第一篇：女職工勞動安全衛生情況督查匯報材料

為全面掌握我市女職工勞動安全衛生狀況，根據溫州市總工會要求，5月13—16日**市總工會女職工委會同經濟工作部對我市女職工勞動安全衛生情況進行了認真督查，現將督查情況匯報如下：

一、基本情況

**市共有職工20多萬人，其中女職工7萬多人，約占35%。近年來，**市各級各部門立足本市實際，強化措施，在維護女職工合法勞動權益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社會保障女職工合法權益的意識不斷增強，女職工自身的法律意識和整體素質有了明顯提高，女職工的勞動保護逐步得到改善。市總女職委加大源頭參與力度，積極參與平等協商集體合同簽訂和勞動爭議調解，在合同文本中增加了女職工勞動保護條款。2005年以來，開展了女職工勞動保護專項協議試點工作，并以此為基礎，以點帶面，全面鋪開，在企業中廣泛開展女職工勞動保護專項協議，取得良好成效。

二、存在的問題

在督查中我們發現工女職工勞動保護衛生情況存在一些突出問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）職業層次偏低。據我們調查統計，60%以上的女職工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多數女職工在自身素質不高、生活壓力大、就業形勢嚴峻的現實面前，選擇較易適應和技術程度不高的服裝鞋類加工業、餐飲業、美容美發業和家政服務業等，擇業路子不寬，這成為大部分女職工合法勞動權益更容易受侵害的主要原因。有些女職工在私營企業工作后，對今后的出路很茫然，放棄了繼續學習職業技能的機會，即使不滿足現狀，也束手無策。

（二）用工制度不規范。一些企業主不依法與女職工簽訂勞動合同，只是“口頭協議”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中沒有女職工勞動保護內容，對孕、產、哺乳期女工隨意單方終止合同，有的企業雖然簽了合同，但不履行合同規定。據統計我市目前仍然有30%的企業未簽訂集體合同。有的企業在招收女工時，只招收18-22歲的女職工，有意識避開結婚生育段的婦女，也就“合法”地避開了女職工在懷孕、生育、哺乳期應提供的特殊勞動保護。

（三）加班加點現象比較普遍。在調查中，我們發現部分服裝和鞋業等生產任務季節性較強的企業，女職工加班加點現象很普遍。有的女工從早上7點開始上班至下午6點才下班，中間只有一兩個小時的休息時間，甚至有的晚上還繼續加班加點至9點多。這些企業以計件制為由，超時勞動不發加班工資，部分女職工勞動付出與工資收入相差懸殊，嚴重侵害了其勞動權益。

（四）參加社會保險比例低。在被調查企業中，部分企業主認為進城務工人員流動頻繁，不穩定，因此對職工參加社會保險很消極，加上職工對參加社會保險不甚了解，故實行社會保險的企業為數不多。部分企業只為女職工保了工傷險，而參加養老保險和生育保險的企業則寥寥無幾。在這些企業中，女職工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天災人禍，她們將無法抵御。

(五)特殊勞動保護落實不到位。部分企業主存有“女職工事多麻煩多”的錯誤認識。部分企業對處于“五期”的女工給予了工種、勞動環境等方面的照顧，但工資收入卻受到了不同程度的影響，有的女工產假期間只發基本工資，有的不發工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時間等，嚴重影響了女工和子女的身心健康。

那么，為何上述侵犯女職工合法權益的事時有發生且屢禁不止，經分析，我們認為主要有以下幾方面原因：

一是私營企業主法制觀念淡薄。多數私營企業主認為《勞動法》和《婦女權益保護法》的有關規定，只是在國有或集體企業實施，對個私企業不適用。也有的知道上述規定同樣適用于個私企業，但未引起足夠重視。

二是私營企業重利忘義。一些企業一味考慮自身效益和利潤，因而不顧女工的生理特點，安排女工從事不適應其生理特點的勞動，取消女工依法享有的一系列合法權利。

三是女工缺乏維權意識。女職工大多來自農村，從田頭到車間，心理上有一種滿足感，加上她們多數不懂法律，不懂自己享有的一系列權利，被侵權了還不知道，沒有意識到要用法律來維護自身的合法權益。還有的苦于找不到工作，覺得找個工作不容易，怕再度失去，就忍辱負重，不敢據理力爭。

四是有關部門和組織監督不到位。有的私營企業根本不設立工會組織，上級工會鞭長莫及，沒有人出面維護女工權益。勞動主管部門執法監督不到位，致使私營企業為所欲為，等等。

三、對策和建議

改善女職工的勞動安全衛生狀況是一項系統的社會工程，需要社會各界的關心和支持，齊抓共管，形成合力，真正把《女職工勞動保護辦法》及《勞動法》落到實處。為解決前述問題，我們認為應當通過多方面途徑進行：

（一）廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。充分利用報紙、電臺、電視臺等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護辦法》等法律法規，宣傳男女平等基本國策，多開展一些寓教于樂的活動，全方位多層次進行宣傳，加大女職工勞動保護的宣傳力度，要深入企業進行調查研究，使企業工會干部和職工自覺學法、懂法、用法，增強女職工勞動保護的法制觀念，特別要使企業主了解工會維權與發展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會中來，并且認真按照工會章程辦事，在這個大前提下，女職工的權益就能夠逐步得到維護。同時，發揮新聞媒體的輿論監督作用，對個別侵犯婦女權益的事件進行曝光，為女職工勞動保護法規的全面貫徹落實奠定輿論氛圍，形成女職工勞動保護的良好社會環境。

（二)各司其職，加強社會保障和監察體系。要切實發揮勞動、工商、衛生等部門的職能作用，加強監督，把女職工勞動保護工作作為考核企業的一項重要標準，加大勞動監察力度，預防和糾正各種侵害婦女勞動權益的行為，積極推進女職工生育基金社會統籌辦法的實施，擴大社會保障的覆蓋面，縮小因企業性質不同而造成的兩性在享受社會保障水平上的差距，不斷完善社會保障體系，切實將女職工的社會保障納入法制化管理的軌道。

(三)采取措施，全方位提高女性素質。女職工特別是個體私營企業的女職工，她們的文化層次比較低，自身素質相對偏低，自我保護意識不強，是侵害女職工權益案件發生的主要原因，因此，提高女職工的素質至關重要。要通過各種渠道和形式，對廣大女職工進行法律知識和“四有”、“四自”教育，提高她們的法律意識，增強自我保護能力；廣泛開展“巾幗建功”競賽活動，創造良好的比、學、趕、幫、超的工作氛圍，通過婦女職業技能培訓，學習業務技能，為企業發展多做貢獻，以作為求平等，以自強求保護，全方位提高女性的整體素質，使她們更好地維護自身的合法權益。

(四)嚴格執法，加大監督與懲處力度。各職能、執法部門應切實承擔起保護女職工勞動權益的職責，加大懲處侵犯女職工勞動權益的力度，嚴厲懲治侵犯女職工權益的犯罪行為，對構成犯罪的，一律依法懲處。各級人大、政協應加大監督力度，應把保障女職工勞動權益作為執法檢查的重要內容，有針對性地披露一些侵犯女職工權益的典型案件，督促有關部門及時處理有關侵犯農村婦女權益的案件，促進一批侵權案件能得到及時查處，達到保障女職工權益的目的。

第二篇：關于女職工勞動安全衛生檢查情況報告

***總工會

關于女職工勞動安全衛生檢查的情況報告

**總工會：

根據***文件要求，我們積極組織人員對我縣非公有制企業中女職工勞動安全衛生狀況進行了全面、認真的檢查，現將檢查情況報告如下：

一、檢查情況及我縣女職工勞動安全衛生現狀

接到**文件后，領導高度重視，按照文件精神，及時成立了

由主席**任組長，副主席**任副組長的女職工勞動安全衛生檢查小組，會同縣勞動和社會保障局、疾病預防控制中心等單位，對全縣女職工勞動安全衛生情況進行了專項檢查，并重點檢查了非公企業女職工從事有毒有害作業、禁忌勞動的情況。對在檢查中發現的問題，都要求企業限期進行整改，逾期拒不整改的，勞動、衛生部門將依法進行查處。

通過清理和檢查，我縣共有非公有制企業***個，非公有制企業職工人數****人，其中女職工人數為****人，非公有制企業中涉及女職工從事有毒有害作業的企業數為****個，從事有毒有害作業的女職工人數為***人，沒有女職工從事禁忌勞動。

女職工勞動保護工作是工會工作，特別是女職工工作的一項重要內容。我縣各級工會都十分重視女職工勞動安全衛生工作，大部分企業都能夠認真貫徹實施《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等一系列法律法規，有效地對女職工實行特殊勞動保護。

二、存在的問題

1、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，對國家有關女職工特殊權益保護法律法規一點都不了解，不知道自己擁有哪些權利，就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，無法判斷自身的權益是否受到侵害，只有忍氣吞聲，不敢向企業提出合法正當的要求。

2、勞動保護資金投入不足，保護設施不規范。許多企業主利欲熏心，“只管賺錢，不管安全”，為追求利潤的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛生基礎設施的投入，勞動衛生條件差，職工安全無保障，企業設備陳舊、廠房狹窄、作業環境差，事故隱患多，導致生產一線女工直接遭受粉塵、噪音，甚至有毒氣體的危害，有的甚至危及生命。有的企業為降低生產成本，肆意減免國家明文規定的勞動防護用品；一些企業既使發放安全衛生防護用品，也存在著以次充好，不按期更換等問題；有的企業還出臺了職工自備勞動防護用品的“土政策”，任意剝奪職工應享受的勞動保護權力。

3、任意延長勞動時間，加班加點嚴重。許多非公企業打著實行計件工資制的旗號，隨意抬高工作定額，變相強迫工人加班加點，雖然多數企業按照《勞動法》的規定發放加班工資，但也存在著嚴重違法現象，不少企業節假日加班，也未按《勞動法》規定節假日上班發給雙倍或三倍工資。有些企業女職工連續加班3、4個月，沒有休息日，女職工的休息休假權得不到保障，大大超出了女職工承受能力，嚴重影響了女職工的身心健康。

4、隨意剝奪職工接受安全教育培訓的權利。部分企業不按國家有關規定對務工人員實施安全教育培訓，對存在的職業危害既不履行告知義務，又不交待防范措施，致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產觀念、自我保護意識、安全操作技術和應對突發事件的能力。

5、用工制度不規范。一些非公企業為了逃避為職工交納社會保險，隨意處罰、開除職工，削減職工的工資，不與職工簽訂勞動合同，使大批職工就業無保障，失業無保險。還有一些企業未簽訂集體合同，更談不上有女職工勞動保護內容。一些企業在女職工經期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業的勞動。

三、加強女職工勞動安全衛生的建議

1、加強非公有制企業女職工勞動保護法制宣傳力度，營造全社會關心和重視女職工勞動保護氛圍。要通過各種形式廣泛宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規和政策，加強對企業法人和經營者的教育，增強非公有制企業經營者的法律觀念增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使企業的女職工勞動保護工作更加規范化。另一方面要加強對女職工的宣傳教育，提高她們的綜合素質，使她們學法、知法、懂法，學會運用法律武器維護自身的合法權益。可以通過舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式多樣的法律法規宣傳，增強非公有制企業女職工自我保護能力，使女職工的合法權益和特殊利益真正落到實處。

2、進一步修改和完善現行女職工勞動保護法規，強化女職工勞動保護的法律保障。現行的相關法律法規已經不適應形勢的發展要求，要通過法律法規的健全和完善，使女職工的合法權益和特殊利益得到強有力的法律保障。

3、加大執法監督和檢查的工作力度，保證勞動保護相關法規的貫徹實施。雖然我國已頒布了一系列維護女職工合法權益的法律法規，但在一些企業特別是非公有制企業存在著有法不依、執法不嚴、違法難究的現象，致使有關法律法規不能落到實處，主要是缺乏規范的法律監督

第三篇：公司保護女職工勞動權益匯報材料

在社會主義經濟飛速發展的今天，企業女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發設計、生產銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業文化及優質做工品質的服裝企業，因為行業的特殊性，女職工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發展相統一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。組織健全保權益 “工欲善其事，必先利其器”，為達到現階段對全面實現維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織，發揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，把發揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。

二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態管理，積極組織開展法律法規宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。

三、開展民主監督，提高維權工作質量。為切實保障女職工的合法權益得以維護，x公司在公司內部積極開展動態性的民主監督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質詢’等有效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質量和工作效果。素質建設保地位

有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業，以優異的工作成績奠定自身在企業發展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。

一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。

二、培養企業女職工的“四自”能力。公司經常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業“半邊天”的女職工培養“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發揚“四自”精神，發揮優勢主動接受市場經濟的考驗。

三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業。女工組織圍繞公司工作目標和經濟技術指標創造性開展工作，利用女職工的優勢，發揮聰明才智，為公司適應市場經濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。措施到位保落實

為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環境，充分調動廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，x公司根據實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。

一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發現、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現企業“以人為本”的企業經營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。

二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。

三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發展。

x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發展起到了積極的助推作用。

第四篇：公司保護女職工勞動權益匯報材料

公司保護女職工勞動權益匯報材料

在社會主義經濟飛速發展的今天，企業女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發設計、生產銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業文化及優質做工品質的服裝企業，因為行業的特殊性，女職工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發展相統一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。

組織健全保權益

“工欲善其事，必先利其器”，為達到現階段對全面實現維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織，發揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，把發揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。

二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態管理，積極組織開展法律法規宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。

三、開展民主監督，提高維權工作質量。為切實保障女職工的合法權益得以維護，x公司在公司內部積極開展動態性的民主監督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質詢’等有效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質量和工作效果。

素質建設保地位

有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業，以優異的工作成績奠定自身在企業發展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。

一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。

二、培養企業女職工的“四自”能力。公司經常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業“半邊天”的女職工培養“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發揚“四自”精神，發揮優勢主動接受市場經濟的考驗。

三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業。女工組織圍繞公司工作目標和經濟技術指標創造性開展工作，利用女職工的優勢，發揮聰明才智，為公司適應市場經濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。

措施到位保落實

為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環境，充分調動廣大女職工為企業發展建功立業的積極性，x公司根據實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。

一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發現、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現企業“以人為本”的企業經營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。

二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。

三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發展。

x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發展起到了積極的助推作用。

第五篇：勞動安全衛生協議

×××公司

勞動安全衛生協議

（正本）

一、總則

為進一步規范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，維護職工在生產勞動中的安全衛生、健康權益，促進公司和諧穩定發展。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國安全生產法》《職業病防治法》《**省企業集體合同條例》中華全國總工會頒布的工會勞動保護監督三個《條例》《**省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規，結合公司實際，經公司法人代表和職工方代表平等協商、集體談判，商訂一致，簽訂本《協議》。

二、目標方針組織原則

第一條：公司在生產施工經營中，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。

第二條：公司建立健全以主要負責人為主的安全生產委員會以及網絡機構，完善規章制度，落實安全生產責任制。

第三條：公司工會設立勞動保護監督檢查工作委員會，依法維護員工的職業安全衛生權益。公司必須對勞動保護監督檢查委員會的工作予以支持，并將勞動保護工作納入目標。

第四條：工會依法組織員工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監督，認真落實各項安全生產方面的法律法規和規章制度，全面落實安全生產的規程和安全操作規定。

三、措施制度義務權利

第五條：公司要為員工提供符合國家標準的勞動安全衛生環境和條件，及時按國家有關部門要求為員工辦理工傷保險、繳納意外傷害保險，公司每名員工有權享受工傷醫療有關待遇。

第六條：定期定時發放符合國家規定的勞動保護用品，同時要教育員工正確使用和維護。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的員工，行政有權拒絕其上崗操作，對違反操作規程的員工，行政有權查處。

第七條：工會支持配合公司加強勞動安全衛生管理，認真開展勞動保護監督檢查。如發現公司經營管理人員違章指揮，強令職工冒險作業，員工有權拒絕執行，公司和工會均應予以支持；在生產施工過程中發現明顯重大事故隱患或職業危害，工會和員工有權提出停產整頓的建議；對危害員工生產安全和身體健康的行為，工會和員工有權提出批評、檢舉和控告。

第八條：員工在勞動過程中，必須嚴格執行安全生產操作規程，員工由于失職、瀆職、違章作業造成事故，必須根據情節輕重、責任大小，按照“四不放過”的原則，分別給予經濟處罰、紀律處分，直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究責任。

第九條：員工發生傷亡事故，公司應及時采取措施做好搶救工作。并按照有關規定在24小時內逐級上報有關部門，配合有關部門進行調查。工會有權參與傷亡事故和其它危害員工健康問題的調查，并向有關部門提出處理意見。

第十條：公司新建、改建、擴建工程項目的安全衛生設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全衛生設施投資應當納入建設項目概算。工會有權對“三同時”落實情況進行監督，提出建議或意見。

第十一條：公司應在工作生產過程中及時采取夏季防暑降溫，冬季防寒保暖等措施。

第十二條：公司應當全面落實《女職工勞動保護特別規定》《**省女職工勞動保護辦法》，作好女職工特殊權益的維護。尤其要注意：

1、認真做好女職工的“四期”保護工作。遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產生的職業危害及其后果,并落實職業危害防護措施和待遇。

2、對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在正常勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原崗位工作的，應當根據醫療部門的證明和單位的實際情況予以減輕工作量或安排適當工作。

第十三條：公司在使用危險有毒化學物品時，要嚴格落實生產、儲存、使用場所審批制度。對從事有毒有害等職業的員工，每年應有一次定期健康檢查，并建立員工健康檔案。

四、教育培訓競賽活動

第十四條：公司應當建立和落實三級安全教育培訓制度，建立健全安全生產教育培訓記錄檔案。公司有責任組織、教育員工熟練掌握安全生產操作規程，不斷提高員工的自我保護能力。

第十五條：公司和工會在組織員工進行崗位資格培訓考核和安全教育培訓過程中要制定好安全生產教育計劃，配合公司職能部門搞好安全教育培訓，并做好安全培訓記錄的整理和安全培訓資格證書管理。

第十六條：公司和工會根據實際需要定期組織特殊工種人員參加國家有關部門的培訓考核，其操作人員獲取相應特殊崗位的資格操作證，方可安排其進行特種作業，同時要做好特殊工種人員的勞動保護工作。

第十七條：工會要認真協助行政落實安全生產規章制度，監督企業對國家勞動安全衛生法規的執行，并通過組織開展群眾性的“安康杯”競賽、“查保促”活動、“平安行·你我他”“安全生產月”、推廣使用“有毒有害化學物質信息卡”等活動，不斷提高廣大員工的安全生產意識和安全操作技能。

五、履約責任法律程序

第十八條：對本協議落實情況，雙方每年聯合進行兩次監督檢查，并及時將監督檢查情況向職工代表大會報告。

第十九條：雙方因履行協議而發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行調解，并參與處理有關爭議。

第二十條：本協議如與國家現行法律法規相抵觸時，本協議相關條款無效。

第二十一條：本協議經集體協商達成一致后，提交職工代表大會通過，經企業和工會雙方代表簽字后生效。

第二十二條：本協議簽訂后，對公司和員工雙方均具有約束力，雙方均應認真履行協議的規定。協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見，可作為協議的附件一并執行。

第二十三條：本協議有效期為一年，自年月日起到年月日止，協議期滿前一個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。

六、附則

第二十四條：本協議一式5份，報市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份，鎮（街道）總工會（市直系統委局、主管部門工會）一份；公司行政和工會各存檔一份。

第二十五條：本合同所有條款經協商雙方確認無誤，特簽字立案。

公司首席代表：

公司工會首席代表：

（公章）

（公章）

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