第一篇：女職工素質教育方面

一、女職工素質教育方面

武寧四小擁有一大批女教職工隊伍，她們在平凡的崗位上，教書育人，默默奉獻，為孩子的幸福人生奠基。

學校有大批女教師，占全校人數的70%以上，更以青年女教師

居多。學校領導和女職工委員會關心她們的成長，重視維護她們的權益，關心她們的工作生活和學習。學校重視教師隊伍的建設，開展了教學基本功比賽、業務練兵、課堂教學展示等活動，幫助青年教師盡快地成長。近幾年，青年教師繼續教育工作扎實推進，大部分青年教師完成了專科學歷進修，并繼續攻讀本科學歷，已有十幾名老師獲得本科學歷。涌現了一批市級學科帶頭人、骨干教師隊伍正在逐漸形成。

這個學期，我們學校開展了女職工教學比武，在此活動中，青

年女教師陳莉莉在學校比武中獲得語文組第一，并于十月十九日代表學校參加縣教育局組織的全縣第二屆小學語文教師素養大賽，并獲得縣級一等獎的名次。青年教師黃芬在學校教學比武中獲數學組第一，于十月二十五日代表縣教育局參加市小學數學比賽一等獎的好成績。

二、女職工創建文明家庭方面：

學校在教師中開展“幫困助學、奉獻愛心”活動，從關心身邊的學困

生做起。工會設立“愛心助學”基金，定期為家庭經濟困難學生減免學雜費，春節前，學校領導走訪慰問困難學生家庭，為他們送去羽 絨服、書包，所在班級的老師自發地為他們購買學習用品、訂報刊雜志，還默默為他們交春游、秋游費用，讓他們也能享受童年快樂。黨員中開展一幫一的活動，每個黨員認領一名學困生，在經濟或行為習慣上幫助他們，讓他們感受到集體的溫暖。

三、女職工扶貧助困先進方面：

李媛媛自2009年以來一直擔任武寧四小的女工委員。在近三

年的女工工作中，雖不曾有驚人的壯舉，也沒有耀眼的光環，卻也是在平凡的崗位取得了一點小小的成績。

武寧四小女教工占全校教職工人數的70%。要使學校跨越性發

展，必須要打造一支思想水平高、業務素質強的女教職工隊伍。她作為一名學校女工委員，身感自己肩上的擔子很重。首先，她嚴格要求自己，身先士卒，率先垂范。用實際行動和奉獻精神，帶動身邊的姐妹們。每天到校最早，回家最晚。學校教學工作任務重，（教學一個班的語文，兼本班班主任和兼教研組長和備課組長）經常是在學校干不完，拿回家接著干。

她還經常與女教師談心，了解每個女教師的家庭情況，當她們的知心朋友。幫助她們解決個人困難，排除她們的憂慮，克服工作上的種種困難和壓力，腳踏實地工作。

作為基層女工委員，她積極參加女職工組織的活動，尤其在進行“學

困生”的幫扶工作這方面猶為突出。她勤勤懇懇，任勞任怨長期義務輔導學校里的多名留守兒童，并在經濟上，物質上資助家庭困難的留守兒童。留守兒童們都發自內心地稱她為“愛心媽媽”。

以下便是她本人親身經歷過而總結的，由她口述，我們作了一

個記錄：

一、風化雨，潤心田

在我輔導留守兒童的過程中，所發生的一些故事，我仍然記憶猶

新。本班的柯于萍同學今年7歲，去年，父親因病去逝，家中還有兩個姐姐，而且母親只靠打零工又是體弱多病的，還要照顧三個孩子的學生和生活，家中的拮據可想而知。小小的年紀在這樣的特殊環境中生活卻有一些孤僻，愛拿別人的東西的壞毛病。我知道后，立即找到她，將一些兒童書籍送給他看，鼓勵她要好好學習，從小就要做一個對他人，對社會有用的人。還買好吃的東西和學習用品送給他。我無微不至的關懷，使她感受到一份深深的母愛和家的溫暖，漸漸地改掉了一些不良的行為，我的努力沒有白費，孩子的臉 上綻放了笑容，就像花朵一樣美麗，成績也不斷提高，我覺得無比欣慰。她的母親也多次找到我總是感激涕零。

二、齊進步，共成長

我從事教育工作十多年了，由于成績突出，我多次獲得“優秀

教育工作者”等榮譽符號。我也比較喜歡鉆研，在今年上學期，我就代表縣參加市舉辦的首屆小學英語教學比武暨基本功中榮獲二等獎的好成績。

三、播散情，愛永恒

我針對學校的留守兒童數量很多的情況下，號召和影響一些女教師與留守兒童結對，成為留守兒童的“愛心媽媽”。

現在，她還義務輔導著所帶班級的十多名留守兒童，在孩子們的眼中，她永遠都是他們的好媽媽。留守兒童的義務輔導班也會一直辦下去，為留守兒童孩子們健康快樂的成長竭盡全力。

關愛包括留守兒童在內的少年兒童是全社會的共同愿望，也是我們的神圣職責。她會一如既往的爭做“愛心媽媽”，做好“愛心媽媽”，希望我們每個教師都像她一樣，伸出溫暖的雙手，讓健康、快樂圍繞在每個留守兒童身邊，留守在每個孩子的身邊！

第二篇：女職工工作總結

女職工工作總結

最近發表了一篇名為《女職工工作總結》的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，重新整理了一下發到這里[http://]。

篇一：公司2014女工工作總結

公司2014女工工作總結

2014年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業促進公司生產發展為中心，以提高女工素質和發揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現將各項工作總結匯報如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規范化工作。女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工

組織規范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實際情況制定了《解化化工分公司工

會女職工組織工作規范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立

業、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規定，對考核的內容、范文寫作方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規范化、制度化。

二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，為企業打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越

先鋒活動”的東風，以培養和造就一支適應社會主義現代化需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業技術技能。二是依托技工院校、職業院校和職業培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平

臺，發掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業技術水平和發掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，范文TOP100在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增

盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創造能力、創新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。

三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難

女員工的幫扶，特別是關愛貧困母

親和單親母親，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。最全面的范文參考寫作網站三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難

四、從實際出發，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益

今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規定。二是組織各基層單位對經期、孕期、產期、哺乳期的女工進行統計并按按照國家有

關規定給予關心和照顧。三是今年“三?八”節前夕，女工委積極和行政協調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發動，組織合成氨廠、熱動力廠、監測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形

篇二：2014年女職工工作總結

2014年女職工工作總結及思想匯報專題

2015年工作計劃

**縣交通運輸局女工委

（2014年11月）

今年以來，按照市局和縣有關部門的部署，**縣交通運輸局女工委以黨的十八大精神為指導，積極踐行群眾路線，以提高女工素質為根本，突出女工工作特色，堅持與時俱進，真抓實干，團結協作，不斷加強女工自身建設，為構建和諧交通發揮了積極作用。

一、加強組織建設，積極做好日常工作

采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，把女工工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。不斷健全組織網絡，配備專職女工委主任、副主任，明確女工工作目標，制定完善各項規章制度，設立女工委辦公室、職工學習室、職工活動室等專門場所，建立女工工作臺賬，保證女工工作有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案，實現基層單位女工組織全覆蓋。同時還積極配合局工會，共同做好工會工作，對局工會組織的各種形式的活動，組織女職工共同參與，形成良好的工作氛圍。

二、強化教育培訓，提高女工整體素質

高度重視女職工教育培訓工作，在女職工中開展各項政治活動，組織全體女職工學習黨的群眾路線有關會議和文件精神，堅持用科學理論指導工作。組織和動員廣大女職工，認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展學習讀書活動，要求每位女教職工多讀書、讀好書，并撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會，讓好書同分享。通過學習《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律法規，提高了女干部的整體素質，提高了工作能力和水平，增強了女職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

三、加大政策宣傳，維護女職工合法權益

積極落實職代會職權，積極維護職

工尤其是女(來自: 在 點 網:女職工工作總結)職工的權益，提高職工維權意識。嚴格督促下屬企事業單位簽訂集體合同、女職工特殊保護專項協議。加強職工來訪信息登記規范工作，及時登記、歸檔、處理。一年來，全系統未發生一起集體上訪、越級上訪事件。充分利用局網站、公示欄、電子大屏等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權益保障法》等法律法規，幫助廣大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益，樹立“主動維權、依法維權、科學維權”的意識，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男工平等的權利。

篇三：女職工工作總結

女職工工作總結

近年來，在上級工會和公司工會的關懷和領導下，女工委組織引導全體女職工認真學習、全面貫徹黨的十八屆三中全會精神，團結帶領全體女職工圍繞

公司中心工作,積極投入至各項工作中,積極發揮女職工工會建設中的作用,為公司全面推進各項工作做出積極貢獻。現將公司女工工作總結如下：

一、近三年來的工作回顧

(一)女職工素質提升和建功立業方面

1、女職工干部培養提拔情況

公司堅持干部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女干部。近三年來，先后對總部各部門（中層干部）、分子公司經營管理層人員進行了考察和調整，加大了女干部的培養使用力度，使一批懂業務、善管理、能力強、作風正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。

目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總人數的%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人；高級職稱以上6人，中級職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5人。

2、組織開展的女職工教育培訓情

況

公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業發展和職工隊伍情況，制定詳細的培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環節的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓、崗位業務培訓、職（執）業資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自2011年至2013年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業務培訓137人次，職（執）業資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職（執）業資格隊伍中，女職工人數也占有一定比例，其中：注冊建造師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計

算機信息集成項目經理4人，企業法律顧問2人。

（二）女職工權益保護

1、認真學習女職工勞動保護特殊規定

為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護特別規定》的法律法規知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，2013年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護特別規定”為主題內容的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護特別規定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規知識。

知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流于形式，女工委利用公司網絡健全、快捷的

優勢及時將《女職工勞動保護特別規定》全文掛網共享，借助公司網絡工作平臺，組織女職工認真學習。

在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率達到了100%，經審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優秀答卷分別進行了獎勵。

通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規定》知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、用法的積極性和自我保護意識，為促進女職工干部提升自身維權水平和能力開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。

2、簽訂女職工權益保護專項集體合同

公司自實行平等協商簽訂《集體合同》制度以來，為了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《集體合同》協商討論期間，女工委積極參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協商一致后，交由

職代會審議通過并最終簽署。

公司未推行《女職工權益保護專項合同》，而是通過國家規范的《集體合同》文本規范和落實涉及女職工的各項權益。《集體合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動安全與衛生第二十八條

公司認真執行國務院《女職工勞動保護規定》，按規定做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，努力改善女職工勞動衛生保護設施等。

《集體合同》中有關女職工專項權益的約定，為保護女

職工的權益起到了重要作用，集體合同落實情況的監督檢查、職代會的《集體合同運行情況報告》制度，又為合同履行提供了保障。多年來，通過工會、女工委兩級組織的共同努力，從未發生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業的建設起到了重要作用。

3、定期對女職工健康體檢

每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，并建立女職工健康檔案，及時了解女職工健康情況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。

二、工作中存在的問題、下一步工作設想

工作中存在的問題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內容貧乏等問題多有存在。

下一步工作設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推進公司健康快速發展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

第三篇：女職工慰問信

尊敬的女士：

今天是全世界婦女的節日，我僅代表濱海公司女職工委員會向您致以節日作中的真誠付出和無私奉獻致以深深的敬意，對您多年來為濱海公司發展所作出的努力表示衷心的感謝。希望您在女人自己的節日里幸福、快樂，最后奉上這一份小禮物，希望它能為您憑添一份美麗和自信。

濱海公司女職工委員會

二〇一二年三月

尊敬的女士：

今天是全世界婦女的節日，我僅代表濱海公司女職工委員會向您致以節日的問候，向您在工作中的真誠付出和無私奉獻致以深深的敬意，對您多年來為濱海公司發展所作出的努力表示衷心的感謝。希望您在女人自己的節日里幸福、快樂，最后奉上這一份小禮物，希望它能為您憑添一份美麗和自信。

濱海公司女職工委員會

二〇一二年三月

尊敬的女士：

今天是全世界婦女的節日，我僅代表濱海公司女職工委員會向您致以節日的問候，向您在工作中的真誠付出和無私奉獻致以深深的敬意，對您多年來為濱海公司發展所作出的努力表示衷心的感謝。希望您在女人自己的節日里幸福、快樂，最后奉上這一份小禮物，希望它能為您憑添一份美麗和自信。

濱海公司女職工委員會

二〇一二年三月

尊敬的女士：

今天是全世界婦女的節日，我僅代表濱海公司女職工委員會向您致以節日的問候，向您在工作中的真誠付出和無私奉獻致以深深的敬意，對您多年來為濱海公司發展所作出的努力表示衷心的感謝。希望您在女人自己的節日里幸福、快樂，最后奉上這一份小禮物，希望它能為您憑添一份美麗和自信。

濱海公司女職工委員會

二〇一二年三月

第四篇：女職工工作計劃

林場工會女職工委員會工作計劃

指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面理解準確把握中國工會十五大和中國婦女十大精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的新要求，以“維護、和諧、創新、發展”為主題，堅持以服務廣大女職工為宗旨，以建立完善女職工維權機制為重點，以“女職工建功立業和素質提升工程”為載體，創新工作思路、拓展工作領域，務求工作實效，團結動員全戰線廣大女職工在推動經濟、政治、文化和社會建設中做出新的更大的貢獻，為建設社會主義新林區做出新的貢獻。

主要工作：

一、深入學習實踐科學發展觀，全面推進女職工工作

深入學習貫徹科學發展觀和傳達貫徹中國工會十五大和中國婦女十大會議精神，用科學理論武裝頭腦，以科學發展觀統領工會女職工工作。要樹立自由平等公平正義的理念，營造有利于開展女職工工作的氛圍，借勢借力推進女職工工作。要認清林場女職工工作面臨的形勢和艱巨的任務，牢記女職工組織肩負的歷史使命，緊緊圍繞林業發展的大局，結合林場實際和女職工的需求特點，謀劃好2009年工作思路，制定工作計劃，破解工作難題，推動女職工工作創新發展。

二、深入實施全民創業工程，帶領女職工發家致富。

家庭是企業的細胞，只有員工家庭生活富足，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定發展。通過舉辦科技知識講座、學習創業典型活動等系列活動，增進女職工創業技能及創業信心，不斷激發女職工的創造力和拼搏精神，為營造和諧新林區而奮斗。

三、積極推進女職工維權機制建設，切實維護本校女職工的合法權益和特殊利益

要保證有相應比例的女代表參與職工代表大會或其它形式的民主管理，凡是有關涉及女職工切身利益問題的規章制度、改革方案的討論和制定，都要征求廣大女職工的意見，確保女職工參與民主決策、民主監督的權利。進一步加強對重點問題的調查研究，密切關女職工權益保障問題，及時反映女職工的呼聲和意見。在去年學習相關法規的基礎上，進一步貫徹落實好女職工“五期”保護工作，把維護保障工作做細做好。

四、創造一切條件和可能，努力為廣大女職工辦實事辦實事

關注女職工身心健康，積極開展心理咨詢、心理課堂、緩解女職工的心理壓力。繼續建立好女職工健康檔案；單親、困難女職工檔案；女職工子女入學升學檔案，要提高女職工無病防病，有病早治的意識。熱情關心單親、特困女職工，為她們解決學習、工作、生活上的實際困難。

第五篇：女職工工作計劃

2012年鐵鎖小學工會女工工作計劃

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神和上級工會的部署，圍繞 “辦好每一所學校、教好每一個學生、發展好每一位教師”主題，以維護廣大女教職工合法權益和特殊利益為出發點，以促進女教職工隊伍整體素質提升為抓手，進一步帶領和激勵女教職工為鐵鎖率先實現教育現代化作出新貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、著力素質提升，進一步激發女教職工建功立業熱情 加強女教職工思想政治建設和形勢教育，圍繞社會主義核心價值體系要求，加強女教職工的理想信念教育、形勢任務教育和思想道德建設，充分展示和塑造廣大女教職工積極、健康、奮發向上的形象，為十八大勝利召開營造和諧氛圍。繼續開展“創建學習型工會，爭做人民滿意教師”活動，深入學習科教興國、人才強國的戰略思想，幫助廣大女教職工接受更多、更新知識，拓展自我發展空間，提高服務教育事業發展的自覺性。

大力推進爭創“巾幗文明崗”等活動為抓手，不斷豐富活動內涵，激發女教職工創新潛能和創造熱情，我會將繼續引導全鄉廣大女教職工樹立文明從業、服務群眾、奉獻社會的價值理念和追求，向社會展示教育系統女性群體一流服務水平和文明形象。

繼續開展女教職工素質提升活動。積極開展適合女教職工特點的技能比賽，提高女教職工職業技能素質和崗位競爭能力，積極引導女教師做好教學“七認真”工作，提高指導學生“三會”能力，爭當愛生模范、師德先進個人。努力為廣大女教職工創造更多繼續教育機會和條件。

二、著力實事維權，切實維護女教職工的合法權益和特殊利益

學校女職工委員會既是學校女教職工權益的代言人和維護者，又是協調學校和女教職工勞動關系的紐帶和橋梁，教育工會女職工組織要堅持把維護女教職工合法權益和特殊利益作為一切工作的出發點和落腳點，努力為女教職工做好事、辦實事、解難事，在改革、發展、參與、幫扶的過程中實現維護職責。要緊緊圍繞女教職工普遍關注的熱點、難點問題開展調查研究，掌握第一手資料，加強決策的前瞻性。

要做好女教職工走訪慰問工作，定期為女教職工體檢、堅持每年一次婦女病普查。要關心困難女教職工生活，進一步提高女教職工互助關愛計劃的覆蓋面。要關注女教職工心理健康素質的提高，廣泛開展心理咨詢疏導。做到切實維權、突破難點、真誠服務、緊貼熱點，使女教職工組織真正成為“女職工之家”。

繼續組織開展內容豐富、形式多樣的文體活動。不斷豐富活動內容，創新載體，不斷推動基層工會開展適合女教職工的文體娛樂活動，使每個女教職工強化健身理念，掌握科學健身和心理調節方法。

三、著眼能力提高，大力推進女職工組織規范化建設 堅持女職工組織建設與工會組織建設同步推進，實現工會女職工組織的全覆蓋。以多年來開展的目標管理工作為抓手，進一步加強女職工工作規范化建設，進一步創新女職工工作方式方法，不斷開創具有鮮明特色的女職工工作新路子、新方法，有效發揮工會女職工組織在服務大局中的積極作用，不斷增強工會女職工組織戰斗力、影響力。

進一步深化“女職工之家”建設，營造爭創女職工委員會先進集體的良好氛圍。繼續加強女職工培訓，不斷提升女職工整體素質，引導廣大女職工把全心全意為學生服務作為一切工作的出發點和落腳點，發揮好黨和政府聯系女教職工的橋梁和紐帶作用，不斷增強女職工組織向心力。

2012年主要工作安排：

一、召開女職工會議，布置 2012年工會女職工工作。

二、召開部分優秀女教職工座談、聯誼會

三、開展第二十二次“三八”節活動

四、繼續開展爭創巾幗文明示范崗活動

五、繼續開展教師回報社會活動

鐵鎖鄉小學工會

二○一二年二月二十七日