第一篇：湛江電力有限公司女職工權益

女職工權益保護專項集體合同

為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司在本企業制定的《集體合同》的基礎上，按照《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《人口與計劃生育法》的有關條款，經雙方協商一致，制定本合同。本合同作為公司集體合同的補充附件進行簽約。

第一條公司嚴格執行《中華人民共和國婦女權益保障法》的有關規定，保障女職工的合法權益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條女職工享有與男職工平等的選舉權和被選舉權。

第三條公司鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強，全面提升女職工素質，進行職業教育、技術培訓，為女職工參加學歷教育和開展特色活動創造條件。

第四條在晉級、晉職、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第五條保障女職工的勞動就業權利，不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第六條保護女職工在工作和勞動時間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴格執行公司安全健康的有關規定。

第七條按照國家的有關規定，女職工享有探親假、婚喪假、計劃生育假，女職工享有產假，其享受范圍和具體待遇按國家和地方有關規

定執行。女職工在法定休假日以及探親、婚喪、計劃生育等假期間享受有薪待遇。

第八條公司執行《女職工勞動保護規定》，確保女職工勞動身體健康。不定期對女職工舉辦婦女保健知識講座。

第九條女職工在懷孕期間，不安排從事國家規定的第三級體力勞動強度工作；不安排從事放射性、有毒有害的作業。懷孕滿7個月，每天可減少工作時間2小時。

第十條公司根據女職工生理特殊條件，實行定期的健康檢查。對患有重度痛經的女職工每月給予1至2天的帶薪假期，不影響原有的福利待遇。

第十一條 公司積極推行女職工互助保障和生育保險。

笫十二條公司執行《人口與計劃生育法》和《廣東省計劃生育條例》，對落實計劃生育的女職工給予優待和獎勵。

第十三條公司成立由行政、工會代表組成的女職工集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。

第十四條履行本合同引起的爭議，雙方協調解決，協商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第十五條本合同有效期年。

本合同一式四份，雙方各持一份，并報當地勞動保障部門、總工會各一份備案。

公司代表簽字(蓋章)工會代表簽字(蓋章)

簽約日期:20年月日

第二篇：湛江電力有限公司女職工權益（寫寫幫推薦）

女職工權益保護專項集體合同

為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司在本企業制定的《集體合同》的基礎上，按照《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《人口與計劃生育法》的有關條款，經雙方協商一致，制定本合同。本合同作為 公司集體合同的補充附件進行簽約。

第一條 公司嚴格執行《中華人民共和國婦女權益保障法》的有關規定，保障女職工的合法權益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條 女職工享有與男職工平等的選舉權和被選舉權。第三條 公司鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強，全面提升女職工素質，進行職業教育、技術培訓，為女職工參加學歷教育和開展特色活動創造條件。

第四條 在晉級、晉職、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第五條 保障女職工的勞動就業權利，不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第六條 保護女職工在工作和勞動時間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴格執行公司安全健康的有關規定。

第七條 按照國家的有關規定，女職工享有探親假、婚喪假、計劃生育假，女職工享有產假，其享受范圍和具體待遇按國家和地方有關規定執行。女職工在法定休假日以及探親、婚喪、計劃生育等假期間享受有薪待遇。

第八條 公司執行《女職工勞動保護規定》，確保女職工勞動身體健康。不定期對女職工舉辦婦女保健知識講座。

第九條 女職工在懷孕期間，不安排從事國家規定的第三級體力勞動強度工作；不安排從事放射性、有毒有害的作業。懷孕滿7個月，每天可減少工作時間2小時。

第十條 公司根據女職工生理特殊條件，實行定期的健康檢查。對患有重度痛經的女職工每月給予1至2天的帶薪假期，不影響原有的福利待遇。

第十一條 公司積極推行女職工互助保障和生育保險。笫十二條 公司執行《人口與計劃生育法》和《廣東省計劃生育條例》，對落實計劃生育的女職工給予優待和獎勵。

第十三條 公司成立由行政、工會代表組成的女職工集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。

第十四條 履行本合同引起的爭議，雙方協調解決，協商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第十五條 本合同有效期 年。

本合同一式四份，雙方各持一份，并報當地勞動保障部門、總工會各一份備案。

公司代表簽字(蓋章)工會代表簽字(蓋章)

簽約日期:20 年 月 日

第三篇：女職工權益草案

女職工權益保護專項集體協議

為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，根據《勞動法》、《工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《集體合同規定》等法律法規規定，經賀蘭縣餐飲（超市）行業各業主（甲方）與賀蘭餐飲行業職工代表方—習崗街道工會（乙方）平等協商同意，簽訂本協議。本協議作為賀蘭縣餐飲（超市）行業集體合同的補充附件進行簽約。

第一條單位嚴格執行《中華人民共和國婦女權益保障法》的有關規定，保障女職工的合法權益，貫徹男女平等原則，反對性別歧視，提高女職工民主參與能力，享有同等政治地位。

第二條單位鼓勵女職工自尊、自信、自立、自強，全面提升女職工素質，進行職業教育、技術培訓，為女職工參加學歷教育和開展特色活動創造條件。

第三條保障女職工的勞動就業權利，不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低基本工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。實行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第四條保護女職工在工作和勞動時間的安全健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動，并嚴格執行單位安全健康的有關規定。

第五條企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第六條廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛

崗敬業、鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。

第七條女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第八條女職工孕期保護

(一)公司不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三

級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

(二)對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在勞動時間內應當按排一定的休息時間。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。

第九條女職工產期保護

(一)女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(二)應貫徹落實《銀川市人口與計劃生育管理條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。凡符合《條例》晚育規定的女職工，除享受國家規定的產假外，增加晚育假14天。產假期內領取《獨生子女父母光榮證》的，增加假期14天，并每月享受獨生子女獎勵費至子女滿14周歲為止。

(三)女職工妊娠三個月內自然流產或者宮外孕者，給予15

至30天產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十二天；七個月以上，給予產假九十天。

(四)產假期滿上班，給予l至2周的時間逐步恢復原勞動定

額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

第十條女職工哺乳期保護

（一）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩

次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間（按八小工時）內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳

期禁忌從事的勞動。

第十一條放置宮內節育器，休息2天，取環休息壹天，重

體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。

第十二條企業按規定每年對從事有毒有害工種的女職工

進行健康檢查，定期對女職工進行婦女病普查，普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十三條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

第十四條本協議為企業集體合同附件，如與國家現行法律

法規相抵觸時，以國家相關法律法規為準。

第十五條本協議有效期為叁年，自2008年9月1日至2011年8月31日止。

第四篇：女職工權益維護

烏海市銀鷹建筑安裝有限責任公司女職工權益保護

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義政治建設、經濟建設、文化建設、和諧社會建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，結合企業實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政平等協商后簽訂。

第三條 本合同對企業行政和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自的權利和義務。

第四條 企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家法律法規和企業規章制度，提高女職工蘇制，促進企業發展和經濟效益的提高。

女職工委員會參與企業設計女職工權益規章制度的制定和修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章女職工合法權益的保護

第五條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第六條 企業不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福

利方面，應當男女平等。企業應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第八條 企業應加強對女干部的選拔、培養和使用。企業職工

代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應;企業的董事會、監事會中應有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護

第九條 企業必須根據女職工的勝利特點和所從事的工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十條 企業應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職

工委員會要配合企業行政，宣傳女職工衛生保健和婦科病防治知識，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十一條 企業嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，嚴

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業在發展生產的同時，逐步改善女職工勞動衛生條件，設

立女工衛生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發放5元-20元的衛生費或衛生用品。

第十二條 企業按規定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業規定繳納剩余保險費；有條件的應為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業、國家

規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能

堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

第十六條 女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；晚育者增加產假30

天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產假30天。

（二）女職工懷孕流產的（含人工流產）的，3個月以下的，產假15天；3-4個月的，產假30天；4-7個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

（三）產假期滿恢復工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產假期間必須全額發放基本工

資，且不得低于當地職工最低工資標準，獎金、福利等由企業確定。

第十七條 晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經市級以上醫療機構單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護

經市級以上醫療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女

職工，企業可給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十條 企業按照內蒙古計劃剩余有關規定發放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學和醫療費用等費用科根據企業情況給予補助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區剩余的有關規定辦理。

第四章合作與監督

第二十二條 為切實保障企業和女職工雙方的利益，企業行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢

查，并將檢查結果想聯席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業法定代表企業工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第五篇：女職工的權益

女職工，你知道這些權利嗎？

全國人大在《婦女權益保障法修正案草案》時加入“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”內容，引起社會對婦女權益的關注。通常一般職業婦女只模糊地知道“三期”內不能隨便解除勞動合同，其實國家對職業婦女勞動方面的保護是多方面的，作為職業女性，應當知道自己最基本的勞動權利。

禁止就業性別歧視

我們在一些報刊上時有發現限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時雖然表面沒有性別限制，可一旦進入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門“重男輕女”思想嚴重，更為惡劣的是，一些企業在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。

從由全國婦聯牽頭的“中國婦女社會地位調查”結果看，職場中的女性權益仍在遭受侵害。調查結果顯示，女性再就業較男性困難，49.7%的女員工認為再就業時受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%;18至64歲人士的就業率，女性比男性低6.6%。城鎮就業女性的年均收入大約是男性收入的70.1%;從收入分布看，城鎮就業女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮男女收入的差距與就業狀況和職業層次直接相關。女性較多地集中在收入偏低的職業;在相同職業中，女性的職務級別又比男性偏低。女性在各類負責人中的比例占6.1%;在各類專業技術人員中占22.8%，但這兩類職業中，女性收入占同類男性收入的比例僅為57.9%和68.3%，低于平均水平。

在男女平等、保障婦女權益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規，包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《上海女職工勞動保護法》等。在就業方面，法律規定婦女享有與男子平等的就業權利，“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。”用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。在工資待遇方面，法律規定要實行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業技術方面，堅持男女平等，不得歧視婦女。

生育“三期”工資如何計算

在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產

假期間的工資，其標準是該本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。產假期間的生育津貼按照上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。

因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道(鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。

產前假有什么待遇規定

有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。為糾正這些錯誤做法，《上海市女職工勞動保護辦法》明確規定：“女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間”。同時，根據本市有關規定：妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月，發本人產假工資的80%，作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

哺乳假和哺乳時間有何規定

上海市人民政府在1990年以“滬府(90)36號令”轉發了原上海勞動局頒發的“滬勞保發

(90)109號”文件。這個文件規定，“(女職工)產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請領導批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”同時，有關文件規定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。

哺乳時間是這么規定的:“不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳,每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間?”根據上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)?營養不良?嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。

哪些女職工有一天經期公假

《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。”上海市勞動局《關于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關問題的解釋》第三條，對野外作業，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業”;此外，對其他生產第一線的女職工規定為：“從事生產第一線長久站立行走作業的女職工，如紡織擋車等在月經期間，也應根據具體情況給予公假一天或照顧。”根據國家上述規定，在經期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業的女工;二是從事低溫作業的女工;三是從事冷水作業的女工;四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業的女工;五是從事國家規定的第三級體力勞動強度作業的女工;六是從事長久站立行走作業的生產一線女工。

權利受到侵害時怎么辦

為保障女職工特殊保護規定的貫徹實施，切實維護女職工的合法權益。《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”根據規定，女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取三種方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門申訴;二是向勞動監察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。