第一篇：新形勢下女干部培養工作思考

新形勢下女干部培養工作思考市醫藥化工產業辦——孫健 重視培養選拔女干部，不僅是適應新形勢、完成新任務的迫切需要，更是實現男女平等、構建和諧社會和建設高素質干部隊伍的必然要求。做好女干部的培養選拔工作，有利于調動廣大女干部的積極性、創造性，推動婦女參政議政,充分發揮她們在全面建設小康社會中的作用。

如何去培養女干部

一、加大宣傳力度，營造女性參政的良好氛圍

從世界范圍看，女性參政議政，已成為衡量一個國家和地區文明進步水平的重要標志。做好培養選拔女干部工作，是落實科學發展觀、推動經濟社會發展的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是發展社會主義民主政治的有效途徑，是加強干部隊伍建設的現實需要，對于充分調動廣大婦女投身改革開放和現代化建設的積極性、主動性、創造性，更好地推進中國特色社會主義事業，具有十分重要的意義。我們要充分利用各種宣傳陣地，多層次、多形式、多角度地大力宣傳黨培養選拔女干部工作的政策及其重要性，宣傳各界優秀女性參與經濟社會建設的先進事跡和重要貢獻，宣傳女干部在經濟社會各項建設中展現的領導才能，進一步提高全社會對培養選拔女干部工作的認知度，努力營造性別平等發展的政策環境和培養選拔女干部工作的良好氛圍。

二、加強培養教育，提高女干部的綜合素質

加強政治和業務培訓，提高政治理論水平和業務素質，是建設女干部隊伍的重要主題。要把握女干部的成長規律和身心特點，多途徑、多形式地培養女干部。把女干部的教育培訓納入干部教育培訓的整體規劃，整合培訓資源、創新培訓方式、豐富培訓內容，突出特色培訓、加強實踐鍛煉，使廣大女干部綜合素質得到不斷提高，參政議政的業績日益突出。健全完善女干部教育培訓措施，通過集中學習、出外考察、以會代訓等形式，對女干部進行政策理論知識、業務技能本領的教育培訓，提高女干部的思想政治素質和業務素質，提高女干部科學分析判斷形勢的能力。在此基礎上，根據形勢任務的變化，組織女干部學習經濟、管理、科技、法律等各領域反映時代發展的新理論、新知識，更新她們的知識結構。當前，要把女干部的教育培訓與學習十七大精神有機結合起來，使女干部進一步掌握新時期黨的思想理論體系，深入學習貫徹科學發展觀，進一步堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，進一步樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。

三、建立健全制度,鍛造完善的女干部使用機制

培養選拔女干部是干部隊伍建設的重要組成部分，所以要把它放在干部隊伍建設的全局中來謀劃，把培養選拔女干部工作作為領導班子建設和干部隊伍建設的一項重要工作來抓。我們應以提高素質為重點，制定培養選拔女干部的總體規劃，明確各階段的目標任務，使女干部培養選拔工作切實做到有規劃、有措施。高度重視培養選拔女干部工作，自覺從建設社會主義民主政治，推進社會協調發展的高度選拔女干部。改變過去僅僅為了結構需要選拔女干部的作法，進一步解放思想，轉變觀念，真正做到從專業需要、工作需要和現實需要出發培養選拔女干部。對干部的培養選拔，啟用同等條件下女干部優先原則，婦聯、工會、共青團等群團組織也應積極參與到此項工作中來，形成培養、推薦、輸送優秀女干部的工作機制。積極為女干部搭建平臺，創造女性人才脫穎而出的條件，努力營造機遇面前人人平等的良好氛圍，讓優秀女干部及時走上領導崗位。

四、倡導實踐鍛煉，形成科學的培養方法體系

由于歷史和社會的種種原因，女性群體在社會上仍處于相對劣勢地位。沒有必要的政策傾斜，女干部選拔上來難度相對較大。因此要進一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發展地看待女干部，敢于把她們放在關鍵崗位上去鍛煉和考驗，關心和幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。要創造機會，開展輪崗交流、掛職鍛煉等活動，通過多崗位、多層次、多領域的鍛煉，豐富女干部的工作經歷和閱歷，提高領導決策水平，使她們在工作中逐步走向成熟。要打破常規，講臺階而不摳臺階，講資歷而不唯資歷，進一步提高女性參政比例。要按照科學發展觀的要求，根據女性自身的特點和優勢，大膽把那些政治素質好、專業知識水平高、工作能力強、政績突出、群眾公認的女性人才選配到合適崗

位鍛煉，有效利用女性人才資源。同時，廣大女干部應抓住實踐中的各種機遇，正視前進中的困難，勇于承擔重任。在實踐中磨煉意志，陶冶情操，不斷提高統攬全局能力、宏觀決策能力、組織協調能力，靠自己的真才實學，靠豐富的實踐經驗，靠突出的工作實績，贏得社會的尊重和信任。

五、加強人才儲備，提供優秀女干部后備資源

要進一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，做好選拔充實女后備干部工作。要把女后備干部的培養選拔,納入整個后備干部隊伍建設的總體規劃。根據配備女干部的目標要求，精心選拔那些政治素質好、文化程度高、有發展潛力的年輕女干部，充實到后備干部中來。在各級后備干部隊伍中始終保持一定數量的女干部，并形成合理的年齡結構和專業、知識結構，以適應領導班子合理分工的需要。

女干部在培養和成長方面存在的問題

一兩性差異對于女干部成長的現實影響。

據現代科研究，男女兩性存在著生理差異，并由此形成心理、文化素質等方面的差異。由于生理因素和社會分工，女性需要有相當長的時間處理家庭事務及個人事務，處理社會事務的時間和精力較男性較少，而且在心理、性格上，女性多傾向于內向、服從、保守，而機關干部特別是領導干部需要有魄力、有膽識、敢創新的性格特征的同志，這就造成了男性特征優于女性。因此，從某種意義上來說，在參政的問題上，婦女是弱勢群體，必須實行差異化的管理，在教育培養上突出針對性。

二實際工作中選拔使用女干部的觀念存有誤區。

受傳統文化影響，在培養選拔女干部上仍然存在許多思想障礙。有的部門和領導甚至認為培養提拔女干部，只是為了完成市里的指標，達到要求的結構比例，單純地為選拔而選。再就是個別單位的領導思想認識不到位，對女干部的培養、選拔存在應付思想，甚至存在“湊數”、“點綴”觀念。

三培養鍛煉女干部的環境仍不寬松。

由于各種原因，各方面還存在“女干部能力差、難相處”的錯誤思維，這對女干部培養使用上造成了較大的負面影響，特別是對于擔任處室負責人和領導干部的女干部影響更是明顯，因為她們常常需要獨立與社會各層次協調處理問題，很容易成為人們關注對象，處理不好容易造成額外的精神壓力，不利于女干部的培養成長。

總之，只有全社會都來關心女干部的成長，熱情幫助女干部克服成長中的困難，女干部成長的步伐才會加快，女干部的隊伍才會不斷壯大。我們要堅持以科學發展觀和建設和諧社會為指導,不斷拓展女性參政議政的途徑,著力提升女性參政議政的水平,使一大批優秀女干部脫穎而出,為女性平等參與民主政治建設,促進婦女事業和構建和諧社會發揮應有的作用

第二篇：加強山區農村女干部培養的思考

加強山區農村女干部培養的思考

經過2011年村“兩委”換屆，每個村委會都按上級要求配備了一名女干部。但在換屆過程中也暴露出一些問題，亟需引起當地黨委、政府的高度重視，并采取切實有效措施加以解決，為推進社會主義新農村建設提供強有力的組織保障。

一、山區農村女干部存在的主要問題

根據筆者對鄉鎮的調研，目前山區農村“兩委”女干部主要存在以下問題：一是女干部人選不足。農村女干部平均年齡偏大，整體素質欠佳，在換屆中只能“矮子里挑高子”。以某鎮為例，村委會女干部平均年齡為44歲，文化程度大多為初中畢業，有少數人低于初中水平，難以適應新形勢對農村干部提出的工作要求；二是大多充當配角。農村女干部主要被安排做村計生專干和婦女主任，或僅僅是充當村委會的衛生管理員，能夠擔任村黨支部書記或村委會主任的不多，而做到村書記和主任“一肩挑”的女干部全市僅有1人；三是參政議政能力有待提高。女干部對村“兩委”工作規劃獻言獻策少，在村集體重大決策中大多附和其他老干部的意見要求，比較缺乏自己的主見，對自身發展的期望值偏低，工作上遇到難啃的“硬骨頭”容易產生依賴思想和消極心理。

二、山區農村女干部存在的問題分析

分析產生上述問題的原因，主要有三點：一是由于山區農村經濟比較落后，不少青壯年選擇外出務工，造成農村“空巢現象”。留守農村的大多為年齡偏高、文化偏低（如只有小學水平，個別人甚至還是文盲）的婦女，普遍熱衷于傳統農耕，對農村女干部工作缺乏認識；二是村“兩委”對后備女干部的培養重視不夠。村“兩委”干部大多能連選連任，自認完全有能力繼續勝任本職工作，對換人換崗、培養接班人特別是女干部的認識不足，措施不力；三是受傳統的“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主外女主內”等封建思想觀念影響，抑制了婦女工作水平的發揮。農村女干部對自身權利的維護和參與民主政治生活的熱情不高，其對社會的期望值遠小于對家庭的期望值，往往自覺不自覺地選擇“坐冷板凳”或“遠離政治舞臺”。

三、加強山區農村女干部培養的建議

（一）要著力提高認識，抓好落實。一是要提高對培養農村女干部的思想認識。各級黨委、政府要高瞻遠矚，切實增強對做好農村女干部培養工作的責任感和緊迫感，將之納入重要議事日程，作為實施農村固本強基工程的重點工作來抓落實。二是要制定切實可行的工作方案和工作規劃。結合實際制定培養農村女黨員、女干部的實施方案和近中長期規劃，對培養目標和任務提出硬性要求，督促鎮村干部多用發

現的眼光，多從思想品德較好、文化程度較高、致富能力較強、務工見識較廣的農村婦女中挖掘后備干部力量，大力實施農村女干部“培養工程”，努力把女黨員培養成女能人、把女能人培養成女黨員、把女黨員能人培養成女村干部、把優秀女村干部培養成女村黨組織書記。三是要強化考核“指揮棒”的作用。當地黨委、政府要進一步健全和落實村“兩委”的考核方式，將培養農村女干部工作納入考核范圍，引導村“兩委”重視加強對女干部的培養和管理，重視尊重女干部的權利和意見，對表現優秀的女干部要大膽重用，鼓勵女干部肯學肯干、攻堅克難，在推進農村各項工作中發揮自己應有的作用。

（二）要著力加強培訓，育好苗子。一是堅持學歷教育和崗位培訓相結合。結合農村工作實際需要，充分利用黨校、夜校、職業學校、成人教育、遠程教育等學習資源，有計劃地組織農村后備女干部開展各種形式的集中學習培訓，著力提高她們做好農村工作的能力素質，并通過脫產學習獲得更高層次的教育和文憑。同時積極組織女干部參與計劃生育、鄰里糾紛調解、防汛抗旱、土地征用、重點工程、突發事件等各項急難險重工作，在實踐中不斷鍛煉成長、走向成熟。二是堅持引進來與走出去相結合。根據農村女干部的培養需要，有針對性地邀請優秀女領導、女專家、女能人到鎮村上

課指導，組織農村后備女干部外出學習先進經驗，互通有無，開闊視野，拓寬學習渠道。三是堅持發展產業與學好技術相結合。結合當前扶貧開發“雙到”工作，把產學結合放到田間地頭，面對面、手把手地指導農村婦女掌握一兩門實用技術，通過發展生產、勤勞致富，逐漸成為農村經濟發展帶頭人，形成積聚效應，進而影響和帶動一批人，為女干部的培養選拔奠定基礎。

（三）要著力健全機制，搭好平臺。一是拓寬選人用人渠道。堅持民主、公開、競爭、擇優的選人用人原則，打破行業、身份、性別、年齡等的界限，進一步加大培養選拔農村女干部的工作力度，將之納入鄉鎮事業單位、公務員招聘計劃中，為優秀女村官脫穎而出創造機會和條件。探索選聘招錄女大學生村官，明確優惠政策，使她們安心在農村工作，并通過她們帶動和培養更多農村女干部。二是抓好黨建帶婦建工作。以開展農村巾幗“兩組織雙建設”工作為抓手，在加強農村基層黨建的同時做好婦聯建設，通過以點帶面、結對幫扶，不斷增強農村婦女的“雙聯雙帶”能力，發揮她們在新農村建設中的作用，擴大她們在群眾中的影響，促使她們盡快成為農村女能人，進而發展成為女干部，切實增強農村女干部培養工作的實效性。進一步落實好農村基層黨支部“三會一課”制度和“四議兩公開”工作法，有步驟有方法

地采納女黨員、女干部的好意見、好建議，保證女干部參政議政的話語權，進一步提高女干部的政治地位和工作熱情。三是加強社會輿論宣傳引導。要進一步加大對《婦女兒童保護法》、《選舉法》等政策法規的宣傳教育，讓農村婦女充分認識和享有選舉權、被選舉權；結合開展婚育新風進萬家宣傳活動，對農村女干部在工作上多關心一分，在生活上更厚愛一層，指導和幫助她們排憂解難，形成有利于培養和選拔農村女干部的工作環境。同時注重挖掘農村女干部的先進典型，通過舉辦女干部創業宣講會、工作座談會、事跡報告會等形式，強化宣傳，樹好導向，激發廣大農村婦女自立自強、走出家門、走向社會、服務農村，形成全社會共同關心和尊重女干部的良好氛圍。

（作者單位：樂昌市云巖鎮政府彭道城）

第三篇：高度重視培養選拔女干部工作

改進婦女工作的建議和意見

一是進一步拓寬女干部來源。要扎扎實實地做好發展女黨員工作，積極吸收社會各階層的優秀婦女到黨內來，使我市女黨員的比例有所提高。組織人事部門在錄用國家公務員(機關工作人員)時，應注意把握女性比例。每年確定選調生中，女性一般不少于30％。

二是切實做好女干部培養教育工作。通過培訓、掛職鍛煉、輪崗交流、給臺階、壓擔子等多種形式，增加工作閱歷，積累領導經驗，幫助女干部提高理論素養和實際工作能力。繼續辦好各級女領導干部培訓班，增加女干部參加黨校培訓、高層次專業培訓及境外中短期培訓的比例。加強對女干部的實踐鍛煉，在選派干部下派、上掛、交流時，女性應有一定的數量。注意在使用中培養女干部，及時把思想政治素質好、發展潛力大的女干部放到重要崗位上培養，使她們通過實際領導工作的鍛煉，盡快成長。三是加大女干部使用力度。進一步解放思想，更新觀念，拓寬視野，堅持標準，改進方法，大膽使用女干部。要拓寬知人渠道，從各級黨政機關、企事業單位特別是女性比較集中的部門和行業發現和使用優秀女干部。要強化政策措施，在縣鄉二級換屆時，必須按規定配備女干部，1

各方面條件比較成熟的女干部，應及時提拔使用，特別優秀的要破格重用；在同等條件下，優先提拔使用女干部；要推出一定的崗位專門用于女干部的公開選拔，為優秀女干部脫穎而出創造條件。各級婦聯是培養輸送女干部的重要基地。要切實推進婦聯干部的交流，及時將經過群眾工作鍛煉的優秀婦聯干部輸送到其他重要崗位。同時，要把政治素質好、群眾觀念強、有開拓精神的優秀女干部選配到各級婦聯班子。

第四篇：女干部培養選拔

泗陽縣四步工作法做好女干部培養選拔工作

泗陽縣堅持從選“苗子”、擴“路子”、壓“擔子”、搭“梯子”四個環節入手，認真做好女干部培養選拔工作，使71名優秀女干部脫穎而出走上鄉科級領導崗位，327名婦女進入村“兩委”班子。

一是選“苗子”蓄才。建立女干部后備人才庫，每年結合干部考察和常態考察，采取組織推薦、群眾推薦、個人推薦等多種方式推薦女干部，并將80名優秀女干部優先列入后備干部隊伍。同時，根據基層女干部配備需要，因地制宜地組織開展“四公開、四差額”公推公選鄉鎮科級后備女干部工作，共選拔產生19名女干部后備人選，平均年齡31.5歲。

二是擴“路子”育才。把女干部培訓工作納入干部教育培訓規劃，堅持“請進來”與“走出去”相結合的方法，先后在縣內舉辦女干部培訓班7期，在清華大學等院校舉辦女干部培訓班2期，受訓女干部500余人次。根據崗位特點，本著實際、實用、實效的原則，突出抓好鄉鎮女干部對新農村建設和農村計生、農林、土地等政策法規的理解，抓好村級女干部帶頭富、帶領富本領的提升，深入開展結對幫帶活動和 “巾幗創業行動”等特色活動，不斷提高女干部綜合素質。

三是壓“擔子”煉才。組織實施女干部“五個一線培養工程”，分期選派260名優秀機關事業單位女干部到縣重點工程 1

一線、招商服務一線、城市管理一線、信訪穩定一線和新農村建設一線培養鍛煉，增強女干部實踐能力。加大女干部換崗交流力度，把一大批表現優秀的女干部從黨務部門調到經濟部門、從單一型部門調到綜合管理部門，讓她們經受全面的鍛煉和考驗，全縣共有17名經過實踐鍛煉的女干部因實績突出被提拔到鄉科級領導崗位。

四是搭“梯子”用才。在堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則的前提下，做到在同等條件下優先選拔使用，逐步提高女干部比例。在今年鄉鎮黨委換屆中，全縣共配備鄉科級女干部36名，其中黨委書記2名、鎮長1名，16個鄉鎮黨委領導班子全部配備女干部，配備率100%；在去年村“兩委”換屆中，采取村婦代會主任100%進“兩委”班子、女黨員交叉任職的方式，使327名女同志進入村“兩委”班子，保證了全縣250個村（居）全部實現“兩委”班子各有一名女干部。（泗陽縣委組織部）

第五篇：關于培養選拔女干部的調查與思考

黨章第三十三條中指出，“黨重視培養、選拔女干部”。培養和選拔女干部，是馬克思主義婦女觀的黨的干部路線和干部政策上的具體體現，也是構建和諧社會的一個重要標志。近年來，___市鼓樓區委立足區情實際，堅持把培養選拔女干部作為加強黨的執政能力建設、優化干部隊伍結構、構建和諧社會的重要一環，制定規劃，明確目標，強化措施，不斷推進女干部的成長

和進步。

一、基本情況

目前，___市鼓樓區科級領導干部隊伍中女干部85人，占干部總數的24，其中正科級女干部20人；副科級女干部65人。區直部門領導班子中配備女干部的達到27個，占區直部門班子總數的71，其中擔任部門黨政“一把手”的女干部7人，占正職領導干部總數的20。全區6個街道辦事處領導班子中均配備了1名以上女干部，配備率100，其中4個街道辦事處配備了2名以上女干部，個別街道辦事處配備了女“一把手”。

二、存在的問題及原因

第一，女干部參政比例不夠高。由于過去鼓樓區女干部的比例一直較低，而科級干部總體基數又較大，所以要提高女干部的比例不是在短期內就能解決的，需要長期的努力。另外，由于封建思想的影響，一些女同志潛意識中把自我交屬于家庭，淡化了自己更重要的社會角色，比較安于現狀，從政意識不強。第二，女干部分布不夠合理。一些部門在選拔女干部時，不同程度地存在求全責備的傾向，對其不信任、不放心、不敢委以重任，出現了副職多、正職少、低職多、高職少，基層多、中高層少，黨群崗位多、經濟崗位少的“四多四少”現象。第三，婦女后備干部隊伍還比較薄弱。過去有的部門領導對女干部的培養重視不夠，后備力量不足，選拔起來有一定的困難。近幾年來，由于人員編制的原因，大學生就業難，優秀女同志來源匱乏，婦女后備干部隊伍得不到有效的補充，導致女干部青黃不接的現象比較嚴重。

三、主要做法

領導重視，加大培養選拔女干部力度。大力培養選拔女干部是適應新形勢、完成新任務、建設高素質干部隊伍的必然要求。區委對女干部培養選拔工作非常重視，針對女干部的現實狀況，切實采取有效的措施，加大培養選拔女干部的力度。一是制定規劃。印發《2002-2005年鼓樓區培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃》，確立了具體的工作目標，工作要求、配套措施和傾斜政策，為加強女干部隊伍建設提供了科學、合理的目標體系。二是落實政策。區委責成有關部門制定切實可行的方案，建立和完善了全區科級女干部花名冊、全區女黨員花名冊等，對女干部每年的學習工作情況進行分析總結，為培養和使用女干部提供了準確的素材。三是加強宣傳。充分利用各類新聞媒體，大力宣傳女干部、優秀女性人才的先進事跡和婦女進取精神，同時切實提高社會各界對選拔女干部工作的認識，努力形成社會關心和支持女干部隊伍建設的局面。

拓展渠道，加強女干部人才儲備。加強人才儲備是領導班子建設的一項基礎性工作，也是培養選拔優秀女干部的重要措施。為確保后備干部中的女性比例，區委采取多種渠道，把各類優秀女性人才吸納到黨政干部隊伍中來。一是在招考錄用公務員時，堅持男女平等，不搞性別歧視，一批政治素質好、文化程度高、工作能力強、發展潛力大的優秀女大學畢業生進入了公務員隊伍。二是在考核中，及時發現掌握女干部中的優秀分子，了解她們的現實表彰和學習情況，把考核中發現的政治素質高、工作能力強、群眾基礎好、連續兩年被評為優秀等的女干部列為重點培養對象入選女干部人才庫。三是在每次調整充實后備干部時，要求各單位推薦上報的后備干部初步入選中必有一定數量的女干部，從而拓寬女干部的選拔視野，及時發現儲備女性后備人才。

加強培訓，促進女干部素質提高。根據干部隊伍建設規劃和領導班子建設實際，區委通過多種渠道、采取多種形式加強對女干部的培訓，取得了明顯的成績。一是提高理論素質。區委有計劃地選派有發展潛力的女同志和女后備干部參加青干班、婦干班等培訓班，指導各部門合理選送年輕優秀女同志積極參加各類業務培訓，強練內功，提高素質。二是注重學歷培訓。區委、區政府積極創造條件，鼓勵支持女干部參加各類學歷達標學習，通過采取在職培訓、自學函授和選送進修等多種途徑，提高女干部的文化素質。通過幾年來的學習培訓，現有的女干部的文化素質。通過幾年來的學習培訓，現有的女干部大專學歷達到95以上，擁有本科學歷也超過70。三是強化實踐鍛煉，對缺乏基層鍛煉的年輕素質好、發展潛力大的女干部，優先選派到基層傷職或下派掛職鍛煉，對工作經驗豐富、缺乏領導能力的優秀女干部優先選派參加各種工作隊，同時安排一定數量的女干部進行跨部門、跨行業的崗位交流，使她們在多種環境和崗位上接受鍛煉，積累新經驗，增長新才干，在實踐中鍛煉成長。鼓樓區每年都安排一定比例的女干部外派到蘇南等掛職鍛煉、下派到基層社委會掛職鍛煉。

擇優使用，提供施政平臺。