第一篇：三思三創簡報

第46期

2011年8月11日

目 錄

●市審計局培養“四手”全力破解隊伍建設難題 ●市國土資源局“保、提、補、監”助推轉型升級 ●市總工會“四頭并進”全面履行服務職能 ●市農業局實施五大專項行動做好“三服務”文章 ●市環保局緊扣四項載體扎實推進“三思三創”活動市審計局培養“四手”全力破解隊伍建設難題 市審計局圍繞培養“四手”，著力以良好的制度管人、豐富的載體育人、真誠的愛護感人，全力破解干部隊伍建設學不進、寫不出、干不好、管不牢等難題，取得了顯著的成效。一是培養核查問題的能手。堅持在學習中提高能力，精心設計集中業務學習會、理論務虛會、崗位練兵、業務競賽、審計沙龍、審計論壇、案例點評等學習載體，著力豐富干部的知識儲備，進一步增強審計靈敏度和精準度。上半年，查出管理不規范資金2214萬元，核減政府投資建設項目工程價款7208萬元，規范招標文件及合同條款175條，工作業績較上年均有較大提高。二是培養分析研究的強手。組建經濟責任審計、績效審計等科研小組，大力推進理論實證研究和寫作指導，切實提高干部的分析歸納能力和文字水平。上半年，37名干部加入了省審計學會，11個課題被列入寧波市年度課題，6篇材料得到了市領導批示，69篇信息被各級媒體錄用，23篇文章在國家級刊物登出。三是培養科技審計的高手。著眼于審計科技化改革，積極推進計算機審計應用和創新，不斷提升審計質量和效率。上半年，住房公積金、基本藥物制度實施、養老保險基金等重點項目的計算機審計順利推進，24篇計算機審計材料獲國家審計署表彰，3篇計算機審計方法入選審計署方法庫，入選比例占寧波市的近三分之一。四是培養和諧共事的里手。部署開展內部管理提效增績活動，通過修訂內部管理制度、落實內部責任追究、開展勤廉風險點“三級”排查等手段，進一步增進干部間的和諧相處，全面營造團結、進取的工作氛圍。至今，已連續7年獲得“浙江省文明單位”榮譽。

市國土資源局“保、提、補、監”助推轉型升級 市國土資源局堅持集約高效利用和優化配置國土資源，著力服務科學發展、助推轉型升級。一是強化要素保障。堅持“項目為主、有保有壓、科學合理”原則，落實項目供地要素保障。上半年，全市共獲得用地指標3860畝，均優先滿足重點、民生項目。二是強化服務提升。優化用地報批制度,下延地籍登記權限,提高窗口辦件效能，全面提升服務水平和辦事效率。上半年，一批次232畝用地項目獲省政府批準，土地登記發證速率有效提高，窗口辦件時限提速30%，期內辦結率實現100%。三是強化資源補給。堅持綜合整治、圍涂造地、建設用地復墾三管齊下，力促占補平衡，確保土地資源可持續供給。上半年，水云浦至半掘浦（二期）和四灶浦至水云浦2個造地項目順利推進，農村土地綜合整治有序實施，建設用地復墾全面開展，預計全年可凈增耕地兩萬余畝。四是強化執法監管。強勢推進土地執法監察，嚴格落實耕地保護責任，重點強化土地批后監管。上半年，拆除違章建筑60戶，復耕土地44宗228.89畝；驗收批后工業用地建設項目144宗2473畝，收取違約金277萬元；督查批而未供、供而未用工業用地2056畝，相關問題均得到妥善解決。

市總工會四頭并進全面履行服務職能 一是服務發展促轉型。出臺兩個指導文件，開展企業內部技術職稱評聘、職工技能等級考評和各類先進評選等活動，探索建立技能、業績與報酬、榮譽掛鉤的技術工人激勵機制。至今，82家企業建立了職稱評聘機制，《工人日報》對此做法予以深度報道；10名優秀職工被評為市第二屆“首席工人”，81個先進集體分獲全國、省、寧波及 3 市級“工人先鋒號”，1名職工獲省第四屆“銀錘獎”。二是服務企業促和諧。緊扣“和諧企業”創建載體，切實做好“鞏固規模企業創建成果、拓展中小企業創建范圍、優化創建質量、轉變創建內涵”四篇文章，進一步提升創建的覆蓋率和規范化水平。三是服務基層增活力。組織精干力量，成立領導小組和工作機構，建立工作月報制度，落實獎金，部署開展了“工會組織全覆蓋”百日攻堅行動。上半年，全市新增非公企業單建基層工會組織566家、職代會601個、會員93937人，各級工會活力進一步增強、活動更加豐富多彩。四是服務職工惠民生。以規模企業工資集體協商為基點，以區域性工資集體協商為重點，以行業性工資集體協商為切點，全面推行工資集體協商機制。至今，企業工資集體協商建制率升至92%，正常增長機制普遍建立，一季度工資同比增幅達15%。

市農業局實施五項行動做好“三服務”文章 市農業局實施五大專項行動，全面服務發展、服務基層、服務群眾。一是實施領導干部聯系服務專項行動。建立健全局領導聯系服務現代農業園區制度，全程支持六大農業園區建設。通過該項制度，六大園區建設方案均及時通過市縣兩級評審，到位資金達1200余萬元。二是實施農技人員結對服務專項行動。組織100多名農技人員，與1000戶農業科技示范戶和10個農業試驗示范基地定點結對，扎實開展技術指導和信息服務。三是實施建設“森林慈溪”指導服務專項行動。印發《慈溪市平原綠化養護技術要點》等技術資料，組建技術指導小分隊，實地考察長興等地的先進經驗，全面助推森林城鎮、森林村莊建設。四是實施城鄉支部結對共建專項 4 行動。幫助制定產業發展規劃、引進農業項目及種養新品種、新技術，有針對性地組織黨員技術服務活動，及時提供種養技術和病蟲害防治信息。五是實施低收入農戶生產幫扶專項行動。確定低收入農戶幫扶對象168戶，下撥化肥、農藥、農膜、種子等農資補助45.76萬元；確定重點幫扶對象8戶，落實補助資金達14.06萬元。

市環保局緊扣四大載體扎實推進“三思三創”活動

一、解放思想大討論活動扎實開展。明確寧海縣環保局為學習標桿，邀請專家作“三思三創”形勢政策報告，組織“依法行政，提高群眾滿意度”專題討論會、向田洪光同志學習及調研獻策等活動。上半年，共完成“三思三創”調研課題4個，征集金點子6條，獲市金點子評選三等獎1條。

二、基層幫扶工作有效落實。組織開展環境問題集中排查，全面走訪了解群眾反映強烈的突出問題，確定了慈東片區4家再生橡膠企業廢氣整治和周巷腌制行業廢水整治為重點破解難題。至今，已有2家橡膠企業另選廠址，1家計劃整遷，1家正在選址；周巷腌制廢水整治已完成工程立項，進展順利。

三、服務型政府建設全面推進。新設龍山、觀海衛、周巷三個分局增強基層工作力量，嚴格落實首問責任制、服務承諾制、否定報備制和限時辦結制等工作制度，及時將處罰決定、建設項目審批、排污費征收、相關法律法規、環境質量狀況、工作動態等政務公開項目“曬”出來，有效的提高了監管效能，進一步方便了群眾辦事。

四、機關作風整治嚴肅實施。認真學習貫徹《廉政準則》、“四條禁令”、“嚴禁參賭、以房牟利”兩個文件及干部下村“五不準”等規章制度，簽訂廉政承諾書，確保干 5 部與當前突出的不廉潔行為絕緣。同時，加強監督檢查，及時發現、糾正作風效能問題，確保環保系統繼續保持清新形象。

報：寧波市“三思三創”主題教育實踐活動辦公室，慈溪市委常委、市人大主任、市政協主席、副市長，慈溪市“三思三創”主題教育實踐活動領導小組成員

發：各鎮黨委、各街道黨工委，市級機關各部門，各新聞單位 慈溪市“三思三創”活動領導小組辦公室 2011年8月11印

（共印50份）

第二篇：三思三創簡報201223期

余姚市“三思三創”主題教育實踐活動

簡

報

第23期

余姚市?三思三創?活動領導小組辦公室

2012年8月9日

目錄

●市招商局創新舉措努力實現招商引資工作新突破 ●市食品藥品監管局強化監管保障夏季食品安全 ●黃家埠鎮推進農業四大項目建設力促農民增收致富 ●蘭江街道“三措并舉”著力保障和改善民生

市招商局創新舉措努力實現招商引資工作新突破

為實現招商引資再提質，市招商局創新招商舉措，把握重點，咬定目標，努力使我市?一號工程?取得?一等效益?、?一流業績?。一是積極組建六大招商團隊。為提升招商引資質量和水平，加快推進新興特色產業基地和現代服務業發展，在市委、市政府的支持下，成立了高新技術產業基地招商中心、化纖產業基地招商中心、汽車零部件產業基地招商中心、家電產業基地招商中心、?千人計劃?產業基地招商中心和現代服務業招商中心等六大產業招商團隊。同時，及時配足配強工作人員，出臺考核激勵辦法，確保各招商團隊工作正常運轉并取得實效。二是深入實施?浙商回歸?工程。為鼓勵引導在外創業的3.2萬姚商企業和數量更多的浙商、甬商服務余姚經濟發展，出臺了《關于切實做好引導浙商姚商回歸創業的工作意見》，通過召開工業會議、姚商座談會、工商聯大會和加大宣傳力度等措施，為姚商、甬商、浙商企業回歸營造氛圍、創造條件。同時，將?浙商回歸?納入重點專項工作的考評范圍，將具體任務分解落實到經濟開發區及各鄉鎮（街道）。上半年，已有8個浙商回歸項目達成意向，協議總投資27億元，實際到位資金11億元，完成全年目標的91.67%。三是著力推進?以企引企?工作。成立了市?以企引企?工作領導小組，修改、完善了對引薦者的獎勵政策，動員1052家規上企業積極參與?以企引企?工作。上半年，全市?以企引企?簽署協議項目248個，注冊項目94個。如泗門鎮有35個?以企引企?項目達成簽約意向，其中有2家企業注冊資本在5000萬元以上；陽明街道的寧波貝泰燈具有限公司與德國一家公司簽約了LED集成封裝及應用成品照明燈具生產項目，總投資２億元；三七市鎮的 凱強標準件廠利用閑臵廠房，引進了浙江申通瑞德物流有限公司投資4500萬元的物流中心項目。

（市招商局）

市食品藥品監管局強化監管保障夏季食品安全

為確保廣大市民夏季飲食安全，市食品藥品監管局結合破解?五難二多?中的公共安全治理監管難題，多措并舉抓好夏季食品安全監管工作。一是突出重點，強化食品安全專項整治。從五月初至今，有針對性地開展了多項食品安全專項整治行動，累計出動執法人員400余人次，檢查單位500余家。在地溝油專項整治行動中，強化對集貿市場、食品批發市場的巡查監管，成功搗毀一處餐廚廢棄油脂非法提煉窩點、兩處動物油脂非法提煉窩點；在織紋螺、河豚魚等有毒有害食品專項整治行動中，組織召開餐飲單位、單位食堂管理人員會議，努力從源頭上控制有毒食品，并加大了對主供海鮮產品的賓館飯店的常規檢查與突擊抽查的力度；在餐飲服務單位涼菜及生食海產品制作?百日?專項治理行動中，督促餐飲單位切實按?專人加工、專室制作、專用工具、專用冷藏、專用消毒設備?的要求加工制作，消除冷菜食品安全隱患。二是把握輿情，妥善處臵信訪投訴問題。出臺了《食品藥品輿情處臵規定》，建立食品輿情監管隊伍，定期瀏覽市內主要網站的論壇，凡發現涉及食品輿情的迅速進行處臵，目前已成功處理有關夏季食品安全網絡輿情7起。妥善處臵市長信箱、市長電話交辦的食品安全信訪件，共受理夏季餐飲食品安全信訪件3件，辦結率100%。從7月18日起開通餐飲服務和藥品質量舉報投訴電話?96311?余姚落地電話?62796311?，安排專人24小時值班備 班受理舉報投訴，開通后已受理投訴舉報20起，其中一起非法銷售河豚魚案件已進入立案程序。三是豐富載體，廣泛開展宣傳教育活動。組織力量深入農村社區，向廣大群眾宣傳食品安全，入夏以來，派出宣傳人員80人次，發放宣傳資料2000份，接受群眾咨詢超過300人次。在社區、超市、商場的公告欄上張貼有關食品安全知識的宣傳資料，借助電視臺、報紙、網絡等媒體宣傳介紹餐飲服務與食品安全監管的新舉措、新成效。同時，通過在主要道路兩側、公共場所、企事業單位等懸掛橫幅、擺放宣傳展板等方式，營造食品安全監管的的良好輿論氛圍。

（市食品藥品監管局）

黃家埠鎮推進農業四大項目建設力促農民增收致富

黃家埠鎮緊緊圍繞?穩糧食、興特色、優品質、促增收?的工作思路，積極發展現代農業，著力推進農業轉型升級，通過實施農業四大項目建設促進農業增效和農民增收。一是以農業基礎建設項目促增收。投入資金3900萬元，加快農田水利基本建設和農田標準化改造步伐，著力改善農業生產條件，為農業增效、農民增收打好基礎。目前，涉及高橋、五車堰、回龍、華家、杏山等5個村1.31萬畝的國家級農業綜合開發工程項目已完成工程量的90%；5000畝的糧食功能區建設，已完成總量的70%；涉及橫塘、回龍、十六戶、黃家埠等4個村、總節水灌溉面積為3006畝的全國小型農田水利重點縣建設項目，已完成總工程量的65%。二是以發展特色農業項目促增收。投入2800萬元，實施?省級現代農業示范一區二園四‘315’工程?建設。特色水產產業示范區，由齊昌漁業專業合作社組織實施，建設規模為2000畝，已完成投資450萬元；逸然生豬養殖精品園和明鳳甲魚特色水產精品園項目的建 設任務已基本完成，正等待有關部門驗收；南美白對蝦、野鴨、葡萄和綠殼蛋雞等四個市級?315?示范工程已經建成。三是以農業招商項目促增收。引入中國裘皮城某企業投資2000萬元，在橫塘村實施水貂養殖項目，項目投產后可達到年供應貂皮20萬張規模，預計可幫助農民增收1000萬元；引入臺資1000萬元，在杏山村投資建設2000畝規模的?綠生活有機生態農場?，工程年底可建成，屆時可帶動周邊農戶發展生態農業，預計可幫助農民增收150萬元。四是以農業綜合性開發項目促增收。利用5公里的虞黃海塘搶險公路沿線土地，積極打造?黃家埠十里農業長廊?，著力進行農業綜合性開發。目前，沿線已建有農業龍頭企業6家、農民專業合作社4家；規模種養殖面積達萬畝，包括百畝標準大棚葡萄園、百畝綠好棒蜜梨基地、備得福菜業基地、明鳳漁業基地、野鴨養殖示范區和生豬養殖精品園等。擬通過三五年的努力將該區域打造成集產出高效、種養生態、農牧循環、科研試驗、新品示范、休閑觀光于一體的精品農業長廊。

（黃家埠鎮）

蘭江街道“三措并舉”著力保障和改善民生

蘭江街道從破解群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，在環境整治、社會保障、社會管理等方面發力，著力提升民生保障水平。一是環境整治出實招。以寧波市衛生街道創建活動為契機，扎實推進城中村及城郊結合部農村環境衛生整治，完成了田基浦河清淤工程以及豐楊河、郭相橋等村河道的疏浚治理。加快老小區改造步伐，江南新城一期改造基本完成，二期改造正在有序推進中，并在下菱社區開展了社區準物業管理試點工作。大力 開展梁周線、譚家嶺西路、城肖線等公路兩側的環境整治，依法查處渣土傾倒案件20多起，清除垃圾死角點29處。全力推進企業污水管網改造工程，現場踏勘企業53家，完成施工圖紙44家，目前正在施工改造的有22家。二是社會保障添新曲。積極實施?城鄉樂業增收計劃?，以專場招聘會、創業培訓班和村（社區）勞務合作社等為媒介，幫助183名就業困難人員達成就業意向。多渠道構建社會救助體系，整合社會救助資源，加大對殘疾人、低收入戶、因病致貧家庭等困難群眾的醫療、教育救助力度，發放各類慈善救助金148.4萬元。加強養老服務體系建設，做好敬老院二期擴建各項前期工作，全面推進村、社區居家養老服務工作。三是管理創新促和諧。組織開展?大排查、大走訪?活動，調處社會矛盾糾紛和排摸不穩定因素21起，化解20起，5起重大疑難民事糾紛得到成功化解和有效穩控；進一步完善街道領導班子成員定期接訪、帶案帶問題約訪和街道、村（社區）干部排查調處、導訪陪訪、信訪包案、督辦交辦等制度；堅持管理和服務并重，全面推行?網格管理、協同服務?的城鄉社區治理新體制，使社會更加穩定和諧，今年來沒有出現?非正常訪、集體訪、纏訪鬧訪?現象。

（蘭江街道）

送：市委常委，市人大、市政府、市政協領導 發：各鄉鎮、街道黨（工）委，市直各部門黨組織

第三篇：三思三創

三思三創學習心得

三思三創：思進、思變、思發展；創業、創新、創一流。通過本次學習，結合自身工作實際談談“三思三創”活動感想和建議，開展“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動，是市委在新形勢下為了做好各項工作提出的重要舉措。結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：

第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。新形勢下市委市政府開展了“三思三創”活動，作為一名金融工作者在學好用好自身的金融知識外，也要結合寧波實際情況自覺開展理論知識的學習，使自己的工作和學習符合“三思三創”活動要求。

第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。

第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。

第四篇：三思三創

以三思三創為抓手 努力實現“五零”目標

新年伊始全市開展了以“思進思變思發展、創業創新創一流”為主題的學習實踐活動。作為基層，如何將“三思三創”活動的內涵深化為基層實際工作，以“三思三創”活動為抓手破解實際工作的矛盾與問題，提升實際工作成效，將理論與實踐生動結合，開創新的工作局面是值得我們思考與實踐的。王輝忠書記認為：“‘三思三創’，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’”。作為基層城市管理隊伍，如何“思”，如何“創”，就直接同管理服務的對像緊密相關，直接體現了管理的成效與口碑。為此中隊緊緊圍繞“思”與“創”采取有效措施力爭實現“五零”目標。

一、思隊伍建設，創一流執法隊伍 隊伍建設歷來是中隊建設的重中之重，要形成強有力的戰斗力，把各項工作不折不扣地完成，關鍵取決于一支想干事、會干事、能干事的隊伍，關鍵取決我們的隊員有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風。在隊伍建設上始終貫穿“以人為本”的理念，真正理解“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的含義，既要保護好隊員的工作積極性，發揮好隊員的創造性，穩定好隊伍，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍，又要采取文明執法、依法執法與人性化的管理相結合，不同問題不同解決。充分發揮黨員先鋒模范作用，發揮黨員在一線管理中的標兵模范作用，形成強有力的戰斗堡壘作用；發揮黨支部集體決議機制，形成重大問題集體討論謀劃，充分發揮黨員的積極性創造性與民主意識。

二、思管理手段，踐行精細化管理

眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，所涉及的也都是普通百姓生活中的事，但是百姓問題無小事，貌似看起來簡單的事想要真正予以解決卻不容易。原先通過簡單粗暴的執法模式能夠短時期的解決一些問題，但是多是治標不治本。比如流動攤販治理的問題，因為沒有管理思維創新，管理模式創新，管理執法手段形成了路徑依賴，往往采取集中整治，形成了整治，復原，再整治的怪圈，即使解決問題也得不到普通百姓的認可。為提升管理水平與實效，落實精細化、網格化管理目標，針對管理區域內各路段的不同情況進行了細致摸底排查，找出問題矛盾，總結以往經驗與教訓，創新管理手段與方式。比如對南雷路小商品市場前普遍出現的商家周末跨門營業、占道堆放貨物、顧客商家垃圾隨意丟棄問題，一方面對某些屢教不改的不良商家進行行政處罰，另一方面針對不同類型商家采取分批次分類型，本著公開公平、坦誠溝通的態度同商家進行友好協商，并約法三章，共同提高管理水平，解決老大難問題。

三、思過往當前，謀劃未來

古人說以史為鑒可以知興替。同樣，反思以往的工作同樣可以指導我們當前與未來的工作。對于過往與當前，在看到取得成績的時候更要清醒地看到存在的不足，凡事預則立不預則廢，因此要針對不足謀劃將來。要兩手抓兩手都要硬：一手抓隊伍建設；一手抓解放思想，創新管理手段，提升管理成效。抓隊伍建設：要管好當前的，準備好新進的。重點要解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。尤其是對今年新招聘分配到中隊的人員，要預先籌劃，合理分配，注重教育，以“四種素質”（政治素質、業務素質、思想素質、心理素質）和“三種能力”（依法行政能力、溝通協調能力、應對突發事件能力）作為今后工作能力培養的突出目標。

抓管理成效：要開動腦筋，解放思想，把基層一線當作實現人生價值的舞臺。要沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉意志、提升能力、展示才華。要不斷挖掘，提出良策，化被動管理為主動服務，多聽民意，多思民憂，多解民困，真正實現管理上水平，百姓得實惠。眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，但有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

二思當前：爭朝夕，找差距 三思未來：思遠慮，謀將來

通過對“三思三創”的學習，作為一個基層執法隊員大受鼓舞，大受啟發，對牢固樹立“服務發展、服務基層、服務群眾”的意識，扎實推進城市管理行政執法工作更加自信。

城管工作紛繁復雜，涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。

思變、創新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

2011年是“十二五”規劃第一年，也是鎮海區“城市管理服務加強年”，對基層執法隊員提出了更高的要求：進一步拓寬視野，進一步強化大局意識、服務意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務群眾。在深入群眾的基礎上更要懂得宣傳自己，讓更多的群眾都以整潔的市容為榮，積極參與到城市管理中來，還要進一步加強與社區、村的聯系，第一時間掌握居民急需解決的熱點難點問題，第一時間解決這些群眾關心的老大難問題。

城市管理就像新中國一樣正處于發展階段，還有很多問題值得我們去思考，去解決，城市、企業、社會都處于一個轉型時期，在這個時候提出“三思三創”，就要求我們不斷反思過去，尋求發展、創新和突破。

城市化進程的步伐不會停止，我相信我們的“思進思變思發展、創業創新創一流”的實踐活動也不會停止，我相信每一個寧波人的生活會更好，更有幸福感。

本處室干部個體擺進去問，重點解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。想干事就是要有Ji情。能干事，就是要有能力。這里有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質。干成事，是一種追求，一種效益，是想http://www.tmdps.cn/干事、能干事的綜合反映。百姓滿意是衡量干成事的最高標準。通過教育提高人事干部的創新力、執行力、實踐力、公信力和學習力。

打起精神，常抓作風問題，強化責任意識，嚴格工作紀律，提高工作標準，增強工作主動性，提升工作效率，攻堅克難，服務百姓，創造南門街道美好的明天。俞書記說，“三思三創”主題教育實踐活動從二月份開始，將貫穿今年的工作的全過程，全體黨員干部和工作人員必須樹立服務意識，抓好管理創新，提高行政效能，優化政府服務，克服各種陋習，深入推進“三思三創”主題教育實踐活動

“‘三思三創’活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’。”在今天下午召開的全市“三思三創”活動動員大會上，浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠強調，新一輪競爭是一場科學發展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢；新一輪發展是一場破難促調的“攻堅戰”，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力，但轉型發展的制約因素和“兩難”問題還很多，特別是影響科學發展的思想觀念、體制機制方面的障礙仍然存在。與此同時，廣大干部群眾思進思變思發展的愿望十分迫切，希望發展更有質量、城市更有品位、生活更有品質，各個領域、各個層面的工作體現副省級城市的水平。

“‘三思三創’活動關鍵詞是‘思’和‘創’！”王輝忠在會上指出，“思”就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，增強爭先進位意識，著力解決發展理念、發展視野、發展思路、發展體制等方面的障礙，進一步推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好；“創”就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

王輝忠強調，開展“三思三創”活動是落實中央和省委部署的具體行動，是加強領導班子和隊伍建設的重要載體；新階段新起點，寧波科學發展要有新優勢，首先各級干部思想必須要有新解放、精神面貌必須要有新變化、工作作風必須要有新改進；廣大干部必須積極回應群眾的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份讓寧波市民驕傲、自豪、滿意的答卷。

“解放思想始終是一個永恒的課題。”王輝忠表示，寧波過去的成就得益于思想解放，寧波現在的發展依靠于思想解放，寧波的未來更有賴于思想解放。

以更科學的理念謀劃發展，以更大的決心趕超先進，以更扎實的舉措推動發展，努力在新的起點上爭創科學發展新優勢，取得各項事業新突破；要在解放思想中尋找誤區，落實主題主線的信心；要在解放思想中找標桿，確立更高的發展目標；要在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭腦；要在解放思想中找路徑，推動“六個加快”取得扎實成效；要在解放思想中找動力，爭創體制和開放優勢。

王輝忠強調，解放思想，“解”就是要從舊的思想觀念、舊的工作方式中解脫出來，解除不合時宜的思想束縛，解決當前發展實踐中的突出問題；“放”就是心量要放開，眼光要放遠，體制要放活，權限要下放。要把解放思想貫徹到改革開放的全過程，不斷拓展發展的動力和空間。，關鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事的干部隊伍，關鍵取決于各級干部有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風！

；要問有沒有奮發做事的激情，著力解決精神不振的問題；要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題；要問有沒有勇于擔責的氣魄，著力解決在職不盡責的問題；要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢新突破的問題；要問有沒有高效服務的作風，著力解決慢作為、不作為、亂作為的問題；要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；要問有沒有干事創業的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題；要問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。

江北城管局認真踐行“三思三創”，以爭創文明城市三連冠為契機，向城市管理先進單位學習，拉高標桿，尋找差距，不斷創先爭優。

深入群眾，爭做百姓貼心人。執法隊員在日常工作中，常常走到群眾中去，認真聽取群眾提出的意見和建議，加強與群眾的交流和溝通，對于群眾反映的難點和熱點問題，努力做到件件有回音，事事有落實。

轉變工作方式，執法與宣傳教育相結合。在日常巡查管理中，執法隊員做到“勤走動巡查、勤教育宣傳、勤勸導糾正”，把巡查、宣傳、糾正三者有機地結合起來，有效消除亂擺亂設、亂堆亂掛、亂吊掛等違章行為。

認真分析，查找差距，努力提高管理效能。認真踐行三思三創，通過開展討論、“找標桿學先進”等活動，認真查找、梳理在作風、工作等方面存在的問題，并認真反思，轉變工作作風，變群眾要我做什么為我要為群眾做什么。通過尋找差距，找出不足，不斷提高執法管理效能。

當前最突出的是要克服自滿、自卑、自閉這“三種心態”。，推行“一線工作法”，旨在全市機關干部中轉變作風、推動工作。筆者以為，“一線工作法”的好處主要在于“三有”。

一線有舞臺。干部創業干事，一線是最好的舞臺。真正投身創先爭優，想成就一番事業的人，樂于把一線當舞臺，沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉自己的意志、提升自己的能力、展示自己的才華。可以說，干部的吃苦精神有多大，一線的舞臺就有多大。有的干部不愿深入一線做工作、化矛盾、破難點，很重要的一點就是，怕直面問題，缺乏吃苦精神，總想“高空指揮”，喊喊口號，寫寫標語，滿足于形式上的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧。

一線有良策。當碰到棘手問題一籌莫展時，當開展某項工作寸步難行時，當遇到群眾不理解不支持時，只要堅持走進一線，思想就不會僵化，精神就不會懈怠，辦法就不會枯竭。因為一線有鮮活的實踐，群眾有閃光的點子。干部堅持走進一線，就能看到工作差距在哪兒，多分責任感和緊迫感，就會知道群眾的所憂所慮，意識到自己的埋怨怠惰是多么不應該。當然，坐在車里轉一轉、隔著玻璃看一看、圍著桌子坐一坐式的走進一線，是不會有啥收獲的，因為良策是要用心去“挖”的，而“挖”就要耗時吃苦。

一線有民心。人們常說，群眾盼干部下到一線、沉到一線。一個“盼”字，說明干部平時到一線實在太少。而這勢必影響干群關系，時間一長，難免失去民心。群眾希望干部幫助自己化解矛盾、解決問題，而不是高高在上指手劃腳，亂放“空炮”。

建設服務型政府，離不開干部對群眾面對面的服務，心貼心的交流，“一線工作”多多益善。學習“一線工作法”，貴在真正行動，需要長期堅持。

展“三思三創”活動是有效解決當前干部思想作風問題，激發干部奮發干事、創業創新的重要抓手。總體來說我區廣大黨員干部干事創業的精神狀態是好的，但也要看到少數領導干部身上仍然存在一些突出問題：有的黨員干部憂患意識、危機意識不夠強，率先發展的意識和理念還不夠牢固；有的黨員干部存在畏難情緒，精神有所松懈，創造性開展工作能力不強；有的黨員干部責任心事業心還不強，存在怕擔責任，遇到難題，相互扯皮，推來推去；有的黨員干部工作不務實、不抓實、不落實，工作不深入，辦事效率不高等

以人為本，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享是解放思想的出發點和落腳點

（四）強化宗旨服務意識，始終保持服務群眾、依靠群眾的工作作風。親民為民是領導干部必須具備的一種情感，從對群眾感情的深與淺、真與假，就能看出一名干部作風的好與壞。現在有的干部不善于同群眾打交道、做朋友，不善于引導群眾、說服群眾，害怕與群眾面對面，害怕走到群眾中去；有的在重大事項決策過程中不體察民意、不尊重民意，習慣于“為民做主”而不是“讓民做主”，無意之中造成了干群之間的信任危機，導致群眾對一些重大決策、重大改革甚至重大民生工程不理解不支持；有的只唯上、不唯下，對領導吩咐和關注的事不遺余力去辦，對群眾的呼聲和要求不聞不問。要深刻領會和加深認識加強和改進新形勢下群眾工作的重要性，真正把密切聯系群眾作為黨的最大政治優勢，不斷提高做好群眾工作的能力和水平，切實把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，進一步調動廣大人民群眾推進“十二五”科學發展的積極性和創造性。要強化公仆意識。正確把握同人民群眾的關系，擺正同人民群眾的位置，增強貫徹執行群眾路線的自覺性和堅定性，切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾、利益上惠及群眾。要強化親民為民。切實解決好群眾關心的突出問題，特別是確定涉及群眾利益的重大政策和工作目標任務時，充分考慮不同群眾的利益和承受能力，有利于群眾的就干，不利于群眾的就不干。要完善制度機制。要高度重視完善群眾工作制度和機制，完善服務群眾制度、聯系群眾制度、信訪制度，健全群眾訴求反映機制、維護群眾權益機制、矛盾排查化解機制、為群眾辦實事長效機制，不斷提高群眾工作的制度化、規范化、科學化水平。

第五篇：三思三創

“三思三創”心得體會

今年，市委市政府在全市各行各業開展了“三思三創”活動，作為一名金融服務窗口單位農行的一名普通員工，我也根據分行要求，積極投身于“三思三創”活動中去，用自己的實際行動，貫徹落實了市委、市行精神，通過參與其中，也使我自己在各方面取得了長足進步。現將這次活動的心得體會總結如下：

首先，弄明白了什么是三思三創。所謂“三思三創”，概括而言就是思進、思變、思發展；創業、創新、創一流。“三思三創”活動以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，在破解發展難題上求突破，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，在創新體制機制上求突破。“三思三創”的關鍵詞是思和創。“思”，就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的農行之路，積極思量在當地乃至全面同業發展坐標中的農行之位，認真思索加快轉變發展方式的農行之策。“創”，就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

要將“三思三創”精神貫徹落實到實際工作中，就必須要深刻領會其真正的內涵：

1、“思進”：“進”是進步、進取，積極向上的意思。而要取得進步，唯一捷徑是學習，它是我們工作之基、能力之本、水平之源。在這個信息化高度發展的今天，不主動學習，不主動接受新生事物和新理念、新觀點、新知識，是無法實現解放思想，無法實現進步、進取。

2、“思變”：“變”是變化、變動的意思。反思我們的工作重點，關鍵要在思想上、工作作風上根本轉變。我們服務的對象都是各種各樣的客戶，要積極將過去的被動服務理念向主動服務改變。從內心能夠真正尊重客戶、在政策上真正維護、在行動上真正貼近客戶、在工作上真正依靠客戶，真心實意傾聽客戶需求和意見、千方百計滿足客戶的合理需求。

3、“思發展”: “發展”就是向前走。農行股改且成功上市前的老經驗和老作法在當時，發揮了極大作用，具有一定的先進性和科學性，是符合當時社會發展需要的，也是當下我們應該繼續學習和借鑒的。但是，隨著社會新生事物的不斷涌現，工作中也出現了許多新情況、新問題，如再用過去老經驗老作法來解決當前工作存在的新問題、新情況是違背科學發展觀的要求。

4、“創新”：“新”是指某個事物從未出現過，從未有的，或者指以前有的，現在與以往不同了。就當前工作地位和重要性而言，要穩步向前發展，必需作方式方法上等都要有創新精神。

5、“創業、創一流”：“業”是業績、成績；一流是指超前的。它已經越來越成為維護穩定、促進發展、確保國家長治久安的一項重要工作。從“三思三創”活動中，不難看出其內涵非常豐富，它要求我們農行的工作人員應具備堅定的共產主義信念、與時俱進的先進理念；同時還應具備開拓創新的能力和有趕超一流的勇氣和毅力。

最后，結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。