第一篇:人力資源管理簡歷(英文)
HUMANRESOUCESRECRUITMENT...TRAINING...ORGANIZATIONALDEVELOPMENT...COUELING Twelveyearsofdomesticandinternationalexperienceinexecutiverecruitmentstafftraininganddevelopment,budgetadministration,andemployeeaistanceprograms.Strongrecordofaccomplishmentsworkingwithseniormanagerstorecruithighlyqualifiedworkteamsandpersoel.Particularlysuccefuldi
rectingoutreach,persoel,andmarketingprogramsforhumanresources.Graduatedegreeiychologyandtrainingasasenior-levelychologistintheoccupationalfieldCAREERHISTORY&amACCOMPLISHMENTSEXECUTIVERECRUITER/DRAKEINTERNATIONAL.1990-PresentPRODUCTIVITYMANAGEMENTCOULTANTSydney,AustraliaandSeattle,WAWithmorethan800employees,DrakeInternationalprovidesexecutiverecruitment,staffing,sales,training,managementcoulting,andemployeeaementservicesiinecountries.ReoibleforexecutiverecruitmentandmarketinginthegreaterSeattlearea.*Namedoneoftopfiveexecutiverecruitersforthecompanyoutof70totalrecruitersworldwide.Billedover$190,000duringa12-monthperiod.*Administeredexteiveychologicaltestingandscreeningtoproectiveemployeestoeureagoodmatchbetweenalicantsandtheemployer.*SelectedbyseniormanagementtomarketandprovidetechnicaltrainingonabrandnewychologicalaementproductcalledTriage.LedmarketingefforttointroducetheproducttomajorcompaniesinthePacificNorthwestmarket.REHABILITATIONCOULTNT/ANDERS0NREHABILITATIONGROUP.1989~1990YCHOLOGISTMelbourne,Australia Andersorovidesworkrehabilitation,stremanagement,andotherhumanresourcesandychologicalservicestoindividualswhohavesufferedsomeworkinjury.Reoibleforychologicaltesting,couelingandtherapy,medicalandlegalreportwriting,businelaing,andliaisonwithcorporateemployers.*Succefullynegotiatedasignificantnumberofreturntoworkcontractswithcorporateemployers.*Namedactingmanagerforsixmonths.Duringthatperioddirectedday-to-daybusinefunctiowithnoproblemsorinterruptioiusineactivity.*Establishedanetworkofclientsanddevelopedstrongbusinerelatioforrepeatreferralbusine.Previousexperience(1986-1988)asClientServiceupervisorwithCommunityServicesVictoria,astategovernmentdepartment.Conductedtrainingprogramsandprovidedinformationonlegislationandpolicydevelopment.StartedcareerasYouthProjectsCoordinator(1983
-1985).EDUCATIONM.A.(equivalent)andB.A.iychologyMonashUniversity,Australia.CompletedUniversityofWashingtoExecutiveManagementProgram,1995
第二篇:XX人力資源管理簡歷
XX人力資源管理簡歷范文
在個人簡歷中出現錯誤并不是很可怕,畢竟個人簡歷大多數都是提前些的,還有更改的機會??膳碌氖怯行┤嗽趯憘€人簡歷的時候出現錯誤也不知道,像是一些專業用詞的使用,還有語言技巧上的使用,以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學習寫作的技巧,尤其是在語言用詞方面的要點。
之前也提到了在個人簡歷中出現錯誤是很正常的,提前寫的個人簡歷也是有更改的機會。在寫完個人簡歷之后,尤其要注意進行檢查,不僅是要自己檢查,最好能找他人檢查。
以下是小編和大家分享的XX人力管理簡歷范文,更多相關信息請訪問()。
個人信息
姓名:fwdq
國籍:
目前所在地:廣州民族:漢族
戶口所在地:湖南身材:170 cm 70 kg
婚姻狀況:已婚年齡:30 歲
求職意向及工作經歷
人才類型:普通求職
應聘職位:行政/人事類:行政/人力總監
行政/人事類 人事行政經理
經營/管理類 總裁/總經理助理、副總經理
工作年限:7職稱:無職稱
求職類型:全職可到職隨時
月薪要求:50008000希望工作地區:廣州 佛山 廣東省
個人工作經歷: 大學期間,自XX年起先后兼任湖南省精細化工研究所辦公室主任、食品報社湖南記者站兼職記者、常德市統計局農村社會經濟調查隊工作人員。XX年7月提前修完大學額定學分(XX年6月獲得大學畢業證書、學位證書),此后曾全職服務于:
1)東莞市永潤彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業)
A)—— 任人事行政部助理
B)—— 任人事行政部人事科主管兼總務科主管
C)—— 任人事行政部經理、總經理助理
2)佛山市南海區爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營企業)
—— 任總經理助理兼人事行政經理、管理者代表(副總級)
3)佛山市順德區順紡(集團)有限公司(二千五百人大型控股企業)
——現在 任集團培訓經理(準人力行政總監)
離職原因:近兩個月來公司業務生產繁忙無法落實培訓計劃
教育背景
畢業院校:湖南農業大學
最高學歷:本科畢業XX0601
所學專業一:人力管理 所學專業二:
受教育培訓經歷:98年09月02年06月 湖南農業大學經濟管理學院 經濟管理 管理學士學位
01年10月01年11月 中共湖南農業大學黨校 黨政管理 黨校結業證書
94年09月98年07月 湖南省安鄉縣第五高級中學 文 科 高中畢業證書05年06月05年06月 深圳市康達信管理咨詢公司 ISO9001:XX 內審員證書05年06月07年10月 北京時代光華佛山市分公司 系列管理課程
語言能力
外語:英語 良好
國語水平:優秀粵語水平:一般
工作能力及其他專長
大學本科文化,湖南農業大學xx級經濟管理學士(校園詩人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎獲得者)、ISO9001:XX內部審核員、南方人才市場特聘講師。本人深諳人力、行政總務各大模塊的工作流程,熟悉勞動法、勞動合同法等,有近七年的實際操作及管理經驗,有一定的生產、品質、PMC、銷售、財務等理論與實務能力,有較深厚的文字底蘊和較多的才藝特長。
主要技能與專長:
外語能力:英語CET4 計算機能力:熟練 粵語能力:一般 擅長:人事行政管理、辦公室管理、綜合事務管理 愛好:寫作、書法、音樂、棋/球類活動、游泳等。
主要工作描述:
1、曾參與湖南省省精細化工研究所下屬企業——“大葉高山優質礦泉水公司”兼并“瀏陽好運來礦泉水公司”的運作,參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國家綠色環保標志的申請及相關文字材料的處理;進行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產品及化工原料的宣傳及部分業務跟進;熟悉政府部門工作流程,對政府部門招、投標工作有一定的了解。
2、在常德市統計局農調隊工作期間、深入市、縣、鄉三級,從事住戶調查、農業統計、鄉鎮經濟管理等相關工作;參編《常德市 XX年統計年鑒》一本,并在該年鑒及常德日報上發表專業論文三篇(即《常德市1998年、XX年的幾個重要經濟指標之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業金健米業》、《常德市草食牲畜養殖業發展之我見》)。
3、曾負責人力(人力規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利設計、績效考核、員工關系處理)、行政總務(宿舍、飯堂、保安、消防、環衛、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等)等綜合性事務的全面管理,推行人事改革,為公司節省了較大數額運作資金;多次主持或組織公司大型文體活動。
4、曾單獨制訂相關的廠紀廠規、各項人力、行政總務管理規定及績效考核管理辦法,編寫員工培訓教材,主編企業報刊。
5、曾主導策劃公司人員編制及組織機構改革,并取得顯著成效;主持招聘、培訓、企業文化宣傳及績效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001:XX、ISO14001、SA8000,等等。
6、妥善處理員工糾紛,以深入了解員工思想行為狀況為導向來合理地改進工作;曾破獲數起廠內大型惡性循環盜竊案件,并采取了有效的防范措施。
7、曾提出多項有關公司改進的合理化建議;擅長甄別人才和于用人留人,多次為資方解決了特殊技術人員及普工急缺危機。
8、曾多次參與大型客戶驗廠和評鑒,幾次全權負責ISO9001:XX、EN12150認證的認、換證工作;曾參與新廠搬遷工作的布置與決策,有效地防止了搬遷中的大量人員流失;等等。
9、熟悉生產企業各個環節流程,能依據企業實際情況進行制度、流程、表單建設,并對相關問題提出較為有效的解決方案。曾在采購、倉儲、生產等方面采取有效措施,為公司節省數十萬元資金;等等。
10、曾任集團公司培訓經理(準人力行政總監)一職,有較豐富的培訓經驗,能根據企業實際培訓需求編寫、制作各種培訓教程,面向集團總部及下屬公司高、中、基層授課;熟悉先進的4R管理體系(該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益)。
詳細個人自傳
1、主要個性:忠誠友善,表里如一;認真負責,吃苦耐勞;謙虛好學,敢說敢做。
2、管理心得:人事行政管理者要做到四點,即:一要先做人后做事,二要以身作則,三要處事公平、公正,四要永不滿足地學習更新;管理干部應做好“師”的角色,管理在于溝通;完善的制度是企業管理最有效的工具,對制度而言,重在改進,贏在執行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業的立場上考慮問題,維護企業的利益與發展。
3、個人專業理論:人才甄選的“工字型結構”、面試的“四步曲”、管理的“服務回流”理論,等。
4、職業規劃:做獨擋一面的人力、行政總務專業化職業經理人,企業生涯的終極目標是逐步向企業其它工作領域全方位邁進,能游刃有余地統籌集團企業的全局工作,成為企業金牌職業經理人。
第三篇:人力資源管理專業求職簡歷
姓名: 李小燕性別: 女
籍貫: 廣西桂平市出生年月: 1985年3月民族:漢 族政治面貌: 團員
身高:155cm身體狀況: 健康
學校: 湖南工程學院專業名稱: 人力資源管理
學歷:本 科聯系電話: ***
電子郵箱: xiangjiangyanzi@163.com
求職崗位: 人力資源管理,企業管理,或相關工作崗位。
工作地點:適當服從調配
計算機水平: 計算機國家二級,并能熟練的運用Word、Office系列、Excel等常用辦公軟件。
專業水平:熟練掌握人力資源管理計算機操作軟件,精通人力資源
管理工作各環節,如:工作分析,培訓與招聘,人力資
源規劃,薪酬管理,績效考核,員工管理等,能夠理論
聯系實際工作,具有相當的實際操作能力。
主修:工作分析,人力測評,薪酬管理,績效管理,人力邏輯管理,員工關系,人力資源專業英語
選修:管理學,管理溝通,管理心理學,市場營銷,組織行為學,行政管理,國家公務員管理制
2005年7月廣西北流天地人食品有限公司工作實習;
2006年8月廣西玉林偉興家具有限公司工作實習;
2006年12月湘潭太平洋保險有限公司見習與培訓;
2007年4月湘潭電機集團專業認識實習。
獲獎榮譽:
2005年中級秘書國家職業資格證
2006年計算機國家二級證
2006年助理人力資源管理師國家職業資格
2007年優秀團員
2007年5月“校園招聘模擬比賽”作為主考官獲二等獎
2007年9月院二等獎學金
培訓經歷:
2005年9月在學校參加中級秘書培訓并獲得資格認證;
2006年4月在學校參加企業人力資源管理師培訓并獲得三級資格認證。
第四篇:人力資源管理專業工作簡歷
人力資源管理專業工作簡歷
個人簡歷[3]是介紹自己詳情資料的百科全書,個人基本信息,教育履歷,工作經驗,作品等等。效益好的單位招人,往往是從眾多的應聘者里面挑選幾個他們認為最好的人才。這樣,出于辦事效率的要求,他們不可能對每個應聘人員都進行詳細的面試。如果有意向的話,某些單位會要走你的個人簡歷,作為初步篩選的依據材料。等回去研究完應聘者的個人簡歷后,才決定需要面試的人員。人力管理專業工作簡歷篇一
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女 25歲
學歷: 本科
工作年限: 應屆畢業生
期望薪資: 30005000元
工作地點: 上海 虹口 不限
求職意向:績效考核專員/助理
教育經歷
至今在校 浙江工業大學 人力管理
專業技能
Word:熟練 經驗:4年
Excel:一般 經驗:4年
PowerPoint:一般 經驗:4年
語言技能
普通話:很好 英語:較好
證書獎項
證書名稱:大學英語六級 頒發時間:XX年12月 頒發機構:教育部
證書名稱:托福 頒發時間:XX年8月 頒發機構:ETS
證書名稱:全國計算機二級證書 頒發時間:XX年3月 頒發機構:教育部
自我描述
我品德優良,為人誠懇友善,具有上進心。對待學習踏實努力
人力管理專業工作簡歷篇二
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男 25歲 湖北人
學歷: 本科
工作年限: 應屆畢業生
期望薪資: 30005000元
工作地點: 上海 浦東 不限
求職意向:人事專員/助理熟悉勞動法
教育經歷
至今在校 海南師范大學 人力管理
語言技能
英語:較好
自我描述
本人是人力管理專業應屆本科畢業生,希望找到一份專業相關的工作。本人專業知識扎實,擅長交際,個性溫和。
第五篇:人力資源管理畢業生工作簡歷
人力資源管理畢業生工作簡歷范文
個人簡歷本質上來說也就是自己的自薦信,在求職方面,可以讓目標企業先了解自己,然后才會有進一步發展的機會。
個人信息
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性 別: 女
年 齡: 23歲 民 族: 漢族
工作經驗: 應屆生 居 住 地: 浙江臺州 臨海市
身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
考取了會計從業資格證書,通過了國家計算機二級和英語四級,熟悉用友系統和ERP操作系統
求 職 意 向
希望崗位: 財務/審(統)計類會計
尋求職位: 財務
希望工作地點: 浙江臺州
期望工資: XX /月
到崗時間:隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.工 作 經 歷
▌XX01XX01:三星長春分公司
所屬行業: 其他(外資企業)
擔任崗位: 財務/審(統)計類/財務顧問/助理
職位名稱: 財務助理
職位描述:協助公司財務經理做好公司的財務工作,進行日常財務核算,粘貼報銷憑證,統計生產性經營性數據。制作簡單的憑證,協助預算分析工作起草處理有關資料和文件。
▌XX01XX01:溫州盛輝物流有限公司
所屬行業: 運輸、物流、快遞(私營企業)
擔任崗位: 財務/審(統)計類/出納員
職位名稱: 出納
職位描述:每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬,根據記賬憑證報銷內容收付現金。
每日負責盤清庫存現金,核對現金日記賬,保證庫存現金安全。
保管好各種空白支票、票據、印鑒。
負責接收各項銀行到款進賬憑證,并傳遞到有關的制單人員。
▌XX01XX01:LG長春分公司
所屬行業: 其他(外資企業)
擔任崗位: 電子/電氣(器)類/小家電
職位名稱: 實習生
職位描述:整理公司近期銷售資料文件,整理貨盤負責倉庫冰箱洗衣機的核對
▌XX01XX01:伯明漢國際英語學校
所屬行業: 教育、培訓、科研院所(其他)
擔任崗位: 銷售類管理/商務/銷售助理
職位名稱: 電話銷售
職位描述:負責公司的銷售工作,通過電話與250名客戶建立關系并從中發現135個銷售機會
教 育 經 歷
XX09XX06 長春工業大學人文信息學院 管理類/人力管理,會計,經濟法 本科
拓展閱讀:個人人品是用人單位篩選簡歷的標準之一
個人簡歷要如何寫這個問題相信是很多求職者們都想問的問題,如何寫好個人簡歷,如何投遞個人簡歷在求職中起到很重要的作用。個人簡歷中的內容要做到闡述言辭的重心,應該與招聘企業發展方向一致,另外還要能了解用人單位是如何來篩選個人簡歷。一般來用人單位來篩選個人簡歷都是有一定的標準,像是個人的能力、簡歷的格式,還有求職者的人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一。
那么,人品主要包括哪些方面呢
①個性
個性化在很多地方都能夠體現,用人單位在招聘人才的時候,以及提拔人才的時候,個性也是重要的考慮標準。一個人的個性也能體現個人的人品,比如說倔強的個性,說明一個人的耐性大,喜歡模仿別人的人,自身的創造力低。
②責任心
責任心在任何單位中都非常重要,在社會中每一個企業或者事業單位,所在的哪怕是最低的職位,都具有很重要的責任。對于企業來說,員工的責任心是影響企業形象,以及企業利益的關鍵之一。而責任心也是個人人品之一,責任心強在求職中更有優勢。
③勤奮、努力程度
很多用人單位在招聘的時候,都喜歡勤奮的人,并企業招人是為了用人,請人來就希望員工能夠多干活。
④個人操守
個人操守也是人品中一個非常重要不得部分,個人操守也成為企業員工最為基本的人品素質,比如說職員道德、社會道德、個人素質等等。