第一篇：三思三創

“三思三創”心得體會

今年，市委市政府在全市各行各業開展了“三思三創”活動，作為一名金融服務窗口單位農行的一名普通員工，我也根據分行要求，積極投身于“三思三創”活動中去，用自己的實際行動，貫徹落實了市委、市行精神，通過參與其中，也使我自己在各方面取得了長足進步。現將這次活動的心得體會總結如下：

首先，弄明白了什么是三思三創。所謂“三思三創”，概括而言就是思進、思變、思發展；創業、創新、創一流。“三思三創”活動以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，在破解發展難題上求突破，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，在創新體制機制上求突破。“三思三創”的關鍵詞是思和創。“思”，就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的農行之路，積極思量在當地乃至全面同業發展坐標中的農行之位，認真思索加快轉變發展方式的農行之策。“創”，就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

要將“三思三創”精神貫徹落實到實際工作中，就必須要深刻領會其真正的內涵：

1、“思進”：“進”是進步、進取，積極向上的意思。而要取得進步，唯一捷徑是學習，它是我們工作之基、能力之本、水平之源。在這個信息化高度發展的今天，不主動學習，不主動接受新生事物和新理念、新觀點、新知識，是無法實現解放思想，無法實現進步、進取。

2、“思變”：“變”是變化、變動的意思。反思我們的工作重點，關鍵要在思想上、工作作風上根本轉變。我們服務的對象都是各種各樣的客戶，要積極將過去的被動服務理念向主動服務改變。從內心能夠真正尊重客戶、在政策上真正維護、在行動上真正貼近客戶、在工作上真正依靠客戶，真心實意傾聽客戶需求和意見、千方百計滿足客戶的合理需求。

3、“思發展”: “發展”就是向前走。農行股改且成功上市前的老經驗和老作法在當時，發揮了極大作用，具有一定的先進性和科學性，是符合當時社會發展需要的，也是當下我們應該繼續學習和借鑒的。但是，隨著社會新生事物的不斷涌現，工作中也出現了許多新情況、新問題，如再用過去老經驗老作法來解決當前工作存在的新問題、新情況是違背科學發展觀的要求。

4、“創新”：“新”是指某個事物從未出現過，從未有的，或者指以前有的，現在與以往不同了。就當前工作地位和重要性而言，要穩步向前發展，必需作方式方法上等都要有創新精神。

5、“創業、創一流”：“業”是業績、成績；一流是指超前的。它已經越來越成為維護穩定、促進發展、確保國家長治久安的一項重要工作。從“三思三創”活動中，不難看出其內涵非常豐富，它要求我們農行的工作人員應具備堅定的共產主義信念、與時俱進的先進理念；同時還應具備開拓創新的能力和有趕超一流的勇氣和毅力。

最后，結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。

第二篇：三思三創

三思三創學習心得

三思三創：思進、思變、思發展；創業、創新、創一流。通過本次學習，結合自身工作實際談談“三思三創”活動感想和建議，開展“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動，是市委在新形勢下為了做好各項工作提出的重要舉措。結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：

第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。新形勢下市委市政府開展了“三思三創”活動，作為一名金融工作者在學好用好自身的金融知識外，也要結合寧波實際情況自覺開展理論知識的學習，使自己的工作和學習符合“三思三創”活動要求。

第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。

第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。

第三篇：三思三創

以三思三創為抓手 努力實現“五零”目標

新年伊始全市開展了以“思進思變思發展、創業創新創一流”為主題的學習實踐活動。作為基層，如何將“三思三創”活動的內涵深化為基層實際工作，以“三思三創”活動為抓手破解實際工作的矛盾與問題，提升實際工作成效，將理論與實踐生動結合，開創新的工作局面是值得我們思考與實踐的。王輝忠書記認為：“‘三思三創’，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’”。作為基層城市管理隊伍，如何“思”，如何“創”，就直接同管理服務的對像緊密相關，直接體現了管理的成效與口碑。為此中隊緊緊圍繞“思”與“創”采取有效措施力爭實現“五零”目標。

一、思隊伍建設，創一流執法隊伍 隊伍建設歷來是中隊建設的重中之重，要形成強有力的戰斗力，把各項工作不折不扣地完成，關鍵取決于一支想干事、會干事、能干事的隊伍，關鍵取決我們的隊員有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風。在隊伍建設上始終貫穿“以人為本”的理念，真正理解“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的含義，既要保護好隊員的工作積極性，發揮好隊員的創造性，穩定好隊伍，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍，又要采取文明執法、依法執法與人性化的管理相結合，不同問題不同解決。充分發揮黨員先鋒模范作用，發揮黨員在一線管理中的標兵模范作用，形成強有力的戰斗堡壘作用；發揮黨支部集體決議機制，形成重大問題集體討論謀劃，充分發揮黨員的積極性創造性與民主意識。

二、思管理手段，踐行精細化管理

眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，所涉及的也都是普通百姓生活中的事，但是百姓問題無小事，貌似看起來簡單的事想要真正予以解決卻不容易。原先通過簡單粗暴的執法模式能夠短時期的解決一些問題，但是多是治標不治本。比如流動攤販治理的問題，因為沒有管理思維創新，管理模式創新，管理執法手段形成了路徑依賴，往往采取集中整治，形成了整治，復原，再整治的怪圈，即使解決問題也得不到普通百姓的認可。為提升管理水平與實效，落實精細化、網格化管理目標，針對管理區域內各路段的不同情況進行了細致摸底排查，找出問題矛盾，總結以往經驗與教訓，創新管理手段與方式。比如對南雷路小商品市場前普遍出現的商家周末跨門營業、占道堆放貨物、顧客商家垃圾隨意丟棄問題，一方面對某些屢教不改的不良商家進行行政處罰，另一方面針對不同類型商家采取分批次分類型，本著公開公平、坦誠溝通的態度同商家進行友好協商，并約法三章，共同提高管理水平，解決老大難問題。

三、思過往當前，謀劃未來

古人說以史為鑒可以知興替。同樣，反思以往的工作同樣可以指導我們當前與未來的工作。對于過往與當前，在看到取得成績的時候更要清醒地看到存在的不足，凡事預則立不預則廢，因此要針對不足謀劃將來。要兩手抓兩手都要硬：一手抓隊伍建設；一手抓解放思想，創新管理手段，提升管理成效。抓隊伍建設：要管好當前的，準備好新進的。重點要解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。尤其是對今年新招聘分配到中隊的人員，要預先籌劃，合理分配，注重教育，以“四種素質”（政治素質、業務素質、思想素質、心理素質）和“三種能力”（依法行政能力、溝通協調能力、應對突發事件能力）作為今后工作能力培養的突出目標。

抓管理成效：要開動腦筋，解放思想，把基層一線當作實現人生價值的舞臺。要沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉意志、提升能力、展示才華。要不斷挖掘，提出良策，化被動管理為主動服務，多聽民意，多思民憂，多解民困，真正實現管理上水平，百姓得實惠。眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，但有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

二思當前：爭朝夕，找差距 三思未來：思遠慮，謀將來

通過對“三思三創”的學習，作為一個基層執法隊員大受鼓舞，大受啟發，對牢固樹立“服務發展、服務基層、服務群眾”的意識，扎實推進城市管理行政執法工作更加自信。

城管工作紛繁復雜，涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。

思變、創新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

2011年是“十二五”規劃第一年，也是鎮海區“城市管理服務加強年”，對基層執法隊員提出了更高的要求：進一步拓寬視野，進一步強化大局意識、服務意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務群眾。在深入群眾的基礎上更要懂得宣傳自己，讓更多的群眾都以整潔的市容為榮，積極參與到城市管理中來，還要進一步加強與社區、村的聯系，第一時間掌握居民急需解決的熱點難點問題，第一時間解決這些群眾關心的老大難問題。

城市管理就像新中國一樣正處于發展階段，還有很多問題值得我們去思考，去解決，城市、企業、社會都處于一個轉型時期，在這個時候提出“三思三創”，就要求我們不斷反思過去，尋求發展、創新和突破。

城市化進程的步伐不會停止，我相信我們的“思進思變思發展、創業創新創一流”的實踐活動也不會停止，我相信每一個寧波人的生活會更好，更有幸福感。

本處室干部個體擺進去問，重點解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。想干事就是要有Ji情。能干事，就是要有能力。這里有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質。干成事，是一種追求，一種效益，是想http://www.tmdps.cn/干事、能干事的綜合反映。百姓滿意是衡量干成事的最高標準。通過教育提高人事干部的創新力、執行力、實踐力、公信力和學習力。

打起精神，常抓作風問題，強化責任意識，嚴格工作紀律，提高工作標準，增強工作主動性，提升工作效率，攻堅克難，服務百姓，創造南門街道美好的明天。俞書記說，“三思三創”主題教育實踐活動從二月份開始，將貫穿今年的工作的全過程，全體黨員干部和工作人員必須樹立服務意識，抓好管理創新，提高行政效能，優化政府服務，克服各種陋習，深入推進“三思三創”主題教育實踐活動

“‘三思三創’活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’。”在今天下午召開的全市“三思三創”活動動員大會上，浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠強調，新一輪競爭是一場科學發展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢；新一輪發展是一場破難促調的“攻堅戰”，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力，但轉型發展的制約因素和“兩難”問題還很多，特別是影響科學發展的思想觀念、體制機制方面的障礙仍然存在。與此同時，廣大干部群眾思進思變思發展的愿望十分迫切，希望發展更有質量、城市更有品位、生活更有品質，各個領域、各個層面的工作體現副省級城市的水平。

“‘三思三創’活動關鍵詞是‘思’和‘創’！”王輝忠在會上指出，“思”就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，增強爭先進位意識，著力解決發展理念、發展視野、發展思路、發展體制等方面的障礙，進一步推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好；“創”就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

王輝忠強調，開展“三思三創”活動是落實中央和省委部署的具體行動，是加強領導班子和隊伍建設的重要載體；新階段新起點，寧波科學發展要有新優勢，首先各級干部思想必須要有新解放、精神面貌必須要有新變化、工作作風必須要有新改進；廣大干部必須積極回應群眾的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份讓寧波市民驕傲、自豪、滿意的答卷。

“解放思想始終是一個永恒的課題。”王輝忠表示，寧波過去的成就得益于思想解放，寧波現在的發展依靠于思想解放，寧波的未來更有賴于思想解放。

以更科學的理念謀劃發展，以更大的決心趕超先進，以更扎實的舉措推動發展，努力在新的起點上爭創科學發展新優勢，取得各項事業新突破；要在解放思想中尋找誤區，落實主題主線的信心；要在解放思想中找標桿，確立更高的發展目標；要在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭腦；要在解放思想中找路徑，推動“六個加快”取得扎實成效；要在解放思想中找動力，爭創體制和開放優勢。

王輝忠強調，解放思想，“解”就是要從舊的思想觀念、舊的工作方式中解脫出來，解除不合時宜的思想束縛，解決當前發展實踐中的突出問題；“放”就是心量要放開，眼光要放遠，體制要放活，權限要下放。要把解放思想貫徹到改革開放的全過程，不斷拓展發展的動力和空間。，關鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事的干部隊伍，關鍵取決于各級干部有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風！

；要問有沒有奮發做事的激情，著力解決精神不振的問題；要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題；要問有沒有勇于擔責的氣魄，著力解決在職不盡責的問題；要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢新突破的問題；要問有沒有高效服務的作風，著力解決慢作為、不作為、亂作為的問題；要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；要問有沒有干事創業的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題；要問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。

江北城管局認真踐行“三思三創”，以爭創文明城市三連冠為契機，向城市管理先進單位學習，拉高標桿，尋找差距，不斷創先爭優。

深入群眾，爭做百姓貼心人。執法隊員在日常工作中，常常走到群眾中去，認真聽取群眾提出的意見和建議，加強與群眾的交流和溝通，對于群眾反映的難點和熱點問題，努力做到件件有回音，事事有落實。

轉變工作方式，執法與宣傳教育相結合。在日常巡查管理中，執法隊員做到“勤走動巡查、勤教育宣傳、勤勸導糾正”，把巡查、宣傳、糾正三者有機地結合起來，有效消除亂擺亂設、亂堆亂掛、亂吊掛等違章行為。

認真分析，查找差距，努力提高管理效能。認真踐行三思三創，通過開展討論、“找標桿學先進”等活動，認真查找、梳理在作風、工作等方面存在的問題，并認真反思，轉變工作作風，變群眾要我做什么為我要為群眾做什么。通過尋找差距，找出不足，不斷提高執法管理效能。

當前最突出的是要克服自滿、自卑、自閉這“三種心態”。，推行“一線工作法”，旨在全市機關干部中轉變作風、推動工作。筆者以為，“一線工作法”的好處主要在于“三有”。

一線有舞臺。干部創業干事，一線是最好的舞臺。真正投身創先爭優，想成就一番事業的人，樂于把一線當舞臺，沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉自己的意志、提升自己的能力、展示自己的才華。可以說，干部的吃苦精神有多大，一線的舞臺就有多大。有的干部不愿深入一線做工作、化矛盾、破難點，很重要的一點就是，怕直面問題，缺乏吃苦精神，總想“高空指揮”，喊喊口號，寫寫標語，滿足于形式上的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧。

一線有良策。當碰到棘手問題一籌莫展時，當開展某項工作寸步難行時，當遇到群眾不理解不支持時，只要堅持走進一線，思想就不會僵化，精神就不會懈怠，辦法就不會枯竭。因為一線有鮮活的實踐，群眾有閃光的點子。干部堅持走進一線，就能看到工作差距在哪兒，多分責任感和緊迫感，就會知道群眾的所憂所慮，意識到自己的埋怨怠惰是多么不應該。當然，坐在車里轉一轉、隔著玻璃看一看、圍著桌子坐一坐式的走進一線，是不會有啥收獲的，因為良策是要用心去“挖”的，而“挖”就要耗時吃苦。

一線有民心。人們常說，群眾盼干部下到一線、沉到一線。一個“盼”字，說明干部平時到一線實在太少。而這勢必影響干群關系，時間一長，難免失去民心。群眾希望干部幫助自己化解矛盾、解決問題，而不是高高在上指手劃腳，亂放“空炮”。

建設服務型政府，離不開干部對群眾面對面的服務，心貼心的交流，“一線工作”多多益善。學習“一線工作法”，貴在真正行動，需要長期堅持。

展“三思三創”活動是有效解決當前干部思想作風問題，激發干部奮發干事、創業創新的重要抓手。總體來說我區廣大黨員干部干事創業的精神狀態是好的，但也要看到少數領導干部身上仍然存在一些突出問題：有的黨員干部憂患意識、危機意識不夠強，率先發展的意識和理念還不夠牢固；有的黨員干部存在畏難情緒，精神有所松懈，創造性開展工作能力不強；有的黨員干部責任心事業心還不強，存在怕擔責任，遇到難題，相互扯皮，推來推去；有的黨員干部工作不務實、不抓實、不落實，工作不深入，辦事效率不高等

以人為本，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享是解放思想的出發點和落腳點

（四）強化宗旨服務意識，始終保持服務群眾、依靠群眾的工作作風。親民為民是領導干部必須具備的一種情感，從對群眾感情的深與淺、真與假，就能看出一名干部作風的好與壞。現在有的干部不善于同群眾打交道、做朋友，不善于引導群眾、說服群眾，害怕與群眾面對面，害怕走到群眾中去；有的在重大事項決策過程中不體察民意、不尊重民意，習慣于“為民做主”而不是“讓民做主”，無意之中造成了干群之間的信任危機，導致群眾對一些重大決策、重大改革甚至重大民生工程不理解不支持；有的只唯上、不唯下，對領導吩咐和關注的事不遺余力去辦，對群眾的呼聲和要求不聞不問。要深刻領會和加深認識加強和改進新形勢下群眾工作的重要性，真正把密切聯系群眾作為黨的最大政治優勢，不斷提高做好群眾工作的能力和水平，切實把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，進一步調動廣大人民群眾推進“十二五”科學發展的積極性和創造性。要強化公仆意識。正確把握同人民群眾的關系，擺正同人民群眾的位置，增強貫徹執行群眾路線的自覺性和堅定性，切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾、利益上惠及群眾。要強化親民為民。切實解決好群眾關心的突出問題，特別是確定涉及群眾利益的重大政策和工作目標任務時，充分考慮不同群眾的利益和承受能力，有利于群眾的就干，不利于群眾的就不干。要完善制度機制。要高度重視完善群眾工作制度和機制，完善服務群眾制度、聯系群眾制度、信訪制度，健全群眾訴求反映機制、維護群眾權益機制、矛盾排查化解機制、為群眾辦實事長效機制，不斷提高群眾工作的制度化、規范化、科學化水平。

第四篇：三思三創

“三思三創”心得體會

在“三思三創” 活動專題會議之后，“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的精神理念深入人心。“三思三創”活動以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，在破解發展難題上求突破，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，在創新體制機制上求突破。

通過對“三思三創”的學習，我認識到“三思三創”活動的核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，目的是引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好；引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。而作為一個基層工作人員的我大受鼓舞，大受啟發，對牢固樹立“服務發展、服務基層、服務群眾”的意識，扎實推進鄉村管理工作更加自信。村社區干部的工作紛繁復雜，涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。思變、創新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。2011年是“十二五”規劃第一年，也對基層干部提出了更高的要求：進一步拓寬視野，進一步強化大局意識、服務意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務群眾。在深入群眾的基礎上更要懂得宣傳自己，讓更多的群眾都以整潔的市容為榮，進一步加強與社區、村的聯系，第一時間掌握居民急需解決的熱點難點問題，第一時間解決這些群眾關心的老大難問題。

根據區域今后五年面臨的形勢，結合今年區里下達的工作任務，將“三思三創”主題教育與街道工作緊密結合，以“作風再落實，工作再推進”為“三思三創”主題教育的主題，以周邊先進的村社區為標桿，各村社區干部個人標桿確定為一級學一級，一級做給一級看為標桿，即一般干部向中層學，中層干部向班子成員學，旨在讓全體干部在“三思三創”活動中，提升精神面貌工作，改善工作作風，加速推動工作。并做好以下幾項工作內容：

第一，認真組織學習討論，進一步解放思想。具體措施：一是以思想新解放和深入調研，爭取突破一些大問題。二是轉變職能，提高效能。扎實開展“三服務”活動；三是把握方法路徑，明確導向，開展“五找八問”，努力達到“四個一流”。按照區里要求，切實做好本職工作，重點解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。想干事就是要有激情。能干事，就是要有能力。這里有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質。干成事，是一種追求，一種效益，是想干事、能干事的綜合反映。百姓滿意是衡量干成事的最高標準。通過教育提高人事干部的創新力、執行力、實踐力、公信力和學習力。

第二，加強“窗口”建設，提高服務效能和效率，維護村民群眾的合法權益和社會穩定，深入推進要“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，加強農村建設，做好群眾的服務工作，年內要普遍走訪慰問。在服務型農村建設中，各級村干部領導都要提升“六種能力”，即敢于創新的能力、善于執行的能力、勇于提升自我的能力、敢于超越自我的能力、善于謀劃的能力、善于服務的能力。

第三，做為村干部領導應積極帶領基層群眾認真學習“三思三創”主題教育實踐活動精神。根據活動內容，結合我村實際情況，提出以下要求：一是以解放思想為指導，以服務發展、服務基層、服務群眾為切入點，重新定位基層服務方向，力爭在深度、廣度、新鮮度上下文章。二是立足本職，以熱忱、周到、務實、創新為工作宗旨，強化服務意識，勇于實踐，大膽創新，走近群眾，著力解決難點和重點問題。三是加大轄區內困難群眾的幫扶力度，用熱情、用真心為他們解決好實際困難。并在日常的工作中，要以“三思三創”主題教育實踐活動要求，用愛心、真心、細心，問計于民，服務于民，踏實工作，勇于實踐，大膽創新，切實做好社區的每一項工作。

各村干部通過 “五找八問”，進行“自問、自查、自糾”，思考了該如何開闊思維眼界，提高農村工作的服務效率與層次，在群眾中樹立起良好的自身形象，努力為群眾辦實事、辦好事，積極為本村的新農村建設事業貢獻自己的力量。同時為了有力推進“三思三創”活動的實施，提出如下幾點建議：

一、廣泛開展形勢政策宣教行動。認真領會上級會議精神，制定活動方案，及時召開動員部署會議，通過深入開展形勢政策宣教活動，進一步引導教育廣大干部群眾思想再解放，思路再創新。尤其是通過“找標桿學先進”，組織開展討論調研，進一步加強對自身發展形勢的判斷力，認清存在的差距，明確發展的目標，增強發展的激情。

二、深入開展服務民生行動。堅持領導干部聯系社區、蹲點調研等制度。圍繞解決居民群眾關心的熱點難點問題，著力推進以改善民生為重點的基礎工作，努力在居家養老、為病為殘、就業再就業、民間組織培育、社區規范化建設等工作方面有新的突破和提高，在解決居民切身難題上有新思路新辦法，積極營造安定的生活環境、良好的發展環境、和諧的社會環境。

三、扎實開展作風優化行動。要大興求真務實、真抓實干之風，把更多的精力、主要的時間放在抓落實上，進一步加強決策的執行力。在經濟轉型升級上，要著力發揮高端服務業的引擎作用，全力做好金融、文化創意、科技信息等產業的集聚文章。同時，把改善民生、促進社會和諧貫穿于各項工作始終，不斷做好“家院互融”、“和諧細胞”等特色工程。

結合自身工作實際，個人認為還應該要做好以下幾個方面工作：第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。我們學習、實踐“三思三創”，要領會、把握其精神實質，把解放思想放在突出地位。培養鞏固我們認識世界、改造世界的立場、觀點、方法，去思考、去解決我們面臨的實際問題。作為基層干部，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。把黨的宗旨牢牢地記在心里，把它融入到平常的工作中，以“三思三創”活動為動力，解放思想、轉變作風，以創新的舉措、務實的作風、扎實的工作，全力打造云龍鎮各村社區“效益、民生、和諧”的共同發展。

我們作為基層人員，就是百姓的公仆，要在群眾中有威信，就要為群眾服務，經常深入基層、深入實際，體察民情、傾聽民聲，在體驗和了解中增進與群眾的感情。要著力開辟和拓寬干群溝通渠道，架起干群雙向交流的橋梁。要讓群眾暢所欲言，參與農村建設等重大事項。要堅持在給群眾送溫暖、送服務的同時，把群眾的意見和呼聲帶上來，使“送下去”與“帶上來”形成一種良性循環。服務老百姓是我們基層工作者的責任，也是義務。我們必須要全心全意為人民服務，把老百姓的事情當作自己的事情來做，這樣才可以更好的為老百姓謀取幸福！城市、企業、社會都處于一個轉型時期，在這個時候提出“三思三創”，就要求我們不斷反思過去，尋求發展、創新和突破。城市化進程的步伐不會停止，我相信我們的“思進思變思發展、創業創新創一流”的實踐活動也不會停止，我相信每個人的生活會更好，會更有幸福感！

2011年10月27日

云龍鎮姚家浦村

第五篇：三思三創（范文模版）

開展法官服務企業活動，打造服務型法院

——民二庭“三思三創”好點子

為深入貫徹落實“三思三創”主題教育實踐活動要求，堅持能動司法，打造服務型企業，構建為中小企業發展提供司法保障的長效機制，開展法官服務企業活動。通過活動的實施，一方面使法官積極調整審判工作思路，改變法官只知坐堂問案、對企業的實際運作、商業慣例知之甚少的局面，提高法官的矛盾化解能力，努力踐行司法的人民性，打造服務型法院。另一方面通過法官進企業進行法律宣講，以案說法，對企業存在的問題進行答疑，舉辦法律講座等形式，增強企業的自我保護意識和自我保護能力。

具體步驟：

1.法官進企業發放《企業司法需求調查問卷表》，征求企業經營中需要幫助解決的法律問題，并進行集中匯總后，有針對性地解答和服務。

2.法官進企業進行法律宣講，以案說法，對企業存在的問題進行答疑，每月至少走訪企業一次，并發放《企業經營法律風險提示與防范手冊》

3.根據企業需求，集中企業有針對性地召開講座。根據法庭轄區劃分，由鎮工辦召集。4.對本院辦結的涉企案件進行分析，形成《涉企案件的分析報告》，發放到進駐企業及縣規模以上企業。

5.每季度向社會公布一件人民法院依法制裁違約失信行為和商事違法行為的典型案例或社會效果好的成功案例，并發布《涉企案件的分析報告》，引導社會公眾增強遵守經濟和社會管理秩序的意識，預防和減少商事糾紛。

民二庭“我為法院獻一策”意見建議匯總

1.開辟涉企訴訟“綠色通道”，對被告為關、停、倒閉企業特別是企業主外逃的企業，優先立案，優先保全，優先審理，優先執行。

2.目前法院只有罰，沒有獎，一定程度上挫傷了審判人員的辦案積極性，希望建立完善的獎懲機制。

3.合理配臵審判資源，目前審判一線年齡偏大，希望將年輕法官充實到審判一線。

4.實行全員崗位目標責任制，從“職業實績、職業技能、職業精神、職業形象、職業成就”等進行績效考核，建立干警個人業績檔案，作為獎懲、培訓、晉級、晉職的依據。

5.加強業務技能培訓，著力提高縝密的邏輯思維能力、嫻熟的審判技術運用能力、豐富社會經驗和審判經驗，并讓法官在庭審觀摩交流、案件質量考評、崗位輪換中磨練成長，培養一批理論素養高、善于做群眾工作的審判專家和業務標兵，打造復合型、專業型法官及司法政務專家。

6.成立青年法官高端論壇，通過搭建平臺，幫助青年法官迅速成長。

7.通過庭審競賽、法律文書評比、案例評比等形式提高青年法官庭審駕馭能力、法律文書制作能力及案例書寫能力，內網每月通報一次青年法官收結案動態、發回重審率、改判率、庭審情況等反映審判質效的基本情況，及青年法官收結案總數占全院收結案總數的比例。提高青年法官爭先創優意識。

8.建立網上信訪及院長郵箱制度

9.在內網建立電子閱覽通道，在內網即可瀏覽圖書，而無需到閱覽室。

民二庭關于開展“三思三創”主題教育實踐活動情況匯報

2月22日，吳院長在黨委理論學習中心組（擴大）會議上，向我們傳達了王劍侯書記在全縣“三思三創”主題教育實踐活動動員暨反腐倡廉建設大會上的講話。會后，我庭立即召開庭務會，傳達了中心組會議精神。3月1日法院召開了三思三創”主題教育實踐活動動員大會，吳院長作了動員講話，通過吳院長的動員，全庭同志統一了思想，加深了對“三思三創”活動重要意義的認識。

動員大會以后，我庭根據活動實施意見，及時召開了庭務會，每位工作人員結合崗位職責和工作實際，對照“五找八問”開展了解放思想大討論，大家以負責的態度和扎實的作風，按照一流的標桿，一流的水平，查找差距，明確方向，擺正定位，經過查找，我庭主要問題有：思想不夠解放，固步自封，坐堂辦案，缺乏與當事人主動溝通；對疑難案件拖延、等待，而不是積極尋求解決方案，導致部分案件審限過長；部分法官庭審駕馭能力有待提高，證據的當庭認證率不高；陪審員參審率底，審判員的一大部分精力用在參加他人案件的開庭、合議上；宣判未使用數字法庭；速錄員庭審記錄漏記、錯記率高，案卷裝訂不規范；信息錄入差錯率居高不下；上訴案件移送差錯時有發生；案件質量有待進一步提高，改判、發回率有待進一步降低。經過討論，我庭干警還對法院工作存在的問題，提出了開辟涉企訴訟“綠色通道”，合理配臵審判資源，實行全員崗位目標責任制，建立完善的獎懲機制。加強業務技能培訓，通過庭審競賽提高青年法官庭審駕馭能力，建立網上信訪及院長郵箱制度，在內網建立電子閱覽通道等9條意見、建議，積極為法院建設建言獻策。

我庭下一步工作要針對存在的問題，做好以下幾項工作：1.進一步轉變審判理念，強化能動司法意識。深入開展“百名法官進村居”活動，并積極開展“法官服務企業”活動，進企業進行法律宣講，以案說法，對企業存在的問題進行答疑，并舉辦法律講座，積極服務企業。2.開辟涉企訴訟“綠色通道”，對被告為關、停、倒閉企業特別是企業主外逃的企業，優先審理。3.加強業務技能培訓，著力提高縝密的邏輯思維能力、嫻熟的審判技術運用能力、豐富社會經驗和審判經驗，打造復合型、專業型法官。4.進一步落實疑難案件討論制度，加強與上級法院的請示、溝通交流，使疑難案件得以及時消化。5.組織我庭干警觀摩我庭及兄弟庭室優秀法官的庭審，并組織庭審競賽，提高庭審駕馭能力。6.組織干警進一步學習《證據規則》，提高認證能力，對能當庭認證的，一律當庭認證，并詳細說明認證理由。并在判決書中闡明證據采信與否及相關理由。7.加強速錄員的管理和培訓，利用老書記員進行傳幫帶，提高速錄員能力和素質。8.除疑難復雜案件外，其他普通程序案件均邀請陪審員參加，提高陪審率。