第一篇：選煤廠女工增效節支匯報

選煤廠女工增效節支匯報

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

現在由我來介紹選煤廠女工增效節支工作取得的成效。

選煤廠在冊女工228人，從事技術管理14人，其余114人主要充實在揀矸、皮帶、刮板、斗提、跳汰、技檢等崗位上。今年以來，煤炭市場下滑、高硫煤入洗增加、人員分流、設備老化，人手緊張。女工的工作量和工作強度增加，她們立足本崗，找問題、想辦法、重落實，成為增效節支工作中的“半邊天”。

下面我圍繞選煤女工在完成今年114萬元的節支目標中做出的努力和創新。主要從人員轉崗、創新推廣、持續改進、小改小革增效、降低作業強度五方面介紹我廠女工在增效節支環節上取得的成績。

一、一人多崗

隨著人員分流、設備增加、洗末煤入洗時間加長，崗位人員明顯緊張，原煤、洗塊、洗末三個車間，大小四百余臺設備，每班約55名崗位員工操作、巡檢。為了盤活人力資源，選煤廠鼓勵員工多學、多練，實行一人多崗管理，即一人具備兩種以上崗位合格證，目前有158名女工具有兩個以上工種操作證，按照生產需要頂崗、替崗。

同時，周二、周五檢修期間，調度、技檢車間女技術員，也協助車間跟班，對現場安全把關、進行技術指導。

二、創新推廣

煤泥水處理系統的高效運行是選煤廠實現洗水閉路循環、確保清水選煤的重要環節，選煤廠在煤泥水澄清過程中添加陰離子絮凝劑（聚丙烯酰胺）加速煤泥沉降，添加陽離子凈水劑（堿式氯化鋁）去處溢流水中細泥的方法。

隨著高硫煤入洗，選煤廠逐步改進、完善煤泥水處理系統，先是使用了自動加藥裝置，隨即，泵房女工發現受自身限制，背25公斤藥劑轉3次樓梯添加很不方便，就增加一部樓梯，縮短上料路程。近年，15#煤入洗量增加，末煤全部洗選，藥劑消耗呈上升趨勢。

按照預期2013年凈水劑消耗150噸，絮凝劑消耗1450噸，今年，選煤廠發動班組女工根據測出的溢流、底流濃度試驗黃藥劑、白藥劑添加比例和壓濾機成餅時間，班組領用消耗，全部登記在冊。一到高溫雨季或者井下煤種變化，導致煤泥水不好處理，參照濃度找以前的實驗數據，安排好藥劑添加數量和次數，以

及壓濾成餅循環周期，避免藥劑消耗增加。目前，預計2013年凈水劑可少消耗5噸，絮凝劑少消耗50噸，比預期減少消耗8萬元。

四、小改小革增效

不僅在管理、工藝上改進，選煤女工同樣關注日常設備運行狀況，發現可以修復使用的，及時向班長匯報，提出建議改進。

1、更換斗子連接鉚釘

選煤廠在用斗子11部，一部斗子使用周期一般為10個月，崗位司機發現磨損部位主要是斗子與鏈板連接鉚釘松動、脫落。建議利用停車時間，更換斗子與鏈板連接鉚釘，同時對磨損嚴重的鏈板間固定銷更換、補焊。修復后，可多使用1個月，考慮折舊、維護等費用，一年可少支出2萬元。

2、使用壓鏈器

選煤廠有21部刮板機輸送原煤、產品和煤泥。隨著入洗煤質的變化，煤粘在刮板上，易造成刮板變形、彎曲，引起飄鏈、跳鏈等事故。左圖是變形的刮板，右圖是鉗工安裝壓鏈器。使用壓鏈器后，一年刮板少消耗120根，節約1萬元。

選煤廠228名女工始終堅持效益為先、降耗為本，用自己的行動充分展現了女工的聰明才智和愛崗敬業的精神，并以女性獨特的思維，在市場疲軟的時刻，積極為企業出高招，想妙招，為114萬元節支降耗指標的完成做出貢獻。

第二篇：公司節支增效活動實施方案

××公司開展節支增效

活動實施方案

根據××文件的要求，××公司為切實解決企業在成本管理、辦公用品管理及降低壓縮管理費用和非生產性費用支出方面存在的問題，結合我公司實際，特制定××，通過實施效能監察工作，實現增收節支降本增效的目的。具體實施方案如下：

一、成立節支增效領導小組

組長：×× 成員：××

二、活動目標

1、增強節約意識。通過加強思想教育，增強員工主觀能動性，樹立勤儉從業的思想。

2、減少成本開支。通過制定和完善各項規章制度，改進管理手段、提高管理水平等方式，進一步加強各項成本的合理管控。

三、節支增效工作措施

1、×月開展合理化建議征集活動，引導廣大職工投身到降耗增效活動中，在公司上下形成節支增效的良好氛圍，培養公司員工節儉意識和成本效益觀念，樹立積極向上的工作作風。各部門要充分利用宣傳欄、宣傳標語等多種方式，積極做好此次活動的宣傳，牢固樹立節約增效的意識，引導每位干部員工從點滴做起，從小事做起，開源節流，努力節約一滴水、一度電、一張紙等。

2、嚴格費用預算和審批，有效計劃合理支出。公司已著手建立統一的辦公用品配備管理標準和辦公用品額度標準，并對辦公設備和用品進行計劃管理和集中采購、定點采購，按物資采購辦法的相關要求組織招標。各部門每月都應本著精打細算的原則，加強費用預算化管理，嚴把各項費用預算環節，嚴控各項費用支出。

3、從各個基層部門抓起，從點滴著手，認真查找管理中的薄弱環節，采取措施堵塞漏洞，杜絕資源浪費。

（1）在水電方面，指定專人負責管理，定時檢查和記錄，做好節約用水用電的宣傳，培養良好的節約習慣。合理使用計算機、空調等辦公設備，加強巡視，減少照明、辦公設備耗電和待機等無謂能耗。加強用水管理，培養良好用水習慣，堅決杜絕“長流水”現象。

（2）在差旅費方面，制定差旅費開支標準，實行出差事前審批制，嚴格控制出差人數和天數，同時要注意住宿用房經濟實用性；

（3）在公車加油方面，實行定點維修和統一結算。嚴格執行車輛管理規定，實施計劃用車、控制出車頻率；嚴禁公車私用；杜絕查勘車輛從事非現場查勘工作；實行辦公車輛月定量用油，節約能源消耗；嚴格執行車輛維修保養規定，節約車輛維修保養成本，提高車輛使用壽命和效率。

4、制定合理的招待標準，嚴格控制招待規格。對外接待實行事前審批制，并實行定點接待，統一結算。內部招待原則上是在公司食堂安排工作餐，嚴禁娛樂活動。

四、強化責任，嚴格監督 建立嚴格的領導責任制和有效的工作機制，明確分工，各司其職，各負其責。由領導小組定期進行檢查和監督，并將檢查情況及時做以總結。

第三篇：正稿節支降耗挖潛增效

發言稿：節支降耗 挖潛增效

發言人：陳開章整理：王凱

為確保公司黨委提出的“節支降耗、挖潛增效”能夠取得實效，我工區黨支部強化宣傳，使職工牢固樹立“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的思想意識，立足本職，從嚴管理，節支降耗，從日常生產、生活點滴抓起，從細節入手，細化各項措施。

一是加強宣傳，強化員工節能降耗的意識。充分利用職工班前會時間，大力宣傳挖潛增效的任務，明確節能降耗的目的和意義，增強職工勤儉意識、危機敬業意識和大局責任意識，鼓勵職工爭做節能先鋒。灌輸“事事精打細算、個個當家理財”、“節約等于效益”的理念；二是在生產性材料費的使用上，努力降低各種費用支出，將材料消耗分解落實到各個區隊，對各種費用指標的完成情況進行嚴格考核，實現內部市場化運作。按生產需要計劃材料，做到“計劃有依據，消耗有定額，考核有指標，回收有比例，復用有安排”，努力減少生產過程中的損失；三是強化管理，最大限度降低生產成本，從嚴控制施工質量。鼓勵職工以舊換新和區隊回收舊料，自己加工，經修復后重新投入使用，既為工區節約了資金，個人又增加了經濟收入；四是從嚴入手，強化過程控制，認真考核，細化指標，獎懲兌現，節超均與收入掛鉤，增強了職工的節約意識，有效地避免了浪費現象；五是凝心聚力，集思廣益，鼓勵職工積極為“節支降耗、挖潛增效”工作提建議、獻良策、展作為，讓節約成為習慣，讓節約成為生活方式，將勤儉節約落實到工作的每一個細節。

一萬年太久，只爭朝夕。作為新礦集團的一名管理人員，我認識到自己肩負的重擔，更深深地認識到自身的責任，在今后的工作中，我將把“節支降耗、挖潛增效”作為工作指導，為集團公司“千億新礦、億噸集團”偉大目標的實現做出應有的貢獻！

第四篇：節支增效班組創建倡議書

致全體員工勤儉節約、增收節支倡議書 全體職工：

勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是落實科學發展觀，實現經濟社會可持續發展的必然要求。樹立節約觀念，增收節支不僅是公司自身發展的迫切需要，也是我們的責任和義務。在2010年工作會議上，上級領導全面分析了公司所面臨的嚴峻經濟形勢，號召全體干部職工要進一步提高認識，養成良好的增收節支習慣，負起責任，知難而上，開拓創新，努力實現公司各項工作可持續、快速發展。為此,**站特向全體職工發出倡議：從我做起，從現在做起，從身邊小事做起，找差距、深挖掘、訂對策、促創新，努力把節約工作提升到一個新高度。

一、樹立節約意識，珍惜資源，形成風尚

全體員工要深刻認識“勤儉節約、艱苦奮斗”的意義，切實樹立勤儉創業、節約增效的思想理念，變“要我節約”、為“我要節約”，把單位當成自己的家，努力在我站形成“以節約為榮、以浪費為恥”、“你追我趕賽節約、你爭我創比成本”的班組濃厚氛圍，促進我站又好又快發展。

二、倡導節約自律，從自身做起，從小事做起

堅持日常用品和辦公用品的合理領用，廢舊物資的利用等有效計劃，科學測算，節約控制成本；堅持從點滴做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一升油、每一粒米、每一分錢。充分利用自然通風進行辦公室內空氣調節，充分利用自然光照，減少照明設備能耗，做到“人走燈滅，人走機關，人走電切”。提倡雙面用紙，充分推行無紙化辦公，充分利用內部郵件和網絡系統進行工作溝通和文件的收發、轉達，節約每張紙。

三、修舊利廢，充分發揮生產物資和辦公用品的作用對工作、生活中的各類易耗品能修繕的決不新購，能重復利用或改作他用的決不丟棄，提高物品使用率。嚴格遵守設備操作規程，加強生產設備的維護和保養，降低設備維修成本。

四、樹立安全生產也是經濟效益的理念

安全既是我站發展的基礎，也是經濟效益的基礎，只有生產安全才能減少事故帶來的經濟損失、信譽損失和由此產生的負面影響，才可以獲得更大的經濟效益和社會效益。

五、為節約獻計策，爭做示范者、推動者

廣大職工要牢固樹立資源意識和節儉意識，充分挖掘工作、生活中的浪費現象，廣泛提出勤儉節約的合理化建議，并在行動上做節約資源的傳播者、實踐者、示范者，讓節約成為習慣、讓節約成為生活方式，讓節約光榮、浪費可恥的理念在心中生根、發芽、結果，成為每位職工的自覺行為。節約作為一種美德，一種品質，一種責任，我們真切呼喚：讓節約成為一種境界，一種修養，一種時尚。

廣大職工同志們，讓我們積極行動起來，從我做起，從現在做起，從身邊的點滴做起，將勤儉節約的美德貫穿到日常的工作生活中，以增收節支為榮，以鋪張浪費為恥，為站點爭創“節支增效”型特色班組做出應有的貢獻！

第五篇：2014女工匯報材料

錦州采油廠女工工作總結

提升素質建功業 立足崗位展風采

在促進企業和諧發展中打造“四型”女工團隊

錦州采油廠

二O一四年十一月

提升素質建功業 立足崗位展風采

在促進企業和諧發展中打造“四型”女工團隊

——錦州采油廠女工工作總結

錦州采油廠現有女職工1632人（三產單位179人），一線女職工1179人，占女工總數的72.2%；專科以上學歷697人，占女工總數的40.5%；一般女干部412人，占廠干部總數28.3%；中級及以上職稱女職工147人，占廠中級職稱總數50.5%；現有在崗女科級干部13人，下設26個區級女工工作委員會。大部分女工分布在采油、熱注等生產一線，是我廠生產經營建設的重要力量。

2014年，我廠女職工工作以“錦州采油廠四屆一次職代會”精神和“2014年油田公司女職工工作要點”為指導，以打造“素質、價值、健康、幸福”——四型女工隊伍為目標，按照 “女工工作覆蓋全廠、重點傾向一線女工、充分發動女性干部”的工作思路，分析研究廠女工隊伍現狀，根據各三級單位具體情況，緊密圍繞企業發展需要開展女職工工作。

一、提升素質能力，堅持學習培訓，筑牢女工建功立業基石

廠女工委牢固樹立人人成才的觀念，把提升女工隊伍整體素質作為一項戰略任務，選取有效載體，促進女工成長成才，為女工建功立業打下堅實的基礎。

一是堅持“金花講堂”開展女工綜合素質培訓。繼續深化“金花講堂”這一品牌活動，并在活動形式和內容方面加以創新，充分發揮其培訓作用。

1、提高思想政治素質，展開形勢任務教育。對女工干事進行形勢任務宣傳教育，使女工干部了解遼河油田當前的形式及錦州采油廠的生產經營壓力，增加她們的危機意識緊迫感。充分發揮女工干事思想傳播的作用，以“班車小課堂”、“流動小廣播”為載體，深入基層單位和各業務系統組織宣講，幫助廣大女工知形勢、明任務、鼓干勁，激發女工崗位建功的潛能；

2、“文化建家”吹送和諧之風。開展以“子女教育、和諧建家、飲食健康”為主要內容的 “金花講堂”系列活動。邀請油田黨校老師、采油廠瑜珈協會會長呂雅榮，油田公司EAP項目組簽約咨詢師等人為女工授課，提高女員工健康意識、健身技能及和諧建家的能力，全年授課6場，聽課人數500人。

二是堅持“三級培訓”完善培訓基地，提升女工業務技能水平。在管理、技術、技能、服務等多個工種為廣大女職工創造觀摩學習、互動交流的機會；開展“女職工生產經營分析比賽”提高女職工的經營管理工作水平；倡導基層單位開展形勢多樣的女職工技能提升活動。

1、班組日常培訓。2

班組日常培訓是提高整體技能素質的基本途徑，我們一直堅持開展巾幗小練兵、名師帶高徒等活動，為女員工“培訓加餐”、“開技術小灶”，帶動女工業務技能全面提高。

2、作業區全面培訓。各作業區以理論知識和現場操作技能為主，開展形式多樣的培訓活動。如采油作業一區開展了“異崗培訓”，即每月抽調2名女工到“女工培訓基地”——女子采油站開展為期一個月的實際操作和資料填寫崗培訓，截至目前已有220名女工參加了異崗培訓，培訓后的女工具備資料填寫、日常巡井、分析處理事故的工作能力。采油作業二區創建“新五朵金花”油水井分析活動；服務大隊開展西式做床、面點等服務專業的技術比賽，采油作業四區有6名女技師，他們充分發揮女技師的力量成立“技師培訓班”，開展“四班一賽”、新入職員工培訓、技術尖兵的再訓等活動。

2014年，各作業區女工組織共舉辦技術比賽5場。

3、廠級系統、重點培訓。油田公司經營管理技能比賽是針對女干部的技術比賽，面對經營管理系統工作繁重的實際，我廠女工委沒有組織規模性地集訓演練，而是精心選拔參賽選手，積極引導參賽選手立足崗位，將參加比賽的過程當成崗位練兵的過程，使學習工作化、工作學習化。經過選手們的積極準備采油廠派出的7名代表有6人順利的進入了決賽，并且獲得了1金、1銀，1銅、3優秀的好成績，我們廠也被評為團體優勝單位。今年采油、熱注、集輸工的技術比賽我們女職工也同樣獲得了好成績，在廠技術比賽中4名女工獲得金牌，11名女工獲得銀牌，13名女工獲得銅牌； 在油公司技術比 3

賽中我們的女工獲得1金、3銅、1優秀的好成績。

三是堅持 “讀書、交流活動”提高女工個人修養，增強女干部工作能力。號召女員工樹立終身學習的理念，通過讀書交流不斷提高個人修養，實現自我激勵、自我超越。

1、開展讀書分享活動。以“雙十”讀書活動為契機，號召女職工閱動“13點”——每天午后“13點”閱讀10分鐘。活動實施以來，每個午后閱讀一本好書，記錄一篇感悟，分享一份心得，成為一線女工不變的守候；“讀書接力 感悟接力”，不僅將好書傳遞，更將正能量傳遞，全年在網絡上發表讀后感 篇。

2、“走基層”指導女工干部工作。堅持每季度深入基層走訪，了解女工隊伍現狀及女工工作開展情況，并進行考核指導，幫助女干部查漏補缺；此外，以工作競報的模式，組織女工干事在學習和交流中提升綜合素質和工作水平，創造對比、學習、超越的工作氛圍。

二、提升價值追求，圍繞重點工作，搭建女工愛崗敬業的平臺

為調動和發揮女職工投身企業生產經營建設的積極性、主動性和創造性，采油廠女工委以“提素質、建功業、促發展”為主線，開展工作促進女工建功立業，爭當“巾幗先鋒”。

一是積極推動青年員工崗位成長成才，為青年員工提供鍛煉平臺。6月初廠女工委響應油田公司工會和油田公司團委號召，積極組織“錦州采油廠青工職業生涯設計展報活動”。4

全廠200余名青工觀摩了展報決賽現場，為了鼓勵新入職青年員工成長成才，前廠黨委書記王世民親自講述了自己的成長經歷，將展報活動推向高潮，極大的鼓舞了青年員工的事業心。在油公司的展報活動中曹曦予、金龍、張虎虎三名選手脫穎而出獲得獎勵。二是圍繞先進典型，開展先進示范活動，擴大先進典型的感召力。廠2號女子采油站創建5年來曾先后榮獲遼寧省五一巾幗十佳集體、遼寧省五一獎狀、中華全國婦女聯合會巾幗文明崗等等30多項榮譽稱號。我廠女工委將其樹為“提素質、建功業、促發展”的窗口，各三級單位紛紛組織女工走入女子采油站參觀學習。以女子站“和諧的工作氛圍、飽滿的工作熱情”激勵、感染、帶動廣大女工更加愛崗敬業，充分發揮“半邊天”作用。采油作業三區組織了“老姐宣講隊”，多次走入基層進行宣講。老姐們以自己的親身經歷與平白樸實的語言講述建廠初期油田開發的崢嶸歲月，并以現在的優越條件進行鮮明對比。這種現身說法的教育方式，在員工中收到了良好效果。三是圍繞精細管理，開展崗位挖潛創效活動。在生產實踐中創造更多的價值。發揮心靈手巧優勢，立足崗位挖潛創效，為生產經營管理出力獻策。開展“三創”競賽，即在地質、工藝等科技崗位上的女工中開展創新競賽；在生產一線的女工中開展創效競賽；在管理崗位上的女工中開展創優競賽，使女員工充分運用所學，發揮崗位優勢，積極參與生產經營管理。采 5

油作業四區在日常管理中提出“科技增油我有責，一條小建議、一片小愛心”的口號；地質研究所在女科技人員中開展“素質達標”競賽和以人人有課題、有項目、有論文、有成果的“四有”活動。2014年全所女職工合理化建議實現創效9238.55 萬元，獲廠科技成果一等獎5項，二等獎7項，三等獎2項。

三、提升服務能力，開展豐富活動，打造健康、陽光、幸福、友愛的女工隊伍

采油廠女工委從維護女工權益、關心女工生活出發，積極開展豐富多彩的文化活動，引導女工樹立正確的家庭觀、親情觀、人生觀，形成快樂工作、健康生活的良性互動，塑造出一道優美和諧的風景線。

一是開展形式多樣的文體活動，豐富女工業余文化生活。為了紀念第104個“三八”國際勞動婦女節，廠女工委為全體女工舉辦了一場形式新穎項目有趣的“女子趣味運動會”共有來自我廠25家單位近200余名女職工參與其中，共度屬于她們的節日。每一輪比賽都競爭激烈，充分展示出了采油廠女工們團結奮進、拼搏進取的精神。

“健康是員工最大的福利，是企業最大的效益”。在我廠全力實施“員工健康素質達標工程”之際，我們女工委開動腦筋，結合實際為女工姐妹們準備了一場場健康盛宴。

1、傳播健康飲食理念。在采油、作業兩個食堂餐桌上擺放精心制作的“健康小貼士”；在打菜間上方LED顯示屏展示 “營養健康菜譜”、“飲食禁忌知識”；在餐廳電視定時播放《健康知識講座》、《營養健康食譜制作》等。為了提高一線工人的工作餐質量，我們組織了一線小伙房兼職廚師參加的營養健康講座

2、規范職業健康管理。組織全廠特殊崗位的女工定期進行職業健康體檢，體檢率達100%。建立特殊崗位女工健康檔案數據庫，及時了解每名女工的身體狀況。通過勞動防護專項資金，建立了崗前、在崗、離崗“三體檢”的定期機制，及時發現病情，及早治療，實現女工健康管理動態化。

3、打造心理健康平臺。我們為女工精心煲制“心靈雞湯”。依托EAP工作室、“民情直通車”、“陽光心態、燦爛人生”活動、《心靈驛站》等資源優勢，通過開展“心理健康周”、“安全心理月”、“陽光員工”座談會等，加強女工心理疏導，關愛女工心理健康。

4、引導運動健康風氣。號召女職工加入廠文體協會，與“三八”節結合將三月份定為“女性健康月”，與母親節結合開展“陽光母親”活動。引導女工養成健康向上的生活方式。瑜珈協會的成員全部是女員工，我們特別協助該協會舉辦各項活動，將廠排球館二樓作為協會練習場地，每季度開設瑜珈公開課，吸引了更多的姐妹加入健身行列。如今，健排舞、健步走、戶外行、足籃排、乒羽毽等10余項文體活動開展得有聲有色，而我們的女員工更是其中一道亮麗的風景線。

二是開展普法宣傳活動，維護女工合法權益。以作業區 7

為單位，采取答卷、觀看錄像、案例講座等形式，對女職工進行普法宣傳；組織女工代表走進班站、家庭，對女工最關心的婚姻家庭、婚假產假、女性“四期保護”等法律知識進行面對面的說明解釋；及時征求女工意見，合理調整女職工特殊勞動保護用品的配比數量，讓女職工感受到女職工組織的拳拳關愛。

三是開展女工健康體檢活動，積極組織女性“安康保險”為女工健康提供保障。

1、增加檢查項目，提高女工體檢效果。2014年廠女工健康體檢獲得行政上的大力支持——在員工健康檢查項目的基礎上，每名女工增加320元的婦檢費用，女員工的健康福利得到有力的保障。

2、繼續辦好女工“團體女性安康保險”。2014年，采油廠為全體投保女工每人送了一份女性安康保險，全廠女工參保人數達626人，保份714份。今年我廠有1名女工在投保后查出罹患乳腺癌，我們幫助她處理了相關出險事宜，使其在較短時間內得到了保險公司理賠。

四是開展 “親情促安”大課堂，助力安全建設。6月份是安全生產月，11月份是入冬后的第一月，廠女工委抓住有利時機，及時組織重點崗位員工家屬開展親情促安大課堂活動，通過普及心理健康知識，分析安全事故原因，分享和諧建家經驗，教育廣大重要崗位人員家屬發揮賢內助的作用，將家庭建成和諧之家、文明之家。

2015年的幾個重點工作：

1、提高女員工思想素質。以“讀書.思考.進步”為主題，在廣大女工中開展形式多樣的讀書成才活動，鼓勵女職工把“四自”精神貫穿在 “有擔當、有素質、有未來”的職業理想中，2、提高典型榜樣的勵志引航作用。組織“五朵金花崗位創建”活動。以“巾幗文明崗”、“金牌師徒”“最美青年女工”等活動為載體，在采油、熱注、集輸一線生產單位，地質、工藝科研單位、工程、運輸、服務等輔助生產單位，選樹在日常工作中“科學管理、創新發展、埋頭苦干”的先進集體為“五朵金花崗”，選樹特殊崗位的先進女工為“金花”。在全廠加強對先進典型的宣傳，充分發揮榜樣的力量，以“五朵金花崗位”為陣地組織基層員工參觀學習、輪崗培訓等活動。

3、提高女工干部工作水平。深入基層調查研究，加強女工工作的理論研究，在女工干部中開展“女工工作論壇”活動，提高女工干部的業務素質和女工工作的服務水平；完善女工工作門戶建設，充分發揮網絡平臺的宣傳、學習、交流作用；多種形式開展基層女工干部的培訓工作，建設一支“學習型、服務型、創新型”的女工干部隊伍，將女職工基礎工作做扎實。