第一篇：甘肅省勞動安全衛生監察條例[范文模版]

【發布單位】82601 【發布文號】

【發布日期】1997-07-30 【生效日期】1997-07-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

甘肅省勞動安全衛生監察條例

（1993年9月29日甘肅省八屆人大常委會第五次會議通過

1993年9月29日甘肅省人大常委會公告公布 1993年9月29日起施行根據1997年7月30日

甘肅省第八屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議《

關于修改〈甘肅省勞動保護監察暫行條例〉的決定》修正）

第一條 第一條 為了加強勞動安全衛生工作，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，根據《 中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 第二條 勞動安全衛生工作《實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督、勞動者遵章守紀的管理體制。縣級以上勞動行政主管部門依照國家法律、法規和本條例，對勞動安全衛生工作實行國家監察。

第三條 第三條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。

第四條 第四條 省勞動行政主管部門主管全省的勞動安全衛生監察工作。

縣級以上勞動行政主管部門負責所轄用人單位的勞動安全衛生監察工作。

第五條 第五條 勞動行政主管部門勞動安全衛生監察的主要職責：

（一）監督、檢查企業對勞動安全衛生法律、法規、規章以及勞動安全衛生標準的執行情況；

（二）監督檢查企業新建、改建、擴建和技術改造工程項目職業安全衛生設施的設計審查和竣工驗收；

（三）監督檢查企業勞動條件和安全狀況；

（四）督促企業對職工進行安全教育和安全技術培訓。負責特種作業人員的培訓（或者委托有培訓能力的單位培訓）、考核、發證工作；

（五）監督企業勞動安全衛生技術措施經費的提取、使用和職工勞動防護用品、保健食品的發放；

（六）對危險性較大的生產設備，實行重點監察；

（七）參加職工傷亡事故的調查、處理，審定批復職工傷亡事故調查處理報告；實行職工因工傷亡認證；

（八）參加勞動安全衛生科技成果、產品的鑒定；

（九）對事故隱患嚴重或者勞動條件惡劣又不采取措施加以改進的企業、違反勞動安全衛生法規的企業，發出《勞動安全衛生監察指令書》。

第六條 第六條 勞動行政主管部門設勞動安全衛生監察員。根據需要也可以聘請兼職勞動安全衛生監察員。勞動安全衛生監察員的調動、獎懲，應事先征得發證機關的同意。調離勞動安全衛生監察崗位的，應由原發證機關收回監察證件和標志。

第七條 第七條 勞動安全衛生監察員應履行以下職責：

（一）宣傳勞動安全衛生法律、法規和國家有關方針政策；

（二）監督檢查用人單位執行勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、工作時間和休息休假等法律、法規的情況；

（三）在履行勞動安全衛生監察職責時，發現違法行為，有權制止或責令改正；

（四）對存在重大事故隱患、職業危害的企業應要求其整改，并向勞動行政主管部門報告；

（五）參加傷亡事故和職業病的調查處理；

（六）秉公執法，文明執法，勤政廉政，嚴格保守在執行勞動安全衛生公務活動中接觸到的企業技術和商業秘密。

第八條 第八條 勞動安全衛生監察員執行公務，有權進入企業生產作業現場，有權參加企業有關會議，調閱有關資料，向有關人員了解情況。勞動安全衛生監察員在執行公務時，必須佩戴由勞動行政主管部門制發的統一標志，并出示監察證件。

第九條 第九條 勞動安全衛生監察員在工作中成績突出的，由勞動行政主管部門或者所在單位給予表彰、獎勵；對在工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，視情節輕重由其所在單位或者上級部門給予行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十條 第十條 綜合管理生產的部門和行業主管部門，在管理生產、經營的同時，必須管理企業的勞動安全衛生工作；幫助企業解決勞動安全衛生方面的實際問題，支持、指導企業搞好勞動安全衛生工作。

第十一條 第十一條 企業必須認真執行勞動安全衛生法律、法規、規章以及勞動安全衛生標準，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針。

第十二條 第十二條 企業勞動安全衛生的主要責任：

（一）編制生產計劃必須同時編制勞動安全衛生措施計劃，保證勞動安全衛生技術措施經費，改善勞動條件；

（二）企業的生產設備、作業場所、各種設施及危險物品的貯存、運輸、使用都必須符合國家有關法規、標準的要求；設備的安全防護、防塵、防毒、防火、防爆裝置必須保證齊全、完好、有效；

（三）新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施，必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用；

（四）危險性較大的生產設備應按有關規定，單獨建檔、重點管理、定期檢驗；

（五）建立并嚴格執行各項安全衛生管理制度，及時消除事故隱患；

（六）制定安全教育培訓計劃；對新工人要進行廠、車間、班組三級安全教育；對調換新工種、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的工人，要進行安全技術培訓，經考試合格后方準上崗；特種作業人員必須持證上崗；

（七）嚴格執行國家規定的勞動工作時間和休假規定。不得濫用加班加點的辦法完成正常的生產任務，確因特殊情況需要加班加點的，應嚴格控制加班加點的人數和時間，并按規定付給報酬；

（八）嚴格執行國家有關女職工勞動安全衛生的規定，禁止安排女職工從事特別繁種或者有害生理機能的工作；

（九）嚴禁招用未滿16周歲的未成年人從事生產勞動。不得安排不滿18周歲的未成年工加班加點和從事繁種體力勞動以及職業危害嚴重的作業；

（十）發生職工傷亡事故，必須按照 企業職工傷亡事故報告和處理規定辦理，不得隱瞞、虛報和故意拖延不報。

第十三條 第十三條 企業生產過程中，嚴禁違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。

企業工會組織應當根據國家有關規定，支持職工對勞動安全衛生工作進行監督；對違反勞動安全衛生法律、法規和本條例的行為，有權抵制、檢舉和控告。

第十四條 第十四條 企業必須接受勞動行政主管部門的勞動安全衛生監察，如實反映情況，提供必要的工作條件；不得阻撓監察員進入作業現場了解情況、索取材料。

企業有權拒絕勞動行政主管部門或者監察員違反法律、法規和本條例以監察名義進行的其他行為。

第十五條 第十五條 對在勞動安全衛生工作中作出下列成績之一的單位或者個人，由縣級以上人民政府或者人事、勞動行政主管部門給予表彰、獎勵：

（一）認真貫徹執行國家勞動安全衛生法律、法規和本條例，有完整的勞動安全衛生規章制度，積極改善勞動條件，長期堅持安全生產，成績顯著的；

（二）在安全管理、安全技術和勞動衛生方面有重大發明創造和科研成果，在勞動安全衛生工作方面提出行之有效的合理化建議，對改善勞動條件作出重大貢獻的；

（三）采取有效措施，對防止傷亡事故、職業病、職業中毒、搶救事故有功，避免或者減少生命財產遭受重大損失的；

（四）抵制違章指揮，制止違章操作，同違反勞動安全衛生法律、法規的行為作斗爭，在維護安全生產秩序方面有突出事跡的。

第十六條 第十六條 違反勞動安全衛生法律、法規和本條例，有下列行為之一的，由勞動行政主管部門對企業、法人代表和責任者處以處罰：

（一）接到《勞動安全衛生監察指令書》后，逾期不改的；

（二）新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施的設計未經勞動行政主管部門審查而進行施工的、竣工未經勞動行政主管部門驗收而投產使用的；

（三）生產、加工有毒有害物質沒有相應的防護設施，或者將有毒有害物質的生產、加工轉嫁給沒有有效防護設施的企業或者個人的；

（四）發生因工死亡、重傷、急性中毒等事故的；

（五）從事特種作業的勞動者，未經專門培訓取得特種作業資格證而上崗作業的；

（六）發生因工傷亡事故隱瞞不報、虛報、故意拖延的；

（七）無視職工拒絕執行違章指揮的正當理由，強行責令違章作業的；

（八）其他違反勞動安全衛生法規造成嚴重后果的。

第十七條 第十七條 違反勞動安全衛生法律、法規和本條例，有下列行為之一的企業由勞動行政主管部門提請縣級以上人民政府決定責令部分或者全部停產整頓：

（一）作業環境惡劣，事故隱患嚴重，危及職工生命安全和健康，又不積極采取措施治理的；

（二）發生重大傷亡事故后，不采取相應防范措施，再次發生同類事故的；

（三）新建、改建、擴建和技術改造工程項目，沒有按照規定同時配備職業安全衛生設施即投產使用的。

第十八條 第十八條 違反勞動安全衛生法律、法規和本條例，制造、安裝、使用、銷售危險性較大的生產設備和特種勞動防護用品的企業和個人，由勞動行政主管部門責令改正或者處以罰款。

第十九條 第十九條 違反勞動安全衛生法律、法規和本條例，造成嚴重后果的有關主管人員和直接責任人員，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 第二十條 本條例第十六、十七、十八、十九條中涉及行政處罰的具體辦法由省人民政府另行制定。

第二十一條 第二十一條 當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到處罰決定通知之日起15日內向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議；也可以在接到處罰決定通知之日起十五日內直接向人民法院起訴。

復議機關應當在接到復議申請之日起60日內作出復議決定。當事人對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起15日內向人民法院起訴。復議機關逾期不作出復議決定的，當事人可以在復議期滿之日起15日內向人民法院起訴。

當事人逾期不申請復議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執行。

第二十二條 第二十二條 本省行政區域內的國家機關、事業單位和社會團體的勞動安全衛生監察，參照本條例的規定執行。

衛生行政管理部門綜合管理工業衛生工作，對企業預防性勞動衛生與職業病防治工作實行國家衛生監察。

第二十三條 第二十三條 本條例執行中的具體問題，由省勞動行政主管部門負責解釋。

第二十四條 第二十四條 本條例自公布之日起施行。

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第二篇：甘肅省勞動安全衛生監察條列

甘肅省勞動安全衛生監察條例（修正）

甘肅省勞動安全衛生監察條例（修正）甘肅省人大常委會

（1993年9月29日甘肅省第八屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過 1993年9月29日甘肅省人大常委會公告公布 1993年9月29日起施行 根據1997年7月30日甘肅省第八屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議《關于修改＜甘肅省勞動保護監察暫行條例＞的決定》修正）條例

第一條 為了加強勞動安全衛生工作，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 勞動安全衛生工作實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督、勞動者遵章守紀的管理體制。縣級以上勞動行政主管部門依照國家法律、法規和本條例，對勞動安全衛生工作實行國家監察。

第三條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。

第四條 省勞動行政主管部門主管全省的勞動安全衛生監察工作?？h級以上勞動行政主管部門負責所轄用人單位的勞動安全衛生監察工作。第五條 勞動行政主管部門勞動安全衛生監察的主要職責：

（一）監督、檢查企業對勞動安全衛生法律、法規、規章以及勞動安全衛生標準的執行情況；

（二）監督檢查企業新建、改建、擴建和技術改造工程項目職業安全衛生設施的設計審查和竣工驗收；

（三）監督檢查企業勞動條件和安全狀況；

（四）督促企業對職工進行安全教育和安全技術培訓。負責特種作業人員的培訓（或者委托有培訓能力的單位培訓）、考核、發證工作；

（五）監督企業勞動安全衛生技術措施經費的提取、使用和職工勞動防護用品、保健食品的發放；

（六）對危險性較大的生產設備，實行重點監察；

（七）參加職工傷亡事故的調查、處理，審定批復職工傷亡事故調查處理報告；實行職工因工傷亡認證；

（八）參加勞動安全衛生科技成果、產品的鑒定；

（九）對事故隱患嚴重或者勞動條件惡劣又不采取措施加以改進的企業、違反勞動安全衛生法規的企業，發出《勞動安全衛生監察指令書》。

第六條 勞動行政主管部門設勞動安全衛生監察員，根據需要也可以聘請兼職勞動安全衛生監察員。勞動安全衛生監察員的調動、獎懲，應事先征得發證機關的同意。調離勞動安全衛生監察崗位的，應由原發證機關收回監察證件和標志。第七條 勞動安全衛生監察員應履行以下職責：

（一）宣傳勞動安全衛生法律、法規和國家有關方針政策；

（二）監督檢查用人單位執行勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、工作時間和休息休假等法律、法規的情況；

（三）在履行勞動安全衛生監察職責時，發現違法行為，有權制止或責令改正；

（四）對存在重大事故隱患、職業危害的企業應要求其整改，并向勞動行政主管部門報告；

（五）參加傷亡事故和職業病的調查處理；

（六）秉公執法，文明執法，勤政廉政，嚴格保守在執行勞動安全衛生公務活動中接觸到的企業技術和商業秘密?！?/p>

第八條 勞動安全衛生監察員執行公務，有權進入企業生產作業現場，有權參加企業有關會議，調閱有關資料，向有關人員了解情況。勞動安全衛生監察員在執行公務時，必須佩戴由勞動行政主管部門制發的統一標志，并出示監察證件。

第九條 勞動安全衛生監察員在工作中成績突出的，由勞動行政主管部門或者所在單位給予表彰、獎勵；對在工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，視情節輕重由其所在單位或者上級部門給予行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十條 綜合管理生產的部門和行業主管部門，在管理生產、經營的同時，必須管理企業的勞動安全衛生工作；幫助企業解決勞動安全衛生方面的實際問題，支持、指導企業搞好勞動安全衛生工作。

第十一條 企業必須認真執行勞動安全衛生法律、法規、規章以及勞動安全衛生標準，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針。勞動安全衛生工作實行企業法人代表負責制。第十二條 企業勞動安全衛生的主要責任：

（一）編制生產計劃必須同時編制勞動安全衛生措施計劃，保證勞動安全衛生技術措施經費，改善勞動條件；

（二）企業的生產設備、作業場所、各種設施及危險物品的貯存、運輸、使用都必須符合國家有關法規、標準的要求；設備的安全防護、防塵、防毒、防火、防爆裝置必須保證齊全、完好、有效；

（三）新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施，必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用；

（四）危險性較大的生產設備應按有關規定，單獨建檔、重點管理、定期檢驗；

（五）建立并嚴格執行各項安全衛生管理制度，及時消除事故隱患；

（六）制定安全教育培訓計劃；對新工人要進行廠、車間、班組三級安全教育；對調換新工種、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的工人，要進行安全技術培訓，經考試合格后方準上崗；特種作業人員必須持證上崗；

（七）嚴格執行國家規定的勞動工作時間和休假規定。

不得濫用加班加點的辦法完成正常的生產任務，確因特殊情況需要加班加點的，應嚴格控制加班加點的人數和時間，并按規定付給報酬；

（八）嚴格執行國家有關女職工勞動安全衛生的規定，禁止安排女職工從事特別繁重或者有害生理機能的工作；

（九）嚴禁招用未滿十六周歲的未成年人從事生產勞動。不得安排不滿十八周歲的未成年工加班加點和從事繁重體力勞動以及職業危害嚴重的作業；

（十）發生職工傷亡事故，必須按照企業職工傷亡事故報告和處理規定辦理，不得隱瞞、虛報和故意拖延不報。

第十三條 企業生產過程中，嚴禁違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。

企業工會組織應當根據國家有關規定，支持職工對勞動安全衛生工作進行監督；對違反勞動安全衛生法律、法規和本條例的行為，有權抵制、檢舉和控告。

第十四條 企業必須接受勞動行政主管部門的勞動安全衛生監察，如實反映情況，提供必要的工作條件；不得阻撓監察員進入作業現場了解情況、索取材料。

企業有權拒絕勞動行政主管部門或者監察員違反法律、法規和本條例以監察名義進行的其他行為。

第十五條 對在勞動安全衛生工作中作出下列成績之一的單位或者個人，由縣級以上人民政府或者人事、勞動行政主管部門給予表彰、獎勵：

（一）認真貫徹執行國家勞動安全衛生法律、法規和本條例，有完整的勞動安全衛生規章制度，積極改善勞動條件，長期堅持安全生產，成績顯著的；

（二）在安全管理、安全技術和勞動衛生方面有重大發明創造和科研成果，在勞動安全衛生工作方面提出行之有效的合理化建議，對改善勞動條件作出重大貢獻的；

（三）采取有效措施，對防止傷亡事故、職業病、職業中毒、搶救事故有功，避免或者減少生命財產遭受重大損失的；

（四）抵制違章指揮，制止違章操作，同違反勞動安全衛生法律、法規的行為作斗爭，在維護安全生產秩序方面有突出事跡的。

第十六條 違反勞動安全衛生法律、法規和本條例，有下列行為之一的，由勞動行政主管部門對企業、法人代表和責任者處以處罰：

（一）接到《勞動安全衛生監察指令書》后，逾期不改的；

（二）新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施的設計未經勞動行政主管部門審查而進行施工的、竣工未經勞動行政主管部門驗收而投產使用的；

（三）生產、加工有毒有害物質沒有相應的防護設施，或者將有毒有害物質的生產、加工轉嫁給沒有有效防護設施的企業或者個人的；

（四）發生因工死亡、重傷、急性中毒等事故的；

（五）從事特種作業的勞動者，未經專門培訓取得特種作業資格證而上崗作業的；

（六）發生因工傷亡事故隱瞞不報、虛報、故意拖延的；

（七）無視職工拒絕執行違章指揮的正當理由，強行責令違章作業的；

（八）其他違反勞動安全衛生法規造成嚴重后果的。

第十七條 違反勞動安全衛生法律、法規和本條例，有下列行為之一的企業，由勞動行政主管部門提請縣級以上人民政府決定責令部分或者全部停產整頓：

（一）作業環境惡劣，事故隱患嚴重，危及職工生命安全和健康，又不積極采取措施治理的；

（二）發生重大傷亡事故后，不采取相應防范措施，再次發生同類事故的；

（三）新建、改建、擴建和技術改造工程項目，沒有按照規定同時配備職業安全衛生設施即投產使用的。

第十八條 違反勞動安全衛生法律、法規和本條例，制造、安裝、使用、銷售危險性較大的生產設備和特種勞動防護用品的企業和個人，由勞動行政主管部門責令改正或者處以罰款。第十九條 違反勞動安全衛生法律、法規和本條例，造成嚴重后果的有關主管人員和直接責任人員，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 本條例第十六、十七、十八、十九條中涉及行政處罰的具體辦法由省人民政府另行制定。

第二十一條 當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到處罰決定通知之日起十五日內向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議；也可以在接到處罰決定通知之日起十五日內直接向人民法院起訴。

復議機關應當在接到復議申請之日起六十日內作出復議決定。當事人對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起十五日內向人民法院起訴。復議機關逾期不作出復議決定的，當事人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院起訴。

當事人逾期不申請復議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執行。

第二十二條 本省行政區域內的國家機關、事業單位和社會團體的勞動安全衛生監察，參照本條例的規定執行。

衛生行政管理部門綜合管理工業衛生工作，對企業預防性勞動衛生與職業病防治工作實行國家衛生監察。

第二十三條 本條例執行中的具體問題，由省勞動行政主管部門負責解釋。第二十四條 本條例自公布之日起施行。

附：甘肅省人民代表大會常務委員會關于修改《甘肅省勞動保護監察暫行條例》的決定

（1997年7月30日甘肅省第八屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

決定

甘肅省第八屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議審議了省人民政府提出的關于《甘肅省勞動保護監察暫行條例修正案（草案）》的議案。會議根據《中華人民共和國行政處罰法》的規定，決定將《甘肅省勞動保護監察暫行條例》修改如下：

一、將原法規的名稱《甘肅省勞動保護監察暫行條例》修改為《甘肅省勞動安全衛生監察條例》，同時將法規中各處的“勞動保護”均修改為“勞動安全衛生”。

二、將第一條修改為：“為了加強勞動安全衛生工作，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例?！?/p>

三、將第二條修改為：“勞動安全衛生工作實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督、勞動者遵章守紀的管理體制。縣級以上勞動行政主管部門依照國家法律、法規和本條例，對勞動安全衛生工作實行國家監察?！?/p>

四、將第三條修改為：“本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。”

五、將第四條第二、三款合并為一款，修改為：“縣級以上勞動行政主管部門負責所轄用人單位的勞動安全衛生監察工作。”

六、將第五條第（七）項修改為：“參加職工傷亡事故的調查、處理，審定批復職工傷亡事故調查處理報告；實行職工因工傷亡認證；”

七、將第六條第一款修改為：“勞動行政主管部門設勞動安全衛生監察員。根據需要也可以聘請兼職勞動安全衛生監察員。勞動安全衛生監察員的調動、獎懲，應事先征得發證機關的同意。調離勞動安全衛生監察崗位的，應由原發證機關收回監察證件和標志?！眲h去第六條第二款。

八、刪去第七條。將原第八條修改為第七條“勞動安全衛生監察員應履行以下職責：

（一）宣傳勞動安全衛生法律、法規和國家有關方針政策；

（二）監督檢查用人單位執行勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、工作時間和休息休假等法律、法規的情況；

（三）在履行勞動安全衛生監察職責時，發現違法行為，有權制止或責令改正；

（四）對存在重大事故隱患、職業危害的企業應要求其整改，并向勞動行政主管部門報告；

（五）參加傷亡事故和職業病的調查處理；

（六）秉公執法，文明執法，勤政廉政，嚴格保守在執行勞動安全衛生公務活動中接觸到的企業技術和商業秘密?！?/p>

九、將原第九條修改為第八條：“勞動安全衛生監察員執行公務，有權進入企業生產作業現場，有權參加企業有關會議，調閱有關資料，向有關人員了解情況。勞動安全衛生監察員在執行公務時，必須佩戴由勞動行政主管部門制發的統一標志，并出示監察證件。”

十、將原第十四條修改為第十三條，并且將第一款修改為：“企業在生產過程中，嚴禁違章指揮，違章操作，違反勞動紀律?！眲h去第二款并將第三款中的“申訴”修改為“檢舉”。

十一、將原第十七條修改為第十六條，并增加一項作為第（五）項：“從事特種作業的勞動者，未經專門培訓取得特種作業資格證而上崗作業的；”；將第（五）、（六）、（七）項分別修改為第（六）、（七）、（八）項。

十二、刪去原第十九條中：“逾期不改，情節嚴重的，提請工商行政主管部門吊銷營業執照?！钡囊幎ǎ徊⒃摋l中的“經營”改為“使用”。

十三、將原第二十一條修改為第二十條，并刪去該條第二款。除上述修改外，條文順序應作相應調整。本決定自公布之日起施行。

《甘肅省勞動保護監察暫行條例》根據本決定作相應的修正，重新公布。

1997年7月30日

第三篇：建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定

建設項目（工程）勞動安全衛生監察規定

【頒布單位】 中華人民共和國勞動部

【頒布日期】 19961017

【實施日期】 19970101

【章名】 全文

第一條 為了貫徹“安全第一、預防為主”的方針，確保建設項目（工程）符合國家規定的勞動安全衛生標準，保障勞動者在生產過程中的安 全與健康，根據《勞動法》，制定本規定。

第二條 本規定適用于我國境內的新建、改建、擴建的基本建設項目（工程）、技術改造項目（工程）和引進的建設項目（工程）（以下簡稱 建設項目）。

礦山建設工程的安全衛生監察按礦山安全法律、法規和勞動部頒布的 《礦山建設工程安全監督實施辦法》執行。

第三條 建設項目中的勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用（以下簡稱“三 同時”）。

第四條 建設項目中引進的國外技術和設備應符合我國規定或認可的 勞動安全衛生標準；全部設計應符合我國有關規范和規定的要求。

第五條 各級經濟管理部門和行業管理部門在建設項目勞動安全衛生 “三同時”工作中的職責是：

（一）在建設項目立項和管理工作中貫徹執行國家的勞動安全衛生“ 三同時”規定，管理和指導建設、設計、施工等單位嚴格執行“三同時” 規定；

（二）國務院有關行業管理部門應根據國家勞動安全衛生標準，會同 勞動部制定本行業的建設項目勞動安全衛生設計規定；

（三）負責將本行業建設項目計劃及時抄送同級勞動行政部門；

（四）在組織建設項目可行性研究時，應有勞動安全衛生的論證內容，并將論證內容作為可行性研究報告的專門章（節）編入可行性研究報告 ；

（五）在編制（或審批）建設項目計劃任務書時，應編制（或審批）勞動安全衛生設施所需投資，并納入投資控制數額內；

（六）在組織建設項目可行性研究審查、初步設計審查和竣工驗收時，應當有勞動行政部門和行業管理部門中的勞動安全衛生管理機構參加，并提供有關的文件、資料。

第六條 建設單位對建設項目實施勞動安全衛生“三同時”負全面責 任。基職責是：

（一）在編制建設項目投資計劃時，應將勞動安全衛生設施所需投資 一并納入計劃，同時編報。引時技術、設備的建設項目，原有勞動安全衛 生設施不能削減，沒有勞動安全衛生設施或設施不能滿足國家勞動安全衛 生標準規定的，應同時編報國內配套的投資計劃，并保證建設項目投產后 其勞動安全衛生設施符合國家規定的標準；

（二）初步設計會審前，必須向勞動行政部門報送建設項目勞動安全 衛生預評價報告和初步設計文件〔含《勞動安全衛生專篇》（見附件一）〕和有關的圖紙資料。初步設計方案經勞動行政部門審查同意后，應及時 辦理《建設項目勞動安全衛生初步設計審批表》（見附件二）；

（三）對承擔建設項目的可行性研究、勞動安全衛生預評價、設計、施工等任務的單位提出落實“三同時”規定的具體要求，并負責提供必需 的資料和條件；

（四）在生產設備調試階段，應同時對勞動安全衛生設施進行調試和 考核，對其效果作出評價。在人員培訓時應有勞動安全衛生的內容，應制 定完整的勞動安全衛生方面的規章制度；

（五）建設項目預驗收前，應自主選擇并委托勞動行政部門認可的單 位進行勞動條件檢測、危害程序分級和有關設備的安全衛生檢測、檢驗，并將試運行中勞動安全衛生設備運行情況、措施的效果、檢測檢驗數據、存在的問題以及擬采取的措施等寫入勞動安全衛生驗收專題報告，報送勞 動行政部門審批；

（六）對預驗收中提出的有關勞動安全衛生方面的改進意見應按期整 改，并將整改情況及時報告勞動政部門；

（七）建設項目勞動安全衛生設施和技術措施經勞動行政部門驗收通 過后，應及時辦理《建設項目勞動安全衛生驗收審批表》（見附件三）。

第七條 建設項目勞動安全衛生預評價，是根據建設項目可行性研究 報告的內容，運用科學的評價方法，分析和預測該建設項目存在的職業危 險、危害因素的種類和危險、危害程度，提出合理可行的勞動安全衛生技 術和管理對策，作為該建設項目初步設計中勞動安全衛生設計和建設項目 勞動安全衛生管理、監察的主要依據。

建設項目勞動安全衛生預評價，應在工程可行性研究階段，由建設單 位自主選擇并委托本建設項目設計單位以外的有勞動安全衛生預評價資格 的單位承擔。

建設項目勞動安全衛生預評價工作應在建設項目初步設計會審前完成 并通過勞動行政部門的審批。

第八條 凡符合下列情況之一的，必須進行建設項目勞動安全衛生預 評價；

（一）大中型和限額以上的建設項目；

（二）火災危險性生產類別為甲類和建設項目；

（三）爆炸危險場所等級為特別危險場所和高度危險場所的建設項目 ；

（四）大量生產或使用Ⅰ級、Ⅱ級危害程度的職業性接觸毒物的建設 項目；

（五）大量生產或使用石棉粉料或含有１０％以上的游離二氧化硅粉 料的建設項目；

（六）勞動行政部門確認的其它危險、危害因素大的建設項目。

第九條 勞動行政部門對從事建設項目勞動安全衛生預評價的單位實 行資格認可和管理制度。未獲取勞動安全衛生預評價資格的單位不得承擔 建設項目的勞動安全衛生預評價工作。

第十條 從事建設項目勞動安全衛生預評價工作的單位，必須是獨立 的法人，獲取建設項目勞動安全衛生預評價資格證書，并具備與資格證書 和所從事的行業相適應的技術裝備和專業人員。

建設項目勞動安全衛生預評價單位資格認可與管理規則由勞動部另行 制定。

第十一條 建設項目勞動安全衛生預評價單位應采用先進、合理的定 性、定量評價方法，分析建設項目中潛在的危險、危害性及其可能的后果，提出明確的預防措施并寫入預評價報告書。

第十二條 建設項目的可行性研究報告編制單位、工作設計單位應對 建設項目勞動安全衛生設施的設計負技術責任。其職責是：

（一）建設項目進行可行性研究時，應對建設項目的勞動安全衛生同 時作出論證，并將論證內容作為可行性研究報告的專門章（節）編入可行 性研究報告；

（二）在編制初步設計文件時，應同時編制《勞動安全衛生專篇》；

（三）在初步設計中，應嚴格遵守現行的勞動安全衛生標準。并依據 勞動安全衛生預評價報告，完善初步設計；

（四）在技術設計和施工圖紙設計時，應落實初步設計中的勞動安全 衛生內容和在初步設計審查中通過的勞動安全衛生方面的審查意見；

（五）凡經審查同意的勞動安全衛生初步設計方案，如有變動應征得 原負責審批的勞動行政部門的同意。

第十三條 施工單位應對建設項目的勞動安全衛生設施的工程質量負 責。

施工中應嚴格按照施工圖紙和設計要求施工，確實做到勞動安全衛生 設施與主體工程同時施工，并確保工程質量。

第十四條 各級勞動行政部門對建設項目“三同時”的實施，實行勞 動安全衛生監察：

（一）監督檢查建設單位及承擔建設項目可行性研究、勞動安全衛生 預評價、設計、施工等任務的單位貫徹執行“三同時”規定的情況；

（二）根據國家勞動安全衛生標準和行業勞動安全衛生設計規定，審 查并批復建設單位報送的建設項目可行性研究報告文件中的勞動安全衛生 論證內容，審查（或組織審查）并批復建設項目勞動安全衛生預評價報告 和建設項目勞動安全衛生專篇；

（三）根據建設單位報送的建設項目勞動安全衛生驗收專題報告，對 建設項目竣工進行勞動安全衛生驗收。

對本規定第八條中所列的建設項目，在正式驗收前應進行勞動安全衛 生預驗收或專項審查驗收；

（四）對違反“三同時”規定的建設單位及承擔可行性研究、勞動安 全衛生預評價、設計、施工等任務的單位，應及時下達整改通知，并監督 檢查其整改情況；

（五）在建設項目勞動安全衛生“三同時”工作中，應發揮待業管理 部門勞動安全衛生機構的作用并聽取他們的意見；

（六）在建設項目勞動安全衛生“三同時”工作中，應貫徹執行勞動 法律、法規和標準，公正廉潔、依法行政。

第十五條 建設項目的勞動安全衛生監察工作實行分級管理：

（一）國務院經濟管理部門、行業管理部門直接組織的國家重點建設 項目由勞動部負責；

（二）其它建設項目，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門 根據本地區的實際情況確定。

第十六條 省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可依據本規定 制定實施細則。

第十七條 本規定自一九九七年一月一日起施行。勞動部于一九八八 年五月二十七日頒布的《關于生產性建設工程項目職業安全衛生監察的暫 行規定》（勞字〔１９８８〕４８號）同時廢止。

第四篇：建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定

建設項目勞動安全衛生監察規定

建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定

中華人民共和國勞動部令

第3號

《建設項目(工程)勞動安全衛生監察規 定》 已經1996年10月4日勞動部部長辦公會議通過，現予以頒布、自1997年1月1日起施行。

部長 李伯勇

一九九六年十月十七日

第一條 為了貫徹“安全第一、預防為主”的方針，確保建設項目(工程)符合國家規定的勞動安全衛生標準，保障勞動者在生產過程中的安全與健康，根據《勞動法》，制定本規定。

第二條 本規定適用于我國境內的新建、改建、擴建的基本建設項目(工程)、技術改造項目(工程)和引進的建設項目(工程)(以下簡稱建設項目）。

礦山建設工程的安全衛生監察按礦山安全法律、法規和勞動部頒布的《礦山建設工程安全監督實施辦法》執行。

第三條 建設項目中的勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產

和使用(以下簡稱“三同時”)。

第四條 建設項目中引進的國外技術和設備應符合我國規

定或認可的勞動安全衛生標準；全部設計應符合我國有關規范

和規定的要求。

第五條 各級經濟管理部門和行業管理部門在建設項目勞

動安全衛生“三同時”工作中的職責是：

(一)在建設項目立項和管理工作中貫徹執行國家的勞動安

全衛生“三同時”規定，管理和指導建設、設計、施工等單位嚴格

執行“三同時’’規定；

(二)國務院有關行業管理部門應根據國家勞動安全衛生標

準，會同勞動部制定本行業的建設項目勞動安全衛生設計規定；

(三)負責將本行業建設項目計劃及時抄送同級勞動行

政部門；

(四)在組織建設項目可行性研究時，應有勞動安全衛生的

論證內容，并將論證內容作為可行性研究報告的專門章(節)編

入可行性研究報告；

(五)在編制(或審批)建設項目計劃任務書時，應編制(或

審批)勞動安全衛生設施所需投資，并納入投資控制數額內；

(六)在組織建設項目可行性研究審查、初步設計審查和

竣工驗收時，應當有勞動行政部門和行業管理部門中的勞動

安全衛生管理機構參加，并提供有關的文件、資料。

第六條 建設單位對建設項目實施勞動安全衛生“三同

時”負全面責任。其職責是：

(一)在編制建設項目投資計劃時，應將勞動安全衛生設

施所需投資一并納入計劃，同時編報。引進技術、設備的建設

項目，原有勞動安全衛生設施不得削減。沒有勞動安全衛生設

施或設施不能滿足國家勞動安全衛生標準規定的，應同時編

報國內配套的投資計劃，并保證建設項目投產后其勞動安全

衛生設施符合國家規定的標準；

(二)初步設計會審前，必須向勞動行政部門報送建設項目

勞動安全衛生預評價報告和初步設計文件[含《勞動安全衛生專

篇》(見附件一)]和有關的圖紙資料。初步設計方案經勞動行政

部門審查同意后，應及時辦理《建設項目勞動安全衛生初步設計

審批表》(見附件二)；

(三)對承擔建設項目的可行性研究、勞動安全衛生預評價、設計、施工等任務的單位提出落實“二同時”規定的具體要求，并

負責提供必需的資料和條件；

(四)在生產設備調試階段，應同時對勞動安全衛生設施進

行調試和考核，對其效果作出評價。在人員培訓時應有勞動安全

衛生的內容，應制定完整的勞動安全衛生方面的規章制度；

(五)建設項目預驗收前，應自主選擇并委托勞動行政部門

認可的單位進行勞動條件檢測、危害程度分級和有關設備的安

全衛生檢測、檢驗，并將試運行中勞動安全衛生設備運行情況、措施的效果、檢測檢驗數據、存在的問題以及擬采取的措施等寫

入勞動安全衛生驗收專題報告，報送勞動行政部門審批；

(六)對預驗收中提出的有關勞動安全衛生方面的改進意見

應按期整改，并將整改情況及時報告勞動行政部門；

(七)建設項目勞動安全衛生設施和技術措施經勞動行政部

門驗收通過后，應及時辦理《建設項目勞動安全衛生驗收審批

表》(見附件三)。

第七條 建設項目勞動安全衛生預評價，是根據建設項目

可行性研究報告的內容，運用科學的評價方法，分析和預測該建

設項目存在的職業危險、危害因素的種類和危險、危害程度，提

出合理可行的勞動安全衛生技術和管理對策，作為該建設項目

初步設計中勞動安全衛生設計和建設項目勞動安全衛生管理、監察的主要依據。

建設項目勞動安全衛生預評價，應在工程可行性研究階段，由建設單位自主選擇并委托本建設項目設計單位以外的有勞動

安全衛生預評價資格的單位承擔。

建設項目勞動安全衛生預評價工作應在建設項目初步設計

會審前完成并通過勞動行政部門的審批。

第八條 凡符合下列情況之—的，必須進行建設項目勞動

安全衛生預評價：

(—)大中型和限額以上的建設項目；

(二)火災危險性生產類別為甲類的建設項目；

(三)爆炸危險場所等級為特別危險場所和高度危險場所的，建設項目；

(四)大量生產成使用I級，級危害程度的職業性接觸毒

物的建設項目；

(五)大量生產或使用石棉粉料或者有l0％以上的游離二氧

化硅粉料的建設項目；

(六)勞動行政部門確認的其它危險、危害因素大的建沒項目；

第九條 勞動行政部門對從事建設項目勞動安全衛生預評

價的單位實行資格認可和管理制度。未獲取勞動安全衛生預評

價資格的單位不得承坦建設項目的勞動安全衛生預評價工作。

第十條 從事建設項目勞動安全衛生預評價工作的單位，必須是獨立的法人，獲取建設項目勞動安全衛生預評價資格證

書，并具備與資格證書和所從事的行業相適應的技術裝備和專

業人員。

建設項目勞動安全衛生預評價單位資格認可與管理規則由

勞動部另行制定。

第十一條 建設項目勞動安全衛生預評價單位應采用先

進、合理的定性、定量評價方法，分析建設項目中潛在的危險、危

害性及其可能的后果，提出明確的預防措施并寫入預評價報告書。

第十二條 建設項目的可行性研究報告編制單位、工程設

計單位應對建設項目勞動安全衛生設施的設計負技術責任。其

職責是：

(一)建設項目進行可行性研究時，應對建設項目的勞動安

全衛生同時作出論證，并將論證內容作為可行性研究報告的專

門章(節)編入可行性研究報告；

(二)在編制初步設計文件時，應同時編制《勞動安全衛生專

篇》；

(三)在初步設計中，應嚴格遵守現行的勞動安全衛生標準。

并依據勞動安全衛生預評價報告，完善初步設計；

（四）在技術設計和施工圖紙

設計時，應落實初步設計中的勞

動安全衛生內容和在初步設計審查中通過的勞動安全衛生方面

的審查意見；

(五)凡經審查同意的勞動安全衛生初步設計方案，如有變

動應征得原負責審批的勞動行政部門的同意。

第十三條 施工單位應對建設項目的勞動安全衛生設施的 工程質量負責。

第十四條 各級勞動行政部門對建設項目“三同時”的實

施，實行勞動安全衛生監察；

(—)監督檢查建設單位及承坦建設項目可行性研究、勞動

安全衛生預評價、設計；施工等任務的單位貫徹執行“三同時”規

定的情況；

(二)根據國家勞動安全衛生標準和行業勞動安全衛生設計

規定；審查并批復建設單位報送的建設項目可行性研究報告文

件中的勞動安全衛生論證內容，審查(或組織審查)并批復建設

項目勞動安全衛生預評價報告和建設項目勞動安全衛生專篇；

(三)根據建設單位報送的建設項目勞動安全衛生驗收專題

報告，對建設項目竣工進行勞動安全衛生驗收。

對本規定第八條中所列的建設項目；在正式驗收前應進行

勞動安全衛生預驗收或專項審查驗收；

(四)對違反“三同時”規定的建設單位及承擔可行性研究、勞動安全衛生預評價、設計、施工等任務的單位，應及時下達整

改通知，并監督檢查其整改情況；

(五)在建設項目勞動安全衛生“三同時”工作中，應發揮行

業管理部門勞動安全衛生機構的作用并聽取他們的意見；

(六)在建設項目勞動安全衛生“三同時”工作中，應貫徹執

行勞動法律、法規和標準，公正廉潔、依法行政。

第十五條 建設項目的勞動安全衛生監察工作實行分級管

理：

(一)國務院經濟管理部門、行業管理部門直接組織的國家

重點建設項目由勞動部負責；

(二)其它建設項目，由省，自治區、直轄市人民政府勞動行

政部門根據本地區的實際情況確定。

第十六條 省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可依

據本規定制定實施細則。

第十七條 本規定自一九九七年一月一日起施行。勞動部

于一九八八年五月二十七日頒布的《關于生產性建設工程項目

職業安全衛生監察的暫行規定》(勞字[1988]48號)同時廢止。

第五篇：勞動安全衛生協議

×××公司

勞動安全衛生協議

（正本）

一、總則

為進一步規范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，維護職工在生產勞動中的安全衛生、健康權益，促進公司和諧穩定發展。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國安全生產法》《職業病防治法》《**省企業集體合同條例》中華全國總工會頒布的工會勞動保護監督三個《條例》《**省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規，結合公司實際，經公司法人代表和職工方代表平等協商、集體談判，商訂一致，簽訂本《協議》。

二、目標方針組織原則

第一條：公司在生產施工經營中，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。

第二條：公司建立健全以主要負責人為主的安全生產委員會以及網絡機構，完善規章制度，落實安全生產責任制。

第三條：公司工會設立勞動保護監督檢查工作委員會，依法維護員工的職業安全衛生權益。公司必須對勞動保護監督檢查委員會的工作予以支持，并將勞動保護工作納入目標。

第四條：工會依法組織員工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監督，認真落實各項安全生產方面的法律法規和規章制度，全面落實安全生產的規程和安全操作規定。

三、措施制度義務權利

第五條：公司要為員工提供符合國家標準的勞動安全衛生環境和條件，及時按國家有關部門要求為員工辦理工傷保險、繳納意外傷害保險，公司每名員工有權享受工傷醫療有關待遇。

第六條：定期定時發放符合國家規定的勞動保護用品，同時要教育員工正確使用和維護。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的員工，行政有權拒絕其上崗操作，對違反操作規程的員工，行政有權查處。

第七條：工會支持配合公司加強勞動安全衛生管理，認真開展勞動保護監督檢查。如發現公司經營管理人員違章指揮，強令職工冒險作業，員工有權拒絕執行，公司和工會均應予以支持；在生產施工過程中發現明顯重大事故隱患或職業危害，工會和員工有權提出停產整頓的建議；對危害員工生產安全和身體健康的行為，工會和員工有權提出批評、檢舉和控告。

第八條：員工在勞動過程中，必須嚴格執行安全生產操作規程，員工由于失職、瀆職、違章作業造成事故，必須根據情節輕重、責任大小，按照“四不放過”的原則，分別給予經濟處罰、紀律處分，直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究責任。

第九條：員工發生傷亡事故，公司應及時采取措施做好搶救工作。并按照有關規定在24小時內逐級上報有關部門，配合有關部門進行調查。工會有權參與傷亡事故和其它危害員工健康問題的調查，并向有關部門提出處理意見。

第十條：公司新建、改建、擴建工程項目的安全衛生設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全衛生設施投資應當納入建設項目概算。工會有權對“三同時”落實情況進行監督，提出建議或意見。

第十一條：公司應在工作生產過程中及時采取夏季防暑降溫，冬季防寒保暖等措施。

第十二條：公司應當全面落實《女職工勞動保護特別規定》《**省女職工勞動保護辦法》，作好女職工特殊權益的維護。尤其要注意：

1、認真做好女職工的“四期”保護工作。遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產生的職業危害及其后果,并落實職業危害防護措施和待遇。

2、對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在正常勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原崗位工作的，應當根據醫療部門的證明和單位的實際情況予以減輕工作量或安排適當工作。

第十三條：公司在使用危險有毒化學物品時，要嚴格落實生產、儲存、使用場所審批制度。對從事有毒有害等職業的員工，每年應有一次定期健康檢查，并建立員工健康檔案。

四、教育培訓競賽活動

第十四條：公司應當建立和落實三級安全教育培訓制度，建立健全安全生產教育培訓記錄檔案。公司有責任組織、教育員工熟練掌握安全生產操作規程，不斷提高員工的自我保護能力。

第十五條：公司和工會在組織員工進行崗位資格培訓考核和安全教育培訓過程中要制定好安全生產教育計劃，配合公司職能部門搞好安全教育培訓，并做好安全培訓記錄的整理和安全培訓資格證書管理。

第十六條：公司和工會根據實際需要定期組織特殊工種人員參加國家有關部門的培訓考核，其操作人員獲取相應特殊崗位的資格操作證，方可安排其進行特種作業，同時要做好特殊工種人員的勞動保護工作。

第十七條：工會要認真協助行政落實安全生產規章制度，監督企業對國家勞動安全衛生法規的執行，并通過組織開展群眾性的“安康杯”競賽、“查保促”活動、“平安行·你我他”“安全生產月”、推廣使用“有毒有害化學物質信息卡”等活動，不斷提高廣大員工的安全生產意識和安全操作技能。

五、履約責任法律程序

第十八條：對本協議落實情況，雙方每年聯合進行兩次監督檢查，并及時將監督檢查情況向職工代表大會報告。

第十九條：雙方因履行協議而發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行調解，并參與處理有關爭議。

第二十條：本協議如與國家現行法律法規相抵觸時，本協議相關條款無效。

第二十一條：本協議經集體協商達成一致后，提交職工代表大會通過，經企業和工會雙方代表簽字后生效。

第二十二條：本協議簽訂后，對公司和員工雙方均具有約束力，雙方均應認真履行協議的規定。協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見，可作為協議的附件一并執行。

第二十三條：本協議有效期為一年，自年月日起到年月日止，協議期滿前一個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。

六、附則

第二十四條：本協議一式5份，報市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份，鎮（街道）總工會（市直系統委局、主管部門工會）一份；公司行政和工會各存檔一份。

第二十五條：本合同所有條款經協商雙方確認無誤，特簽字立案。

公司首席代表：

公司工會首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日