第一篇：成都現代工業港引進項目獎勵的暫行辦法

成都現代工業港引進項目獎勵的暫行辦法

為進一步擴大對外開放，扎實有效推進成都現代工業港建設，充分調動社會各界招商引資的積極性，特制定本暫行辦法。

第一條 獎勵依據

（一）《中共郫縣縣委郫縣人民政府關于進一步加強項目工作的意見》(郫委發〔2005〕3號)；

（二）《郫縣人民政府辦公室批轉〈縣財政局關于招商引資項目建設專項財政獎金預算安排方案及使用管理辦法〉的通知》(郫府辦〔2005〕11號)；

（三）《中共郫縣縣委郫縣人民政府關于招商引資獎勵的暫行規定》(郫委發〔2004〕24號)；

（四）《關于引進項目兌現中介組織或中介人獎勵的有關規定》(郫開放辦發〔2005〕7號)。

第二條 獎勵對象

對2005年為工業港新引進投資額在1000萬元以上(含1000萬元)和2006年以來為工業港新引進投資額在2000萬元以上(含2000萬元)通過中介組織（中介人）介紹引進的簽約、履約工業項目，給予為工業港引進項目的社會中介組織(中介人)招商獎勵。

第三條 獎勵認定

（一）有真實的項目引進中介組織（中介人）；

（二）有項目引進單位或中介組織（中介人）填報的《項目引進確認表》；

（三）提供項目合作協議書；

（四）提供主體工程動工或建成投產的證明；

（五）提供土地款到位證明；

（六）提供中介人身份證復印件；

（七）報工業港管委會集體審核認定，并報縣委、縣政府批準后實施。

第四條 獲獎的基本條件

招商獎勵分為首次獎勵和第二次獎勵，第一次兌現40%，第二次兌現60%，獲得獎勵必須達到相應的條件。

（一）首次獲得獎勵的條件

1．新引進項目簽約并履約，且已交土地款總數的30%以上（含30%）；

2.工業港管委會確認為主體工程已動工的項目；

（二）第二次兌現獎勵的條件

1.該項目已建成投產；

2.該項目已交土地款達協議土地款總額的80%以上（含80%）；

3.該引進項目的企業已在郫縣行政轄區內完成了工商注冊和稅務登記。

第五條 獎勵標準

（一）對引進世界500強和國內100強企業等重大產業化項目和基礎設施項目，獎勵標準一事一議；

（二）與中介組織簽訂《招商合作協議書》的按《招商合作協議書》的條款執行；

（三）對其它引進項目分類進行獎勵：

1.引進市外項目：投資1億元以上（含1億元），按每畝2000元計算，投資5000萬元以上（含5000萬元）、1億元以下，按每畝1500元計算，投資5000萬元以下，按每畝1200元計算；

2.引進縣外市內項目：投資1億元以上（含1億元），按每畝1500元計算，投資5000萬元以上（含5000萬元）、1億元以下，按每畝1200元計算，投資5000萬元以下，按每畝1000元計算；

3.縣內向工業集中發展區集中的技改、擴建項目：符合第四條獲獎的基本條件，按項目規模給予服務單位5000-50000元的工作經費補助。

第六條 獎勵實施

（一）社會中介組織（中介人）引進到工業港的項目，經工業港管委會集體審定后報縣委、縣政府批準，暫由工業港管委會墊資兌現給中介組織（中介人），再由工業港管委會向縣政府申請劃撥。

（二）對縣上已經獎勵的重大產業化項目按照此暫行辦法計算對中介組織（中介人）獎勵，扣除縣上已經兌現部分，作為獎勵金額。

第七條 獎勵時間

當年7月和次年１月對應獲得招商獎勵的中介組織（中介人）進行集中認定并兌現招商引資獎勵。

第八條 成都現代工業港安德中小企業園區參照該暫行辦法執行。

第九條 本暫行辦法如與原招商引資獎勵政策不一致的，按本暫行辦法執行。

第十條 本暫行辦法由成都現代工業港管委會負責解釋。

第二篇：縣醫院引進新技術、新項目獎勵暫行辦法

溫泉縣人民醫院引進新技術、新項目及論文

獎勵暫行辦法

為充分調動我院醫療衛生技術人員在醫療工作中努力研究與開發創新的能力，積極引進國內外成熟、適用、先進的醫學新技術、新 項目，進一步提升我院的醫療技術和服務能力，打造學習型醫院，實現科技興院，推動我院醫療科學技術發展，為爭創“二級甲等醫院”做好人才培養和技術儲備，特制訂本辦法。

第一條 本辦法適用范圍為醫學新技術、新項目引進獎及相關獎項。第二條 本辦法所指醫學新技術是指成熟、適用、先進，在預防、診斷、治療、護理、康復等工作中有明顯社會、經濟效益，填補院內空白，符合知識產權要求的新技術、新項目。

第三條 開展醫學新技術、新項目引用工作必須符合相關法律法規規定和醫學倫理原則，經醫療質量管理委員會論證通過，并按 規定批準后實施，由醫務科對項目開展例數、質量、安全、效果、費用等內容進行全程管理。引進的醫學新技術必須為在國內外應用的醫學新技術。依靠我院的技術力量和設施條件，能夠成為常規開展的服務項目，能夠證明本單位可熟練掌握該項技術，并擁有很好的病源量。能夠取得不錯的社會效益和經濟效益。第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 醫院鼓勵護理、臨床、醫技等專業科室和個人積極引進醫學新技術、新項目，經院醫療質量管理委員會評審通過的新技術、新項目，醫院將給予必要的硬件建設和工作經費的支持。

醫學新技術引進項目必須由項目引進科室申請，提供真實可靠的申請材料。申請材料包括申請書、技術分析報告、相關應用的論文、推廣應用證明、技術項目效益分析報告。申請材料醫務科初審后報送院醫療質量管理委員會評審。

我院新技術、新項目引進獎設一等獎、二等獎、三等獎。

一等獎：屬州內首次引進，關鍵技術水平處于市州領先水平，熟練掌握新技術并達到原技術的各項技術指標，取得明顯的社會效益和經濟效益。

二等獎：屬縣首次引進，關鍵技術水平處于縣內領先水平，熟練掌握新技術并達到原技術的各項技術指標，取得一定的社會效益和經濟效益。

三等獎：屬院內首次引進，主要是引進醫療適宜技術，在醫療服務中應用，取得較好的社會效益和一定的經濟效益。

我院醫學新技術引進獎采取每年評審一次，由院醫療質量管理委員會組織相關專家評審，并在院內公布獲獎項目。

獎金的分配原則：按獎金總額的75%以上應發給主要完成者（前三位），第一完成者所獲獎金應不低于獎金總額的50%。確定直接參與該項目的其他人員，由科室視情況給予獎勵。（看看是否需要修改）第九條 獎勵項目。對各科室及醫技人員在醫療工作中、爭創“二級”醫院過程中的科研創新成果，引進的新技術、新項目，創建重點科室，發表的論文等給予以下獎勵：

一、新技術、新項目引進獎：

予以項目引進科室和項目主要完成人頒發獲獎證書，一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵科室800元、600元和400元。

二、科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲得各級科技進步獎。獲得省級、市級、縣級科技進步獎的，分別獎勵

三、每個項目1000元、800元和600元。

四、創建重點科室獎“對通過省級、市級、縣級重點專科驗收的科室，分別獎勵4000元3000元和2000元。

五、爭創“二級”獎：對已達到二級醫院評審標準的科室，科室獎金在原有的基礎上上浮5%。

六、論文發表獎：對在省級以上醫學專業雜志上公開發表的論文除報銷論文發表費外，國家級和省級論文每篇分別獎勵500元和300元。

第十一條 下列情況不屬于引進新技術、新項目范圍。

1、違反國家有關法律法規、技術規范，或屬落后、淘汰技術，不宜再行使用。

2、引進的技術未得到同行公認，有明顯爭議，或引進的技術尚不成熟，不能廣泛推廣應用。

3、單純依靠引進的設備、藥物和生物制品開展新技術工作，技術難度不高。

第十二條 本辦法由院醫務科負責解釋。

第十三條 本獎勵辦法自2012年1月1日起施行。

第三篇：人才引進獎勵政策

人才引進優惠政策：

1、引進中國科學院院士和中國工程院院士；

2、國家級有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人，省“333工程”第一層次培養對象和外省同類層次的優秀人才；

3、國務院政府特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人，省“333工程”第二層次培養對象和外省同類層次的優秀人才，博士生導師，教授或研究員級高級工程師；

4、省“333工程”第三層次培養對象，市級專業技術拔尖人才，副高級職稱或具有博士學位的工程技術人才，緊缺的高級經營管理人才和高級技師；

5、具有碩士學位的工程技術人才，市級科學技術帶頭人培養對象，擁有發明專利、發明創造或在某一領域具有特長的技師；

以上五類高層次人才到開發區企業工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性5-60萬元的安家補助和800-4000元的月生活津貼補助的基礎上增加20％。

創新創業扶持政策：

1、優先推薦申報江蘇省高層次創業創新人才引進計劃，獲得批準可享受100萬元或150萬元的資金資助。

2、優先推薦申報南通市區引進工程技術關鍵人才資金資助，獲得批準可享受100萬元的資金補助。

3、對引進人才投資創辦企業，提供不少于100平方米的創業場所和100平方米的生活住房，3年內免收租金。優先推薦創業風險投資基金，優先提供創業貸款擔保。

4、對從事研發和成果轉化的各類人才，獲得市及市以上各種人才項目（課題）資助的，按1:1給予資金匹配。

5、對獲國家、省、市級立項的科技項目，分別按1:0.5、1:0.3的比例給予配套扶持；對獲國家、省貼息計劃的項目，按1:1的比例給予配套扶持；每年重點扶持1—2個省級以上項目，扶持資金不低于100萬元。

6、通過國家、省科技成果鑒定或新產品鑒定分別補助2萬元、1萬元。國家級重點新產品、省級高新技術產品分別獎勵3萬元、2萬元。獲得國家、省、市科技進步獎分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。

7、對年專利申請量超過10件、增幅超過30％且發明專利占50％以上的企業獎勵3萬元，對年專利授權量超過5件、增幅超過30％且發明專利占50％以上的企業獎勵5萬元。

第四篇：吉林大學引進優秀人才暫行辦法

吉林大學引進優秀人才暫行辦法

為加強我校學科專業建設，優化師資隊伍結構，提高隊伍素質，創造吸引國內外優秀人才來校工作的環境和條件，結合實際，制定本辦法。

一、引進人才層次、條件及相關待遇 ㈠兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據不同學科專業的需要，提供必要的實驗室建設與科研配套經費。⑵除國家規定的工資、福利待遇外，享受校內崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費10萬元（含稅）。⑷購房補貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。㈡學術帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和較深的學術造詣，已取得了國內外同行公認的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項目，具有領導本學術方向獨立開展工作并在預期內取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程。

⑷近三年來取得的學術成果應超過我校同學科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應在50周歲以下，應具有博士學位。對于特別優秀的人員的年齡和學歷條件可適當放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過50萬元，人文社會科學學科不超過10萬元。

⑵科研啟動經費，自然科學5萬元，人文社會科學3萬元。⑶安家費5萬元（含稅）。⑷購房補貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學校的規定執行。㈢學術骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內外同行認可的研究成果。

⑵具備學術帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學術成果應達到我校同學科破格聘用教師高級職務的條件。

⑸年齡一般應在45周歲以下，應具有博士學位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過25萬元，人文社會科學學科不超過5萬元。

⑵科研啟動經費，自然科學學科4萬元，人文社會科學學科2萬元。⑶安家費4萬元（含稅）。⑷購房補貼款18萬元。

其他待遇按國家和學校的規定執行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應在35周歲以下，在國外取得博士學位和國內外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動經費自然科學學科2萬元，人文社會科學學科1萬元。⑵安家費3萬元（含稅）。

⑶學校安排過渡住房或提供租房補貼。其他待遇按國家和學校的規定執行。㈤雙聘兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。2.工作條件及待遇 ⑴根據不同學科專業，提供必要的實驗室建設與科研配套經費。⑵學校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實際來校時間發放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間醫療費用由學校負擔。

⑸學校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風，已取得了國內外同行認可的科研成果。

⑵國外應聘者一般應擔當高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目。

⑷近三年的學術成果應達到我校同學科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實際來校時間發放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學校有關部門根據具體情況，參照出入境時間認定。

⑵每年由學校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內旅費。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間的醫療費用由學校負擔。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學術帶頭人

聘任通過后，學校單獨下達編制和崗位。2.學術骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向學校申請借用編制和崗位。當本單位的編制和崗位出現空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學校收回。

三、組織領導

1.學校成立引進人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔任，成員由學校相關職能部門負責人組成，負責對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

引進人才工作小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常工作。學校引進人才工作小組根據工作需要不定期開展工作。

2.學校成立引進人才專門委員會，委員會主任由校長擔任，副主任由校黨委書記和校學術委員會主任擔任，成員由校學術委員會部分成員組成，負責確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

四、工作程序

1.個人申請。應聘人本人填寫《吉林大學引進優秀人才申請表》，并提供相應材料。

2.單位推薦。各單位召開學術委員會（或教授委員會）會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學校召開引進人才工作小組會議，對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

4.確定人選。學校召開專門委員會會議，確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

5.校長聘任。學校與引進人才簽訂合同及工作任務書。

五、考核辦法

1.學校對引進的優秀人才進行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報告，中層單位學術委員會提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學引進人才聘期考核表》，向中層單位學術委員會匯報工作情況，中層單位學術委員會提出考核意見，交學校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關情況，經工作小組討論確定引進人才考核結果。

六、經費管理

1.科研啟動經費的使用和管理 ⑴人事處按照學校教師職務特殊聘任工作委員會確定的引進人才享受的科研啟動經費額度，通知引進人才本人填寫《科研啟動經費使用立項申請書》，經主管校長簽批后，報學校財務處。

⑵財務處審批科研啟動經費，并制作經費使用卡。

⑶引進人才本人領取經費使用卡后，按照科學技術處或社會科學處制定的自然科學或哲學社會科學《項目和經費管理辦法》管理和使用。

⑷科學技術處或社會科學處按照有關規定對項目進行管理。2.過渡住房及租房補貼的發放

⑴博士畢業生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補貼款，報學校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報后勤處，按相關文件規定執行。對于申請租房補貼的人員，經人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標準，發放至本人工資卡中，連續發放三年。

⑶對于取得學校住房的人員，在取得學校住房的下月起，停發租房補貼。3.臨床醫學院引進相應層次人才，所提供的安家費、科研啟動費由學校與學院各承擔百分之五十，科研配套經費及其他待遇由學院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業生取得博士學位后，學校發放安家費2萬元（含稅），租房補貼款按兩年發放，其他條件及待遇按引進博士對待。

2.對于引進的學術帶頭人、學術骨干，須在校服務滿8年，其他人員須在校服務滿5年，且考核合格，在入校時須與學校簽訂相關協議，對于考核不合格及違約者，按照協議追究違約責任。

3.本暫行辦法自公布之日起實行。原《吉林大學引進優秀人才暫行辦法》（校發[2003]243號）及《吉林大學教師職務特評特聘暫行規定》（校師字[2002]9號）同時廢止。

第五篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫院人才強院戰略，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養，充分調動他們的積極性和創造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規、政策規定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫院成熟人才和應屆高校畢業生引進工作。

三、醫院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

四、醫院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫院人力資源辦根據發展需要，制定人力資源規劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴格考試和考核。

七、醫院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫院人力資源辦負責具體操作。

九、學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理經驗。

十、為吸引成熟人才，醫院將：

（一）提供發揮人才技術專長的事業平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規劃與公開招聘

1、醫院根據學科建設需要和相關規定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人辦理資源辦匯總后報院務委員會審批。

2、院務委員會根據提交的人才引進計劃，制定醫院近期或中長期人才引進總體規劃及實施方案。

3、經醫院批準后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人力資源辦會同業務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務委員會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫務股（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源辦根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務委員會審批。

（四）引進決定

院務委員會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務委員會作出決定。對個別醫院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經醫院批準后，引進人才應在規定時間內到院報到，簽定協議書。醫院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫院有關規定，積極為引進的優秀人才創造醫療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機