第一篇：提升央行文化在促進履職中的作用

提升央行文化在促進履職中的作用

在工作實踐中，中國人民銀行濟南分行黨委認識到，制度措施很明確，但貫徹落實不徹底，問題的根源在思想、在理念、在文化。為此，濟南分行將目光轉向了央行文化建設，提出了以文化促管理的工作思路，通過加強央行文化建設，充分發揮文化作為一種理念、一種精神、一種氛圍的教育和引導作用，有效提高干部職工思想修養，使其從內心迸發工作熱情，自覺落實各項規章制度和工作要求，將央行文化的觀念融入到履行基層央行職責的各個方面，從而降低管理成本、提升管理境界、推動各項任務高質量的落實。濟南分行充分發揮“五個突出”的作用，收到了很好的效果。

突出抓好核心價值觀的提煉，增強央行文化建設的針對性

央行文化建設的過程就是正確界定央行核心價值觀，并將央行核心價值觀轉化為干部職工的思想和行動的過程，因此，核心價值觀的提煉是央行文化建設的核心。為此，濟南分行組織轄區各級行按照“堅持導向性原則，體現社會主義先進文化方向；堅持統一性原則，體現總分行黨委整體工作思路；堅持差異性原則，體現本單位的文化特色；堅持專業性原則，體現央行的行業特點；堅持和諧性原則，體現‘家和萬事興’的和諧氛圍；堅持人本性原則，體現干部隊伍建設要求”六項原則，提煉了“基礎求實、工作寓學、管理重責、履職唯效、為政尚德、人和業興”的分行核心價值觀和價值理念。同時，圍繞核心價值觀，分行提煉出了安全、學習、制度、宏觀、服務、調研、務實、德治、和諧等九大文化理念和“尚學、尚德、唯實、唯先”的行訓，最終形成了包括分行核心價值觀、文化理念、行訓等在內的濟南分行央行文化核心價值體系。轄區各級行在堅持統一性的前提下，結合本地區實際，也總結提煉了本單位的央行精神和工作理念等。突出抓好文化建設活動的開展，推動核心價值觀深入人心

將央行核心價值觀轉化為干部職工的思想和自覺行動，必須要通過開展各種文化活動，采取群眾喜聞樂見、寓教于樂的形式和方法，引導廣大干部職工充分理解、認同并自覺踐行核心價值觀。濟南分行開展了豐富多彩的文化活動，如組織提煉部門和個人格言，并統一制作了處室格言掛牌和員工桌牌，匯編成冊定名為《凝粹集》；譜寫了分行行歌《我們是團結拼搏的魯豫央行人》，在轄區廣泛傳唱，并在重大會議和場合播放行歌，分行利用“七一”、國慶等重大節日舉辦行歌比賽；開展了“央行文化建設畫與話征集”活動，精選部分作品編印了《央行文化畫與話》印發全轄。豐富多彩的文化建設活動，進一步加深了廣大職工對央行文化的理解和認同，增強了士氣，凝聚了人心。

突出抓好榜樣人物的示范，增強央行文化建設的感染力

榜樣人物是央行核心價值觀的人格化身和形象縮影，是傳播和傳遞央行文化的有效載體。濟南分行大力樹立最能體現央行核心價值觀和行為準則的先進典型，堅持“以身邊的人和事教育身邊的人”，激勵廣大干部職工認真學習榜樣人物的精神風貌、價值追求、工作態度和言行表現。先后組織學習劉偉同志先進事跡活動、轄區道德模范評選表彰活動和踐行分行核心價值觀踐行典型評選推介活動等，連續多年舉辦以“在平凡工作中奉獻”、“青春在崗位閃光”、“慶祖國華誕展央行風采”等為主題的巡回演講活動，在廣大職工引起強烈反響，有效營造了轄區人民銀行系統比學趕超的良好氛圍。

突出抓好工作保障機制建設，確保央行文化建設持久深入開展

央行核心價值觀要真正轉化成一種傳統、一種風氣或一種積淀，真正在干部職工中“內化于心、外化于行”，需要日積月累，不可能一蹴而就。為防止轄區央行文化建設工作虎頭蛇尾、流于形式，濟南分行在不斷加強工作推動的同時，積極完善央行文化建設工作的有關制度，為轄區央行文化建設工作不斷向縱深發展提供了有力保障。明確將“以文化促管理”納入分行整體工作思路，先后印發《關于在轄區開展央行文化建設的指導意見》、《中國人民銀行濟南分行央行文化建設指引》等指導性文件，堅持每年召開央行文化建設經驗交流會，每年開展央行文化建設工作先進單位和先進個人評選表彰活動，每年推出新的央行文化建設措施或開展相關活動等，持續加強工作督導推動央行文化建設工作成為自覺。2009年，濟南分行總結近年來開展文化建設的經驗，印發了《關于建立濟南分行央行文化建設長效機制的意見》，從組織管理、規劃研究、宣傳培訓、考核激勵和融合內化五個方面，對轄區各級行建設央行文化建設長效機制提出了明確要求，為央行文化建設提供長效保障。

突出抓好核心價值觀的融入和滲透，著力提升各項工作質量

實現“以文化促管理”、促進央行職責履行的目標，客觀上要求央行文化建設必須與業務工作實際相結合。濟南分行始終堅持把央行核心價值觀體現在轄區工作思路中，落實到各項工作措施中，在有力地推動轄區央行各項工作開展的同時，也使得央行文化的核心價值觀深深植入日常職責履行和制度建設當中，為央行文化建設深入開展提供了載體和動力。落實“基礎求實”的核心價值觀，開展了無違法違紀案件、無越級上訪和集體上訪事件、無重大業務差錯和重大責任事故“三無”安全行創建活動，轄區安全基礎更加夯實，連續多年無新發案件，分行發行庫連續12年無責任事故，金融統計連續12年數據上報“零差錯”，會計核算工作連續12年無差錯；落實“工作寓學”的核心價值觀，不斷深化學習型領導班子建設，建立了領導干部業務履職能力測試、會議考試、讀書學習等制度，努力建設學習型隊伍，提高干部素質；落實“管理重責”的核心價值觀，開展“學習制度、落實制度”活動，促進了規范化操作；落實“履職唯效”的核心價值觀，開展了“提高服務效率 樹立央行形象”行風建設活動，把握宏觀經濟金融形勢的能力和金融服務水平逐步提高。落實“為政尚德”的核心價值觀，建立黨建聯席會議制度，規范民主生活會、黨員民主評議等制度，增強了黨支部在黨員教育管理中的關鍵作用。落實“人和業興”的核心價值觀，制定了濟南分行干部職工行為規范，健全行級領導接待日、行長信箱等溝通渠道，實行職工思想動態測報制度，及時發現并化解矛盾；完善民主制度，出臺涉及職工利益的各種制度，都廣泛征求意見，確保不引發矛盾，努力營造“家和萬事興”的濃厚氛圍。

濟南分行開展央行文化建設以來，履職水平明顯提升，國家宏觀調控政策在轄區得到了有效落實，存貸款平穩增長，信貸結構逐步優化。金融生態環境建設逐步深入，金融服務不斷創新，國庫直接支付水庫移民補貼資金、在山東省全面開通農民工銀行卡特色服務、在壽光蔬菜批發市場推廣使用非現金支付工具等工作，都得到了總行的充分肯定或推廣，轄區干部職工凝聚力明顯增強，班子隊伍更加和諧，人和聚氣、人和聚力、人和業興的良好氛圍正在進一步形成。■

第二篇：淺析基層央行履職難點及職能與作用

淺析基層央行履職難點及職能與作用 基層央行作為中央銀行的派出機構,是中央銀行金融宏觀調控的重要組成部分,在中央銀行宏觀調控中發揮著越來越重要的作用。隨著金融體制改革的逐步深入,基層央行的職能發生改變,如何在地區經濟發展中有效發揮宏觀調控職能、服務地方經濟發展成為當前基層行工作的重點。

［關鍵詞］央行職能作用

一、基層央行履職難點

基層央行處于宏觀經濟和微觀經濟的交會點上,在中央銀行宏觀調控中,既要認真履行上級行賦予的各項職責,又要有效傳導和實施貨幣政策,以實現國家貨幣政策目標、維護轄區金融穩定、促進轄區經濟健康、協調、可持續發展。

通過對基層央行的調查發現,基層央行履行金融宏觀調控職能中也存在一些不容忽視的問題,主要表現在:一是思想上有畏難情緒,認為基層央行貫徹貨幣政策手段有限,沒有金融宏觀調控的能力;二是認識上有誤區,認為金融宏觀調控是總分行的事,與基層央行無關;三是工作上存在錯位、缺位或越位的現象,不能有效傳導實施貨幣政策、正確履行職責。基層央行應提高對宏觀調控政策的理解力、貫徹力與執行力，認真履職、服務經濟、服務社會。

二、基層央行角色分析

第一，地方政府的參謀與助手

基層央行在轄區既要傳導實施貨幣政策,又要服務地方經濟建設,具有雙重職能。一是加強與地方職能部門的聯系,發揮金融統計、監測、分析等資源優勢,及時向地方政府反饋轄區經濟金融運行情況,為改善轄區經濟結構,促進經濟持續、協調、健康地發展建言獻策,促進經濟與金融的良性互動,提高實施貨幣政策的有效性。協助政府部門,處理金融事務,提供金融咨詢和幫助,增強政府對金融機構和金融業務的監督、協調、管理、合作。第二，貨幣政策的傳導者與反饋者

基層央行是貨幣政策傳導的神經末梢,是“窗口指導”的前哨。一要結合轄區實際,通過對經濟、金融監測、分析、調查研究,及時總結轄區貫徹執行貨幣政策取得的成效,反饋轄區經濟金融運行中存在的問題。二要認真履行上級部門賦予的職責,獨立、自主地貫徹執行國家的金融方針、政策,認真落實各項金融宏觀調控措施,做好金融服務,切實保障貨幣政策在轄區的正確執行和有效實施。

第三，金融機構的輔導者與代言人

基層央行在轄區金融體系中居于主導作用,具有超然地位。一要加強橫向和縱向的溝通與協調,建立央行與政府部門、銀行監管部門、各金融機構等部門的協作機制。二要結合區域經濟金融特點, 在金融體制改革過程中積極推動轄區金融改革和金融機構服務體系建設,加強金融宣傳,增進地方政府、企業、社會公眾對金融的了解。三要推動金融環境建設,參與企業改革, 協調、組織金融部門聯手制裁惡意逃廢債行為，維護落實金融債權債務。四要超脫利益局限,在金融機構之間公平、公正執法,維護金融秩序,樹立基層央行的權威性。第四，公眾利益的維護者

金融機構作為企業,存在著市場風險。金融機構作為債務人,可能因為經營管理不善,因為金融風險,傷及企業和社會公眾的利益。基層央行在轄區金融機構改革和發展過程中,要突出中央銀行宏觀性和社會性職能,維護轄區金融穩定和金融資金安全,保護“存款人”利益。

三、基層央行職能分析

第一，積極維護轄區的金融穩定

中央銀行從國家經濟金融安全的角度,履行最后貸款人職責,防范和化解系統性金融風險,維護金融穩定。而基層央行處于維護金融穩定工作第一線,對維護轄區金融安全和穩定負有重要責任,充分發揮基層央行的各項職能作用,利用各種工具和手段,采取必要的措施,提高防范和化解金融風險的能力。

第二，有效傳導和實施貨幣政策

中央銀行職能調整后,基層央行把傳導和實施貨幣政策做為一項重要任務貫穿于日常工作中。一是強化“窗口”指導。二是疏通貨幣政策傳導渠道,牽頭組織各家金融部門開展行之有效的銀企互動活動。三是靈活運用貨幣政策工具。四是依法履行監管職責,促進宏觀調控措施的落實。五是成立轄區金融組織,指導、協調、促進轄區金融業務的發展,為央行貫徹實施貨幣政策搭建平臺。

第三，加強監測分析工作

對社會經濟、金融情況準確的統計、調研、分析和預測,是央行正確制定和執行貨幣政策,維護金融穩定的重要基礎。一是自上而下建立監測點,培養專業人才,負責轄區經濟、金融監測工作,設立經濟、金融監測點,明確監測對象和監測內容,運用科學的手段,收集、整理經濟、金融資料和信息,為宏觀決策服務。二是建立轄區統一的宏觀經濟金融運行監測指標體系。三是進一步完善監測分析制度,信息披露制度和金融協作機制,改進分析方法,提高中央銀行貫徹執行貨幣政策的科學性、前瞻性和有效性。提高轄區金融風險監測、預警及處置能力。第四，做好調查研究工作

了解轄區經濟、金融運行狀況,圍繞經濟、金融運行中的熱點、難點,針對苗頭性、傾向性的問題,認真研究,深入剖析,及時反饋為各級部門決策服務。一是抓住調查研究和信息反饋關鍵環節,堅持出精品、出建議、出思路的原則,更好地發揮調研的指導作用。二是整合調查資源,發揮貨幣信貸及調查統計部門的優勢,實現信息共享、工作互動,提高調研質量。三是加強對調研信息工作的領導,制定切實可行的工作意見,從組織領導、任務落實、制度建設、監督檢查、考核評比等方面建立調查研究激勵約束機制,形成大調研格局,拓展調研工作的廣度和深度。

第五，優化轄區金融生態環境

基層央行要從轄區實際出發,積極推動地方政府改善區域金融生態環境。一是加強教育引導,營造誠信環境,提高社會信用意識。二是部門聯動,多管齊下、多措并舉,打擊逃廢金融債務行為,維護金融債權。三是發展征信業,發揮銀行信貸登記咨詢系統的作用。從制度上加強約束和規范,利用科技手段加強監管,建立金融生態環境建設的長效機制。

第六，加大金融宣傳和金融知識的普及

使社會公眾了解金融改革,了解國家貨幣信貸政策,了解和掌握金融知識,自覺地參與金融改革,執行金融政策,遵守金融法規,提高政府、企業、社會公眾運用金融知識的本領,使金融更好地服務社會,服務經濟建設。通過金融宣傳和金融知識的普及,使社會各界關心金融、熱愛金融、進而支持金融。為中央銀行實施宏觀調控創造良好的外部環境。

第三篇：在履職中抓創建在創建中促提升

在履職中抓創建在創建中促提升

——江西省XX市XXX爭創省級文明單位匯報材料

近年來，XX市XXX在市委、市政府和省XXX的正確領導下，堅持以“五好”文明創建活動為載體，全面加速精神文明建設和物質文明建設，做到“兩個文明”一齊抓，“兩個成果”一起要，在構建“和諧XX、法制XX、有為XX”征程上邁出了堅實步伐，各項工作連續多年走在全省XX系統前列。2009年以來，先后獲得國家質檢總局表彰次、省政府表彰8次、省XXX及省有關部門表彰49次、XX市政府表彰20次，被評為江西省第十一屆文明單位，12個縣（市、區）局成功創建縣級以上文明單位。連續三年被評為全市、全省XX系統“效能建設”先進單位、“綜合治理”先進單位。2011年，全市系統實現業務收入8620萬元，增長19.7%，擁有固定資產1.15億元，實驗室面積4.07萬平米。近三年來，未發生一起執法違規事件，未發生一起行政訴訟敗訴案件，取得了良好的社會效果。

一、堅持以創建為抓手，夯實三大基礎，有力促進了創建活動的順利開展

堅持把創建文明單位擺在推動事業發展的重要位置，強化領導，落實責任，扎實推進創建工作的開展。

一是夯實組織基礎。成立了主要領導任組長，各科室、直屬單位負責人為成員的創建工作領導小組，及時協調解決創建工作中遇到的困難和問題，并在人、財、物上予以傾斜，1

有力推動了創建工作的順利開展，形成了齊抓共管的好局面。

二是夯實制度基礎。制定出臺《創建工作方案》及相關考核指標，將創建文化建設、創建宣傳、效能監察、計劃生育、內務管理等工作任務，逐一分解落實到具體科室和個人，確保了各項創建工作任務落到實處。

三是夯實宣傳基礎。堅持以文化引領創建，積極開展征文比賽、工作理念、工作感言征集等活動，大力加強“墻體文化”建設，并通過召開創建動員大會、出宣傳欄、掛標語、辦簡報等，形成了“全員抓創建、我為創建忙”的濃厚氛圍。

二、堅持以創建為動力，落實三個重點，法制XX建設邁出堅實步伐

堅持把創建工作融入執法與服務中，不斷規范執法行

為，提升履職效能，全市系統依法行政能力和水平明顯提高。

一是規范執法行為。大力推行“說理式”執法模式，積極試行“開門案審”，行政處罰自由裁量得到進一步規范，案審分離、案卷評查等系列制度實現充分運用與執行，行政處罰案卷合格率連續多年保持在98%以上，行政執法邁上法制化、程序化、規范化軌道。

二是強化法制督查。將全市XX系統一線行政執法人員全部列為督查對象，采取考試、面試、案卷檢查的方式，每季度進行1—2次集中督查，不合格者暫停其執法資格，加強XX法律知識學習、加強執法行為規范，已經成為全市系統行政執法人員的自覺行為。

三是狠抓效能提升。以創建服務型機關為重點，積極開展創建群眾滿意機關、文明機關、青年文明號、紅旗窗口等創建活動。將首問負責制、限時辦結制等，作為日常工作要求加以督促落實。連續3年被評為全市、全省XX系統“效能建設”先進單位，市局等單位多次獲“紅旗窗口”、“青年文明號”等榮譽稱號。

三、堅持以創建為目標，履實三塊職責，有為XX建設邁出堅實步伐

按照“以創促建、以創促提”的要求，在抓實創建活動的同時，不斷強化履職能力建設，為促進地方經濟發展作出了新的貢獻。

一是以科技興檢為核心，服務贛州經濟發展能力顯著增強。成功推動瑞金、興國等兩個全省首批國家級服務業標準化試點項目通過國家標準委驗收，贛南紅色旅游業駛上標準化發展快車道。持續加大農業標準化建設力度，全市現有國家級農業標準化示范區19個，省級農業標準化示范區9個，推廣農業標準化種值面積近10萬公頃，國家級農業標準化示范區數列全省設區市第一位。高起點規劃、高標準建成硬件水平“國內領先、世界一流”的國家鎢與稀土產品質量監督檢驗中心，截止目前，已開展稀土等近20個產品標準的研制工作，承擔國家總局和省級科研項目5個，檢驗業務覆蓋周邊6省、500余家企業，累計為企業節約檢測成本5000余萬元，成為全國最具權威的鎢與稀土產品檢驗檢測機構。

二是以“質量提升”為抓手，全市產品質量明顯提高。

“質量興市”活動起步早、效果好，南康市成功列為“全國實木家具產業知名品牌創建示范區”籌建單位，44個產品獲江西名牌產品稱號，19個縣（市、區）全部開展“質量興縣”活動，12個工業園區開展質量興園活動，贛南產品知名度和市場競爭力顯著增強。“質量興園”活動經驗做法獲《中國質量報》等媒體專題報道。全力抓好地理標志保護產品“提質樹牌”行動，嚴格實行蜜桔、臍橙采摘期駐廠監管，有效保證了贛南果品質量安全。農資、建材、人造板等涉民產品專項整治活動成效明顯，其合格率分別由2004年的33.1%、31.6%、38.2%，上升到2011年的99.6%、98.8%、94.2%，受到國家總局和省政府的充分肯定。

三是以“保障安全”為底線，構筑公共安全保障長效機制。籌資建設了全省首個食品和特種設備安全電子遠程實時監控室，率先在全省建立P2實驗室，并在此基礎上，建立了龍南、瑞金兩個食品檢測站，全市食品安全監管基礎更加夯實。在液化氣鋼瓶實施產權轉移基礎上，投資600余萬元建設了全國一流、省內最先進的氣瓶檢測站，群眾用氣安全得到有力保障。在全省率先探索特種設備標準化分類監管模式，制定出臺全省首個《特種設備使用安全規范管理標準》，全市特種設備使用單位100%實現分類監管，企業規范運行特種設備的自覺性和主動性進一步提高，實現了“杜絕特大事故、遏制重大事故、減少一般事故”的安全目標。

四、堅持以創建為標桿，抓實四項工作，和諧XX建設邁出堅實步伐

以提升干部整體素質為目標，不斷強化學習，豐富群體文化，凝聚人心，激發活力，促進了XX事業的又好又快發展。

一是積極創建學習型機關。把加強學習教育作為提高XX隊伍綜合素質的固本之策，相繼出臺了全市系統干部職工《教育培訓工作意見》、《再教育管理規定》、《三年教育培訓規劃》等系列制度，定期開展黨組中心組學習，并持之以恒地貫徹執行，自覺學習、全員學習和終身學習的良好風尚在全市系統蔚為成形，干部隊伍素質明顯提升。截止目前，全市系統本科學歷以上人員比例達到45%，比十五末期增長15個百分點。

二是持續強化理念教育。以深入推進“創先爭優”活動為契機，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》》，通過領導上黨課、開展形象評比等活動，積極倡導社會主義榮辱觀，加強“三觀三德”教育，干部職工特別是青年職工的理想信念更加堅定，生活情趣更加健康。深入實施“黨員關愛”、“扶貧幫困”工程，近三年來先后走訪慰問老黨員、困難黨員100余人次，投入掛點村幫扶資金52萬余元，密切了黨群干群關系，基層黨組織凝聚力、向心力進一步增強。

三是廣泛開展群體活動。深入開展“講文明樹新風”活動，連續多年在元旦春節、“七〃一”等重要節慶日期間，舉辦文藝調演、各類體育比賽等活動，較好地活躍了XX工作氣氛。2010年，我局被評為江西省群體工作先進單位。今年更是在經費緊張的情況下，自籌資金增設了職工健身房，鼓勵干部職工5：00健身，追求健康文明生活方式已成為干部職工的一種自覺行為。

四是著力抓好美化亮化。建立健全機關院內車輛停放、節能降耗、綠化亮化等系列管理制度，大力推進花園式單位建設，綠化亮化常年開展，節能降耗定期檢測，干部職工的工作生活環境更加整潔優美。截止目前，機關院內共建成綠地面積9230平米，綠化率達到36.43%，連續二年實現降耗5%的目標。2010年、2011年，連續兩年被評為XX市綠化先進單位。

文明單位創建是一場永不終止的競賽。我們將始終牢記工作職責，凝心聚力，開拓創新，扎實推進新一輪文明創建工作，努力再創新佳績，實現新跨越，為推進全市XX事業發展，加快建設創業宜居平安生態幸福贛州作出新貢獻！

第四篇：自薦信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經常。投遞簡歷時必定會附加已準備的自薦信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對興趣比較大的公司附加專門書寫的自薦信。32.84%(22)

3.從不。因為加了HR也不會看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發出簡歷前，系統都會有界面顯示是否要附遞自薦信。特在此想了解一下大家是如何看待自薦信的作用的，雇方HR和主管真的會認真對待它么？如果附遞自薦信的話，那大家又會主要寫些什么內容呢？歡迎大家能給予意見，謝謝！

如果你專門針對某份工作或某家單位，那寫自薦信是必須的。如果你只是想發到網上看看，沒有實際的目標，只是想找到認同你的伯樂，那就unnecessary了。

第五篇：求職信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經常。投遞簡歷時必定會附加已準備的求職信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對興趣比較大的公司附加專門書寫的求職信。32.84%(22)

3.從不。因為加了HR也不會看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發出簡歷前，系統都會有界面顯示是否要附遞求職信。特在此想了解一下大家是如何看待求職信的作用的，雇方HR和主管真的會認真對待它么？如果附遞求職信的話，那大家又會主要寫些什么內容呢？歡迎大家能給予意見，謝謝！

如果你專門針對某份工作或某家單位，那寫求職信是必須的。如果你只是想發到網上看看，沒有實際的目標，只是想找到認同你的伯樂，那就unnecessary了。