第一篇：公司知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造獎勵制度之四(免費)

知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造獎勵制度

第一章 總則

第一條為激勵員工開展發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵員工的創(chuàng)造積極性，在明確員工在工作中的創(chuàng)造或?????。

第二條本單位認為：?????。所有參與到工作中的員工都是本單位的寶貴財富。員工的勞動是為本單位大力?????,并依法和根據(jù)本制度獲得獎勵和報償。?????

第四條本單位知識產(chǎn)權(quán)管理部門負責(zé)獎勵的確認工作。知識產(chǎn)權(quán)管理部門重大的、給單位帶來相當(dāng)可觀利益的項目的獎勵，可以由單位決策層參照本制度制定具體方案。

第二章 產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)后的獎勵

第五條因職務(wù)發(fā)明和職務(wù)創(chuàng)作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)對員工的獎勵，以知識產(chǎn)權(quán)?????

第七條一項職務(wù)發(fā)明的成果被確立為申請專利，在該成果提交專利申請并完成申請手續(xù)后兩個月內(nèi)，給予該職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人或設(shè)計人(以申請書中進入“發(fā)明人”一欄為準)獎勵，不論該申請是否被授予專利權(quán)。獎金的數(shù)額為：

?????在該軟件獲準計算機軟件著作權(quán)登記后，單位再次給子該開發(fā)人員獎勵，獎金的數(shù)額為500元人民幣。前述兩款獎勵內(nèi)容在履行時不相抵消。

第十一條局于職務(wù)發(fā)明或職務(wù)創(chuàng)作被確立為植物新品種登記、集成電路布圖設(shè)計登記或其他形式的知識產(chǎn)權(quán)的，對于發(fā)明人或設(shè)計人的獎勵參照本制度第九條的規(guī)定，分別在完成申請手續(xù)和獲準注冊后兌現(xiàn)。，給子該開發(fā)人員(以軟件開發(fā)文檔中開發(fā)人員為準)獎勵，獎金的數(shù)額為500元人民幣。

第三章 知識產(chǎn)權(quán)實施與對外交流中的獎勵

第十二條對于已獲得授權(quán)的專利，本單位決定實施的，從實施該專利所得利潤?????

第五章附則

第二十五條 本單位其他管理制度涉及對員工獎勵的，凡涉及知識產(chǎn)權(quán)的依照本制度，其他按照相應(yīng)制度的有關(guān)規(guī)定。知識產(chǎn)權(quán)獎勵與其他獎勵制度有沖突的，依照本制度。

第二十六條 本制度由知識產(chǎn)權(quán)管理部門負責(zé)解釋。本制度自公布之日起實施。

第二篇：知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造獎勵制度

知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造獎勵制度

第一章 總則

第一條為激勵員工開展發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵員工的創(chuàng)造積極性，在明確員工在工作中的創(chuàng)造或技術(shù)革新對公司發(fā)展存在重大意義的情況下，給予適當(dāng)獎勵，并形成相應(yīng)制度予以規(guī)范。

第二條本單位認為：公司的知識產(chǎn)權(quán)是公司核心競爭力的重要組成部分，所有參與到工作中的員工都是本單位的寶貴財富。本獎勵制度主要針對員工個人，管理人員與一線員工都可以按此制度獲得獎勵，激發(fā)每個員工的主觀能動性。

第三條本單位知識產(chǎn)權(quán)管理部負責(zé)專利申請的確認工作和獎勵的確認工作。知識產(chǎn)權(quán)管理部確認的重大的、給單位帶來相當(dāng)可觀利益的項目的獎勵，可以由單位決策層參照本制度制定具體方案。

第四條知識產(chǎn)權(quán)管理管理部組織架構(gòu)：

組長：

副組長：

組員：

第二章產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)后的獎勵

第五條一項職務(wù)發(fā)明的成果被確立為申請專利，在該成果提交專利申請并完成申請手續(xù)后兩個月內(nèi)，給予該職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人或設(shè)計人(以申請書中進入“發(fā)明人”一欄為準)獎勵，不論該申請是否被授予專利權(quán)。獎金的數(shù)額為：外觀設(shè)計專利500元，實用新型專利800元，發(fā)明專利2500元。對于軟件著作權(quán)，在該軟件獲準計算機軟件著作權(quán)登記后，單位給予該開發(fā)人員獎勵，獎金的數(shù)額為1500元人民幣。

第六條職務(wù)發(fā)明或職務(wù)創(chuàng)作被確立為已授權(quán)的專利或其他形式的知識產(chǎn)權(quán)的，對于發(fā)明人或設(shè)計人的獎勵，獎金的數(shù)額為：外觀設(shè)計專利800元，實用新型專利800元，發(fā)明專利5000元。

第三章 知識產(chǎn)權(quán)實施與對外交流中的獎勵

第七條對于已獲得授權(quán)的專利，本單位決定實施的，從實施該專利所得利潤中按1‰提取獎金，若獎金高于1萬元的，按照1萬元計。

第四章附則

第八條本單位其他管理制度涉及對員工獎勵的，凡涉及知識產(chǎn)權(quán)的依照本制度，其他按照相應(yīng)制度的有關(guān)規(guī)定。知識產(chǎn)權(quán)獎勵與其他獎勵制度有沖突的，依照本制度。

第九條本制度由總經(jīng)辦負責(zé)解釋。本制度自公布之日起實施。公布時間為2012年1月1日。

2012年1月1日

第三篇：公司知識產(chǎn)權(quán)獎勵制度

知識產(chǎn)權(quán)獎勵體制

1、適用范圍

本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計人獎勵的原則，標準和支付方式等。

本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

2、法律依據(jù)

《中華人民共和國專利法》

《中華人民共和國專利法實施細則》

《河南省專利保護條例》

《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎酬實施方法》

3、獎勵原則

3.1 本企業(yè)應(yīng)對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人進行獎勵，發(fā)給獎勵、報酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。

3.2 對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設(shè)計人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱評定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)。

3.3 本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設(shè)計人的，按照其對該項專利的貢獻大小，共同享有本制度下的獎勵、報酬；多個發(fā)明人或設(shè)計人之間有約定的從約定。

3.4 本制度規(guī)定的獎勵，報酬以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時有權(quán)決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。

3.5 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設(shè)計人與本企業(yè)的勞動關(guān)系終止，1其應(yīng)當(dāng)獲得的獎金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。

3.6 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設(shè)計人死亡的，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。

4.獎勵、報酬標準

一次性獎金

4.1本企業(yè)被授予專利權(quán)的，應(yīng)對專利的發(fā)明人或設(shè)計人支付一次性獎金，發(fā)明專利每項3000元；實用新型每項2000元；外觀設(shè)計每項1000元。

專利實施后的報酬

4.2 對形成獨立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的，發(fā)明人或設(shè)計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計人的報酬，其中實施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?%，實施外觀設(shè)計專利按1%

4.3 一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產(chǎn)品的，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬；多項專利形成一種獨立產(chǎn)品的，基本專利的發(fā)明人或設(shè)計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例，依存專利的發(fā)明人或設(shè)計人按照稅后收益的30%提取。

4.4 本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，從收取的轉(zhuǎn)讓費或使用費的稅后收益中提取30%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人。

4.5 本企業(yè)無償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價格的稅后收益，按照本制度向發(fā)明人或

設(shè)計人支付報酬，市場價格，由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計人支付報酬，市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評估確定。

獲得侵權(quán)賠償后的報酬

4.6 本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補償費，扣除調(diào)解，訴訟，仲裁等相應(yīng)成本后的部分，視為許可他人實施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計人支付報酬。

采納建議

4.7 由于發(fā)明人或者設(shè)計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造，并獲得專利權(quán)的，企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。

5、獎勵支付

5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準后,由財務(wù)部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.5.2 第4.2條、第4.3條規(guī)定本的報酬,本企業(yè)將于下于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財務(wù)部門審計,報請總經(jīng)理批準后辦理.5.3 第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計人。

6、附則

6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責(zé)解釋。

6.2 本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。

6.3 本制度自公布之日起執(zhí)行。

制 定 人:有限公司(蓋章)

批 準 人:(簽字)

公布日期:

第四篇：知識產(chǎn)權(quán)獎勵制度

知識產(chǎn)權(quán)獎勵制度

1、適用范圍

本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計人獎勵的原則、標準和支付方式等 本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

本制度規(guī)定獲得國家專項獎勵的獎金發(fā)放原則、標準和支付方式等

2、法律依據(jù)

《中華人民共和國專利法》

《中華人民共和國專利法實施細則》 《》 《》

3、獎勵原則

3.1本企業(yè)應(yīng)對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造并獲得國家授權(quán)的專利的發(fā)明人或設(shè)計人進行獎勵，并發(fā)給相應(yīng)獎勵、報酬。個人所得稅按照國家稅收政策執(zhí)行，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。

3.2對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益計入發(fā)明人或設(shè)計人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱評定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)。

3.3本制度依據(jù)專利的獲得給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設(shè)計人的，按照其對該項發(fā)明創(chuàng)造的貢獻大小，共同享有本制度下的獎勵、報酬：多個發(fā)明人或設(shè)計人之間有約定的遵從約定。3.4本制度規(guī)定的獎勵、報酬以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時有權(quán)決定以股份、或等價值的其他形式給付。

3.5職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人與本公司的勞動關(guān)系終止，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。

3.6職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人死亡的，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。

4、獎勵、報酬標準

一次性獎金

4.1本企業(yè)被授予專利權(quán)的，應(yīng)對專利的發(fā)明人或設(shè)計人支付一次性獎金，發(fā)明專利每項不少于3000元，實用新型專利或者外觀設(shè)計專利每項不少于1000元。

專利實施后的報酬

4.2對形成獨立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的，發(fā)明人或設(shè)計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實施該項專利的營業(yè)利潤中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計人的報酬，其中，實施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?%（專利法規(guī)定不低于2%），實施設(shè)計外觀專利按1%（專利法規(guī)定不低于0.5%）；或者參照上述比例,給予發(fā)明人或設(shè)計人一次性報酬；被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費用中提取不低于10%（專利法規(guī)定的數(shù)額），作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人。

4.3一項發(fā)明創(chuàng)造形成多種獨立產(chǎn)品的，按照多種產(chǎn)品的營業(yè)利潤總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬，多項專利形成一種獨立產(chǎn)品的，按照該產(chǎn)品的營業(yè)利潤提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬。

4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，從收取的轉(zhuǎn)讓費或使用費的營業(yè)利潤中提取10%-30%（專利法中規(guī)定不少于10%），作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人。

4.5本企業(yè)無償或低價轉(zhuǎn)讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價格的營業(yè)利潤，按照本制度向發(fā)明人或設(shè)計人支付報酬。市場價格、由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評估確定。獲得授權(quán)賠償后的報酬

4.6本企業(yè)從侵犯專利權(quán)糾紛的調(diào)節(jié)、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補償費，扣除調(diào)節(jié)、訴訟、仲裁等相應(yīng)成本后的部分，視為許可他人實施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計人支付報酬。采納建議

4.7由于發(fā)明人或設(shè)計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造，并獲得專利權(quán)的，企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金，不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。

4.8項目直接管理人員的獎勵由辦公會議決定。

5、獎勵支付

5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計人。由行政部申請，經(jīng)主管部門核定，總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部門辦理、人事部門發(fā)放，每半年辦理一次。

5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本的報酬，本企業(yè)將于決算后一個月內(nèi)辦理，由主管部門評審，并經(jīng)財務(wù)部門審計，報請總經(jīng)理批準后辦理。

5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報酬，本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計人。6、附則

6.1本制度在執(zhí)行過程中的具體問題，由xxxx有限公司負責(zé)解釋。

6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交當(dāng)?shù)刂R產(chǎn)權(quán)局調(diào)節(jié)或向有管轄權(quán)的法院起訴。6.3本制度自公布之日起執(zhí)行

制定人：xxxx有限公司

批準人：

公布日期：

第五篇：知識產(chǎn)權(quán)獎勵制度

《知識產(chǎn)權(quán)管理制度》

知識產(chǎn)權(quán)獎勵辦法(試行)為建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)保護體系，加強公司的核心競爭力。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，提高員工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，特制定以下獎勵辦法。

一、獎勵種類及額度

1.依據(jù)相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，知識產(chǎn)權(quán)獎勵分為申請獎勵、授權(quán)獎勵，具體如下： 外觀專利：給予授權(quán)獎勵500元/件。實用新型專利：給予授權(quán)獎勵1000元/件。

發(fā)明專利：分階段進行申請獎勵和授權(quán)獎勵：收到受理通知書后，給予申請獎勵1000元/件；發(fā)明專利授權(quán)后，給予授權(quán)獎勵2000元/件。當(dāng)一項專利同時申請發(fā)明和實用新型時，只提供實用新型和發(fā)明專利兩項授權(quán)獎勵，對發(fā)明專利申請不作獎勵。

軟件著作權(quán)：給予授權(quán)獎勵1000元/件。2.其他

發(fā)明創(chuàng)造實施后給公司帶來較強的競爭力與較好的經(jīng)濟效益，經(jīng)公司評審可給予相應(yīng)的獎勵表彰。

二、獎勵申請及兌現(xiàn)

發(fā)明人自收到專利授權(quán)書/發(fā)明專利受理通知書之日起，一個月內(nèi)向教案部提交獎勵申請。以上獎勵申請核實后，由總經(jīng)理批準，交人資部門統(tǒng)一發(fā)放，同時在公司例會上公開表揚，頒發(fā)獎勵證書。

三、其它事項

1.單項專利涉及多名發(fā)明人時，由申請部門依據(jù)發(fā)明人實際貢獻確定獎金分配方案，從優(yōu)獎勵做出突出貢獻的人員或承擔(dān)主要撰寫任務(wù)的人員。

2.上述知識產(chǎn)權(quán)獎勵為稅前獎金。

3.發(fā)明人有義務(wù)協(xié)助修正知識產(chǎn)權(quán)申請材料、協(xié)助答復(fù)知識產(chǎn)權(quán)審查過程中的審查意見。對于拒不履行以上義務(wù)的情形，公司可取消對發(fā)明人的上述獎勵。

4.發(fā)明人在以上獎勵發(fā)放前離職，公司可取消對發(fā)明人的上述獎勵。本獎勵辦法自2016年8月8日起執(zhí)行。

總經(jīng)理：