第一篇：關于征集2013年度工會女職工工作 論文的通知

關于征集2013年度工會女職工工作

論文的通知

各系統、基層工會女職工委：

為深入研究探索新形勢下工會女職工工作的熱點、難點問題，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，進一步推動工會女職工工作創新發展，根據市總工會女職工委員會《關于征集2013年度工會女職工工作論文的通知》精神，要求開展調研活動并撰寫工作論文，請基層工會女職工委組織結合本單位工作實際，貫徹落實。現將有關事項通知如下：

一、征文內容

（一）關于工會女職工組織在推動我市女職工勞動保護工作創新發展中的地位與作用的研究；

（二）關于女職工勞動保護工作現狀與對策建議的調查與研究；

（三）關于貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》的難點和對策建議的調查與研究；

（四）關于《女職工勞動保護特別規定》對中小（民營）企業生育保險參保率和女性就業影響的調查與研究；

（五）結合《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，對修訂完善《福建省企業女職工勞動保護條例》提出對策建議；

（六）關于企業女職工職業病防治情況的調查與研究；

（七）關于如何通過女職工權益保護專項集體合同推動女職

工勞動保護工作創新發展的思考與建議；

（八）一線女環衛工勞動保護工作的調研；

（九）對制定陶瓷、制鞋業行業女職工權益保護專項集體合同的思考；

（十）關于非公企業女職工“四期”勞動保護難點、對策及

建議；

（十一）關于非公企業女職工勞動保護存在的問題及對策建

議；

（十二）女環衛工人工作生活情況調研，包括工資收入、社

會保障、食宿條件、業余文化生活、子女教育等方面情況調研；

（十三）區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同調查

與研究。

二、征文對象

全縣各級工會工作者、女職工工作者、女職工以及各校教師、教授等。

三、有關要求

（一）文章可以是論文，也可以是調查報告。要求主題鮮明，觀點正確，重點突出，論據充分，數據詳實，每篇字數不超過

5000字。

（二）論文格式。論文內文大標題為宋體加黑二號字，題目

下方空一格用三號楷體，注明作者姓名；正文為仿宋小三號字，一級標題為黑體小三號字，二級標題為楷體小三號字，三級標題

為宋體小三號字；上下頁邊距2厘米，左右頁邊距2.6厘米,行

間距為固定值27磅，頁碼居中;文末注明作者單位、郵寄地址和

聯系電話。

（三）征文工作。由各系統、基層工會女職工委負責組織，統一報送，于2013年6月15日前電子文檔報縣總女職工部，聯

系電話：xxxxxxxx，郵箱：xxxxxxxxx@qq.com。

附件：征集2013年度工會女職工工作論文報送表

xx縣總工會

2013年4月15日

附件

征集2013年度工會女職工工作論文報送表

報送單位（公章）

第二篇：工會女職工工作論文

工會女職工工作論文

工會女職工工作論文--創新和實踐女性農民工合法權益維權思路的粗淺看法

工會女職工工作論文--創新和實踐女性農民工合法權益維權思路的粗淺看法

勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，沒有和諧穩定的勞動關系，企業的發展、社會的和諧、全面建設小康社會的目標都將難以實現。農民工問題是一個牽涉5億以上人口群體切身利益的重大問題。女性農民工占農民工三成左右，在餐飲服務行業約占%，相對男性而言，她們更容易受到傷害，她們的維權成本更高。女性農民工在務工過程中形成的勞動關系，無疑是最迫切需要規范和恢

復平衡的社會關系。解決好了女性農民工問題，同樣就解決了構建和諧社會進程中的重大問題。本文試從當前女性農民工權益受侵害的突出問題，來分析女性農民工合法權益不同程度遭受侵害的主要原因，并對如何創新和實踐維權思路提出粗淺的看法。

一、目前女性農民工權益受侵害的突出問題

來自《中國農民工調研報告》稱：農民工干著最重、最苦、最臟、最累、最危險的活，穿最廉價的衣服，用最廉價的商品，吃最廉價的食物，住最廉價的房子，拿著最低的工資。女性農民工權益受侵犯集中在以下幾個方面：

工資分配制度扭曲，取得合法勞動報酬的權利受到侵害。一是集體合同、勞動合同簽訂率低且不規范。勞動力市場已呈現供過于求的趨勢，中小型非公有制企業的集體合同、勞動合同簽訂率不到20%，個體經濟組織的簽訂率更低。有的勞動合同僅規定勞動者的義務和用

人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“發生事故企業不負任何責任”等違法條款。有些用人單位簽訂勞動合同不與勞動者協商，甚至讓勞動者在空白合同上簽字。勞動合同法定約束力失效，一旦發生勞務、勞資糾紛，勞動者的權益就得不到有效保障。二是克扣和拖欠報酬問題依然存在。據調查顯示，女性農民工大多數從事第三產業，月收入300元至500元的占39%，一些企業為追求成本的最小化，隨意調高勞動定額、降低計件單價，勞動者在8小時工作時間內根本無法完成定額任務，變相違反最低工資規定；有的實行口頭協議工資，工資發多發少，全憑企業主的意愿。拿不到加班費和工資常被拖欠的現象依然嚴重，據勞動保障監察大隊在查處的各類案件中，克扣和拖欠工資的占70%。

勞動保護不健全，健康和人身安全權利受到損害。相當一部分企業違反《勞動法》規定，要求勞動者超時加班，并

且不付加班工資，特別是一些生產季節性強、突擊任務多的企業，勞動者每日工作長達十幾個小時，勞動者很少有正常休息日。一些企業設備陳舊、作業環境差，勞動者直接受粉塵、噪音、高溫甚至有毒有害氣體的危害，工傷事故經常發生，職業病危害嚴重。一些企業不執行對女職工和未成年工特殊勞動保護的法律規定，不少女工在孕、產、哺乳期被企業解雇或者領不到工資。勞動者對勞動時間和勞動條件稍有異議，企業主就以不愿干為由或進行變相要挾，迫使勞動者不得不以犧牲人身權和健康權來作出讓步。

社會保障制度缺失，許多人享受不到應有的各種保險。這個問題突出反映在二個方面：一方面大量非公有制企業和個體經濟組織不為勞動者依法參保；另一方面部分企業在參保對象上實行雙重標準，城市職工和外來務工者同工不同權，前者參保后者不參保。有七成以上的女性農民工未參加任何保險，一個

極為現實的問題已經擺在社會面前，養老問題先暫且不談，當她們出現失業、疾病、工傷后怎么辦？在一些特定行業的女性農民工靠吃“青春飯”、“少女飯”，一旦成家、懷孕、生子，或是年紀稍大，便卷鋪蓋走人，使她們的基本權益受到侵害。

生活質量差。受工資收入低限制，大部分女性農民工的月消費幾乎全部用于住宿和食品消費。生病時面對昂貴的醫療費用而尷尬，住的是工棚或集體宿舍。有資料表明，女性農民工已成為城市高死亡率、高發病率、接受衛生保健服務不足的弱勢群體，將成為傳染病、性病和艾滋病傳播的高危人群。多數人沒有參加過職業技能培訓，主要原因是培訓費用太高。

政治權利和社會權益得不到重視。女性農民工流動性大，而且常年在外，他們的選舉權和被選舉權往往難以實現。調查發現，有80%以上的女性農民工外出后沒有回去參加過村民選舉。這

樣，既影響了村委會選舉的質量，也使法律所賦予公民的選舉權利處于虛置狀態。90%的女性農民工從未參加過社區的任何活動，2/3以上的人認為所在社區不能為自己提供便利與服務，社會對女性農民工的排斥不同程度地存在。

二、構成對女性農民工權益受侵害的主要原因

女性農民工的合法權益被侵害的現象屢有發生，有主客觀的原因。客觀上有三點：一是代言人缺位。在多數非公企業未建立工會組織；已建立工會組織的企業，其作用發揮也不到位。二是身份及其權利不明確。農民工在很長一個時期內處于社會邊緣，直到2月中央一號文件的出臺，其身份才有了明確的說法，因此，使她們面臨著子女就學無助、進城落戶無門、職業培訓無緣、社會保障無份等權益缺失問題。三是現行法規缺失。目前，國內針對女職工勞動保護的主要法規是《女職工勞動保護規定》，該法規自1988年9月1日起頒布

實施至今已18年，其覆蓋的對象主要限于城市女性勞動者，對女性農民工的保護缺乏明確規定。主觀上表現在，女性農民工文化偏低，技能單一，接受新知識的能力不強，缺乏法律知識，對自身權益認識不足，自我保護意識不強，態度消極麻木地對待侵權行為。

三、不斷探索構建和諧勞動關系、維護女性農民工合法權益的新途徑

維護女性農民工的合法權益僅靠工會或者某個政府部門很難真正實現，需要將全社會的力量都動員起來，走社會化維權之路。這就必須從女性農民工的特點和實際需要出發，大膽創新維護女性農民工合法權益的機制、體制、手段和載體。

——創新維權機制，穩定勞動關系。一是加大源頭維護力度。建議國家盡快修改完善《女職工勞動保護規定》以及《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《企業職工生育保險試行辦法》等相關法規，從法律層面把女性農民工納入保護對

象，杜絕她們在孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇。建立健全平等協商簽訂女職工專項集體合同制度，從簽訂合同、違約責任及合同執行等各個方面加強對包括女性農民工在內的女職工特殊利益的保護。二是完善勞動法律監督機制。建立以政府勞動部門為主體、有關部門參加的勞動保護監督檢查機構，定期對企業執法情況，重點是集體合同和勞動合同簽訂及履行情況進行檢查，逐步建立健全工會法律監督組織，形成網絡和體系，與司法監督、行政監督和社會輿論監督結合起來，通過開展聯合調查、開設12351維權熱線等方式，加大對企業侵權行為的監督力度。

——創新維權體制，協調勞動關系。為了確保維權機制的有效運行，應有效整合社會資源，努力推動形成黨委領導、政府協調、三方協商、社會協同的領導體制，建立“黨委領導，政府支持，各方配合，工會運作，職工參與”的社會化維權格局。首先，采取建立社區、行

業聯合工會或企業獨立建會等，將廣大女性農民工最大限度地吸收到工會組織中來。其次，各級工會女職工委員會要主動搞好輿論宣傳，擴大社會影響，努力營造維護女性農民工合法權益的良好社會氛圍。再次，女職工干部在企業要擔負起集勞動法律“宣傳員”與“監督員”、勞動爭議“調解員”與勞動關系“信息員”于一身的維權職責，成為維權第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監督人。

——構建維權載體，發展和諧勞動關系。從女性農民工最關心、最直接、最現實的問題入手，喊響“農民工有困難找工會”的口號，選定維權載體。各級工會女職工委員會要關口前移，繼續深化送溫暖工程，廣泛開展各種形式的幫扶活動；在社區深入開展“建家園、聚人心、促和諧”活動，舉辦以法律知識、社會主義榮辱觀教育為主要內容的講座，引導女性農民工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，積極進取，發奮圖強，培養

對城市的歸屬感，培育原市民與女性農民工的現代市民意識，讓她們認識到自己是城市的主人，樹立起文明、開放、兼容的新觀念，創造平等融洽和諧的社會氛圍；在企業開展“安康杯”競賽，切實保障職工的身體健康和生命安全；在企業開展“巾幗建功”活動，為廣大女性農民工崗位建功、崗位成才搭建廣闊舞臺、提供有效平臺，逐步讓大多數企業建立起規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。

第三篇：工會女職工工作交流會

文件

甬工女委?2011?6號

關于召開全市機關工會女職工工作

交流會的通知

各縣（市）區總工會、市產業工會、各園區總工會、市直各機關工會女職工委員會：

為進一步推進全市機關工會女職工工作，結合全市深入開展的“思進思變思發展，創新創業創一流”活動，市工會女職工委員會和市直機關工會女職委，決定聯合舉辦“三思三創促發展，創新突破促提升”全市機關工會女職工工作交流會，現將有關事項通知如下：

一、會議時間

2011年5月26日下午2:00，會期半天。（1:45前進會場）

二、會議地點

寧波富邦大酒店三樓文澤廳（馬園路455號，南站對面）

三、會議內容

1、交流發言

2、宣讀獲獎名單和頒獎

3、領導講話

四、參加對象

各縣（市）區總工會、市產業工會，各園區總工會女職工委

員會負責人一名，市直各機關工會女職委負責人、上報材料單位代表一名

五、其他事項

1、請各單位及時組織落實參會人員，因特殊情況不能參加

會議的，提前向市總女工部和市直機關工會女職委請假。

2、參加會議人員請于5月26日下午1:45前到會場。

3、以縣（市）區、市產業工會、園區、市直機關工會女職

委為單位，于5月20日之前將參加會議人員的名單分別報市總女工部和市直機關工會女職委。

市總女職工部，聯系人：周桂娣，聯系電話（傳真）：873621

42市直機關工會女職委，聯系人：沈軼群，聯系電話：87182488

傳真：87263039。

附件：參會人員回執

寧波市工會女職工委員會寧波市直機關工會女職工委員會

2011年5月13日

主題詞：召開機關工會女職工工作交流會通知抄送：全總女職工部、省總女職工部、市婦聯寧波市工會女職工委員會2011年5月13日印發

（共印110份）

參會人員回執

備注：請于5月20日之前將回執分別報市總女工部和市直機關工會女職委。

第四篇：工會女職工工作建議

關于工會女職工工作的建議

一、實現建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設學習型、服務型、創新型女職工組織

要以改革創新的精神，實現在已建工會組織的企業，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關于充分發揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設，特別是非公企業工會的女職工組織建設。堅持做到工會組織建設與女工組織建設“三同時”，不斷創新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設列入全會組建工作目標、及評比考核內容。舉全會之力，以非公企業和街道工會女職工組織建設為重點，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進非公有制企業區域性、行業性工會聯合會女職工組織與工會組織的同步建立。

積極研究和探索非公企業女職工組織的組建形式、工作內容和工作方法，指導非公企業女職工組織建章建制，全面落實《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把抓組建和抓規范結合起來，與發揮作用結合起來，進一步增強工作的科學性，增強工會 1 女職工組織的凝聚力，努力建設學習型、服務型、創新型女職工組織。建議市總女工部將加強對縣以上地方工會女工組織的調研、檢查和督導，幫助我們培育和總結推進女職工組織建設的典型和經驗，并在適當時機召開經驗交流會，發揮典型的示范引領作用。

二、推進女職工權益保護專項集體合同工作，進一步加強工會女職工組織維權機制建設

要繼續推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作。重點加大區域性行業性女職工專項集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業的推進力度，不斷擴大女職工專項集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據本地區的實際情況，針對簽訂工作中存在的問題進行重點分析，積極探索在小型、分散的非公企業中簽訂區域性、行業性專項合同的措施和方法。要進一步加強和完善制度建設，重點要放在建立和完善監督檢查機制上，把專項集體合同工作逐步納入制度化、規范化、科學化的軌道，切實提高女職工權益保護專項集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項集體合同的檢查和督導工作，納入人大、政協執法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發現問題，及時糾正，促進全市女職工專項集體合同工作的深入發展，更好地維護女職工合法權益和特殊利益。

三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，多為女職工辦好事實事

要進一步整合資源，加強與相關部門的配合，以單親困難女職工和女農民工為幫扶重點，繼續開展好獻愛心、結對子幫扶、愛心助學等系列活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。要求縣區各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關部門的支持，爭取更多的資源。

要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，抓好困難女職工的動態管理，增強幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業援助和職業培訓工作，通過就業觀念教育、創業培訓和創業指導，切實提高女職工的就業能力和市場競爭力。

要關愛女職工的生命健康和安全。繼續組織開展好女職工團體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強女職工的自我保護能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實加強對患病女職工的跟蹤服務。

四、深入開展女職工提升素質建功立業工程，團結動員廣大女職工為促進經濟建設發展建功立業

各級工會女職工組織要通過創新載體、搭建平臺，團結和動員廣大女職工，特別是非公企業的女職工參與到活動中來，結合市總提出的創建百千萬經濟技術創新工作的要求，開展各具特色的提升素質建功立業競賽活動，掀起爭創“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標兵”的新高潮。

要以推進女職工自主創新和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展提升素質建功立業活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業和崗位，要有計劃的組織開展技術比武、技術練兵、技術創新、提合理化建議等活動，充分發揮廣大女職工的積極作用。

要充分發揮工會“大學校”的作用，利用女職工業余學校這個載體，加強女職工技術技能培訓，打造更多的女職工創新團隊、創新標兵和創新能手，推動女職工隊伍整體素質的不斷提高。要總結、表彰和樹立女職工先進典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進事跡，為她們發揮作用創造更多的條件。

沈河區總工會女工部

2011年10月

第五篇：加強工會女職工工作的探討

加強工會女職工工作的探討

摘 要: 文章對女職工的工作特點、權益、素質、思想上應該注意的問題進行了探討。

[關鍵詞]工會、女職工、探討

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。從鞏固黨的執政地位和夯實黨的執政基礎的高度出發，從國家的長治久安、改革發展穩定的大局出發，工會組織負有重大政治責任和歷史使命。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，我們要從全局和戰略的高度，充分認識新時期工會女職工工作的重要地位和作用，自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強做好女職工工作的使命感和責任感。

一、女職工工作的特點

工會女職工工作作為工會工作中不可分割的一個重要組成部分，它體現著工會工作的一般規律。但是，任何事物都有其特殊的矛盾，構成一事物區別于他事物的特殊本質，工會女職工工作由于各方面因素的影響，與工會的其他方面工作相比，其個性尤其鮮明，充分體現其工作上的特點，工會女職工工作的特點，主要表現在以下三個方面。

1、女職工工作的特殊性是由其自身條件——女職工生理上、心理上的特點及其特殊要求而決定的。工會必須建立女職工組織，研究女職工的特點，總結女職工工作的規律。因此，工會的女職工工作是其它業務部門難以替代的，不是可有可無，不是無足輕重，更不能取而代之。

2、女職工工作的綜合性是由于對女職工需要做多方面的工作的性質所決定的，它包括三方面的含義：一是，凡有女職工的地方，都有女職工工作；二是，女職工工作不能孤立地進行，要善于協調社會各個方面的力量共同開展工作；三是，各級工會職能部門，要配合支持協助女職工工作部門做好女職工工作。

3、女職工工作的特殊性、綜合性決定了它的相對獨立性，所謂獨立性，是指工會要建立女職工委員會，獨立負責地進行工作。所謂相對獨立，是指女職工委員會需在工會委員會的領導下開展工作。這樣，才能更好地表達和維護女職工的發主權利和具體利益，并保護工人運動的整體性和統一性。

二、依法維護女職工合法權益和特殊利益推進工會女職工工作

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責。這既是工會的性質所決定的，也是法律賦予女職工組織的重要權利，既是黨提出的要求，也是廣大女職工的迫切愿望。當前，女職工在勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全等方面的切身利益受到侵犯的現象時有發生，一些企業改革改制過程中女職工的民主權利沒有得到應有的尊重，一些困難職工基本生活缺乏有力的保障。如果工會女職工組織不加大依法維權的力度，就不可能完成黨交給我們的重要政治任務，就不可能贏得廣大女職工的信賴和支持，也不可能對女職工有真正的吸引力和凝聚力。因此，我們要認真落實王兆國主席提出的“組織起來，切實維權”的要求，最大限度地把女職工組織起來，努力做到女職工組織的建設與工會的建設同步進行，工會組織建到哪里，女職工組織就要建到哪里。各級工會女職工組織要加大維權的力度，不僅要維護女職工的合法權益，也要引導女職工關心企業，共謀發展，通過經濟發展和社會進步使女職工的利益得到全面提高；不僅要維護女職工的經濟利益，還要維護好女職工的民主政治權利和精神文化利益，特別要維護好女職工的學習權和發展權；不僅要維護好普通女職工群眾的合法權益，還要注意維護好高學歷、高技能、高收入女職工群體的合法權益。對一些嚴重侵犯女職工權益、性質特別惡劣的違法行為，要旗幟鮮明地堅決依法予以斗爭。只有把女職工的合法權益最切實地維護起來，把工會女職工組織的活力最充分地激發出來，才能更好地把廣大女職工的積極性、主動性、創造性調動起來，團結和動員廣大女職工積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，充分發揮女職工推動經濟發展和社會進步的偉大作用。

三、提高女職工素質、加強工會女職工組織的能力建設

加強女職工組織的能力建設，這是黨對工會女職工組織殷切希望，是形勢發

展的客觀需要，是全國廣大女職工的迫切要求。各級女職工組織和女職工干部要強化責任意識，把能力建設與理想信念結合起來，把女職工工作當成神圣的事業，把女職工的發展和進步當作崇高理想，在女職工工作廣闊的天地里拼搏進取，施展才干。各級工會女職工干部要勤奮學習、刻苦鉆研、勇于實踐，不斷提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力，提高科學運籌、運用科學方法和法律手段做好工作的能力以及推進觀念創新、體制機制創新和方式方法創新的能力。緊密結合改革開放和現代化建設的新要求、時代發展的新特點和女職工需求的新變化，積極探索有利于工會女職工工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制，努力尋求滿足女職工多層次、多樣性、多方面需求的新方法，不斷拓展推進女職工工作的新途徑，不斷推進工會女職工工作的科學化、規范化、制度化。特別需要強調的是，在推進工作中要善于及時發現、總結和推廣來自群眾、來自基層、來自實踐的改革創新和新鮮經驗，更好地指導女職工工作的新實踐。

四、解放思想、務實創新，促進女職工工作再上新臺階

勇于和善于根據實踐的要求不斷進行創新，使工會女職工工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，是推動工會女職工工作不斷發展的關鍵。改革開放以來，工會女職工干部努力消除舊的思想觀念的束縛，積極探索工會女職工工作的新途徑、新方法，積累了很多經驗，創造了許多卓有成效的工作載體，為推動工會女職工工作的發展起到了很好的作用。在新的形勢和任務面前，要開創工會女職工工作的新局面，廣大工會女職工干部必須增強創新意識，提高創新能力，只有這樣才能實現工會女職工工作的與時俱進，才能在工會女職工工作的改革與發展方面提出新思路。解放思想，務實創新，就是要培養開放型、創造型的思維方式，樹立適應時代發展的新理念，通過思想認識上的新飛躍，實現工作思路上的新突破，提出打開工作局面的新舉措，以創新的思維方式去研究和解決工會女職工工作中遇到的問題，以創新的勇氣去解決我們工作中的困難和矛盾，努力形成體現時代精神、符合發展規律、有利于激發工作活力的創新體系。

科學發展觀為工會女職工工作提供了無限的生機與希望。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，求真務實，開拓創新，把工會女職工事業不斷推向前進！

參考文獻：《工會女職工工作》

《工會章程》

《企業工會工作條例》