第一篇：人力資源管理簡歷(英文)

HUMANRESOUCESRECRUITMENT...TRAINING...ORGANIZATIONALDEVELOPMENT...COUELING　Twelveyearsofdomesticandinternationalexperienceinexecutiverecruitmentstafftraininganddevelopment,budgetadministration,andemployeeaistanceprograms.Strongrecordofaccomplishmentsworkingwithseniormanagerstorecruithighlyqualifiedworkteamsandpersoel.Particularlysuccefuldi

rectingoutreach,persoel,andmarketingprogramsforhumanresources.Graduatedegreeiychologyandtrainingasasenior-levelychologistintheoccupationalfieldCAREERHISTORY&amACCOMPLISHMENTSEXECUTIVERECRUITER/DRAKEINTERNATIONAL.1990-PresentPRODUCTIVITYMANAGEMENTCOULTANTSydney，AustraliaandSeattle,WAWithmorethan800employees,DrakeInternationalprovidesexecutiverecruitment,staffing,sales,training,managementcoulting,andemployeeaementservicesiinecountries.ReoibleforexecutiverecruitmentandmarketinginthegreaterSeattlearea.*Namedoneoftopfiveexecutiverecruitersforthecompanyoutof70totalrecruitersworldwide.Billedover$190,000duringa12-monthperiod.*Administeredexteiveychologicaltestingandscreeningtoproectiveemployeestoeureagoodmatchbetweenalicantsandtheemployer.*SelectedbyseniormanagementtomarketandprovidetechnicaltrainingonabrandnewychologicalaementproductcalledTriage.LedmarketingefforttointroducetheproducttomajorcompaniesinthePacificNorthwestmarket.REHABILITATIONCOULTNT/ANDERS0NREHABILITATIONGROUP.1989~1990YCHOLOGISTMelbourne,Australia　Andersorovidesworkrehabilitation,stremanagement,andotherhumanresourcesandychologicalservicestoindividualswhohavesufferedsomeworkinjury.Reoibleforychologicaltesting,couelingandtherapy,medicalandlegalreportwriting,businelaing,andliaisonwithcorporateemployers.*Succefullynegotiatedasignificantnumberofreturntoworkcontractswithcorporateemployers.*Namedactingmanagerforsixmonths.Duringthatperioddirectedday-to-daybusinefunctiowithnoproblemsorinterruptioiusineactivity.*Establishedanetworkofclientsanddevelopedstrongbusinerelatioforrepeatreferralbusine.Previousexperience(1986-1988)asClientServiceupervisorwithCommunityServicesVictoria,astategovernmentdepartment.Conductedtrainingprogramsandprovidedinformationonlegislationandpolicydevelopment.StartedcareerasYouthProjectsCoordinator(1983

-1985).EDUCATIONM.A.(equivalent)andB.A.iychologyMonashUniversity,Australia.CompletedUniversityofWashingtoExecutiveManagementProgram,1995

第二篇：XX人力資源管理簡歷

XX人力資源管理簡歷范文

在個人簡歷中出現錯誤并不是很可怕，畢竟個人簡歷大多數都是提前些的，還有更改的機會。可怕的是有些人在寫個人簡歷的時候出現錯誤也不知道，像是一些專業用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學習寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點。

之前也提到了在個人簡歷中出現錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機會。在寫完個人簡歷之后，尤其要注意進行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。

以下是小編和大家分享的XX人力管理簡歷范文，更多相關信息請訪問()。

個人信息

姓名：fwdq

國籍：

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg

婚姻狀況：已婚年齡：30 歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/人事類:行政/人力總監

行政/人事類 人事行政經理

經營/管理類 總裁/總經理助理、副總經理

工作年限：7職稱：無職稱

求職類型：全職可到職隨時

月薪要求：50008000希望工作地區：廣州 佛山 廣東省

個人工作經歷： 大學期間，自XX年起先后兼任湖南省精細化工研究所辦公室主任、食品報社湖南記者站兼職記者、常德市統計局農村社會經濟調查隊工作人員。XX年7月提前修完大學額定學分(XX年6月獲得大學畢業證書、學位證書)，此后曾全職服務于：

1)東莞市永潤彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業)

A)—— 任人事行政部助理

B)—— 任人事行政部人事科主管兼總務科主管

C)—— 任人事行政部經理、總經理助理

2)佛山市南海區爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營企業)

—— 任總經理助理兼人事行政經理、管理者代表(副總級)

3)佛山市順德區順紡(集團)有限公司(二千五百人大型控股企業)

——現在 任集團培訓經理(準人力行政總監)

離職原因：近兩個月來公司業務生產繁忙無法落實培訓計劃

教育背景

畢業院校：湖南農業大學

最高學歷：本科畢業XX0601

所學專業一：人力管理 所學專業二：

受教育培訓經歷：98年09月02年06月 湖南農業大學經濟管理學院 經濟管理 管理學士學位

01年10月01年11月 中共湖南農業大學黨校 黨政管理 黨校結業證書

94年09月98年07月 湖南省安鄉縣第五高級中學 文 科 高中畢業證書05年06月05年06月 深圳市康達信管理咨詢公司 ISO9001：XX 內審員證書05年06月07年10月 北京時代光華佛山市分公司 系列管理課程

語言能力

外語：英語 良好

國語水平：優秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

大學本科文化，湖南農業大學xx級經濟管理學士(校園詩人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎獲得者)、ISO9001：XX內部審核員、南方人才市場特聘講師。本人深諳人力、行政總務各大模塊的工作流程，熟悉勞動法、勞動合同法等，有近七年的實際操作及管理經驗，有一定的生產、品質、PMC、銷售、財務等理論與實務能力，有較深厚的文字底蘊和較多的才藝特長。

主要技能與專長：

外語能力：英語CET4 計算機能力：熟練 粵語能力：一般 擅長：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務管理 愛好：寫作、書法、音樂、棋/球類活動、游泳等。

主要工作描述：

1、曾參與湖南省省精細化工研究所下屬企業——“大葉高山優質礦泉水公司”兼并“瀏陽好運來礦泉水公司”的運作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國家綠色環保標志的申請及相關文字材料的處理;進行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產品及化工原料的宣傳及部分業務跟進;熟悉政府部門工作流程，對政府部門招、投標工作有一定的了解。

2、在常德市統計局農調隊工作期間、深入市、縣、鄉三級，從事住戶調查、農業統計、鄉鎮經濟管理等相關工作;參編《常德市 XX年統計年鑒》一本，并在該年鑒及常德日報上發表專業論文三篇(即《常德市1998年、XX年的幾個重要經濟指標之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業金健米業》、《常德市草食牲畜養殖業發展之我見》)。

3、曾負責人力(人力規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利設計、績效考核、員工關系處理)、行政總務(宿舍、飯堂、保安、消防、環衛、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等)等綜合性事務的全面管理，推行人事改革，為公司節省了較大數額運作資金;多次主持或組織公司大型文體活動。

4、曾單獨制訂相關的廠紀廠規、各項人力、行政總務管理規定及績效考核管理辦法，編寫員工培訓教材，主編企業報刊。

5、曾主導策劃公司人員編制及組織機構改革，并取得顯著成效;主持招聘、培訓、企業文化宣傳及績效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：XX、ISO14001、SA8000，等等。

6、妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導向來合理地改進工作;曾破獲數起廠內大型惡性循環盜竊案件，并采取了有效的防范措施。

7、曾提出多項有關公司改進的合理化建議;擅長甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術人員及普工急缺危機。

8、曾多次參與大型客戶驗廠和評鑒，幾次全權負責ISO9001：XX、EN12150認證的認、換證工作;曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失;等等。

9、熟悉生產企業各個環節流程，能依據企業實際情況進行制度、流程、表單建設，并對相關問題提出較為有效的解決方案。曾在采購、倉儲、生產等方面采取有效措施，為公司節省數十萬元資金;等等。

10、曾任集團公司培訓經理(準人力行政總監)一職，有較豐富的培訓經驗，能根據企業實際培訓需求編寫、制作各種培訓教程，面向集團總部及下屬公司高、中、基層授課;熟悉先進的4R管理體系(該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益)。

詳細個人自傳

1、主要個性：忠誠友善，表里如一;認真負責，吃苦耐勞;謙虛好學，敢說敢做。

2、管理心得：人事行政管理者要做到四點，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學習更新;管理干部應做好“師”的角色，管理在于溝通;完善的制度是企業管理最有效的工具，對制度而言，重在改進，贏在執行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業的立場上考慮問題，維護企業的利益與發展。

3、個人專業理論：人才甄選的“工字型結構”、面試的“四步曲”、管理的“服務回流”理論，等。

4、職業規劃：做獨擋一面的人力、行政總務專業化職業經理人，企業生涯的終極目標是逐步向企業其它工作領域全方位邁進，能游刃有余地統籌集團企業的全局工作，成為企業金牌職業經理人。

第三篇：人力資源管理專業求職簡歷

姓名： 李小燕性別： 女

籍貫： 廣西桂平市出生年月： 1985年3月民族：漢 族政治面貌： 團員

身高：155cm身體狀況： 健康

學校： 湖南工程學院專業名稱： 人力資源管理

學歷：本 科聯系電話： ***

電子郵箱： xiangjiangyanzi@163.com

求職崗位： 人力資源管理，企業管理，或相關工作崗位。

工作地點：適當服從調配

計算機水平： 計算機國家二級，并能熟練的運用Word、Office系列、Excel等常用辦公軟件。

專業水平：熟練掌握人力資源管理計算機操作軟件，精通人力資源

管理工作各環節，如：工作分析，培訓與招聘，人力資

源規劃，薪酬管理，績效考核，員工管理等，能夠理論

聯系實際工作，具有相當的實際操作能力。

主修：工作分析，人力測評，薪酬管理，績效管理，人力邏輯管理，員工關系，人力資源專業英語

選修：管理學，管理溝通，管理心理學，市場營銷，組織行為學，行政管理，國家公務員管理制

2005年7月廣西北流天地人食品有限公司工作實習；

2006年8月廣西玉林偉興家具有限公司工作實習；

2006年12月湘潭太平洋保險有限公司見習與培訓；

2007年4月湘潭電機集團專業認識實習。

獲獎榮譽：

2005年中級秘書國家職業資格證

2006年計算機國家二級證

2006年助理人力資源管理師國家職業資格

2007年優秀團員

2007年5月“校園招聘模擬比賽”作為主考官獲二等獎

2007年9月院二等獎學金

培訓經歷：

2005年9月在學校參加中級秘書培訓并獲得資格認證；

2006年4月在學校參加企業人力資源管理師培訓并獲得三級資格認證。

第四篇：人力資源管理專業工作簡歷

人力資源管理專業工作簡歷

個人簡歷[3]是介紹自己詳情資料的百科全書，個人基本信息，教育履歷，工作經驗，作品等等。效益好的單位招人，往往是從眾多的應聘者里面挑選幾個他們認為最好的人才。這樣，出于辦事效率的要求，他們不可能對每個應聘人員都進行詳細的面試。如果有意向的話，某些單位會要走你的個人簡歷，作為初步篩選的依據材料。等回去研究完應聘者的個人簡歷后，才決定需要面試的人員。人力管理專業工作簡歷篇一

fwdq

女 25歲

學歷： 本科

工作年限： 應屆畢業生

期望薪資： 30005000元

工作地點： 上海 虹口 不限

求職意向：績效考核專員/助理

教育經歷

至今在校 浙江工業大學 人力管理

專業技能

Word：熟練 經驗：4年

Excel：一般 經驗：4年

PowerPoint：一般 經驗：4年

語言技能

普通話：很好 英語：較好

證書獎項

證書名稱：大學英語六級 頒發時間：XX年12月 頒發機構：教育部

證書名稱：托福 頒發時間：XX年8月 頒發機構：ETS

證書名稱：全國計算機二級證書 頒發時間：XX年3月 頒發機構：教育部

自我描述

我品德優良，為人誠懇友善，具有上進心。對待學習踏實努力

人力管理專業工作簡歷篇二

fwdq

男 25歲 湖北人

學歷： 本科

工作年限： 應屆畢業生

期望薪資： 30005000元

工作地點： 上海 浦東 不限

求職意向：人事專員/助理熟悉勞動法

教育經歷

至今在校 海南師范大學 人力管理

語言技能

英語：較好

自我描述

本人是人力管理專業應屆本科畢業生，希望找到一份專業相關的工作。本人專業知識扎實，擅長交際，個性溫和。

第五篇：人力資源管理畢業生工作簡歷

人力資源管理畢業生工作簡歷范文

個人簡歷本質上來說也就是自己的自薦信，在求職方面，可以讓目標企業先了解自己，然后才會有進一步發展的機會。

個人信息

fwdq

性 別： 女

年 齡： 23歲 民 族： 漢族

工作經驗： 應屆生 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市

自 我 評 價

考取了會計從業資格證書，通過了國家計算機二級和英語四級，熟悉用友系統和ERP操作系統

求 職 意 向

希望崗位： 財務/審(統)計類會計

尋求職位： 財務

希望工作地點： 浙江臺州

期望工資： XX /月

到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

希望能有更好的發展機會.工 作 經 歷

▌XX01XX01：三星長春分公司

所屬行業： 其他(外資企業)

擔任崗位： 財務/審(統)計類/財務顧問/助理

職位名稱： 財務助理

職位描述：協助公司財務經理做好公司的財務工作，進行日常財務核算，粘貼報銷憑證，統計生產性經營性數據。制作簡單的憑證，協助預算分析工作起草處理有關資料和文件。

▌XX01XX01：溫州盛輝物流有限公司

所屬行業： 運輸、物流、快遞(私營企業)

擔任崗位： 財務/審(統)計類/出納員

職位名稱： 出納

職位描述：每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬，根據記賬憑證報銷內容收付現金。

每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，保證庫存現金安全。

保管好各種空白支票、票據、印鑒。

負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員。

▌XX01XX01：LG長春分公司

所屬行業： 其他(外資企業)

擔任崗位： 電子/電氣(器)類/小家電

職位名稱： 實習生

職位描述：整理公司近期銷售資料文件，整理貨盤負責倉庫冰箱洗衣機的核對

▌XX01XX01：伯明漢國際英語學校

所屬行業： 教育、培訓、科研院所(其他)

擔任崗位： 銷售類管理/商務/銷售助理

職位名稱： 電話銷售

職位描述：負責公司的銷售工作，通過電話與250名客戶建立關系并從中發現135個銷售機會

教 育 經 歷

XX09XX06 長春工業大學人文信息學院 管理類/人力管理，會計，經濟法 本科

拓展閱讀：個人人品是用人單位篩選簡歷的標準之一

個人簡歷要如何寫這個問題相信是很多求職者們都想問的問題，如何寫好個人簡歷，如何投遞個人簡歷在求職中起到很重要的作用。個人簡歷中的內容要做到闡述言辭的重心，應該與招聘企業發展方向一致，另外還要能了解用人單位是如何來篩選個人簡歷。一般來用人單位來篩選個人簡歷都是有一定的標準，像是個人的能力、簡歷的格式，還有求職者的人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一。

那么，人品主要包括哪些方面呢

①個性

個性化在很多地方都能夠體現，用人單位在招聘人才的時候，以及提拔人才的時候，個性也是重要的考慮標準。一個人的個性也能體現個人的人品，比如說倔強的個性，說明一個人的耐性大，喜歡模仿別人的人，自身的創造力低。

②責任心

責任心在任何單位中都非常重要，在社會中每一個企業或者事業單位，所在的哪怕是最低的職位，都具有很重要的責任。對于企業來說，員工的責任心是影響企業形象，以及企業利益的關鍵之一。而責任心也是個人人品之一，責任心強在求職中更有優勢。

③勤奮、努力程度

很多用人單位在招聘的時候，都喜歡勤奮的人，并企業招人是為了用人，請人來就希望員工能夠多干活。

④個人操守

個人操守也是人品中一個非常重要不得部分，個人操守也成為企業員工最為基本的人品素質，比如說職員道德、社會道德、個人素質等等。