第一篇：女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題8

隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,在校女大學(xué)生的比例逐漸增加,女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題受到社會(huì)各界的關(guān)注。尤其在全球性金融危機(jī)爆發(fā)后，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，女大學(xué)生就業(yè)難已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

1、女性畢業(yè)生的就業(yè)率普遍低于男性。

2、女性畢業(yè)生收入低于男性。

3、女性畢業(yè)生普遍遭遇性別歧視。

二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求總量與結(jié)構(gòu)失衡，是造成就業(yè)難的客觀原因。

2、傳統(tǒng)的性別歧視及女性生理、心理?xiàng)l件是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因。

3、職業(yè)性別“隔離”造成的影響。

4、高校培養(yǎng)方式與社會(huì)對(duì)人才需求的脫節(jié)以及就業(yè)指導(dǎo)不到位影響女大學(xué)生就業(yè)。

5、政策失靈的不利影響。我國(guó)促進(jìn)婦女平等就業(yè)的相關(guān)法律及規(guī)定主要在《婦女權(quán)益保障法》及《婦女發(fā)展綱要》中集中體現(xiàn)，其中有關(guān)禁止就業(yè)性別歧視、促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定，缺乏對(duì)性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定和處罰規(guī)則，讓用人單位有機(jī)可乘，利用法律漏洞進(jìn)行隱性招聘，逃避法律的責(zé)任。同時(shí)，社會(huì)保障機(jī)制不夠健全，企業(yè)需要承擔(dān)女性員工的生育成本和勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任，提高了雇傭成本。

三、解決女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的對(duì)策建議

1、逐步完善相應(yīng)的政策法規(guī)和社會(huì)保障機(jī)制，給女大學(xué)生提供一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境。一是健全國(guó)家政策立法，加大執(zhí)法和監(jiān)督的力度。針對(duì)就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象，補(bǔ)充具體詳細(xì)的實(shí)施措施和懲罰條例，規(guī)范用人單位的招聘行為，明令禁止招聘時(shí)的性別歧視現(xiàn)象，對(duì)于違法行為要及時(shí)制止并立即給予嚴(yán)厲的懲罰，為女性畢業(yè)生獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)提供強(qiáng)有力的制度保障。二是完善社會(huì)保障制度，實(shí)現(xiàn)生育成本社會(huì)化。因此，將用人單位的社會(huì)保障責(zé)任轉(zhuǎn)移出去，由政府建立生育社會(huì)保障制度，承擔(dān)生育保險(xiǎn)責(zé)任和女工勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，在計(jì)劃生育范圍內(nèi)，由社會(huì)統(tǒng)籌統(tǒng)一發(fā)放婦女“三期”的工資，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)，在社會(huì)運(yùn)行機(jī)制上保障女性權(quán)益。三是稅收調(diào)節(jié)和女性雇傭配額制。政府可以通過(guò)稅收調(diào)節(jié)的方式來(lái)協(xié)助企業(yè)降低使用女性員工的成本。在強(qiáng)制企業(yè)招用女性的同時(shí)，輔之以稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼、基金支持等政策。同時(shí)可以采取配額制，通過(guò)政策傾斜，使高層次高工資報(bào)酬職業(yè)中保證一定數(shù)量的女性員工參與。

2、高等學(xué)校教育人才培養(yǎng)要與市場(chǎng)需求銜接，完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。在學(xué)科規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)和課程設(shè)置方面，應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，根據(jù)女性教育特點(diǎn)和社會(huì)需求調(diào)整專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生抽象邏輯思維的訓(xùn)練，注重女大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力和動(dòng)手能力的培養(yǎng)，多為女大學(xué)生提供參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。加強(qiáng)正確性別觀的引導(dǎo)，增強(qiáng)女大學(xué)生的獨(dú)立、自強(qiáng)的意識(shí)。在就業(yè)指導(dǎo)方面，應(yīng)建立一支專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的應(yīng)聘技巧、職業(yè)規(guī)劃、求職心理指導(dǎo)。及時(shí)幫助她們解決就業(yè)中遇到的實(shí)際問(wèn)題，緩解她們的心理壓力，使她們信心十足地走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)。

3、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，開(kāi)發(fā)和培育新的就業(yè)崗位。大量發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)有助于解決女性畢業(yè)生的就業(yè)。較長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)，我國(guó)許多行業(yè)一直處于產(chǎn)業(yè)鏈加工制造這一低端環(huán)節(jié)，而產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原料采購(gòu)、物流運(yùn)輸、訂單處理、批發(fā)經(jīng)營(yíng)、終端零售等高附加值的服務(wù)性環(huán)節(jié)涉足較少，直接影響了我國(guó)大學(xué)生尤其是女性畢業(yè)生的就業(yè)。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和品牌戰(zhàn)略，不僅可以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量，同時(shí)也可以提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

4、加強(qiáng)對(duì)女性畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)與支持。近幾年，各地對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)在融資、稅費(fèi)、工商管理等方面制訂出臺(tái)了系列優(yōu)惠政策和措施，但高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例卻很低。要設(shè)立相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，幫助缺少經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，培養(yǎng)有創(chuàng)業(yè)潛力的青年，開(kāi)發(fā)有商業(yè)價(jià)值的創(chuàng)意，并持續(xù)提供專(zhuān)業(yè)人才和資本支持，為大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供最好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)與成長(zhǎng)環(huán)境。

第二篇：淺析女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題

淺析女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題

隨著多年以來(lái)我國(guó)義務(wù)教育的普及，接受教育的女性大幅增長(zhǎng)，在高等教育大眾化的進(jìn)程中，高校畢業(yè)生尤其是女大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。然而，社會(huì)各界對(duì)高校女生就業(yè)歧視卻日趨嚴(yán)重，“女大學(xué)生就業(yè)難”已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，并日益成為政府、社會(huì)、家庭和女大學(xué)生個(gè)人密切關(guān)注的問(wèn)題。就業(yè)中的性別歧視不僅給女大學(xué)生帶來(lái)巨大的就業(yè)壓力、心理壓力，還可能助長(zhǎng)部分女大學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。女大學(xué)生就業(yè)難還直接導(dǎo)致女大學(xué)生考研率高，然而，即便是擁有了研究生學(xué)歷，她們也得不到應(yīng)有的公平的待遇，女大學(xué)生就業(yè)前景不容樂(lè)觀。

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，就業(yè)歧視在我國(guó)呈現(xiàn)出日益普遍化的趨勢(shì)，所謂的就業(yè)歧視是特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系在人們理論思維中的再現(xiàn)，它深刻、完整地反映了現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中人與人之間的利益關(guān)系。其中最嚴(yán)重的是性別歧視，即對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視。所謂的女大學(xué)生就業(yè)歧視是指用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各個(gè)環(huán)節(jié)中，以性別為由拒絕錄用女生或提高對(duì)女大生的錄用標(biāo)準(zhǔn)從而導(dǎo)致女大生平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其他損害的情況。1

雖然我國(guó)憲法、勞動(dòng)法婦女權(quán)益保障法等都明確規(guī)定了男女平等，但是，關(guān)于何謂歧視以及法律要反對(duì)怎樣的歧視，我國(guó)法律并無(wú)任何明確界定。于2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》開(kāi)宗明義反對(duì)就業(yè)歧視，在總則的第三條明確寫(xiě)到：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”但也沒(méi)有就就業(yè)歧視給出一個(gè)明確的定義，現(xiàn)實(shí)生活中就業(yè)歧視依然存在。

在現(xiàn)實(shí)擇業(yè)過(guò)程中，男女存在著極大的不平等，目前社會(huì)上流行這樣一種說(shuō)法：就業(yè)過(guò)程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男專(zhuān)科”，在實(shí)際操作中出現(xiàn)男生一般投2到3份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機(jī)會(huì)，而女生要得到一次面試機(jī)會(huì)，要投8到10份簡(jiǎn)歷。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對(duì)就業(yè)沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。女大學(xué)生就業(yè)前途慘淡。

二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因

1、用人單位追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人都是理性的，每個(gè)人都在自己的資源條件下追逐個(gè)人效用最大化。對(duì)用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤(rùn)最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動(dòng)力的“性?xún)r(jià)比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，等等，使得“女牌”勞動(dòng)力的“性?xún)r(jià)比”低于“男牌”勞動(dòng)力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。

2、女大學(xué)生對(duì)工作期望、要求較高。

女大學(xué)生一般都會(huì)認(rèn)為自己經(jīng)過(guò)多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對(duì)未來(lái)的工作都有一個(gè)過(guò)高的期望：不希望工作流動(dòng)性太大、對(duì)工作穩(wěn)定性的要求高、對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的要求也較高、不能從事勞動(dòng)強(qiáng)度高的工作、有些工種也不適合女性、還有人身安全問(wèn)題，這些都需要用人單位給予額外的關(guān)懷和照顧，無(wú)形之中增加了企業(yè)的成本。而這些要求無(wú)疑也限制了女大學(xué)生的擇業(yè)范圍。

3、女性家庭角色的局限。

態(tài)度決定一切，一個(gè)人對(duì)某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決于其對(duì)該事件的態(tài)度。調(diào)查表明，大多數(shù)女性認(rèn)為女人應(yīng)把妻子的角色放在第一位，其次是母親，第三位才是工作，因此，婚后的女大學(xué)畢業(yè)生家務(wù)勞動(dòng)仍是其主要職責(zé)，這必然會(huì)導(dǎo)致她們工作時(shí)精力分散，從而降低勞動(dòng)生產(chǎn)率。此外，女性較重家庭的觀念也會(huì)使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時(shí)待命、隨時(shí)出發(fā)。

4、女大學(xué)生自身特點(diǎn)。

男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無(wú)法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。

三、解決女大學(xué)就業(yè)難問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策

現(xiàn)如今，女大學(xué)生就業(yè)難已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，然而，要解決女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題不僅需政府出臺(tái)相應(yīng)政策以支持，還需女大學(xué)生自身的努力。

（一）女大學(xué)生自身應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

1、女大學(xué)生應(yīng)樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，端正擇業(yè)態(tài)度。

女大學(xué)生首先應(yīng)正確的認(rèn)識(shí)自己，不過(guò)高或過(guò)低的評(píng)價(jià)自己，給自己一個(gè)合理的定位；其次應(yīng)樹(shù)立自立自強(qiáng)的意識(shí)，努力發(fā)展自我、提高自我，以自己的實(shí)力、能力贏得社會(huì)的認(rèn)可，從容應(yīng)對(duì)社會(huì)的不公正待遇。

2、女大學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

女性心思細(xì)膩、有耐心、忍耐力強(qiáng)，這些性格優(yōu)勢(shì)使她們能夠從事一些枯燥單調(diào)的工作。女大學(xué)生受過(guò)良好的教育，更能接受新事物，更好地適應(yīng)新工作。此外，女性天生的親和力、善解人意和較強(qiáng)的語(yǔ)言運(yùn)用能力，在社交和人際協(xié)調(diào)方面顯示出極大地優(yōu)勢(shì)。

3、樹(shù)立維權(quán)意識(shí)和敏銳的社會(huì)認(rèn)知。

女大學(xué)生要樹(shù)立維權(quán)意識(shí)，樹(shù)立敏銳的社會(huì)性別意識(shí)和權(quán)力認(rèn)知，善于發(fā)現(xiàn)和抵制用人單位的性別歧視，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)樹(shù)立良好的心態(tài)，正確的面對(duì)就業(yè)中的不公正待遇，并積極、從容應(yīng)對(duì)。

（二）政府的應(yīng)對(duì)策略

生育行為是人類(lèi)繁衍和文明延續(xù)的基石，是事關(guān)民族、國(guó)家的大事，具有極為重要的社會(huì)價(jià)值。女性肩負(fù)這一神圣職責(zé)，卻因此在就業(yè)中遭到歧視，所以，政府應(yīng)采得力、務(wù)實(shí)的措施將這一成本社會(huì)化，而不應(yīng)由女性這一弱勢(shì)群體承擔(dān)，也不應(yīng)完全由用人單位承擔(dān)，應(yīng)多方共擔(dān)。

1、給企業(yè)以一定的稅收優(yōu)惠，從而彌補(bǔ)其“性別虧損”，鼓勵(lì)企業(yè)雇傭女大學(xué)生。

2、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，推動(dòng)家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化，使女大學(xué)生從家務(wù)中脫出身來(lái)，從而專(zhuān)注于工作，提高工作效率。

3、尊重市場(chǎng)規(guī)律，加強(qiáng)反歧視立法，把對(duì)女大學(xué)就業(yè)的保障提升到法律層面，并嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，把就業(yè)歧視真正落到實(shí)處。

此外，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)，特別開(kāi)設(shè)女大學(xué)生求職技能培訓(xùn)和

心理輔導(dǎo)班，培養(yǎng)她們的求職能力、化解就業(yè)焦慮；幫助女大學(xué)生盡可能多地搜集就業(yè)信息，降低女大學(xué)生的求職風(fēng)險(xiǎn)和求職成本。

總之，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上以及工作環(huán)境中存在事實(shí)上的不平等，它們對(duì)女大學(xué)生的發(fā)展帶來(lái)了不利影響，而克服這種不平等則需要個(gè)人和社會(huì)的共同努力。由于，女性的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)，所以，減少這種不平等，將有助于女性和整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

第三篇：女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題7

目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難。因此了解女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀，深入分析這一社會(huì)問(wèn)題的成因，從而提出解決這一難題的對(duì)策，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因

（一）總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

首先，全國(guó)勞動(dòng)力總量供大于求。今后幾年全國(guó)城鎮(zhèn)每年新增勞動(dòng)力1000萬(wàn)人，另外還有1400萬(wàn)下崗失業(yè)人員，每年工作崗位的缺口在1300萬(wàn)至1400萬(wàn)左右，而“十一五”時(shí)期，全國(guó)將有2500萬(wàn)以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。其次，社會(huì)有效需求趕不上畢業(yè)生人數(shù)的增長(zhǎng)速度，高校畢業(yè)生供求矛盾突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2008年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬(wàn)人。然而根據(jù)全國(guó)的調(diào)查，社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的有效需求有限，僅占新增崗位的22%。最后，2008年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾可能進(jìn)一步加劇，目前就業(yè)壓力集中體現(xiàn)在地域和行業(yè)上的不均衡。

（二）傳統(tǒng)文化的影響使女大學(xué)生在就業(yè)中處于劣勢(shì)

我國(guó)的封建社會(huì)有幾千年的歷史，“男尊女卑”“男強(qiáng)女弱”“男主外、女主內(nèi)”等男權(quán)主義思想在社會(huì)的兩性觀念中根深蒂固。盡管女大學(xué)生具有較高的學(xué)歷與文化水平，而且在接受高等教育期間總體學(xué)習(xí)成績(jī)往往優(yōu)于男生，但在就業(yè)中卻因?yàn)橛萌藛挝坏膫鹘y(tǒng)觀念，常常處于劣勢(shì)。

（三）法律法規(guī)不完善，國(guó)家勞動(dòng)與保障政策的操作性差

對(duì)于保障女性的就業(yè)權(quán)利，我國(guó)的《憲法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》都有明文規(guī)定。《就業(yè)促進(jìn)法》第三章第二十七條規(guī)定：“國(guó)家保障女子享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”在《婦女權(quán)益保障法》第四章第二十二條和第二十七條也有類(lèi)似的規(guī)定。可在求職過(guò)程中，女大學(xué)生卻經(jīng)常遭遇性別歧視。據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)全國(guó)62個(gè)城市的調(diào)查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或規(guī)定女性在聘用期間不得懷孕生育。其原因在于這些法律條文原則性太強(qiáng)，在實(shí)踐中可操作性較低，對(duì)用人單位的性別歧視無(wú)法起到應(yīng)有的約束作用。

二、女大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因

（一）生理特點(diǎn)影響女大學(xué)生就業(yè)

一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)女性在體力和精力上不如男性。傳統(tǒng)的社會(huì)分工機(jī)制決定了帶有濃重體力色彩的工作一般由男性承擔(dān)，因此造成了女性在選擇職業(yè)時(shí)處于這種性別分工的邊緣地帶。另外，女性承擔(dān)著生育后代的重任，女職工在孕產(chǎn)期不但要中斷正常的工作，單位還得根據(jù)國(guó)家福利制度擔(dān)負(fù)補(bǔ)償費(fèi)用較高的成本，加上女性比男性要早退休5-10年，女性雇員就要比男性領(lǐng)取更多的退休金。這些都不符合企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的宗旨要求。

（二）錯(cuò)誤的就業(yè)觀念影響女大學(xué)生就業(yè)女大學(xué)生常有不同程度的自卑，自信心不足，表現(xiàn)為畏首畏尾、缺少自我推銷(xiāo)的勇氣，求職時(shí)要有同伴相陪，做決定時(shí)優(yōu)柔寡斷，難以讓用人單位信任。還有的擇業(yè)期望值過(guò)高，向往大城市和高薪水，愿作“白領(lǐng)”而不屑于作“藍(lán)領(lǐng)”，好高騖遠(yuǎn)。農(nóng)村生源的女生則普遍存有跳出“農(nóng)門(mén)”改變身份的想法，畢業(yè)后寧愿漂泊于城市也不愿回到自己落后的家鄉(xiāng)，從人為上窄化了就業(yè)空間。有的女大學(xué)生求職擇業(yè)缺少主動(dòng)性，對(duì)家庭對(duì)社會(huì)有一種難以割舍的依賴(lài)性，存在等、靠、要心理，從而耽誤了如期就業(yè)；還有部分女大學(xué)生認(rèn)為“學(xué)的好不如嫁的好”，把人生未來(lái)寄托在婚姻而非事業(yè)上。

（三）就業(yè)能力不足女生在校期間一般學(xué)習(xí)都比較刻苦，成績(jī)也較好。但過(guò)于看重學(xué)習(xí)成績(jī)，不愿參加更多的文體活動(dòng)和社團(tuán)活動(dòng)，忽略了各種能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高，造成了女大學(xué)生的實(shí)際操作能力、組織管理能力、環(huán)境適應(yīng)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)造能力等等落后

于男生。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，社會(huì)與市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生的素質(zhì)和能力提出了更高的要求，用人單位更注重畢業(yè)生的事業(yè)心、吃苦耐勞精神和實(shí)際動(dòng)手能力等綜合素質(zhì)，更加青睞復(fù)合型人才。還有的女大學(xué)生過(guò)于注重在外表上包裝自己，期望以青春和外貌做籌碼，卻忽略了自身修養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)的加強(qiáng)，這種不良意識(shí)同樣影響就業(yè)。

三、女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策分析

（一）大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，增加就業(yè)崗位

解決就業(yè)難的根本途徑在于大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，擴(kuò)大勞動(dòng)力需求，從總量上緩解勞動(dòng)力供大于求的矛盾，為女大學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。經(jīng)濟(jì)學(xué)界的統(tǒng)計(jì)分析表明，在通常情況下，一個(gè)國(guó)家的GDP每增加一個(gè)百分點(diǎn)，社會(huì)就增加100萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。因此，各級(jí)政府要充分發(fā)揮職能，采取有效措施，挖掘就業(yè)潛力，擴(kuò)大有效崗位供給，以便提高女大學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)層次。

（二）優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，完善保障制度

首先，要提倡民主、文明、公正的性別文化，消除對(duì)婦女的歧視和偏見(jiàn)，形成有利于女性充分發(fā)展的社會(huì)文化氛圍。特別是用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到女性的生育也屬于社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該得到關(guān)懷和支持，而不應(yīng)該成為就業(yè)的障礙。其次，用人單位在選拔人才時(shí)還應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)：女大學(xué)生往往具有更強(qiáng)的形象思維，記憶力好、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、做事細(xì)致認(rèn)真。另外，她們的責(zé)任心、事業(yè)心、吃苦精神也不亞于男性。用人單位應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)給予適當(dāng)?shù)目紤]，不能為了降低成本而全盤(pán)否定。再次，在政策法規(guī)上，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的保障制度，例如，通過(guò)國(guó)家給企業(yè)減免稅收或由企業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)和國(guó)家共同負(fù)擔(dān)女性生育保險(xiǎn)等辦法，建立起女性生育保障制度，減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使女大學(xué)生就業(yè)難從根本上得到緩解。

（三）高校在學(xué)科規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)和課程設(shè)置方面應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向

目前高校中依然存在著專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求之間的矛盾。一方面盲目開(kāi)辦熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，造成人才供求失衡;另一方面對(duì)一些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整招生人數(shù)，沒(méi)有及時(shí)改革課程內(nèi)容和教學(xué)方式，從而導(dǎo)致了學(xué)生未畢業(yè)先失業(yè)。因此，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，高校可以嘗試增加選修課比重，因材施教，使開(kāi)設(shè)的課程更有彈性，方便女大學(xué)生設(shè)計(jì)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)。此外，從每年各省、市舉行的大型招聘會(huì)來(lái)看，大部分企業(yè)只招聘具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或?qū)I(yè)骨干，其理由是若招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，至少要培訓(xùn)半年以上。這給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)了一定困難，對(duì)于應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，難度就更大。所以，學(xué)校應(yīng)增加社會(huì)實(shí)踐課程，鼓勵(lì)學(xué)生多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，也是提高女大學(xué)生就業(yè)能力的重要措施。

（四）轉(zhuǎn)變女大學(xué)生的就業(yè)觀念，提升女大學(xué)生的就業(yè)能力

1.樹(shù)立正確的就業(yè)意識(shí)。目前就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，對(duì)女性的就業(yè)也提出了更高的要求。女大學(xué)生應(yīng)適應(yīng)時(shí)代的要求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，努力摒棄那些只顧眼前利益、講實(shí)惠、圖安逸的功利化的擇業(yè)價(jià)值取向，鼓勵(lì)和提倡女大學(xué)生到基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。古人說(shuō)得好“，猛將必拔于卒伍，賢相必起于郡縣。”到基層工作并不意味著將來(lái)沒(méi)有大的成就。2005年6月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》，開(kāi)拓了高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道和途徑。女大學(xué)生應(yīng)找準(zhǔn)自己的位置，充分發(fā)揮自身的潛能，在適合自己的工作崗位上實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

2.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新觀念。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新觀念是現(xiàn)代社會(huì)必不可少的思想素質(zhì)。市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)迫切要求人們具有創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新能力。作為新時(shí)期的當(dāng)代女大學(xué)生，必須要適應(yīng)社會(huì)的需求，具備強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和獨(dú)特的創(chuàng)新精神，才能開(kāi)創(chuàng)出一片屬于自己的天地。

3.積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高自身的社會(huì)實(shí)踐能力。學(xué)校和社會(huì)之間存在著很大的差距。“象牙塔”里的大學(xué)生對(duì)社會(huì)的看法往往趨于簡(jiǎn)單化、片面化和理想化。很多用人單位對(duì)應(yīng)

屆畢業(yè)生態(tài)度冷淡，主要是因?yàn)閯偖厴I(yè)的大學(xué)生缺乏社會(huì)工作與生活經(jīng)驗(yàn)，角色轉(zhuǎn)變慢，需要培養(yǎng)的成本太高。女大學(xué)生參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)相對(duì)來(lái)說(shuō)更少，因此在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上更處于劣勢(shì)。教育部、人事部和勞動(dòng)保障部已經(jīng)對(duì)大學(xué)生的見(jiàn)習(xí)出臺(tái)了一系列政策，鼓勵(lì)社會(huì)各界為大學(xué)生提供社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。女大學(xué)生應(yīng)該借助社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)各種切身的感受和體驗(yàn)，盡可能全面了解社會(huì)，正確評(píng)價(jià)自我，找到與自己知識(shí)水平、性格特征、能力素質(zhì)等相匹配的最佳職業(yè)。

4.鼓勵(lì)高校女大學(xué)生到基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。教育部、人事部、勞動(dòng)保障部強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步完善優(yōu)惠政策，狠抓政策落實(shí)，努力營(yíng)造“下得去、留得住、用得上”的制度化環(huán)境。各高校應(yīng)繼續(xù)組織實(shí)施好“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“三支一扶計(jì)劃”“農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等國(guó)家和地方項(xiàng)目，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使現(xiàn)有項(xiàng)目可持續(xù)發(fā)展。要繼續(xù)支持各類(lèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)，大力扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。要持續(xù)開(kāi)展主題突出、生動(dòng)有效的宣傳教育活動(dòng)，在全社會(huì)推廣“行行可建功、處處可立業(yè)、勞動(dòng)最光榮”的新型就業(yè)觀和成才觀。各高校也要將高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作納入就業(yè)培訓(xùn)總體規(guī)劃，開(kāi)展適合高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)，推動(dòng)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。

總之，女大學(xué)生就業(yè)是全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，各方要多管齊下，才能解決好這個(gè)問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題4

女大學(xué)生就業(yè)難影響因素及對(duì)策研究

李 瑾,彭建章

(華北電力大學(xué)學(xué)生處,河北保定 071000)

摘 要:在目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下,女大學(xué)生就業(yè)率與就業(yè)滿意度都低于男大學(xué)生,女大學(xué)生就業(yè)難作為一個(gè)突出的社會(huì)問(wèn)題而備受關(guān)注。結(jié)合大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查數(shù)據(jù),分析造成女大學(xué)生就業(yè)難的原因,提出相應(yīng)的對(duì)策和建議,旨在積極促進(jìn)女大學(xué)生成功就業(yè)。關(guān)鍵詞:女大學(xué)生;就業(yè)難;影響因素;對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào):G455文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-413X(2011)02-0104-05

隨著我國(guó)高等教育由精英化向大眾化階段的轉(zhuǎn)變和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)體制的改革,特別是受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題日益突出。女大學(xué)生作為一個(gè)特殊的就業(yè)群體,受到一定性別歧視,這一群體逐漸成為一個(gè)日漸邊緣化的就業(yè)人群,就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。為深入研究這一問(wèn)題,筆者以抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)資料相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法,對(duì)華北電力大學(xué)2010屆畢業(yè)生及用人單位進(jìn)行了調(diào)查研究。共發(fā)放問(wèn)卷500份,回收問(wèn)卷476份,回收率為95.2%,其中有效問(wèn)卷466份,其中男生266人,女生200人,有效率為93.4%。

一、女大學(xué)生就業(yè)難的理論內(nèi)涵

(一)女大學(xué)生就業(yè)難的基本內(nèi)涵

就業(yè)是指一定年齡階段內(nèi)的人們所從事的為獲取報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入所進(jìn)行的活動(dòng)。就業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象,與人口、勞動(dòng)者受教育水平、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)體制等因素有關(guān)[1]。所謂的“女大學(xué)生就業(yè)難”,不是說(shuō)女大學(xué)生找不到工作,而是指與同班或同屆的男生相比,女生擇 業(yè)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)、工作單位相對(duì)較差[2]。女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是女大學(xué)生的初次就業(yè)率低于男大學(xué)生;二是指女大學(xué)生的就業(yè)滿意度低于男大學(xué)生。女大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)邊緣化的趨勢(shì),就業(yè)領(lǐng)域的范圍和機(jī)會(huì)大大減少,并且就業(yè)的福利待遇等條件明顯低于男大學(xué)生。

(二)女大學(xué)生就業(yè)難的理論注解

1.人力資本理論的基本觀點(diǎn)

人力資本是指“凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其表現(xiàn)出來(lái)的能力,這種能力是生產(chǎn)增長(zhǎng)的主要因素,是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的資本”[3]。加里·貝克爾(Gary Becker)在《人力資本》一書(shū)中認(rèn)為:唯一決定人力資本投資量的最重要因素就是這種投資的有利性或是收益率[4]。即在人力資本的投資過(guò)程中,成本和收益是決定人們投資意向的最主要因素。只有良好的收益,才能促進(jìn)人們對(duì)成本投入的積極性,反之則會(huì)影響人們對(duì)成本的投入。

2.女大學(xué)生就業(yè)難反作用于人力資本

隨著高等教育的普及,女大學(xué)生的人數(shù)不斷增加,她們通過(guò)一系列系統(tǒng)的學(xué)習(xí),擁有了豐富的知識(shí)和技能,人力資本的價(jià)值不斷提升,成為女性中的優(yōu)秀群體。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),女大學(xué)生在大學(xué)環(huán)境中的個(gè)人素質(zhì)不亞于男大學(xué)生。四年的人力資本的積累和升值,女大學(xué)生強(qiáng)烈希望能夠通過(guò)就業(yè)將人力資本轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品或勞務(wù),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。然而在現(xiàn)實(shí)生活中,女大學(xué)生投入了與男大學(xué)生相同甚至更多的成本,卻出現(xiàn)了因性別問(wèn)題而不能就業(yè)或不能就好業(yè),這就影響了人力資本合理轉(zhuǎn)化成收益回報(bào),進(jìn)而影響社會(huì)、家庭、個(gè)人對(duì)女大學(xué)生人力資本投資的積極性,導(dǎo)致一系列的惡性循環(huán)。

二、女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀分析

(一)國(guó)外女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題顯現(xiàn)

在發(fā)達(dá)國(guó)家中,“女大學(xué)生就業(yè)難”也是一個(gè)很突出的現(xiàn)象。美國(guó)女大學(xué)生協(xié)會(huì)在2003年的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn):美國(guó)女性在接受大學(xué)教育方面已經(jīng)獲得了和男性相同的地位,而且在過(guò)去的20年間,女性從事管理和專(zhuān)業(yè)工作的機(jī)會(huì)也在不斷增加,但女大學(xué)生能夠充分地進(jìn)入那些待遇好、地位高的行業(yè)的幾率依然很小。在日本,盡管女大學(xué)生的比率逐年增加,但各企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)女大學(xué)生敬而遠(yuǎn)之,女大學(xué)生的就業(yè)率每況愈下。從求職、錄用人數(shù)和供需比率看,女生是1∶0.61,而男生為1∶1.43,有差不多40%的女大學(xué)生找不到工作[5]。在韓國(guó),女大學(xué)生比男大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)少,而且結(jié)婚后大多數(shù)被迫辭職;女大學(xué)畢業(yè)生大多數(shù)從事秘書(shū)、服務(wù)員和一般辦事員等工作,很難進(jìn)入管理階層。在金融危機(jī)下,韓國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)象日漸明顯,韓國(guó)校園出現(xiàn)了“結(jié)婚熱潮”,用結(jié)婚來(lái)替代就業(yè)。

(二)國(guó)內(nèi)女大學(xué)生就業(yè)難的主要表現(xiàn)

1.女大學(xué)生的就業(yè)數(shù)量、就業(yè)率

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示(見(jiàn)圖1),1998年女大學(xué)畢業(yè)生占總畢業(yè)生的比重為36.64%,2003年增加到 44.29%,2005年又增加到45.17%。2004年,男大學(xué)生和女大學(xué)生分別為139.7萬(wàn)和116.2萬(wàn),男生的比例比女生高9個(gè)百分點(diǎn);到2008年男女生數(shù)量分別增加到281.9萬(wàn)和277.5萬(wàn),兩者在比例上的差距不到1%[6]。

大學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)率是指大學(xué)畢業(yè)生在離校時(shí),已經(jīng)確定就業(yè)去向的畢業(yè)生人數(shù)占全體畢業(yè)生總數(shù)的比例。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),女大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷的份數(shù)多于男生,獲得面試機(jī)會(huì)卻少于男大學(xué)生。女大學(xué)生的求職成本高于男大學(xué)生,找到第一份工作花費(fèi)的時(shí)間也比男大學(xué)生長(zhǎng)。根據(jù)廈門(mén)大學(xué)葉文振教授對(duì)2002年1 068名本科大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果,在同等條件下,女生一次就業(yè)率僅為63.4%,比男生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。在控制其他變量的條件下,性別減少了女生落實(shí)就業(yè)單位的概率,降低了簽約單位擬付的工資水平。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),最近幾年的女大學(xué)生的初次就業(yè)率也低于男大學(xué)生(見(jiàn)圖2)。

女大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)持續(xù)不斷增加,與男大學(xué)生比例相差不大,然而女大學(xué)生的初次就業(yè)率卻遠(yuǎn)低于男大學(xué)生。女大學(xué)生的就業(yè)難已成為不爭(zhēng)的事實(shí),成為就業(yè)的弱勢(shì)群體,必須引起高度關(guān)注。

2.女大學(xué)生就業(yè)的滿意度

大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題包括兩個(gè)不同的方面:一個(gè)是就業(yè)的“量”,即大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率;另一個(gè)就涉及到就業(yè)的“質(zhì)”,表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿意度。一般意義上的工作滿意度,通常是指某個(gè)人在組織內(nèi)進(jìn)行工作的過(guò)程中,對(duì)工作本身及其有關(guān)方面(包括工作環(huán)境、工作狀態(tài)、工作方式、工作壓力、挑戰(zhàn)性、工作中的人際關(guān)系等等)有良性感受的心理狀態(tài)[5]。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)得知,女大學(xué)畢業(yè)生中有49.5%的同學(xué)想要到大中型城市及沿海地區(qū)發(fā)展,有35.5%的同學(xué)會(huì)選擇自己的家鄉(xiāng)及附近地區(qū)就業(yè),只有4.5%的同學(xué)選擇到西部及城鎮(zhèn)或農(nóng)村發(fā)展,說(shuō)明女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)地區(qū)的期望值較高。

此外,根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)得知,65.5%的女大學(xué)畢業(yè)生想要到黨政機(jī)關(guān)或國(guó)有大中型企業(yè)工作,僅有 11%的女大學(xué)畢業(yè)生會(huì)選擇外企或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),說(shuō)明女大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位的期望值比較高(見(jiàn)表

1)。

表1 男女大學(xué)生對(duì)工作去向滿意度對(duì)比圖 %

非常滿意比較滿意一般不滿意

男生13.4 41.6 21.8 3.5

女生4.5 35.0 17.0 3.0

在調(diào)查數(shù)據(jù)中,三成以上的女大學(xué)畢業(yè)生把薪資水平、職業(yè)穩(wěn)定度、工作所在地、工作環(huán)境、公司職業(yè)及個(gè)人的發(fā)展空間作為擇業(yè)時(shí)看中的因素。女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)薪資水平的期望值和實(shí)際所獲工資直接的差距也是比較明顯的,對(duì)擇業(yè)時(shí)看中的因素的滿意度與男生相比也普遍不高(見(jiàn)圖4,表2)。

表2 男女大學(xué)生對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的滿意度 %

非常滿意比較滿意一般不滿意

薪資感覺(jué)女4.0 25.5 22.5 6.5

男11.1 40.1 23.7 5.4對(duì)單位的發(fā)展前景

女 3.5 37.0 14.5 4.0

男 13.4 48.5 16.8 1.9

對(duì)單位的工作環(huán)境

女 4.0 35.0 17.0 3.0

男 10.3 43.1 21.8 5.4

總體滿意度

女 5.0 37.5 14.5 2.0

男11.8 47.7 18.3 2.3

三、女大學(xué)生就業(yè)難的影響因素

造成女大學(xué)生就業(yè)難的影響因素是多方面的,既有經(jīng)濟(jì)、法律方面的因素,也有社會(huì)、文化方面的因素,還包括女大學(xué)生自身不足的影響。

(一)傳統(tǒng)性別歧視觀點(diǎn)的延續(xù)

中國(guó)是從幾千年封建社會(huì)中走來(lái)的,必然會(huì)帶有某些歷史性的痕跡。在封建社會(huì)留給我們諸多 的、傳統(tǒng)的價(jià)值觀中就有一個(gè)在今天仍然有一定市場(chǎng)的、灰色的價(jià)值理念:男尊女卑。斯坦福大學(xué)理姬薇(Cecilia Ridgeway)教授在其“互動(dòng)理論”中指出:人們對(duì)不同的性別具有不同的行為期望,從而造成了制度化的不平等,形成了兩性間顯著的差異,造成男性和女性不同的地位[8]。所謂“女大學(xué)生就業(yè)性別歧視”就是指用人單位在招錄高校畢業(yè)生的過(guò)程中,對(duì)女大學(xué)生采取了或明或隱的手段排斥雇傭女大學(xué)生或者對(duì)女生提高準(zhǔn)入門(mén)檻,附加相應(yīng)不合理或者男生沒(méi)有的條件,使她們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中沒(méi)有和男生享有同等就業(yè)機(jī)會(huì)[9]。

傳統(tǒng)的觀念不僅束縛著女性而且還影響著男性,男性的這種觀念又反作用于女性的價(jià)值取向。目前許多女大學(xué)生也認(rèn)同“男主外,女主內(nèi)”、“男強(qiáng)女弱”的性別觀點(diǎn),并且產(chǎn)生了“干得好不如嫁得好”的認(rèn)識(shí)。2008年,重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)學(xué)生共同完成的一份“女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查”顯示,三成女生表示愿做“全職太太”,問(wèn)及原因,選擇最多的答案是“找工作太難”

[10]。

(二)社會(huì)法律缺陷及社會(huì)保障制度的不健全

法律法規(guī)是保障社會(huì)公平和公民權(quán)利的有力武器,也是緩解高校畢業(yè)生就業(yè)困境的必要保障。雖然改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)頒布了一系列的法律法規(guī)及各項(xiàng)保障措施,但是立法存在一定的滯后性,保障制度方面也存在一些空白。

1.法律、法規(guī)的缺陷

在保障女性就業(yè)的法律條款中,我國(guó)的《憲法》《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》都有明確規(guī)定。例如《中華人民共和國(guó)憲法》第48條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬,培養(yǎng)和選拔婦女干部。”

雖然上述法律規(guī)定了男女平等的就業(yè)權(quán),即男女在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面一律平等,對(duì)性別歧視問(wèn)題起到了積極的矯正作用。但是這些法律法規(guī)原則性較強(qiáng),對(duì)性別歧視的內(nèi)涵和范圍界定不清,缺乏操作性及具體的法律責(zé)任規(guī)定,嚴(yán)重?fù)p害了法律法規(guī)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。在實(shí)際的求職中,用人單位無(wú)視法律法規(guī)的約束,或明或暗地限制女大學(xué)生的就業(yè),而女大學(xué)生也無(wú)法運(yùn)用法律法規(guī)來(lái)保障自己的合法權(quán)益。

2.社會(huì)保障制度不健全

國(guó)家強(qiáng)制性政策保護(hù)的減弱與國(guó)家勞動(dòng)保障政策的不完善,是造成女大學(xué)生就業(yè)難的政策性原因。

女大學(xué)生畢業(yè)時(shí),大都到了結(jié)婚生育的年齡,畢業(yè)后工作沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間,就會(huì)出現(xiàn)休婚假、休產(chǎn)假的情況。目前我國(guó)沒(méi)有建立女職工生育基金補(bǔ)償制度,女性在生育期間的工資和福利必須由用

人單位承擔(dān),這必然會(huì)增加用人單位的經(jīng)營(yíng)成本。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,不再實(shí)行強(qiáng)制分配就業(yè),用人單位有了選擇的自由,為了節(jié)省經(jīng)濟(jì)成本,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,在錄用女大學(xué)生時(shí)再三權(quán)衡,甚至提出苛刻要求,也是無(wú)可厚非的。

(三)女大學(xué)生自然附著成本的存在自然附著成本,一般是指由于自然和社會(huì)傳統(tǒng)的原因,橫在女大學(xué)生求職路上的與生俱來(lái)的生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等問(wèn)題。首先,女大學(xué)生婚育會(huì)耽誤很長(zhǎng)的工作時(shí)間。在產(chǎn)假期間,用人單位不僅要支付女大學(xué)生休假期間的工資,還需要承擔(dān)期間崗位空缺帶來(lái)的額外的成本,以及女大學(xué)生重返崗位后的再培訓(xùn)支出。其次,由于女大學(xué)生生理原因?qū)е碌膭趧?dòng)效率的降低。女性在每個(gè)生理周期和懷孕前期都會(huì)出現(xiàn)不同程度的身體疲勞及情緒波動(dòng),導(dǎo)致工作狀態(tài)和工作效率比平常都要低,嚴(yán)重者甚至不能參加工作。再次,女性員工的福利成本比較

高。女性的節(jié)假日比較多,比如說(shuō)母親節(jié)、婦女節(jié)等,公司企業(yè)在這些節(jié)日往往會(huì)給女性發(fā)放一些福利。女性退休早于男性,而壽命一般長(zhǎng)于男性,也就是說(shuō)女性工作時(shí)間遠(yuǎn)少于男性,卻要比男性領(lǐng)取更

長(zhǎng)更多的退休金。

女大學(xué)生比男大學(xué)生額外支出的自然附著成本,是用人單位拒招女大學(xué)生的一個(gè)重要原因,也是用人單位在就業(yè)中性別歧視的“合理”成分。自然附著成本的存在以及雇主對(duì)當(dāng)前成本節(jié)約的偏好,使得用人單位甚至寧愿雇傭能力較差的男生,也不愿雇傭較優(yōu)秀的女生[11]。

(四)女大學(xué)生體能弱、心理差

男女兩性平均智力、特殊能力各有千秋。女大學(xué)生在體力上處于弱勢(shì),有的還缺少吃苦耐勞的品質(zhì),致使許多屬于重體力勞動(dòng)的裝卸、搬運(yùn)、高空等行業(yè)都不適宜女大學(xué)生工作。在心理上,“跨文化研

究表明,女孩子一般比男孩子更愿接近和尋求幫助,更具養(yǎng)育的天性和忍耐力,另一方面,男孩比女孩更愿吸引別人的注意,維護(hù)自己的統(tǒng)治,并采取具有侵犯性的行為”[12]。

基于女性的生理特點(diǎn)而引申出來(lái)的一些消極的心理因素,不同程度的困擾著女大學(xué)生的就業(yè)。第一,自卑心理。獨(dú)立意識(shí)和自我發(fā)展意識(shí)較弱,不愿意從事那些風(fēng)險(xiǎn)大、挑戰(zhàn)性高的工作,成為成功就業(yè)的絆腳石。第二,攀比心理。很多女大學(xué)生習(xí)慣于和她人作比照,容易錯(cuò)失寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)。第三,孤傲心理。一些女大學(xué)生過(guò)分看重自己出眾的外表、優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)或響亮的學(xué)校牌子,造成高不成低不就的尷尬局面。第四,依賴(lài)心理。女大學(xué)生缺乏積極競(jìng)爭(zhēng)和主動(dòng)參與的意識(shí),一些女大學(xué)生過(guò)分依賴(lài)家庭或其他社會(huì)關(guān)系。

四、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策

女性在社會(huì)中的地位是一把衡量社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)尺,而女性在就業(yè)過(guò)程中受到性別歧視也是女性在社會(huì)中的一種地位的反應(yīng)。要想消除女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象,需要社會(huì)各界的高度關(guān)注,更需要社會(huì)各界的共同努力。

(一)改變傳統(tǒng)的性別歧視觀念,重塑性別平等的新理念

美國(guó)華盛頓大學(xué)教授道格拉斯·C·諾斯(Douglass C.North)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)要想徹底解決一個(gè)社 會(huì)中存在的問(wèn)題,就必須阻斷和這個(gè)問(wèn)題相關(guān)聯(lián)的所依賴(lài)途徑和根源[13]。因此,首先要徹底改變傳統(tǒng)觀念中對(duì)男性和女性定義的差別觀念,建立起以人為本,性別平等的新理念,這是從根本上消除性別歧視傳統(tǒng)的影響。其次,要借助媒體等力量進(jìn)行性別平等的宣傳,增加社會(huì)對(duì)女性勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可,大力宣揚(yáng)女性的相對(duì)優(yōu)勢(shì)及對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),使得女性能夠獲得用人單位的青睞。

(二)加快就業(yè)立法的步伐,完善就業(yè)保障制度

國(guó)家和社會(huì)各界應(yīng)該切實(shí)樹(shù)立“男女平等”的觀念,以此促進(jìn)社會(huì)文明的發(fā)展,完善我國(guó)各項(xiàng)關(guān)于就業(yè)和反對(duì)性別歧視的立法,保護(hù)女大學(xué)生在就業(yè)中應(yīng)該享有的權(quán)益。在立法中要加大對(duì)

用人單位歧視女性行為的懲罰力度,使得用人單位意識(shí)到性別歧視所要付出的成本代價(jià),進(jìn)而降低性別歧視行為的發(fā)生,切實(shí)保障女大學(xué)生在就業(yè)中的合法權(quán)益。針對(duì)女大學(xué)生“自然附著成本”的存在是用人單位拒絕女大學(xué)生的重要原因之一。政府應(yīng)采取一定的措施使得女性生育成本社會(huì)化,降低用人單位雇傭女大學(xué)生的成本。例如,社會(huì)保障部門(mén)建立生育社會(huì)保障制度,給生育的女性提供社會(huì)補(bǔ)助,并改革女性員工生育及哺乳期間的工資支付方式。政府采取稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼、基金支持等優(yōu)惠政策鼓勵(lì)用人單位招用女大學(xué)生。

(三)女大學(xué)生發(fā)揮優(yōu)勢(shì),樹(shù)立正確的就業(yè)觀

外因是事物變化的條件,內(nèi)因才是事物變化的根據(jù)。要想解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題,除了創(chuàng)造良好的外部環(huán)境外,更關(guān)鍵的是女大學(xué)生要做到“打鐵還須自身硬”,認(rèn)清自己的特長(zhǎng)與不足,揚(yáng)長(zhǎng)避短,培養(yǎng)優(yōu)秀的就業(yè)品質(zhì)。

與男性相比,女性雖有不足,但是也具有男性所無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì):第一,出色的語(yǔ)言表達(dá)能力。研究表明,女性更善于表達(dá)自己的思想、感情,并隨著年齡的增長(zhǎng)和知識(shí)的積累,女性駕馭語(yǔ)言和運(yùn)用文字的能力會(huì)更強(qiáng)。女大學(xué)生可以在文獻(xiàn)整理、文字編輯、翻譯及教育等工作上發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。第二,縝密的思維能力。研究表明,女性在思考問(wèn)題上更加的細(xì)致、周全,具有獨(dú)特的感性認(rèn)識(shí)能力。這樣的優(yōu)勢(shì)有利于女大學(xué)生從事藝術(shù)設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)等工作。第三,親和的交往能力。女性普遍溫柔、和藹、寬容、感情豐富且善于傾聽(tīng),更容易與人相處,在社交場(chǎng)合或工作協(xié)調(diào)中能表現(xiàn)出較高的人際交往能力。因此,女大學(xué)生從事商品推銷(xiāo)、簽訂合同、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等工作具有較大的優(yōu)勢(shì)。此外女大學(xué)生還具有超強(qiáng)的忍耐能力和良好的管理能力。因此,女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),展示自己的才華,把握機(jī)會(huì),成功就業(yè)。

女大學(xué)生要克服各種消極的就業(yè)心理,既不能對(duì)自己評(píng)價(jià)過(guò)低,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)失去信心,也不能高估自己的能力,以至于錯(cuò)失良機(jī)。女大學(xué)生要相信機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人的,做好觀念、教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)等各方面的準(zhǔn)備,把握、捕捉新的機(jī)會(huì),面向社會(huì)、面向基層、面向需要。相信通過(guò)自己的努力,女大學(xué)生們不但會(huì)有職業(yè),會(huì)有事業(yè),還會(huì)有成就,有一個(gè)充實(shí)而美好的生。注釋:

① 圖1的資料來(lái)源:中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒,2007年,北京:人民教育出版社,2007年版。

② 圖2的數(shù)據(jù)來(lái)源:《全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況(2004-2008)》,表3—5,2004—2008年分性別初次就業(yè)率情況(%),86

③ 圖

3、表1的數(shù)據(jù)來(lái)源于“大學(xué)生就業(yè)滿意度問(wèn)卷調(diào)查”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2010屆200名女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)地區(qū)的期望和實(shí)際工作地點(diǎn)的選擇及工作去向滿意度的評(píng)價(jià)。

④ 圖

4、表2的數(shù)據(jù)來(lái)源于“大學(xué)生就業(yè)滿意度問(wèn)卷調(diào)查”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2010屆200名女大學(xué)畢業(yè)生對(duì)薪資水平的期望和實(shí)際工資的選擇及各項(xiàng)指標(biāo)的滿意度評(píng)價(jià)。

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LI Jin, PENG Jian-zhang

(Student Affairs Office, North-China Power University, Baoding 071000, China)Abstract:It is acknowleded that female graduates achieve a lower rate of employment, and that this is

also a social question.This paper offers investigation of the difficulty of employment with statistics, and

then analyses the causes.Key words:female graduate;difficulty in employment;influence;strategy

第五篇：女大學(xué)生就業(yè)難分析

女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題公共政策分析

新聞：

新華社北京8月9日電國(guó)務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)副主任、全國(guó)婦聯(lián)副主席、書(shū)記處第一書(shū)記宋秀巖9日表示，就業(yè)是民主之本，我國(guó)非常重視女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，出臺(tái)了一系列有效的公共政策推進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。

宋秀巖是再?lài)?guó)務(wù)院新聞辦9日舉行的發(fā)布會(huì)上做出如上表述的。宋秀巖之處，在整體就業(yè)形勢(shì)比較緊張的情況下，要保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)做出更大的努力。為了解決女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，政府有關(guān)部門(mén)一方面開(kāi)展了促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，是用人單位和大學(xué)生之間建立更加便捷、相互溝通的橋梁。另一方面，在招生和教育全過(guò)程中加強(qiáng)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高就業(yè)能力。據(jù)介紹，2008年以來(lái)，教育部、人設(shè)部和全國(guó)婦聯(lián)共同開(kāi)展了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)以及創(chuàng)業(yè)扶持行動(dòng)，全國(guó)已經(jīng)創(chuàng)建了女大學(xué)生的實(shí)踐基地6000多個(gè)，幫助了一大批女大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

同時(shí)，國(guó)家還出臺(tái)了婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財(cái)政政策，就是對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的女大學(xué)生，國(guó)家將提供5—10萬(wàn)元的小額大款，由國(guó)家貼息扶持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前全國(guó)已經(jīng)貸出婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的小額貸款260多億元，國(guó)家和省級(jí)財(cái)政已經(jīng)貼息將近10億元，有力地促進(jìn)了婦女中包括相當(dāng)一部分女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問(wèn)題。

分析：

從公共政策的特征上來(lái)講，首先，國(guó)家對(duì)于促進(jìn)女大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題所出臺(tái)的政策就是國(guó)家的一項(xiàng)公共政策，這個(gè)政策是由國(guó)務(wù)院提出并經(jīng)過(guò)審核通過(guò)實(shí)施的政策，因此它具有合法性和強(qiáng)制性，一切政策只有經(jīng)過(guò)合法化的過(guò)程，才能對(duì)公眾有約束力，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的公共政策，因?yàn)榻?jīng)過(guò)了國(guó)家的認(rèn)可因此應(yīng)該引起社會(huì)各界的注意，從而加大女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)并為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題不僅提出了綜合的政策來(lái)增加就業(yè)量，還從根本上加強(qiáng)了女大學(xué)生自身的能力，創(chuàng)建實(shí)踐基地，不僅創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)還有效的鍛煉了他們的工作能力，使其更適應(yīng)社會(huì)上崗位的需要，一個(gè)問(wèn)題多方位解決，這就體現(xiàn)了公共政策的整體性和多樣性，正因?yàn)楦鱾€(gè)擊破所以才能從根本解決問(wèn)題。任何一項(xiàng)政策都不可能盡善盡美、萬(wàn)無(wú)一失，他可能導(dǎo)致人們希望的結(jié)果也可能出現(xiàn)人們不愿意看到的現(xiàn)象，對(duì)于促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的政策，其真正的功能不言而喻，可以降低女大學(xué)生的失業(yè)率，緩解就業(yè)壓力，并且能在一定程度上提高他們的綜合素質(zhì)，促進(jìn)新一代的發(fā)展，但他們也有明顯的副作用，在未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生利用政策作出違法亂紀(jì)的事：逃稅等，還有可能讓他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)降低從而不求上進(jìn)等問(wèn)題，這就充分體現(xiàn)了公共政策的多樣性。

最后，國(guó)務(wù)院能夠就女大學(xué)生就業(yè)難這一個(gè)問(wèn)題做出全方位的應(yīng)對(duì)措施，從各個(gè)方向考慮來(lái)解決問(wèn)題，從自身?xiàng)l件到外在環(huán)境都考慮周全，這也體現(xiàn)了公共政策的明確性。就業(yè)難的問(wèn)題不能單單加大就業(yè)量那樣是不能解決問(wèn)題的，而且堅(jiān)持的時(shí)間也不會(huì)長(zhǎng)久，所以，我們國(guó)家的政策不僅從外部環(huán)境上作出很大的調(diào)控，以經(jīng)濟(jì)支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，還能享受很多優(yōu)惠政策，從大學(xué)生自身上也做出了應(yīng)對(duì)措施，讓大學(xué)生在大學(xué)期間不僅要學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識(shí)，還要加強(qiáng)自身素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)，建立實(shí)踐基地等都給他們提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，明確提出為保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)做出更大的努力為這個(gè)政策指出了明確的目的，充分體現(xiàn)政策的明確性。