第一篇：一個老總寫給年輕女員工的話

一個老總寫給年輕女員工的話

今天行政又推薦了一個素質不錯的劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了，不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，４年換了３個項目，中間休息了一年，現年２８歲，來到我們公司，希望繼續在項目上干接待客戶的工作．

我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業顧問，是所謂行銷的，一類是項目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類．

我每次都會讓面試的女士挑，往往她們愿意干行政，其次是坐銷，實在挑行銷的寥寥無幾．即使我告訴她們物業顧問底薪最高，還有提成，未來還能當經理，轉到行政部或項目部是很easy的事，她們仍然不會改變他們的選擇．

她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，怪了．其實她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的，也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩定的，清閑的工作，即使賺錢少，升值機會小，發展難．可惜，這樣的人，我連行政部都不會錄用她，因為她們根本沒有事業心，也不會學習，除非現在公司恰好有個緊急的缺崗。

她們的年齡均再２５歲上下，有些確實形象可人，但是，我真的為她們的未來擔心，因為，很有可能，她們的未來很麻煩，甚至會過悲慘的后半生．

在最能吃苦的時候尋求了安逸，在最能學習的時候，談了戀愛，因為她們的計劃是2８歲以前結婚生子，所以打扮，交友是她們全部的世界，當然了，享受青春的快樂時光，也是最吸引她們的，即使為此請假，辭職，也不會當回事．

自然她們在２８歲，如期的嫁給了一個有錢的或是有潛力的男人，這個男人之所以娶她，往往是因為她花開正艷。

老公那個時候或許還在事業的發展階段，她很聽老公的話，辭職回家了，當了全職的太太，有些還在無心的上班，直到生孩子。

對于一直處于底層員工的婦女，生孩子，幾乎是她們事業的結束。除非是在事業單位，如果是一般性的單位，她們往往因此就辭職了，懷孕到生，喂養孩子半年，一 切恢復的時候，想起上班就頭疼，首先，不好再找清閑的工作，因為那個時候，要找可以回家比較早的差事，否則，無法照顧孩子，不放心呀，其次發現要雇阿姨來 代替自己，一盤算，阿姨比自己還貴，結果，給了自己一個借口，為了教育孩子，親自帶孩子，一直到長大，其實對事

業的沒追求，以及對社會工作的畏懼也是造成 她成為專職太太的原因．

全家的經濟重擔落到了老公的身上，老公在事業上不斷的努力和學習，和業務關系的不斷交往，素質提高了，職位和金錢提高了，朋友圈子也越來越大，社會不斷的進步，老公也不斷的進步．

老婆其實也不是那么的忙，孩子上幼兒園了，她一個人，孩子上學了，她還是一個人，偶爾也會和另一個不上班的太太，一起逛街，美容，但是發現，自己和社會越 來越遠，幾次鼓起勇氣要再次步入社會，但是年齡不饒人，原來的基層工作，她不能干，原來干不了的，現在更是干不了，其實這樣的女人，也不會特別的賢惠，料 理家務慢慢的失去了興趣，畢竟是新時代的女性，哪里愿意甘心在家老這么呆著，可是，后悔呀，小得時候沒有認真的讀書，在職的時候沒有學什么，也沒有真正潛 心與任何的行業，沒有一技之長，怎么開始呢，怎么堅持呢，在可以吃苦的時候，享樂了，人生的糖果都吃光了，現在除了不斷的猶豫，影響著心情，甚至還煩擾著 老公．

可是她可以忍受，畢竟有幸福的家，有愛她的老公和可愛的孩子。只是她經常抱怨家務的煩瑣，她為了這個家，奉獻了一切，老公懶得和她抬杠，其實老公想說，我為了這個家在拼．

她最大的愿望，是想讓老公跟她耐心的聊一會兒，可是他回家很晚，因為應酬，即使回了家，也不說話，看電視睡覺，女人不讓他睡，吵架，老公覺得這個女人越來越難以理喻，女人感覺男人好象不那么愛她．

吵架，對于一對幸福的夫婦，是打情罵俏，而對于冷漠的夫婦，是想打破麻木，打破了麻木，往往是煩，往往是徹底的厭惡。

兩個人在社會生活中的不同角色，決定了兩個人產生了巨大的差異，這種差異，造成了共同語言的減少，女人當初吸引男人的魅力，已經不在，而跋扈和神經質，不斷的騷擾著男人，一直到男人，真的有了外遇．

一個在恐懼中生活的女人，懷著不愿承認的自卑，在老公熟睡的時候，偷偷的翻查老公的手機，多么可憐的景象，發現了什么，又能怎樣。

女人，悲慘的生活開始了，其實早就開始了，這個時候，她將在寂寞中老去，她將與家務為伴，與電視為伴，如果她精力旺盛，還會與家長里短為伴，當然，作為報 復，她甚至會揮霍老公的錢．她并不快樂，甚至上網，其實，網絡上尋求不到什么，可能有個比較閑的無聊的人，會和她聊幾句，替她的老公．

她的老公，不僅和她說的少，好象動的也很少，總之，無望的苦難，毫無懸念．一直到老。如果離婚,她會陷入絕望,因為生活曾經是她的全部.女人，如果在年輕的時候沒有事業，沒有學習，自從她生了孩子，生活就越來越悲慘，苦難的一生．

而有事業的女人，不斷的豐富自己，愛情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的語言，生孩子對于她，只是一個小小的耽誤，因為她已經在管理層，我有個裝修 公司的朋友，副總經理，看似柔弱的女子，她是臨產前，老板開車把她送回家，她自然生產的，一個月不到的時候，我給她打電話，她在武漢出差．孩子很健康，家 里安排的很好．她的例子可能有些極端，但是說明了很多問題．

男人有外遇，其實真的不全是因為好色，說句實話，如果當你苦惱于事業的癥結的時候，老婆和你因為雞毛蒜皮的家長里短，嘮叨個不停，你和她說企業管理，她和 你說商場的打折，你很困，因為壓力，她拿枕頭砸你，你說有多煩，你再定睛一看，對面的女人，面目猙獰，滿嘴泥濘，你還能說什么這樣的女人，不僅僅自己苦 難，也會給她的責任老公帶來煩惱．

有事業的女人，很美，看她們在男人的世界里，閃展騰挪；學習中的女人很美，才情橫逸，和這樣的女人生活，樂趣是難以言表的，她們或許不是花瓶般的絢麗，但會讓你靜，讓你甜，讓你樂，讓你敬．

現代社會，經濟是如此發達，女人當全職太太，如果是女人的決定，是因為她已經退縮，如果是男人的決定，那實在是自私的對自己犯了錯．

我給面試的女孩子講了這個大概意思，她說，她明知道會這樣，但是她還是覺得不想吃苦，和擔風險．她相信愛她的男人，不會那樣的．

什么叫吃苦？你們真的沒有見過吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在辦公室里打打電話能算吃苦？在有空調的高級寫字樓里，拜訪客戶算是吃苦？聽老板的話，認真的看看書，網絡上查查資料，算吃苦？ 這樣的女職員,看她們的人際關系很有趣,她們在公司里的朋友，不是利于業務進步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一塊或或聊倒一塊的.這就是為什么中國當今離婚率高的原因，所謂中國式離婚，正在不斷的發生，在我看來，繼續會發生。女人憑什么只是生孩子的工具,憑什么生了孩子以后就淪為保姆,難道要用所有的精力為了家嗎,別忘了,她也曾經受過良好的教育，她也曾經有過夢想.可是什么改變了她的人生軌跡?

當然，沒有事業的男人，會更加的悲慘，他的悲慘就是，一生都沒有吃過糖．比女人還慘．

本文獻給公司的女員工,因為世界是復雜的,很可能有人會覺得文字偏激,以偏蓋全,畢竟幸福的家庭是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸.女人是應該拿來寵拿來愛的,男人教育女人要有事業心,看起來多么冷漠和不體貼,只有老板才會這么卑鄙和務實,可就是這個卑鄙的老板,在公司里邊給予婦女和 男人一樣的平等晉升的機會,他痛心那些曾和他并肩作戰的紅顏知己,他花心血培養出來的有商業天賦的女職員,早早退出了職業的舞臺,那些嘴上追求平等的女 人，暗自默念,女人是弱者.一個事業上有追求的女人，是多么具有魅力,這種魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和隨時洋溢的才華,多么迷人,多么的禁得起歲月的推敲.這樣的女人，才應該多給她們一些體貼和關愛，因為值得也需要.那些還天真爛漫，養尊處優，抱怨憂郁的在職的女員工,如果你的事業目標是沒有目標，我還怎么要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話,就讓 你辭職了.她們所受到的關愛已經太多,她們有的是時間休息和娛樂,她們的未來會在庸懶中度過余生,還能和她們有什么可聊的?我不覺得她們有什么魅力,特別 是對于我,在她們辭職的時候，我幾乎懶得假意挽留.

第二篇：一個老總寫給年輕給女員工的話

一個老總寫給年輕給女員工的話

今天有一個素質不錯的女孩來面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了，不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，現年２８歲，希望在項目上干接待客戶的工作．

我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業顧問，是所謂行銷的，一類是項目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類．

我每次都會讓面試的女士挑，往往她們愿意干行政，其次是坐銷，實在挑行銷的寥寥無幾．即使我告訴她們物業顧問底薪最高，有提成，未來還能當經理，她們仍然不會改變．

她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩定的，清閑的工作，即使賺錢少，升值機會小，發展難．可惜，這樣的人，我連行政部都不會錄用她，因為她們根本沒有事業心，也不會學習．

她們的年齡均再２５歲，有些確實形象可人，但是，我真的為她們的未來擔心．

她們會如愿的嫁給了一個有錢的或是有潛力的男人，這個男人之所以娶她，往往是因為她花開正艷。她們很聽老公的話，有的辭職回家當了全職的太太，有些還在無心的上班，直到生孩子．

對于女人，生孩子幾乎是她們事業的結束。她們往往因此就辭職了，當全職太太．

老公在事業上不斷的努力和學習，素質提高了，職位和金錢提高了，朋友圈子也越來越大。

女人則跟社會越來越遠，在可以吃苦的時候享樂了，人生的糖果都吃光了，現在除了不斷的猶豫，影響著心情，甚至還煩擾著老公．

吵架，對于一對幸福的夫婦，是打情罵俏，而對于冷漠的夫婦，是想打破麻木，打破了麻木，往往是煩，往往是徹底的厭惡。兩個人在社會生活中的不同角色，決定了兩個人產生了巨大的差異，這種差異，造成了共同語言的減少，女人當初吸引男人的魅力，已經不在，而跋扈和神經質，不斷的騷擾著男人，一直到男人，真的有了外遇．

離婚,她會陷入絕望,因為生活曾經是她的全部.不離婚，會陷入抓狂，因為生活會越來越恐怖。

而有事業的女人，不斷的豐富自己，愛情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的語言，生孩子對于她，只是一個小小的耽誤，因為她已經在管理層，我有個裝修公司的朋友，副總經理，看似柔弱的女子，她是臨產前，老板開車把她送回家，她自然生產的，一個月不到的時候，我給她打電話，她在武漢出差．孩子很健康，家里安排的很好．

她的例子可能有些極端，但是說明了很多問題．

有事業的女人，很美，看她們在男人的世界里，閃展騰挪，學習中的女人很美，才情橫逸，和這樣的女人生活，樂趣是難以言表的，她們或許不是花瓶般的絢麗，但會讓你靜，讓你甜，讓你樂，讓你敬．

我給面試的女孩子講了這個觀點，她說她相信愛她的男人，不會那樣的．

男人教育女人要有事業心,看起來多么冷漠和不體貼,只有老板才會這么卑鄙和務實,可就是這個卑鄙的老板,在公司里邊給予婦女和男人一樣的平等晉升的機會,他痛心那些曾和他并肩作戰的紅顏知己,他花心血培養出來的有商業天賦的女職員,早早退出了職業的舞臺,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.那些還天真爛漫，養尊處優，抱怨憂郁的在職的女員工,如果你的事業目標是沒有目標，我還怎么要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話,就讓你辭職了.她們所受到的關愛已經太多,她們有的是時間休息和娛樂,她們的未來會在庸懶中度過余生,還能和她們有什么可聊的?我不覺得她們有什么魅力,特別是對于我,在她們辭職的時候，我幾乎懶得假意挽留.因為我說的笑話,她們聽不懂,我說的悲劇,她們當笑話.

第三篇：寫給年輕教師的話

寫給年輕教師的話

1、吸引學生注意力，使教室安靜下來

★嘗試先什么也不做。靜靜地站著，完全平靜。靠的最近的學生會注意到，漸漸的其他學生也將注意到。在講課之前留出一兩分鐘的時間。

★不要大聲叫！如果還是沒有安靜下來，請一定要克制住大聲叫出“安靜點”的沖動。先跟幾個看上去已經準備好聽課的學生安靜的聊上幾句。

★利用人類的好奇心。有時小聲說話是個好主意！人類天性里也包括了不肯錯過任何事的好奇心。與離你最近的幾個學生小聲說話，剩下的很多學生也將會停止談話，以便能聽到你們在說什么。

★先布置一點任務。上課前先找點事情讓學生們做。把這些任務印在紙上發下去，或者是題簽寫在黑板上。

★不要把學生的混亂當成是對你的不敬。這是最自然不過的人類天性，除非有什么值得注意的事情發生。

2、應付干擾

★接受你也被干擾的事實。想要忽略掉干擾的來源繼續上課只有壞處沒有好處，因為大部分學生的注意力已被干擾破壞。或者他們在注意著你將如何反映，而不再集中精力于你正在說什么或者正在做什么。

★注意有些干擾事件是不可抗拒的。如此的話，切忌這時不要批評產生干擾的學生或使他們難堪。

★耐心對待同事。在被同事或其他的老師打擾的時候要特別小心，即使它們的打擾很不受歡迎，而且也不是因為很著急的事情，但你也一定要輕聲對待來者，而千萬不要讓學生看到你有一點點的不耐煩。

★變干擾為積極的學習經驗。如果可能，從學生的干擾中找出值得學習的地方。越是讓他們認為自己的干擾受到了重視，他們就越是注意避免不必要的干擾。

★注意你與學生的距離。離產生干擾的學生近一點。站在學生的旁邊比站在教室的另一端對學生產生的影響要大得多。

★找尋干擾的動機。如果干擾持續不斷，那可能使學生們厭倦了聽課，希望能有一些更明確的任務。這時要避免“即已開始，就要完成”的想法。

★準備一些事情讓產生干擾的學生做。就當天的課堂內容準備一些相關的問題，如果需要的話，有學生干擾的時候就要求他回答一個問題。這對應付那些令人氣餒的干擾很有用處。

3、避免班級混亂

★明文規定班級的一些行為準則。如有可能，讓學生參與制定規章制度。他們越具有主人翁意識，就越能夠遵循這些制度。

★立即獎勵良好的行為。給他們一個微笑，幾句表揚和鼓勵的話語。平時表現不好的學生偶爾表現良好時，一定要及時表揚他們——因為表揚，他們可能真的表現良好。★接受學生發出的信號——根據學生的反饋信息改變上課的方式是一種優點，而不是缺點。

★某個學生制造麻煩時，立即將其轉到教室的另一個地方。這樣一來可以表明你已經注意到問題了，另一方面也可以給這個學生一個改過自新的機會。

★找時間冷靜下來——如果你和某個學生發脾氣了，盡量找出幾分鐘的時間讓雙方都能夠冷靜一下——將相關的學生帶出教室一段時間。這樣也可以為日后說“很抱歉發生這樣的事，但是怎么保證類似事情不會再次發生”作出鋪墊。

★調查不正當行為的起因。與制造問題的學生單獨談談，盡量找出其行為的原因。有些時候這些原因是可以理解，可以原諒的。

★不要對學生期望值過高——但也決不貶低他們。保證所布置的任務適合學生水平，相信較差的學生也有自己的目標。說清楚或者干脆省略掉你所布置的作業的評改標準。以上這些都要求你足夠了解學生的實際能力，從而布置他們能完成的任務。

4、利用黑板

★板書有多清楚？檢查一下你板書字體的大小，確定坐在最后一排的學生能看得清楚。★利用上半部分。確保充分利用了黑板的上半部分。只有確定后排的學生不會被前排同學擋住時，才使用黑板的下半部分。

★列出上課計劃。將要討論的問題寫在黑板上，這樣，你對這些問題做出回答時，學生仍然能夠看到問題。

★讓學生技能看得清楚，又能聽得清楚。在黑板上寫字，背對著學生時就不要在講課了。★讓學生有機會在黑板上寫字。將黑板當作一個公共領域，讓學生在黑板上寫些東西。★把黑板當作教室資源。給幾組學生布置”板書任務”。比如，當開始一個新的課題時，要求學生整理并在黑板上寫出“我們想知道的10個問題”。

★將學生的話寫在黑板上。只要可能，就在黑板上寫下學生回答問題時的話，使他們感覺自己的想法受到了重視。當學生看到自己的話被寫到黑板上時，他們就會對正在討論的問題產生一種更強的主人翁意識，注意力就會更加的集中。

5、教學時確保機會均等

★確保對學生行為一致。確保在要求學生回答問題或發表意見時無論他們背景如何，你都以相同態度對待。

★將男女生混合分組完成任務。到一定年齡，學生的自然趨勢是與同性別同學坐在一起，你必須對座位安排進行干預。不按照性別分組，而盡量使用更隨意的方法，比如按照年齡和頭發顏色分組。

★避免尤歧視性的角色分配。盡量避免只叫男生搬家具抬箱子，或是只叫女生做清潔工作。

★喚起學生的平等意識。鼓勵他們客觀對待不公平事件。幫他們找出解決不平等問題的切實可行的方法。

★關注可能受到不平等待遇的學生。從學生那里獲得反饋信息，注意任何可能由于某方面的不公平而產生的情緒。

★防止學生偏見。批評那些在言行上顯示出偏見的學生，引導他們朝向正確的，公平的態度發展。

★盡量注意性別反應。因為男生的表現總沒有女生好。仔細觀察男生對各種不同任務與活動的反應，這也許可助你開展一些有利于公平處理的活動。

★注意幽默分寸。不要將那些可能被某一群體的人認為有侮辱含義的笑話或逸事。

6、喚起成就感的策略

★向學生說明對每一學期的要求。告訴他們在這段時間需要學些什么，練些什么，并且確保和你的整體計劃一致。

★根據學生能力或以前表現，為學生設立不同目標。學生都需要進步與挑戰。如果你給所有學生都布置同樣的任務，那么只能滿足極少數學生。

★教會學生圖示自己的學習進程。教會他們采用圖表。標注每次取得的成績。這也有助于學生的時間管理能力。

★對比前一次成績制定目標。如可能，要求學生回顧以往表現，制定過渡時期計劃檢查學習結果并提供反饋信息，挖掘出每個學生的最大潛力。

★考試與學習一體化。確保考試與規定的學習目標緊密聯系；確保考試有具體的標準，可在一定時間范圍內完成并可產生一定效果。考試難度事宜將更有助于學生的學習。★在班級里倡導一種學習先進的風氣。高標準高要求不僅是一種激勵，更是一種期待。如果教師不斷地提出高要求高標準，那些抱有遠大志向，希望挖掘出最大潛力的學生擇最有可能取得成功。

★讓學生安排自己的學習。有助于培養學生的自主權及終身受用的學習能力，使他們更自信的繼續深造。

7、批改學生作業

★留出地方寫評語。例如，要求學生在紙的兩側或作業末尾留出空白，以便你做評論。★了解學生拿到已經批改的作業時的心情。記住，當學生拿到已批改的作業時，他們通常非常緊張，也就是說它們對作業本上的評語，尤其是他們最先看到的那些很敏感。★謹記分數的重要性。如果給學生打分，學生往往最先注意到分數，而且，分數還會支配他們對你寫的評語地反應。如果分數過高，他們可能會忽略大部分反饋意見；但如果分數過低，他們有可能非常沮喪，從而根本不會去看你寫的評語。針對這些情況，仔細考慮一下打分是否真得很重要，或許有沒有必要先給出反饋意見，然后在打分。

★小心對待打叉。要記住，錯誤旁邊的紅叉叉會讓人感覺十分沮喪，十分挫敗。盡量使用其他方法指出學生的錯誤，比如用熒光筆畫出錯誤部分，并在旁邊注明。

★找到比打勾更好的方法。雖然紅勾勾對學生來說是好消息，但我們也可以加上一些更肯定的話語，比如說“好觀點”，“做得好”等，都可以大大的鼓勵學生。

8、從學生那里獲得反饋信息

★留意可獲得反饋的信息。學生的面部表情是最快的反饋來源。他們對你，對你布置的作業，對你的教學方式都會給出反饋信息。仔細觀察，你就會立即分辨出他們對一件事情的態度是熱情還是厭煩。

★收集表明學生觀點的證據。是不是得發給學生一些問卷，獲取他們對某一事件的反饋信息。

★忽略不嚴肅的信息。總有一些學生不認真回答問題。忽略這些問題，把注意力集中到有用的信息上。

★接受表揚。不要忽視或拒絕學生對你的贊美。讓肯定你的學生們知道你已經看到了他們的信息，而不是將這些積極信息都排除掉了。

★也接受否定的信息。將所得信息之看作是一種反饋，而不是批評樂意聽取和幫助學生說出否定信息。更好的做法是：感謝他們的評價。

★讓學生認為他們的意見能起到作用。告訴學生，你將根據他們的意見重新設計以后的課程。

第四篇：華為任老總寫給患抑郁癥員工的新作[定稿]

華為任老總寫給患抑郁癥員工的新作(zt)

時間： 2008-3-10 下午3:30 用戶： orchids

要快樂的度過充滿困難的一生

——任總給陳珠芳及黨委成員的一封信

陳珠芳及黨委成員：

華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔心。有什么辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生？我思考再三，不得其解.我們要引導員工理解、欣賞和接受習慣高雅的生活習慣與文化活動，使他們從身心上自己解放自己。這次我們不惜使用為客戶提供的服務，作一次演示，讓大家看到高雅的生活無處不在。這些生活場景、生活方式北京、上海已經比較多，只要你愿意多花一些錢就可以實現。

員工不能成為守財奴，不能成為金錢的奴隸，豐厚的薪酬是為了通過優裕、高雅的生活，激發人們更加努力去工作、有效的奮斗而服務的，不是使我們精神自閉、自鎖。我們不要再把紳士風度、淑女精神當作資產階級腐朽的東西，而自以粗鄙為榮。應該看到歐美發達國家的人民的自律，社會道德風尚是值得我們學習的。

歐美國家的人，大多數不嫉妒別人的成功，也不對自己的處境自卑，而且和諧相處。而且華為的員工有這個經濟基礎，有條件比國人先走一步，做一個樂觀、開放、自律、正派的人，給周邊做個表率。當前一部分華為人反映出來的現象，恰恰相反，令人不安。一部分員工，不知道自己的祖墳為什么埋得這么好，還是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了.有些人表現得奢侈，張狂，在小區及社會上表現出那種咄咄逼人，不僅自己，自己的家人也趾高氣揚??；一部分人對社會充滿了懷疑的眼光，緊緊地捂著自己的錢袋子，認為誰都在打他的主意，對誰都不信任??。

這些，都不是華為精神，這些人員不適合擔任行政管理職位的，不管高低都不合適。他們所領導的團隊一定萎靡不振。

我們引導員工懂得高雅的文化與生活，積極、開放、正派地面對人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同時也要牢記，唯有奮斗才會有益于社會。人生是美好的，美好并非潔白無暇。任何時候，任何處境都不要對生活失去信心。有機會去北京，可以去景山公園看看，從西門進去，那兒是一片歌的海洋，熱得象海嘯一樣奔放，這些都是垂暮之年的老人，幾十人一族，幾百人一團，都在放聲歌唱，多么的樂觀，多么的豁達。看看他們的夕陽紅，你為什么不等到那一天？快樂的人生，無論處境多么困難，只要你想快樂一定會快樂。

人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷的攀比。例如：有人少壯不努力，有人十年寒窗苦；有人讀書萬卷活學活用，有人死記硬背，一部活字典；有人清晨起早鍛煉，身體好，有人老睡懶覺，體質差；有人把精力集中在工作上，腦子無論何時何地都像車轱轆一樣的轉，而有人沒有做到這樣。??。

待遇和處境能一樣嗎？你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷的折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。

我不主張以組織的方式來實現員工的自我解放，而是倡導員工自覺自愿，自我娛樂，自己承擔費用的方式來組織和參與各種活動。公司不予任何補貼，凡是補貼的，只要不再補貼了，這項活動就死亡了。“青春之歌”是一個好的名字，一歌、二歌??五歌??，各具特色，吸引不同性格與生活取向的人。其實就是各種俱樂部。員工在這些活動中，鍛煉了自己，舒緩了壓力，也進行了有效的溝通，消除自閉、自傲??。

只要這些活動不議論政治，不觸犯法律，不違反道德規范，我們不去干預。一旦有違規，我們可以對有關員工免除其行政職務，以及辭退等方式來解決。總之釋放員工的郁悶，應通過多種途徑和管道來解決，靠組織是無能為力的。

員工不必為自己的弱點而太多的憂慮，而是要大大地發揮自己的優點，使自己充滿自信，以此來解決自己的壓抑問題。我自己就有許多地方是弱項，常被家人取笑小學生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也許我就做不了CEO了，我是集中發揮自己優點的優勢。組織也要把精力集中在發展企業的優點，發展干部、員工的優點上，不要聚焦在后進員工上。克服缺點所需要付出的努力，往往遠遠大于強化優點所需要付出的努力。只有建立自信，才會更加開放與合作，才會有良好的人際關系。而員工往往不知道這一點。有一些員工工作干得好好的，正在出成績的時候，不相信實踐中會出真知、出將軍，突然一下子要去考研，以使自己得到全面發展。

當然，當他滿副武裝歸來的時候，正好碰上我們打掃戰場。要因勢利導，使他們明白奮斗的樂趣，人生的樂趣。不厭惡生活。費敏、徐直軍他們經常周末、深夜一大批人喝茶（務虛會），談談業務，談談未來，溝通溝通心里的想法，這種方法十分好。我們的主管何不妨每月與自己的下屬或周邊喝喝茶，明確傳達一下自己對工作的理解和認識，使上、下都明白如何去操作。不善于溝通的人，是難做好行政主管的。

我曾經想寫一篇文章“快樂的人生”，以獻給華為患憂郁癥、焦慮癥的朋友們，但一直沒有時間。我想他們應去看一看北京景山公園的歌的海洋，看看麗江街上少數民族姑娘的對歌，也許會減輕他們的病情。我也曾是一個嚴重的憂郁癥、焦慮癥的患者，在醫生的幫助下，加上自己的樂觀，我的病完全治好了。

我相信每一個人都能走出焦慮癥和憂郁癥的困境的！

第五篇：老總給員工感謝信

老總給員工感謝信

老總給員工感謝信1

敬愛的老總：

您好，您就要走了，外面響起了歡送您的鞭炮聲，可見大家與您的感情有多深。人們抑制不住激動的情緒，一致提議由我執筆給您寫一封感謝信。

還記得那個冬天，上級的一份文件宣布了您成了我們公司的'頭頭，從此，單位就發生了史無前例、翻天覆地的變化。

首先，感謝您為我們營造的寬松和諧的環境。多少年來，我們被嚴格的工作制度束縛得麻木不仁，是您讓我們重新獲得了自由。我們無視制度，想來則來，想走就走，卻不必擔心會被扣錢，我們輕視工作，想干就干，想玩就玩，卻不必擔心會挨批評。且您的管理極富人性化，你將自己辦公室和洗漱間裝修得富麗堂皇，配備了晾衣架、洗衣機、電吹風，這令我們這些家庭煮婦欣喜若狂，我們肆無忌憚地用公家的水洗著自己的衣裳，而您看到后居然一臉微笑：女同志就是辛苦。當時激動地我們差點暈厥，這為后來我們變本加厲、明目脹膽地在單位聊天、干私活、玩游戲奠定了良好的基礎。

其次，感謝您為我們如何享受人生樹立了榜樣。您喜歡吆五喝六、眾星捧月，熱衷燈紅酒綠、大大咧咧，你和藹可親、平易近人，將年輕人視為自己的兒女，將年老者尊為自己的大哥大姐，在您的眼里男女實現了真正的平等，你讓那些嫵媚而柔弱的女人與男人進出于賭場，搖擺于舞場，周旋于酒場，決戰于沙場，且您從來不懼怕桃色新聞，不顧及流言蜚語，出門帶的保鏢向來都是男女各半。您帶著這些人吃喝玩樂，出差考察，并將其稱之為公共關系之需要，單位文化建設之根本。

第三，感謝您教會了我們如何創造神話。您說：工作都是吹出來的，您手把手教我們如何紙上談兵，如何無中生有，如何夸大其詞。我們可以不干工作，但一定要善于偽裝，樂于吹捧。于是我們平時稀松散漫，每逢檢查卻都精神抖擻，我們在街道上不惜重金懸掛巨幅牌匾樹立良好形象，在報紙上找關系走后門宣揚莫須有的成績，在辦公室里冥思苦想編寫天方夜潭似的神話。幾年下來，我們業務水平是否增長不知道，但我們的口水卻是沒少費，我們的業績不知道突出不突出，幾個筆桿子反正全都成了腰間盤突出。

當然，最要感謝的是你來這幾年，我們雖然沒有獎金福利，卻能按月領到均等的最低生活保障金，感謝您沒有讓我們下崗失業、流落街頭，盡管公司已是四面楚歌、搖搖欲墜……

我們戀戀不舍地望著你，因為您從第一天來時就答應為我們建的職工住宅仍然還是水中花，夢中影；那些受你照顧的人依依不舍地拉著你，因為你曾大筆簽給他們的餐飲費、禮品款還未完全兌現……

突然地，您就要走了，正如您當初突然地來，我們悄悄地拿出紙巾，使勁擦了擦手，因為剛剛和您進行了握別……你輕輕地轉身，不帶走一滴眼淚……

此致

敬禮

某某公司全體員工

20xx.05.16

老總給員工感謝信2

親愛的員工和家庭成員:

大家好！

豐收的一年即將過去，充滿希望的一年即將到來。值此辭舊迎新之際，我謹代表總經理辦公室，向在一線日以繼夜辛勤工作的合作伙伴表示最熱烈的祝賀。我還要向一直默默支持和無私奉獻的員工家屬表示衷心的感謝。謝謝你們！

首先感謝各位在眾多企業中的選擇和取舍。謝謝大家的認可和信任。不管你從哪里來，遇見了都會很幸運。大家的支持和信任是進步的動力。感謝您對公司的忠誠和奉獻，感謝您每天通過重復創造卓越。炎熱激發更大的熱情，寒冷讓你更認真。感謝你強烈的責任感和創新精神，在沖刺中不計個人得失，在挫折中永不放棄，以每一次的成就為新的起點。捐款幫助窮人，傳播愛，用行動傳播精神。感謝你傳播文化，肩負使命。用行動提升品牌。真誠感

感謝您為公司創造了巨大的精神財富，積累了深厚的文化底蘊。我永遠不會忘記你。

每個優秀的員工都離不開溫暖的家庭和親人的支持。親愛的員工家人，你們培養了員工的勤奮精神和高尚情操，傳遞了他們戰勝困難的信心和力量，用優秀的家庭美德帶領員工前進。謝謝你對公司的信任，也謝謝你把你愛的人送到這里。

投入發展的力量。謝謝你主動承擔家務，讓員工安心在崗位上工作。感謝你肩負起家庭的重擔，給員工超越自我、創造奇跡的能量。你的汗水、委屈、默默無聞的奉獻，也凝聚在你的成就里。永遠感謝你！滴水之恩，涌泉相報，不負眾望，為員工提供施展才華的廣闊舞臺。營造了良好的氛圍，為員工的自我發展創造了更多的`機會。充分發揮自己的才能，用努力和雙手鑄就金色輝煌。

同時，衷心希望全體員工與您的親人有更多的交流。

多了解，在公司做一個優秀的員工，在家里孝順孩子，孝順合格的父母。人們用一顆感恩的心來鑄造昨天的輝煌，這將給予無盡的力量。

在全體員工的共同努力和家人的全力支持下，明天，

會更好。

最后，再次祝全體員工及家人身體健康，家庭和睦，生活幸福。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

老總給員工感謝信3

各位同仁：

新年好！

我們在經歷了20xx年的輝煌之后，迎來了和奧運一起騰飛的20xx年。這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。xx是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，你們的付出是值得感激和銘記的。你們都是xx的驕傲，都是xx的主人公。

xx提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們xx從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，并在xx的各個崗位上發揮著越來越重要的作用。

xx的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要xx發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，xx是一個相互配合的有機整體。xx需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。

在此，我向為xx的發展辛勤付出在職和離職的朋友們表示衷心的'感謝和敬意！

我也代表xx向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！并捎去我對您們家人的問候與敬意，正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前！

我衷心期待全體同仁與我們酒店共成長，期待全體同仁的家屬對我們酒店繼續予以大力支持。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為xx努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們xx明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。

愿每一員工在酒店度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與xx一起走向成功。

值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福，平安歸來。

老總給員工感謝信4

尊敬的員工

大家好！

新的一年新的開始。公司全體員工要迎難而上，勇挑重擔，堅持以產量、質量、效益為中心，高標準、嚴要求，盡職盡責，勤奮工作，涌現出一大批思想好、作風硬、責任心強、善打硬仗的優秀員工，在崗位上，你們汗流浹背，揮汗如雨，廢寢忘食，精心操作，戰勝了疲勞，經受住了考驗；在精神上，你們不怕苦、不怕累，以頑強的斗志和毅力，用勤勞的雙手，不斷提高操作技能，成為一支主產主力軍。在思想上，你們團結共進，勇于創新。這正是因為車間全體員工頑強作風，吃苦耐勞、無私奉獻的`精神，創造出了十分優異成績。

在此，我代表公司領導班子成員對全體員工辛勤的工作表示最誠摯的感謝！

同時，我感謝優秀員工吃苦耐勞、無私奉獻的精神，在各自崗位扎實工作，希望我們大家能一起為新的一年里奮斗！

XXX

日期

老總給員工感謝信5

尊敬的員工以及員工家屬們：

新年好！

在20xx年新春佳節來臨之際，**向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂！ 20xx年經過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環境下，公司依然穩健增長，這一年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。**的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了！

當然**的優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當**人忙于工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當**人因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當**人為理想和目標打拼后回家時，感謝您為他們留的那一展燈？？ 是的，**的發展，每一步都在您的`支持下，走得更加堅實，每一個**人都應該對家人深鞠一躬，對您（自，請保留此標記。）說聲謝謝！更想說的是，**今天的榮譽，同樣屬于你們！

我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，**給員工提供發展的平臺、表演的舞臺。

**是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，**需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。

XXX

日期

老總給員工感謝信6

親愛的員工家屬：

大家好！

“我來自一次事故，像一團灰塵。誰看到我的脆弱，我從哪里來，我的愛屬于哪里，誰在下一刻呼喚我？雖然世界很廣，但這條路很難走。我見過這個世界上坎坷艱辛的生活，我還有多少愛和淚。天知道我不放棄，感恩的心感謝你，陪伴我一生，讓我有勇氣做自己，感恩的心感謝命運。

是的，感恩的'心，謝謝！因為你，社會才會更加和諧，世界才會更加美好！

20xx年，通過全體員工的共同努力，公司成功實現了目標。在金融危機下，公司仍然穩步增長。在這一年里，我們經歷了無數次的經歷，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。帥校的發展壯大離不開你們默默的支持和無私的奉獻。我在這里說一句：你辛苦了！

帥派是我們共同的大家庭，承載著我們所有人的憧憬、希望和幸福。我們應該珍惜和愛護它。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的建立離不開積極、勤奮、努力的創業伙伴；企業的發展需要新鮮血液的不斷加入。不同背景、不同經歷、不同層次的人才聚集在一起，相互碰撞，相互激勵，才能成就輝煌的事業。

歲月走過了昨天的路，生活唱出了明天的歌，20xx的腳步向我們走來。新的一年，帥氣的學校一如既往的需要大家的關心、照顧和支持。我希望我們能增強信心，振作起來，在新的一年里創造更多輝煌的新成就，攜手共享新的繁榮。值此新年到來之際，我謹代表全體員工向您致以節日的問候和良好的祝愿，祝您新年快樂，萬事如意，闔家幸福。

此致

敬禮！

寫信人：xxx

20xx年xx月xx日

老總給員工感謝信7

尊敬的各位同仁：

新年好！

我們在經歷了____年的輝煌之后，又度過了____年不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。愿意和企業一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續創業的征程。

各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化的旅游企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的`憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。

企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。

我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。

企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。

時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。

企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。

在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！

______

____年__月__日

老總給員工感謝信8

親愛的員工：

新年快樂！

時光飛逝，20xx過去了。回顧過去的一年，我不禁感慨萬千。時光飛逝，轉眼間，我們一起跨過了一年的門檻。一切順利。感謝公司每一位師兄師姐的辛勤付出，也正是因為大家的努力，我們攜手并進，相互鼓勵，共同努力，最終取得了不錯的成績。也在我們每個人的心中留下了不平凡的經歷和磨練。

親愛的同事們，我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，只要我們腳踏實地，心中有承認失敗的勇氣，就一定能夠從零開始，做到最好，做到最強。這是我們20xx年來共同奮斗和努力的結果，是對我們所有人的回報。公司是我們共同的大家庭，她為我們承載了太多的憧憬、希望和幸福，我們要珍惜和愛她。

我們公司就像一個大家庭。以她寬廣的胸懷，我們接納和包容來自世界各地的兄弟姐妹。我們每個人的家境、性格、年齡、愛好、教育程度、社會經歷、工作經歷都不一樣，但我們每個人在公司扮演的角色都不一樣。我們是公司的驕傲和主人。

企業家庭是一所學校，也是一個熔爐。通過訓練、實踐、相互鼓勵、學習、工作、鍛煉，我們在工作中學習，在進步中成長。同時，公司為我們提供了發展平臺和無限的推廣空間。我很高興在我們公司的發展過程中，培養和造就了一批人才，他們在公司的各個崗位上都發揮著至關重要的作用。在這里，我要向所有為公司努力的同事表示衷心的感謝和敬意！我也謹代表公司，向所有同事的家人表示衷心的感謝和敬意！是你們在背后默默的支持，讓我們每一個人都沒有后顧之憂，努力拼搏，勇往直前！

我真誠地希望我的所有同事都能和我們公司一起成長，我的所有同事的.家人都將繼續大力支持我們公司。

作為一個大家庭的成員，我想對你說：公司的每一個員工都是公司的寶貴資產，你的健康和安全不僅維系著公司的發展，也關系到你家人的幸福。我真誠地希望每一位員工，在為公司努力的同時，能夠關注健康，珍惜生命，共創我們公司明天的輝煌，共同分享奮斗的成果。

祝我們每一個人都能在公司里燃燒多年的激情，快樂地生活，高效地工作，與公司一起成功！勝利的榮耀屬于我們每個人。

我們一起迎來了新的一年，這是命運的安排，再次祝所有成員新年快樂，萬事如意！馬年吉祥！

xx

20xx年x月x日

老總給員工感謝信9

親愛的xxxx：

您好!

20xx年經過公司全體員工的共同努力，公司業務蒸蒸日上，超預期完成了全年的目標。在行業競爭越來越激烈、殘酷的大環境下，公司依然穩健發展，凸顯出我們強勁的成長勢頭。但是公司的發展和壯大離不開您的默默支持和無私奉獻，謹在此道一聲：您辛苦了！員工是企業的財富，是企業不斷發展壯大的動力源泉。公司決定每月對在一線工作崗位上兢兢業業、勤勤懇懇為公司發展無私奉獻，工作表現突出的員工予以通報表揚：20xx年1月，因為配送效率高、服務態度好無任何投訴且任勞任怨、團結同事，不僅贏得了客戶的`尊重和贊賞，也贏得了領導、同事的一致好評。經站點管理人員和站點同事極力推薦，公司審核通過，您在20xx年1月正式獲得“優秀員工”稱號。

希望受表彰的同事發揚成績，繼續為公司的發展做出更大的貢獻，同時也希望其它同事以“優秀員工”為榜樣，立足本職、扎實工作、為全面完成公司今年的配送目標和各項工作任務而努力奮斗。

XX是我們共同的大家庭，它承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護它。我們迎來公司騰飛的機遇，而公司也需要大家的互相扶持、互相激勵，才能飛的更高、飛的更遠。

在此再次對您道一聲：感謝！

并祝大家在20xx年身體健康，龍馬精神！公司發展再攀新高！

此致

敬禮！

XX公司

20xx年xx月xx日

老總給員工感謝信10

親愛的xxx：

你好:

20xx年，在酒店全體員工的共同努力下，酒店在行業日益激烈和殘酷的環境下仍然穩步發展，顯示出我們強勁的增長勢頭。但是，酒店的發展壯大，離不開您默默的支持和無私的奉獻。我在這里想說:你辛苦了！

員工是企業的財富，是企業不斷發展壯大的動力。酒店將對在一線工作中為酒店發展奉獻、勤奮、無私的`員工以及工作表現突出的員工進行匯報和表揚；

20xx年1月，由于效率高、服務態度好、無投訴、工作努力、與同事團結一致，不僅贏得了客戶的尊重和贊賞，也贏得了領導和同事的一致好評。在得到部門領導和同事的高度推薦和酒店高層領導的認可后，您于20xx年1月被正式授予“優秀員工”稱號。

希望被表彰的同事發揚成績，繼續為公司的發展做出更大的貢獻。同時，希望其他同事以“優秀員工”為榜樣，立足本職，努力工作，努力完成公司今年的酒店目標和任務。

振東賓館是我們共同的大家庭，承載著我們所有人的憧憬、希望和幸福。我們應該珍惜和愛護它。在20xx，我們歡迎公司騰飛的機會，公司需要大家的相互支持和鼓勵，飛得更高更遠。

在這里我再次對你說:謝謝！

祝大家身體健康，20xx年夢想成真！

晉江振東酒店

20xx年2月10日

老總給員工感謝信11

尊敬的領導、同事們：

20xx年在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，20xx年的鐘聲已然在我的期盼中悄然敲響。在新春佳節來臨之際，和記萬佳集團謹向你致以新春的問候和吉祥的祝福，祝愿你新春愉快、萬事如意、闔家歡樂！

在剛剛過去的20xx年，集團在經營和管理兩個方面都上了一個大的臺階，這一切成績的取得都離不開全體員工的努力和奉獻。

這一年，你經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。這一年，你踏實工作，表現出了難能可貴的責任意識和奉獻精神。感謝你長期以來對集團的忠誠和奉獻；感謝你在崗位上兢兢業業、勤懇踏實；感謝你在工作中一絲不茍、真情相待；感謝你強烈的責任感和勇往直前的開拓精神；感謝你處處以集團為家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸。集團的發展和壯大離不開你的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你辛苦了！

20xx的'腳步正向我邁步走來，在新的一年，集團需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。

最后，再一次誠摯的感謝全體員工一年來為集團發展所作出的貢獻，并向你獻上新年最美好的祝福！祝大家新年快樂！

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

老總給員工感謝信12

公司所有員工:

xx公司20xx財年述職報告會議于20xx年4月7日在xx酒店隆重召開，并取得圓滿成功。這次述職匯集了大家過去辛勤工作所取得的豐碩成果，積累了大家當前奮斗進取的熊熊烈火，凝聚了大家面向未來的雄心壯志。每個參與者都深深感受到了公司的蓬勃發展和員工的奉獻。

與往年相比，本財年我是通過爬一段樓梯來報到的。無論是過去一年取得的成績，還是現場精彩的述職，還是員工提出的建設性建議，都比往年有了很大的進步。這次述職會的成功，離不開全體員工的大力支持，離不開全體會議人員的默默奉獻，離不開全體述職人員的精心準備，離不開安然人的夢想、堅持、友誼和奉獻。

一天的述職是全體員工一年來汗水和淚水的結晶。回望忙碌充實的20xx財年，回望一點一滴為述職提交滿意答案，回望述職現場精彩刺激的一幕幕，回望我們一個又一個令人印象深刻的成績，一切都歷歷在目。各部門各司其職，克服困難，銳意進取，同舟共濟，為公司的.發展奉獻自己的一切，讓我們都感動，也深深感受到了安然家庭的溫暖。市場部的員工每天都在努力工作，走在大街上換取一個用戶和另一個用戶簽訂合同，上個月還了xxx萬多，上個星期還了xxx萬多，我們感動得熱淚盈眶。我們被工程管理部門的工作人員感動了

有壓力，克服困難，換來的是保質保量完成一個項目；令我們感動的是，生產運營部的員工在一線奮戰十年，毫無怨言，沒有遺憾；我們感動，安監部門的員工繃緊神經，一絲不茍，把安全的生命線牢牢抓在手中；我們被客服部工作人員無微不至的無私奉獻所感動，贏得了千家萬戶的贊譽和品牌的延伸；我們被CNG部門的員工孜孜不倦、無所畏懼地推動公司加油站的建設，實現公司的戰略目標所感動；我們被財務管理部門的員工廢寢忘食，加班加點，為公司的財務保障精益求精而感動；令我們感動的是，綜合管理部員工默默無聞，致力于為公司和各部門提供強大的后勤保障；我們感動，管理層領導高瞻遠矚，運籌帷幄，帶領全體員工克服困難，揚帆起航。全體員工上下朝氣蓬勃。他們可以在戰爭中勇敢，團結合作，互相支持。只有這樣，我們才能克服一個又一個困難，取得如此驚人的成績，像今天這樣騰飛。那就是付出后的成長，困難中的堅持，收獲后的堅定，成長后的確定。是安然人不怕苦，不怕累，不怕放棄，不怕屈服，不可摧毀，不可戰勝的精神詮釋。是一支吃苦耐勞、銳意進取、持之以恒、勇往直前的力量。

在此，綜合管理部代表公司和會議小組，向所有辛勤工作的領導和員工表示衷心的感謝和最高的敬意！

總經理xx用“三感謝、三希望、一要求”的精彩總結，讓我們深深感受到了領導們的愛與期待。在新的財年，讓我們共同迎接挑戰，為20xx財年更輝煌的成就而奮斗，為更美好的明天而想象！

老總給員工感謝信13

尊敬的全院員工：

您們好!您們辛苦了!

在此，后勤全體員工向您們致以崇高的敬意和衷心的感謝!

金秋送爽，丹桂飄香。秋天是一個收獲的季節，也是一個充滿希望的季節，在這如詩如歌的歲月里您們積極參與“節電降耗”活動，加強水電使用的'管理，為我院構建節約型醫院做出了突出貢獻。

鑒于目前我院用電安全仍存在較大的壓力和安全隱患，20xx年7月30日，醫院及時下發了《關于全院安全用電的緊急通知》。通知就是命令!接到通知后，您們積極響應“節電降耗”號召，迅速做出反應。您們摒棄了“節約水電那是后勤的工作”的舊習慣觀念，堅持以大局為重，以安全為本，以發展為核心，注重協調后勤與臨床的關系，以臨床與后勤和諧推動醫院整體和諧。

您們從大處著眼，從小處入手，在細節上下功夫。節約每一度電，做到隨手關燈，開空調時不開門窗，空調設置溫度高于26度，在空調冷氣覆蓋區域不開風扇，人走電器關，并盡可能使用節能電器;節約每一滴水，水龍頭用后及時關閉，發現水管、水箱有滴漏現象，及時報修。在您們的努力下，xx醫的詞典里刪除了“長明燈”、“長流水”的詞語，取而代之的是一片“節約”、“安全”與“和諧”之音。

無須使用華麗的詞藻堆砌，無須太多的表白，一個個可圈可點的數字，便是對您們成績的褒獎。

20xx年7月30日開展節電措施前，平均用電量為40000度/日;7月31日開展節電措施后，平均用電量為35000度/日，現用電量保持平穩狀態，每天節約電量達5000度。按每度電0.62元計，每天節約電費3100元，每月節約電費9.3萬元。20xx年第三季度與xx年同期相比，新增心胸耳鼻喉科、感染科二個科室，全院住院病人同期增幅16﹪，而中央空調總用電量卻同比下降了2﹪;增加大型設備22臺、柜式或分體式空調53臺、電腦205臺，三項設備共增加用電負荷137.375千瓦，而總用電量增幅僅3﹪……

節約是美德，節約是品質，節約是責任。構建節約型醫院是一項長期而艱巨的任務，任重而道遠，需要我們攜手并肩共同參與。積少成多，聚沙成塔，集腋成裘。在今后的日常工作中望您們再接再厲，繼續做勤儉節約風尚的傳播者、實踐者和示范者，讓“節約光榮，浪費可恥”的理念在xx醫院落地生根，深入人心，用實際行動為把我院建設成為全國一流醫院而努力奮斗!

千言萬語也無法表達我們對您們作出努力的感謝，您們所做的一切，將永載xx醫史冊，我們會銘記心中。

最后，讓我們再一次向您們深深鞠躬：您們辛苦了!謝謝您們!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

老總給員工感謝信14

親愛的員工家屬:

您好！

“風雨送春回，雪迎春來”！值此即將到來的龍年春節之際，我謹對你們在過去一年中為我們公司的發展所做的辛勤工作表示衷心的感謝。過去的榮耀屬于你，也屬于我！它屬于我們所有人！

首先，我深表歉意。我懷著復雜而愧疚的心情在糾結寫這封辭職信。很遺憾此時突然向公司提交辭呈，純屬個人原因，無法再與公司發展！

在過去的20xx年里，公司年輕的團隊攜手合作，互相鼓勵，克服困難，互相幫助，永不放棄。全年完成公共建設項目，實現工業增加值1000萬元，人均產值超過1萬元，超過集團公司和公司董事會下達的目標任務，各項工作取得較大進展。

天道酬勤是你今天用勤奮、奉獻和忠誠鍛造的新篇章，用青春和激情繼續書寫。在此，集團真誠地向每一個人、員工和朋友，表示深深的敬意和感謝，辛苦了！首先感謝您在眾多企業中的選擇，感謝您的認可和信任。不管你從哪里來，遇見了都會很幸運。大家的支持和信任是進步的動力。感謝您對企業的忠誠和奉獻，感謝您在崗位上的規范操作，感謝您用幾千個勞動提高產品質量，感謝您每天用幾千個重復的動作創造卓越。炎熱激發更大的熱情，寒冷讓你更認真。感謝你強烈的'責任感和創新精神。你把工廠當成自己的家。你善良又有創新。你在任務面前不撓頭，在困難面前不低頭，在危險面前不縮頭。

公司是我們共同的舞臺，承載著我們共同的愿景、希望和夢想！你的家人在公司大家庭里學習、工作、鍛煉。請放心，您的家人已經成為我們最親密的家人和戰友。他們在這一年里不斷進步和成長，為公司的發展付出了辛勤的汗水，為公司的業績做出了自己的貢獻，正在成為公司的支柱人才！

眾所周知，公司的每一點進步和成就都是公司全體員工共同努力的結果，離不開您默默無聞的奉獻和支持！正是有了您對我們事業的理解和對您家人的關愛，我們的同事才能全心全意地工作，才能發展壯大。我謹代表公司的所有同事，對您的辛勤工作和奉獻表示衷心的感謝。

總之，在此奉勸各位師弟師妹，珍惜大學生活，不要浪費時間，學好各科，業余時間培養自己的特長，實習期間尊重公司的領導、經理、工人，勤于腿嘴手，遵守公司制定的規章制度。只要你做到以上幾點，我相信好的機會一定會來到你身邊。

首先，感謝您給我機會在xxx公司從事網站規劃工作。對此我感到非常榮幸和興奮。我是6月10日成為公司試用期員工，三個月的試用期即將到期。根據公司的規章制度，我特此申請成為公司的全職員工。

嚴格管理渠道內各級經銷商銷售產品的進貨、銷售、入庫數字，及時了解渠道內競爭產品的銷售動態，及時反饋給上級，并提出你的對策。

展望美好的新年，公司面臨著難得的機遇和挑戰。真誠希望您作為路橋公司的堅強后盾，繼續理解和支持我們。在您的支持下，我們將充滿信心，努力取得更豐碩的成果；在您的支持下，我們將更加強大，以更好的表現回報您的支持和信任！

我們公司注冊后，今年內蒙古大學職業技術學院主動聯系我，派了張紅春等一批實習生來這里實習。遠在云南、江西、吉林的何光福、梁大偉等五位技師已經辭去了原來的工作，有的已經從學校畢業分配了單位，但又主動要求來找我。他們都愿意和我一起工作。去年聯合沒有注冊公司，有些大學和中專的學生沒有和個人一起工作，拿不到高薪。來的七個技術人員被我邀請了很多次。現在大中專學生主動來了。注冊一家公司，更重要的是，讓我們的聯合團隊更有才華。

字短愛長，紙幸運！我再次真誠感謝您對我們工作的理解和支持。我寫這封信。也希望聽到您對我們公司和您親人的殷切期望，送上我最誠摯的問候和衷心的祝福。祝你和你的家人在新的一年里平安、吉祥、健康、幸福、家庭美滿、萬事如意！

老總給員工感謝信15

尊敬的中旺員工家屬：

您們好！

凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年。一年一度的新春佳節即將到來，在這舉家團圓，最富有濃濃思鄉之情的節日前夕，四川中旺物流有限公司重慶分公司全體成員預祝您節日快樂，生活美滿，合家歡樂！在過去的一年，我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得豐碩的成果。在公司的營業額與去年相比增加了10%的基礎上，公司的管理制度更加健全，公司的結構建架更加完善，公司文化得到進一步發展，為來年公司的發展打下了堅定的基礎。

公司前進的每一步都凝聚著每位員工的智慧和汗水，更離不開員工家屬的不懈支持。為了保證貨物發運的及時性，有員工常常加班到深夜，有員工不辭勞苦、犧牲周末，有員工節假日還堅守在工作崗位上，有員工不畏烈日、寒冬，奔走在戶外……

一個人的時間和精力是有限的，我們的員工投入在工作上的時間和精力越多，對家人的陪伴和呵護就越少。在中旺驕人業績的背后，是您們，我們最可愛的'員工家屬們，撐起了另外半邊天，給我們的員工營造了良好的氛圍，提供了堅強的支持。

公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，愿每一位員工在公司度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，一同創造明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。我們也將在員工的待遇上逐步提高。在員工成長教育上，我們同樣教育他們熱愛祖國、孝敬父母、珍惜家人、愛崗敬業。這一切為的是讓員工有一個未來的成長發展空間，能有一個工作、休息、生活好的舒適環境。體會到家一樣的溫暖、感受到中旺這個大家庭帶來的溫馨。

“企業是我家，發展靠大家”在此感謝您們對企業的理解和支持，為企業的發展提供了堅強的動力。小額匯款代表了公司的感激，雖少但是您的家人在您的支持下辛勤奮斗而來。有了你們的支持及公司堅定的基礎，我們相信，在20____年，公司及您的家人將會獲得更豐厚的回報。

衷心期待全體同仁與我們中旺物流共成長，期待全體同仁的家屬繼續對我們中旺物流予以大力支持。

最后衷心的祝愿您們新春快樂、身體健康、合家幸福、萬事如意！

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