第一篇：三思三創匯報

三思三創主題教育匯報材料

今年以來，我鄉嚴格按照縣委、縣政府的統一部署和縣“三思三創”主題教育領導小組辦公室的總體要求，積極開展”三思三創”主題教育實踐活動，取得了較好成效。現將有關情況匯報如下

一、我們的主要作法

（一）強化領導，周密部署，教育活動起步迅速；

縣委”三思三創”主題教育實踐活動工作會議后，我們做了充分的前期準備工作和宣傳發動工作。一是吃透精神，統一思想。鄉黨委召開了專題黨委擴大會，傳達貫徹縣委工作會議精神，學習”思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動重要文件，進一步統一思想，將”三思三創”主題教育實踐活動作為黨的政治生活中的一件大事來抓，迅速把領導精力轉到教育活動上來。二是組建工作機構，成立工作班子。成立了領導小組和”三思三創”主題教育實踐活動辦公室，形成了黨委書記為第一責任人，分管副書記為直接責任人，各黨支部書記為具體責任人的職責體系。建立了督導組，加強了督導和指導，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作局面，為活動的開展提供了組織保證。三是深入調查研究，周密制訂方案。根據縣委的統一安排，結合我鄉實際，科學制定了”三思三創”主題教育實踐活動實施方案和第一階段的日程安排。23個基層黨支部結合各自的工作實際及特點，分別制訂了具體的實施方案和日程安排，明確了教育 活動的指導思想、總體要求、方法步驟、具體內容等開展教育活動的具體工作要求。四是層層宣傳動員，提高思想認識。3月16日召開了全鄉動員大會。23個基層黨支部迅速行動，分別召開了動員會議，使廣大黨員、干部統一了思想，明確了方向，增強了開展”三思三創”主題教育實踐活動的緊迫感和責任感，為活動的鋪開奠定了思想基礎。我鄉機關黨支部按照“三思三創”教育活動的要求，積極主動地開展了一系列的學習活動，結合正在推進的村級組織換屆選舉工作，保證換屆選舉氣氛風清氣正，選舉過程平穩有序可控，選舉結果滿意，期間，機關黨支部黨員放棄節假日和休息時間，多下村調查和排摸，將村里矛盾化大為小、化小為無，抓好村級組織換屆選舉工作，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用。全機關黨員深入基層、深入群眾了解情況、調查研究、思考問題，大力開展服務發展、服務基層、服務群眾“三服務”活動，較好較快地轉變了機關干部作風，從而深化了教育活動，產生了很好的效果。又如企業聯合黨支部，雖然黨員人數不多（共10人，在職10人），但是積極性都非常高，教育活動開展卓有成效。還有我鄉離退休老干部、老黨員，盡管年齡大、已退職，但在”三思三創”主題教育實踐活動中積極參加、認真學習，在全鄉黨員當中起到了很好的作用。

（二）健全各項制度，嚴格學習紀律，確保學習扎實有效；

為確保學習扎實有效，避免走過場，達到人員、時間、內容、質量四落實，我們主要從如下五個方面來抓：一是集中學習。有 計劃、有步驟地安排組織鄉黨委中心學習組和全體機關干部進行集中學習（集中學習了《中共 縣委、縣政府關于開展“四進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動的實施意見》；集中觀看了防腐反腐警示教育電視片《北極雪》；組織有關人員參加”三思三創”先進典型事跡 報告會）。二是做好學習筆記。要求每一名有書寫能力的黨員認真結合理論學習和思想實際，撰寫讀書筆記和心得體會。三是加強督導。為了保證學習質量，鄉領導小組派出了督導組，要求督導組切實負責，經常監督檢查，加強協調和聯絡，掌握各支部的學習情況，協助搞好學習。四是擴大宣傳。確定專人負責，及時總結學習經驗，分析存在問題，宣傳典型，教育群眾。五是定期考核。主要對黨員的學習筆記和心得體會撰寫進行定期或不定期考核，充分調動廣大黨員學習的主動性和積極性，確保了學習效果。

（三）邊學邊改，注重實效，擴大教育活動成果。

我們堅持邊學邊查邊改，讓群眾切實感受到黨政機關和廣大黨員在”三思三創”主題教育實踐活動中發生的新變化。鄉樹立八種意識，解決“四大問題”。八種意識分別是：一是發展意識。牢牢抓住建設經濟繁榮、生態優美、人民幸福的現代化生態休閑旅游名島理念，以經濟建設為中心，突出海島優勢、生態優勢。二是服務意識。堅持服務高標準，全面提高為人民群眾服務的質量和效率。三是大局意識。做到局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。四是形象意識。加強政治學習和業務學習，嚴格 按黨章的標準來要求自己，內強素質，外樹形象。五是穩定意識。加強社會治理，創建穩定和諧的社會發展環境。六是環境意識。加快我鄉重點、實事工程的建設步伐，加大環境綜合整治力度，全面提升村鎮面貌。七是節約意識。形成“節約光榮、浪費可恥”的風尚，杜絕奢侈享受。八是團結意識。堅持大事講原則，小事講風格，把智慧和力量凝聚到推進跨越式發展上來。從改進工作作風入手，解決了四大問題：一是解決作風不“實”的問題；二是解決作風不“硬”的問題；三是解決作風不“正”的問題；四是解決服務標準、服務效率不“高”的問題。

二、取得的初步成效及收獲

通過半個多月的”三思三創”教育，廣大黨員普遍感到收獲很大，受益匪淺，廣大群眾反映效果明顯，取得了積極成效。一是思想認識有了大的提高，黨員干部增強了用“三思三創”主題教育精神統領全鄉工作的主動性和堅定性。二是黨員牢固樹立了“立黨為公、執政為民”的思想，黨員學習實踐“三思三創”主題教育實踐活動的自覺性顯著增強。三是黨的組織建設得到加強，黨支部凝聚力、戰斗力明顯增強。四是機關工作作風進一步轉變，全體黨員堅持邊學邊議邊整邊改，黨群干群關系進一步密切，服務群眾的意識不斷增強。五是制度建設得到加強，形成了黨員教育管理等方面的長效機制,機關組織管理水平有所提升。

三、存在的不足和下一步打算

我鄉”三思三創”主題教育實踐活動雖然開鄉好、起步好、勢 頭好，達到了預期效果和目的，但與市、縣委要求尚存在一定差距，主要表現為一些支部由于老黨員、外出黨員比較多，組織集中學習比較困難；因業務工作繁忙，對教育活動的進度有一定影響，通常只能用業余時間補課；個別組織關系掛靠的黨員失去聯系，無法落實教育。

在下步工作中，我們要從三個方面繼續努力，抓好落實。一是繼續抓好各級的思想發動，確保全鄉黨員思想不散、熱情不減、標準不降；二是繼續抓好理論學習活動，側重于在運用、思考、把握上下功夫，深挖思想根源，解決實際問題，確?！叭既齽摗敝黝}教育實踐活動分析評議的高度和深度；三是繼續抓好教育的創新工作，努力摸索適應開展”三思三創”主題教育實踐活動的新方法，爭取出經驗、出成果，真正把”三思三創”主題教育實踐活動打造成群眾滿意的教育活動，推動經濟和社會各項事業全面健康協調發展。

以上如有不當之處，敬請批評指正。

第二篇：三思三創總結匯報

汽運二隊關于主題教育、學習創新團隊和黨內創

先爭優工作調研總結

本月，汽運二隊按照公司安排，結合年初兩級公司黨委擴大會和職代會精神，對我單位今年以來“三思三創”主題教育開展情況、學習創新團隊和黨建及人才隊伍建設情況進行了調研，下面是對具體開展情況的匯報：

（一）“三思三創”主題教育開展情況：

根據公司黨委活動方案的安排，3月份車間召開了專題會，結合自身情況，對方案進行了細化，按照每個階段工作任務和目標認真開展了一系列活動。

（1）組織全員進行了“思想觀念差什么，跨越發展為

什么，創先爭優做什么”大討論情況。面臨主業降成本，車隊車輛逐漸減少、經營投入成本大等矛盾問題，汽運二隊今年的經營形勢是比較嚴峻的，在這種形勢下，進行這項主題討論活動，既是對職工的一次形勢教育也是對大家的一次思想洗禮，大家更深刻的認識到了：掙不回錢確實沒收入，在這種形勢下，職工在設備日常消耗上轉變最明顯。據統計的數據顯示，一季度單車平均消耗萬元，臺班收入萬元，與去年同比消耗降低個百分點，臺班增加個。

2、開展“群策群力，反思找差”活動情況。通過對“十一五”以來車間經營生產活動中的得與失回顧，集中反映出三方面問題：一是在經營指標控制上，責任分工不明確，單車核算不深入，單車指標不明確，職工沒有指標意識，好多職工還是存在“干多干少一個樣”，掙不掙錢工資沒影響的思想。導致一直以來經營生產沒有明顯改觀和突破。二是在安全管理上，存在車間逐級工作作風漂浮，安全檢查拘泥于形式，工作開展不扎實，強調客觀多、查找自身原因少，心理上存在檢查降標，所以在執行力上不強，考核手軟，工作勁力不足，缺乏居安思危的意識。例如，去年上半年汽運二隊安全形勢原本比較穩定，然而，由于后半年疏忽大意，發生了十一月份的兩起事故。三是在6S管理上，職工普遍認識不足，貫徹不深入。例如：一季度公司6S檢查評比過程中，評比排尾。

3、開展“提升境界，創新發展”措施整改提升情況。按照主題教育第一階段查找的不足，車間結合實際，深層次找原因，并且有針對性的分別制定了措施，部分已經取得了初步成效。主要體現在以下幾方面：一是。二是調增

1到5月份落實保養車 32 臺，評比出“紅旗機臺”、“黨員示范機臺”8個，設備完好率達到98.88，出車率達到 96.10。，截止4月底，修理團隊骨干修理廢舊馬達、發電機個，修復發動機臺，解決困難備件，例如自卸車轉向助力器、皮卡車掛檔座等多次次，降低了設備故停臺時，保證設備正常出車。經過核算，1—4月份，車間通過修舊利廢和技術攻關，節省資金元。

當然，取得成績的同時，也存在一些方面的不足。例如：團隊平均年齡較高，整體技能水平不高，學習力不強，造成團隊創新能力不足。下一步車間將重點對10年年底新進的1名退伍軍人進行培養，通過技術能手趙朝海帶徒、鼓勵學習考證，盡快成為團隊技術骨干。如果可能的情況下，希望今年能夠吸納2—3名技校畢業生，充實修理團隊青年后備力量。（在創新團隊里已經提到）；結合讀書活動，每人又制定了自己的讀書計劃；在實際工作中充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。

但是，橫向與兄弟單位比較，我們的工作還是有一定的差距，主要體現在課題研究的進度緩慢。下一步，支部利用支部會，定期了解成員課題研究情況，確保課題進度和質量

為落實公司職代會確定的“6S年”工作，順利推進6S進機臺和實現去全年安全運行目標，車間以“創先爭優”活動為平臺，大力開展黨內立功競賽活動，推選出維檢班、客車班、運轉一班三個五優黨小組，技術骨干趙朝海、國喜文、裴忠新3名六好黨員，龐俊隸、許煥林以及卜兆武3個車間級紅旗機臺，管榮山、玄兆安2名優秀黨員機臺。通過活動的開展最大限度的調動了全體職工投身到經營生產活動中的積極性。

在活動開展中，也顯現出一些不和諧的因素，主要體現在爭優創先活動參與面窄，沒有調動起全員參與的積極性，僅有一部分人參與了，另外，爭優創先在6S工作中作用沒有發揮出來，沒有貫徹在車隊整個經營活動中。下一步車間將在這兩方面入手，以各專業開展主題活動為突破口，推動爭先創優在經營生產中發揮作用。

第三篇：三思三創

三思三創學習心得

三思三創：思進、思變、思發展；創業、創新、創一流。通過本次學習，結合自身工作實際談談“三思三創”活動感想和建議，開展“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動，是市委在新形勢下為了做好各項工作提出的重要舉措。結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：

第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。新形勢下市委市政府開展了“三思三創”活動，作為一名金融工作者在學好用好自身的金融知識外，也要結合寧波實際情況自覺開展理論知識的學習，使自己的工作和學習符合“三思三創”活動要求。

第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。

第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。

第四篇：三思三創

以三思三創為抓手 努力實現“五零”目標

新年伊始全市開展了以“思進思變思發展、創業創新創一流”為主題的學習實踐活動。作為基層，如何將“三思三創”活動的內涵深化為基層實際工作，以“三思三創”活動為抓手破解實際工作的矛盾與問題，提升實際工作成效，將理論與實踐生動結合，開創新的工作局面是值得我們思考與實踐的。王輝忠書記認為：“‘三思三創’，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’”。作為基層城市管理隊伍，如何“思”，如何“創”，就直接同管理服務的對像緊密相關，直接體現了管理的成效與口碑。為此中隊緊緊圍繞“思”與“創”采取有效措施力爭實現“五零”目標。

一、思隊伍建設，創一流執法隊伍 隊伍建設歷來是中隊建設的重中之重，要形成強有力的戰斗力，把各項工作不折不扣地完成，關鍵取決于一支想干事、會干事、能干事的隊伍，關鍵取決我們的隊員有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風。在隊伍建設上始終貫穿“以人為本”的理念，真正理解“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的含義，既要保護好隊員的工作積極性，發揮好隊員的創造性，穩定好隊伍，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍，又要采取文明執法、依法執法與人性化的管理相結合，不同問題不同解決。充分發揮黨員先鋒模范作用，發揮黨員在一線管理中的標兵模范作用，形成強有力的戰斗堡壘作用；發揮黨支部集體決議機制，形成重大問題集體討論謀劃，充分發揮黨員的積極性創造性與民主意識。

二、思管理手段，踐行精細化管理

眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，所涉及的也都是普通百姓生活中的事，但是百姓問題無小事，貌似看起來簡單的事想要真正予以解決卻不容易。原先通過簡單粗暴的執法模式能夠短時期的解決一些問題，但是多是治標不治本。比如流動攤販治理的問題，因為沒有管理思維創新，管理模式創新，管理執法手段形成了路徑依賴，往往采取集中整治，形成了整治，復原，再整治的怪圈，即使解決問題也得不到普通百姓的認可。為提升管理水平與實效，落實精細化、網格化管理目標，針對管理區域內各路段的不同情況進行了細致摸底排查，找出問題矛盾，總結以往經驗與教訓，創新管理手段與方式。比如對南雷路小商品市場前普遍出現的商家周末跨門營業、占道堆放貨物、顧客商家垃圾隨意丟棄問題，一方面對某些屢教不改的不良商家進行行政處罰，另一方面針對不同類型商家采取分批次分類型，本著公開公平、坦誠溝通的態度同商家進行友好協商，并約法三章，共同提高管理水平，解決老大難問題。

三、思過往當前，謀劃未來

古人說以史為鑒可以知興替。同樣，反思以往的工作同樣可以指導我們當前與未來的工作。對于過往與當前，在看到取得成績的時候更要清醒地看到存在的不足，凡事預則立不預則廢，因此要針對不足謀劃將來。要兩手抓兩手都要硬：一手抓隊伍建設；一手抓解放思想，創新管理手段，提升管理成效。抓隊伍建設：要管好當前的，準備好新進的。重點要解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。尤其是對今年新招聘分配到中隊的人員，要預先籌劃，合理分配，注重教育，以“四種素質”（政治素質、業務素質、思想素質、心理素質）和“三種能力”（依法行政能力、溝通協調能力、應對突發事件能力）作為今后工作能力培養的突出目標。

抓管理成效：要開動腦筋，解放思想，把基層一線當作實現人生價值的舞臺。要沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉意志、提升能力、展示才華。要不斷挖掘，提出良策，化被動管理為主動服務，多聽民意，多思民憂，多解民困，真正實現管理上水平，百姓得實惠。眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，但有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

二思當前：爭朝夕，找差距 三思未來：思遠慮，謀將來

通過對“三思三創”的學習，作為一個基層執法隊員大受鼓舞，大受啟發，對牢固樹立“服務發展、服務基層、服務群眾”的意識，扎實推進城市管理行政執法工作更加自信。

城管工作紛繁復雜，涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。

思變、創新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

2011年是“十二五”規劃第一年，也是鎮海區“城市管理服務加強年”，對基層執法隊員提出了更高的要求：進一步拓寬視野，進一步強化大局意識、服務意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務群眾。在深入群眾的基礎上更要懂得宣傳自己，讓更多的群眾都以整潔的市容為榮，積極參與到城市管理中來，還要進一步加強與社區、村的聯系，第一時間掌握居民急需解決的熱點難點問題，第一時間解決這些群眾關心的老大難問題。

城市管理就像新中國一樣正處于發展階段，還有很多問題值得我們去思考，去解決，城市、企業、社會都處于一個轉型時期，在這個時候提出“三思三創”，就要求我們不斷反思過去，尋求發展、創新和突破。

城市化進程的步伐不會停止，我相信我們的“思進思變思發展、創業創新創一流”的實踐活動也不會停止，我相信每一個寧波人的生活會更好，更有幸福感。

本處室干部個體擺進去問，重點解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。想干事就是要有Ji情。能干事，就是要有能力。這里有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質。干成事，是一種追求，一種效益，是想http://www.tmdps.cn/干事、能干事的綜合反映。百姓滿意是衡量干成事的最高標準。通過教育提高人事干部的創新力、執行力、實踐力、公信力和學習力。

打起精神，常抓作風問題，強化責任意識，嚴格工作紀律，提高工作標準，增強工作主動性，提升工作效率，攻堅克難，服務百姓，創造南門街道美好的明天。俞書記說，“三思三創”主題教育實踐活動從二月份開始，將貫穿今年的工作的全過程，全體黨員干部和工作人員必須樹立服務意識，抓好管理創新，提高行政效能，優化政府服務，克服各種陋習，深入推進“三思三創”主題教育實踐活動

“‘三思三創’活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’?！痹诮裉煜挛缯匍_的全市“三思三創”活動動員大會上，浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠強調，新一輪競爭是一場科學發展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢；新一輪發展是一場破難促調的“攻堅戰”，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力，但轉型發展的制約因素和“兩難”問題還很多，特別是影響科學發展的思想觀念、體制機制方面的障礙仍然存在。與此同時，廣大干部群眾思進思變思發展的愿望十分迫切，希望發展更有質量、城市更有品位、生活更有品質，各個領域、各個層面的工作體現副省級城市的水平。

“‘三思三創’活動關鍵詞是‘思’和‘創’！”王輝忠在會上指出，“思”就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，增強爭先進位意識，著力解決發展理念、發展視野、發展思路、發展體制等方面的障礙，進一步推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好；“創”就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

王輝忠強調，開展“三思三創”活動是落實中央和省委部署的具體行動，是加強領導班子和隊伍建設的重要載體；新階段新起點，寧波科學發展要有新優勢，首先各級干部思想必須要有新解放、精神面貌必須要有新變化、工作作風必須要有新改進；廣大干部必須積極回應群眾的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份讓寧波市民驕傲、自豪、滿意的答卷。

“解放思想始終是一個永恒的課題?！蓖踺x忠表示，寧波過去的成就得益于思想解放，寧波現在的發展依靠于思想解放，寧波的未來更有賴于思想解放。

以更科學的理念謀劃發展，以更大的決心趕超先進，以更扎實的舉措推動發展，努力在新的起點上爭創科學發展新優勢，取得各項事業新突破；要在解放思想中尋找誤區，落實主題主線的信心；要在解放思想中找標桿，確立更高的發展目標；要在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭腦；要在解放思想中找路徑，推動“六個加快”取得扎實成效；要在解放思想中找動力，爭創體制和開放優勢。

王輝忠強調，解放思想，“解”就是要從舊的思想觀念、舊的工作方式中解脫出來，解除不合時宜的思想束縛，解決當前發展實踐中的突出問題；“放”就是心量要放開，眼光要放遠，體制要放活，權限要下放。要把解放思想貫徹到改革開放的全過程，不斷拓展發展的動力和空間。，關鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事的干部隊伍，關鍵取決于各級干部有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風！

；要問有沒有奮發做事的激情，著力解決精神不振的問題；要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題；要問有沒有勇于擔責的氣魄，著力解決在職不盡責的問題；要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢新突破的問題；要問有沒有高效服務的作風，著力解決慢作為、不作為、亂作為的問題；要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；要問有沒有干事創業的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題；要問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。

江北城管局認真踐行“三思三創”，以爭創文明城市三連冠為契機，向城市管理先進單位學習，拉高標桿，尋找差距，不斷創先爭優。

深入群眾，爭做百姓貼心人。執法隊員在日常工作中，常常走到群眾中去，認真聽取群眾提出的意見和建議，加強與群眾的交流和溝通，對于群眾反映的難點和熱點問題，努力做到件件有回音，事事有落實。

轉變工作方式，執法與宣傳教育相結合。在日常巡查管理中，執法隊員做到“勤走動巡查、勤教育宣傳、勤勸導糾正”，把巡查、宣傳、糾正三者有機地結合起來，有效消除亂擺亂設、亂堆亂掛、亂吊掛等違章行為。

認真分析，查找差距，努力提高管理效能。認真踐行三思三創，通過開展討論、“找標桿學先進”等活動，認真查找、梳理在作風、工作等方面存在的問題，并認真反思，轉變工作作風，變群眾要我做什么為我要為群眾做什么。通過尋找差距，找出不足，不斷提高執法管理效能。

當前最突出的是要克服自滿、自卑、自閉這“三種心態”。，推行“一線工作法”，旨在全市機關干部中轉變作風、推動工作。筆者以為，“一線工作法”的好處主要在于“三有”。

一線有舞臺。干部創業干事，一線是最好的舞臺。真正投身創先爭優，想成就一番事業的人，樂于把一線當舞臺，沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉自己的意志、提升自己的能力、展示自己的才華。可以說，干部的吃苦精神有多大，一線的舞臺就有多大。有的干部不愿深入一線做工作、化矛盾、破難點，很重要的一點就是，怕直面問題，缺乏吃苦精神，總想“高空指揮”，喊喊口號，寫寫標語，滿足于形式上的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧。

一線有良策。當碰到棘手問題一籌莫展時，當開展某項工作寸步難行時，當遇到群眾不理解不支持時，只要堅持走進一線，思想就不會僵化，精神就不會懈怠，辦法就不會枯竭。因為一線有鮮活的實踐，群眾有閃光的點子。干部堅持走進一線，就能看到工作差距在哪兒，多分責任感和緊迫感，就會知道群眾的所憂所慮，意識到自己的埋怨怠惰是多么不應該。當然，坐在車里轉一轉、隔著玻璃看一看、圍著桌子坐一坐式的走進一線，是不會有啥收獲的，因為良策是要用心去“挖”的，而“挖”就要耗時吃苦。

一線有民心。人們常說，群眾盼干部下到一線、沉到一線。一個“盼”字，說明干部平時到一線實在太少。而這勢必影響干群關系，時間一長，難免失去民心。群眾希望干部幫助自己化解矛盾、解決問題，而不是高高在上指手劃腳，亂放“空炮”。

建設服務型政府，離不開干部對群眾面對面的服務，心貼心的交流，“一線工作”多多益善。學習“一線工作法”，貴在真正行動，需要長期堅持。

展“三思三創”活動是有效解決當前干部思想作風問題，激發干部奮發干事、創業創新的重要抓手?？傮w來說我區廣大黨員干部干事創業的精神狀態是好的，但也要看到少數領導干部身上仍然存在一些突出問題：有的黨員干部憂患意識、危機意識不夠強，率先發展的意識和理念還不夠牢固；有的黨員干部存在畏難情緒，精神有所松懈，創造性開展工作能力不強；有的黨員干部責任心事業心還不強，存在怕擔責任，遇到難題，相互扯皮，推來推去；有的黨員干部工作不務實、不抓實、不落實，工作不深入，辦事效率不高等

以人為本，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享是解放思想的出發點和落腳點

（四）強化宗旨服務意識，始終保持服務群眾、依靠群眾的工作作風。親民為民是領導干部必須具備的一種情感，從對群眾感情的深與淺、真與假，就能看出一名干部作風的好與壞?，F在有的干部不善于同群眾打交道、做朋友，不善于引導群眾、說服群眾，害怕與群眾面對面，害怕走到群眾中去；有的在重大事項決策過程中不體察民意、不尊重民意，習慣于“為民做主”而不是“讓民做主”，無意之中造成了干群之間的信任危機，導致群眾對一些重大決策、重大改革甚至重大民生工程不理解不支持；有的只唯上、不唯下，對領導吩咐和關注的事不遺余力去辦，對群眾的呼聲和要求不聞不問。要深刻領會和加深認識加強和改進新形勢下群眾工作的重要性，真正把密切聯系群眾作為黨的最大政治優勢，不斷提高做好群眾工作的能力和水平，切實把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，進一步調動廣大人民群眾推進“十二五”科學發展的積極性和創造性。要強化公仆意識。正確把握同人民群眾的關系，擺正同人民群眾的位置，增強貫徹執行群眾路線的自覺性和堅定性，切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾、利益上惠及群眾。要強化親民為民。切實解決好群眾關心的突出問題，特別是確定涉及群眾利益的重大政策和工作目標任務時，充分考慮不同群眾的利益和承受能力，有利于群眾的就干，不利于群眾的就不干。要完善制度機制。要高度重視完善群眾工作制度和機制，完善服務群眾制度、聯系群眾制度、信訪制度，健全群眾訴求反映機制、維護群眾權益機制、矛盾排查化解機制、為群眾辦實事長效機制，不斷提高群眾工作的制度化、規范化、科學化水平。

第五篇：三思三創

“三思三創”心得體會

今年，市委市政府在全市各行各業開展了“三思三創”活動，作為一名金融服務窗口單位農行的一名普通員工，我也根據分行要求，積極投身于“三思三創”活動中去，用自己的實際行動，貫徹落實了市委、市行精神，通過參與其中，也使我自己在各方面取得了長足進步。現將這次活動的心得體會總結如下：

首先，弄明白了什么是三思三創。所謂“三思三創”，概括而言就是思進、思變、思發展；創業、創新、創一流?！叭既齽摗被顒右越夥潘枷霝橄葘В赞D變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，在破解發展難題上求突破，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，在創新體制機制上求突破?！叭既齽摗钡年P鍵詞是思和創?！八肌?，就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的農行之路，積極思量在當地乃至全面同業發展坐標中的農行之位，認真思索加快轉變發展方式的農行之策?！皠摗保褪且龑V大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

要將“三思三創”精神貫徹落實到實際工作中，就必須要深刻領會其真正的內涵：

1、“思進”：“進”是進步、進取，積極向上的意思。而要取得進步，唯一捷徑是學習，它是我們工作之基、能力之本、水平之源。在這個信息化高度發展的今天，不主動學習，不主動接受新生事物和新理念、新觀點、新知識，是無法實現解放思想，無法實現進步、進取。

2、“思變”：“變”是變化、變動的意思。反思我們的工作重點，關鍵要在思想上、工作作風上根本轉變。我們服務的對象都是各種各樣的客戶，要積極將過去的被動服務理念向主動服務改變。從內心能夠真正尊重客戶、在政策上真正維護、在行動上真正貼近客戶、在工作上真正依靠客戶，真心實意傾聽客戶需求和意見、千方百計滿足客戶的合理需求。

3、“思發展”: “發展”就是向前走。農行股改且成功上市前的老經驗和老作法在當時，發揮了極大作用，具有一定的先進性和科學性，是符合當時社會發展需要的，也是當下我們應該繼續學習和借鑒的。但是，隨著社會新生事物的不斷涌現，工作中也出現了許多新情況、新問題，如再用過去老經驗老作法來解決當前工作存在的新問題、新情況是違背科學發展觀的要求。

4、“創新”：“新”是指某個事物從未出現過，從未有的，或者指以前有的，現在與以往不同了。就當前工作地位和重要性而言，要穩步向前發展，必需作方式方法上等都要有創新精神。

5、“創業、創一流”：“業”是業績、成績；一流是指超前的。它已經越來越成為維護穩定、促進發展、確保國家長治久安的一項重要工作。從“三思三創”活動中，不難看出其內涵非常豐富，它要求我們農行的工作人員應具備堅定的共產主義信念、與時俱進的先進理念；同時還應具備開拓創新的能力和有趕超一流的勇氣和毅力。

最后，結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。