第一篇：寧波市“三思三創”重點開展四項活動

“三思三創”重點開展四項活動

重點抓好以下四項工作：開展解放思想大討論，開展服務發展、服務基層、服務群眾活動，開展服務型政府建設，開展作風建設專項行動。

據悉，“三思三創”活動將以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，在破解發展難題上求突破，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，在創新體制機制上求突破，以實際行動大力推進“六個加快”戰略部署的實施，確保“十二五”開好局、起好步。

解放思想大討論，將以思想解放來拓寬視野、凝心聚力、推動發展，以思想解放來明確方向、振奮精神、增強信心。強化“四種意識”、大興“四種風氣”：進一步強化大局意識，大興服務大局、創先爭優之風，著力解決標桿不高、視野不寬的問題；進一步強化責任意識，大興敢于擔責、直面矛盾之風，著力解決求穩怕難、推諉扯皮的問題；進一步強化創新意識，大興勇于實踐、銳意創新之風，著力解決因循守舊、固步自封的問題；進一步強化群眾意識，大興深入群眾、服務群眾之風，著力解決宗旨淡薄、作風飄浮的問題。

服務發展、服務基層、服務群眾活動，將推進“六個加快”任務分解和責任落實，深入實施領導干部聯系服務重大項目和重點企業制

度，選派優秀中青年干部到重大項目會戰攻堅一線掛職鍛煉。組織動員各級干部深入基層、深入一線，開展與農村（社區）結對共建等活動，梳理解決一批基層群眾反映強烈的熱點、難點和重點問題。服務型政府建設，將轉變政府職能、提高行政效能。積極穩妥推進新一輪政府機構改革，加大簡政放權力度。大力推進行政審批標準化建設，重點開展投資領域審批標準化試點，完善和推廣多部門聯合審批等辦法。建立健全績效考評體系，積極探索獎罰分明的激勵機制，不斷提升政府執行力。

作風建設專項行動，將深入開展“提速、正風、治奢”活動，著力解決一些機關和干部中存在的效率不高、風氣不正、辦事不儉等突出問題。

第二篇：三思三創活動

市場部聯合大客戶部認真開展學習

“一個引領，三個轉變”暨“三思三創”教育活動 為解放思想，加快發展，全面積極號召“一個引領，三個轉變”暨“三思三創”活動動員大會精神，4月9日上午，市場部聯合大客戶部在局9樓會議中心召開小組會議，會議由賀賽明主任主持。

會上，賀賽明主任首先傳達了胡錫軍局長的會議精神，接著就開展好“一個引領，三個轉變”暨“三思三創”主題教育，給我們提出幾點意見。

一、統一思想，充分認識開展“一個引領，三個轉變”暨“三思三創”主題教育實踐活動的重要性和必要性。

二、轉變觀念，解放思想，結合實踐，切實在提高本職工作水平上下功夫。

三、把握重點，明確“一個引領，三個轉變”暨“三思三創”活動的總體要求和主要任務。

四、提高標桿找差距，努力趕上。

通過此次會議，讓我們今后更好的理論相結合實踐，在工作上不斷進取、創新、提高自我。

4月13日

第三篇：街道“三思三創”活動上半年開展情況小結

某某街道“三思三創”活動上半年開展情況小結

2011年6月28日

根據市委、市政府的統一部署和市“三思三創”主題教育領導小組辦公室的總體要求，某某街道積極開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動，并取得了較好的階段性成效。現簡要匯報如下：

一、統一思想，周密部署，迅速開展教育活動

市“三思三創”主題教育實踐活動工作會議后，我街道做了充分的前期準備工作和宣傳發動工作。

一是吃透精神，統一思想。街道黨工委召開了專題黨工委擴大會，傳達貫徹市工作會議精神，學習“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動重要文件，進一步統一思想，將“三思三創”主題教育實踐活動作為黨的政治生活中的一件大事來抓，迅速把抓教育活動與抓各項工作有機結合起來。

二是組建機構，成立班子。成立了領導小組和“三思三創”主題教育實踐活動辦公室，形成了黨工委書記為第一責任人，分管副書記為直接責任人，各黨支部（總支）書記為具體責任人的職責體系。建立了督查組，加強了督查和指導，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作局面，為活動的開展提供了組織保證。

三是制訂方案，迅速動員。根據市委的統一安排，結合我街

1道實際，科學制定了“三思三創”主題教育實踐活動實施方案。各基層黨支部結合各自的工作實際及特點，分別制訂了具體的實施方案，明確了開展教育活動的具體工作要求。并于2月15日召開了全街道專題動員大會，使廣大黨員、干部統一了思想，明確了方向，增強了開展“三思三創”主題教育實踐活動的緊迫感和責任感，為活動的鋪開奠定了思想基礎。還在《某某》月報上開辟專欄進行持續報道，加大宣傳力度，營造活動氛圍。

二、緊扣要求，有的放矢，全面推進主題活動

街道集中開展“拉高標桿、創業創新”解放思想大討論活動、深化“干部下基層、服務在一線”活動、服務型政府建設和作風建設專項整治，切實破解影響“五大突破”的突出問題和事關民生的重點、難點和熱點問題，把思想的解放、精神的振奮、作風的轉變落實到實際的工作中去。

一是解放思想，創業創新。有計劃、有步驟地安排組織街道黨工委中心學習組和全體機關干部、村（社區）專職干部進行集中學習，重點學習了市委、市政府的《“三思三創”主題教育實踐活動實施意見》和街道的實施方案；組織赴某某進行防腐反腐警示教育；多次組織全街道各級干部參加“三思三創”主題宣講會等，還組織了機關青年干部赴某某培訓基地進行拓展訓練，均取得了較好效果。并組織開展了“影響街道科學發展的思想障礙”和“推動街道科學發展的對策建議”金點子征集活動；在街道網站開設專題頁面，開展“拉高標桿、創業創新”優秀調研文章征評選等活動。還先后推出某某村某某、街道某某所某某等典

型，激發街道、村、社區黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的熱情。

二是深入基層，開展幫扶。在去年基礎上，深化“干部下基層、服務在一線”基層幫扶活動，組織全街道廣大黨員干部深入基層，服務一線，破解發展難題、優化發展環境、創新體制機制、夯實基層基礎。如“城鎮建設攻堅助推”行動中，街道精心選派一批街道機關干部和村、社區干部到重大建設工程、重點項目一線幫助工作，有力促進了征地拆遷工作進度；在“企業轉型指導幫扶”行動，機關聯企業干部加強專題引導幫扶，幫助企業用足用活用好優惠政策，加快技術升級和產品創新，加快某某科技軟件園區建設；在“生態環境整治優化”行動中，圍繞“森林某某”建設，經大力發動，全街道各部門、各單位相繼開展植綠護綠活動和生態環保志愿服務活動，著力營造村莊綠化、凈化、美化的良好環境；在“基層基礎鞏固提升”行動中，重點結合村民委員會和村務監督委員會換屆選舉，切實加強以村黨組織書記為重點的村干部隊伍建設，并健全完善村級三資管理，推行村集體房屋出租管理新措施。

三是肅風肅紀，服務民生。街道貫徹落實上級紀委精神，深入開展作風建設專項治理，強化改造機關作風，不斷提高黨的執政能力和干部隊伍執行力。通過人大政協巡視監察、專項督查等方式，對加強中心城區改造更新、生態文明建設、重點區塊建設等重大決定的貫徹落實情況進行監督檢查；也切實加強了對街道決策部署落實情況和項目建設資金管理使用情況的監督檢查。同

時，配合開展“庸懶散奢”現象專項治理，治理四種不良風氣，嚴格執行“四條禁令”，加強機關效能建設。并著手開展“協作聯動、提速增效”服務型政府建設活動，把建設服務型政府，作為轉變政府職能、提高行政效能的重要抓手，作為改善創業創新環境，提升我街道綜合競爭力的有效手段。

三、圍繞中心，以虛促實，加速建設發展步伐

街道以“三思三創”活動為契機，牢牢抓住加快新型城市化進程這一主線，圍繞加速形成特色鮮明的某某文化商務中心區、城市經濟集聚區和景觀生態休閑區這一發展目標，把“三思三創”活動活動與中心工作緊密結合，狠抓落實，使活動得到實效。

一是全力攻堅，征地拆遷。某某某綜合改造工程。開年后集中精力攻堅去年遺留的重點、難點，平穩做好某戶已簽約戶的司法騰空工作；三期工程扎實推進，某某戶拆遷總量簽約某某%。某某板塊綜合改造工程。落實辦公場地并完成基本裝修，前期各項工作正扎實推進。某某板塊建設征地工作。及時按申報時序要求做好報批相關手續，開展地面作物等政策處理的前期統計核對工作。某某園區征地、某某建設征地等前期工作扎實推進。某某拓疏工程完成了涉及5個村共計400余畝的征地區域政策處理工作；1600余畝堆土區域除某某區塊125畝外，全部完成政策處理。某某保障性住房工程、老小區和背街小巷改造工程等正按計劃有序推進。

二是增量提質，產業提升。積極推進城市經濟集聚區建設，認真梳理整合激勵政策。某某紡織軟件科技園一期項目建設正按

計劃順利推進。積極做好寶利豐（寶馬）汽車4S店落戶前的各項報批工作。積極實施某某機械、某某化纖、某某制衣效益提升工程，1-5月份，三家企業產值分別比去年增長32.86%、54.45%和29.96%。并設立企業“成長潛力獎”等導向性措施，啟動工業企業“339”項目建設，并成立由班子領導帶隊的工作小組，開展征地進場等前期工作。

三、鞏固提高，事業發展。列出專項資金，用于社區衛生服務站的一體化建設補助；街道社區衛生服務中心已落實2000多平方米的場地選址，目前正按高標準要求動工建設。擴大群眾醫保覆蓋面，新型農村合作醫療參保率達到98%。以環境整治為抓手，出臺《落實長效管理機制進一步推進街道環境整治工作的若干意見》政策措施，積極探索農村環境長效保潔機制；大力推進森林某某建設，籌集設立300萬元綠化基金。對轄區內河道落實了黨政人大班子成員“河長制”管理制度；構建街道與村、社區違法（章）建筑執法監察網絡體系，形成快速聯動機制。

四是維護穩定，社會和諧。進一步加強街道綜治中心和村級綜治室規范化建設，大力開展“綜治進民企”工作；創新重大事項社會穩定風險評估機制，積極有效做好被征地家庭和拆遷戶等群體的思想穩定工作，使不利影響降低到最低程度。深化“三打一反”兩年攻堅行動，嚴格落實群防群治和重點地區排查整治措施，嚴厲打擊“兩搶一盜”和黃賭毒等違法犯罪活動，群眾安全感得到明顯增強。積極創建平安街道，完善各類應急管理體系，加強安全生產隱患排查治理；完善暫口信息采集責任制，促進村

級和諧工程建設；扎實開展消防平安街道、村（社區）建設。

五、創新機制，夯實基礎。嚴格按章組織選舉，順利完成某某個村的村委會及村監會的換屆選舉工作。突出急難險重工作考核激勵力度，充分發揮村、社區干部的工作能動性和積極性。推廣“村級三資”陽光管理模式，創新建設村級集體房屋出租交易平臺，并繼續推進經濟合作社股份制改革，促進村級集體經濟規范壯大。用足用活村級集體經濟扶持政策，加快啟動村級三產用地市場化運作。發揮商會組織作用，引導規模企業與村、社區結對幫扶。并在某某、某某等村（社區）設立社區管理工作小組，通過選調有工作經驗的社區干部和招考大學生，充實工作力量，探索新型管理模式，突破社區發展“瓶頸”。

第四篇：三思三創

三思三創學習心得

三思三創：思進、思變、思發展；創業、創新、創一流。通過本次學習，結合自身工作實際談談“三思三創”活動感想和建議，開展“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動，是市委在新形勢下為了做好各項工作提出的重要舉措。結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：

第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。新形勢下市委市政府開展了“三思三創”活動，作為一名金融工作者在學好用好自身的金融知識外，也要結合寧波實際情況自覺開展理論知識的學習，使自己的工作和學習符合“三思三創”活動要求。

第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。

第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。

第五篇：三思三創

以三思三創為抓手 努力實現“五零”目標

新年伊始全市開展了以“思進思變思發展、創業創新創一流”為主題的學習實踐活動。作為基層，如何將“三思三創”活動的內涵深化為基層實際工作，以“三思三創”活動為抓手破解實際工作的矛盾與問題，提升實際工作成效，將理論與實踐生動結合，開創新的工作局面是值得我們思考與實踐的。王輝忠書記認為：“‘三思三創’，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’”。作為基層城市管理隊伍，如何“思”，如何“創”，就直接同管理服務的對像緊密相關，直接體現了管理的成效與口碑。為此中隊緊緊圍繞“思”與“創”采取有效措施力爭實現“五零”目標。

一、思隊伍建設，創一流執法隊伍 隊伍建設歷來是中隊建設的重中之重，要形成強有力的戰斗力，把各項工作不折不扣地完成，關鍵取決于一支想干事、會干事、能干事的隊伍，關鍵取決我們的隊員有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風。在隊伍建設上始終貫穿“以人為本”的理念，真正理解“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的含義，既要保護好隊員的工作積極性，發揮好隊員的創造性，穩定好隊伍，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍，又要采取文明執法、依法執法與人性化的管理相結合，不同問題不同解決。充分發揮黨員先鋒模范作用，發揮黨員在一線管理中的標兵模范作用，形成強有力的戰斗堡壘作用；發揮黨支部集體決議機制，形成重大問題集體討論謀劃，充分發揮黨員的積極性創造性與民主意識。

二、思管理手段，踐行精細化管理

眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，所涉及的也都是普通百姓生活中的事，但是百姓問題無小事，貌似看起來簡單的事想要真正予以解決卻不容易。原先通過簡單粗暴的執法模式能夠短時期的解決一些問題，但是多是治標不治本。比如流動攤販治理的問題，因為沒有管理思維創新，管理模式創新，管理執法手段形成了路徑依賴，往往采取集中整治，形成了整治，復原，再整治的怪圈，即使解決問題也得不到普通百姓的認可。為提升管理水平與實效，落實精細化、網格化管理目標，針對管理區域內各路段的不同情況進行了細致摸底排查，找出問題矛盾，總結以往經驗與教訓，創新管理手段與方式。比如對南雷路小商品市場前普遍出現的商家周末跨門營業、占道堆放貨物、顧客商家垃圾隨意丟棄問題，一方面對某些屢教不改的不良商家進行行政處罰，另一方面針對不同類型商家采取分批次分類型，本著公開公平、坦誠溝通的態度同商家進行友好協商，并約法三章，共同提高管理水平，解決老大難問題。

三、思過往當前，謀劃未來

古人說以史為鑒可以知興替。同樣，反思以往的工作同樣可以指導我們當前與未來的工作。對于過往與當前，在看到取得成績的時候更要清醒地看到存在的不足，凡事預則立不預則廢，因此要針對不足謀劃將來。要兩手抓兩手都要硬：一手抓隊伍建設；一手抓解放思想，創新管理手段，提升管理成效。抓隊伍建設：要管好當前的，準備好新進的。重點要解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。尤其是對今年新招聘分配到中隊的人員，要預先籌劃，合理分配，注重教育，以“四種素質”（政治素質、業務素質、思想素質、心理素質）和“三種能力”（依法行政能力、溝通協調能力、應對突發事件能力）作為今后工作能力培養的突出目標。

抓管理成效：要開動腦筋，解放思想，把基層一線當作實現人生價值的舞臺。要沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉意志、提升能力、展示才華。要不斷挖掘，提出良策，化被動管理為主動服務，多聽民意，多思民憂，多解民困，真正實現管理上水平，百姓得實惠。眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，但有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

二思當前：爭朝夕，找差距 三思未來：思遠慮，謀將來

通過對“三思三創”的學習，作為一個基層執法隊員大受鼓舞，大受啟發，對牢固樹立“服務發展、服務基層、服務群眾”的意識，扎實推進城市管理行政執法工作更加自信。

城管工作紛繁復雜，涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。

思變、創新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

2011年是“十二五”規劃第一年，也是鎮海區“城市管理服務加強年”，對基層執法隊員提出了更高的要求：進一步拓寬視野，進一步強化大局意識、服務意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務群眾。在深入群眾的基礎上更要懂得宣傳自己，讓更多的群眾都以整潔的市容為榮，積極參與到城市管理中來，還要進一步加強與社區、村的聯系，第一時間掌握居民急需解決的熱點難點問題，第一時間解決這些群眾關心的老大難問題。

城市管理就像新中國一樣正處于發展階段，還有很多問題值得我們去思考，去解決，城市、企業、社會都處于一個轉型時期，在這個時候提出“三思三創”，就要求我們不斷反思過去，尋求發展、創新和突破。

城市化進程的步伐不會停止，我相信我們的“思進思變思發展、創業創新創一流”的實踐活動也不會停止，我相信每一個寧波人的生活會更好，更有幸福感。

本處室干部個體擺進去問，重點解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。想干事就是要有Ji情。能干事，就是要有能力。這里有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質。干成事，是一種追求，一種效益，是想http://www.tmdps.cn/干事、能干事的綜合反映。百姓滿意是衡量干成事的最高標準。通過教育提高人事干部的創新力、執行力、實踐力、公信力和學習力。

打起精神，常抓作風問題，強化責任意識，嚴格工作紀律，提高工作標準，增強工作主動性，提升工作效率，攻堅克難，服務百姓，創造南門街道美好的明天。俞書記說，“三思三創”主題教育實踐活動從二月份開始，將貫穿今年的工作的全過程，全體黨員干部和工作人員必須樹立服務意識，抓好管理創新，提高行政效能，優化政府服務，克服各種陋習，深入推進“三思三創”主題教育實踐活動

“‘三思三創’活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’。”在今天下午召開的全市“三思三創”活動動員大會上，浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠強調，新一輪競爭是一場科學發展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢；新一輪發展是一場破難促調的“攻堅戰”，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力，但轉型發展的制約因素和“兩難”問題還很多，特別是影響科學發展的思想觀念、體制機制方面的障礙仍然存在。與此同時，廣大干部群眾思進思變思發展的愿望十分迫切，希望發展更有質量、城市更有品位、生活更有品質，各個領域、各個層面的工作體現副省級城市的水平。

“‘三思三創’活動關鍵詞是‘思’和‘創’！”王輝忠在會上指出，“思”就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，增強爭先進位意識，著力解決發展理念、發展視野、發展思路、發展體制等方面的障礙，進一步推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好；“創”就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

王輝忠強調，開展“三思三創”活動是落實中央和省委部署的具體行動，是加強領導班子和隊伍建設的重要載體；新階段新起點，寧波科學發展要有新優勢，首先各級干部思想必須要有新解放、精神面貌必須要有新變化、工作作風必須要有新改進；廣大干部必須積極回應群眾的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份讓寧波市民驕傲、自豪、滿意的答卷。

“解放思想始終是一個永恒的課題。”王輝忠表示，寧波過去的成就得益于思想解放，寧波現在的發展依靠于思想解放，寧波的未來更有賴于思想解放。

以更科學的理念謀劃發展，以更大的決心趕超先進，以更扎實的舉措推動發展，努力在新的起點上爭創科學發展新優勢，取得各項事業新突破；要在解放思想中尋找誤區，落實主題主線的信心；要在解放思想中找標桿，確立更高的發展目標；要在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭腦；要在解放思想中找路徑，推動“六個加快”取得扎實成效；要在解放思想中找動力，爭創體制和開放優勢。

王輝忠強調，解放思想，“解”就是要從舊的思想觀念、舊的工作方式中解脫出來，解除不合時宜的思想束縛，解決當前發展實踐中的突出問題；“放”就是心量要放開，眼光要放遠，體制要放活，權限要下放。要把解放思想貫徹到改革開放的全過程，不斷拓展發展的動力和空間。，關鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事的干部隊伍，關鍵取決于各級干部有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風！

；要問有沒有奮發做事的激情，著力解決精神不振的問題；要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題；要問有沒有勇于擔責的氣魄，著力解決在職不盡責的問題；要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢新突破的問題；要問有沒有高效服務的作風，著力解決慢作為、不作為、亂作為的問題；要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；要問有沒有干事創業的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題；要問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。

江北城管局認真踐行“三思三創”，以爭創文明城市三連冠為契機，向城市管理先進單位學習，拉高標桿，尋找差距，不斷創先爭優。

深入群眾，爭做百姓貼心人。執法隊員在日常工作中，常常走到群眾中去，認真聽取群眾提出的意見和建議，加強與群眾的交流和溝通，對于群眾反映的難點和熱點問題，努力做到件件有回音，事事有落實。

轉變工作方式，執法與宣傳教育相結合。在日常巡查管理中，執法隊員做到“勤走動巡查、勤教育宣傳、勤勸導糾正”，把巡查、宣傳、糾正三者有機地結合起來，有效消除亂擺亂設、亂堆亂掛、亂吊掛等違章行為。

認真分析，查找差距，努力提高管理效能。認真踐行三思三創，通過開展討論、“找標桿學先進”等活動，認真查找、梳理在作風、工作等方面存在的問題，并認真反思，轉變工作作風，變群眾要我做什么為我要為群眾做什么。通過尋找差距，找出不足，不斷提高執法管理效能。

當前最突出的是要克服自滿、自卑、自閉這“三種心態”。，推行“一線工作法”，旨在全市機關干部中轉變作風、推動工作。筆者以為，“一線工作法”的好處主要在于“三有”。

一線有舞臺。干部創業干事，一線是最好的舞臺。真正投身創先爭優，想成就一番事業的人，樂于把一線當舞臺，沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉自己的意志、提升自己的能力、展示自己的才華。可以說，干部的吃苦精神有多大，一線的舞臺就有多大。有的干部不愿深入一線做工作、化矛盾、破難點，很重要的一點就是，怕直面問題，缺乏吃苦精神，總想“高空指揮”，喊喊口號，寫寫標語，滿足于形式上的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧。

一線有良策。當碰到棘手問題一籌莫展時，當開展某項工作寸步難行時，當遇到群眾不理解不支持時，只要堅持走進一線，思想就不會僵化，精神就不會懈怠，辦法就不會枯竭。因為一線有鮮活的實踐，群眾有閃光的點子。干部堅持走進一線，就能看到工作差距在哪兒，多分責任感和緊迫感，就會知道群眾的所憂所慮，意識到自己的埋怨怠惰是多么不應該。當然，坐在車里轉一轉、隔著玻璃看一看、圍著桌子坐一坐式的走進一線，是不會有啥收獲的，因為良策是要用心去“挖”的，而“挖”就要耗時吃苦。

一線有民心。人們常說，群眾盼干部下到一線、沉到一線。一個“盼”字，說明干部平時到一線實在太少。而這勢必影響干群關系，時間一長，難免失去民心。群眾希望干部幫助自己化解矛盾、解決問題，而不是高高在上指手劃腳，亂放“空炮”。

建設服務型政府，離不開干部對群眾面對面的服務，心貼心的交流，“一線工作”多多益善。學習“一線工作法”，貴在真正行動，需要長期堅持。

展“三思三創”活動是有效解決當前干部思想作風問題，激發干部奮發干事、創業創新的重要抓手。總體來說我區廣大黨員干部干事創業的精神狀態是好的，但也要看到少數領導干部身上仍然存在一些突出問題：有的黨員干部憂患意識、危機意識不夠強，率先發展的意識和理念還不夠牢固；有的黨員干部存在畏難情緒，精神有所松懈，創造性開展工作能力不強；有的黨員干部責任心事業心還不強，存在怕擔責任，遇到難題，相互扯皮，推來推去；有的黨員干部工作不務實、不抓實、不落實，工作不深入，辦事效率不高等

以人為本，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享是解放思想的出發點和落腳點

（四）強化宗旨服務意識，始終保持服務群眾、依靠群眾的工作作風。親民為民是領導干部必須具備的一種情感，從對群眾感情的深與淺、真與假，就能看出一名干部作風的好與壞。現在有的干部不善于同群眾打交道、做朋友，不善于引導群眾、說服群眾，害怕與群眾面對面，害怕走到群眾中去；有的在重大事項決策過程中不體察民意、不尊重民意，習慣于“為民做主”而不是“讓民做主”，無意之中造成了干群之間的信任危機，導致群眾對一些重大決策、重大改革甚至重大民生工程不理解不支持；有的只唯上、不唯下，對領導吩咐和關注的事不遺余力去辦，對群眾的呼聲和要求不聞不問。要深刻領會和加深認識加強和改進新形勢下群眾工作的重要性，真正把密切聯系群眾作為黨的最大政治優勢，不斷提高做好群眾工作的能力和水平，切實把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，進一步調動廣大人民群眾推進“十二五”科學發展的積極性和創造性。要強化公仆意識。正確把握同人民群眾的關系，擺正同人民群眾的位置，增強貫徹執行群眾路線的自覺性和堅定性，切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾、利益上惠及群眾。要強化親民為民。切實解決好群眾關心的突出問題，特別是確定涉及群眾利益的重大政策和工作目標任務時，充分考慮不同群眾的利益和承受能力，有利于群眾的就干，不利于群眾的就不干。要完善制度機制。要高度重視完善群眾工作制度和機制，完善服務群眾制度、聯系群眾制度、信訪制度，健全群眾訴求反映機制、維護群眾權益機制、矛盾排查化解機制、為群眾辦實事長效機制，不斷提高群眾工作的制度化、規范化、科學化水平。