第一篇：安全生產獎罰規定1

安全生產獎罰規定

第一章 總則

第一條

認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，健全安全組織，強化安全管理加強安全監督，檢查和安全獎罰力度，特制定本辦法。

第二條

公司所屬各單位，均執行本辦法。

第二章 年度安全評價獎罰

第三條

公司對各施工現場及分公司進行安全檢查，以建設部頒發的《施工現場安全檢查標準》JGJ59—99、《臨時用電安全技術規范》JGJ46—88、《北京市建筑施工現場安全防護基本標準》及《北京市建設工程施工現場管理問題性質認定及處罰規定》和集團公司頒發的《施工現場管理工作實施細則》等為依據，以月檢查評分、年度總評比的方式進行評價。

第四條 月檢查評分在次月底10日前公布，作為對施工現場項目經理部及分公司的安全管理水平的評價。年度內各月平均評分為評比獎罰的依據，評比結果于次年1月25日前公布。

第三章 獎罰規定

1.公司制定安全獎罰制度，獎勵安全生產中做出突出成績或避免發生重大事故的單位和個人；批評或處罰違章違紀造成不安全隱患或事故的單位或個人。

2.公司對基層單位或個人的罰款一律由財務轉到基層單位。

3.各經理部和分公司要結合自己的施工生產特點，制定獎罰的具體標準。罰款項目要由財務填寫收據。對分包單位或民工隊的罰款可以從工程款中扣除。對現場違章的民工個人，可執行現金罰款或罰義務工，參加施工現場整理。

4.安全獎罰要針對問題或事情，按照安全生產責任制落實到具體人，對單位綜合安全管理差、問題多的可罰單位，其管理者按工作責任承擔相應部分罰款。

5.公司聘任基層單位負責人和業務人員，應考慮在施工生產中對安全工作的態度或業績。對在職的基層單位領導或業務人員，安全部門應向安委會報告他們對安全工作的態度或業績，納入工作考核。

6.上級主管部門檢查工地時開具的罰款，公司對基層單位和個人開具的罰款，一律由基層單位交納，并不得列入成本。

7.公司開展各類安全活動和制定工作計劃時，應同時定出獎罰的要求。

第四章

安全管理獎勵

第五條 在施工生產管理中，嚴格落實安全生產責任制，遵照“三同時”的原則，對保障安全生產的作出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵：每年末評選安全生產先進單位，名額按年度內基層單位總數的5---10%確定，安全生產先進個人每年度50人。

第六條 對先進單位獎勵額3000元、對個人獎勵額200元，有突出貢獻的根據業績增加獎勵額,但最高不超過獎勵額的兩倍。第七條

日常工作中有如下表現之一的單位和個人可受到獎勵：

1、認真執行安全生產法規、條例、標準、規范和制度、成績顯著的；

2、在安全技術、勞動保護科研方面有革新或發明，提出有價值的合理化建議的；

3、在創安全文明施工現場活動中，始終保持施工現場較高安全管理水平，在行業或企業內處于領先地位的；

4、工作中，取得有推廣價值的安全管理經驗的；

5、防止重大傷亡事故或重大設備事故，在事故搶救中表現突出的；

6、在各種安全生產活動中，被評為行業或企業先進的。

第五章

安全管理處罰

第八條 對發生死亡、重傷，一次三人以上傷害事故的單位，按北京市違反《勞動保護法規處罰實施辦法》，承擔各級經濟處罰，同時負擔處理事故過程中所發生的一切費用。公司同時對發生亡人事故單位追加10000元、重傷事故5000元罰款。

第九條 對發生傷亡事故隱瞞不報的單位，一經查出責令其補報，除按第八條處罰外，按第八條加倍罰款。對責任人按有關條款另行加重處罰。

第十條 有如下情節之一的單位，依據責任程度給予100元至3000元的罰款。

①構成嚴重違章和重大隱患，處以每項500-3000元罰款。

②構成違章和隱患，處以每項300-2000元的罰款。

③構成一般問題和缺陷，給予警告批評，限期整改，限期內未完成的，處以每項100-1000元的罰款。

④在同一現場內，由于安全管理存在多項違章或嚴重違章及多處隱患和重大隱患而被處罰，其罰款額累計最高不得超過該工程造價的0.5‰。

第十一條 有下列情節之一的個人，根據情節予以50元至500元罰款，情節特別嚴重的加重處罰，但不超過罰款額度的一倍，報紀檢部門給予行政處分；觸犯刑律的，送交有關部門追究刑事責任。

1、玩忽職守，違反安全生產責任制、違章指揮造成事故的；

2、違章指揮、違章作業，經指出不改，造成不安全隱患和險情，釀成未遂事故或致人傷害的；

3、對不安全隱患孰視無睹，不采取消除措施造成事故的；

4、不服從管理、粗暴抗拒安全檢查人員指導，威脅、侮辱、毆打安全管理人員的；

5、對安全管理不嚴、抓的不緊，造成失誤，而又不能及時解決的；

6、違反安全技術管理規定，造成險情或發生傷害、其它事故的；

7、非工作原因攀登、跨越各種欄、網、架、墻、乘坐非載人提升設備上下，從高處拋擲物料、垃圾的；

8、擅自改變安全技術方案，拆改、移動、損毀防護設施、安全標志，造成險情或事故的，重要工序和部位作業監督旁站不到位的；

9、安全值班人員不盡職盡責敷衍推脫、無安全值班記錄，對不安全隱患不及時整改的；

10、無有效操作證進行特種作業，拒不接受檢查的；

11、持特種作業學習證無操作監護人時作業的；

12、私接臨時用電線路、擅自動用用電設備的；

第六章 安全獎罰的實施

第十二條

進行獎勵必須有安全管理部提供的獎勵報告單和獎勵意見，提交公司安全生產委員會研究決定。

第十三條

領取獎勵金憑安全管理部門開具的《安全生產獎勵通知單》到財務部門直接支取。

第十四條

獎勵款從安全獎勵基金中支付。

第十五條

罰款以安全管理部填發的《安全生產罰款通知單》為依據。

第十六條 對單位的罰款由財務部從該單位當月的工資總額中扣除，并轉入安全獎勵基金帳內。

第十七條

對外埠施工隊伍的罰款，由財務部從其所在單位帳號中扣除，并轉入安全獎勵基金帳內。由該單位從外埠施工隊的結（預）算款中扣除。

第十八條

對個人的罰款，由財務部從受罰人所在單位的當月工資總額中扣除，并轉入安全獎勵基金帳內，罰款由受罰人所在單位從當事人當月工資中扣除。

第十九條

安全獎罰基金專項專用，不準挪用。

第七章 附

則

第二十條

各單位可根據本辦法結合各自的實際情況，制定行之有效的實施細則。

第二十一條

附---施工現場安全管理問題性質認定：

一、凡有下列問題之一為嚴重違章：

1． 在“施工組織設計”和“施工方案”中未編制安全措施方案。2． 高大異形架子無設計、方案，無驗收。3． 施工中未做安全技術書面交底。4． 施工過程中未按要求做安全檢查。

5． 對施工人員未進行安全教育，或使用安全培訓不合格人員參加施工。

6． 安裝塔式起重機無任何驗收手續。7． 安裝施工外用電梯無驗收安裝手續。8． 機械操作人員無證上崗。9． 中小型機械無管理制度。

10． 施工現場的臨時用電未按建設部規（JGJ46-88）的要求編制臨時用電施工組織設計（方案），施工組織設計（方案）在編制審核、批準、實施上未履行建設部規范規定的手續。對施工現場臨時用電線路和設施未按規定建立定期的檢驗、檢查制度，也未建立相應的臨時用電安全技術檔案，現場未設電氣管理負責人。

11． 按建設部規范JGJ46-88的有關規定，施工現場臨時用電工程的難易程度和技術復雜性與電工等級不相適應。非電工操作。12.發生工傷事故隱瞞不報或遲報

二、凡有下列問題之一為違章：

1． 施工中的“施工組織設計”、“施工方案”或“補充方案”等，未按規定上報審批。

2． 高大異形架子有設計，但驗收手續不齊全。3． 施工中安全技術交底不全，未按規定簽訂。4． 施工中安全檢查資料不齊全。

5． 塔式起重機安裝驗收內容簡單，有關數據未按要求填寫，與機械安裝的實際情況不符。

6． 施工外用電梯安裝驗收手續缺項。7． 實習機械操作人員操作時無監護人。

8． 臨時用電工程的施工組織設計（方案）未按要求履行申報、變更、補充審批手續。

9． 施工現場的臨時用電設施的檢查、檢測資料欠缺較多。10． 現場人員未按規范要求使用臨時用電設施，現場使用電爐等電熱器具。

11． 施工現場的人員未按有關規定穿戴勞動保護用品。

三、凡有下列問題之一為一般問題：

1．“施工組織設計”、“施工方案”和“安全措施”等無針對性。2．施工中安全技術交底的內容無針對性。3． 安全檢查出的問題未按規定復查、整改。4． 塔式起重機安裝驗收手續個別項目填寫不詳細。5． 施工外用電梯安裝驗收手續內容填寫不詳細。6． 中小型機械管理責任不明確。7． 起重吊裝作業的指揮人員無明顯標志。

8． 臨時用電工程的施工組織設計（方案）的內容對現場的指導性不強，且其它內業管理資料欠缺較多。

9． 臨時用電工程的設施檢查、檢測資料部分欠缺。

四、凡有下列問題之一為重大隱患：

1． 開挖溝、槽等土方施工，超過1.5米深未按規定放坡或做支撐。2． 無許可證從事人工挖擴樁孔施工，以及在控擴樁孔施工中未按〈〈人工挖、擴樁也施工安全管理辦法〉〉施工。3． 使用不符合規程要求的材料支搭腳手架。

4． 腳手架操作面上未滿鋪腳手板、漏洞大，有探頭板、飛跳板。5． 腳手架未按規定設十字蓋或未按規定與建筑物做拉結。6． 結構腳手架使用荷載超過2646牛頓/平方米（270公斤/平方米）裝修腳手架使用荷載超過1960牛頓/平方米（200公斤/平方米。）7． 井架、龍門架、卸料平臺無防護門、吊籠無門，無超高限位，不設纜風繩，進料口無防護棚。8． 四口臨邊無防護。

9． 施工中不按規定設置安全網。10． 施工中由高處往下投擲物料。

11． 磚加氣塊等物料堆放嚴重超過標準，或有倒塌危險。

12． 塔式起重機路基枕木糟、朽，鋼軌接頭懸空，無接地設施，道釘數量少于50%。13． 塔式起重機電纜線破損嚴重，且無卷線器。14． 塔式起重機四限位、二保險有一項失靈。15． 塔式起重機附著錨固嚴重松動或缺少螺栓。16． 塔式起重機或提升設備吊索具破損嚴重。17． 塔式起重機接地電阻大于4歐姆。18． 施工外用電梯限位裝置有一項失靈。

19． 施工外用電梯附墻拉接點松動，挪板、螺栓安裝不符合標準。20． 電鋸、電刨無防護設施。

21． 卷場機未搭設防砸、防雨操作棚。機身未設固定地錨，傳動部分無防護罩。

22． 攪拌機未搭設防雨、防砸操作棚，用輪胎代替支撐，保險鏈、防護罩不齊全。

23． 機動翻斗車時速超過5公里，方向機構、制動器、燈光未做到靈敏可靠。

24． 乙炔瓶、氧氣瓶和焊炬間的距離超標準。

25． 施工現場的配電系統不按規定采用三相五線制接零保護方式。配電系統的接地、接零保護方式的做法嚴重違反有關標準、法規。26． 施工現場的配電系統未按規定裝設二級漏電保護裝置，或漏電保護裝置失靈。

27． 施工現場的配電系統不按規定采用分級配電方式。28． 施工現場的配電線路不按規程、規范要求架設。

29． 施工現場的電器設施、線路，未根據規程規范的要求采取防護措施，或防護措施存在嚴重問題。

30． 施工現場的電氣線路老化，電器損壞、失修嚴重。

31． 使用手持電動工具，不按規定選接漏電保護裝置和接線破損不符合要求。

32． 現場的照明系統未按規定裝設漏電保護裝置或未按要求選用安全電壓。

五、凡有下列問題之一為隱患：

1． 溝、槽等土方施工放坡不符合規定，支撐不牢固。開挖深度超過2米，未做防護欄及上下人行爬梯，危險處未設紅色標志燈。2． 腳手架施工中基礎不墊板，立桿、大小橫桿間距或操作面防護不符合標準，腳手板下無兜網。

3． 腳手架的十字蓋不全，腳手架與建筑物拉接點超過垂直距離4米、水平距離6米，拉結材料低于雙股8#鉛絲的強度或未做支頂。4． 井架、龍門架等卸料平臺有防護門而不使用，超高限位失靈，纜風繩（含繩、地錨、連接）不符合標準。5． 四口臨邊防護不標準、不牢固。

6． 安全網支搭不嚴密，水平網的寬度，隔層網的數量及風底距下方物體表面的垂直距離不符合標準。

7． 塔式起重機路基采用長短枕木間隔使用時，短枕木連續超過三根，未設接桿，或拉桿間距大于6米。8． 塔式起重機鄭線器運轉不正常。

9． 施工外用電梯各傳動機構有松動及齒輪、齒條磨損部分超標。10． 中小型機械傳動部分防護設施不全或損壞。11． 安裝攪拌機未拆輪胎，墊木不牢固。

12． 卷揚機鋼絲繩未做過路防護或使用開口式滑輪。13． 施工現場的配電箱、開關箱的裝設違反有關規范標準。14． 施工現場的配電箱和開關箱內、開關插座、熔為器、保護裝置和計量、指示裝置不按規定選型及裝設。

15． 施工現場的電動機具電源線拖地，明設未做防護。

16． 電焊機的裝設，未采取防雨水措施，一、二次側防擴罩不全，焊把線借路或雙線不到位。

17． 施工現場220伏固定照明器具的安裝不符合規范、規程、規定，移動式照明器具的安裝線不符合安全使用不要求。采用安全電壓的照明燈具、燈線和變壓器的安裝不符合安裝和使用要求。18． 金屬塔、架未按要求裝設避雷裝置。

六、凡有下列問題之一為缺陷；

1． 土方施工中，在坑、溝、槽1米以內堆土、堆料，停置機具。2． 腳手架基礎不墊通板，或用其它小規格材料代用墊板。3． 安全網在使用過程中，連接松動未及時修復，未及時清理安全網內雜物。

4． 腳手架、防護設施等，在施工過程中未經允許臨時拆改，未及時修復。

5． 塔式起重機路基未做排水或排水不暢。

6． 操作人員離開卷揚機或作業中途停電時，未切斷電源，也未采取防止吊籠墜落的措施或未將吊籠降至地面。7． 攪拌機停止使用時料斗升起，未掛好保險鏈。8． 中小型機械不按要求認真保養。

9． 各類電源箱未按要求統一編號管理，未加鎖和內、外部臟亂。10． 電焊機的防護罩存在缺陷和二次線路超長。11． 施工現場的電源箱裝設高度不符合規范的規定。12． 內、外電線路和設施的的防護裝置未做醒目標志。13． 電源箱內的開關電器和接線端子板不按要求標清名稱。

第二十二條

本辦法自2004年3月1日起執行，原1999年2月25日下發的（1999）城建安字第020號文件同時廢止。

北京城建一建設工程有限公司 2004 年 2 月 2 日

第二篇：安全生產獎罰規定

宣城市建設總公司

安全生產獎罰規定

一、獎勵

1、凡安全生產管理工作做到“三同時”的部門，在建設部、省廳組織的安全檢查中，受檢工程達到優良等級規定者，獎該工程人民幣1000￣3000元，達到合格等級獎勵人民幣500－1000元。

2、在地市組織的安全檢查中，受檢工程達到優良等級規定者獎勵人民幣300－1000元，達到合格等級者獎勵人民幣100－500元。

3、在省、地市組織的檢查中，安全管理工作做到積極認真，保證體系完善，考核時達到標準規定，獎勵單位工程安全員100元，分公司經理、預制廠廠長100元，質安技術科300－500元，機機械廠100－500元（見通報）。

二、罰款

1、安全生產和、警鐘長鳴。凡無安質工作計劃及安全保證體系不健全，受檢時達不到要求的部門（分公司），罰部門（分公司）負責人各200元。

2、在各級檢查中，現場安全防護設施達不到合格者，罰單位工程300元（單位工程安全員20元）。

3、年工傷事故頻率不得超過千分之二，如安全生產責任制不落實，安全措施不得力，發生工傷事故，一次性經濟損失1000元以上的，罰分公司經理、預制廠廠長50元，如造成死亡事故的，據有關規定給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

4、施工現場有開列行為和問題將處以下罰款

（1）外腳手架二步架以上普遍無腳手竹笆，剪刀撐不上頂，架與墻無連接，材質嚴重不足，經檢查，要求進行整改不落實者，據工程面積大小，對單位工程承包人，處以100元以下罰款（施工員20元）。

（2）主要通道口、上料平臺口、樓梯口、電梯、管道口元防護，檢查要求進行整改，不落實者，對單位工程承包人處以200元以下罰款（施工員20元）。

（3）單位工程開工15天內，門前文明施工標牌、安全警牌、控制圖，必須按規定布置齊全，經檢查后，不積極落實者，分別對單位工程承包人、施工員處以200元以下罰款。

（4）施工現場工作人員平時一人不戴好安全帽罰款10元，在各級檢查中，有一人不戴好安全帽罰款20元。

（5）發現一人吊籃上下，罰100元，罰開機人30元，無定人開機，罰單位工程負責人50元，吊籃無安全門、無掛鏈，罰機械廠100元，超高塔吊、井架必須接設避雷裝置，卷揚機無操作棚罰50元。

（6）施工機具帶病運行，無接地措施罰機械廠50元，罰使用班組50元。

（7）施工用電，配電箱無門、無防雨措施，閘刀無蓋，保險絲用其他金屬熔絲代替，線路安裝達不到用電規定，罰使用班組100元，施工員20元。

5、公司質安技術科檢查人員在現場檢查時，未能及時指出圈套隱患，造成重大安全事故，罰該科負責人100元，檢查人員50元（有檢查記錄視情處罰）。

6、機械修配犬尖制定機械機具定期檢查、維修保養計劃和使用交底資料，安裝的各種機械、機具在受檢中，達不到合格者罰廠負責人100元，機械工50元（具備安裝合格簽認單，視情處罰）。

7、本規定自一九九八年五月一起實施。

宣城市建設總公司

第三篇：安全生產獎罰規定

安全生產獎罰規定

第一章

總則

第一條 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全管理，充分調動廣大干部和職工的安全生產積極性，創造長周期的安全生產局面，為創一流社會主義火力發電廠奠定堅實的安全基礎，特制定本規定。

第二條 獎罰對象包括事故單位、單位領導、事故責任者及公司有關部室和公司領導，獎勵范圍為風險抵押金交納者。

風險抵押金獎罰按公司《風險抵押金方案》執行。

第三條 嚴格執行《發電生產事故調查規程》和《電力建設施工企業職工傷亡事故報告調查及統計辦法》、省局《安全獎罰規定》，對發生的設備、人身、交通、火災等事故必須如實向公司報告。如發現隱瞞虛報者，除追回獎金并處以罰款外，視情節對有關領導和責任人要給予行政處分。

第四條 全公司設立安全獎勵基金，各種安全罰款必須納入安全獎勵基金，由安監部管理，用于安全生產獎勵。安全獎金分配應按責任和貢獻大小拉開擋次，不搞平均主義。

第五條 本規定適用于全公司各單位，多經總公司參照規定制定相應的獎罰規定。

第六條 本規定自公司職代會討論通過之日起執行，本規定與上級文件有抵觸時，按上級文件執行。

第二章 獎 勵

第一節 長周期安全記錄累進獎

第七條 長周期安全記錄累進獎以百日為周期進行累進。

第八條 第一個100天運行分場、檢修公司、燃料分場、化學會場、生產部、安監部、車管科、防火組人員獎勵100元，其他人員獎勵50元。

第九條 每多連續實現一個安全生產100天，生產人員累進多獎勵100元，其他人員累計多獎勵50元。第十條 與生產緊密相聯的公司和單位(如檢修公司、燃料公司、物貿公司)按公司的獎勵額度，自籌資金進行獎勵；和生產無關的廠管剝離單位，如學校、醫院、寶星公司等不在獎勵范圍之內。

第十一條 長周期安全記錄累進獎的封頂標準由公司根據資金情況進行操作。

第二節 安全特殊貢獻獎

第十二條 安全特殊貢獻獎主要獎勵在安全生產中做出突出貢獻的個人和集體。

第十三條 具備以下條件之一者可獲得此獎勵：

(一)積極主動地發現重大設備缺陷和隱患，從而避免了重大設備事故和設備損壞。

(二)認真執行《電業安全工作規程》和《電力建設安全工作規程》，制止違章作業和違章指揮，防止人身作傷亡事故。

(三)搶險救災，使職工生命免受傷害、國家財產免受或者減少損失。

第十四條 避免群傷、群亡事故，獎勵5000-20000元。

第十五條 避免人身死亡事故，獎勵5000-10000元。

第十六條 避免人身重傷事故，獎勵2000-5000元。

第十七條 避免主設備損壞（發電機、變壓器燒損，汽輪機彎軸、燒瓦、動靜部分磨損，鍋爐打炮。），獎勵3000元。

第十八條 避免重大生產火災事故(電纜、輸煤皮帶、油系統著火、油區著火及爆炸,氫、乙炔、制氧站爆炸等)，獎勵3000元。

第十九條 基層單位申請，安監部調查核實，報省電力公司批準后發獎。

第三節

一般獎勵

第二十條 及時發現主設備和重要輔機的潛在隱患及暴露的隱患，避免一般事故的發生獎勵50-500元。

第二十一條 發現危及人身安全的重大隱患，并能積極及時組織排除而防止人身事故的發生，獎勵100-1000元。

第二十二條 正常工作中在本崗位范圍內發現危及安全生產的較重要隱患獎勵20-200元。

第二十三條 發現非本崗位的較大設備缺陷，及時報告、避免缺陷的擴大獎勵50-300元。

第二十四條 發生非本崗位意外事故，能正確判斷迅速處理，避免事故擴大的主要工作人員，每人給予獎勵50-100元。

第二十五條 出現設備故障，能積極搶修，做到保質量提前完成，獎勵50-500元。

第二十六條 承擔險情較大的工作，由于安全措施得力，組織監督工作好，做到了安全、保質、保量、提前完成生產任務，獎勵500-3000元。

第二十七條 及時發現對安全生產有一定影響的缺陷并及時排除，獎勵20-50元。

第二十八條 在安全生產中有創舉，解決了危及安全的重大疑難隱患等等，均可臨時向安監部申請獎勵，安監部根據情況進行獎勵。

第二十九條 為安全生產做出突出貢獻的個人和單位，由基層單位填申請報表，單位領導批準，安監部審核，公 司主管領導批準即可按規定予以獎勵。

第三章

處罰

第三十條 特大事故處罰

(一)全公司停發３個月獎金，事故單位扣罰半年獎金。

(二)主要責任者給予開除公司籍處分。

(三)次要責任者給予開除留用察看處分。

(四)直接領導責任者、主要領導責任者，視情節給予撤職、免職或降職處分。

(五)對公司黨、政、工領導及負責生產、施工的領導視情節申報電力公司給予處分。

(六)安監部長、生產部長及有關專業人員，停發六個月獎金。

(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十一條 重大生產人身死亡事故的處罰

(一)全公司停發獎金二個月，事故單位扣罰獎金四個月。

(二)主要責任者開除公司籍。

(三)次要責任者開除留用察看。

(四)直接領導責任者視情節給予撤職或降職處分，扣獎金半年，主要領導責任者給予記過以上行政處分，扣獎金半年。

(五)生產部長、安監部長及有關專業人員停發四個月獎金。

(六)公司主要領導申報省電力公司給予處分。

(七)若觸犯刑律，由司法機關追究責任。

第三十二條 生產死亡事故的處罰

(一)全公司停發獎金一個月。

(二)主要責任者給予開除公司籍留用察看一年的處分。

(三)次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。

(四)直接領導責任者給予行政記過處分，扣獎金半年，若是安全管理不到位，則予以免職。

(五)主要領導責任者給予行政記過處分。

(六)公司黨、政、工領導及負責生產、施工的領導視情節申報省報省電力公司給予行政處分。

(七)安監部長及有關專業人員停發獎金三個月。

(八)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十三條 負有責任的重大設備事故、重大火災事故的處罰

(一)全公司停發獎金一個月。

(二)對主要責任者視情節給予開除公司籍留用察看一年。

(三)對次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。

(四)對直接領導責任者給予降職處分，扣獎金半年。

(五)對主要領導責任者給予行政警告及以上處分，扣 獎金半年。

(六)生產部部長及有關專業人員，停發三個月獎金(設備事故時)；派出所所長及有關人員、防火組、車管科停發三個月獎金(火災事故時)。

(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十四條 非生產死亡、重大交通事故的處罰

(一)死亡事故視情節輕重比照生產死亡處罰。

(二)交通事故按公司發相關文件執行。

第三十五條 發生一般設備事故及生產人身重傷事故

(一)責任單位停發二個月獎金，其它單位停發一個月獎金。

(二)主要責任者停發三個月獎金。

(三)次要責任者停發二個月獎金。

(四)直接領導責任者停發三個月獎金。

(五)因違章造成重傷的主要責任者及負直接領導責任者，給予行政處分，并加扣二個月獎金。

第三十六條 一類障礙及人身輕傷事故的處罰

(一)非人為責任扣罰單位月獎金10%，人為責任扣罰單位月獎金30%。

(二)責任者停發兩個月獎金。

(三)次要責任者停發當月獎金。

第三十七條 設備異常運行但未構成一類障礙及以上事故的扣罰責任單位月獎金的2%-20%，責任者扣罰當月獎 金的一半或全部。

第三十八條 違章及事故責任者與先進評選資格

(一)發生人身重傷和設備一般事故及以上事故的公司、工區、分場、專業及班組的主要領導，取消年內選先進資格，所在的公司、分場、工區、專業、班組取消先進資格。

(二)年內累計發生違章二人次的班組，三人次的分場、工區、專業，均取消評選先進資格，主要負責人取消評先進資格。

第三十九條 對違章的處罰

(一)對違章作業不予抵制者，對違章指揮盲目執行者，一律按違章論處。

(二)發生下列違章行為，根據情節不同給以下崗三個月至一年時間的處罰：

1、高空作業不系安全帶。

2、進入生產現場不戴好安全帽。

3、停電作業未按規程停電、驗電和掛地線。

4、專職監護人擅自離崗。

5、酒后作業、酒后駕駛。

6、無票操作、無證駕駛。

7、不按工作票要求布置安措漏洞較大的。

8、不認真執行安全技術措施，隨意作業的。

9、已執行的工作票，操作票漏項、錯項的。

10、施工項目無施工方案，檢修項目沒有安全措施的。

(三)職工工作中出現其它違章、未造成后果者，每次罰款100-300元，本內出現第二次違章，下崗一年。

(四)出現造成人身或設備損失的違章者給予下崗一年的處罰，構成事故時另按事故責任者處理。

(五)領導者違章加倍處罰，直至撤職。

(六)職工因違章作業造成設備損壞，由責任者賠償 0.5%-10%的經濟損失，最高賠償金額一萬元。

(七)職工因違反規章制度造成自己或他人受傷，由責任者負擔10%-20%的醫療費用。

(八)職工因違章作業死亡時，企業按照國家“勞動保險條例”及《黑龍江省企業職工死亡待遇改革辦法》執行。企業不再承擔死者家屬提出的超規定的其它要求。

第四十條 發現安全教育、安全考試未進行或不及格自行上崗人員，未發生事故，扣罰單位責任人員每人次50元，如發生事故，單位領導負直接責任。

第四十一條 發生事故后，如不認真分析原因，不制定有效防范措施，扣安全第一責任者和安全員各100元，直到完成“三不放過”任務為止。對隱瞞事故不報者，一經查出，給予隱瞞者及相關領導100-500元的處罰，并通報批評，嚴重的給予行政警告處分。

第四十二條 未經辦理安全措施審批手續，就安排外來人員到現場工作，未造成事故，分別扣罰發包人和施工負責人100元，并責令補辦手續。造成事故發包人與施工負責人均按事故主要領導責任者處理。施工現場管轄單位如對本單位管轄區內的施工安全管理不善，監護不利，造成事故其單位相關領導按事故主要責任者處理。

第四十三條 凡使用未檢驗或檢驗不合格的安全器具、儀表，未造成事故的扣責任人100元，造成事故，按主要責任者處理。

安全生產獎懲辦法

第一條 安全長周期獎

一、實施范圍

公司所屬各部、所、站、班

二、獎勵辦法

1、各生產單位按公司“電力生產事故、障礙調查及考核細則”規定，完成一個長周期，人均獎勵100元，連續兩個長周期，人均獎勵200元，連續完成三個長周期，人均獎勵300元。

2、完成第三個長周期后，安全記錄連續累計，獎金按完成第二個周期開始獎勵，再連續三個長周期，按上述規定循環。

3、長周期累計獎只使用于長周期記錄有關的生產人員、管理人員。第二條 公司職能安全生產獎

一、總經理、黨支部書記、各分管副總經理、安監部長、生產技術部長、工會主席，在對實現安全生產長周期的生產所、站實行嘉獎時，按基層人均獎勵的40%進行獎勵。

二、全年不發生生產人身死亡事故，不發生本企業人員責任的重大設備事故以及重大火災和交通事故，不發生本企業負同等及以上責任的農村觸電死亡事故，配電事故率不大于0.5次/百臺·年，變電事故率不大于0臺·年，每年實現安全生產300天長周期。總經理、黨支部書記、生產副總經理各獎勵500元，其他公司領導各獎勵400元，安監部、生產部（有關人員）、調度中心、輸電所人員各獎勵300元，其他部室人員年終一次性獎勵200元。第三條 安全生產特殊貢獻獎

一、對制止人身事故做出重大貢獻者，經單位領導報上級主管部門，領導審定、批準，可獎勵2000—3000元。

二、對制止電氣誤操作事故者，經單位領導確認后，經主管部門核準，主管領導批準后，獎勵1000—2000元。

三、對發現設備重大隱患避免事故者，獎勵500—1000元。

四、對解決安全生產重大問題、難題做出貢獻者，獎勵500—1000元。

五、對安全工作提出合理化建議，效果顯著，降低事故者，獎勵500—1000元。

六、對及時糾正違章作業者，獎勵100—200元。

七、在日常工作中，對安全工作做出突出成績者，由基層單位上報，安監部審核批準后，每人獎勵100—150元，并在公司月度安全簡報中給予通報表揚。

八、每年評出2—3名優秀安技員給予獎勵，獎金總數不超過500元，此獎由分管副總經理批準，安監部掌握執行。第四條 百張工作票無差錯獎

一、凡經公司領導批準擔任變電線路工作票的簽發人、許可人、工作負責人均屬考核范圍，工作票執行標準按《電業安全工作規程》、《兩票執行細則》及公司“兩票”管理制度。

二、工作票的統計考核以所為單位進行。

三、各生產單位指定專人負責檢查、統計工作，要認真負責，尤其對執行中的工作票要經常檢查，發現問題及時糾正。

四、當工作票累計到百張時，可由安技員進行考核，核實無誤后，填表上報安監部，經安監部審核認定，給予獎勵，百張工作票的統計可跨累計。

五、獎勵辦法

變電、線路一、二種工作票、低壓工作票百張無差錯，獎勵1000元。獎金發到各所、站，各所、站根據規定對有關人員進行獎勵。

六、安監人員要定期與不定期抽查各生產單位的工作票，尤其要經常深入現場對執行中的工作票進行檢查，嚴格按《電氣線路“兩票”制度執行程序細則》要求進行。如發現差錯或不落實工作票所列安全措施及工作票丟失，立即中止該所、站工作票無差錯記錄，重新累計。線路工作（包括一、二種）差錯一張扣責任部門1分，變電一種工作票差錯一張扣責任部門1分，變電二種工作票差錯一張扣責任部門1分。兩票合格率100%，每下降一個百分點扣部門200元，并扣該部門1分。

七、本考核不代替處罰習慣性違章的有關規定。

八、如由于工作票的差錯而發生事故時，除按本考核規定處罰外，不代替對責任者的處罰。第五條 千項操作無差錯獎

一、凡經公司領導批準擔任調度運行的值班員、調度所長、輸電所均屬考核單位。

二、操作票執行方面的標準，應按《電業安全工作規程》、《電氣、線路“兩票”制度執行程序細則》及公司“兩票”管理制度執行。

三、輸電所、調度信息中心應設立“千項操作票無差錯統計記錄簿”由輸電所長、調度所長負責檢查統計工作，要求認真負責，經常檢查，發現問題及時糾正，并存放于輸電所、調度值班室，以便進行檢查。

四、當累計項數已夠受獎項數時，可由輸電所長、調度所長核實無誤上報安監部，經安監部審核認定給予獎勵,獎勵金額為1000元。

五、安監人員不但要定期抽查各變電站的操作票，操作令尤其要經常下現場對執行中的操作票進行檢查，如發現操作票有錯或不按《電氣線路“兩票”制度執行細則》執行時，將中止該班組的無差錯記錄，并扣該班組1分。

六、統計操作項數應以操作票的操作記錄簿，實際操作內容為準，達到受獎規定但一個月內不報者，過期不予獎勵。

七、如發生誤操作、誤下令事故時，取消本班組無差錯獎勵。

八、本考核細則不代替處罰習慣性違章的有關規定，不代替公司對事故責任者處罰規定。第六條 安全生產競賽獎

為了充分調動廣大員工的工作熱情和工作積極性，增強員工奉獻達茂電力的責任感和使命感，同時為加強企業文化建設和提高員工的安全意識，凡參加包頭市農電公司舉辦的安全生產知識競賽，安康杯知識競賽，及旗政府、公司舉辦的安全生產知識競賽活動，公司將根據實際情況給予參賽的部門及個人一定資金的獎勵，以此來展示員工和企業的風采，打造達茂電力品牌。

第七條 發生重大人身傷亡及及設備事故嚴格按照上級有關規定執行。第八條 發生一般人身傷亡及設備事故

一、嚴格按照上級有關規定執行。

二、扣除責任部門全員當月獎金，重新抵押風險抵押金。

三、對負主要責任者給予通報處分，并處以2500元罰款。

四、對次要責任者給予通報處分，并罰款2000元。

五、發生35KV及以上生產設備事故扣責任部門2分，扣生產技術部1分；人身事故扣責任部門2分，扣安全監督部1分。第九條 違章處罰

一、發生事故、障礙后根據事故的責任大小，停電時間及造成損失的大小，視情節輕重對事故、障礙責任者及責任部門進行處罰。

二、公司領導、安全監督部、生產技術部及相關部門人員對各所隊定期及不定期進行安全檢查，年內在檢查中每發現有一次違章現象，將按照公司規定，扣除本所隊全部人員當月績效獎，如發現二次違章現象，將一票否決（不參加任何評比），所隊負責人將調離原崗位。

三、對生產事故、障礙不報安監部進行認定，不進行分析，沒有記錄和處理情況，扣罰供電所負責人2分。對事故原因不分析、不檢查、不做記錄、不報安監部，對供電所負責人扣3分，扣該所1分。

四、變電設備操作不穿絕緣靴、不唱票、不核對模擬圖、不戴絕緣手套，扣當事人（主、副值）3分，扣該變電站1分。

五、變電站值班期間，值班員脫崗打麻將、飲酒、穿短褲、背心、拖鞋，每發生一次，扣當班站長兼主值3分，副值2分，扣該變電站1分。

六、變電站值班人員上班期間擅自不執行調度命令，操作完畢后不按時交令，扣主值3分，當班副值2分，站長2分，扣該變電站1分。

七、變電站值班人員，在交接班時，接班人員必須提前到達，如在交接班期間，接班人員未到，交班人員決不允許提前離開變電站，否則對主、負值各扣3分，在交接班期間必須按照“三制”來執行，做好記錄，確認簽字手續。主值未到，負值在崗，扣罰主值3分；主值在崗，副值未到，扣接班副值2分，扣該變電站1分。

八、對事故隱瞞不報者，扣所長、線路負責人、變電站值班人員、調度值班員各3分，分管領導2分，扣相關部門1分。

九、未經正常手續，私自停電，發現一次，扣當值值班人員5分，調度員未及時發現扣調度當班人員5分，扣該變電站3分。

十、設備巡視不認真，缺陷未能及時發現，不及時匯報造成事故，罰值班主值3分，副值2分。對提出缺陷、故障處理不及時，擴大事故，扣罰輸電所負責人3分，扣該變電站1分。

十一、生產技術人員因未按規定要求、標準進行設計，造成事故者，扣部門負責人3分，設計人員2分，審核人員2分，扣相關部門1分。

十二、因35KV線路巡視、檢修、維護不到位，造成線路停電，扣罰輸電所負責人3分，巡視員2分。屬變電站范圍內的扣罰站長3分，扣相關部門1分。

十三、調度下令，不互通報姓名，值班員不復誦命令內容；值班員所裝設接地線和所設安全措施與工作要求不符，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十四、驗電不認真，對有電、無電、感應電不認真分析，就盲目操作或使用不合格、超周期的安全工器具，拉合開關操作設備不到現場檢查核對，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十五、變電站、調度中心交接班，交的不清，接的不明，設備巡視不認真，不按規定時間路線巡視，無記錄，重缺陷未能發現，值班期間長時間通電話，耽誤正常工作，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十六、進行倒閘操作、裝拆地線、驗電等不戴絕緣手套或倒閘操作，裝拆地線、驗電等不穿絕緣靴，接地線位置放錯，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門2分。

十七、工作隔日間斷，工作票不交回工作許可人，次日工作不辦理許可手續或變更工作負責人，工作票簽發人不在工作票上辦理簽字手續，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。

十八、現場施工需變更安全措施，不重新簽發工作票，重新辦理許可手續，工作負責人已在辦理工作終結手續，但工作班成員還未完全撤離現場或還在工作，或全部工作結束，工作班不認真清理工作現場，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十九、高壓試驗加壓過程中，無人監護或升壓不呼唱，設備試驗后不履行驗收制度，給運行留下隱患，或修試人員在工作中，造成設備異常運行（CT開路，PT短路，保護誤發信號等），發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門2分。

二十、施工現場不戴安全帽，高空作業不系安全帶，登桿前不檢查登桿工具，電氣設備操作不穿絕緣靴（鞋），不戴絕緣手套發現一次，扣罰當事人5分，扣相關部門3分。二

十一、無工作票進行工作，工作票在工作前未簽發，工作票填寫嚴重錯誤；停電申請地點、內容等不符合現場實際；工作票未經許可，工作班成員就進入施工現場工作；工作許可后，工作負責人手中不帶工作票，發現一次扣罰責任人、當事人5分，扣相關部門3分。

二十二、工作中，工作班成員與工作票人員姓名、人數不符；工作前不召開班前會，工作結束后不召開班后會，工作班成員不參加開工會和收工會。發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。

二十三、施工現場不辦理三措票、危險點預控票，發現一次扣罰責任人5分，扣相關部門3分。

二十四、飲酒后從事電業工作或在值班期間打架斗毆，不服從分配，在工作期間無理取鬧，影響工作；工作中不負責任，人為造成設備、工器具損壞；高空作業隨便拋擲物件；全部工作結束后，將物件遺留在設備上，發現一次扣罰當事人3分，扣相關部門2分。二

十五、工作期間，工作人員超越工作票所規定的內容，工作未按規定辦理手續，擅自擴大工作范圍；發現一次扣罰當事人3分，扣相關部門2分。

二十六、工作負責人對臨時加入的工作班成員，未交待安全注意事項和安全措施執行情況；本人也未明確現場安全措施就參加工作，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。二

十七、按規程規定，應設專職監護人或專職監護人兼任其他工作，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。

二十八、不匯報、不請示，將帶有明顯不符合規程要求，存在嚴重缺陷的設備終結送電，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。第十條 發生誤操作、誤調度事故

一、對負主要責任者予以開除留用一年處分，并扣6分。

二、對負有次要責任者給予行政警告或通報批評，并扣5分。

三、對責任者所在所（站）負責人予以行政記過降職處分，并扣5分，扣相關部門3分。

四、在一年內發生兩次及以上誤操作或誤調度事故，給予事故所（站）負責人行政警告或撤職處分，扣相關部門5分。

第十一條 對責任性一般電網事故的處罰

一、對于責任性一般電網事故或設備事故，對責任所（站）正職，扣5分，安技員3分，扣責任者5分。

二、對性質惡劣的人身輕傷，每發生一起，扣有關部門負責人5分，安技員3分，職工2分（包括專職電工），扣直接責任者5分。扣相關部門3分。

第十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網事故；重大及以上設備事故；隱瞞人身重傷事故；一般電網事故和設備事故；對策劃者和決策者予以開除處分。第十三條 符合下列任一條者為隱瞞事故

一、有意隱瞞事故的個人或組織行為。

二、有意將不按規定將事故上報的。

第十四條 在對事故進行調查過程中，發生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論時，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理。

一、隱瞞事故的重要情節的。

二、向調查人員出示虛假證明或提供偽證的。

三、躲避、阻礙事故調查的。

第十五條 對造成較大及以上事故的，按照《事故調查規程》，由公司安委會研究決定進行處罰。

第十六條 本規定的解釋權屬安監部。

第四篇：公司安全生產獎罰規定

為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行安全規章制度和安全操作規程，防止各類事故的發生，保障公司安全生產，特制定本規定：

1．發生下列情況之一者，每人次扣罰當事人10元，并扣所在部門、車間的安全經濟考核分0.5分。

1.1 不按規定穿戴勞動保護用品，上崗穿拖鞋、二頭空涼鞋、裙子、短褲（含西裝短褲）、赤膊或穿背心。穿長大褂必須穿長褲。

1.2 車輛帶病使用，廠區內超速、超載、超高、超長、超額乘人、電瓶車客貨混載、升降機人貨混載等違章行駛及亂停放者。

1.3 多人作業的沖壓設備、升降機無專人操作開關。

1.4 電源線無故穿越安全通道，使用不符合要求的電源接線板、電動工具（發鹿實陌詞鹿實撓泄毓娑ùΨ＃?/SpAN>

1.5 操作者擅自離崗者。

1.6 擅自占用安全通道者。

1.7 安全防護裝置設施失靈或不符合安全要求，未能及時反映。

1.8 進出要害部位不登記或不服從管理者。

2．發生下列情況之一者，每一人次罰款20元，并扣所在部門、車間的安全經濟考核分1分。

2.1 操作旋轉機床，鉆床戴手套。（有安全防護手套除外）。

2.2 操作沖床時，手入模口作業，小件沖制不使用手工工具。

2.3 特殊工種無安全操作證進行作業者。

2.4 未經危險作業審批而進行危險作業。

2.5 亂拉、亂接臨時電器線路。

2.6 違章指揮、違章作業。

2.7 任意、私自拆除設備安全裝置及安全設施。

2.8 任意排放亂倒廢水、廢油。對環境造成污染者，加倍處罰并追究法律責任。

2.9 其他違章行為。

3．對因違反操作規程造成一般事故的有關責任人，視情節輕重扣罰50～100元，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分2分。

4．對因違反操作規程造成輕傷事故的有關責任人，視情節輕重扣罰100～300元，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分3分。

5．對因違反操作規程造成重傷事故的有關責任人，視情節輕重扣罰300～500元，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分3分。

6．對造成死亡以上事故的有關責任人，由公司按廠紀廠規予以嚴肅處理（警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的則追究法律責任）。

7．凡在生產工作過程中對安全生產認真負責、表現積極的部門、車間和個人，年終經過評比，公司將給予適當的獎勵。

8．本規定適用于公司內一切從事生產經營活動的行為和場所。

第五篇：公司安全生產獎罰規定

為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行安全規章制度和安全操作規程，防止各類事故的發生，保障公司安全生產，特制定本規定：

1．發生下列情況之一者，每人次扣罰當事人10元，并扣所在部門、車間的安全經濟考核分0.5分，公司安全生產獎罰規定。

1.1 不按規定穿戴勞動保護用品，上崗穿拖鞋、二頭空涼鞋、裙子、短褲（含西裝短褲）、赤膊或穿背心。穿長大褂必須穿長褲。

1.2 車輛帶病使用，廠區內超速、超載、超高、超長、超額乘人、電瓶車客貨混載、升降機人貨混載等違章行駛及亂停放者。

1.3 多人作業的沖壓設備、升降機無專人操作開關。

1.4 電源線無故穿越安全通道，使用不符合要求的電源接線板、電動工具（發鹿實陌詞鹿實撓泄毓娑ùψ＃?/span>

1.5 操作者擅自離崗者。

1.6 擅自占用安全通道者。

1.7 安全防護裝置設施失靈或不符合安全要求，未能及時反映。

1.8 進出要害部位不登記或不服從管理者。

2．發生下列情況之一者，每一人次罰款20元，并扣所在部門、車間的安全經濟考核分1分。

2.1 操作旋轉機床，鉆床戴手套。（有安全防護手套除外）。

2.2 操作沖床時，手入模口作業，小件沖制不使用手工工具，管理制度《公司安全生產獎罰規定》。

2.3 特殊工種無安全操作證進行作業者。

2.4 未經危險作業審批而進行危險作業。

2.5 亂拉、亂接臨時電器線路。

2.6 違章指揮、違章作業。

2.7 任意、私自拆除設備安全裝置及安全設施。

2.8 任意排放亂倒廢水、廢油。對環境造成污染者，加倍處罰并追究法律責任。

2.9 其他違章行為。

3．對因違反操作規程造成一般事故的有關責任人，視情節輕重扣罰50～100元，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分2分。

4．對因違反操作規程造成輕傷事故的有關責任人，視情節輕重扣罰100～300元，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分3分。

5．對因違反操作規程造成重傷事故的有關責任人，視情節輕重扣罰300～500元，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分3分。

6．對造成死亡以上事故的有關責任人，由公司按廠紀廠規予以嚴肅處理（警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的則追究法律責任）。

7．凡在生產工作過程中對安全生產認真負責、表現積極的部門、車間和個人，年終經過評比，公司將給予適當的獎勵。

8．本規定適用于公司內一切從事生產經營活動的行為和場所。