第一篇：公司安全工作獎罰規定

關于印發《公司安全工作獎罰規定》的通知

各單位、部門：

為進一步貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》，提高全員的安全意識，確保安全生產，現將安全工作獎罰規定印發給你們，望遵照執行。

附：《公司安全工作獎罰規定》

主題詞： 安全獎罰 規定 通知

報 ：省公司

抄送：黨委委員，公司領導，安環辦⑵，存檔。

公司綜合管理部 ～年3月23日印發

公司安全工作獎罰規定

第一章 總 則

第一條 為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特制定本規定。

第二條 堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現后給予重獎；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

第三條 根據上級下達年度輕傷控制指標并結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標值，實行月度

領導、安環辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消年度評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。

第十條 年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。

第十一條 公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，并取消年度評先資格。發生死亡（以人次計算）按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。

第十二條　重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生后，根據責任輕重，具體按表四處罰。

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第二篇：公司安全工作獎罰規定

關于印發《公司安全工作獎罰規定》的通知各單位、部門：文秘部落為進一步貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》，提高全員的安全意識，確保安全生產，現將安全工作獎罰規定印發給你們，望遵照執行。附：《公司安全工作獎罰規定》 文秘部落主題詞：安全獎罰 規定 通知報 ：省公司抄送：黨委委員，公司領導，安環辦⑵，存檔。公司綜合管理部2005年3月23日印發公司安全工作獎罰規定第一章總 則第一條 為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特制定本規定。第二條 堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現后給予重獎；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。第三條 根據上級下達輕傷控制指標并結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現。見附表一。第二章獎 勵第四條 當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經理、黨委書記、主管副經理各獎勵2000元，其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。第五條 按季考核兌現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵，標準見表二。

（一）當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數額兌現。

（二）表一各項考核未實現的，每項扣個人當月獎金15～20%。第六條 在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。

（一）突發性事故（事件）發生后，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員；

（二）及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員；

（三）積極提出安防環保合理化建議，經采用取得較大的經濟效益和社會效益的；

（四）在工業衛生，職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。第七條 單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產，環境保護工作成績顯著，單位以及有關部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。第八條 公司不定期開展安環活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。第三章 處 罰第九條 年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經理、黨委書記、主管副經理各罰款2000元；其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰

款1500元；同時取消評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。第十條 超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。第十一條 公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，并取消評先資格。發生死亡（以人次計算）按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。第十二條　重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生后，根據責任輕重，具體按表四處罰。第十三條 凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。

（一）未制定安全生產考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規定進行安全教育的。

（二）無正當理由不執行或拖延執行隱患整改通知書和安全指令書的。

（三）發生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。

（四）違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的。

（五）每發現一次采購及發放不合格勞動保護用品，或不按規定發放勞動保護用品的單位和個人。

（六）未經許可擅自拆除，無故停運職業安全設施和環保設施的（同時承擔地方政府罰款）。

（七）不按規定進行勞動衛生和環境監測的。第十四條 對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的有關人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態度不好者，除按本規定相應條款處罰外，并責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發生活費20元。對拒不參加學習的，年內累計二次以上違規人員責令解聘。第四章執 行第十五條 按季考核兌現控制指標之內的單位和個人的獎勵，按以下條款執行：

（一）附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產自救辦審核。

（二）安環辦會同有關部門考核后，報主管副經理審定，由安環辦下達獎勵通知單，經人力資源部核準后，隨同當月工資一并發放。

（三）公司領導及有關人員的獎勵兌現，由安環辦造表，經經理或主管副經理審批后發放。第十六條 對單位和個人罰款（含地方政府的罰款）由安環辦下達罰款通知單并負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內將罰金交到財務部入帳，再將財務憑證交安環辦備案。第十七條 對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領導同意，由安環辦依照第十六條規定辦理。第十八條 各單位應根據本規定制定相應的獎罰實施細則，報安環辦備案；各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經費，由單位安全主管領導掌握使用，但要將罰款數額和使用情況報安環辦備案。第五章 附則第十九條 本規定與上級相應規定不相符時以上級的規定為準。第二十條 本規定自2005年元月1日起執行。由安環辦負責解釋。附表1單位輕傷人數安環設施運行率%勞動條件合格率%季安全檢查次數設備完好率%一般交通事故次數一般治安案件備注一公司010095≥49500二公司010095≥39500其它單位010095≥39500各單位均不能發生重傷、死亡事故；其它各類重大事故為零（含重大以上交通、設備、質量、火災、爆炸、中毒、災害、環境污染、醫療、治安等事故）。注：輕傷控制指標：一公司1人次；二公司1人次；其他單位0人次。表2安全生產季獎金標準單位：元單 位一公司二公司其他單位備注行政正職、主管副職120011501120書記、安全主管

1***其他領導11201100180專職安全員1100180160表3事故單位、人員罰款標準單位：元單 位一公司二公司其他單位備 注集 體人均130人均150人均170在崗人數行政正職、主管副職120011501120書記、安全主管1***其他領導11201100180專職安全員1100180160主要責任人否決兩個月浮動工資次要責任人1***含一定責任人表4事故處罰規定細則1）、按責任及損失價值對個人經濟處罰如下：（交通事故以事故結案書為準，其它以事故調查分析報告為準）事故性質處罰比例%最大限額（元）備注次要責任1～31200同等責任4～51400主要責任6～71800全部責任8～103000注：（1）重大未遂事故及典型事故參照次要責任處罰。（2）其它事故負一定責任者，按同等責任處罰。（3）情節嚴重者，可突破最大限額。2）、對責任者紀律處分經濟損失處分類別并處運用責任劃分檔次備注0.5萬以下通報、警告吊扣駕照1～3個月次要責任含0.5萬元0.5～1萬元警告、記過吊扣駕照3～6個月同等責任1～2萬元以下記過、記大過吊扣駕照6～9個月主要責任2萬元以上記大過、留察吊扣駕照9～12個月全部責任注：情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰。3）、對交通事故單位的經濟處罰事故性質處罰比例%最大限額（元）備　注次要責任1～52000同等責任6～104000主要責任11～155000全部責任16～206000注：情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰，可突破最大限額。

第三篇：公司安全工作獎罰規定

關于印發《公司安全工作獎罰規定》的通知

各單位、部門：好范文

為進一步貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》，提高全員的安全意識，確保安全生產，現將安全工作獎罰規定印發給你們，望遵照執行。附：《公司安全工作獎罰規定》好范文

主題詞：安全獎罰規定通知

報：省公司

抄

送：黨委委員，公司領導，安環辦⑵，存檔。

公司綜合管理部2005年3月23日印發

公司安全工作獎罰規定

第一章總則

第一條為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特制定本規定。

第二條堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現后給予重獎；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

第三條根據上級下達輕傷控制指標并結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現。見附表一。

第二章獎勵

第四條當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經理、黨委書記、主管副經理各獎勵2000元，其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。

第五條按季考核兌現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵，標準見表二。

（一）當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數額兌現。

（二）表一各項考核未實現的，每項扣個人當月獎金15～20。

第六條在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。

（一）突發性事故（事件）發生后，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員；

（二）及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員；

（三）積極提出安防環保合理化建議，經采用取得較大的經濟效益和社會效益的；

（四）在工業衛生，職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。

第七條單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產，環境保護工作成績顯著，單位以及有關部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。

第八條公司不定期開展安環活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。

第三章處罰

第九條年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經理、黨委書記、主管副經理各罰款2000元；其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。

第十條超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。

第十一條公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，并取消評先資格。發生死亡（以人次計算）按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。

第十二條　重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生后，根據責任輕重，具體按表四處罰。

第十三條凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。

（一）未制定安全生產考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規定進行安全教育的。

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第四篇：公司安全工作獎罰規定

關于印發《公司安全工作獎罰規定》的通知

各單位、部門：

為進一步貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》，提高全員的安全意識，確保安全生產，現將安全工作獎罰規定印發給你們，望遵照執行。

附：《公司安全工作獎罰規定》

主題詞： 安全獎罰 規定 通知

報 ：省公司

抄送：黨委委員，公司領導，安環辦⑵，存檔。

公司綜合管理部 ～年3月23日印發

公司安全工作獎罰規定

第一章 總 則

第一條 為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特制定本規定。

第二條 堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現后給予重獎；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

第三條 根據上級下達輕傷控制指標并結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位輕傷控制目標值，實行月度

考核，季度兌現。見附表一。

第二章 獎 勵

第四條 當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經理、黨委書記、主管副經理各獎勵XX元，其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。

第五條 按季考核兌現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵，標準見表二。

（一）當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數額兌現。

（二）表一各項考核未實現的，每項扣個人當月獎金15～20%。

第六條 在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。

（一）突發性事故（事件）發生后，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員；

（二）及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員；

（三）積極提出安防環保合理化建議，經采用取得較大的經濟效益和社會效益的；

（四）在工業衛生，職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。

第七條 單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產，環境保護工作成績顯著，單位以及有關部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。

第八條 公司不定期開展安環活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。

第三章 處 罰

第九條 年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經理、黨委書記、主管副經理各罰款XX元；其他公司

領導、安環辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。

第十條 超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。

第十一條 公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，并取消評先資格。發生死亡（以人次計算）按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。

第十二條　重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生后，根據責任輕重，具體按表四處罰。

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第五篇：公司安全工作獎罰規定

公司安全工作獎罰規定

第一章總 則

第一條為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特制定本規定。

第二條堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現后給予重獎；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

第三條根據上級下達輕傷控制指標并結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現。見附表一。

第二章獎 勵

第四條 當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經理、黨委書記、主管副經理各獎勵2000元，其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。

第五條 按季考核兌現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵，標準見表二。

（一）當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數額兌現。

（二）表一各項考核未實現的，每項扣個人當月獎金15～20%。

第六條 在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。

（一）突發性事故（事件）發生后，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員；

（二）及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員；

（三）積極提出安防環保合理化建議，經采用取得較大的經濟效益和社會效益的；

（四）在工業衛生，職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。

第七條 單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產，環境保護工作成績顯著，單位以及有關部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。

第八條 公司不定期開展安環活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。

第三章處罰

第九條年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經理、黨委書記、主管副經理各罰款2000元；其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。

第十條超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。

第十一條公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，并取消評先資格。發生死亡（以人次計算）按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。

第十二條 重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生后，根據責任輕重，具體按表四處罰。

第十三條 凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。

（一）未制定安全生產考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規定進行安全教育的。

（二）無正當理由不執行或拖延執行隱患整改通知書和安全指令書的。

（三）發生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。

（四）違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的。

（五）每發現一次采購及發放不合格勞動保護用品，或不按規定發放勞動保護用品的單位和個人。

（六）未經許可擅自拆除，無故停運職業安全設施和環保設施的（同時承擔地方政府罰款）。

（七）不按規定進行勞動衛生和環境監測的。

第十四條 對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的有關人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態度不好者，除按本規定相應條款處罰外，并責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發生活費20元。對拒不參加學習的，年內累計二次以上違規人員責令解聘。

第四章執行

第十五條 按季考核兌現控制指標之內的單位和個人的獎勵，按以下條款執行：

（一）附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產自救辦審核。

（二）安環辦會同有關部門考核后，報主管副經理審定，由安環辦下達獎勵通知單，經人力資源部核準后，隨同當月工資一并發放。

（三）公司領導及有關人員的獎勵兌現，由安環辦造表，經經理或主管副經理審批后發放。

第十六條 對單位和個人罰款（含地方政府的罰款）由安環辦下達罰款通知單并負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內將罰金交到財務部入帳，再將財務憑證交安環辦備案。

第十七條 對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領導同意，由安環辦依照第十六條規定辦理。

第十八條 各單位應根據本規定制定相應的獎罰實施細則，報安環辦備案；各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經費，由單位安全主管領導掌握使用，但要將罰款數額和使用情況報安環辦備案。

第五章附則

第十九條 本規定與上級相應規定不相符時以上級的規定為準。

第二十條 本規定自2005年元月1日起執行。由安環辦負責解釋。

關于印發《公司安全工作獎罰規定》的通知各單位、部門：文秘部落為進一步貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》，提高全員的安全意識，確保安全生產，現將安全工作獎罰規定印發給你們，望遵照執行。附：《公司安全工作獎罰規定》文秘部落主題詞：安全獎罰規定通知報：省公司抄送：黨委委員，公司領導，安環辦⑵，存檔。公司綜合管理部2005年3月23日印發公司安全工作獎罰規定第一章總則第一條為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特制定本規定。第二條

堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現后給予重獎；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。第三條根據上級下達輕傷控制指標并結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現。見附表一。第二章獎勵第四條當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經理、黨委書記、主管副經理各獎勵200xxxx，其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵150xxxx；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～130xxxx。第五條按季考核兌現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵，標準見表二。

（一）當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數額兌現。

（二）表一各項考核未實現的，每項扣個人當月獎金15～2xxxx。第六條在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵60xxxx以上。

（一）突發性事故（事件）發生后，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員；

（二）及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員；

（三）積極提出安防環保合理化建議，經采用取得較大的經濟效益和社會效益的；

（四）在工業衛生，職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。第七條單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產，環境保護工作成績顯著，單位以及有關部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。第八條公司不定期開展安環活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。第三章處罰第九條年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經理、黨委書記、主管副經理各罰款200xxxx；其他公司領導、安環辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款150xxxx；同時取消評先資格；安委會及安委辦成員各罰款100xxxx（重傷人次減半處罰）。第十條超過輕傷控制指標xxxx次的單位罰款100xxxx；季度超過輕傷控制指標xxxx次對單位罰款60xxxx。對責任人罰款300～60xxxx。第十一條公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，并取消評先資格。發生死亡（以人次計算）按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。第十二條 重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生后，根據責任輕重，具體按表四處罰。第十三條凡是下列情形之一者，對單位或個人處500xxxx以下的罰款。

（一）未制定安全生產考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規定進行安全教育的。

（二）無正當理由不執行或拖延執行隱患整改通知書和安全指令書的。

（三）發生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。

（四）違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的。

（五）每發現一次采購及發放不合格勞動保護用品，或不按規定發放勞動保護用品的單位和個人。

（六）未經許可擅自拆除，無故停運職業安全設施和環保設施的（同時承擔地方政府罰款）。

（七）不按規定進行勞動衛生和環境監測的。第十四條對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的有關人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態度不好者，除按本規定相應條款處罰外，并責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發生活費2xxxx。對拒不參加學習的，年內累計二次以上違規人員責令解聘。第四章執行第十五條按季考核兌現控制指標之內的單位和個人的獎勵，按以下條款執行：

（一）附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產自救辦審核。

（二）安環辦會同有關部門考核后，報主管副經理審定，由安環辦下達獎勵通知單，經人力資源部核準后，隨同當月工資一并發放。

（三）公司領導及有關人員的獎勵兌現，由安環辦造表，經經理或主管副經理審批后發放。第十六條對單位和個人罰款（含地方政府的罰款）由安環辦下達罰款通知單并負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內將罰金交到財務部入帳，再將財務憑證交安環辦備案。第十七條對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領導同意，由安環辦依照第十六條規定辦理。第十八條各單

位應根據本規定制定相應的獎罰實施細則，報安環辦備案；各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經費，由單位安全主管領導掌握使用，但要將罰款數額和使用情況報安環辦備案。第五章附則第十九條本規定與上級相應規定不相符時以上級的規定為準。第二十條本規定自2005年元月1日起執行。由安環辦負責解釋。附表1單位輕傷人數安環設施運行率%勞動條件合格率%季安全檢查次數設備完好率%一般交通事故次數一般治安案件備注一公司010095≥49500二公司010095≥39500其它單位010095≥39500各單位均不能發生重傷、死亡事故；其它各類重大事故為零（含重大以上交通、設備、質量、火災、爆炸、中毒、災害、環境污染、醫療、治安等事故）。注：輕傷控制指標：一公司xxxx次；二公司xxxx次；其他單位xxxx次。表2安全生產季獎金標準單位：元單位一公司二公司其他單位備注行政正職、主管副職120011501120書記、安全主管1***其他領導11201100180專職安全員1100180160表3事故單位、人員罰款標準單位：元單位一公司二公司其他單位備注集體人均13xxxx均15xxxx均170在崗人數行政正職、主管副職120011501120書記、安全主管1***其他領導11201100180專職安全員1100180160主要責任人否決兩個月浮動工資次要責任人1***含一定責任人表4事故處罰規定細則1）、按責任及損失價值對個人經濟處罰如下：（交通事故以事故結案書為準，其它以事故調查分析報告為準）事故性質處罰比例%最大限額（元）備注次要責任1～31200同等責任4～51400主要責任6～71800全部責任8～103000注：（1）重大未遂事故及典型事故參照次要責任處罰。（2）其它事故負一定責任者，按同等責任處罰。（3）情節嚴重者，可突破最大限額。2）、對責任者紀律處分經濟損失處分類別并處運用責任劃分檔次備注0.xxxx以下通報、警告吊扣駕照1～xxxx月次要責任含0.xxxx元0.5～xxxx元警告、記過吊扣駕照3～xxxx月同等責任1～xxxx元以下記過、記大過吊扣駕照6～xxxx月主要責任xxxx元以上記大過、留察吊扣駕照9～1xxxx月全部責任 注：情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰。3）、對交通事故單位的經濟處罰事故性質處罰比例%最大限額（元）備 注次要責任1～52000同等責任6～104000主要責任11～155000全部責任16～206000注：情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰，可突破最大限額。