第一篇：關(guān)于加強執(zhí)行公司考勤制度的說明

關(guān)于加強執(zhí)行公司考勤制度的說明

公司考勤制度規(guī)定，員工上班必須按時打卡，但從近期執(zhí)行情況來看，仍存在許多問題，現(xiàn)做出以下說明：

1.外出派工單；

a.員工外出需按照規(guī)定，提交外出派工單，由直屬領(lǐng)導審批；

b.次日早晨就需外出的同事，應在當天下午6:00之前提交派工申請單；因特殊或突發(fā)情況未能在外出當天提交派工申請單者，應在次日早上9:00補交外出申請派工單；

c.由郵件直接提交的外出派工單必須由詳細的外出地點、外出事由、外出時間、返回時間為依據(jù)；

d.外出派工當天，下午6:00下班之前能趕回公司，必須回公司打卡；若遇特殊情況不能趕回公司需電話請示領(lǐng)導，且次日9:00之前告知文員；

2.未打卡情況

a.若當天無打卡記錄，則按照曠工處理；

b.若當天未請假，未提交外出申請，且未打卡者，一律按照公司考勤管理制度做出相應處理；

c.當天請假者應在上班前15分鐘打電話告知公司文員；

d.上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以50元的罰款，遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計三次以上的，績效下浮200元并扣除當月派工補貼

e.若確實有特殊情況，可在次日9:00之前提交未打卡情況說明，郵件或紙質(zhì)均可，交予領(lǐng)導批示；

請各位同事嚴格按照此規(guī)范說明執(zhí)行，在執(zhí)行期間若遇到什么問題，可提出建議，使用郵件或紙質(zhì)文件交于公司文員，再由文員進行核實，向領(lǐng)導反映。也可直接用郵件或紙質(zhì)文件向領(lǐng)導反映提出你的意見或建議；公司鼓勵各位同事踴躍提出建議，若情況屬實，定會做出相應的調(diào)整。

但若無任何意見及更好的提議，請按照考勤制度嚴格考勤，不得以非工作原因或個人原因推脫。并配合文員進行考勤記錄。

煩請仔細閱讀，公司月底將嚴格根據(jù)考勤記錄進行罰款。

第二篇：關(guān)于考勤制度執(zhí)行的幾點說明

關(guān)于考勤制度執(zhí)行的幾點說明

全體教職工、年級部：

針對考勤過程中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)就有關(guān)考勤制度的落實及考勤獎發(fā)放作如下說明：

1、對于考勤情況的統(tǒng)計，一律以考勤記錄和書面材料為依據(jù)。

2、凡是以“忘記”為理由不能嚴格執(zhí)行考勤制度的，將不予承認。

3、凡申請免于考勤或不按時考勤的，不發(fā)考勤獎；本學期既未履

行免勤手續(xù)，又拒不執(zhí)行考勤制度的，以曠工處理。

4、若出現(xiàn)不能有效錄入的情況，應及時聯(lián)系沈兆鈞老師；同時，向辦公室書面說明。

5、如有“公差”、“事假”、“病假”或“部處室集體活動”的四種情況，持會議通知或相關(guān)部門的情況說明到辦公室核實，其他情況一律不予承認。

6、獎懲標準：（1）月滿勤獎：220月/人；（2）遲到或早退累計達3次扣20元，達五次扣月考勤獎的50%，達6次不發(fā)月考勤獎；（3）病假一天扣20元，事假一天或?qū)W校、年級部重大集體活動缺勤扣40元，病假累計七天或事假累計三天，不發(fā)當月考勤獎。（4）曠教一節(jié)（含晚自習）或曠工半天，扣月考勤獎的50%，曠教兩節(jié)或曠工一天不發(fā)當月考勤獎。

7、年級部發(fā)放考勤獎程序：年級部根據(jù)辦公室考勤通報造表——反饋至辦公室審核、蓋章——簽字、領(lǐng)取考勤獎——發(fā)放表復印件報辦公室存檔。

辦公室

2012年11月6日

第三篇：公司考勤制度說明 2018-1-1

關(guān)于執(zhí)行（指紋）打卡的考勤制度

為了進一步規(guī)范集團公司員工出勤、嚴明勞動紀律，使人事工作制度化、規(guī)范化、統(tǒng)一化，提高員工工作效率。自2018年1月1日起試運行，由市場公司綜合管理部發(fā)起，執(zhí)行上下班（指紋）打卡錄入考勤，并依照實際出勤記錄核發(fā)當月工資。現(xiàn)作如下規(guī)定和說明： 1.考勤時間：

早8：00 晚17：00

2.遲到：超過上班時間1-10分鐘（含），每月2次（含）以內(nèi)不扣款；

超過上班時間1-10分鐘（含），2次以上者每次扣款10元； 超過上班時間10-30分鐘（含）遲到者，每次扣款20元；

超過上班時間30分鐘以上者，以曠工半日處理，扣除當日50%工資； 超過上班時間2小時以上者，以曠工全日處理，扣除當日全部工資。

遲到超2次（含）者，當月無績效。全年超過10次者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

3.早退： 提前1-10分鐘（含）下班視為早退，每次扣除10元；

提前10-30分鐘（含）下班，每次扣除20元；

提前30分鐘以上者，應依規(guī)定當日即辦理請假手續(xù)，否則以曠工當日處理。早退超2次（含）者，當月無績效。全年超過10次者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

4.漏打卡：因公漏打卡需2個工作日內(nèi)補交行政人事部《外勤申請單》；

上班或下班不打卡每次扣除10元；

考勤日當日上下班均不打卡，視為當日曠工，扣除當日工資。

5.曠工：曠工當月一次者，當月無績效，且當日無工資。

曠工當月兩次（含）者，公司有權(quán)予以解除勞動關(guān)系。

6.請假：各種請假等按照公司規(guī)定，填報《請假申請表》，權(quán)責領(lǐng)導逐級審批，報行政人事部存檔，記入當月考勤核算工資。

事假每月最多2天，每年最多15天，超過者公司有權(quán)予以解除勞動關(guān)系。

病假每年不得超過1個月，如有特殊原因超過需集團公司審批。

7.如發(fā)現(xiàn)替打卡情況，代替與被代替人各處罰100元，且兩人當月績效均扣除，全年超過兩次（含），公司有權(quán)與兩人解除勞動關(guān)系。

市場公司綜合管理部

2018年1月1日

第四篇：考勤制度說明

雅蘊天成美容用品公司考勤制度說明（試行）

一、工作時間

1、每周工作時間為周一至周六上午：08：3017：30，工作時間不隨晝夜長短變更。

2、周日為休息日。經(jīng)上級同意，并由上級通知辦公室后，可按需要調(diào)整休息時間。

3、逢重大節(jié)日，公司提前三天公布放假方案。（張貼放假通知）

二、考勤

1、考勤辦法：

（1）公司辦公室負責對全公司人員出勤情況進行考核。

（2）考核方式為簽到。

（3）每月5日之前由辦公室負責審核上月考勤情況，（4）每月5日-10日，辦公室應主動與每位員工核對上月考勤記錄。

（5）每月10日之前向財務部提交上月考勤報告。

2、請假制度

（1）公司請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、公假。

（2）事假：

Ⅰ.員工如需請假1天，需提前3天與上級主管溝通，經(jīng)上級主管同意后，填寫請假條，并將請假條交

由辦公室作為考勤依據(jù)。

Ⅱ.員工如需請假2或3天，需提前7天與上級主管溝通，經(jīng)上級主管同意后，填寫請假條，并將請假條交由辦公室作為考勤依據(jù)。

Ⅲ.員工如需請假4-10天以上，需提前10天與上級主管溝通，經(jīng)上級主管與總經(jīng)理同意后，填寫請假條，并將請假條交由辦公室作為考勤依據(jù)。

Ⅳ.假期結(jié)束當天，請假員工應主動通知辦公室銷假，如未按時銷假按曠工處理。

Ⅴ.每位員工每月申請事假天數(shù)不得多于10天，請假10天以內(nèi)（含10天）扣除當日工資，無特殊情況，事假10天以上按曠工處理，扣除日工資2倍工資。

（3）病假：員工請病假需提前1天與上級主管溝通，不允許突發(fā)請假。（工作中突發(fā)病假除外）3天以上

病假需憑市級以上醫(yī)院診斷證明方可銷假。

（4）婚假：正式員工可享受帶薪婚假7天。申請婚假需提前30天與上級領(lǐng)導溝通，經(jīng)上級主管與總經(jīng)理同意后，填寫請假條，并將請假條交由辦公室作為考勤依據(jù)。

（5）產(chǎn)假：工作時間一年以上的員工可享受帶薪產(chǎn)假180天。產(chǎn)假期間享受生育補助200元/30天。申請產(chǎn)假需提前15天與上級領(lǐng)導溝通，經(jīng)上級主管與總經(jīng)理同意后，填寫請假條，并將請假條交由辦公室作為考勤依據(jù)。

（6）公假：因工作需要公司安排員工參加有關(guān)的學習班、培訓班等可享有薪公假。

（7）公司不允許突發(fā)請假，如無特殊情況，突發(fā)請假按曠工處理。

（8）每月1日為公司例會日，無特殊境況，不允許請假。

三、對于遲到、早退的處罰

（1）、既未請假也未按工作時間到達工作地點，即為遲到；既未請假，又在工作時間結(jié)束之前離開工作地

點，即為早退。

（2）、遲到或早退30分鐘之內(nèi)扣發(fā)月工資50元/次，并且累計三次計曠工一天，額外扣除日工資2倍工

資。

（3）、遲到或早退30-60分鐘扣發(fā)當月工資100元/次，并且累計兩次計曠工一天，額外扣除日工資2倍

工資。

（4）、遲到或早退60分鐘以上按照曠工處理。

（5）、每月累計曠工10天以上，扣發(fā)當月所有獎金提成。經(jīng)上級主管與總經(jīng)理決定是否留用。

四、對于全勤員工的獎勵

（1）自然月內(nèi)同時滿足無遲到、無早退、無請假（包括各種形式請假）的員工可獲得100元全勤獎勵，滿足條件即可獲獎，無名額限制。

第五篇：關(guān)于執(zhí)行考勤制度通知

關(guān)于執(zhí)行?宿遷澤達職業(yè)技術(shù)學院考勤制度?

通 知

各系（部）處、室：

為了進一步提高學院管理工作，保證正常的教學、工作秩序，加強教職工的考勤，從2011年9月1日開始，繼續(xù)執(zhí)行〔宿澤發(fā)（2010）40號關(guān)于印發(fā)?宿遷澤達職業(yè)技術(shù)學院考勤制度?的通知〕，希各系（部）處、室認真學習執(zhí)行。

特此通知

院長辦公室

學院人事處 附：宿遷澤達職業(yè)技術(shù)學院考勤制度

二Ｏ一一年九月一日

宿遷澤達職業(yè)技術(shù)學院考勤制度 為了進一步提高學院管理工作的制度化、規(guī)范化水平，嚴肅工作紀律，保證正常的教學、工作秩序，保證各項工作的順利開展及學院目標的實現(xiàn)，建立有效的激勵與約束機制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

上月9日—本月8日

二、考勤時間 教學口：

冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作時間：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。行政口（學工口）：

冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。不定時工作制崗位，按學院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤說明

教學口：教務處（各系部、教育中心、培訓中心、圖書館）。行政口：院辦（黨辦）、人事處、財務處、后勤處、保衛(wèi)處。

學工處（團委）、招生就業(yè)處。

1、嚴格遵守坐班制度。

全院教職工在工作時間內(nèi)嚴格遵守坐班制度，不得擅自離校。

2、嚴格值班制度

教學口及行政口各部門應嚴格遵守學校的值班制度，按學院值班制度如實記錄考勤。

四、考勤流程

1、各部門要有專門人員負責日常考勤，并按天如實記錄考勤情況。

2、人事處會同教務處、學工處對各部門的考勤情況進行不定期檢查。

3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務處、學工處。若延期未交造成考勤混亂，由該部門負責。

4、備注欄中應標明出勤天數(shù)，例：出勤26天應標明為：√（26）。

5、考勤表必須由出勤教職工本人、考勤員、部門負責人簽字才能生效，否則不予接收，特殊情況需注明原因。

6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工 反饋、核實，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現(xiàn)問題由該部門負責。

7、教務處、學工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日中午將考勤匯總表報人事處。

8、每月考勤表后面應附請假條等書面證明。

五、缺勤界定

1、遲到：上班后10分鐘內(nèi)到崗不作為遲到，行政30分鐘以上視為曠工；教學口依據(jù)學院相關(guān)制度執(zhí)行。

2、曠工：不辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班，且無重大突發(fā)性事由，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。

六、請假規(guī)定

（一）假別和假期

國家法定節(jié)日休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節(jié)不補假外，其它節(jié)日則予補假。具體其它假期依學院發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。

教職工請假分為以下7種，分別規(guī)定如下：

1、事假

（1）教職工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假。（2）事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。（3）事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學院可予以勸退。

（4）教職工請假需按請假權(quán)限辦理請假，教師并附調(diào)課單。

2、病假

教職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛號、診斷書、費用清單可以申請病假。

3、工傷假

工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給，期限按江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

（1）符合法定結(jié)婚條件的教職工，按國家法律規(guī)定給予假期。（2）、教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（3）婚假不可分次申請。

5、喪假

（1）教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)批準給予喪假3天；其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事

假處理。

（2）教職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（3）喪假可以分開申請，但不超過2次。

6、生育假（產(chǎn)假）

女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產(chǎn)假，從休產(chǎn)前假算起，實行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天。若遇難產(chǎn)或多胞胎，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天（其他情況假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行）。

7、公假

受學院指派參加學院外之重大社會活動、集會、訓練等，與依法規(guī)定應給予公假的，以及享受經(jīng)學院核定其他公假日時，視同公出。

(二)相關(guān)規(guī)定

1、所有假期均包含休息日和節(jié)假日。

2、請假應提前填寫請假申請表后，呈有權(quán)限主管核準后遞交考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。

3、教職工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，應在上班后30分鐘內(nèi)電話報請有權(quán)限主管或分管院領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。

4、連續(xù)曠工3天，或年累計曠工7天，學院將按勸退處理,連續(xù)曠工10天,或年累計曠工30天,學院將予以除名。

5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的[診斷證明]；無診斷書者按事假處理。

6、申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]。

7、申請產(chǎn)假須隨附[預產(chǎn)期證明]。以上材料，由主管予以查證。

教職工因工作性質(zhì)不同有特別要求者，另行提報，經(jīng)分管院領(lǐng)導確認后執(zhí)行。

(三)請假核準權(quán)限

院長、副院長由董事長審批。部門負責人由分管院長審批。

一般教職工7天以上主持工作的副院長審批，5天以下分管副院長審批，3天以下部門負責人審批。

請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。

(四)考勤扣款

病事假、遲到早退扣款標準：

1、請假工資扣款標準以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計算。

2、請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日以日固定工資（基本工資加各種津貼，下同）乘以請假天數(shù)扣款。

3、病假三天以內(nèi)的，有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證明的，每天按半天計發(fā)工資。月累計超過三天或年累計超過十五天以上的按事假處理。

根據(jù)勞動部發(fā)布的?勞動保險條例實施細則修正草案?規(guī)定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由學院按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

病假工資的支付標準是：本學院工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見?進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

4、遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計算，扣10元。

5、曠工按日工資標準三倍金額扣款。

6、各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。

學院批準的婚假、喪假、產(chǎn)假、公假為帶薪假期，不扣款。

二Ｏ一Ｏ年九月二十三日

考勤流程中注意事項及相關(guān)處理意見

1、各部門注意事項：

1）各部門在本部門內(nèi)公示本部門教職工考勤記錄和考核結(jié)果，教學口則還要公示課時情況，并要求部門教職工簽名確認。

2）教學口課時及考勤要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給教務處；行政口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交給人事處，學工口要求負責考勤人和本第一負責人簽字確認后提交人事處。

3）要求：A 及時性：

各部門每月9日下午下班前（公示后），教學口向教務處提交，行政口向人事處提交，學工口向?qū)W工處提交，遇到休息日提前一天；教務處、學工處審查后將匯總結(jié)果于10日下午下班前提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接責任人：10元/6小時，第一負責人：30元/6小時

B 準確性：要求準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現(xiàn)錯誤情況，則按以下比例給予處罰：

直接責任人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

2、教務處對教學口提交的考勤明細進行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

要求：A及時性：對教學口提交的考勤明細必須及時進行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結(jié)

果和教學事故情況提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接責任人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時

B準確性：依據(jù)不定時抽查結(jié)果對教學口考勤情況進行審查，要求考勤記錄、課時情況、考核結(jié)果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現(xiàn)錯誤情況，則按以下比例給予處罰：

直接責任人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

3、學工處對學工口提交的明細進行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

要求：A及時性：對學工口提交的考勤明細必須及時進行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結(jié)果及考核情況提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接責任人：20元/6小時，第一負責人：60元/6小時

B準確性：依據(jù)不定時抽查結(jié)果對學工口考勤情況進行審查，要求考勤記錄、考核結(jié)果準確無誤，不得錯報和漏報。假如出現(xiàn)錯誤情況，則按以下比例給予處罰：

直接責任人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

4、人事處根據(jù)學院有關(guān)工資制度、考核結(jié)果、教職工出勤情況進行工資計算，制作工資電子表，并進行分析，申請相關(guān)款項。

要求：A及時性：在每月12日下午下班前向分管院長提交學院當月教職工工資明細表、薪資匯總等各項表格，并申請有關(guān)款項。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)推遲，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接責任人：50元/6小時

B準確性：假如出現(xiàn)教職工工資計算錯誤，則按以下比例給予處罰：

直接責任人：5元/人次；第一負責人：15元/人次

5、分管院長在接到人事處上報的工資明細表，應及時做出批示。假如拖延工資發(fā)放時間，則按學院每拖延一天支付教職工工資的千分之二的滯納金作為賠償。

6、財務處接到人事處提交的請款單及明細表后，應及時進行工資轉(zhuǎn)帳、現(xiàn)金工資的發(fā)放。每拖延6小時具體責任人給予20元的罰款，第一責任人處以60元的罰款。