第一篇：“十二五”：大學生就業機遇與挑戰并存

“十二五”：大學生就業機遇與挑戰并存

[內容摘要]隨著高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，2003年是高校擴招后本科生畢業的第一年，畢業生人數比上一年增加了44.6%，2004年畢業280萬人，比上一年增長32.1%，2005年畢業達到了338萬人。自2003年以來，大學生就業難一直是社會各方關注的熱點問題。正如很多專家和學者所指出的，大學生就業難的原因可以從供給、需求和供需匹配效率三個方面去分析。從需求方面來看，宏觀經濟形勢無疑是影響大學生就業的重要因素。目前經濟形勢對大學生就業的影響具有重大意義，可以幫助大學生更好地把握機遇，迎接挑戰。

[關鍵詞]大學生就業機遇挑戰

2011年，是“十二五”開局之年。這一年，全國應屆高校畢業生將達660萬，對即將面臨畢業和正在積極求職的畢業生而言，“十二五”期間，社會人才需求會發生怎樣的變化，如何研判當前的就業形勢？實現就業，著力點在哪里？這些無疑是畢業生最為關心的話題。

一、大學生就業難的原因

畢業生就業結構失衡,供給與需求矛盾突出。高校畢業生的總體供給與社會需求的矛盾,實質是高等教育的快速發展與社會發展和經濟發展所處的轉型階段不配置的矛盾。

第二篇：“十二五”：大學生就業機遇與挑戰并存

“十二五”：大學生就業機遇與挑戰并存

2011年，是“十二五”開局之年。這一年，全國應屆高校畢業生將達660萬，對即將面臨畢業和正在積極求職的畢業生而言，“十二五”期間，社會人才需求會發生怎樣的變化，如何研判當前的就業形勢？實現就業，著力點在哪里？這些無疑是畢業生最為關心的話題。

自2003年以來，大學生就業難一直是社會各方關注的熱點問題。正如很多專家和學者所指出的，大學生就業難的原因可以從供給、需求和供需匹配效率三個方面去分析。從需求方面來看，宏觀經濟形勢無疑是影響大學生就業的重要因素。2011年是“十二五”規劃的初始之年，分析“十二五”時期的經濟形勢對大學生就業的影響具有重大意義，可以幫助大學生更好地把握機遇，迎接挑戰。

戰略性新興產業為大學生開辟廣闊空間

第一，農民工工資的快速上漲將會促使一些企業擴大大學畢業生的招聘數量。農業稅費的降低、農產品價格的上漲以及最低工資法的逐漸完善等因素導致了最近幾年農民工工資有明顯加速增長的趨勢。中國社科院發布的2011年《經濟藍皮書》提到了，2003年以來農民工工資以年均10.2%的速度增長。

與此形成鮮明對比的是，大學生初次就業工資水平增長緩慢。在這樣一種背景下，有些企業勢必會加大對大學畢業生的需求。在一些農民工和大學生替代性較強的行業（如酒店服務業），這種情形發生的可能性最高。

第二，戰略性新興產業的發展將為大學生就業提供廣闊空間。在“十二五”期間，國家會大力發展新一代信息技術、節能環保、新能源、生物、高端裝備制造、新材料等產業。和其他就業群體相比，大學生整體素質水平較高，理解和接受新生事物的能力較強，因此，他們在上述新興產業中就業具有得天獨厚的優勢。

第三，社會保障體制和醫療衛生體制的改革也將為大學生就業提供便利機會。“十二五”規劃對社會保障體制改革的要求是“實現新型農村社會養老保險制度全覆蓋，完善實施城鎮職工和居民養老保險制度，實現基礎養老金全國統籌”，對醫療衛生體制改革的要求是“加強城鄉醫療衛生服務體系建設，新增醫療衛生資源重點向農村和城市社區傾斜，加強醫學人才特別是全科醫生培養，完善鼓勵全科醫生長期在基層服務政策”。

要實現上述目標，國家需要大批社保、醫療方面的管理型和服務型人才，這有利于解決相關專業的大學生就業問題。

第四，建設和諧勞動關系也將為大學生就業開辟新渠道。“十二五”規劃的建議中特別提到，要“加強勞動執法，完善勞動爭議處理機制，改善勞動條件，保障勞動者權益”、“發揮政府、工會和企業作用，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系”。

在過去的2010年中，富士康跳樓事件、南海本田罷工事件等從不同側面說明了當今勞動關系的復雜性。在“十二五”期間，諸如此類的事件可能還會發生，建設和諧勞動關系的任務非常艱巨，政府、工會和企業都會加大對相關專業大學畢業生的需求，如勞動關系專業、民法專業，等等。

經濟發展轉型亟需大學生提升競爭力

第一，發展低碳經濟會影響某些傳統行業的規模擴張，進而影響這些行業對大學畢業生的需求。“十二五”規劃的建議中提到，要“把建設資源節約型、環境友好型社會作為加快轉變經濟發展方式的重要著力點”、“把大幅降低能源消耗強度和二氧化碳排放強度作為約束性指標，有效控制溫室氣體排放”。在“十二五”期間，節能減排將會是某些國家部門的工作重點，很多小規模的煤廠、電廠、水泥廠、造紙廠等將會被關停。這將加重相關專業大學畢業生的就業壓力。

第二，人民幣升值不利于出口導向型企業的發展，這也會給大學生就業造成負面影響。“十二五”規劃的建議與此相關的內容是，“完善以市場供求為基礎的有管理的浮動匯率制度，改進外匯儲備經營管理，逐步實現人民幣資本項目可兌換”。

在過去的2010年中，人民幣升值對出口導向型行業的影響已經凸顯出來，服裝、玩具、機電類產品的出口形勢越來越嚴峻。如果資本項目在“十二五”期間完全放開的話，人民幣將會面臨更大的升值壓力。這是大學生就業在“十二五”期間面臨的一個較大挑戰。

第三，金融部門的對外開放可能會壓縮大學畢業生的就業崗位。“十二五”期間的一項重要任務是，擴大金融業的對外開放程度。眾所周知，金融部門是大學生就業的一個重要陣地。金融業的對外開放將從兩個方面對大學生就業造成影響。

首先，外資金融部門的進入會擠占國內金融部門的市場份額，從而縮減國內金融部門對大學畢業生的需求數量。其次，外資金融部門的經營效率較高，它們進入國內市場會迫使國內金融部門提高效率、裁減冗員，這也會影響大學畢業生在金融部門的就業。

從總體形勢來看，筆者認為，“十二五”期間大學生就業形勢面臨的機遇大于挑戰。從專業結構來看，社會保障、勞動關系、民法及跟節能環保、新能源相關的專業面臨的機遇較多；金融、外語及跟傳統制造業相關的專業面臨的挑戰較多。

第三篇：大學生就業機遇與挑戰并存

自我增強，抓住機遇，提高自身價值

---08機電(3)班 20081278 王勤猛2011年，是“十二五”開局之年。這一年，全國應屆高校畢業生將達660萬，對即將面臨畢業和正在積極求職的畢業生而言，“十二五”期間，社會人才需求會發生怎樣的變化，如何研判當前的就業形勢？實現就業，著力點在哪里？這些無疑是畢業生最為關心的話題。通脹壓力下，中國勞動力市場呈現怎樣的運行趨勢，又該如何變革迎接挑戰？中國人民大學勞動人事學院日前舉行2011年中國勞動力市場分析與展望研討會，院長曾湘泉就2011年中國勞動力市場提出五大發展趨勢；多名學者表示，“民工荒”、“就業難”等問題今年依然不容樂觀，并可能進一步加劇。

“2010年全年就業形勢持續呈現出明顯的緩和趨勢，金融危機對我國勞動力市場帶來的負面壓力已然過去，市場供求狀況已大體恢復到危機前水平。”中國人民大學勞動人事學院數據中心主任丁大建表示，“需求強勁上升，是全年就業壓力下降的主要動因。從區域差異看，東中西部、一二線城市間就業競爭差異在縮小，說明就業流動在放緩，東部沿海地區的缺工現象或將露端倪。”按照曾湘泉的預測，2011年中國勞動力市場發展趨勢將表現為：治理通貨膨脹與擴大就業的矛盾會日漸顯現，中長期內的人工成本增長成為趨勢，就業能力和就業質量成為關注的重點，新生代農民工訴求導致人力資源管理模式的變化，人力資源管理基礎設置和管理平臺的建設將大力推進。

對于最受關注的幾大群體的就業前景，中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸的結論是：中國勞動力結構已發生本質變化，勞動力無限供給時代正在結束。他認為，尚處工業化時代的中國勞動力市場，就業的主要去向仍是工業領域，對技能工人需求旺盛，對白領的需求雖增加很快，但絕對數量仍遠遠低于對工人的需求。特別值得注意的是，勞動力市場的供給結構與需求結構不完全一致，因此，沿海地區的民工荒現象和大學生就業難問題不會緩解，還可能加劇。

《中國教育報》2011年1月27日第3版

自2003年以來，大學生就業難一直是社會各方關注的熱點問題。正如很多專家和學者所指出的，大學生就業難的原因可以從供給、需求和供需匹配效率三個方面去分析。從需求方面來看，宏觀經濟形勢無疑是影響大學生就業的重要因素。2011年是“十二五”規劃的初始之年，分析“十二五”時期的經濟形勢對大學生就業的影響具有重大意義，可以幫助大學生更好地把握機遇，迎接挑戰。戰略性新興產業為大學生開辟廣闊空間

第一，農民工工資的快速上漲將會促使一些企業擴大大學畢業生的招聘數量。農業稅費的降低、農產品價格的上漲以及最低工資法的逐漸完善等因素導致了最近幾年農民工工資有明顯加速增長的趨勢。中國社科院發布的2011年《經濟藍皮書》提到了，2003年以來農民工工資以年均10.2%的速度增長。

與此形成鮮明對比的是，大學生初次就業工資水平增長緩慢。在這樣一種背景下，有些企業勢必會加大對大學畢業生的需求。在一些農民工和大學生替代性較強的行業（如酒店服務業），這種情形發生的可能性最高。

第二，戰略性新興產業的發展將為大學生就業提供廣闊空間。在“十二五”期間，國家會大力發展新一代信息技術、節能環保、新能源、生物、高端裝備制造、新材料等產業。和其他就業群體相比，大學生整體素質水平較高，理解和接受新生事物的能力較強，因此，他們在上述新興產業中就業具有得天獨厚的優勢。

第三，社會保障體制和醫療衛生體制的改革也將為大學生就業提供便利機會。“十二五”規劃對社會保障體制改革的要求是“實現新型農村社會養老保險制度全覆蓋，完善實施城鎮職工和居民養老保險制度，實現基礎養老金全國統籌”，對醫療衛生體制改革的要求是“加強城鄉醫療衛生服務體系建設，新增醫療衛生資源重點向農村和城市社區傾斜，加強醫學人才特別是全科醫生培養，完善鼓勵全科醫生長期在基層服務政策”。

要實現上述目標，國家需要大批社保、醫療方面的管理型和服務型人才，這有利于解決相關專業的大學生就業問題。

第四，建設和諧勞動關系也將為大學生就業開辟新渠道。“十二五”規劃的建議中特別提到，要“加強勞動執法，完善勞動爭議處理機制，改善勞動條件，保障勞動者權益”、“發揮政府、工會和企業作用，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系”。

在過去的2010年中，富士康跳樓事件、南海本田罷工事件等從不同側面說明了當今勞動關系的復雜性。在“十二五”期間，諸如此類的事件可能還會發生，建設和諧勞動關系的任務非常艱巨，政府、工會和企業都會加大對相關專業大學畢業生的需求，如勞動關系專業、民法專業，等等。

經濟發展轉型亟需大學生提升競爭力

第一，發展低碳經濟會影響某些傳統行業的規模擴張，進而影響這些行業對大學畢業生的需求。“十二五”規劃的建議中提到，要“把建設資源節約型、環境友好型社會作為加快轉變經濟發展方式的重要著力點”、“把大幅降低能源消耗強度和二氧化碳排放強度作為約束性指標，有效控制溫室氣體排放”。在“十二五”期間，節能減排將會是某些國家部門的工作重點，很多小規模的煤廠、電廠、水泥廠、造紙廠等將會被關停。這將加重相關專業大學畢業生的就業壓力。第二，人民幣升值不利于出口導向型企業的發展，這也會給大學生就業造成負面影響。“十二五”規劃的建議與此相關的內容是，“完善以市場供求為基礎的有管理的浮動匯率制度，改進外匯儲備經營管理，逐步實現人民幣資本項目可兌換”。

在過去的2010年中，人民幣升值對出口導向型行業的影響已經凸顯出來，服裝、玩具、機電類產品的出口形勢越來越嚴峻。如果資本項目在“十二五”期間完全放開的話，人民幣將會面臨更大的升值壓力。這是大學生就業在“十二五”期間面臨的一個較大挑戰。

第三，金融部門的對外開放可能會壓縮大學畢業生的就業崗位。“十二五”期間的一項重要任務是，擴大金融業的對外開放程度。眾所周知，金融部門是大學生就業的一個重要陣地。金融業的對外開放將從兩個方面對大學生就業造成影響。

首先，外資金融部門的進入會擠占國內金融部門的市場份額，從而縮減國內金融部門對大學畢業生的需求數量。其次，外資金融部門的經營效率較高，它們進入國內市場會迫使國內金融部門提高效率、裁減冗員，這也會影響大學畢業生在金融部門的就業。

總之，大學生要善于自我調適，進行科學職業規劃。大學生也應面對市場需求，做出積極的調整，在心態和觀念上，并努力提高自身的就業技能。大學生自身的心態應逐步調整與完善：客觀評價自我，樹立正確的職業觀。每一個大學畢業生首先要認清自己，有一個適當的自我定位，客觀評價自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要認清當前就業形勢的嚴峻性，同時樹立職業的社會意識和長遠意識，在求職和擇業的過程中，既有對自己正確的評價，也有對社會長遠的認識和判斷，從而準確定位自己的職業坐標，設計好自己的職業生涯，將國家利益和個人利益結合起來，把自己的理想和現實結合起來，形成開放的大職業觀。客觀認識競爭，保持良好心態。良好的心態在競爭激烈的社會中是不可缺少的，因為每個人都有自己的優點和缺點，同時作為社會的一分子，都有自己相應的位置和不同的分工，在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，面對求職失敗，應該認真反思，吸取經驗教訓，努力爭取新的機會。在對部分成功就業畢業生調查中，絕大多數都談到自己在擇業過程中，注重發現自己的“賣點”、自身的優點或長處，并設法在應聘中突出自己的“賣點”，最終達到目的。

第四篇：2014年長沙就業機遇與挑戰并存

2014年長沙就業機遇與挑戰并存

發布時間： 2014-04-23 11:48:54作者：社會處來源： 本站原創瀏覽次數：75

2014年長沙就業態勢穩步發展，從一季度總體情況看，就業規模進一步擴大、就業條件不斷改善、用工需求矛盾呈現加深之勢，就業機遇與挑戰并存。

一、就業總體情況及特點

1、就業規模繼續擴大

2014年一季度長沙市城鎮單位從業人員131.88萬人，比上年同期增加9.74萬人，增長8.0%，增速比上年同期提高4.3個百分點。從三次產業看，從業人員增加主要集中在第三產業。2014年一季度全市第三產業城鎮單位從業人員70.44萬人，比上年同期增加4.93萬人，增長7.5%，第三產業對全市城鎮單位從業人員增長貢獻率達50.5%。從經濟類型看，就業增加主要集中在非公有制經濟單位。一季度全市非公有制經濟類型單位從業人員增加12.62萬人，增長16.5%，增速比上年同期提高13.1個百分點。

2、就業條件不斷改善

從勞動保障體系看，城鄉社會保障制度不斷完善。2013年未，全市參加城鎮職工養老保險人數190.85萬人，同比增長9.3%；參加城鎮職工基本醫療保險人數151.12萬人，增長2.1%；參加工傷保險職工人數126.57萬人，同比增長7.8%，以養老、醫療、失業、工傷、生育五大險種為核心的社會保險體系基本建立，覆蓋群體逐步由城鎮職工為主延

伸到城鎮靈活就業人員。

從招聘條件看，用工單位勞動待遇普遍提高。隨著人們生活水平的提高，勞動力就業要求相應提高，加之企業的用工數量增加和招工困難，用工單位待遇水平普遍提高，據紅星國際會展中心今年首場招聘會看，有逾七成崗位月薪待遇在3000元至6000元之間。

從周平均工作時間看，勞動強度有所減小。周平均工作時間是衡量勞動者工作強度的一個重要指標，從月度勞動力調查相關資料看，今年以來長沙市勞動者周平均工作時間有所縮短，三月份被調查人員平均周工作時間為43.74小時，比上月減少0.25小時，比上年同期減少0.19小時。

3、就業結構發生積極變化

第三產業從業人員占比提高。隨著產業結構調查，從業人員結構發生積極變化。一季度長沙市城鎮單位第三產業從業人員70萬人，占全部城鎮單位從業人員比重為54%，同比提高0.2個百分點。

科技活動人員隊伍快速擴大。科技是第一生產力，科技活動人員增加預示企業創新能力和盈利能力的提高。一季度全市高新技術企業科技活動從業人員8.14萬人，比上年同期增加近1萬人，增長13%，快于全市城鎮單位從業人員增速8.7個百分點。

縣域單位從業人員較快增長。隨著城鎮化特別是縣區小城鎮建設步伐加快，縣域城鎮單位從業人員快速增加。一季度三縣（市）城鎮單位從業人員42萬人，比上年同期凈增2萬人，快于全市平均增速0.5個百分點。

二、勞動力市場變化及特點

一季度，全市各級公共就業服務機構共計舉辦各類現場招聘會142場，從現場招聘總體情況看，長沙又現“招工難”，用工需求矛盾有進一步加深態勢。

1、“招工難”再現

今年以來，全市用工需求較去年同期和上季度都有大幅度的增加，生產類企業再現招工難現象。春節前，部分外地來長務工的人員逐漸回家，節后外出務工人員也有相當一部分選擇了離家較近的城市，使得市場的人力資源供給趨于減少，部分制造業單位用工缺口被進一步放大，特別是勞動密集型企業生產規模擴大，招工難現象比較突出。如瀏陽某大型工業單位，年后急需招聘普通生產工人3.1萬名，但人力資源市場難以滿足其要求，同時，商貿服務業則因員工流動性大等原因，人員招聘存在一定難度。

2、用工需求矛盾有進一步加深之勢

用工需求矛盾加深主要體現在兩個方面，一是“有事無人干，有人無事干”的矛盾突出，今年一季度142場招聘會中入場單位7369家/次，提供崗位13.74萬個/次，求職人數11.18萬人/次，達成就業意向2.06萬人/次，勞動者供求總人次基本平衡，但通過招聘市場真正實現供求對接達成工作意向的人卻不到20%，與往年相比，這一比例呈下降態勢；另一方面，盡管長沙就業環境和用工單位招聘條件不斷改善，但仍然與求職人員心里預期有一定差距，從有關民意調查情況看，已就業人員對本人工作持滿意態度的僅為40%左右。

三、存在的問題

1、城鎮就業壓力增大

隨著城市人口規模擴大，以及高校畢業生、被征地農民和農村富余勞動的增加，勞動力供大于求的現象還將長期存在。目前長沙市每年有20余萬高校畢業生加入勞動大軍，城鎮規模擴大和城鎮化率提高，每年將增加城鎮人口10余萬人，城鎮就業壓力不斷加大。

2、就業結構性矛盾突出

通過各級公共就業服務機構和用工單位的共同努力，年初出現的用工難現象雖得到緩和，但人力資源市場結構性矛盾仍然突出，特別是隨著產業結構逐步升級，勞動力市場需求不斷向技能型、技術型和復合型人才轉化，勞動力文化程度參差不齊、技能單

一、總體素質不高的問題將進一步突出，勞動力供給與市場需求“有崗無人”和“有人無崗”的結構性矛盾有進一步擴大之勢。

四、建議對策

就業壓力加大和就業結構性矛盾增強將是較長時期內存在的主要矛盾。我們必須繼續深入貫徹落實市委、市政府 “就業優先戰略”，充分發揮政府投資和重大項目帶動就業的作用，大力支持勞動密集型產業、中小微企業、民營經濟和服務業的發展，以創業促就業，以發展保就業；另一方面，進一步健全人力資源市場，完善公共就業服務體系，充分發揮現代信息技術優勢，科學、高效地實現用工需求信息的對接和交流，從相關抽樣調查資料看，長沙市民眾尋找工作的方式50%以上仍依靠親戚朋友介紹，在職業介紹機構登記、應答或刊登廣告、瀏覽招聘廣告、參加招聘會等尋找工作的不到20%。

五、全年就業走勢預測

從宏觀環境來看，就業形勢依然不容樂觀。一方面，全球經濟相對脆弱，發展前景不太明朗，存在下行風險；從國內環境來看，就業總量壓力和結構性矛盾依舊突出，與此同時，我國經濟進入由高速增長步入中速增長換擋期，2014年全國經濟增長目標7.5%，比2013年實際增幅低0.2個百分點，2014年一季度全國經濟增速7.4%，為近6個季度來新低，盡管目前經濟增幅回落并未造成就業總量減少，但經濟增速減緩將成為就業工作的又一挑戰，就業問題仍是經濟工作中值得關注的重點問題。從長沙宏觀經濟走勢以及就業政策措施預測，2014年全市就業有望繼續保持穩中有增態勢。

第五篇：耐火材料工業機遇與挑戰并存

耐火材料工業機遇與挑戰并存

十二五”是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放，加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，我國耐火材料工業的發展，既面臨難得的歷史機遇，也將面對諸多風險和挑戰。

“十二五”是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放，加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，我國耐火材料工業的發展，既面臨難得的歷史機遇，也將面對諸多風險和挑戰。

國際形勢：從全球局勢看，國際環境總體上對我國工業發展有利。但與過去的十年相比，我國工業發展的國際環境將逐漸趨緊。首先是全球經濟可能進入低速增長期，在后金融危機時期，世界經濟將在一定時段內處于低速增長。其次是全球供需結構會發生明顯變化，現在一些主要經濟體國家紛紛謀劃經濟結構深度調整，謀求以先進制造業為核心的再工業化，希望振興制造業，擴大出口。而新興經濟體和發展中國家也在加速發展具有自身比較優勢的產業和技術。我國傳統優勢產業將面臨更加激烈的國際竟爭。再次是國際貿易環境不容樂觀，金融危機加劇了貿易保護，貿易保護主義色彩日漸濃厚，貿易摩擦明顯增加，世界貿易環境日趨復雜，國際貿易總量將呈下降趨勢。“十二五”我國耐火材料工業機遇與挑戰并存

國內形勢：隨著國家積極的財政政策和穩健的貨幣政策的施行，我國耐火材料工業面臨的風險和挑戰也顯而易見。一是以大規模基礎設施建設為主的超常規固定資產投資已轉入下行減速通道，國內經濟增速將有所降低。總體固定資產投資增速的大幅回落，對鋼鐵、水泥、玻璃等產業的需求就會下降，進而對耐火材料的市場也必然產生影響。二是貨幣政策由適度寬松轉為穩健，原燃材料價格可能繼續上漲，實體經濟生產要素成本將呈逐步上升趨勢，行業生產經營的利潤空間也會受到擠壓。三是資源環境約束將進一步趨緊。隨著政府對資源、能源和環境管理力度的加強，對耐材工業生產的制約日益明顯，全行業節能降耗，治污減排的任務十分繁重。部分耐火原料資源緊張的形勢在短期內也難以緩解。

行業形勢：從我國耐火材料工業自身看，盡管近年來取得了長足進展，但全行業的目前狀況與國民經濟各行業，尤其是高溫行業的發展相比仍存在許多不適應的地方，與發達國家也還有一定的差距。除了前面提到的，行業普遍存在的總量過剩，產業集中度低，資源利用率不高等問題，我們特別應該認識到，作為全球耐材生產和消費大國，盡管耐材產品產能很大，但高技術含量的品種較少，“綠色新型”耐火制品的比重偏低;面對潛力很大的國際市場，高檔次、高技術含量、高附加值的產品不多;普通制品比例高，不定型耐材制品比重低。偏硅酸鈉此外，我國耐火材料工業科技創新、清潔生產的整體水平也低于國際先進水平。未來主要任務：“十二五”時期的中國耐火材料行業工業，機遇與挑戰并存。我們必須認清形勢，堅定信心，牢固樹立全局意識、國際視野和戰略思維，在科學發展觀的指導下，以加快轉變發展方式為主線，研究新思路，制定新舉措，開創新局面，切實抓住和用好重要戰略機遇期，把行業持續健康發展建立在結構升級、產品優化、節能環保、綜合實力提高的基礎上，在發展中促轉變，在轉變中謀發展。特種耐火材料 “十二五”期間，中國耐火材料工業圍繞《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，以促進我國耐火材料工業持續、健康發展為目標，努力實現五個明顯提高：產業整體發展質量明顯提高;自主創新能力明顯提高;技術裝備水平明顯提高;資源綜合利用明顯提高;節能減排成效明顯提高。