第一篇：遠程培訓是打造復合型人才的重要途徑

遠程培訓是打造復合型人才的重要途徑

基層央行的相關業(yè)務聯(lián)系緊密、關聯(lián)性強，打造復合型人才不僅是總行黨委對青年員工的殷切希望，更是我們做好本職工作的現(xiàn)實要求。

以前基層央行打造復合型人才的唯一途徑似乎只有崗位輪換，崗位輪換無疑是一種挖掘現(xiàn)有人員智力資源，調動干部職工積極性的現(xiàn)實、直接、具有操作性的有效途徑。而通過崗位輪換來學習當前央行的所有核心業(yè)務，其弊端也顯而易見的，就是時效性較差，目前金融形勢的變化、金融知識的更新和金融工具的涌現(xiàn)速度逐步加快，指望通過崗位輪換進行學習，無異于刻舟求劍、事倍功半。

雖然在行里，我已在支付、人事和國庫部門工作過，在新近行員中算是輪崗較多的了，但離復合型人才的要求還相去甚遠。“業(yè)務內容全面、新穎”作為此次遠程培訓的最大特點，讓我們這些入行時間不久的新行員得到了一次難得的全面學習、深入了解目前央行核心業(yè)務的機會。我的培訓學習過程，可以概括成“從不知到知之，從不理解到理解，從不自然到習慣”。我一方面通過遠程培訓豐富自身的央行業(yè)務知識；另一方面通過中支舉辦的“科長大講堂”等系列培訓活動培養(yǎng)自己的學習意識和學習方法，使自己的工作質量、調研的深度與廣度有了很大提高。

通過此次培訓學習，堅定了我將始終以先進的理論和知識武裝自己的決心，我將努力在時代發(fā)展脈搏中將自己打造成央行需要的復合型人才。

（荊門市中支李凌雯）

第二篇：打造優(yōu)秀團隊 培養(yǎng)復合型人才08.6.7

打造優(yōu)秀團隊 培養(yǎng)復合型人才

西安東新環(huán)保工程設備有限公司總經(jīng)理部—李健

一棵參天大樹，也許可以成為棟梁之材，但永遠不可能形成森林；但能擋沙塵、抗風暴的，還是要發(fā)揮森林的作用。在現(xiàn)實的企業(yè)競爭環(huán)境中，我們根本不可能中憑借個人的力量來大幅地提升企業(yè)的競爭力，而團隊力量的發(fā)揮已成為贏得競爭勝利的必要條件，競爭的優(yōu)勢在于你能比別人更能發(fā)揮團隊的力量。無數(shù)實踐表明，以團隊為基礎的工作方式取得了比任何人預言的都要深遠的效果，團隊工作提高了員工的道德水平，團隊精神激活了僵化的組織。因而，打造優(yōu)秀團隊，培養(yǎng)復合型人才，對企業(yè)發(fā)展來說，就顯得尤為重要。一． 打造優(yōu)秀團隊，發(fā)揚團隊精神

所謂“團隊”（team）是近年來在企業(yè)管理、人力資源管理領域頗為流行的一個詞語。它幾乎成了將個人利益與整體利益相統(tǒng)一，從而實現(xiàn)組織高效率運作的理想工作狀態(tài)的代名詞。團隊是個有機整體。團隊規(guī)范以任務為導向，通過其它成員的共同努力能夠產(chǎn)生積極協(xié)同作用，其團隊成員努力的結果使團隊的績效水平遠大于個人成員績效的總和。

形成一個優(yōu)秀的團隊的首要條件是：共同的目標、共同的價值觀。共同的期望是形成一個團隊的首要條件，而團隊精神則是團隊的靈魂。團隊精神的動力根本在于團隊成員利益和需要的最終滿足。團隊精神的實質就是要充分利用和發(fā)揮團隊所有成員的個體優(yōu)勢，去出色的完成這項工作；它強調的是一個組織內部的合作態(tài)度，它是一個成功團隊發(fā)展的血脈相。

團隊的建設中，團隊最基本的成分團隊的成員是經(jīng)過選拔組合的，是特意配備好的；團隊的每一個成員都有著與別的成員不同的事情；團隊管理是要區(qū)別對待每一個成員，通過精心設計和相應的培訓使每一個成員的個性特長能夠不斷地得到發(fā)展并發(fā)揮出來；團隊成員應該在才能上互補、性格上互補，每一個人都在不同的崗位上發(fā)揮各自的特色。顯然：打造優(yōu)秀人才的第一步，關鍵是團隊優(yōu)秀人才的招聘、選拔；這不僅關乎團隊的建設，也直接影響著企業(yè)發(fā)展的命脈。

對于一個企業(yè)來說，沒有比招到合適的人才，再讓人高興的事情了。多年來，我們企業(yè)在招聘過程中，識人、用人始終堅持德、才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。堅持德量才三者的統(tǒng)一。所謂德，即剛正無私，忠誠廉潔，而不能只是庸庸碌碌、無人誹謗也無人贊揚。所謂量，是指能夠接受正確意見，容納賢才，而不只是城府深，能忍耐，保住俸祿和地位。所謂才，指奮發(fā)有為、有能力、能隨機應變，而不只是小聰明，實踐證明：只要符合這三條標準，來到公司后，都很快成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。

團隊組建后，要有計劃地對團隊進行集中培訓，給這個團隊注入精神靈魂，形成（1）每一個團員都應樹立較高的事業(yè)心、工作責任心，將個人目標和企業(yè)目標、企業(yè)文化相融合。（2）每一位員工應該在工作中協(xié)同合作、團結友愛、相互幫助、相互補充，決不充許拉幫結派、分裂團隊的的行為。（3）對于新員工，老員工應該搞好“傳、幫、帶”，把企業(yè)優(yōu)良的傳統(tǒng)作風發(fā)揚光大。（4）每一個員工在不斷提高業(yè)務水平的同時必須注重提高自身的素質。（5）培養(yǎng)相互溝通意識，掌握溝通技巧，本著一個友善的心態(tài)支對待自己的同事，學會寬容和理解，（6）合理定位，樹立正確的價值觀。

二、培養(yǎng)復合型人才，為人才搭建事業(yè)平臺

復合型人才是相對單一型人才而議言的，復合型人才指在某一領域或崗位上具備系統(tǒng)的崗位專業(yè)技術及知識結構，具有獨當一面的工作能力，準確的邏輯思維和判斷的能力以及組強、協(xié)調和溝通能力，并具有較高的智商（IQ），情商（EQ）及逆商（AQ）。復合型人才的培訓和鍛煉來自兩個方面，一個方面是公司有計劃、有目的的培訓、鍛煉的結果；另一方面是自己的自學學習、鍛煉的結果。

對于企業(yè)來說應該清楚，復合型人才的培養(yǎng)是一個漫長的過程。企業(yè)根據(jù)各自人力資源的規(guī)劃，結合每個人的職業(yè)規(guī)劃，量體裁衣，針對性地制定一套適合本人的培訓方案，能夠最大限度的發(fā)揮員工的潛能，為人才搭建事業(yè)平臺。而如何幫助員工成為企業(yè)所需的人才呢？我們首先要調整姿態(tài)，要從五個方面入手：一是愛他、呵護他、從培養(yǎng)的角度關心他。二是包容他、理解他。任何人成長過程都會出錯，這是一個必然的過程和現(xiàn)象，我們能夠做的就是防止那些低級錯誤的發(fā)生。三是等他。一個人成長是要有時間的，往往他們會伴隨企業(yè)的發(fā)展而成熟。給一分空間、給一份寬容、給一份信任，是我們企業(yè)所必須的。四是教他。因人而異、因材施都教、用科學的方法教他如何用大腦、智慧去工作，而不是用他的雙手簡單的機械地工作。五是激他。幫他樹立合適的目標定位后，要肯定他、鼓勵他、使他具有牢固的信念和必勝的信心。

而對于一個新人來說，加入一個企業(yè)，如果想把事情做好、做成功，就要學會盡快融入一個團隊，在這個團隊中找到自己的角色和職責。找來公司的制度、流程和職位說明書，明確了這些規(guī)章制度，還要虛心向老員工請教、學習那些看不見的規(guī)矩。想要被一個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念。有團隊必然有文化和自身的一套規(guī)矩，個人的英雄主義是行不通的。找到自己的角色，扮演好才能把戲演完、演好戲、掙到錢，怎么都好說，企業(yè)的首要任務是把餅做大，其次才能是分餅的問題，顧全大局，識輕重是體現(xiàn)個人和團隊價值的重要原則。人的價值除了具有獨立完成工作的能力以外，更重要的是具有和他人共同完成工作的協(xié)作能力，而自我價值的實現(xiàn)是人的價值的最高體現(xiàn)。

三、構建企業(yè)文化平臺，營造團隊精神的高尚境界

企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)文化平臺的建設就尤其重要；它直接展示了企業(yè)的規(guī)模大小，體現(xiàn)了企業(yè)管理水平的高低以及團隊精神境界的大小，也是企業(yè)能否進一步規(guī)模發(fā)展的決定因素之一；同時也是團隊管理的保障和需要。

對于一個企業(yè)在完成團隊建設和復合型人才的培養(yǎng)之后，面臨的最大問題是如何管理和留住這些企業(yè)精英。因為員工職業(yè)生崖的結果有3種情況：一是：和公司一起成長，成為棟梁和高級人才，二是：學徒師滿，重新選擇更高的平臺，三是：自己具備一定的能力及經(jīng)濟實力后，去開創(chuàng)自己的平臺。在這些管理方面，每個企業(yè)的做法各異；很多企業(yè)采取股份制組合，讓一些精英入股，參與企業(yè)的共同管理，給員工一個利益空間和歸屬感；有些企業(yè)通過改善員工福利待遇，提高薪水的辦法等，總之，有利于企業(yè)發(fā)展和團隊管理，留住想用的人才為目的。企業(yè)和員工長期合作之后。都應當相互感恩。我們公司自開辦以來對員工個人發(fā)展采取的政策一貫是：“好事不擋，”對能力強的員工也只是挽留而從不強留，無論那一種情況我們都曾給予了正確的善待，因為工作只是一種合作，朋友卻是永遠的。今后我們的目標是培養(yǎng)一批能夠和公司共同發(fā)展，由單一的事業(yè)共同體變成命運共同體的高級人才，以榮聚榮，以損聚損，供求發(fā)展。構建企業(yè)文化平臺，營造團隊精神的高尚境界可以給人才創(chuàng)造一個和諧的氛圍，更有得人才的發(fā)展。就企業(yè)文化和團隊管理來說，沒有一個不變的標準。企業(yè)文化隨著企業(yè)的發(fā)展而建立、完善和提高，每個企業(yè)都應有適合自身的企業(yè)文化。結合我們企業(yè)十多年的發(fā)展，企業(yè)文化與團隊精神模式如下：

1、公司理念：聚一群朋友，投一份真情，拓一方市場，干一番事業(yè)。

2、招聘人才理念：為人才搭建平臺，與企業(yè)同步發(fā)展。

3、企業(yè)發(fā)展宗旨：致力環(huán)保事業(yè)，共創(chuàng)綠色世界。

4、業(yè)績理念：今天的成績不論多么輝煌，與明天相比都是遜色的。

5、公司發(fā)展目標：不求做大，力求做強。

6、企業(yè)精神：團結、拼搏、創(chuàng)新。

通過多年的努力，在企業(yè)形成了這樣一種氛圍，能夠不斷地釋放團隊成員潛在的才能和技巧；能夠讓員工深感被尊重和被重視；鼓勵坦誠交流、避免惡性競爭；用崗位找到最佳的協(xié)作方式；為了一個統(tǒng)一目標，大家自覺地認同必須擔負的責任和愿意為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

第三篇：復合型人才自薦信

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽時間來閱讀這封自薦信。

我是哈爾濱理工大學測控技術及通信工程學院XX屆畢業(yè)生。在此臨近畢業(yè)之際，我希望能得到貴單位的賞識與栽培。為了發(fā)揮自己的才能，特向貴單位自薦。

自從今日大學之后，高考后的輕松、獲知被錄取的喜悅隨風而逝，因為我的從新開始，繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。時光飛梭，我講到這童年的夢想、青年的理想離開學校，走上工作崗位。大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。惠于理工大學的濃厚學習、創(chuàng)新氛圍，熔融其中四年使我成為一名復合型人才。

在校期間，我勤奮學習專業(yè)知識，努力把理論知識運用到實踐中去，曾參加全國大學生電子設計競賽，并取得佳績。此外我很喜歡電腦，不僅熟練掌握基本應用軟件的使用，而且順利通過國家社會和勞動保障部高新技術信息職業(yè)資格中級考試和微軟ATC認證考試。在英語方面，通過國家英語四級，并且參加英語口語培訓。此外，我積極投身學生會和廣播站等學生組織為同學服務，表現(xiàn)出色，貢獻卓越，曾先后榮獲校級“優(yōu)秀三好學生兼優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀學生干部”、“校廣播站系統(tǒng)”杰出工作者”等稱號。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，我真誠地希望加盟貴公司，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，為貴單位的發(fā)展盡自己的綿薄之力。下頁附履歷敬請勘酌，懇請接納，回函是盼，我恭候您的佳音！

此致

敬禮！

自薦人：XX

XX年XX月XX日

第四篇：復合型人才求職信

尊敬的領導:

您好!

我叫孟果，19歲，性格活潑，開朗自信，是一個不輕易服輸?shù)娜恕е值恼嬲\，懷著執(zhí)著希望來參加貴單位的招聘，希望我的到來能給您帶來驚喜，給我?guī)硐Ｍ?/p>

“學高為師，身正為范”，我深知作為一名教師要具有高度的責任心。五年的大學深造使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情，上進，不屈不撓的性格和誠實，守信，有責任心，有愛心的人生信條，扎實的人生信條，扎實的基礎知識給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。

誠實做人，忠實做事是我的人生準則，“天道酬勤”是我的信念，“自強不息”是我的追求。復合型知識結構使我能勝任社會上的多種工作。我不求流光溢彩，但求在合適的位置上發(fā)揮的 淋漓盡致，我不期望有豐富的物質待遇，只希望用我的智慧，熱忱和努力來實現(xiàn)我的社會價值和人生價值。在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風，這才是最重要的。

追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。

您一刻的斟酌，我一生的選擇！

誠祝貴單位各項事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮

第五篇：本科復合型人才自薦書

敬愛的公司領導：

您好!非常感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的這份 自薦 材料，給我一次邁向成功的機會，我是一名即將畢業(yè)的大學生。與眾多莘莘學子一樣，畢業(yè)在即，收獲在望,等待著時代的選擇，等待著您的垂傾。

我十分珍惜求學生涯的學習機會，四年里本著嚴謹求學的態(tài)度，認真學習了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能，涉獵了豐富的相關課外知識。在校任期間能積極參加各項活動。假期勤工儉學培養(yǎng)動手能力和組織能力，具有豐富的社會閱歷，為今后開展各項工作打下堅實的基礎。

在學好專業(yè)知識的同時，充分地利用課余時間自學經(jīng)濟專業(yè)知識，了解了市場運做的基本模式和規(guī)律，努力培養(yǎng)自己成為一個復合型人才，為適應激烈的社會競爭增加了砝碼。

尊敬的領導,您作為現(xiàn)代社會的英明管理者，物色一名精干得力的助手，一定是你早有的夙愿。即將完成學業(yè)的我，既有專業(yè)知識，又有較強社會實踐能力。有奮斗信心前進動力。懷著自信的我向你推薦自己。希望能在貴單位，一個文明團結進步的集體中竭盡綿薄。虛心盡責、勤奮工作在實踐中不斷學習。發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性。竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。給我一個機會，我將還您一份驚喜。最后，再次感謝您閱讀此信。愿貴公司興旺發(fā)達。

此致

敬禮

xxx

xxxx年xx月xx日