第一篇：性感 職場的女性觸雷區

在辦公室里，性感女人可不可以，有人說當然不能，職場如戰場，戰場沒有性別，更何況整天穿得規規矩矩還有可能招致騷擾！也有人說，為什么不，性感也是一種力量，女性的力量……反方：OFFICE不相信性感首先是管理者，然后才是女人今天，在寫字樓的工作，似乎無所謂男性女性的劃分，所有的職位都向兩性開放，誰有能力就可以坐上這個位子。但是，畢竟職場仍然是一個男性在先前的生產中依靠體力優勢建立起主導地位的王國，所以，在這個空間里發展女性，不得不經常以扮演男人的角色出現。我們常常被告誡，辦公室是做什么的地方？一個工作場所，一個職業環境。即使內心有多么強烈的欲望要穿一件吊帶裙或者無袖的上裝，那也要克制一下自己，因為它可能給人你并不精干的印象。要表示你是個可以信任的職業女性，就應該放棄在工作時間穿著鑲了較多蕾絲花邊和打了許多褶皺的衣服，因為這給人的感覺是你還沒有長大。還有你必須放棄性格中那些優柔、依賴，學得果敢、決斷。很多職業女性抱怨被歧視，不知道是否試過反躬自問。女性化特征太明顯，會顯得比較業余。通常的觀念認為，所有不專業的事情只會干擾你做事的績效，都應該避免。在辦公室強調性別特征，展現女性風情的性感，恐怕只會讓其他人看低你的。在硅谷的高精尖世界里，男性一直是主角。如果有人能把女性的陰柔與枯燥的高科技結合在一起，那該是創世紀的杰作。也許正因為這樣，惠普公司新任女總裁卡莉.費奧利那的出現才如一縷輕風，在業界激起層層漣漪。女權主義者將她的成功看成是兩性平等的典范，但是卡莉.費奧利那本人卻對性別問題保持低調，她說“我先是管理者，然后才是女人。”在男性世界的摸爬滾打中，卡莉.費奧利那格外引人注目。每當遇到跟性別有關的話題時，她總是盡量保持低調。“我希望每個人都能明白，在公司的管理機制中并沒有什么所謂的‘玻璃屋頂’去限制你的發展。我的性別也許是很有趣的話題，但是與公司的整個發展來看，那不是最重要的。”盡管有很多人愿意把卡莉.費奧利那的成功看成是女性與男性擁有平等機會的勝利，卡莉.費奧利那自己卻寧愿將性別問題淡化。她說：“我首先是管理者，然后才是女人，只要你行，就沒有什么能掣肘你的發展?！蓖浤闶莻€女人我是一名女律師。作為一個專業人士，對浩如煙海的法律條文要能信手拈來，對繁雜嚴謹的法律程序要運用自如，要思維敏捷，要能言善辯，還要知道每天頒布的新法、失效的舊法、法院的最新精神、社會的最新動態。所以，在這一行里浸染幾年，無能的都有能，有能的就更能。而作為女性，置身其間顯然又不同，承受的工作壓力與男性是一樣的，經常性地受到性別歧視卻又是男性律師沒有的。其實也可以理解，因為每一件需要用到律師的事都是麻煩事，是一個單位的大事，甚至是一個人命關天的大事。乍一看，女的就是缺一點安全感嘛。所以做女律師要取勝就只能有更好的內功。常常新的當事人見了我就說：“怎么是個女的。”我哭笑不得，好在已經習慣用微笑顯示自信。更大的尷尬還在于，當事人希望你在法庭上咄咄逼人、鋒芒畢露。但案子一完，他們也想起你是個女人來了，經常聽到的是：“你這么厲害，你老公怎么過啊？”在這個行當里，直面生存的壓力，因為律師事務所是真正的“自負盈虧”；直面競爭的殘酷，對手可能又是同事；直面勝負的結果，要在庭上忍著聽完敗訴的宣判。所以，在我們這一行里是沒有機會做女人的。當然，你忘了自己是個女人，別人也會忘了你是個女人。我有耐心聽我當事人的傾訴，我很高興自己有機會展示自己的才能，我為勝訴而激動，也為敗訴而頹喪 當然，我要提醒自己的是：在工作上要忘記你的性別，也讓別人忘記你的性別。但回到家里，自己就得記住：你是妻子是母親是女兒。閱讀：四種不同職業白領的著裝記正方：其實你也可以風情萬種是勝利還是背叛？閱讀：職場禮儀：職業女性著裝最近，在美國的職場上出現了一些新的變化，很多年輕女性把女性特質當做“魅力牌”來使用。25或30年前，上一代婦女進入辦公室的時候，她們發現，最好的工作策略就是假裝她們的家庭生活根本不存在，并且掩飾自己的性別特征。而現在她們的女兒輩走進的是完全不同的工作環境。周圍滿是聰明能干的女性。年輕人沒日沒夜地工作，已沒有興趣在社會生活和工作之間設置屏障。女性就更放松了，她們穿無袖背心參加面試，穿著長褲在辦公室走動。在職業發展途中，她們毫無顧忌地動用個人的天然工具。這當然是聰敏的商務人士經常的做法。比如說，有魅力和健碩的男性善于利用自己的魅力和高爾夫球技，為升遷或賺錢開道。現在的不同之處在于，年輕女性在利用天然魅力方面非常輕松自如。而她們采用的風格又具有明顯的女性特點。來源：禮儀在線

第二篇：職場女性

職場女性：如何善用“男性氣質”

斯坦福商學院最近的一項研究發現，在職場中，那些懂得適時收放自己男性氣質——有闖勁、堅定自信——一面的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項研究認為，職業女性想要更加成功，就必須具有表達自我（例如自信、主導性）的一面，同時將這些特質與女性的一些社會特性調和起來?！奥殘雠钥赡軐δ呈乱呀浻辛藳Q斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力?！币晃谎芯空哌@樣評價。

這項針對職場女性的調查歷時8年，樣本覆蓋了132所商學院的女性畢業生。研究者發現，一些“男性氣質”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時地量度環境，調整自己的行為。她們的行為非常職業化，因此比具有“男性氣質”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質”的男性提升幾率高出2倍。與此同時，雖然有的職場女性也具有男性氣質，但她們缺乏適時調整這種氣質的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一?？梢?，“男性氣質”本身并非職場女性成功的關鍵，對男性氣質收放自如的能力才是。

研究結果還顯示，懂自控的“男性氣質”的職場女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質的職場女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何。“在職場中，“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強的表現?！毖芯空哌@樣評價。

這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進攻性并超級自信，但是這些特質又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強、情商極高的女性懂得如何適時調整自己“男性氣質”的度，從而獲得最大的成功。

第三篇：腐敗是職場雷區

腐敗是職場雷區

腐敗是職場雷區。每個擁有職權的人，都面臨腐敗的攻擊。一旦被攻破，就從人變成了蒼蠅、狐貍、老虎，最懼怕的是拍子、獵人。

腐敗是特權化身。特權侵占的是大眾權利，直接刺傷的是公平、公正。在特權面前，人性的丑惡擺上桌面，不知廉恥。

腐敗是職權私用。凡有職就有權。職權有邊界，上下左右受限。一旦職權突破邊界，腐敗就滋生了。腐敗是從微腐敗開始的，積小腐為大腐，最終失敗收場。

腐敗是肉身生瘡。伊始，小癢一撓舒服，不治，時間久了，非潰爛不可。若感染，一命嗚呼，也在情理之中。

腐敗是精神毒品。一沾，就成了毒品的奴隸，要做人生的將軍難上加難。惹上腐敗，在法治國家的和平年代，會大概率毀了未來人生。

腐敗是潘多拉魔盒。人性之惡在腐敗牽引之下，必定一路闖紅燈狂飆，直到車禍發生。

腐敗是毀掉一個人的糖衣炮彈。使用腐敗手段的人，都是敵人。糖衣炮彈有時炸掉了腐敗者，也炸掉了發射糖衣炮彈的人。

腐敗是非法競爭的溫床。掌握競爭資源的人是腐敗高危人群。企圖利用腐敗贏得競爭的人，最終難逃腐敗宿命。

腐敗把人生送進假惡丑的黑暗世界，每日陽光照進心靈都不是享受，而是靈魂煎熬，職場中人與腐敗絕緣，就是面朝大海，春暖花開。

第四篇：夏日職場女性穿衣宜性感有度 不可過于暴露

前日，商務公司銷售人員馬薇到漢口拜訪客戶，由于天熱，她穿了條低腰平腳短褲和一件吊帶背心赴約，但客戶婉轉告知：您的著裝很有個性，但更適合在沙灘上穿，而不是辦公室。這讓馬薇尷尬不已。那么，夏季職場女性如何著裝才算“暴露有度”呢？記者發現，行業性質對職員衣著的“暴露度”起著決定性作用。

從事藝術創作、自由職業者以及服裝設計、形象設計等時尚行業的，著裝要求都較為寬松。昨日，記者在武昌一家時尚雜志社看到，一些女職員穿著吊帶背心、透視裙、露肩背裝等上班。服裝編輯丹彤告訴記者，辦公室女性居多，而“薄、露、透”是夏季國際流行趨勢，作為時尚編輯，追求個性潮流是起碼的職業素質。該雜志總編周先生則說，雜志倡導員工著裝個性時尚，但露了不該露的地方，也會讓大家很尷尬，顯得不文明。

相比之下，外企職員、銷售人員，以及公務員、教師、行政管理人員的穿著就要保守很多。對衣著問題，某電力行業部門經理陳林告訴記者，在單位，自己首先是中層管理者，其次才是女性。

在漢口一家美資企業，周一到周五男職員一律的白襯衣，打領帶，女職員也大都為帶袖襯衣，及膝裙或長褲，過于緊身的、露肩背的，或者無袖上衣都在禁穿范圍。該公司人事部經理唐曉玉說，公司對員工的四季著裝都有嚴格要求，這是公司整體形象的一部分。

武昌某商場樓層主管應靈則認為，作為現代女性，在職場更應突出自身的工作實力，而非女性特征。穿著暴露易給人留下“不夠穩重”的印象，進而影響到工作。某電子產品區域經理李江坦言，從異性角度看，女同事的“暴露著裝”并不討好，要么會分散男同事的注意力，要么會讓男同事因避嫌而敬而遠之，影響整體工作氛圍。(王曉娟)

來源：楚天金報

第五篇：白領女性的辦公室雷區

下面就是Shirly觸到的辦公室“雷區”，也是白領女性的辦公室“雷區”：1.穿著過于性感Shirly在上司吳那里首先爭取的就是“打扮自由”，但上司吳的首肯并不等于同事的默許。通常視覺印象往往只需在7秒鐘內形成。衣著和外表也是一種交流的形式。如果一位職業女性腳穿高跟鞋，身著鍛衫和迷你裙并化濃妝，那么她表示的是性挑逗而不是職業上的交流。所以要想在工作中取得成績，女性的穿著應該符合她的身份。建議：你不必丟棄女子的溫柔氣質，但也不要穿得過于招搖。你的穿著可以效仿比自己職業高一層的人。例如如果你是管理人員，那么不妨穿得像個經理。2.與老板關系過密Shirly與上司吳的關系如果是私交，便會安全得多，但在辦公室里，那種“關系”便超越了上級與職員應有的關系，這是Shirly的敗筆。老板永遠是老板，是你的上級，千萬別因為老板賞識你而得寸進尺，忽略了你們之間的距離。老板一般時候也許可以維護你，但當發生情況的時候，你一定只是他手下的一個棋子而已。建議：與老板至少保持“一米線”的距離，尊重他、服從他。3.大聲說話打電話是件小事，但卻關系到你的形象。Shirly經常在辦公室中大聲打電話，而且眉飛色舞。在一句話末尾突然提高音調，給人的感覺好像是要提出什么問題以表現出自己對此事的不相信。辦公室里打電話一定要顧及同事的感受，不可太張揚。建議：你應該試著降低聲音的結束語調，使之聽上去更有權威性。4.最后5分鐘，管住你自己總算快下班了，但也還不可以松懈，雖然是“黎明前最黑暗的5分鐘”，也一定要管好你自己……將近下班的時刻，仍需定下心來，將一天的工作做個妥善的總結。建議：在最后5分鐘整理備忘錄。備忘錄上記載了一天的工作摘要，包括當天會見的人士，新獲得的名片資料等等。內容多半繁雜無章，故在一天工作結束前將它整理一下；檢查工作表。當天應進行的工作項目，已完成的做上記號，對未完成的項目也做到心中有數；擬打字日的工作表。把當天的工作表檢查完畢后，接著列出次日應進行的工作項目，擬訂工作表，此時可參照備忘錄，以防疏漏；最后整理辦公桌。下班前將辦公桌整理得干干凈凈，才算真正結束一天的工作。做好這些后，你就可以邁著輕柔的步子，輕松地下班了。