第一篇：黃秋城工商系人力專業簡歷

黃秋城簡歷

基本信息

姓名：黃秋城政治面貌：團員

性別：女出生日期：1989年5月28日

民族：漢籍貫：廣東省惠州市

系別：工商管理系專業：人力資源管理

健康狀況：良好電話：***688858（短號）

地址：珠海市金灣區 吉林大學珠海學院 竹園七棟 435室

郵編：519041

郵箱：416464849@qq.comQQ：416464849

應聘職位：人力資源管理部門

教育與獎勵

教育背景：將在2012年畢業于吉林大學珠海學院

績點：3.45

學習課程：人力資源管理管理學 計算機文化基礎 數據庫管理 市場營銷學企業戰

略管理 公司財務管理 會計學 統計學等等

個人榮譽：2008-2009學年獲得一等獎學金、國家勵志獎學金,優秀學生稱號

2009-2010學年獲得二等獎學金、國家勵志獎學金,助學金，優秀學生稱號、參加全校的手語操比賽并獲得第三名

培訓與技能水平： 2009年通過國家大學英語四級考試、獲得全國計算機等級考試二

級Access證書；能熟練地應用office軟件；自學photoshop，熟練

應用；2010年自學取得會計從業資格證。

工作經歷

從大一開始，積極參加學院活動以及志愿者活動，并利用課余時間和寒暑假打兼職，如在商場促銷，支教等等。在大二寒假，參與了老師的編書工作。從大三第二學期開始，在珠海市大地幼教機構的電話行銷部實習。

興趣愛好

登山、長跑等體育運功，有競爭意識和良好身體素質。

自我評價

我覺得我在工作上是一個有滿腔熱情、有較強的學習能力和極強的工作責任心的人。另外，也是一個有耐力的人，一旦確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者說即使失敗了也要不留遺憾。在生活上，我與同學、朋友之間關系融洽，樂于助人，人際關系較好。在校期間，學習成績優秀。我覺得，學習成績不代表一個人的綜合能力，但它是學生的基本任務，它也體現了學生的學習能力。

我積極進取，人際關系較好，樂于助人，有很強的工作責任心，喜歡挑戰。作為一名應屆的畢業生，我還很稚嫩。但我相信，我可以通過不斷地學習來完善自己，在實踐中證明自己。我相信，較強的自學能力和不懈的鉆研精神定能使我很快勝任我的工作。

第二篇：人力資源管理專業工作簡歷

人力資源管理專業工作簡歷

個人簡歷[3]是介紹自己詳情資料的百科全書，個人基本信息，教育履歷，工作經驗，作品等等。效益好的單位招人，往往是從眾多的應聘者里面挑選幾個他們認為最好的人才。這樣，出于辦事效率的要求，他們不可能對每個應聘人員都進行詳細的面試。如果有意向的話，某些單位會要走你的個人簡歷，作為初步篩選的依據材料。等回去研究完應聘者的個人簡歷后，才決定需要面試的人員。人力管理專業工作簡歷篇一

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女 25歲

學歷： 本科

工作年限： 應屆畢業生

期望薪資： 30005000元

工作地點： 上海 虹口 不限

求職意向：績效考核專員/助理

教育經歷

至今在校 浙江工業大學 人力管理

專業技能

Word：熟練 經驗：4年

Excel：一般 經驗：4年

PowerPoint：一般 經驗：4年

語言技能

普通話：很好 英語：較好

證書獎項

證書名稱：大學英語六級 頒發時間：XX年12月 頒發機構：教育部

證書名稱：托福 頒發時間：XX年8月 頒發機構：ETS

證書名稱：全國計算機二級證書 頒發時間：XX年3月 頒發機構：教育部

自我描述

我品德優良，為人誠懇友善，具有上進心。對待學習踏實努力

人力管理專業工作簡歷篇二

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男 25歲 湖北人

學歷： 本科

工作年限： 應屆畢業生

期望薪資： 30005000元

工作地點： 上海 浦東 不限

求職意向：人事專員/助理熟悉勞動法

教育經歷

至今在校 海南師范大學 人力管理

語言技能

英語：較好

自我描述

本人是人力管理專業應屆本科畢業生，希望找到一份專業相關的工作。本人專業知識扎實，擅長交際，個性溫和。

第三篇：人力資源管理專業求職簡歷

姓名： 李小燕性別： 女

籍貫： 廣西桂平市出生年月： 1985年3月民族：漢 族政治面貌： 團員

身高：155cm身體狀況： 健康

學校： 湖南工程學院專業名稱： 人力資源管理

學歷：本 科聯系電話： ***

電子郵箱： xiangjiangyanzi@163.com

求職崗位： 人力資源管理，企業管理，或相關工作崗位。

工作地點：適當服從調配

計算機水平： 計算機國家二級，并能熟練的運用Word、Office系列、Excel等常用辦公軟件。

專業水平：熟練掌握人力資源管理計算機操作軟件，精通人力資源

管理工作各環節，如：工作分析，培訓與招聘，人力資

源規劃，薪酬管理，績效考核，員工管理等，能夠理論

聯系實際工作，具有相當的實際操作能力。

主修：工作分析，人力測評，薪酬管理，績效管理，人力邏輯管理，員工關系，人力資源專業英語

選修：管理學，管理溝通，管理心理學，市場營銷，組織行為學，行政管理，國家公務員管理制

2005年7月廣西北流天地人食品有限公司工作實習；

2006年8月廣西玉林偉興家具有限公司工作實習；

2006年12月湘潭太平洋保險有限公司見習與培訓；

2007年4月湘潭電機集團專業認識實習。

獲獎榮譽：

2005年中級秘書國家職業資格證

2006年計算機國家二級證

2006年助理人力資源管理師國家職業資格

2007年優秀團員

2007年5月“校園招聘模擬比賽”作為主考官獲二等獎

2007年9月院二等獎學金

培訓經歷：

2005年9月在學校參加中級秘書培訓并獲得資格認證；

2006年4月在學校參加企業人力資源管理師培訓并獲得三級資格認證。

第四篇：工商、物流、人力

工商管理專業論文參考選題

1.技術創新與公司文化的互動關系研究 2.企業倫理與企業競爭優勢的關系研究 3.金錢觀和道德知覺的關系研究 4.商學院學生的道德知覺研究 5.中國制造業國際化戰略研究

6.跨國公司研發國際化趨勢與我國的應對策略 7.跨國公司在華并購戰略及對策研究

8.中國企業的跨國并購績效研究——以某公司為例 9.湖北省企業對外直接投資的特征和效果研究 10.外商直接投資對湖北經濟增長的影響研究 11.國有企業的公司治理改革研究

12.中國海外上市企業的公司治理問題研究 13.證券投資基金管理公司的公司治理問題研究 14.上市公司的公司治理改革現狀與對策研究 15.中外合資企業的公司治理問題研究 16.企業社會責任與行為研究

17.企業社會績效評價體系及其與企業財務績效之間的關系研究 18.企業道德與倫理問題研究

19.企業知識管理（轉化或轉移）問題研究 20.企業的知識資本管理模式研究 21.企業利益相關者管理研究

22.新興市場國家跨國公司對外投資戰略研究 23.外商直接投資與中國的資本配置效率增進 24.服務業跨國公司的技術外溢效應研究

25.外商直接投資對中國市場化進程的影響機制（制度變遷效應）研究 26.本土市場效應與中國跨國公司成長戰略研究 27.子公司反噬母公司及母國政府應對戰略 28.文化對創新能力的影響研究

29.創新能力的培育與區域經濟發展的關系研究 30.中國汽車企業的知識吸收與創新能力研究 31.跨國公司在華經營中的跨文化管理問題研究 32.中國企業國際化過程中的跨文化管理問題研究 33.中國企業的品牌國際化過程中的跨文化因素分析 34.影響大學生創業意愿的因素分析

35.家族企業代際傳承研究：基于創業的視角 36.大學生創業商業模式創新研究 37.新生代的創業精神培育研究

38.新生代工作壓力研究（表現、成因和對策）39.技術尋求型對外直接投資戰略研究 40.技術尋求型FDI的實現機理

41.我國對外直接投資對國內經濟的影響 42.跨國公司R&D全球化的組織管理(或知識整合研究)43.跨國公司競爭優勢的演變及其對子公司的管理 44.跨國公司知識學習與知識轉移研究 45.公司創業研究

46.中國企業國際化逆向知識轉移研究：基于＊＊＊角度 47.中國企業自主創新能力的影響因素分析 48.企業生產或技術戰略問題研究

49.大規模定制戰略的實施條件及其對企業管理模式的影響 50.豐田生產方式的實施條件及其借鑒作用 51.企業產品（或服務）設計問題研究

52.制造業（或服務業）車間班組組織方式與現場改善活動 53.董事會治理研究

54.公司治理與內部控制機制研究

55.國有企業民營化中的公司治理機制研究 56.企業并購中的公司治理機制研究 57.網絡公司治理研究 58.民營企業公司治理研究 59.公司治理轉型研究

60.中國企業的國際化戰略與績效研究

61.中國走出去企業的行業選擇/地點選擇戰略研究 62.在華跨國公司的競爭戰略與競爭力研究

63.在華跨國公司與中國走出去企業的戰略/競爭力/進入模式對比 64.中國某行業企業的國際競爭力研究

65.中國某主導企業的競爭戰略與競爭優勢研究 66.各世界一流商學院的管理學科競爭力研究 67.新經濟產業中戰略模式研究 68.企業戰略風險的管理 69.基于知識的企業戰略研究 70.企業能力與企業行為

71.中國民營家族企業的治理瓶頸

72.金融風暴對中小上市公司盈利能力的影響分析(已修改)73.金融風暴對制造業上市公司盈利能力的影響分析(已修改)74.經營環境的變化對企業戰略發展的影響及其對策 75.基于行業環境視角下的企業競爭行為的探討

76.動態環境視角下的組織變革與提升抗風險能力的探討 77.基于資源觀的戰略管理理論比較研究（新加）78.國際金融危機環境下的企業戰略變革思考 79.我國民營企業的沖突管理研究 80.當前我國民營企業的社會責任研究

81.我國民營企業的發展瓶頸與破解路徑研究 82.我國民營企業中層管理人員的激勵機制研究 83.我國成功民營企業的行為模式研究 84.我國民營企業的傳承機制研究

85.傳統文化對我國企業經營管理的影響研究 86.我國企業經營機制研究

87.企業成本領先戰略及實施條件研究 88.企業文化與企業競爭優勢的關系研究 89.企業差異化戰略的實現研究 90.中國代工企業戰略轉型研究 91.某某企業競爭戰略研究 92.某某企業國際化戰略研究

93.我國企業對發達國家直接投資研究 94.我國企業自然資源尋求型海外投資研究 95.創業機會研究 96.商業模式創新研究 97.企業家創新研究 98.戰略風險管理研究 99.大學生創業研究 100.創業投資研究

101.管理學理論在大學生學習生活中的運用與體會 102.企業文化在企業兼（合）并中的作用與問題分析 103.金融危機中的企業道德問題研究 104.“國進民退”現象的研究

105.（自己）所在城市（或鄉鎮）區域經濟發展特色研究 106.金融危機后的中國企業競爭力分析

107.價值鏈理論在××（自己選定）產業中的分析與應用 108.企業家精神與企業發展

109.企業家的繼承（接替）與企業的可持續發展

110.企業（制度、技術、組織、管理）創新的理論與實踐 111.提高組織效率的對策研究

112.民營企業發展環境變化及對策研究 113.和諧商業生態系統的構建 114.我國零售業發展環境實證研究

115.旅游企業發展環境與戰略研究（以某旅游企業為例）

116.企業環境創新問題研究企業環境對企業競爭力的影響及評價 117.制造企業關鍵環境要素分析——以某企業為例企業危機管理研究 118.產學研合作績效實證研究（調研）

人力資源管理專業論文參考選題

1.論企業培訓的風險與防范

2.論企業人力資源外包及其風險管理 3.論現代企業人力資源管理信息系統 4.論企業人力資源外包過程中的風險控制 5.論企業知識型員工的流失問題及對策 6.國有企業經營者激勵與約束機制研究 7.論有效管理企業知識型員工的途徑與方法 8.論發展中小企業的人力資源管理 9.論企業文化與人力資源管理關系 10.論人力資源管理視角下的勞動爭議 11.企業培訓中存在的問題、原因、對策 12.戰略性員工培訓體系的設計研究 13.戰略性績效管理體系的設計 14.轉型經濟條件下雇傭關系的變化 15.人力資本與社會資本關系研究 16.人力資源外包途徑與管理研究 17.中小企業薪酬體系研究 18.中小企業職業生涯管理研究 19.中小企業培訓體系研究 20.高新技術企業培訓體系研究 21.激勵理論新發展的研究 22.領導與領導方法研究 23.中外人性比較研究 24.績效考核方法研究

25.中小企業績效考核與薪酬管理 26.中外薪酬制度比較研究 27.薪酬制度設計方法研究

28.股份制企業中的薪酬管理問題研究 29.薪酬構成及其功能研究

30.企業文化與企業核心競爭能力研究 31.領導力與管理藝術研究 32.人力資本研究

33.人力資源績效評估研究

34.跨國公司人力資源本土化戰略 35.跨文化沖突與管理

36.在華外資企業人力資源管理 37.對外直接投資企業人力資源管理 38.論公務員制度的發展與改革 39.勞動合同條款研究

40.勞動市場的就業趨勢分析

41.經濟全球化背景下的勞動關系管理 42.工資彈性研究 43.安全生產與勞動法規

44.職業經理人的道德建設研究 45.職業經理人信用問題研究

46.職業經理人激勵與約束機制研究 47.職業經理人的選擇機制研究 48.職業經理人成長路徑及對策研究 49.職業經理人治理機制研究

50.職業經理人效用模型研究

51.職業經理人的市場薪酬水準研究 52.職業經理人的績效評估體系研究 53.股份制企業高管層薪酬管理研究 54.中小企業薪酬管理管理問題研究 55.績效管理方法研究 56.中外薪酬制度比較研究 57.企業薪酬制度選擇研究 58.上市公司薪酬問題研究

59.大學生工作尋訪的心態與行為研究

60.勞動需求方視角的可雇傭性與可雇用技能的研究 61.勞動合同短期化相關問題的研究 62.績效標準設計方案的研究 63.組織績效控制方法的研究

64.團隊氛圍與團隊績效考核效果關系研究 65.員工與組織匹配對組織績效考核的影響研究 66.經理人職業倦怠與職業生涯發展的干預研究

67.員工工作場所的偏離行為及其對組織績效的影響研究 68.組織中員工身份“差序格局”的形成機理與演變路徑

69.強弱關系與個人社會資本獲得的關系研究：來自中國企業的證據 70.心理契約與工作滿意度研究 71.創新人才開發對策研究

72.員工心理壓力與企業政策關系研究 73.員工幸福感與工作績效關系研究

物流管理專業論文參考選題

1.區域經濟發展進程中的物流能力研究 2.湖北省物流能力提升對策研究 3.我國物流業的現狀及發展對策研究 4.我國第三方物流的現狀及發展對策研究 5.我國綠色物流的現狀及發展趨勢研究 6.電子商務環境下的物流業發展對策研究 7.區域物流在區域經濟發展中的作用初探 8.基于物流的區域經濟競爭力研究 9.湖北省物流產業發展對策研究

10.湖北省物流要素的現狀及發展對策研究 11.基于產業結構的湖北區域物流能力分析 12.淺析湖北省現代區域物流體系的構建 13.綠色物流與區域經濟的互動機制研究 14.區域物流信息網絡系統設計初探

15.區域物流業對湖北經濟增長的影響分析 16.我國區域物流的發展模式研究

17.我國物流管理現狀及發展現代物流的戰略思考 18.企業物流成本核算/控制/優化研究 19.供應鏈核心企業的物流能力研究 20.基于價值構造分析的供應鏈協同研究 21.第三方物流企業績效影響因素/評價研究

22.第三方物流企業核心競爭力研究——基于價值鏈的視角 23.物流企業產品定價策略與報價的研究 24.B2C電子商務企業物流系統規劃與設計 25.B2C電子商務企業物流運作模式分析

26.國有企業（電子制造企業等）物流管理模式創新研究

27.圖書（煙草、服裝、汽車等）物流的現狀及發展趨勢探討 28.圖書（煙草、服裝、汽車等）物流管理平臺的設計與應用研究 29.某物流配送中心的EIQ分析

30.物流配送中心管理流程分析與設計

31.武漢城市圈（某經濟區域、某城市）物流業發展規劃研究 32.救災應急物流管理體系構建研究 33.我國綠色物流的發展現狀及路徑分析

34.經濟全球化背景下的國際物流系統及其合理化研究

35.現代信息技術在物流管理中的應用（可結合某具體企業或行業分析）36.我國物流金融的發展現狀及對策分析 37.某行業（企業）采購策略研究

38.某企業（某類企業，如連鎖超市）逆向物流管理體系構建 39.我國（或某省）農產品物流的發展現狀及體系構建 40.我國冷藏物流業的發展現狀及對策分析

41.綜合性物流中心（物流園區）形成原因、發展動因、增長機理及其發展的一般規律 42.綜合性物流中心（物流園區）對城市（區域）相關產業發展的影響，及對物流業發展的帶動作用

43.區域綜合性物流基地（物流產業集群）與區域經濟發展互動機理研究

44.區域綜合性物流基地的布局網絡與區域經濟社會布局網絡協同發展機理研究 45.我國區域綜合性物流基地布局及層級結構研究

46.我國區域綜合性物流基地建設、運營模式和協調機制研究

47.武漢市綜合性物流中心（物流園區）的規劃布局以及規模的確定 48.武漢市物流園區（中心）的戰略定位 49.武漢市物流園區（中心）的建設模式 50.湖北省冷鏈系統的現狀和發展趨勢 51.國內外農副產品冷鏈體系的分析研究 52.湖北省農副產品冷鏈物流體系研究

53.湖北省農副產品冷鏈物流體系的建設模式、運營與組織管理模式研究 54.湖北省農副產品冷鏈物流體系的支持系統研究

55.加快湖北省農副產品冷鏈物流體系建設的步驟、途徑及相關政策措施建議 56.我國快遞物流服務現狀、問題與對策 57.供應鏈環境下的物流服務外包 58.供應鏈物流合作伙伴選擇與評價 59.物流服務運作模式

60.企業物流模式影響因素及選擇路徑 61.戰略采購與供應管理模式研究 62.（物流）服務供應鏈研究 63.物流服務創新模式與途徑 64.物流服務柔性研究

65.供應鏈環境下的物流服務質量 66.供應鏈質量管理研究 67.供應鏈創新研究 68.供應鏈設計案例研究

69.基于顧客需求的供應鏈設計 70.應急供應鏈策略研究 71.民營企業物流問題與對策 72.中外物流比較研究

73.物流能力的類型及其改進策略 74.某某公司物流管理案例分析 75.某某行業供應鏈物流分析

76.第三方物流服務的風險及其防范 77.逆向（反向）物流運作研究 78.物流標準化問題與對策 79.物流金融的運作管理 80.供應鏈風險管理研究

第五篇：工商企業管理專業畢業生求職簡歷

個人概況：

姓 名：郝某某 畢業院校：中南財經政法大學

性 別：女專業：工商企業管理

出生年月：1987年6月7日郵政郵編：460079

通信地址：洪山區雄楚大街636號 手機：13437288xxx

聯系電話：027-87785xxx電子郵件

技能總結：

英語水平：

能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。

計算機水平：

計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作Word excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習經歷總結：

2006年7月 某化工網站電子商務實習。實習期間主要職責是

1、協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息。

2、搜集，整理相關的中英文資料。

2007年7月 某信息咨詢公司專職話務咨詢 工作認真負責 有效、及時、準確的服務于客戶 敬業的工作態度和超額的業績，贏得了同事和主管的認可。

教育背景：

2005年9月——2008年7月 中南財經政法大學武漢學院

2002年9月——2005年7月 京山縣第五中學

主修課程：

法律基礎，審計學，統計學，會計學，管理學，人力資源管理，物流管理，企業戰略管理，企業管理案例分析，廣告學，市場營銷學。

專業選修課：

企業產品的市場定位 企業員工的績效考核 職位說明書與崗位報告

獲獎情況：

三次校三等獎學金 一次校單項獎學金

自我評價：

本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。

招聘員工，最重要的是能力。用人有才，無才不用。我相信自己是貴公司招聘需求崗位最合適的人選，期盼下輪的面試！