第一篇：女職工匯報材料

甘肅忠恒房地產開發集團有限公司

工會女職工組織建設的基本情況

多年來，甘肅忠恒房地產開發集團有限公司工會女職工委員會在工會委員會的領導下，按照《工會章程》、《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》的有關規定，圍繞企業生產經營中心，不斷加強了女職工組織自身建設，取得了一定成效。女職工特殊保護，根據婦女的身體、生理特點以及哺育教育子女的需要，而采取的對女職工在生產勞動中的安全與健康實行保護的法律制度。在婦女月經、懷孕、生育、哺乳期間，公司對女員工在勞動中的這些特殊情況進行了保護。

為了進一步落實“組織起來、切實維權”的工作方針，更好地維護女職工的特殊利益，按照省總精神，我公司共有職工80人，男職工46人，女職工34人，現將具體情況歸納如下：

一、公司企業的現狀

（一）組織比較健全。

我公司有工會組織，有女職工工作者。并且簽有集體合同。

（二）注重勞動保護。

我公司都屬無毒無害作業，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，公司辦公室有風扇，超市、商場有空調，女職工勞動時發有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執行勞動保障局和安全局的有關規定，無安全生產事故的發生。

1、月經期間女職工享有的權利

（1）不被安排從事某些工作的權利。

（2）特殊情況下休假的權利。

2、產假。女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

3、女職工在哺乳期間，給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?“ 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，變可將兩次授乳時間全并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。

4、女職工生育的，其配偶可以休護理假。

二、加強工會女職工組織規范化建設，進一步增強工會女職工組織活力。

一是要完善工會女職工組織體系。強化運行機制建設。結合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業黨組織、行政和上級工會女職工組織的關系，建立健全規范有序，運轉高效的工作運行機制。二是要加大組織創新、工作創新的力度。要轉變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業、素質提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權工作機制，切實發揮工會女職工組織在職代會、平等協商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經濟權益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統籌安排，充分發揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優勢，更好地推動工會女職工工作的發展。

三、加大工會女職工干部的培養力度，進一步提高工會女職工干部的整體水平。

工會女職工干部素質的高低，直接關系到女職工組織作用的發揮，因此，必須高度重視工會女職工干部的選拔和培養工作。一是要拓寬工會女職工干部來源渠道。通過公開招聘、內部選拔，在條件成熟的單位探索和推廣工會女職工干部直選工作，將熱心工會女職工工作，工作能力強的高素質的人才選拔充實到工會女職工干部隊伍中來。二是加大對

工會女職工干部的培訓力度。采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的工會女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業務知識，不斷提高法律素養和政策水平，鼓勵工會女職工干部出新思路、新舉措。三是要建立完善工會女職工干部考核激勵機制。對敢于維權、善于維權的工會女職工干部要給予一定的精神和物質獎勵，工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部，積極向企業推薦優秀女職工干部人才。

第二篇：女職工材料匯報

復興區總工會

關于女職工組織建設工作的情況匯報

近年來，復興區總工會女職工委員會，始終把女職工組織建設工作擺在突出位置，強化措施、完善機制、加大力度，取得了扎實成效。截止目前，我區共有會員人，其中女職工人，女職工委員會個，專（兼）職工會干部人，其中女專（兼）職工會干部人，占專（兼）職工會干部人數的%。進入董事會女職工人，進入兼事會女職工人。女職工組織同步組建率達到100%。我們的主要做法有以下幾點：

一、認清形式、拓展思路，多管齊下推進女職工組織建設

工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。復興區總工會始終把加快工會及女職工組織建設步伐，切實維護女職工的合法權益，作為工會工作的一項重要任務。首先，加強宣傳引導建會。區總工會利用新聞媒體、知識答卷等形式，大力宣傳《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等法律法規，使全區女職工都能熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，增強女職工法律意識，提高女職工依法保護自己的能力。其次，部門聯動強化建會。區總工會將女職工組建工作與區委組織部聯合開展的“黨工共建”活動緊密結合起來，與黨工組織建設同籌備、同選舉、同報批，形成了黨建帶工建、工建帶女職工組織組建的格局，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能。

最后，創新方法推動建會。區總工會把鄉（街道）、產業（行業）工會組織作為工作重點，堅持“標準一樣、形式多樣”的原則，刪繁就簡，因地制宜，最大限度地把大量流動就業的女職工和女農民工組織到工會中來。極大地提高了女職工特別是女農民工的入會率。目前，全區共有女農民工人，占女職工人數的%。

二、強化措施，狠抓落實，完善機制保障女職工組織建設。

復興區總工會注重在完善領導機制、運行機制、考核機制等方面下功夫，積極構筑女職工組織建設的長效機制，使女職工組織建設工作得到深入發展。

1、完善領導機制。區總工會成立了組建工會工作領導小組，定期召開小組會議，專題研究工會組建工作，并將女職工組建情況作為一項重要議題，總結經驗、研究措施、部署任務，有效地促進了女職工組建工作的順利開展。

2、完善運行機制。區總工會女職工委員會積極爭取工會領導的重視和支持，始終做到了“三個堅持”，即：堅持“哪里有女職工，哪里就要建立女職工組織”；堅持向非公有制企業領域拓展，向鄉鎮（街道）、社區延伸；堅持女職工組織與工會組織同籌備、同選舉、同報批，努力實現工會主席由會員代表大會和工會委員會選舉產生的同時，女職工委員會主任由女會員代表選舉產生，從源頭上杜絕了女職工組織與工會組織組建不同步的現象。

3、完善考核機制。區總工會將女職工組建目標任務納入工會年終考核評比當中，作為申報勞動關系和諧企業、評選各種先進的重要條件。

三、履行職責，積極作為，作用發揮帶動女職工組織建設。

復興區總工會注重把建立組織與發揮作用緊密結合起來，不斷增強組織的凝聚力和吸引力，樹立良好的社會形象。

一是深入開展“女職工素質提升工程”。區總工會在全區企事業工會中積極組織開展“崗位創新”、“姐妹獻愛心”、“女職工權益知識競賽”和“女職工保健知識講座”等系列活動，既提高了女職工的素質，又增強了女職工學習的緊迫感和自覺性，同時更加豐富了女職工的精神文化生活。二是簽訂“女職工特殊權益保護專項集體合同”。區總工會將此項工作列入到工會年初工作目標中，利用各種宣傳手段積極組織企事業工會開展專項集體合同簽訂工作，并取得了一定成效。我區趙都精細化工廠工會在全區率先簽訂了“女職工特殊權益保護專項集體合同”，并為全體女職工加入了生育保險，確保了女職工工作的規范化、程序化，使女職工的合法權益得到有效保障。

復興區總工會女職工委員會近幾年來，雖然做了一些工作，但隨著社會的不斷發展，也出現了諸多抑止女職工組織前進的新情況、新問題。

1、各基層工會女工干部政治、文化素質亟待提高。女職工工作有一定的特殊性和人緣地理關系，需要一些有豐富工作經驗，了解女職工群體，以群眾中有良好社會關系的老同志擔任，但這點就意味著老同志為各種原因文化素質較低，對大政方針、國情缺乏長遠的考慮，工作方式循規蹈矩，缺乏創新、活力。年輕女工干部又思想輕浮，工作不扎實，存在好高騖遠，不求進取現象。

2、女職工勞動保護問題較多。一些企業尤其在非公有制企業中，勞

動用工制度不規范，不與女職工簽訂勞動合同；女職工“四期”保護得不到落實，不能按規定對女職工進行婦科檢查；勞動衛生、職業安全狀況差，一些企業的女職工長期在惡劣的環境中工作，作業場所塵、毒、噪音嚴重超標。

3、女職工組織隊伍作用發揮不到位。一些成型的非公有制企業中，女職工組織相對較穩定，但管理人員比較少，工會干部都是兼職，精力有限。還有一些規模小的新建企業，由于定員較少，職工流動性較大，因此工會干部，尤其女工干部變化太快，無法正常有序開展好女職工工作。

2009年6月3日

第三篇：優秀女職工工作者匯報材料

優秀女職工工作者匯報材料

我叫張嬌，女，37歲，是華港燃氣公司客戶服務中心呼叫中心的班長。在參加工作的這些年里，始終兢兢業業、任勞任怨地工作，在平凡的崗位上，細心鉆研、勤奮好學。從一名普通的座席員，一步步地成長為呼叫中心的業務骨干、班長，并先后獲得“燃氣處先進個人”、客服中心“優秀座席員”等榮譽稱號，這一切離不開單位各級領導的悉心教導與培養。

企業的發展離不開知識隊伍的不斷壯大，社會在進步，我們要適應它，就必須努力更新知識，不斷學習，不斷進步。工作在華港燃氣集團公司的我，看到公司的不斷壯大，深感自豪。但是看到身邊比比皆是的高文憑、高學歷，又深感自己的不足，為了能在企業中發揮自己的潛力，于是在這幾年里，嚴格要求自己，踏實工作，愛崗敬業，充分利用生活與工作的空余時間學習文化知識和崗位專業知識，通過二年的學習，獲得了會計?？莆膽{，以此提高思想文化素質。

在日常工作中，我認真鉆研、學習，盡心盡力去做好本職工作，只要是領導交辦的任務，都加班加點的按時完成。經過不斷學習、不斷積累，具備了比較豐富的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調能力方面也得到了進一步的煅煉和提升。

作為呼叫中心的班長，本著孜孜以求、業務上精益求精的精神，不長的時間里就迅速勝任了現在的工作。呼叫中心是清一色的“娘子軍”隊伍，做為她們的領頭人，我平常勤與姐妹們溝通，了解她們的心理動態，解決她們生活中遇到的難題；2013年6月份，呼叫中心座席員王會濤檢查出患有淋巴癌，龐大的醫療費給她的家庭帶來了一定的困難，此時，我組織呼叫中心的姐妹們給她進行了捐款，并向上級匯報，客服中心領導向整個華港公司發起獻愛心活動。

在平時的工作與學習中，我帶領姐妹們努力學習服務禮儀常識，牢記公司最新服務質量標準、操作規范及業務流程，研究用戶心理，憑借自身擁有的業務素質和幾年來積累的工作經驗，堅持首問負責制，通過語速、語態、語調的調整，讓聲音把微笑傳遞給用戶。并通過撥打10086、聽取優秀座席員錄音等方式，帶領班組員工提高自己的專業技能，使她們的業務水平得到鞏固與提高。

我始終保持高度的工作責任感，當呼叫系統出現異常，及時上報并采取相應的應急措施，保證了呼叫中心工作的正常運行。本著“安全快捷、熱情周到、用戶至上”這一服務宗旨，在工作中不斷查找服務工作存在的不足，把服務工作做細、做強，把最優質服務工作做到客戶的心坎上。2012年十月底，呼叫中心的業務系統進行了升級與整合，在日常工作中，對系統存在的問題組條記錄，結合實際情況提出修改建議，并追終完善情況。使系統功能充分得以發揮。為了提高班組凝聚力，在工作之余組織大家積極參加處里各項的活動，在今年華港燃氣組織的運動會中取得團體第二的好成績，充分體現我們娘子軍的風采！

長路漫漫學無止境，通過不斷的成長磨練，我不但提高了技術業務素質，同時也嘗到了學習的快樂。我將樂此不疲地行走在學習鉆研

業務知識的道路上，因為我知道工作只有起點沒有終點，要時刻保持知識常新、思想常新、生命常新。為使自己的價值得到更加完美的展現，立足崗位，學習成才，用自己的行動詮釋人生的內涵，充分發揮主人翁責任感，自尊、自信、自立、自強，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。

第四篇：2015公司優秀女職工匯報材料

2015公司優秀女職工匯報材料

自投產以來，她一步一個腳印扎扎實實地走了過來，面對4項公司和3項總廠級榮譽，她沒有任何的驕傲和自滿的情緒，她總是在事務員這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合事務員——×××。

×××同志自

XX年擔任煉鋼分廠綜合事務員以來，始終牢記為全分廠職工全心全意服務的宗旨，勇挑重擔，身兼數職，不僅在分廠組建期間出色的完成了總廠下達的各類綜合事務，主動參與建立建全分廠大量的綜合性、基礎性的管理文件、技術文件，并且還帶領廣大女工在生產準備期、試生產期、投產期中的“巾幗建功”、“企業文化建設”、維護女工合法權益等工作中做了大量卓有成效的工作。

自從老區投身四鋼軋以來，她從來沒有停止過學習，堅持向書本學習，向實踐學習，她把每位同志都當成自己的老師，不斷向他們請教，不斷提高自身工作業務素質。工作中她將書本知識與實踐結合起來，在實踐中不斷完善自己，很快就能在工作中獨當一面。

×××同志始終把不斷提高自身素質作為挑戰自我的目標，自我加壓長期堅持政治理論學習。理論是行動的先導，在實際工作中，她認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大精神，將學到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行;其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴格要求，又關心愛護，以情感人，以理服人。盡管工作環境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節、鮮明的提出自己的觀點和看法，并且通過自己良好的工作作風，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規定，嚴格規范自己的行為。深入作業區工作時，她注重了解女工群眾的愿望、疾苦，并盡職責所能幫助女工解決實際問題。

工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯結總廠相關部門與作業區職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠各類安全生產活動。大力推進女工全面參與崗位標準化作業工作，多次在總廠、分廠職代會機會中提議、并討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進的工作氛圍。她還積極引導女工為四鋼軋建設貢獻力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基礎教育活動。

每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對于一個躺在病床上的病人來說，卻似是一項無法完成的工作。XX年3月底，分廠領導懷著即焦急又內疚的心態撥通了昨天才剛剛動完手術的×××電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應了下來。于是，病床上的她一邊堅強地忍著刀口的疼痛，一邊用還插著輸液針的右手，在筆記本電腦上進行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病床上的被套。在頑強的毅力和強烈的責任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病床上完成了當月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。[!--empirenews.page--] 分廠各類辦公文件、數據、報表及各類文件精確度與時效性有一定的要求，但是這背后，還需要專人進行大量的數據采集、整理、歸檔、錄入等基礎性工作。為了在人手缺少、工作量大、時效性高的工作環境中更好完成工作，×××選擇了自我加壓：學、鉆、精!為此她捧起了計算機專業書籍鉆研，經常加班加點工作，而女人喜歡的逛街對她確是奢侈的。同時她還不恥下問，向年輕的技術員學習，向同事學習，對業務的鉆研達到入迷的程度，有時在電腦前一坐就是一天，憑著這股韌勁，她的工作效率很快就有了質的飛躍，給她的工作插上了翅膀，讓她做得更快更好更順手。

天道酬勤，經過努力，×××同志已經成長為一名出色綜合事務人員，領導和同事們都給與很高的評價。她從不滿足于已經取得的成績，時刻以高標準嚴格要求自己，為了分廠各項工作有序開展，總是不斷設定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進。2015公司優秀女職工匯報材料的延伸閱讀——事跡材料寫作注意事項

(1)事實必須真實、可靠。先進典型材料的先進事跡是否真實，直接關系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進思想、先進事跡和典型經驗，一定要認真核對清楚，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經核實的“先進事跡”和“經驗”寫入材料。如果確實一時難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強湊數。

(2)觀點和提法要分寸恰當。在敘述先進典型的先進事跡和經驗時，要注意擺正先進典型和其他群眾、集體的關系。許多先進個人、先進集體的事跡，都不是單槍匹馬干成的，是與周圍群眾和其他集體、單位的大力支持分不開的。因此，講先進典型的事跡、經驗，一定要注意切不可講那些脫離群眾、脫離整體觀念的過頭話。否則，就不能起到先進典型的帶動作用。(3)文字要樸實、簡明。整理先進典型材料，主要是通過實實在在的事實說話。這就要求在語言文字的表達上，一定要善于選擇那些實在、貼切的詞語。不要過多選用做修飾成分或言過其實的形容詞。不要講空話、套話，硬拉架子做文章。話要說得簡潔明了，凡是能用較少的話把事情說清楚的，就不要把話拉長。

第五篇：2011公司優秀女職工匯報材料

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2011公司優秀女職工匯報材料

平凡崗位上的平凡事

自投產以來，她一步一個腳印扎扎實實地走了過來，面對4項公司和3項總廠級榮譽，她沒有任何的驕傲和自滿的情緒，她總是在事務員這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。她就是四鋼軋總廠煉鋼分廠綜合事務員——×××。

×××同志自07年擔任煉鋼分廠綜合事務員以來，始終牢記為全分廠職工全心全意服務的宗旨，勇挑重擔，身兼數職，不僅在分廠組建期間出色的完成了總廠下達的各類綜合事務，主動參與建立建全分廠大量的綜合性、基礎性的管理文件、技術文件，并且還帶領廣大女工在生產準備期、試生產期、投產期中的“巾幗建功”、“企業文化建設”、維護女工合法權益等工作中做了大量卓有成效的工作。

自從老區投身四鋼軋以來，她從來沒有停止過學習，堅持向書本學習，向實踐學習，她把每位同志都當成自己的老師，不斷向他們請教，不斷提高自身工作業務素質。工作中她將書本知識與實踐結合起來，在實踐中不斷完善自己，很快就能在工作中獨當一面。

×××同志始終把不斷提高自身素質作為挑戰自我的目標，自我加壓長期堅持政治理論學習。理論是行動的先導，在實際工作中，她認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神，將學到的知識與工作融匯貫通，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與總廠黨委、分廠黨支部保持高度一致。堅持以身作則，其身正，不令也行；其身不正，雖令不通。工作中她做到為人正直，辦事公道，大事講原則，小事講風格，積極開展批評與自我批評，努力改正克服缺點，對同志既嚴格要求，又關心愛護，以情感人，以理服人。盡管工作環境都是男性，她依然不卑不亢、有理有節、鮮明的提出自己的觀點和看法，并且通過自己良好的工作作風，在職工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。作為分廠管理班子成員，她能夠時時、事事嚴格要求自己，自覺遵守總廠、分廠各項規定，嚴格規范自己的行為。深入作業區工作時，她注重了解女工群眾的愿望、疾苦，并盡職責所能幫助女工解決實際問題。

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工作中，她堅持以“急分廠之所急、急女工之所需、聯結總廠相關部門與作業區職工紐帶”的三位交匯點為工作立足點，積極動員女工同志參與總廠、分廠

各類安全生產活動。大力推進女工全面參與崗位標準化作業工作，多次在總廠、分廠職代會機會中提議、并討論女工工作焦點、熱點，全力為分廠女工謀求合諧、民主、奮進的工作氛圍。她還積極引導女工為四鋼軋建設貢獻力量，開展女職工愛國主義、集體主義、社會主義思想教育及各類安全基礎教育活動。

每月分廠績效與獎金分配是一項需要大量時間與細心對待的工作，在身體健康的時候，加點班還是能夠完成的，但是對于一個躺在病床上的病人來說，卻似是一項無法完成的工作。11年3月底，分廠領導懷著即焦急又內疚的心態撥通了昨天才剛剛動完手術的×××電話，沒想到一心牽掛手頭工作的她一口答應了下來。于是，病床上的她一邊堅強地忍著刀口的疼痛，一邊用還插著輸液針的右手，在筆記本電腦上進行工作，豆大汗珠一粒粒落了下來，濕透了病床上的被套。在頑強的毅力和強烈的責任感的支撐下，她用那虛弱的身軀在病床上完成了當月的績效與獎金分配工作，身邊的病友、同事無不感動。

分廠各類辦公文件、數據、報表及各類文件精確度與時效性有一定的要求，但是這背后，還需要專人進行大量的數據采集、整理、歸檔、錄入等基礎性工作。為了在人手缺少、工作量大、時效性高的工作環境中更好完成工作，×××選擇了自我加壓：學、鉆、精！為此她捧起了計算機專業書籍鉆研，經常加班加點工作，而女人喜歡的逛街對她確是奢侈的。同時她還不恥下問，向年輕的技術員學習，向同事學習，對業務的鉆研達到入迷的程度，有時在電腦前一坐就是一天，憑著這股韌勁，她的工作效率很快就有了質的飛躍，給她的工作插上了翅膀，讓她做得更快更好更順手。

天道酬勤，經過努力，×××同志已經成長為一名出色綜合事務人員，領導和同事們都給與很高的評價。她從不滿足于已經取得的成績，時刻以高標準嚴格要求自己，為了分廠各項工作有序開展，總是不斷設定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xianjinshiji/