第一篇：論女性創業的優勢和劣勢

論女性創業的優勢和劣勢

近幾年來，隨著全球創業浪潮的興起，參與創業活動的女性人數得到快速增加，女性創業企業數量和比例呈不斷上升趨勢。這些創業女性自強自立、艱苦創業，在各個行業帶領企業在市場經濟的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經成為推動全市經濟發展的重要力量。根據GEM(全球創業觀察)2008年的統計，女性創業的增長速率是男性創業的3倍。女企業家已經形成為一個社會階層，并且在經濟、社會、政治等各個領域發揮著越來越重要的作用。

然而，女企業家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛。在現實中，男女創業的績效表現差距很大，女性創業的績效總是低于男性。女性創業總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規模、更低的發展速率。

由此看來，女性創業必定存在著它明顯的優勢和劣勢，才導致女性創業在某些領域和層次出現明顯的成績高低差異。社會必須認清這種狀況，采取一些措施，發揮女性創業者的優勢，消除或改善女性創業者的創業劣勢，才能使女性在創業上的潛質和特能得到更大的發揮，為整個社會經濟的發展做出更大的貢獻，為整個社會建設添磚加瓦！

（一）女性創業的優勢

不久前英國利茲大學女教授梅卡特夫主持的一項調查得出了合乎情理的答案。調查結果顯示，與男性相比，女性管理者的職業素質有十大優勢：堅決果斷、耐力持久、善于引導、敢于創新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長于合作、腳踏實地、善解人意。這項調查中還有一項值得提起的是，調查中3500名職業經理人中的男性都承認，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受雇于女性老板，因為女性老板更腳踏實地、更易接近，也更善于領導公司走向成功。這項調查充分說明女性創業有其獨特的優勢和魅力：

1、女性擅長溝通和建立團隊。在我國，一群女性圍坐在一起“拉家常”是家常便飯，同時中國婦女也更喜歡“拉邦結派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數中國女性的傳統，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個婦女成為群龍之首時，這種現象就會表現為她們擅長溝通的能力和建立團隊的精神。因此對一個女企業家來說，這其實是一種難能可貴的品質。

2、婦女考慮問題比較周到與細膩。有時人們覺得女性冒險精神欠佳，不過正是這一弱點讓女性的步伐比男性穩健而有序，女性很多時候成為務實、量力而行的代名詞。而這一點正是企業家所必備的素質，減少了好高騖遠、好大喜功造成的被動。

3、女性具有愛妻慈母般的胸懷。國內外都有許多針對女性管理者成功經驗的研究，一般認為，女企業家能用女性的細膩和愛心經營企業，使企業更富人情味；能夠關注并予以具體解決企業員工在工作和生活中的困難。誠實待人是企業發展的基本條件，做企業和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會有人追隨著，大家擰成一股勁，企業一定能做好。

4、女性具有耐心、堅韌的特性，自控力強。女性一般能夠注重企業的長期效益與發展，不為暫時的局部困難所畏懼，不為暫時的局部利益而心動，對待既定的目標具有專一性。她們能夠控制自己的情緒，不會輕易沖動辦事。

5、不揮霍浪費、禮賢下士、關心員工。女士領導的企業中很少見到大吃大喝的排擋，而男性領導的企業卻經常會出現“醉生夢死”的場面，這一鮮明對比說明勤儉持家的女性精神有利于企業的發展。多數女企業家禮賢下士，關心員工 1

切身利益，有較強的凝聚力。因此女企業家一般民主作風較好，不僅注意發揮科技人員和各方面業務骨干的作用，而且能耐心聽取男性“副手”們的不同見解。與容易獨斷專行的一個人說了算的某些男性企業家相比，她們更能使領導班子成員團結協作、步調一致。她們還能以女性的善良和細心去關心員工的疾苦，激勵廣大員工同心同德為企業的振興，為自身的共同利益而獻計出力。

6、女性的特質在于有比較敏銳的洞察力與獻身精神。由于現實的要求與直覺的敏銳，許多女性在愛情、家庭、事業上，通常采取一種毅然決然的獻身精神，尤其在企業遇到時間緊迫、非經常性的決策的時候，女性的直覺往往減少了因為所謂理性思考的繁復而爭取了先機，同時用堅定的意志執行決策。

7、女性較能發揮整體配合的完美效果。對于女企業家來講，經營企業的成功在于創造良好的發展氛圍，充分整合企業的資源，調動員工的積極性，發揮其創造性，領導他人并與他人共同實現企業的目標。具有廣博的愛心，在人與人的關系上，更有聯系感性的能力。

8、女性魅力有利于女性充分利用社會資本。多數女性的社會關系網也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們去找人辦事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會被拒之門外，而男性則不同，遭受閉門羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對女企業家來講，她們利用社會資本的潛力還可進行挖掘，她們的社會關系網其實是很容易擴大的。

總之，女性創業的優勢遠不止上述所列，但是敢于在當今市場競爭激烈的形勢下走上企業的主要領導崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業內外難免出現不信任的目光，“女人頭發長見識短”的世俗偏見，又很容易激勵這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚”，卻能十拿九穩地積小勝為大勝。作為女創業者，一定要充分利用這些優勢，使之為企業帶來效益、帶來競爭優勢。

然而，劣勢似乎并不比有時少。

（二）女性創業的劣勢

盡管我國已經涌現出一大批女企業家，盡管我們說女性創業有很多優勢，但是女性創業的劣勢恐怕還是主要的，否則女企業家人數不會只占到企業家總數的20%。

1、心理上的“弱者”心態。由于社會長期的偏見，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態。從生理上說，女性天生比男性體力弱，但是更嚴重的是，在社會觀念上，女性普遍甘愿受人領導和控制、做人“附庸”，她們甚至承認自己是“弱者”，需要尋求庇護傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒一大批優秀的、具有企業家潛質的女性。

2、性別障礙揮之不去。有調查顯示，社會中存在的人們潛意識中的性別歧視是影響女性事業發展的主要障礙之一。當今社會對女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進一步淡化了女性的素質意識。在激烈的市場競爭中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業的健康發展。

3、后顧之憂不堪重負，家庭與事業的矛盾難以調和。目前我國有很多女創業者，企業家面臨著婚姻、家庭、事業的諸多困擾，在家庭與社會中扮演著雙重

角色。來自生活、事業、社會、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業家的社會地位。各類女企業家都面臨的共同問題就是如何處理“事業——家庭”的矛盾。事業上的“女強人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺，繞不開事業與家庭的老矛盾。這一矛盾的產生，絕非女性自身的問題，而是傳統文化與兩性分工刻板模式強加給女性的。“男人通過征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險，因為被傳統觀念所控制的男人，對女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。

4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創辦的企業多為中小企業也從側面折射出了資金匱乏的問題。她們經營企業的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質欠缺，使女性經營的企業規模難以提升。有些女企業家當初“下海”為時勢所逼，靠苦干走過來的，但要成為現代女企業家，要走的路還很遠。

5、一部分文化層次較低，缺乏必要的專業技能和知識。從前文的調查數據我們亦可看出當今女創業者文化的現狀。目前中國婦女中有相當一部分有創業的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專長，因而對創業感到迷茫，無從找到自己的市場定位。在知識經濟時代，即便已經創業成功的女企業家也常常感到知識的欠缺，跟不上市場的變化，需要進一步學習，接受再培訓、再教育的愿望都很強烈。

6、各方面對女性創業和女企業家的發展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場信息。信息社會中企業能否在競爭中立住腳跟并取得成功，經常獲得及時準確的信息非常重要。由于目前互聯網和咨詢公司的發展還不夠規范，女性創業難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創業培訓。目前各級政府和相關社會組織只關注指導就業和再就業，根本無暇顧及創業培訓，更談不上為女企業家的發展創造環境、提供平臺。

7、女性創業的劣勢在很大一種程度上受害于社會長期以來難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認為不具有企業家應有的人格特質；人們習慣地認為，女性沒有創業者必備的人力資本，即女性接受的教育和培訓不適合創業，女性的相關行業經驗不足或者不適用；投資人或者金融機構普遍認為，女企業家有更高的貸款風險；社會上存在一種偏見，認為女性更加喜歡而且更加善于經營發展緩慢的小型企業；女性被認為沒有能力組建一支高潛力的創業團隊；女性被排斥在重要的商業性社會網絡之外。顯然，這都是一些社會偏見，女性創業在創業能力的發揮和成功的創業案例已經充分證明了這是一種過于偏激的看法，是對女性的不平等待遇。

金無足赤，一切事物都具有其兩面性，女性創業也不會例外，我們不能一味抱怨，但我們必須審視和重視，女性作為世界的半邊天，她們的理想、能力、創造力是應該受到尊重和鼓舞的！人類總是喜歡追求完美，那么為什么不讓女性創業在創業的路上走得更出色，更完美呢？優勢應該被繼續保持和利用，劣勢必須被拋棄和改正。這不但是女性創業者自己的事，更是整個社會受益群體應該付出的責任。

社會方面對策分析：

1、人力資本方面提高女性創業能力：一名創業者來說，人力資本是獲得或者創造其他資源，比如資金、技術和管理人才等的基礎。然女性創業者在人力資本方面存在不足，但她們可以通過后天的學習來增強自身的人力資源，獲取獨特的創業資源。首先，接受創業教育。女創業者可以通過各種形式的求學(MBA、EMA)，從中學到如何起草商業計劃，獲得非常有價值的經商技巧和手段。其次，接受創業培訓。在接受培訓時，應重點放在人力資本中經常欠缺的方面，如金融資源的獲得。第三，女創業者可以通過在企業中工作，可以學習到行業經驗，得到管理機會并經歷創業過程。、社會網絡的高效創建方面，積累女性創業的社會資本：社會資本的積累和認可是在一個特定的關系網絡中進行的。網絡為信息和資源的交換提供了一個平臺，而這些信息和資源有對女性創業的成功與否有著至關重要的影響。女性在創業之前，需要花些時間組建自己的商業網絡并與職業人士聯系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。女企業家要努力把自己的圈子擴展到家人、親戚、朋友等個人網絡之外，要習慣與那些沒有直接關系、無需投入太多感情的人打交道，這些人就像橋梁一樣，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關的商業網絡，還必須向傳統的文化習俗挑戰。、高潛力的創業團隊組建方面，發揮女性創業優勢：對女性而言，組建創業團隊的好處很多：第一，為企業帶來更加豐富的知識、技能和經驗，讓企業的決策程序、信息流動和日程運作更為流暢。第二，擴大女企業家的社會網絡，建立起企業的組織資本，促進企業的發展。第三，幫助企業吸引到優質的人才。第四，團隊成員之間還可以共同承擔創業風險。組建好的創業團隊的關鍵在于團隊成員的選擇，這可以從兩個方面加以判斷，首先，價值一致性。也就是說，創業團隊成員與女企業家之間要有類似的價值觀、相同的目標、共同的追求。這是組建創業團隊的基礎。其次，能力互補性。創業團隊成員之間具有不同的學歷背景、家庭背景和工作經驗。這樣有利于發揮各自的專長，解決創業過程中碰到的問題，從而降低創業阻力，增加創業成功的可能性。、改變傳統的性別觀念方面，為女性創業創造良好的社會環境：建立以人為中心，以兩性全面、和諧發展為目標的先進性別文化，這是實現男女平等就業的根本。先進的性別文化以承認婦女的社會主體地位、承認男女具有同等的人格和尊嚴為基礎，以立足現代，推進性別關系的和諧，推進男女共同全面發展和自由發展為目標，以權利的個性化、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰傳統以及為大眾所接受的特點。當代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發展。它不局限于單獨的女性解放與發展，而是立足在整個人類文化之中發展性別文化；它不致力于男女之間的對立和斗爭，而是尋求在兩性平等的基礎上確立女性的獨立自主地位，促進兩性在人類進步、社會發展中平等受益、共同進步。當今性別文化概念的提出和對這一問題的研究，一方面在于從以女性為主體的意義上認識女性自身和人類文化的發展，另一方面又是針對人類文化發展進程中兩性文化的不平等狀態而言的，其中關鍵的問題是在全社會倡導男女平等、尊重婦女的進步觀念，倡導男女共同參與社會勞動、共同分擔家庭責任，改變傳統的性別分工定勢。

女性創業者自身：從自身出發：善于發揮自己在創業方面的優勢，勇于認識、承認和改正自己的劣勢，努力學習，自強自立，樹立創新意識，堅忍不拔，使自己的潛能發揮到最大化，不但實現自己的人生理想和人生價值，為社會發展，人類進步貢獻自己的力量！

綜上所述：認清了女性創業的優勢和劣勢，并通過分析找到了發揮優勢和避免劣勢的方法，如果得以良好的實施，女性創業將會走上另一個高層次的境界，這不但對于女性，對于全人類，將會是一個可喜的成就！

第二篇：女性創業的優勢與劣勢及其對策

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女性創業的優勢與劣勢及

作者名稱：班級： 學號： 指導老師：

其對策

I

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摘 要：

女性創業正成為創業中的一個重要部分，女性創業活動對社會就業和經濟增長的作用日益突出。對中國現階段女性創業的優勢與劣勢進行分析，并針對問題提出解決方案。

關鍵詞：

女性；創業；優勢；劣勢；對策

II

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目 錄 女性創業為促進就業作出了巨大貢獻................................................1 首先，女人是團隊建設和溝通的高手。.......................1 第二，女人是堅忍不拔一族。...............................2 第三，女人是善良代名詞。.................................2 第四，女性有敏銳的洞察力。...............................2 2 女性創業的優勢與劣勢....................................2 2.1 女性創業的優勢.......................................2 2.2 女性創業的劣勢........................................3 3 對策與建議..........................................................................................................................2 3.1著力構建促進女性創業的政策體系........................4 3.2 為女性創業者提供公共關系支持.........................4 3.3 構建針對性強的女性創業培訓教育體系...................4 3.4 那女性們怎樣才能變弱勢為加分項呢？....................4 3.5 提高自身素質和文化修養。.............................4 參考文獻：.................................................................................................6

III

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女性創業的優勢與劣勢及其對策

2005年全球創業觀察（GEM）報告指出，女性創業正在全球蓬勃興起，女性所占的比例已經超過了1/3以上。GEM對35個國家和地區的創業情況調查結果顯示，GEM的女性全員創業活動指數為6.9%，中國女性全員創業活動指數高達11.16%，高出平均指數4.26%，排在第六位 [1]。在中國，女性創業正在逐漸成為經濟增長的一個促進因素，越來越受到人們的關注，政府也出臺了一系列的政策來鼓勵女性創業的政策。即使如此，對于處于弱勢地位的女性來說，他們被社會賦予了多重角色定位和期望，自身具有的獨特優勢和面臨的與眾不同的劣勢在競爭中利弊參半，因此女企業家們要得到飛躍式的發展，必然要發揮優勢，克服劣勢。女性創業為促進就業作出了巨大貢獻

近年來，第三產業對GDP的拉動作用明顯增強。按1990年不變價格計算，2000年我國第三產業對GDP增長的貢獻率為28％。我國長期以來主要依靠第二產業為主帶動經濟增長的局面逐步改變，以第二產業、第三產業為主共同帶動經濟增長的新格局正在形成。此外，第三產業就業增長迅速，成為吸收就業的主要渠道。“九五”前四年全國從業人員共增加2639萬人，僅第三產業就吸收了其中的81％。專家預測，未來幾年內，第三產業吸納就業和拉動經濟增長的作用會更加突出。2007年，中國第三產業就業比重為32.4%，還不到當年全社會就業人口總數的1/3，仍遠遠落后于發達國家，很多發展中國家也達到40%以上，而世界平均水平為50%，這意味著中國第三產業的就業主渠道作用遠未得到充分發揮，尚有相當大的就業空間。女性創業者的生理和心理特征更適合在第三產業創業。女性創業之所以在行業上主要集中在第三產業，主要是由于男性和女性的生理和心理特點所致。女性不同于男性的生理特點，決定了女性在第三產業可以大顯身手。由此看來，女企業家們對中國的經濟增長和增加就業必將起到巨大的推進作用！女性創業的優勢與劣勢

2.1女性創業的優勢

心理學的研究表明，男性和女性的大腦結構與功能存在差異：女性的右腦比男性發達。所以女性觀察細致、做事認真負責；感情細膩、富有同情心；富于幻想、想象力發達。所以，和男性相比，女性在創業方面擁有自己的獨特優勢：正注重企業的整體氛圍，堅韌不拔不會輕易放棄，敏銳的洞察力，更關注銷售細節和顧客的個人感受，更好的控制企業成本等等。

首先，女人是團隊建設和溝通的高手。相較于男性，女人更善于察言觀色，而樂于溝通，另外，在碰到問題時，女性的協調性也優于男性，因此在帶領公司

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團隊時，總是能清楚地表達自己的想法，并樂于接受別人的意見，同時在管理領導上也因為善體人意，所以不是拍桌瞪眼的“權威式管理”風格，而是溫暖交心的“柔性管理”。

第二，女人是堅忍不拔一族。相較而言，女人不如男人敢做敢闖，但如果碰到問題，女人往往能發揮出較高的毅力和堅持度。研究證明，在巨大的困難和壓力面前，女性的心理彈性水平遠遠超過男性，也就是說，面對更大挫折時，女性可以更勇敢地面對并克服。因此，你會發現，女人在選擇是否創業時，也許會花比較多的時間考慮，然而一旦做出決定，她們就會將創業進行到底。第三，女人是善良代名詞。在傳統性別刻板印象中，男性較富攻擊性，且目的性強，而女性則是和善而值得信賴，甚至有些男性認為女人是弱勢群體，因此，女性創業者在拓展事業及銷售產品的過程中，反而能發揮獨特的女性魅力獲得他人的信賴及支持，而較易成功。同時，由于女性具有弱勢群體的社會評價，能獲得更多的社會幫助。例如政府和社會在宏觀政策上也給予了女性一定的福利，讓他們在創業的過程中減少了阻力，增加了創業成功的可能性！

第四，女性有敏銳的洞察力。企業經營受到內外部許多因素的制約。通過研究企業內外環境在歷史上的發展變化，可以找到這些因素之間的相互關系，從而確定企業環境的變化規律。然而，由于市場環境瞬息萬變，許多市場環境難以定量描述，數學分析方法也存在著局限性。但女性的知覺往往很準確。因此他們可以根據這些知覺來判斷環境的變化，制定行動發難，決定某種產品是否立即投向市場，某種技術是否自己開發。女性憑借其敏銳的洞察力和神奇的知覺感應在某些需要時立即做出決策，沒有時間考慮的問題出現的時候，可以及時做出正確的決策，節省了例行的思考，獲得了發展先機！

女性的上述優勢決定了女性在如下行業里進行創業容易取得比男性更大的成就：一是流通部門，包括商業飲食業、物資供銷和倉儲業；二是為生產和生活服務的部門，包括居民服務業（如服裝造型設計、廣告、音樂創作、攝影、花卉藝術、禮品包裝、手工編結、美容、美發、絲網花編織、服飾店、金飾珠寶店、居家用品店、美容護膚店、花店等）、旅游業、咨詢信息服務業和各類技術服務業。三是為提高科學文化水平和居民素質服務的部門，包括教育、文化、廣播電視事業和社會福利事業（幼兒園、居家照護、老人安養服務、家事服務）等。

2.2 女性創業的劣勢

任何事情都是辯證的和一分為二的，女性的右腦比男性發達形成了女性在第三產業創業的諸多優勢，但是女性洞察力強、感情細膩、富有想象力的特點，也決定了女性敏感、多疑、脆弱、煩躁、容易生氣、嘮叨、追求完美、不敢冒險、依賴性強、缺少競爭欲望等心理弱勢，這些弱點對女性創業是不利的。

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2.21 女性感情細膩的心理特征，導致女性在創業時缺乏戰略思考。在進行創業時，要想做大做強，選對方向、選好項目是一個首要的問題，所謂“財富是看出來的不是干出來的”即是此意。中國加入WTO之后，在國際經濟一體化步伐不斷加快的今天，要想選對方向和項目，就必須對國際、國內的政治、經濟、文化、社會消費趨向等宏觀形勢進行必要的分析，從中發現商機，順勢而為，才能大有作為，兵法上也說“謀時不如趁勢”。但是，由于女性感性細膩的特點，她們讀書、看電視的興趣點，往往在言情而不在政治、經濟、軍事和歷史題材。這就決定了女性缺乏戰略性思考，導致中國女性創業層次比較低，大企業少，中小企業多；以簡單勞動居多，復雜勞動較少；科技含量高的少，科技含量低的多；小打小鬧的多，獨霸一方的企業商業巨子少。

2.22 女性心理上的弱者心態。

有調查發現，女企業家受自我限制影響較大。關培蘭等對武漢市20家企業的男女經理人進行問卷調查的結果顯示，56%的女企業家受自我限制的影響，44%程度較為嚴重。研究者指出，嚴重的自我限制思想會導致女企業家在出現需要較強的解決問題的決策能力時缺乏足夠的信心，容易情緒化，不愿展示自己而是期望別人發現自己的能力和潛力，不愿擁有和運用權力，有較強的從眾意識，影響事業的發展。和男性相比，她們的弱勢除體力外，主要在果斷性，挑戰心理，宏觀決策能力，綜合分析能力和創造性思維上。這些都或多或少的影響著女企業家的進步和發展。

2.23 傳統文化中對“賢妻良母”訴求，造成女性創業者的角色沖突。在“物競天擇，適者生存”的市場經濟叢林時代，競爭的激烈程度日趨加強，男性創業者尚且面臨著巨大的壓力，常常是“兩眼一睜，忙道熄燈”，很難做到“事業家庭兩全其美”，何況女性創業者？由于女性創業者要與男性創業者同臺競技，她們所面臨的壓力更大。

中國傳統文化對女性“賢妻良母”的角色定位，在女企業家的自我意識中仍然發揮著重要影響，這首先表現在她們的家庭和事業的雙贏理想。她們想成為一個好企業家，同時也想成為一個好妻子、好母親。為數不少的女企業家以“孩子有出息”和“家庭和睦”為自己最大的心愿。對策與建議

鑒于女性在第三產業創業的獨特優勢和對經濟增長、促進就業方面的巨大貢獻，考慮到女性創業所面臨的較男性創業更大的壓力和所遇到的矛盾，全社會對女性創業都應該提供更多的支持，推動女性創業的發展。

3.1著力構建促進女性創業的政策體系。經驗表明，中小企業的健康發展要求政府有長期、系統的政策支持，女性企業尤其如此。除了在信貸優惠、稅收減免等方面為女性創業者開綠燈之外，還要針對女性在創業過程中相對缺乏戰略眼光的現實，當女性的創業團隊發展到一定規模，政府有義務為其提供智囊服務。政府應組建由行業專家、優秀女企業家組成的女性創業智囊團，對

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第三產業進行宏觀研究，為女性企業家提供戰略咨詢服務，充分發揮政府的外腦作用，作為建立“小政府，大社會”的重要舉措。

3.2 為女性創業者提供公共關系支持。創業是一個極具艱辛、風險極大而又復雜的過程，涉及項目選擇、選擇供應商、營銷管理、員工管理、財務管理、技術管理、公關服務等數不清的瑣碎事務，可謂是“麻雀雖小，五臟俱全”，創立并管理一家公司需要投人大量的時間和精力。可是，每個人的時間和精力都是有限的，要想做到事業與家庭的平衡，難度可想而知。比如女性長時間工作或出差對家庭的影響，疏于對家庭和孩子的照顧就可能會被問責，而男性通常不會在這些問題上被問責。由于女性存在著“事業與家庭”的雙重身份，而且由于性別和心理因素的局限，女性的社交活動受到很大限制，所以，女性在創業過程中遇到的困難和問題勢必要比男性多得多，對于女性的創業我們必須給予更多于男性的關注和支持。可否由各級婦聯牽頭，組建一個隸屬于婦聯的女性創業公共關系部，當女性在創業過程中遇到來自工商、稅務等部門的阻力時，給予必要的公關支持，為女性創業提供優質的后續服務。

3.3 構建針對性強的女性創業培訓教育體系。在培訓體系構建上，除了目前進行的技能培訓之外，還要針對女性的心理特點，開發專項培訓項目。因為家庭生活的和諧是眾多女性追求的理想，所以婦聯要對女性創業者提供這方面的系列培訓。一是幫助女性創業者樹立正確的男女平等觀念。二是幫助女性創業者了解男性的心理特點。因為男性天生具有攻擊性，控制欲和權力欲都遠較女性為強，其外在表現就是愛面子，對于一個男人來說最大的傷害莫過于妻子斥責他“沒本事”，所以作為女強人的妻子在丈夫的父母、家人、同事面前，尤其要關照到丈夫的這種心理；三是對女性創業者進行如何教育子女的專項培訓。把孩子培養成德才兼備的人，是經營美滿家庭的關鍵一環，對女性創業者及其家人進行教育子女的專項培訓，為她們解除后顧之憂。

3.4 那女性們怎樣才能變弱勢為加分項呢？首先女企業家們要克服弱者心態，從心里上正視自己的角色定位，不能局限于傳統觀念的束縛。相信自己，通過努力能在商場上打出一片天地。第二，化“優柔寡斷”為“魄力果斷”。女人心思縝密是項優點，然而在重大決斷面前，往往會錯失良機，這時姐妹們應相互提醒：“該出手時就出手”，才能在商場上一展身手。第三，不攪和細節，而關注全面。女人在工作上往往會太過纏繞于瑣碎細節中，花了許多時間在一些沒效益的事情上。更好的做法則應該多抓大方向，并找好的管理人才來幫自己盯細節。第四，化敏感多疑為頓感信任。有的女人會在人際關系上過分敏感多疑，浪費大量的精力，此時就該提醒自己，聰明的女人適時發揮鈍感力，不去斤斤計較人際關系，如此工作，才能更有效率。這樣女性就能發揮他們的獨特優勢，并避開缺失，就能成為叱咤風云的創業家！

3.5 提高自身素質和文化修養。企業家的自身修養水平和綜合素質是事關企業興衰成敗的決定性因素。因此，女企業家一定要堅持終身學習，努力探求

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新知，不斷提升素質，成為通曉經濟、熟悉科技、精通管理的專門人才。一要增加學識。樹立“知識就是財富”的觀念，注重隨時學習、吸取新觀念、新知識、新技術、新信息，學會借鑒優秀企業家發展的成功經驗，著力提高道德素養、文化素質和經營管理的能力，力求博學多識，學以致用，以適應瞬息萬變的時代要求。二要增長見識。增強政治敏銳性，及時了解和把握黨政大局，相關的政策、法律和法規，以及國際國內兩個市場，認清形勢，審時度勢，為制訂本企業的發展戰略和對策提供依據。三要增強才識。樹立人才是第一資本的觀念，增強發現人才、挖掘人才、培養人才、使用人才的能力，努力建立健全人才培養、使用、激勵的工作機制，為企業發展提供智力支持和有效保障。四要增添膽識。培育發憤圖強、勇于創新的精神，敢于參與競爭、應對挑戰，善于謀劃策略、科學決策，在出奇制勝中贏得對手，在敢為人先中實現發展，展示出女企業家獨特的魅力和時代的風采。

總之，在經濟全球化和文化多元化的今天，廣大的女性和女經理人，女企業家要進一步發展和完善自己，不斷學習，與時俱進，更要從觀念上和社會、國家的層面上做出相應的調整和適應。

石家莊經濟學院本科生勞動經濟學論文

參考文獻：

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第三篇：創業的優勢和劣勢

創業的優勢和劣勢

班級：服藝126 學號：123210618 姓名：梁橋

1.由于大學生社會經驗不足，常常盲目樂觀，沒有充足的心理準備。對于創業中的挫折和失敗，許多創業者感到十分痛苦茫然，甚至沮喪消沉。大家以前創業，看到的都是成功的例子，心態自然都是理想主義的。其實，成功的背后還有更多的失敗。看到成功，也看到失敗，這才是真正的市場，也只有這樣，才能使年輕的創業者們變得更加理智。

2.急于求成、缺乏市場意識及商業管理經驗的缺乏，是影響大學生成功創業的重要因素。學生們雖然掌握了一定的書本知識，但終究缺乏必要的實踐能力和經營管理經驗。此外，由于大學生對市嘗營銷等缺乏足夠的認識，很難一下子勝任企業經理人的角色。

3.大學生對創業的理解還停留在僅有一個美妙想法與概念上。在大學生提交的相當一部分創業計劃書中，許多人還試圖用一個自認為很新奇的創意來吸引投資。這樣的事以前在國外確實有過，但在今天這已經是幾乎不可能的了。現在的投資人看重的是你的創業計劃真正的技術含量有多高，在多大程度上是不可復制的，以及市場贏利的潛力有多大。而對于這些，你必須有一整套細致周密的可行性論證與實施計劃，決不是僅憑三言兩語的一個主意就能讓人家掏錢的。

4.大學生的市場觀念較為淡薄，不少大學生很樂于向投資人大談自己的技術如何領先與獨特，卻很少涉及這些技術或產品究竟會有多大的市場空間。就算談到市場的話題，他們也多半只會計劃花錢做做廣告而已，而對于諸如目標市場定位與營銷手段組合這些重要方面，則全然沒有概念。其實，真正能引起投資人興趣的并不一定是那些先進得不得了的東西，相反，那些技術含量一般但卻能切中市場需求的產品或服務，常常會得到投資人的青睞。同時，創業者應該有非常明確的市場營銷計劃，能強有力地證明贏利的可能性。

5自主創業多是從事一些技術含量不高的傳統行業，成功率低

大學生在校參加的自主創業計劃大賽中，大多數項目都是關于高新技術的。一旦學生畢業脫離學校后，要憑個人之力創辦高科技企業，卻往往顯得勢單力薄。因為一些風險投資公司不愿意投資到學生創業的公司這樣規模小、風險大的企業。所以，大多數畢業生在創業時選擇了啟動資金少，容易開業且風險相對較小較容易操作的傳統行業，如餐廳、咨詢、零售等小而適合自己的行業。這樣一方面可以節約成本，另一方面也可以先積累經驗。人們對于大學生創業無疑是寄予厚望的，盡管國家出臺了優惠政策，引導大學生自主創業，但目前選擇自主創業的大學生并不多，自主創業的成功率也不是很高。

6綜合素質較弱。首先，缺乏管理、法律和風險投資知識。雖然多數學生在大學期間也學了一些管理方面的知識，但對于人事管理、資金財務管理、物資管理、生產管理和市場營銷管理、經濟法、稅務、知識產權法等知識相對較為缺乏。他們創辦的公司也大都組成了自己的管理團隊，其成員里有時還有名校的MBA，但大多數公司的管理能力還是相當薄弱的。其次，綜合素質能力弱。一方面大學生在意志品質方面，自覺性、堅毅性、自制力和勇敢、果斷等不夠徹底。另一方面實踐能力、開拓、組織領導、協調協作、溝通和人際交往能力、創業、創造能力等有待進一步提高。

第四篇：女性航天員有何優勢與劣勢

女性航天員有何優勢與劣勢

迄今為止，全世界已經有56名女航天員上天，其中美國46名，前蘇聯和俄羅斯3名，加拿大和日本各2名，英國、法國和韓國各1名。相比于男性，女航天員上天要克服更多的困難，但也有其獨特的優勢和意義

6月16日，神舟九號載人飛船發射成功，執行首次載人交會對接任務的飛行乘組由男航天員景海鵬、劉旺和女航天員劉洋組成。引人注目的是，中國首個女宇航員劉洋進入太空。

女航天員培養，美俄態度各有不同

美國宇航局自上世紀80年代以來就一直重視選拔和訓練女航天員。女航天員在美國航天飛行中的比例越來越大，近十多年來航天飛機的每次飛行幾乎都有女航天員，而且還培養出兩名女航天員成為航天飛機的機長。2010年4月，當航天飛機“挑戰者”號與國際空間站對接時，天上同時有4名女航天員，創女航天員同時上天人數最多的紀錄。

前蘇聯和俄羅斯的情況完全不同。雖然第一個上天的女性是蘇聯人，第一個完成太空行走的女性也是蘇聯人，但是在50多年載人航天的發展歷史中，前蘇聯和俄羅斯一共只有3名女性上天。目前俄羅斯的航天員大隊共有40多名航天員，其中沒有一名女性。俄羅斯航天醫學和生物學問題研究所所長格力高瑞夫聲稱：女性身體太虛弱，不能耐受載人航天的惡劣環境，未來的載人火星飛行不需要女航天員。

格力高瑞夫不只是說說而已，由他領導的俄羅斯航天醫學和生物學問題研究所是負責“火星500天”地面模擬實驗的主要機構，6名參加該項實驗的人員全是男性。

生兒育女，女航天員需要回避的障礙

當然，男女航天員生理上的差異是必須要面對的問題。

男女航天員的最大差異是女航天員要生兒育女。據統計，80%以上的美國女航天員沒有要小孩，她們中大多數人是在職業生涯結束之后才懷上第一胎，因此分娩的年齡一般是42至43歲。但是女性年過40以后再懷孕，不僅容易流產、下一代容易出現遺傳缺陷，而且受孕的機會明顯下降。雖然在航天后男女航天員的生殖系統沒有明顯異常，但女航天員懷孕后，還是有40%以上的人流產，9%的人死產，還有2個新生兒患有慢性遺傳性疾病。

目前我國女航天員的選拔是在已婚生育的女性中挑選的。把已婚生育作為一個選拔條件，顯然是為了規避太空飛行對女航天員生育的影響。

太空行走，女性本身確有劣勢

女性的體力不如男性。女性的平均體力只有男性的三分之二，而且女性上半身的體力為男性的50%，下半身為70%。這種體力上的性差無論是在地面上或是在太空中都是一樣的。

也許有人認為，在太空失重狀態下男女在體力上的差別已沒有意義。其實不然，航天員在太空飛行中也有許多體力勞動，特別是太空行走，需要上半身大量的體力勞動。因為航天員在太空其實并不是在行走，而是要完成各種太空維修保養、設備安裝和科學試驗任務，這些工作都需要用上肢和手來完成。有些工作如果讓女航天員來完成可能就有一定困難。

心血管功能，男女各有所長

一般而言，女性的血壓比男性低，外周血管阻力也比男性低，但心率卻比男性高。在太空飛行后對航天員的立位耐力實驗發現，出現暈厥前期癥狀的航天員中女性比男性多，這些女航天員的心率明顯增加，血壓明顯降低。所謂立位耐力實驗就是在飛行以后，讓航天員從躺臥位立即站立起來，如果出現頭暈眼花的情況，就是立位耐力下降。雖然女性的立位耐力一般都不如男性，但是航天以后女航天員的立位耐力下降更為明顯。

另一方面，美國俄亥俄州醫學院羅威廉教授研究發現，在30歲至40歲期間男性患冠心病的風險增大，載人航天可能進一步增加這種風險。反之女性由于受體內高水平雌激素的保護，不易患冠心病。大量數據表明，在航天中男航天員比女航天員容易發生室性心律不齊，而且長期飛行比短期飛行更容易患這種疾病。

心理層面，太空工作需要女性參與

從生理構造、心理素質來講，女性耐久力比男性強，心理素質穩定性高于男性，耐寂寞能力也高于男性；男女搭配在空間站工作可提高工作效率，減少錯誤率。

歐洲航天局生命科學部主任施密特表示，空間站上的實驗結果表明，全部由女航天員來完成的長期航天任務，其效果更為理想，因為女航天員在一起，積極主動、互相配合，沒有競爭，因此更有利于完成任務。羅威廉教授更建議未來人類的第一次載人火星旅行，最好全部由女航天員來完成。

另外，男性體內鐵的含量比女性高，在太空失重環境中，男性體內鐵的含量可能會升高到中毒水平。還有，女性體重比男性輕，需要的熱量較少，產生的廢物也比較少，因此女性更適合長期航天。

不久前，美國宇航局進行了一項名為“百年星船”的研究計劃，任務是將幾名航天員送上火星或火星的衛星，讓他們在那兒安家落戶，地球將定期給他們送去生活用品，但不再將他們接回地球。如果這個計劃真的實現，留在火星上的航天員中必須有女性，否則他們如何安家落戶？如何傳宗接代？

人類探索太空和開發太空的事業是無止境的，如果沒有女航天員，這一切都將無從談起。（摘編自新華網）

延伸閱讀

女航天員是如何選拔的

載人航天活動對女航天員的生理和心理均有嚴格的要求，一般包括基本資格審查、臨床醫學檢查、生理機能選拔、心理選拔、特殊環境因素耐力和適應性選拔等。

初選：皮膚上有疤痕，首先淘汰

初選時，要進行內科、神經精神科、眼科、耳鼻喉科等上千個小項目的航空醫學健康鑒定。參選者如有月經失調、外痔、齲齒、灰指甲等問題，甚至皮膚上有一個小疤痕都會被淘汰。

復選：生理功能優良者，再過一關

復選階段最重要的是完成一般生理功能檢查和航天環境耐力與適應性檢查。此外，還要對航天員的心理和精神狀態進行檢查。對于多人乘員組，更加重視航天員彼此之間適應性及協調工作能力的鑒定。

坐轉椅蕩秋千，測平衡功能

嚴格的前庭功能選拔，也是女航天員選拔的一個重要環節。這是減少航天運動病發病率的有效措施之一。醫學上一般采用轉椅、秋千，或對耳部器官的溫度刺激等手段，檢查前庭器官的敏感性和穩定性。

其他選拔條件

已婚已育者優先。

第五篇：科學評價女性領導的優勢和劣勢

科學評價女性領導的優勢和劣勢

張雅存

鄉村論苑

隨 著我國社會經濟的發展和婦女地位的提高，女性的參政意識越來越強，并且越來越多的女性干部走上了領導崗位。受世俗偏見影響，人們往往認為女性干部整體素質 和領導才能不如男性。事實上，就領導而言，沒有性別之分，只有能力之分，在更加推崇信任、民主、開放等現代領導方式的當今社會，女性領導善良體貼的情感特 征，勇于奉獻、務實工作的態度，善于認知和善抓細節的思維方式，勤儉持家、堅持原則的個性特征，在表現親和力、完成工作任務和打造清廉政治上，往往比男性 領導表現出更大的優勢。科學評價女性干部的優勢和劣勢，讓女性充分認識自己的個性和特長，將性別優勢轉化為領導優勢，對于推進結構

合理化、領導科學化、政 治民主化的領導干部隊伍具有很好的促進作用。

一、女性領導情感優勢，有利于表現較強親和力，提高領導水平，贏得下屬支持和社會

認可。

面 對被領導者隊伍日趨高知識、高智商、高素質化發展，領導者增強親和力越來越成為提高領導水平的重要方面。大多數女性在情感方面都表現出細膩、溫柔、體貼、善良、賢淑等心理優勢，使得女性領導在工作中善于表現親和力，有利于加強上下級之間的溝通交流，贏得下屬和上級領導的尊重和關心支持。前國務院副總理吳儀 在“世衛”總干事陳馮富珍競選現任職位前夕，會面時曾向她說：“不要經常擺出?鐵娘子?形象，要有比較溫柔的一面。”這里的“溫柔一面”就是指女性天生情 感豐富，善于表現親和力的優勢。女性領導在與下屬相處時，善用自己天生溫柔、細膩、體貼、賢淑的情感優勢，幫助和關心下屬的工作和生活，努力調動下屬的工 作積極性，并運用自己細致、敏感的觀察能力，努力發現下屬的長處，幫助他們在工作上進步，在事業上成長。在與上級領導相處時，女性領導善于發揮細致、謹 慎、善于溝通的性格特征，在生活上多問候多關心，在工作上多請示多匯報，有利于密切上下級領導

關系，贏得上級的信任，在工作上給予更大的關心和支持。

女 性領導善良、平和的情感特征，善問群眾柴米油鹽醬醋事，容易被群眾接受和歡迎，得到社會的廣泛認可。在與普通群眾接觸時，女性領導善于在“拉家常”中了解 民生問題，并利用自己善良的母性特征幫助他們解決困難，有利于塑造領導領導者親民、為民的良好形象，對密切干群關心也有很好的促進作用。筆者以女性身份擔 任縣委宣傳部門領導，經常有素不相識的群眾來到辦公室反映生活困難，問他們說“我不是管民政救濟的，你們為什么會找到我？”他們大都說：“你是一個女領 導，我們和你好說話，所以就來找你了。”群眾很簡單的一句話，反映出他們的心里認為女性領導善良的情感特征。

二、傳統社會的角色分工和勇于奉獻母性精神，使得女性在工作中更有務實精神。女 性在傳統社會長期“主內”的角色分工，柴米油鹽、相夫教子、孝敬公婆等家庭事務，都要事無極細地過問和處理，這就養成了她們更加務實生活態度，還有女性天 生具有勇于奉獻的母性精神。這樣一種態度和精神帶到領導崗位上，女性領導也會事無極細地處理單位上的各種事務，行政決策、辦公條件等具體事務都會親自處理 和一一過問，以更加務實的工作態度，力爭好事做好、實事做實，力求不留瑕疵。敦煌網創始人兼CEO王樹彤女士，在第四屆夏季達沃斯論壇上接受記者采訪當問 到女性領導優勢時她說：“女性在這些方面還是有天然優勢的,女性在做一些事業時,不是為功名和利,而是從內心一種富有價值、富有意義的角度考慮,這些使女 性在做決策時更加理性和務實”。網上有“歌星當領導，韓紅最務實”的采訪報道，說的是女歌星韓紅擔任空軍政治部文工團副團長時自己明確表示：“自己當官不 圖虛名，為干實事。”她是這樣說的，也是這樣做的，期間連調音響、借發話器等細小事務都親力親為，在她的務實領導下，下屬團結拼搏，團里的工作和績效都有 很大提高。

三、女性領導智力優勢，練就心思縝密、善抓細節的工作作風，能較好地完成各項工作

任務。

科學研究 表明，在智力上，女性的認知能力、形象思維和觀察能力等方面優勢比男性突出，對新事物、新事件認知快、接受快，并善于把握其細節。細節決定成敗，在具體工 作中，女性領導善抓細節，能妥善地處理問題，較好地完成工作任務，即使紛繁復雜的工作，她們也能力求節省地處理得停停當當。前國務院副總理吳儀在2005 年4月，中國國民黨主席連戰攜夫人首訪大陸時，看準臺灣水果順利銷往大陸的關鍵癥結，抓住連戰夫妻關系和睦的細節，利用女性與女性便于溝通交流的優勢，通 過連戰夫人連方瑀傳遞關鍵信息，最終達成兩岸水果零關稅和“開放大陸居民赴臺旅游”等幾項協議.連戰夫人回憶當時的情況：吳儀走過來便拉著我的手說： “走！咱倆院子里走走！”幾句寒暄后她話鋒一轉，“你得叫連主席回去想想法子，臺灣水果好，可是水果就貴在一個鮮字，如果一關一卡太慢，水果到大陸都變味 兒了，誰還要買？”

四、女性領導勤儉持家的傳統美德和堅持原則的個性特征，對清廉政治有天然的凈化作

用。

傳 統社會“女主內”的角色分工，女性在物質生活匱乏的社會條件下，知道柴米油鹽貴，養成了勤儉持家的傳統美德，女性領導把這一作風帶到工作崗位，有利于營造 清廉的社會風氣。筆者以女性身份擔任部門領導，要求下屬工作和生活都要節儉節約，他們在公務接待從來不鋪張浪費、打印用紙都是雙面利用等等，每年能節約下 來的好多經費，又用于單位的職

工學習培訓和辦公設施建設上，受到社會好評和職工歡迎。

女性個性還有較強的紀律性和原則性，也就是人 們常說女性領導“膽小”的特點，這個特點使得大多數女性領導者在執行黨和國家的路線方針政策方面比較嚴肅、認真，在遵循黨的各項紀律方面，要求嚴格、作風 正派，對于凈化社會風氣、端正領導班子的工作作風，都具

有重要作用。

我認為女性領導細心、謹慎、包容的性格特征，務實工工作的態 度，在創造親和力、較好地完成工作任務等方面帶來優勢，也帶來了闖勁不足、對未來預測能力偏弱、執行力偏軟的劣勢，同時，受家庭事務等因素影響，與上級部 門的溝通交流也不夠。但是用人在于用其長，女性領導要發現優勢和利用自己的優勢，并正確認識自己的劣勢，用加強學習鍛煉和選

賢任能來彌補。

一、加強學習提高女性的領導水平。學習是邁向成功的階梯，女性領導者要充分發揮自己認知能力強、觀察能力強等優勢，向書本學、向網絡學、在工作實踐中學、在溝 通交流中學，多學哲學、文學、歷史、理論以及與領導工作相關的各方面知識，緊跟時代節拍、開闊思想視野，用知識武裝自己，通過學習進一步提高自己的領導水平，在務實工作中展現優勢。

二、選賢任能彌補創闖勁不足、執行力偏軟和溝通交流不夠的劣勢。大多數女性領導好事能辦好、實事能辦 實，但是工作中，由于過分求穩等思想原因導致對未來預測能力偏弱、闖勁不足，由于不愿得罪人導致執行力偏軟等，女性領導要正確認識這一劣勢，如果自己通過 學習鍛煉也不能克服，可以通過選賢任能、放權執行來彌補。通過自己敏感細致的觀察能力，溝通交流中發現下屬各自的優勢，多聽取他們的意見建議，并根據下屬 的個性特長適度放權讓他們來決策和執行，放他們出去溝通交流，展示出“多謀善斷、科學決策，慧眼識人、選賢任能”的領導形象，為女性領導魅力增色添彩。