第一篇：外企、國企or私企最想要的人才

外企、國企or私企最想要的人才

2008年03月17日 17:16:51【發表評論/查看評論】

招聘旺季，對于數百萬應屆大學生而言，眼下正是他們最為忙碌和焦慮的時刻。而企業的HR經理們，則決定著他們的命運：是否能夠獲得面試機會？最終能得到錄取通知書嗎？

求職時只有做到“有的放矢”，才能在激烈的競爭中最終脫穎而出。那么，HR經理們究竟是怎樣選擇應屆大學畢業生？外資、國有和民營企業在招聘應屆大學生時，在具體的選拔標準偏好上又有哪些不同？

外企：依然熱愛名牌大學畢業生

外資企業在招聘新人時，絕大多數都喜歡從名牌大學招聘畢業生。每年11月份前后，舉行的各種跨國公司、大型外資企業的“校園宣講會”，是畢業生進入外資企業的大好時機。

據雅芳(中國)有限公司副總裁、人力資源總監趙國簡介紹，外資企業通常都認為工作經驗可以通過完整、系統的培訓來獲得，因此對畢業生的專業知識并不特別重視。例如，寶潔公司每年都要到北大、清華等全國知名高校招攬高才生，他們對應屆畢業生采取不限專業、不限成績、不限性別的“三不”政策。又如麥當勞在用人上采取“用生不用熟”原則，總是從應屆畢業生中大量招人，然后加以培訓。他們認為沒有經驗的新人如同一張白紙，可以繪上最好最美的圖畫，而這些畢業生由于資質淺，從基層做起沒有多大的心理負擔，加之普遍勤奮上進，充滿活力，正適合外企作風。

從選拔方式上看，外企使用的“招數”可謂五花八門。除了傳統的面試方式外，往往還會設計很多具有創造性的招聘方式。例如，日產公司會對每位前來應聘的員工，進行一項專門的“用餐速度”考試，請應聘者吃飯，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。因為日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面往往工作富有魄力。而殼牌石油公司則組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，與這些應聘者自由交談，酒會后，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。據一位跨國公司HR負責人告訴記者，一些知名外資企業在招聘大學生往往會用“做游戲”的方式，他說：“實際上游戲結果并不重要，游戲的目的主要在于考查大學生的團隊合作能力、協調能力、時間管理能力等方面的素質。

求職建議：

有外企面試官告訴記者，幾乎所有外企都希望找到成熟、活躍、聰明的新員工。他建議，在給外企的簡歷里，要著重體現自己有廣泛的愛好，參加過很多社團和社會實踐活動，并且要表明對自己的發展方向有清楚的認識；而在面試中，應屆畢業生可努力表現出個性突出、精力充沛、思想活躍、富有創意的等特點，因為外企老板不喜歡只會服從上司，沒有思想的下屬。

國企：日益重視畢業生的忠誠度

通常來說，國企在招聘應屆大學生時，普遍都把學習成績如何當作最重要的考察標準。對于國業的選拔大學畢業生的標準，一些國企HR負責人表示，非常看重畢業生的學習成績是否優秀和各種專業知識課程的得分情況。在參加校園招聘時，如果遇到專業知識掌握得比較扎實的畢業生，通常很快就會錄用，不像外資、民營企業那樣還需經過反復考察。

值得注意的是，隨著近年來國企人才流失的現象嚴重，國營企業在進行招聘時，也越來越關注大學生的職業穩定性。廣州一家大型國有企業的人事經理陳先生告訴記者，由于國有企業通常都解決戶口問題，以致一些經濟效益和福利待遇較好的國企，被許多大學畢業生當作“跳板”，這使許多國企感覺頗為頭疼。因此，現在許多國有企業在招聘大學生時，一方面要求畢業生簽定5年時間左右的工作合同，同時引進比較科學的職業測評方法，來考察畢業生是否具有比較高的“忠誠度”。

求職建議：

據介紹，國企在招聘畢業生時，除對畢業生的書面表達能力、學校知名度比較重視，通常更加傾向于聘用“行為比較中規中矩”的畢業生。據廣東一家大型國企的HR經理吳先生介紹，國企很看重大學生在面試中的表現，如果該學生的簡歷很吸引人，而且面相舉止得體、口齒伶俐，國企業通常就會“一步定乾坤”。但是，他提醒求職大學生在應聘國企時，應注重談吐、穿戴得體，切忌在著裝上標新立異以引起對方反感。

民企：更青睞務實的非名校生

同外企、國企招聘新人時比較注重大學畢業生是否具有名校背景不同，民營企業在招聘大學生時，更多的是抱著“實用第一”的原則。廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部部長賴凌云告訴記者，在歷年來格蘭仕招聘的大學畢業生中，中山大學、武漢大學這些名牌大學的畢業生數量為數很少，絕大部分都是“二本”院校的畢業生。

據廣州一位民營企業的招聘經理劉先生介紹，民企之所以更加青睞非名校的畢業生，一方面是由于非名校大學畢業生期望值相對較低、肯腳踏實地從最基層干起；另一方面，則是由于正處于成長階段的民企不可能像實力雄厚的外企那樣提高較高的薪水，也無法像國有企業那樣提供完善的福利待遇，因此更傾向于選擇那些專業知識比較過硬、“物美價廉”的非名校大學畢業生。

珠三角一些人才市場負責人介紹，民企不象外資、國有企業那樣在選擇招聘渠道以校園招聘會、網絡招聘為主，普遍將傳統人才市場舉行的招聘會當作招聘大學畢業生的一個重要渠道。因此，對于大學畢業生來說，如果希望進入民企來得到就業機會，在參加校園招聘會、網絡求職等渠道找工作的同時，平時還可以去各家人才市場尋找數量眾多的民營企業為應屆畢業生提供的就業機會。

值得注意的是，應屆畢業生在向民營企業求職時，最好不要“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地談待遇”。廣州一家知名民營企業的人力資源總監肖女士表示，由于民營企業通常以中小企業為主，一直都面臨更大的生存壓力，一般都很現實，非常看重經濟效益。對于進企業后不能馬上就干活、并為企業創造價值的應屆畢業生，民營企業自然不愿開出較高的工資待遇。通常來說起薪都比較低。因此，畢業生選擇民營企業時，不應對工資待遇抱著不切實際的過高期望。

求職建議：

廣州立白集團人力資源總監楊德勇建議，大學生在選擇民營企業時，最好選擇那些正處于較有實力、快速成長期的民營企業。他表示，盡管這些民企為畢業生提供的薪酬也許并不太高，但是這些民營企業正處于快速發展階段，自身的不斷迅速擴張會產生許多中高層管理的職位空缺。所以，選擇民營企業時千萬不能只盯著眼前的工資，而應該看重未來的發展機會和個人成長空間。

外企招聘基本流程

大學畢業生面試外企怎樣“過五關斬六將”？

畢業后進入外企工作，是許多大學畢業生們的夢想。在每年10月份以后陸續進入大學校園舉行企業宣講會的跨國公司，一直都是校園招聘會的主角。通常來說，跨國公司喜歡招聘名牌大學畢業生，但對于本科生、研究生基本上是：同樣的考試，接受同樣的培訓，做同樣的工作，拿同樣的報酬。由于許多外資企業每年針對應屆畢業生的職位是管理培訓生，經過兩三年的培訓，他們就將進入公司的管理層，所以的篩選非常嚴格。一位大學畢業生要想進入外資企業工作，不僅應該有“過五關斬六將”的心理準備，還應該充分地了解外資企業的招聘、面試流程。

按部就班應對三大環節

據了解，外資企業招聘大學生時雖然在方法上無花八門，但基本上都有一套嚴格的模式和流程。而安永、普華永道、德勤、畢馬威這四大會計師事務所的招聘流程和面試題，是許多外企爭相仿效的“樣板”。作為最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節：

第一個環節，是對大學生的職業能力傾向測試。它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖了解畢業生的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

第二個環節，則是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。第三個環節，是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

積極發言有助脫穎而出

那么，怎樣在應聘外企業時脫穎而出呢？一些跨國公司的HR總監建議，大學畢業生在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為TeamLeader或Controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如板、紙和筆，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。

其次，在參加宣講會時通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較有深度的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。

第二篇：國企 外企 私企實習鑒定

該生綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的（教學能手），相信會在今后的工作中，取得出色的成績。

該生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。

該生熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調整自己，力求成長、盡善，能吃苦耐勞，工作 責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，已完成實習規定的任務，實習報告符合標準，達到實習目的。在短短的實習期內，用他們的實際行動，給全體工作人員留下了深刻的印象。

在不斷的社會實踐中,自己以認真敬業,責任心強,工作效率高,執行公司指令堅決得到了實習單位的認可。

第三篇：外企、國企、私企三大面試攻略

如今踏入職場已經有半年時間了，回想去年的這個時候，我還在努力復習準備考研，不停地奔波于各種考研輔導班……這一年的時間里，經歷了考研，和十多個企業的面試，拿到了8份offer，其中包括外企、國企和私企。我想我作為一個過來人，有一些真心話要說給學弟學妹們聽。因為，看著現在的你們，就好像看到了曾經的我。希望這些考研、求職的心得能夠對你們有所幫助。

首先，關于考研，我想叨叨幾句

——即使后悔了，也別荒廢

考研之路非常苦這是眾所周知的，或許你能堅持下來，但，你未必能成功。或許你能成功，但，你未必適合讀研。為什么我會這么說？因為我就是這樣。直到現在，就算對于過去劈腿分手的前男友也沒有絲毫后悔，我卻很后悔考了研。

現在回想，我考研的原因其實很簡單，就是想要逃避工作。估計很多考研的同胞們都跟我一樣，在迷茫的時候，憑著這樣的想法，加入了考研的洪流。但最終的堅持卻換來了機會的流失。我的一個研友在考研的時候復習不下去，但她沒有用那些時間來看韓劇，而是積極參加校園招聘會，再加上自身雙語班的條件，成功進入德勤實習。考研的落榜對于她來說可算是意料之中的結果，然而在德勤的實習也讓她感覺自己實在是不適合、不喜歡每天加班到凌晨的高壓生活。因此，她繼續參加了公務員的考試。幸運的是，她通過了。現在，她正在一家稅務局工作。回過頭來看，她所做到的，就是努力嘗試，并能夠在此過程中發現自己的偏好，及時調整。不會因為自己雙語的優秀條件而限制自己擇業的范圍，也不會因為考研而放棄自己求職的機會。

順便提一句，如果你復習不下去也不想找工作，這個時間千萬別荒廢！

建議你看看書，不是言情宮斗小說啊親，可以看看求職類的書籍，積攢經驗和知識。推薦一本我當時看的書，后來對我的求職路有很大指引——《這些道理沒有人告訴過你》，這本書出版有幾年了，一直口碑不錯，我周圍很多師哥師姐都推薦過，可以說是一本非常實用的求職工具書了。甚至我接下來的幾家企業面試，很多反思求職過程的心得和面試技巧，都是從這本書里學來的。

接下來，關于求職，我想說——

先來跟大家匯報一下我的求職背景——我畢業于一所普通的非名牌大學，念一本市場營銷本科，拿管理學學士。大二時曾擔任學生會部長，成功舉辦過各種學生活動，后因考研和個人原因辭任。學習成績中上，英語較好，四六級均在500+，并拿到BEC中級通過證書。可以看得出來，我的優勢是英語和創新策劃能力，并且有較強的上進心。

我的案例1：【這些技巧有沒有人告訴過你？】

遠程視頻面試你該怎么辦？面對挑刺問題，“一退二進三改”方法你會嗎？

企業背景：這是一家總部在美國的科技軟件公司，也是我面試的第一家公司。應聘職位：人力資源助理。

應聘結果：淘汰。

為什么我給大家講一個我失敗的經歷？因為這是我的第一次面試，我還沒有看那些求職書，沒有學習任何求職技巧，和現在的你們一樣。所以，我在這次面試中遇到的問題，應該是很多人都會遇到的典型問題。下面進入正題——

由于面試的這家公司離我家很近，于是我一直沒有著急出門，但結果是因為等不到公交車和出租車，我就快要遲到了！好在我給負責招聘的HR打了一個電話，告訴她由于堵車，我不能按照約定的時間到了，HR表示了理解，并沒有深究。

好不容易到了公司，才知道這次的面試因為北京地區的經理出差，而由上海地區的經理負責，是遠程視頻面試。這對于還沒經歷過面對面面試的我來說，讓我的心情更加緊張，一直不敢直視攝像頭。雖然如此，但面試還是比較順利。尤其是被問到“你對我們都有什么了解？”我感覺就像天上掉餡餅一樣的高興。因為我在前一天晚上特意去了該公司的官方網站做了一些功課，背了一些企業文化的口號，現在想來終于沒有白費力氣！

然而，就在面試的最后階段，犯了一個致命的錯誤。面試的經理一直在糾結我一個學營銷的是否適合人力的工作，問了很多相關的問題，其中一次他是這么問的：“看了你的簡歷，對你在學生會的經歷印象深刻，感覺你是一個比較活潑的同學。那么，行政助理的工作是比較枯燥乏味的，你會不會適應不了？”聽了這話，我的腦子一下就炸了，我應聘的不是人力助理嗎？什么時候變成了行政助理了？可惜這些疑問來得太快，我一個沒忍住就脫口而出“啊？行政助理？不是人力助理嗎？”雖然我很后悔，但是說出去的話潑出去的水，已經收不回來了。就在我愣神的時候，對方經理開始給我解釋“行政助理日后也是可以轉到人力辦公室，做到人力辦公室主任如何如何，公司的高層都有人力如何如何……”最后，我雖然知道估計這次面試是沒戲了，但還是硬著頭皮把問題草草回答完了。

雖然這次面試失敗了，但是它卻給我上了一課：

1、千萬不要遲到，最好提前一刻鐘到，順便利用多余的時間調整心態。萬一不幸要遲到了，千萬記得要提前打電話給HR，言辭要懇切，態度要謙遜，別自己遲到了還理直氣壯的，會讓人很反感。相反，如果提前到得太早，一定要至少等到離約定面試時間還是十分鐘的時候，再考慮是否通知面試官你到了。因為別人的安排你不會知道，不要因為你的需要而打亂別人的安排。

2、面試前要有所準備。比如你如果是面試HR，那么一定要提前在網上或書上找好HR的工作內容都有什么，常常會遇到什么樣的問題，并且對此自己總結出來自己的想法。同時，還要對你去面試的公司有所了解，它的企業文化、發展歷史、企業榮譽都要有一個大概的了解。

3、遠程視頻面試中最需要注意的一點就是要跟對方有眼神交流，要盡量在回答問題的時候直視攝像頭。這是在遠程視頻中非常重要也是最基本的一點，要讓人感到你對對方的尊重和自信。可惜第一次面試就碰上了遠程視頻，沒人告訴過我應該怎么做，所以即使沒有后面的尷尬事件，我也輸在了起跑線上。

4、當你面對一些比較難回答的問題，你可以采取“一退二進三改”的方法來應對，并盡量把自己的經歷往上套（從開頭說的那么本書學來的= =）。比如在上述面試過程中，我被問道“性格活潑是否會不適應人力資源工作枯燥的工作？”，那么我應該這樣回答——“我的個性確實是很活潑，比較喜歡舉辦學生活動（退）。不過，在舉辦活動的過程中，我最看重的就是與各個部門和同學的交流，盡量讓所有人都能夠支持我的活動。因此，來不斷地提高我與人溝通的能力。另外，在當部長的時候，我也同時負責管理學生會的財務報銷，并積極幫助學長統計績效考評。我對這樣的工作都有了解和經驗，我并不反感這樣的工作。雖然可能會有些單調，但卻是在團體工作中非常重要的一環。并且我是一個有責任心的人，不會頭腦一熱想干就干想走就走，這您可以放心。我認為上述幾點在人力資源的工作中是必不可少。（進）。不知我的想法是否正確？雖然我可能還沒有更加全面的了解人力工作，但我相信以我的能力和認真負責的態度一定能夠做好（改）。”

5、萬一碰到工作內容與自己想象的不一樣，千萬不要像我那樣直接說出來，在最初反應的那幾秒，你根本無法全面的了解一項工作內容，所以別急著表現出來消極的態度，別讓自己后悔。事實上，只要在心里穩一穩想一想該怎么回答。面試官會把這幾秒當成正常的思考時間不會扣分。

我的案例2：【這些陷阱有沒有人告訴過你？】

遭遇面試中的小陷阱時，你怎么才能安全地繞過去？

企業背景：一個員工人數過萬的大型國企。產業范圍涉及房地產、證券、軟件、醫療、保險等。

應聘崗位：人力資源專員。

應聘結果：成功收到offer。

1、“你在簡歷里提到了你外聯部拉贊助的經歷，那么對你來說，在拉贊助的過程中什么是最重要的？”

面對這樣的問題，對方有兩個目的：一是看你是否真的拉過贊助，或者說是否成功的拉到贊助；二是看你待人處事的思維方式和角度，是否宏觀全面。如果我回答“拉到錢是最重要的。”或者“事前準備充分是最重要的。”那肯定就死定了。因為這會表現出來我看問題的角度不夠全面、思維不夠成熟。

事實上，我是這么回答的——“我認為，成功的合作一定是建立在雙贏的基礎上，因此雙贏是最重要的。在拉贊助之前，我一定會擬好一個名單，有選擇的進行拜訪。在游說的時候，除了把我們的活動重點介紹之外，一定會講清楚我們學生會能夠提供什么資源，為對方企業做什么宣傳且能達到什么樣的效果，站在對方的角度來考慮、分析問題。在達成合作之后，我們還會把我們答應所做的工作匯總起來，以郵件的形式告訴他們。這樣雙方都能夠各取所需，今后還會互惠互利。這樣的雙贏是我最看重的。”

2、“人力資源的工作大多是重復性的，你會不會覺得很單調？”

或許對于每一個非人力資源專業的童鞋來說，這個問題都不陌生。對于企業來講，最怕的就是費了半天勁招上來的員工沒干兩天就走了。如果你表達的理由不夠充分，那么這次面試極有可能就泡湯了。

我是這么說的——“我不會。我曾在學生會有過幫助老師共同管理財務和績效方面的經驗，因此對人力資源的工作有所了解。正是因為這些經驗和了解，我才開始熱愛人力資源職業。同時，一般對于我所喜愛的事物，我很少會產生厭倦的情緒。比如我喜歡看一本書，我可能會翻來覆去看很多遍，并且每次都有新的體會。我對我的工作同樣如此。”這樣回答不僅幫助你避免了小陷阱，還體現出來了你是一個愛看書的人。

3、“我看你的做學生活動拉贊助的資金有兩部分，這兩個有什么關系嗎？這些物品都用在一個活動上了嗎？你能簡單說一下這些資金都是怎么分配嗎？”

看到這樣有些咄咄逼人的問題，你不必緊張。只要你在簡歷上所說的事情都是真實的，你就可以義正言辭、理直氣壯地告訴他你是怎么分配資金的。這個問題的目的在于用連問的形式讓你緊張、忙亂起來，看你在簡歷中所說的事情是不是真實地，也就是“詐詐”你。所以，在此，我也要奉勸各位童鞋，適當的包裝自己的簡歷是沒錯的，但是有些事實不能捏造，只有真正做過了才知道其中的道理，在面試中，面試官一問就知道你的簡歷水分有多少。因此，千萬別過度包裝自己的簡歷。

4、“你的職業規劃是什么？你對升職有什么看法？”

其實這也是一個“詐”你的問題。在問題中就引導你說升職的問題，如果你一個不留神，就可能掉到陷阱里——“我希望能夠在*年內在此職位上有所提升……我的理想目標是……”要知道一個新人，初入職場，還沒學到皮毛，就讓人知道你的狼子野心，對自己未來的職業發展是非常不利的。這會讓人感覺你很浮躁，眼高手低。雖然你有一個理想的目標沒有錯，但是請先表現出來你勤奮好學、踏實穩重的一面。

我是這樣回答的——“關于升職，我還沒有太多的想法。因為我剛剛畢業，初入職場，還有很多知識需要向前輩學習，還有很多經驗需要慢慢積累，當有了一定程度的沉淀，才會考慮升職。所以我會先踏踏實實地把自己的本職工作做好，不會對升職有太多打算或期待。”接下來面試官的話證明了我的回答是明智的——“你知道**公司是一家規模很大的企業，人

力資源架構完整且細致，每個人的分工都很明確，所以最初做人力資源的員工都會進行輪崗……很多時候有可能5、6年都還是專員不能升職……”

5、“這里經常需要加班和出差，工作壓力比較大。你對此是怎么看的？”

親們，如果你回答“我喜歡出差，可以去全國各地看一看”之類的，那你就被滅了！你以為你是去旅游嗎親？還全國各地看一看，要不要再體驗一下風土人情啊？另外，加班的問題對于面試者來說，一是看你的壓力承受能力，一是看你的工作態度、責任心。

來看看我的回答——“我并不介意加班和出差。當然，首我先會努力在規定的工作時間內高效完成我的工作，不會因為要加班而把工作都堆到加班時間內去做。這樣，即使加班，我的任務也不會過于繁重。另外，出差對我來說算是換一個工作環境，不僅可以適當的緩和我的壓力，還可以在一定程度提高我的工作效率。所以，出差對我來說反而是一種釋放壓力的工作形式。”

我的案例3：【這些道理沒有人告訴過你？】

面試總是碰壁卻對原因毫無頭緒嗎？如果你和曾經的我一樣正在迷茫，我想與你分享我的經歷，相信你會有所收獲！

經過一系列的面試，我開始發現，盡管我的英語不錯，但是我的口語并不出色，在外企工作并不合適；盡管國企的福利不錯，但是升職機會卻不多，還要不停地等，在等的時候還不定會出現什么變數。作為一個女生，我想我等不起！

也是從《這些道理沒有人告訴過你》（前面推薦的書）中得到啟發，我更加堅定了我改變求職方向轉為民營企業。這樣的企業中，雖然工作壓力不一定小于大企業，但工作環境會相對輕松，人際關系相對簡單，晉升空間相對寬廣……而這一切都很符合我理想的工作條件，并且非常適合像我這樣有進取心且希望不斷戰勝挑戰的人。

進而，我又開始反思我的求職職位是否需要改變。在回憶那些面試經歷中，我發現，在同時面試人力資源和市場營銷的職位時，每次面試人力資源的時候，面試官都會覺得我不是人力專業的學生所以對我問東問西，擔心我是否會覺得人力單調乏味或是突然走掉……那么在未來的職業道路上，面對升職或調任的時候，他們是否同樣會質疑我的專業？這樣的隱患會一直存在，萬一將來影響到我的工作，那么后果將是毀滅性的！同學們，試想一下，如果你只能升職一位員工，而有兩個候選，一位是人力資源專業，一位是市場營銷專業，你會選誰？答案很明確。難道我要做一輩子專員嗎？難道我要等所有念人力專業的同事都升職了才輪到我嗎？還是那句話：我等不起！但那時候或許我已經沒有時間再重新來過！于是我決定放棄人力資源的職位，專一向市場營銷職位投遞簡歷。

求職的時候，請記住：你在篩選企業的同時，企業也在篩選你。怎么才能不被篩下去？那就要你有一份獨一無二的簡歷。這不是指獨一無二的好，而是指獨一無二的合適。投遞給不同公司的每一份簡歷，都需要按照該公司的招聘要求和公司文化來用心設計。做到了這一

點，即使你沒有優秀的學習成績，即使你沒有豐富的實習經驗，即使你沒有耀眼的學生會頭銜，但只要能夠證明你是最合適、最認真的，那就足夠了。因為HR在招聘的時候，最看重的是應聘者和職位的匹配程度是否最高，而不是他是否最優秀。

最后，我想告訴那些還在求職迷茫期的同學，如果你們不能確定自己做什么職業，那么就好好考慮自己比別人強在哪？你比別人優秀的地方就是最值得你去努力發展的地方。如果你們不能確定自己是考研還是工作，那么就認真想一想自己到底想要什么？

如果你只是為了逃避工作，那么夢終究會有醒的那一天，到時候再后悔，一切都會來不及。如果你現在已經面過一些企業卻沒有成功，那么請你盡快從消極的情緒中走出來，不必因為那些碰壁的經歷而自卑。千萬要記住：他們沒有選你，并不是因為你不好，而是因為你不合適！或許當你有一天真的進入了一個理想而又適合你的企業，當你做著一份愿意為之不懈奮斗的工作時，回想今天那些曾經對你關上門的人，你會心懷感激！

第四篇：大學畢業生進國企,私企,還是外企好？

2010-09-13

大學就要畢業了，究竟進國企、外企，還是私企，是很多同學都想問的問題。本人經歷比較豐富，私企、國企、外企都呆過，下面就三者的區別，和對不同的適應性提一些建議，僅供參考。

國企，就是國家企業，大股東是國家，一方面具有企業的特征，經營以市場為導向，另一方面具有國家特征，服從國家主管部門的指導和指令，承擔部分公益事業和政治任務。國企的職工接近于國家公務員，薪資、福利等各方面比較穩定，干得好，職位還能不斷晉升。國企的晉升之道，有背景，善于和人打交道，善于處理各種人事關系的人，未來可能比較光明。國企招聘比較強調學歷和專業，專業對口外，學歷越高越好。

外企，是母公司在國外的企業，一般大家印象中的外企是歐美大型企業的中國分公司或子公司。不過，現在外企的國籍主體日益多樣化，有歐美的，日韓的，北 亞的，印度的，東南亞的，等等。不同外企的經濟實力和文化背景差別很大。打算進外企，對母公司的戰略和對中國的定位要有些了解，看在這種環境發展，是否符合自我對將來的定位。外企對很多剛畢業的大學生還是很有吸引力的，薪待遇高，效率導向，人際系相對簡單，人才培養機制健全等等。如果比較重視個人發展，進外企學能到的東西會很多，不過外企競爭很激烈，要有心理準備。外企選材，比較看中學校的名氣，學員實習經歷和英語口語交流的能力。

民企比較簡單，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延續性也比較弱一點。對大多數同學來講，有機會進國企或者外企當然是第一選擇，不過，畢竟民企吸收的就業人口占絕大部分比例，大家恐怕還是要把民企分出三六九等，再挑選自己最合適的。還有一種情況，如果打算過幾年當老板，去私企可能更好，出眾的人才在私企中更容易脫穎而出，很快就能獨當一面，學習到創業需要的關鍵性的東西。

網上有帖子，大談進入國企如何如何好，想進外企和私企的人腦子進水了，持這種觀點的人可能比較在乎高工資，好待遇和高品質的生活，事業上的追求不高。私企和外企有競爭，適合有朝氣、有闖勁的年輕人，越是困難，往往才越能出成績，才越會進步!

國企，外企，私企的選擇上還有一些潛規則，剛畢業，如果第一選擇不進國企，以后想再進去，可能比較難。開始選擇進私企，如果不是特別有名，想跳槽往上走進外企，難度也不小。

第五篇：國企私企與外企利弊通觀--關鍵時刻給應屆畢業生及時點撥

國企私企與外企利弊通觀--關鍵時刻給應屆畢業生及時點撥

各位朋友 在我自己十幾年的工作經歷中從國家事業單位開始陸續在小的民營企業、國內很強的民營企業華為公司、網絡公司、世界500強外企IBM和 HP工作期間走了一些彎路也留下了很多經驗教訓。在回首這些年的職業經歷時頗多感慨要是在關鍵的一些時間點上能有高人指點或者自己再多知道 一些關于職場的道理也許這一路會走得順暢很多也會輕快很多。可是人生不能假設也無法重來不管怎樣遺憾也好、歡欣也罷這就是自己十幾年彎彎曲曲 的職業經歷。于是我就想要是把自己的一些職業經驗分享出來是否可以惠及很多對個人職業發展比較有想法、卻又如我當初一樣迷茫徘徊的朋友們呢讓他們 不再走我走過的彎路、讓他們不再犯我犯過的錯誤、讓他們走得比我更順暢、也讓他們能比我飛得更高 因為發現很多大學生和剛工作的職場新人很希望能去外企工作因此我決定寫這樣一個完整版的系統介紹的貼子仔細分析企業之間的差異、外企之間的差異、以及怎樣為進入自己喜歡的外企做必要的準備工作、并最終進入目標企業。我還會跟以前一樣盡量及時地回答朋友們的職場困惑同時考慮到個人精力和經歷的限制我也邀請了幾位熱心的好朋友來一起解答大家的提問他們都 是JA青年成長協會的志愿者有豐富的職場經驗也都在500強外企工作過因此我相信每個人的職場疑惑都會在這里得到有效的解答。特別留下寫作提綱算是對自己的鞭策也便于朋友們隨時閱覽 本貼子只是磚頭朋友們相互之間思想的交流、觀念的碰撞才是真金希望熱心的朋友們樂于分享留下您的真知灼見惠及廣大職場中人 一 外企到底有什么好 1.一般性國企 — 想說愛你不容易 2.壟斷型國企 – 別問我是誰 3.商業銀行 – 為什么你背著我愛別人 4.民營企業 – 霧里看花 5.500強外企 – 飛得更高 二 走―近‖500強外企的門 1.外企跟外企也不一樣 2.外企的薪酬到底怎么樣 3.外企的福利待遇 4.外企的考核機制 5.外企的生存環境 6.外企的業務生態圈 三 外企并不適合所有人 1.認識你自己 2.就業/職業/事業 3.手段目的 4.職業訪談的意義 5.體面的職業 VS 快樂的職業 四 神奇的―通達理論‖ – Everything is possible 1.外企的推薦機制 2.構建你的人際圈子 3.找準你職業的起跑點 4.起點終點 5.尋找你生命中―貴人‖ 6.做自己的貴人 一 外企到底有什么好 ―有人問我你究竟是那里好 這麼多年我還忘不了 春風再美也比不上你的笑 沒見過你的人不會明了‖ – 李宗盛 《鬼迷心竅》 婚姻就像圍城外面很多人想進去里面很多人想出來毫無疑問工作的選擇也跟婚姻頗有幾分相似之處。中國惠普公司前總裁孫振耀曾有一個很貼切的比喻看外企里的人很像看口口看的人覺得演員很爽但是否真爽只有干的人自己才知道。有很多沒有進過外企的人把外企看得很炫穿著時尚、出入高檔寫字樓、喝卡布其諾、國外旅游、出差住五星級賓館、泡吧、練瑜伽、進健身房、玩―殺人‖ 游戲、修帶薪年假、體面的工作、可觀的收入、豐富的夜生活等等打上了很多時尚的標簽因此他們覺得自己的職業履歷上要是沒有外企的經歷是一大遺 憾然而也有很多人把外企貶得一無是處工作壓力大、加班加點、看老板臉色、被資本家剝削、收益付出比不高、裁員的風險、職業發展―天花板‖等等。那 么外企到底怎么樣啊其實只要大家心平氣和地想一想不帶偏見答案是顯而易見的實際情況既不如有的人想的那么好也沒有有的人說的那么差。這很像 我們小時候就學過的一個故事小馬過河水深水淺只有你自己去趟一下才知道因為每個人情況不一樣適合別人的未必適合你不適合別人的也未必就不適合 你。要真正理解外企的優缺點就需要把它跟其他形式的企業進行比較從比較中我們才可以分辨得更清楚。為了便于對比我們把所有國內的企業簡單地分為三 大類國企民企外企。國企的范圍比較廣包括事業性單位、政府機關、廠礦、一般性企業、壟斷性國企、商業銀行等相對來說壟斷性國企和商業銀行比 較特殊一些因為最近幾年他們的優厚待遇逐漸浮出水面也成為很多求職者追逐的熱門對象因此我這里把他們單列出來再把其余的國企統稱為一般性國企進 行比較。這種分類方法未必多么科學所以有不同意見的朋友也不要太較真這不是嚴肅的學術性研討只是為了便于通過比較給大家一些基本的認識。我們先看一下一般性國企的情況。1.一般性國企 – 想說愛你不容

易 我大學畢業后的第一份工作就是在北京的一個國家事業單位就職也就是這里所說的一般性國企而且當時大多數同班同學的情況都跟我差不多那時候大學 畢業生的選擇不像現在這樣多元化多數是服從國家分配的因此結合我自己的實際感受加上同學之間的交流、對比我對國企的了解算是比較多的了盡管 這些年國企的情況有些好轉但是從少數幾位依然堅守在國企的朋友那里知道改進還是有限的。在這種企業里特點是工作比較輕松壓力也不大這里之所以用―特點‖而非―優點‖是因為有的年青人剛畢業時很有工作熱情很希望通過自己的一番拼 搏打出一片天地來他們未必會喜歡工作輕松但是收入不高的工作所以不會覺得那是優點同事之間也是一團和氣。當然那是在沒有利益沖突的大多數時候 是這樣的一旦涉及到利益沖突那就熱鬧了。漲工資和分房子這是國企里面最容易導致激烈沖突的兩件大事。其實國企里漲工資幅度是很羞澀的調一次級別 也就幾

十、上百元的比不得現在很多民企和外企一漲工資單位至少是以百元計的幅度通常會上千。我離開國企后第二年加入的一家國內著名民營企業一年 之內老板給我漲了三次工資從4000元到5500元到6300元再到7400元當然業績突出是關鍵原因但是這在國企卻是不可能發生的因為 在國企其情況比較符合老子的論斷不患貧患不均大家工資都不高或者都只漲一點點那沒有關系但要是有個別人工資比大家高很多或者工資漲幅比大 家高很多那就不行了這時候的大多數人就會覺得自己受到了不公正待遇先要議論繼而憤憤不平然后在大家的鼓勵之下就會有猛人打著―為民請愿‖的旗 號開始找領導爭論去實在擺不平就會打鬧。這些猛人平時無事都會鬧三分的這下又有了群眾的支持而且覺得自己扮演的是俠義英雄的角色那就更加起勁了。另外在國企平時大家基本上大家也沒有什么可操心的生活也比較平淡所以漲工資這種跟自身利益特別相關的事情自然要異常操心了如果有熱鬧看 其結果還涉及到個人的收入猛人挑戰的又是平時高高在上的領導大家那推波助瀾的熱情就可想而知了。那些能坐到領導位置上去的同志智商未必會很高但情商通常都很高這是為什么咧小沈陽版的提問因為他們要升遷一定要很會察言觀色善于及 時、準確地把握領導的意圖因此這樣富有高情商的人通常都不會采取什么激進的措施以免給自己帶來不必要的麻煩。這樣的人又是成長于這樣的大環境之 下他們在位之后對于員工工資的上調會采取什么樣的策略也就不難理解了這也是國企大鍋飯的歷史原因。另外一件大事是分房子這也是會打破頭的事情。在國企最讓人笑不起來的搞笑事情就是分房政策往往政策一公布出來有頭腦的人就會明白有些條款是為 了照顧某個領導而設定的看來這位領導這次要換房了。你不得不佩服群眾的智慧因為事實最后會證明大家的判斷完全是正確的。而且每次的分房政策都是不一 樣的主要就體現在計算積分的方法不一樣而方法是由領導來制定的所以巧妙地體現領導的意圖也就難免了。每次分房政策一公布有門路的趕緊托人、送禮、找關系沒有門路但有力氣的就開始找領導鬧吵架甚至動粗的事情經常發生完全取決于領導什么時候讓步之所以會奏效是因為領導心里并不坦然而且也怕 事情鬧大所以經常會采取息事寧人的辦法私下許諾一些好處這兩類人往往會在分房的博弈中占據較好的位置最后大多數本分老實的普通員工就只好接受不 公平的結果了。我當時也是在綜合權衡了自身的情況后才痛下決心離開的做領導 – 規則受益者那需要太漫長的等待因為個人能力只是升遷的一個不那么重要的因素做拉關系者違背鄙人做人的原則倒不是故作清高實在是拉不下臉做鬧 事者照照鏡子看看自己并不偉岸的身材拍拍腦袋想想自己并不火爆的脾氣還是算了吧。于是明白自己在這樣的圈子里是難以脫離受氣的普通群眾的階層 了。傳統的―五子登科‖票子、房子、位子、車子、兒子前三個是跟工作單位緊密相關的票子和房子討論之后再看看位子。在國企職業發展機會非常有 限基本上是跟工作年頭緊密相關的當然如果你是大牛另當別論了。比如說我剛工作時所在計算機室的副主任才30歲就做到副處級注意當時是90年 代別拿有家庭背景的人來比較也別拿現在的機制來做說事兒因為政府這些年改革之后領導年輕化的進步還是挺大的當時他是我們局最年輕的副處非常會 做人待人也很和氣做事也很賣力更重要的是還很受我們當時的一個司長賞識據說是在一次陪領導出國考察的過

程中因為英語口語非常好待人接物也很 優異給領導留下了良好的深刻印象可見英語的重要性哈當時他還說要幫我制定個英語學習計劃要我好好學習英語呢可惜當時太年少無知就知道瞎玩了 沒有認真對待汗啊在這些要素都具備的情況下他在34歲時又成為了我們局最年輕的副司長真的是一路青云啊不服都不行。但是竊以為跟我一樣的普通人還是更多一些所有大家都還是要排著隊慢慢熬的。當然這些年國企也有改變工資提高了福利分房沒有了干部的提拔比 以前也要快一些但是比起大多數外企、和已經具備一定規模的民企差距還是有一些的。我一位朋友還在那家事業單位工作現在工資是5000多加上獎金、過節費、課題補助、房補等等一年的收入能達到稅后7、8萬他的職務定級算是主要員工也就是屬于能干活的大多數群體他愛人在北京的一所專科學校工 作也基本上屬于―一般性國企‖的范疇年收入差不多在稅后6-7萬。他們可是工作超過十年以上了。還有幾位女同學也還在這類的一般性國企里面做技術工 作年收入也基本上在稅后8-10萬。坦誠地說他們的收入在我們同班同學里面是偏低的而他們的工作和收入狀況在一般性國企里面應該也算是中等偏上的了大家看看北京的和全國其他城市的平均年收入就知道了那么大家就可以推測一下更多的一般性國企包括一些大中型廠礦的待遇情況了。在工作十幾年以后大多數在外企和民企工作的同學都拿到 了超過10萬以上的年收入當然這些人也稍微要辛苦一些。這里比較的主要是收入和職業發展兩個方面工作的滿意度涉及到很多因素人生的幸福、快樂就包括更多要素了所以我們無法就此認定一般性國企就不好 關鍵還是看你自己看重哪些方面。不過我自己傾向于認為多數大學畢業生并不愿意年紀輕輕就去干一些工作清閑但收入不高的工作他們還是對職業發展滿懷期 待的而且也愿意為之付出艱辛的努力去追求職業上的成功。因此從這個角度說一開始就選擇合適的職業舞臺是非常重要的一般性國企想說愛你不容易 2.壟斷型國企 – 別問我是誰 最近幾年隨著壟斷型國企員工的收益逐步為世人所知其隱藏在低工資背后的高福利也慢慢浮出水面。如果單從工資收入來看壟斷性國企跟一般性國企相差似乎 并不大可是他們有超高的獎金和很好的福利。據一位在石油壟斷企業工作的朋友說他們以前會發各種各樣的過節費防不勝防單位找個理由就發錢。但是據說 后來國家要規范這樣隨意發錢的行為就改成發獎金主要是年終獎。通常來說獎金占年收入的比例接近一半。最近幾年招收的大學生起薪一般在2000元左右在級別得到提升的時候加薪會比較高一般能到20-30沒有級別調整的時候加薪就跟一般性國 企差不多了每年通常也就幾十元。加薪幅度跟業績表現有也會有一定的聯系但是同事之間差距不會太大。一般工作5、6年時間年收入可以達到10萬元左 右。這是現金收入部分除此以外壟斷性國企還有很多隱形的福利。比如過節費每年的五一、十一、春節一般都會發2000-3000元的購物卡再比如 培訓公司經常給安排各種各樣的培訓有給銷售人員的銷售技巧培訓、技術人員的專項技能培訓、還有軟性技能方面的培訓比如―高效能人士的七個好習慣‖ ―時間管理‖―發揮你的優勢‖等等。另外一個隱形福利就是旅游官方說法叫出差但其實質跟公費旅游差不多壟斷性國企會有比較多的出國考察或者培訓的機會尤其是IT管理部門或者是 涉及到采購的業務部門。大家都知道這些年IT設備采購的競爭是最激烈的而且眾多IT廠商也都是比較有實力的大廠商往往會為了一個IT項目不惜血本 重金投入。為了贏得客戶的青睞各路廠商大顯神通有的外企請客戶去國外的總部參觀要是總部所在地不那么有吸引力就請客戶去考察在美國或者歐洲風景勝 地的成功案例有的國內軟件廠商或者系統集成供應商干脆就直接把客戶請到美國拉斯維加斯娛樂連考察和參觀的名頭都免了。為什么壟斷性國企這種現象會更加 普遍呢因為他們比較有錢不像那些沒錢的企業采購預算做得緊緊巴巴的IT廠商在沒有很大利潤的前提下當然花錢也比較謹慎。壟斷性國企就不同了因 為腰包里比較有料采購預算都做得很充裕IT廠商也愿意舍得兔子去套狼。除了國外的培訓以外在國內旅游勝地召開的各種研討會就更加數不勝數了。由于參加得太多很多壟斷性國企的同志們對國內的會議都不大愛去了。對于研討 會的繁多北京的朋友應該深有體會每到冬天周邊的溫泉度假酒店都是爆滿大多數都是被各種會議占

據你自己要是想去玩通常得提前兩周預訂房間還未 必會有。這些會議多數情況下國企的同志是客外企或者民企是主買單的。當然肥得流油的壟斷性國企是其中的主力軍了。獎金發得高、培訓比較好、旅游機會多這些都是壟斷性國企讓人羨慕的地方除此以外就連很多北京人視為畏途的房子他們也都有辦法照顧員工。盡管國 家已經取消了福利分房但是他們可以集體集資買房然后員工再以低于市場價的價格買下來這算是變相的福利分房。除了在名義上的工資收入低于外企以外這 是指總體平均水平而言有的部門、有的個人收入會比同等資歷的外企人員收入還高別的很多方面都不差而工作穩定性、工作壓力就小多了。這就是為什么那 么多人夢想能進入壟斷性國企工作的原因。可是想進都能進嗎 既然很多人都想去壟斷性國企其競爭激烈程度也就可想而知了那么哪些人能有幸進入壟斷性國企呢答案是有行業紐帶的人包含兩層意思公開的和私 下的尤其是私下的比例更高。比如石油行業這些壟斷性國企在招聘時往往會在國內的幾家石油大學開招聘會所以行業內的大學機會就會大一些但是如果就 此認為石油大學的學生機會都很大那顯然就不夠了解中國的國情了。據一位在某石油公司工作的朋友透露公開招聘的那些名額中60以上都已經有人了所 以如果沒有社會關系只能在另外的不到40的機會中去競爭而這不到40的名額中還會有小部分是開放給系統外的應聘者畢竟是大企業不能只招系統 內的人才構成還是需要多元化盡管只是象征性的。那么象征性開放給系統外的這小部分機會誰能有幸獲得呢基本上來說名牌大學的畢業生機會更大一些。就我認識的幾位在壟斷性國企工作的朋友有在移動公司的、有在石油企業的他們都分別畢業自北航、北郵、外經貿大學而且聽他們說身邊同事畢業于北 大、清華的學生也不少樣本數據有限我自己沒有在這類企業工作過只是通過朋友的描述進行了解因此僅供參考也希望有剛好在壟斷性國企工作的朋友能現 身說法做些補充給大家更多的準確信息多謝。個人推測出現這種狀況還是有其合理性的。首先職位申請者眾多不管普通大學、重點大學、還是超牛的名牌大學大家都拼命想往壟斷性國企里面擠那 么招聘方就有了很大的挑選余地其次這些企業的招聘人員在選人的流程上評價應聘者的方法和手段上還有比較大的提高空間因為他們沒有太多專業的人力 資源管理人員國企的人事干部的長處通常在于琢磨別人而不是招聘員工。可是如果招聘結果不理想人事干部又擔心領導責備自己辦事不力招聘的員工能力太 差因此在這種條件下壟斷性國企的人事干部就會傾向于盡量招聘名牌大學的學生以彌補對于企業應聘人員在評價、篩選方法上的不足以期取得最大的安全效 應因為客觀地比較盡管名牌大學的學生肯定不會都比普通大學的學生強但是整體水平如果從大范圍的平均水準來比較通常來說名牌大學的學生綜合能力還 是會偏高一些的所以招聘時如果沒有科學的挑選流程和評價機制盡量多招些名牌大學的學生壟斷性國企的人事干部被領導批評招聘工作不力的概率還是稍微 低一些而且即使結果真不好的話也可以解釋的過去我都選了名牌大學畢業的學生還這水平這說明市場整體水平不高啊如果選別的普通大學出來的質量 不更差嗎 因此對于那些想進壟斷性國企的朋友們來說如果你是出身名門畢業于名牌大學或者屬于系統內大學那么機會還是有一些的如果是普通大學那你 需要仔細考慮一下了盡管不是毫無機會但畢竟是屬于被錄用概率偏小的群體即使你很有才華可是由于篩選機制的問題沒有伯樂來識別你這匹千里馬啊。所 以在申請壟斷性國企的職位時多么希望他們別問我是誰也不要問我從哪里來畢業于何處英雄莫問出處 3.商業銀行 – 為什么你背著我愛別人 在國企這個大圈子里面商業銀行的吸引力是最強的。先看薪酬從網站上公開可查的數據來看來自于商業銀行2007年的報告感興趣的朋友們也可 以自己去查看、計算一下民生銀行、興業銀行、中信銀行家員工平均工資都達到多萬元深發展28.4萬華夏銀行27.06萬浦發銀行25萬 招商銀行25萬中行15.27萬交行12.37萬工行11萬。朋友們那是相當滴誘人啊尤其是幾家小銀行。當然真的去了這幾家銀行也別很傻很天真地認為自己就可以拿到平均工資那樣高的薪酬因為你的職位也許還并沒有達到可以拿平均工資的水準。那么我們 來看幾個實例從幾位進入商業銀行時間不算太長的朋友的例子我們可以了解到一些信息。我有

個朋友是清華的研究生畢業2001年進入北京某大商業銀行 起薪才1700夠低的哈你會去嗎如果你不了解情況看到這樣低的工資就把這樣的offer給拒了那只能怪你目光有一點點短淺在工作8年以后他 現在的工資大概13000有季度獎金和年終獎、過節費有時候還發購物卡等但主要是年終獎很高加在一起年收入差不多30萬元這樣的增幅還是相 當驚人的。當然各種各樣的培訓機會、國內旅游機會還是很多的一點不比壟斷性國企少。另外一位朋友是中央財經大學的研究生畢業2004年加入到北京的某大商業銀行工作第一年要到下面省市級銀行鍛煉起薪4000元年終獎2w 元這樣的年收入也比絕大多數畢業生好很多了。經這位朋友介紹如果能往上做到科級年收入能達到20-30w處級的話就是40w以上的收入了有的 業績好的部門甚至更高超過50w元。除此以外銀行還有最大的好處是貸款方便畢竟人家是管錢的。聽朋友說在2005、2006年股市火爆的時候他們單位比較激進的同事有的貸款 200w兩年下來就成了千萬富翁羨慕吧這就是靠山吃山靠水吃水靠錢吃錢啊。那時候銀根很寬松員工只要寫個申請就可以貸款。當然現在是 2009年了有對于股市比較熟悉的朋友一定在想當2007年底股市開始大跌的時候銀行那些貸款炒股的不都完蛋了嗎我聽朋友介紹的時候也是這樣想 的因為鄙人剛好也炒股而且坐電梯從2007年的高處一路滑下來如今炒成了股東郁悶啊。可是朋友的回答讓我更是郁悶因為總行從2007年下半年就 開始緊縮銀根催著員工還貸款了當時很多貸款的員工還罵罵咧咧地對總行不滿意萬般不情愿地拋掉股票還貸款。結果后來一看等股市大跌的時候他們對銀 行高層領導的高瞻遠矚和愛護感激涕零啊。TNND俺們咋就沒有這樣好的事情呢可見人與人之間的差距那.