第一篇：公司考勤獎勵制度

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考勤管理制度

1.目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神和工作積極性，并使員工的獎金和加班工資發放做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍

本制度適用于在本公司領取每月工資或獎金和加班工資，并執行延長集團統一工資標準的所有正式及合同制職工，對于其他獎項也參照本考勤的出勤率進行核定。3.管理規定 3.1.工作制度

3.1.1由于公司屬于生產性單位的實際情況，實行不定工作時間和無節假日的管理制度，一般的工作時間參照工人的作息時間執行。

3.1.2考勤周期：為從上月的21日至本月的20日作為本月的考勤周期。3.1.3 考勤方式：采用手工連續登記簽名（上午、下午）的辦法進行考勤。3.1.4 獎金和加班工資發放依據：按照現行應發工資合計金額作為每位員工的獎金和加班工資發放基數。對于在本公司上班而不在本公司領取工資的人員，應發工資合計金額基數參照本公司其他同等級別人員的最高應發工資合計金額作為其基數。3.1.5各類假期規定

3.1.5．1對于因公出差或辦事人員的考勤：出差或辦事不能正常出勤者應填

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寫申請單，部門主管人員出差或辦事連續2日（含）以內，應向考勤專管人員說明并在考勤記錄中注明事項和時間，3日或以上者需向公司領導申請，其他人員出差或辦事連續2日（含）以內，應向部門主管領導申請，并經授權批準，報考勤專管人員進行說明并在考勤記錄中注明事項和時間，3日或以上者需向公司領導申請，對在本縣以外出差或辦事者周日、周六未辦完事者按正常因公出勤，具體時間按差旅報銷單上審批時間為準，在該考勤周期內的差旅報銷應在本月的26日前完成，對夸周期的應在下月考勤中注明，因個人原因未能及時辦理而出現的考勤責任自行承擔；對在本縣以內辦事者周日、周六不能辦事而未出勤者按缺勤對待；對于未辦理上述要求申批的因公出差或外出辦事者全部按缺勤對待。

3.1.5.2病假：員工休病假不能正常出勤者，時間超過一周者應提供縣級醫院或社區醫療服務機構診斷證明；連續休病假十天以上的，需提供診斷證明及住院手續（出院診斷證明、票據等），否則按缺勤對待。對于超過30天應另行申請。對于確因重大疾病不能正常上班者，需提供市級以上診斷證明及住院手續證明，一年內發放基本工資，超過一年者單位只負責全部社會統籌和當地規定的最低生活補助。

3.1.5.3婚假：符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受15天婚假。3.1.5.4喪假：其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假12天。

3.1.5.5產假與哺乳假：女員工正常生育的產假為90天（其中包括產前休假15天），因考慮到單位離家較遠，有不滿一周歲嬰兒的女員工增加45天的哺乳假。男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續5天陪產假

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3.1.5.6 工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經公司領導批準后，休假按工傷假處理。

以上請假（申請）必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，其他重大事項不能親自辦理者可以在假條中注明，確因工作需要無法及時得到批準者，應先電話申請并經授權批準，后辦理申批。否則將按缺勤或自動離職處理。辦理要求需按照外出或辦事的時間權限要求辦理有關審批手續辦理。對于3.1.5.1、3.1.5.6審批完整的按正常出勤對等待，并按照發放獎金和加班工資標準發放，對于在3.1.5.2-3.1.5.5項的規定以內，審批完整的發放基本工資（應發工資合計扣除社會統籌及個稅部分）。不參與獎金和加班工資計算，對參加本單位職工的各類宴請按正常出勤登記，其余事假均按缺勤對待。

事假包括：病假、婚假、喪假、產假與哺乳假、陪產假、工傷假。除此以外的均缺勤對待。對于該制度中有另行規定著除外。4.獎金和加班工資計算辦法：

4.1 月出勤15天（含）為基本出勤天數，無獎金和加班工資

4.2 月出勤超過16天（含）至18天（含）以內按日平均工資的20%×出勤天數計算獎金和加班工資

4.3 月出勤超過19天（含）至22天（含）以內按日平均工資的50%×出勤天數計算獎金和加班工資

4.4 月出勤超過23天（含）至27天（含）以內按日平均工資的80%×出勤天數計算獎金和加班工資

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4.5 月出勤超過28天（含）以上者按日平均工資的100%×出勤天數計算獎金和加班工資。

4.6 連續三個月出全勤者第三個額增補1000元全勤獎。4.7連續六個月出全勤者第六個額增補2000元全勤獎。4.8 連續九個月出全勤者第六個額增補3000元全勤獎。

4.9 全年出全勤（春節20天假期按全勤對待）者年終增補5000元全勤獎。

5、基本工資發放要求：

5.1 對于請事假者在規定條款的時間內給予發放全額工資，超出者按有關條款執行。

5.2 每月正常出勤少于15天（含）只發放基本工資

5.3 連續3個月出勤不足31天（含），核定當月發放當月基本工資的80% 5.4 連續6個月內出勤不足60天（含），從不足當月開始發放基本工資的50%，連續發放兩個月50% 5.6 連續6個月內出勤不足80天（含），從不足當月開始發放基本工資的30%，連續發放三個月30% 5.7 在一個年度內連續三個月不出勤或累計不出勤天數超過150天的，從到達月份開始單位只負責交納單位部分的社會統籌不發放基本工資。正常出勤后兩個月不發放基本工資和其他獎金工資。

5.8 在連續六個月不出勤或累計不出勤天數超過180天的，從到達月份開始按自動離職對待，解除與本公司的任何關系。

注：如因單位領導外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由考勤人員代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產假、計

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劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明請假，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。對提供虛假證明的經查實按缺勤對待，并扣除一個月基本工資，對已發的工資在以后月份扣回并累計缺勤時間。6考勤要求

各考勤主管人員對所屬員工的考勤，每天填寫考勤日期，并對各考勤人員進行監督不得補簽、不得提前延后簽名、不按時間填寫、不預留空格讓他人補簽等事項，如果發現讓其立即糾正，不糾正者用紅筆注明，當天按缺勤對待，兩次發現此類問題扣除本月全部獎金和加班補助，考勤主管人員不作為者一經發現并證實后按被考勤人同樣處罰。對部分事項進行備注，每天上午上班和下午下班前各位職工按時自覺簽名并填寫當時的時間，每天簽名一次或不是因公外出兩次簽名相隔不超過5小時（含）者按半天對待，兩個半天可累計為一天計算。者并連續不預留空格讓他人補簽應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，按缺勤和提供虛假證明對待。7附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合財務科。

本制度經一半以上職工討論同意并經單位領導簽發之日起生效。

綜合財務科

二○一三年五月十五日

第二篇：公司考勤及獎勵制度

西安一歌廣告文化傳播有限公司考勤及獎懲制度

（執行稿）

第一部分：考勤制度

1、公司作息時間規定

9：00—18：00（12：00—13：30為用餐休息時間）如工作需要的加班，當天工作完成后，第二天公司沒事，可順延休息半天（加班到23點后執行此條），如連續加班可申請換休，每月最多休三天，可累積到下月執行。

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)遲到罰款按周收，累計到一起，作為員工福利，如買水果，吃飯，娛樂等。

（2）在工作過程中，如發現打游戲，看電影等和工作無關的事情，一經發現，現場罰款50元，所罰現金用于員工福利。（所有員工有執行權）

（3）當天值日員工，如未打掃公共區域衛生，包含廁所（個人桌面自行打掃），現場罰款20元，所罰現金用于員工福利。

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

（2）病假需經領導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

（9）員工每月全勤獎100元。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資.6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

第二部分：業務制度

一、業務呈報制度

1、員工應及時向公司匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

二、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

三、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

第三部分：業務獎勵提成制度

一、3D展覽展示設計

1、屬公司客戶在有單位參與競標情況下獨立完成設計并促成業務者按合同額3%計提。

2、屬公司客戶在無競標單位下獨立完成設計并促成業務者按合同額1.5%計提。

3、非公司客戶獨立完成設計、接洽等并促成業務者按合同額5%計提業務提成另加3%設計提成。

二、平面設計

1、展覽業務、活動慶典類獨立完成設計內容按該業務合同額0.5%計提。

2、平面設計類屬公司業務在有單位參與競標情況下獨立完成設計并促成業務者按合同額3%計提。

3、屬公司客戶在無競標單位下獨立完成設計并促成業務者按合同額0.5%計提。

4、非公司客戶獨立完成設計、接洽等并促成業務者按合同額5%計提，業務提成另加3%設計提成。

三、網絡部

1、完成公司指定業務，如網站制作等公司獎勵為合同額的5%，如網絡部自行接的業務，另給業務提成12%，網站廣告業務，提成20%，年底總業務達到10萬以上，在前面提成的基礎上公司獎勵5%。

四、公司其他人員

1、行政及網絡部人員為公司獨立完成業務任務，獎勵按該業務合同額6%計提。

2、公司2位董事，業務獎勵按該業務合同額5%計提，個人年業務達到180萬以上，另行獎勵總合同額的3%。

注：A、以上獎勵制度自款項到賬日當月執行，也可累積到年底。

B、以上計提標準為合同額稅后。

公司員工工齡滿一年者每年遞增100元月工齡工資。

以上制度自2012年2月執行。

西安一歌廣告文化傳播有限公司

2012.3.1

第三篇：公司獎勵制度

目的：

為提高部門員工的工作積極性

部門標準：

1部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象出現 2在部門各類比賽或考評活動中成績優異參加外部培訓

公司標準：

1在部門內部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經營業績及未來發展有重大作用或對管理有重大價值。2對提高本部門的聲譽有特殊功績

3創新的項目或建議被部門采納、實施，對業務的發展或節省成本，提高效率等其他方面做出貢獻者

4對本部門可能發生或即將發生的損害能防患于未然，制止或減低損失

5遇到突發事件，能臨機應變，不懼風險，救護公司財產及人員脫離危難在各類比賽或評選活動中獲得名次，為部門贏得榮譽。

第四篇：公司獎勵制度

公司獎勵制度

1.公司每月底組織公司員工開月會，總結每月人員業績情況。（公司視當月公司業績，選擇最低消費標準）

2.每月頒發優秀員工獎勵。

3.每季度組織公司員工開季會，總結每月人員業績情況。（公司視當季度公司業績，選擇最低消費標準）

4..每季度頒發優秀員工獎勵。

具體獎項如下：

1.）優秀物業顧問獎】連續三個月開買賣單，每月業績達2萬者（季度獎：獎金800元）

2.）公司頭炮獎】單月第一個開單者，業績1萬以上（月度獎：獎金200元）

3.）最高業績獎】單月業績最高者，兩萬打底，每一萬元獎1百。（月度獎）

4.）最高單數獎】五單獎勵300元，租售不限，五單以上每單100元。（月度獎）

5.）精英獎】連續兩個季度無掛蛋，總業績達15萬者。（獎金：5000元，并可晉升儲備經理）

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———————————————————總經理：申軍紅

第五篇：公司獎勵制度

公司獎勵制度

一、目的：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現，獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、獎勵事項分類： 員 工 涉 及 到 如 下 事 項，可享受獎勵，獎勵金額視具體情況由部門管理和領導作出）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處為公司的利益著想，能圓滿完成上級領導交辦的各種工作任務。（5）對突發事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

（7）熱愛本職工作，關心公司集體，能協助部門主管完善部門的工作管理制度； 愛護和幫助同事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的作用。（8）為公司帶來良好社會聲譽的。

（9）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。（10）遵規守紀，服從領導，敬業楷模者。（11）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源者。（12）拾金（物）不昧者。（13）遇到非常事變，能隨機應變，采取措施得當者。（14）對本公司的損害能防患于未然者。（15）能在短時間內掌握所屬崗位相關知識，很好的運用到工作中。（16）凡做滿一年者加薪。

審批人：

****年**月**日