第一篇：如何保障就業期間在校大學生的合法權益

如何保障就業期間在校大學生的合法權益

現在這個社會，許多大學生都想在學習期間找份兼職來做，這不僅可以使我們自力更生，而且還可以在實踐中得到更多的鍛煉。文化知識固然重要，但是豐富的實踐能力也是非常重要的。理論畢竟是理論，如果沒有實踐，理論永遠不可能被運用，因此，這對于一個長期在校的讀書的大學生來說，是非常有必要的。但是，近年來，近年來，大學生因合法權益受到侵害而狀告高等學校現象不斷出現，那么，應當如何保障就業期間在校大學生的合法權益呢？

首先，國家應努力完善有關就業期間在校大學生合法權益的法律，與這方面有關的書籍有《勞動法》、《勞動合同法》、《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》等，其實里面的很多法律條例很多都有待完善，與就業期間在校大學生的合法權益有關的內容很少甚至沒有提及，所以，大學生的合法權益能不能得到保護，相關的法律規定很重要，起決定性的作用，大學生只要有了法律依據，就業期間的合法權益就會得到保障，企業就不敢亂來。

其次，政府監管責任需加強。主辦人才招聘，組織職業介紹，是政府促進就業的措施。在這一過程中，政府的責任在于進行法律和制度建設，規范人才招聘和職業介紹；監督和懲罰用人單位在招聘過程中的違法行為。而現實中，非法用工單位沒有及時受到制裁，違法成本過低，政府需要加強監管責任。

最后，高校應多開展“大學生職業生涯啟蒙”講座，通過講座，使大學生對求職就業的過程和職場基本規則有一些初步了解。有學者認為，父母的責任是教會孩子讀和寫，而學校的責任是把一個學生變成公民。而把一個合格的公民送進職場，更是大學義不容辭的責任。大學生自己要懂得充分利用網絡資源。據北京高校畢業生就業指導中心日前透露，北京市教委已聯合首都各大高校成立了專門的就業維權機構北京高校畢業生就業促進會，幫助大學畢業生抵制一切虛假、欺詐的招聘行為，還專門開通了網上就業維權平臺，接受畢業生對不良企業的舉報，并提供相關的法律援助。據了解，促進會的網站主頁上已開通大學生就業維權舉報頻道，大學生就業過程中權益受到侵害可以在網上舉報。

此外，大學生應避免盲目求職。面臨較大的就業壓力，大學生也不應為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。畢業生在求職之前應該充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優勢和劣勢，選擇適合自己的行業和職業，避免盲目求職。大學生不要輕信企業過高的承諾、寬松的條件，警惕收費要求，不輕易出示證件給招聘單位作為抵押，做到心明眼亮，防患未然。

總的來說,我認為,要注意以下幾個方面:

第一,了解和掌握一些關于勞動法和相關部門規章的規定.中華人民共和國勞動法(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布1995年1月1日起施行),無疑是最重要的法律,還有正在制定的勞動合同法,以及地方規定,如北京市的勞動合同法,還有教育部及有關部委關于畢業生就業的規范，如《普通高等學校畢業生就業暫行規定》,不能不看.第二,簽訂勞動合同時一定要認真看,盡可能擴大自身的權利.我們都知道,合同絕大多數是格式合同,但是仍要保存好,并提出自己的疑問,如果可以錄音下用人單位的答復最好,將來除了問題也好解決.對于我們來說,在工作中還要保存好相關工作的證明,這也是我們工作的證據,如工作證,工作服,培訓結業證等.抓住證據才

有利于我們的保護,也是日后對簿公堂的依據.其三,不要輕易相信用人單位的許諾.用人單位相比稚嫩的大學生來說,經驗豐富,良好的企業形象即可說明自身發展的空間,而過高過大的承諾則表明其本身對自身企業價值的不認同.那么,我們也就更不能相信他們了.維護大學生合法權益，充分認識其重要性是前提，反映出我國高等學校正受到當代中國法治發展的影響而處于深刻變化的過程中，維護大學生合法權益，不僅是建設穩定有序的校園和諧關系的客觀需要，也是培養提高教職員工、大學生法律意識和法制觀念的客觀需要。正如中國共產黨第十六屆四中全會的決定中強調：“要適應我國社會的的深刻變化，把和諧社會建設擺在重要位置，注重激發社會活力，促進社會公平和正義，增強全社會的法律意識和誠信意識，維護社會安定團結。

第二篇：大學生就業保障

大學生就業保障

學院：工商學院

班級：12級旅游專升本一班

學號：I1285108

姓名：金雨佳

大學生就業保障

一、大學生就業保障現狀：

大學生就業保障就是指當大學生就業困難或失業是有國建提供的保障大學生基本生活并促進其重返勞動市場的一種制度體系。在此制度體系中包括大學生失業保險、大學生失業救助、大學生就業指導和就也培訓等。但是現在大學生就業保障的現狀很不樂觀，隨著大學生就也難的問題出現許多大學生為了能得到一份工作會不斷的妥協導致他們應有的許多就業保障都沒有。

社會保障的內容

1社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險具有強制性、共濟性和普遍性等特征，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目。社會保險的保障對象主要是全體勞動者，目的是保障基本生活，具有補償收入減少的性質。社會保險的資金來源主要是用人單位和勞動者本人，政府給予資助并承擔最終責任。社會保險實行權利和義務相對應原則，勞動者只有履行了繳費義務，才能獲得相應的收入補償權利。2社會救濟，社會救濟是指國家和社會對因各種原因無法維持最低生活水平的公民給予無償救助的一項社會保障制度。救助的對象有三類：一是無依無靠、沒有勞動能力、又沒有生活來源的人，主要包括孤兒、殘疾人以及沒有參加社會保險且無子女的老人；二是有收入來源，但生活水平低于法定最低標準的人；三是有勞動能力、有收入來源，但由于意外的自然災害或社會災害，而使生活一時無法維持的人。社會救濟是基礎的、最低層次的社會保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標準低于社會保險。社會救濟的經費來源主要是政府財政支出和社會捐贈。3社會福利，廣義的社會福利是指政府為全體社會成員創建有助于提高生活質量的物質和文化環境，提供各種社會性津貼、公共基礎設施和社會服務，以不斷增進國民整體福利水平主要包括各種文化教育、公共衛生、公共娛樂、市政建設、家庭補充津貼、教育津貼、住宅津貼等。4社會優撫，社會優撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優待、撫恤和妥善安置。主要包括向烈屬、軍屬、復員退伍軍人、殘廢軍人提供撫恤金、優待金、補助金；舉辦榮譽軍人療養院、光榮院；安置復員退伍軍人；為軍隊離退休干部提供服務等。社會優撫是一種特殊的社會保障，其目的在于安定軍心，維護國家安全，促進社會穩定。5社會互助，社會互助是指在政府鼓勵和支持下，社會團體和社會成員自愿

組織和參與的扶弱濟困活動。社會互助具有自愿和非營利的特征，其資金主要來源于社會捐贈和成員自愿交費，政府往往從稅收等方面給予支持。社會互助主要形式包括：民間公益事業團體組織的慈善救助；城鄉居民自發組成的各種形式的互助組織等。

二，就業保障方面存在的問題

1、大學生自身的社會保障意識不強

總的來說，大學生們不愿意參加社會保險至少可以產生兩種正面效果：其一，通過這樣的行為，發現了我國的社會保險制度確實存在著很大的不足，如果不克服這樣的不足，難以建立起完善的社會保障體制；其二，讓我們認識到人類是個社會共同體，只有充分尊重每個人的利益，才能形成多方的共贏，我們不能指望一個和諧社會單純建筑在個人的犧牲上。也就是說，這樣的事證明：現代社會，不能沒有社會保險，但是所建立的社會保險應該是良好的社會保險。對五險一金的認識了解不完善

2、對認識的不清楚

“五險”指的是五種保險，包括養老保險.醫療保險.失業保險.工傷保險.和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險.醫療保險和失業保險，這三種保險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業陳丹的，個人不需要繳納，這里需要注意的是“五險”是法定的，而“一金”是自愿的。很多人對五險一金了解不全面，片面的認為可交可不交，產生收繳困難，更有一些企業為了個人利益，不顧員工和國家利益，不上繳社會保險。社會保險是國家舉辦的公益性互濟性的社會保障。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3就業人員社會保障缺乏相應的資金支持

資金是社會保障制度運行的“血液”，沒有充裕的資金，社會保障制度就無法運行。就業人員社會保障制度的建立，面臨著資金短缺的問題。特別是就業人員社會保障起步晚，其資金缺口會更大。再從社會保障基金的收入和支出來看，就業人員的規模不斷增大，社會保障還呈現剛性增長的特點，這些都會使得保障基金支出較多，需要更多的資金支持。然而，一方面就業人員本身收入不穩定且總體水平較低，由于社會保障實行誰繳費誰受益的原則，一些就業人員的收入只夠維持個人和家庭的基本生活，無力繳納社會保險費，難以參加社會保障[1]。另一方面，我國資本市場不完善，社會保障基金本身的投資運營收入也會受到限制；不僅國家對就業社會保障事業本來就投入很少，而且地方政府的財政難以到位。有些地方完全可以以沒有資金為由，把就業人員排除在社會保障范圍之外。可見，社會保障基金的缺乏相應的資金支持成了就業人員社會保障制度建立的一個重要的制約因素。

就業人員普遍沒有社會保險，用人單位為降低勞動力成本，追求自身經濟利益的最大化，利用現行社會保障制度的缺陷和在就業人員參保方面的制度空白，逃避社會責任，不愿為就業人員繳納社會保險費，從而導致就業人員多數被排斥在現行社會保障制度之外。

就業人員就業不穩定，收入也不固定。若是按照固定時間、固定繳費基數和固定繳費率來繳費，存在一定的困難。相當一部分就業人員經常需要變換工作單位和工作地點，但目前的制度還沒有很好地解決他們在流動就業中社會保險關系的轉移問題。比如在一個地方參保繳費不能在另一個地方享受相應的社會保險待遇，影響就業人員參保的積極性[2]。

雖然有勞動法等其它法律法規，但至今我國還沒有一部用于專門調整社會保障關系的基本法律，在現行的社會保障法規政策體系中, 沒有關于就業人員保障的專門規定, 已有的一些相關法規政策也不夠系統和全面，就業人員尚未納入勞動保障統計指標體系。隨著就業的迅速發展和規模的日益壯大，現行的社會保障制度表現出極大的不適應性[3]。根據我們的調查了解，目前，我國社會保障制度建設中存在的主要問題之一就是國家立法的滯后和地方立法的分散，其直接后果是社會保障社會化程度低，社會覆蓋面小，規范性和強制性不足，社會保障管理中漏洞較多。例如勞動權，勞動權是由一系列權利所構成的權利系統，在這個系統中，各種權利彼此密切聯系，共同發揮合力。具體包括一下內容：（1）工作權。工作權也可以稱為就業權，是指勞動者平等獲得就業機會和自主選擇職業的權利。內容包括工作獲得權、自主擇業權和平等就業權。（2）獲得報酬權。即取得報酬的權利。內容包括報酬協商權、報酬請求權和報酬支配權。（3）休息休假權。是指勞動者在一定時間的勞動（工作）之后所獲得的休息休假的權利。休息權是我國憲法規定的基本勞動權，是確保勞動者得以恢復勞動力，實現個人全面發展的權利。（4）職業安全權。是指勞動者在職業勞動中人身安全和健康獲得保障，免遭職業傷害的權利。勞動者享有職業安全權，可以要求用人單位提供安全衛生的勞動條件，建立、健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。防止職業危害。勞動職業安全權還包括拒絕勞動的權利，即當用人單位不提供安全衛生的勞動環境和條件時，或者用人單位強令勞動者冒險作業時，勞動者可以拒絕從事勞動。（5）職業培訓權。是指勞動者獲得職業

訓練和教育的權利。職業培訓作為國民教育體系的組成部分，對于提高勞動者的職業素質和技能，促進社會生產力發展具有重要意義。（6）社會保障權。是指勞動者獲得社會保險和福利的權利。社會保險保障勞動者在生育、年老、疾病、傷殘和失業等勞動風險發生時從國家和社會獲得一定的幫助以維持生計。福利是一種生活上的利益，往往特指勞動者在工資以外所獲得的收入或所享有的待遇。勞動者福利分為單位福利和國家福利。（7）結社權。是指勞動者參加和組織工會的權利。結社權是法律賦予勞動者通過團結一改變個體弱者地位的自救手段。通過組織和參加工會，勞動者有分散走向團結，有弱小走向強大，從而實現勞資力量平衡，實現勞動關系協調。從功能上看，結社權是勞動者充分實現其他勞動權利的一個保障，所以，許多國家都以憲法來確認結社權，使該權利成為一項重要的勞動基本權。（8）民主管理權。是勞動者可以對本單位的生產經營管理工作進行監督和提出建議的權利。勞動者行使該權利主要通過職工大會或職工代表大會進行對本單位的民主管理，該權利是市場經濟條件下經濟民主在企業內部權利結構上的表現。（9）集體協商權。也稱集體談判權，即由工會代表勞動者也用人單位進行集體談判簽定集體合同的權利。它的主要功能是為勞動者群體爭取到優先于國家勞動基準的勞動條件和待遇，憑借勞動者自身的力量來改善勞動者群體的勞動境況，實現通過團體一致行動的自我救濟。（10）提請勞動爭議處理權。是指勞動者與用人單位發生與勞動相關的糾紛后，把相關爭議提請有關機關解決的權利。當勞動者的合法勞動權利受侵害時，有權向有關機關提請處理，來保障自己的權利不受侵害。

三、完善的大學就業保障完善的措施

政府應制定完善的法律體系，將政策落實到位,不做表面文章。公平、效率與社會保障制度密切相關。公平是社會保障的本質和核心，社會保障制度從其建立之日起，就有互助互濟、保障公平的固有特性。效率是社會保障制度正常運行的物質保證，效率的任何下降，都會造成或加重社會保障制度的實施困難。

國家、社會、學校、家庭等應該共同努力加強社保宣傳力度是每個人都有所了解。結合自身特色對社會保障問題進行宣傳。推動社會保障的發展與進步。給予大學生生活教育上的指導，加強大學生思想教育與提高社保意識。大學生對社會保障了解不同，宣傳力度不到位，教育沒達到應有的水平。

國家、社會和學校等應投入資金，普及社保范圍，使所有的大學生切實享受到保障。“積極鼓勵，大力扶持，正確引導，加強管理” 改革辦學體制和增加教育投入起了積極作用，并積累一定的經驗。

.就業保障方面，先努力提高大學生，的創業意識，重學生的自主創業，提供更多的就業渠道。學校與企業合作，向學生提供相關就業信息。就業保障是

國家社會保障工作的重要環節，事關勞動者合法權益的保護以及整個社會的和諧與穩定。該保障的實施主要依靠失業保險來保障。失業保險屬于社會保險的范疇，具有強制性特征。也可以說失業保險屬于一種轉移支付的形式障措施。

第三篇：如何保障試用期合法權益

法律快車（）第827期律師訪談

如何保障試用期合法權益

本期介紹：

試用期，是勞動法規定方便用人單位與勞動者之間相互了解，自行選擇的一個階段。用人單位為了降低用工成本，將勞動者試用期應該享有的權益剝削了，而勞動者并不了解勞動法關于試用期的規定，如試用期的期限、工資、社會保險等，因此容易出現關于試用期的糾紛。那么勞動者該如何保障自己試用期合法權益？我們有幸地邀請到了四川南充的勞動糾紛專家——鄧顯峰律師作客法律快車《律師零距離》接受訪談，歡迎鄧顯峰律師為我們專業解答問題。

訪談嘉賓：

鄧顯峰律師，現任四川罡興律師事務所專職律師。鄧顯峰律師具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、思維縝密，擅長民商事訴訟。2007年開始從事法律工作，在執業生涯中，鄧律師積累了豐富的訴訟技巧和代理經驗，輕松即可成功處理各類型復雜、疑難的案件。

咨詢熱線：135-5059-0451(來電請說明來自法律快車網)

訪談內容：

1、法律快車網：

鄧顯峰律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車專訪組的訪談。鄧顯峰律師：

網友們大家好。

2、法律快車網：

勞動者在求職過程中，會遇到某些用人單位要求勞動者通過試用期后才與其

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簽訂勞動合同或者試用幾天才決定要不要錄用。請問鄧顯峰律師，用人單位的做法是否合理合法？如果試用不通過，用人單位以此為由拒絕支付工資怎么辦？

鄧顯峰律師：

首先，用人單位要求勞動者通過試用期后才與其簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條、第十九條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。所以只要勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就要與勞動者簽訂勞動合同。

其次，用人單位要求試用幾天才決定要不要錄用，違反了《勞動合同法》第二十一條的規定：在試用期中，除勞動者有(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的；(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

最后，勞動者依法享有獲得報酬的權利，如果試用不通過，用人單位不得以試用不符合錄用條件為由拒絕支付工資。

3、法律快車網：

鄧顯峰律師，勞動者簽訂勞動合同后開始工作，而勞動合同中未約定試用期的，試用期時間是不是用人單位說了算？勞動合同法對試用期時間最長不能超過

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幾個月呢？

鄧顯峰律師：

勞動合同法的立法目的明確了要保護勞動者的合法權益，所以法律對試用期的試用時間進行了明確，根據《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、法律快車網：

在試用期時間內，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同并沒有明確約定試用期工資金額，只有明確基本工資，那么勞動者在試用期的工資是怎么算的呢？基本工資可不可以低過最低工資標準呢？

鄧顯峰律師：

根據《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、法律快車網：

有些用人單位為降低用工成本，約定試用期滿后，才給勞動者辦理社會保險，勞動者為了保住不易得來的工作機會而不敢提出異議。請問鄧顯峰律師，我國法律規定用人單位應該什么時候開始須幫勞動者購買社保？用人單位不購買社保的，勞動者又該怎么辦？

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鄧顯峰律師：

社會保險以法律形式設立的保障勞動者在出現養老、生育、醫療、失業及工傷的情形時能獲得保障的法定制度。用人單位為勞動者繳納社會保險是勞動法、勞動合同法及社會保險法都明確規定的法定義務。根據《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位未辦理社會保險登記的，勞動者可以向社保經辦機構即社保局投訴，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

6、法律快車網：

勞動者經歷了試用期的培訓學習，等到試用期結束后準備轉正，而用人單位對勞動者的表現不滿意，能否隨時開除勞動者？

鄧顯峰律師：

試用期是考查勞動者是否符合用人單位錄用崗位的錄用條件的考查期，用人單位不能以對勞動者的表現不滿意為由，隨意開除勞動者。一般情況下，用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，且向勞動者說明理由，用人單位可以開除勞動者。

7、法律快車網：

用人單位不能夠隨意開除試用人員，但是試用人員想要解除勞動關系，該如何解除勞動合同？是否試用期滿就可以離職走人？勞動者需不需要支付試用期

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期間的培訓費？

鄧顯峰律師： 試用人員要解除勞動關系，應當按照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三日通知用人單位解除勞動合同，即可以解除與用人單位之間的勞動關系。不需要一定要工作到試用期滿，可以在試用期內的任何時間，提前三天通知用人單位解除合同。

用人單位對勞動者在試用期間支付的培訓費用，除雙方另有專項的服務期協議對勞動者的試用期及工作年限進行了明確的變更約定，依據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》勞動者不支付試用期的培訓費。

8、法律快車網：

本期的訪談即將結束了，我們非常感謝鄧顯峰律師接受法律快車《律師零距離》的訪談，同時也感謝廣大網友們對我們訪談欄目的支持與關注，我們下期再見。

鄧顯峰律師：

再見！

訪談總結：

用人單位及勞動者都應當注意試用期的相關法律法規，勞動者在出現用人單位侵害合法權益時，可以通過當地的勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會投訴，必要時保留好相關的工作證據，通過法律程序維權。用人單位可以建立企業專項勞動法律顧問，防止出現的各種勞動用工風險。

來源：法律快車網原創（轉載請說明出處）

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第四篇：保障民企合法權益

改革開放三十年以來，民營企業獲得了較快的發展，不僅有力地推動了中國企業的創新和發展，更對中國經濟的快速成長發揮了十分重要的作用。據統計，全國民營企業約2600萬家，對中國GDP的貢獻率已超過50%，民營企業已經成為我國經濟增長的重要推動力，也是我國財政收入的基本來源之一。但不可否認的是，盡管我們不斷強調要切實保障民營企業的合法權益，但當前民營企業合法權益受侵害的事件仍時有發生，如何保障民營企業的合法權益、促進我國經濟平穩較快發展，仍是擺在中央以及各級政府部門面前的一個大問題。為此，建議進一步加強對民營企業合法權益的法律保護，逐步形成完善的民營企業權益法律保護體系，同時嚴格行政執法，優化法治環境，切實實現民營企業的權益保護，提高民營經濟的綜合競爭實力。

一、當前民營企業合法權益保護方面存在的一些問題

1、民營企業權益保護的法律體系不夠健全

盡管為了保障和促進民營企業的健康發展和合法權益，我國近年來也制訂了一些鼓勵、支持和引導民營企業發展的法律規范，如2004年修訂《憲法》時明確“國家保護個體經濟、私營經濟等非公有制經濟的合法的權利和利益”，并頒布了《中小企業促進法》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》等法律、法規和政策。但相比于對國有經濟甚至外商投資企業的立法保護，對民營企業權益保護的法律規定還比較散亂，缺乏統一性和權威性，可以說，到目前為止，民營企業和民營經濟甚至還不是一個完整的法律概念，對民營企業的界定標準也很不統一，這明顯不利于民營企業長期、穩定的發展。

3、民營企業的財產權利受到侵害現象時有發生

當前民營企業財產特別是投資權益保障也存在著一些問題，其投資收益權益屢受侵犯，一些民營企業的投資項目特別是與政府相關的特許經營項目經常面臨被徹底推翻甚至國有化的情況。例如，在前些年國家鼓勵政策特別是鼓勵中西部開發政策的引導下，一些民營企業逐步從東部沿海地區向中西部地區發展，并為中、西部經濟建設和發展作出了貢獻，但與此同時，對民營經濟和民營企業的質疑之聲也逐漸多起來，甚至有些地方政府以“資產重組”、“整頓秩序”為由，對民營企業資產實行變相的國有化，民營企業財產不僅無法得到應有的保障，甚至得不到合理的賠償，這一現象不僅損害到民營企業的權益，更損害了正常的市場經濟秩序，還會帶來巨大的經濟風險和社會不穩定因素。另外，一些地方政府作為執法者和管理者，借助其優勢地位，經常向民營企業亂收費、亂攤派、亂罰款，強迫民營企業加入各種協會、購買指定產品等干預民營企業自主權的行為也時有發生。

二、關于保障民營企業合法權益、增加民營企業綜合競爭力的幾點建議

1、建議制訂統一、完整的民營企業權益保障的法律制度。對目前分散在不同法律、法規、政策中的有關鼓勵民營企業、保障其合法權益的法律規范進行清理，通過制訂專門民營企業保障的基本法律制度，從企業設立、產權界定、創業扶持、權益保護等多方面，引導民營企業的規范經營，加強民營企業財產的保護，從而更加有利于民營企業和民營經濟的健康發展。

2、放開市場準入，優化資源配置，保障民營企業公平參與競爭的權利。要廢除制約民營企業發展的各種歧視性政策，使之享有與國有企業、外商投資企業平等競爭的權利，并在市場準入、稅收政策、市場融資等方面給予民營企業平等待遇。擴大民間投資領域，允許民營企業以獨資、合作、合資、參股、特許經營等多種方式進入除國家明令禁止經營外的各個投資領域，從而合理引導龐大的民間資本，促進我國經濟更好、更快發展。

3、切實保障民營企業的財產權益和經營自主權。要充分肯定民營企業對社會經濟發展的作用，嚴格執行《憲法》和《物權法》對民營企業合法財產權利進行保護。除了為社會公共利益并履行法定程序之外，禁止對民營企業財產征收、征用、國有化或者以任何形式進行變相的征收、征用或國有化，即使是進行國有化的收購，也應當遵循市場方式，予以民營企業所有者合理的經濟補償。另外，要強化對各級政府部門依法行政的監督和制約，公開行政收費的制度和標準，對于亂收費、亂攤派的行為應加大懲處力度，為民營企業營造良好的發展環境。

第五篇：在校大學生就業狀況調查

在校大學生就業狀況調查

親愛的同學：

本次調查問卷采取不記名方式，請根據實際情況回答每一個問題，你的回答將直接影響本次調查結果的可信度和有效性。謝謝你的理解和合作！

1.你的性別A男B女

2.你的班級：分院：

1.您對自己的職業生涯規劃過嗎？

A.是B.否

3.在校期間，是否有兼職,經營淘寶店或參加勤工儉學？A是B否

4.請問您對在校期間實習的態度是：

A.絕對有必要，對日后工作有很大幫助

B.只有專業對口的實習，才對今后的工作有幫助

C.大學生實習只不過為用人單位提供廉價勞動力，對今后的意義不大

D.學生在校期間的任務就是在校學習，參加實習很浪費時間，不贊成實習

5.在找工作時，你是怎樣看待專業和就業性質問題？

A與專業對口的工作B.有一定關聯性的工作C.專業與工作性質沒什么關系

6.對于高校就業指導，你最希望獲取哪方面的信息？（可多選）

A.應聘技巧B.用人單位信息C相關.法律，政策專業指導

D.求職心理輔導E.職業規劃輔導F.專業出路G 其他

8.就你個人而言,畢業后傾向于選擇哪些性質的就業單位？

A.國營企業 B.民營企業 C.外資企業 D.私營企業 E.合資企業 F.政府機關 G..自主創業

2.您認為您未來的就業形勢如何？

A.形勢嚴峻，就業困難B.形勢正常

C.形勢較好，就業容易D.沒想過

11.你期望的工資底線是多少？

A1000-1500B1500-2000C2000-2500D2500以上 C有點嚴峻，與比較低學歷者找工作差不多D不了解

12.在求職過程中，你會優先考慮的因素：

A地域B薪酬C個人發展前景D個人愛好E工作的穩定性F家庭期望

13.你期望選擇的就業地點：

A北京、廣東、上海等大城市B中部地區C其他發達地區D西部地區E家鄉

18.你認為求職前必須具有的知識和能力

A如何面試B如何了解企業C企業選人的標準D實習的經歷E資格證書

20.你認為解決當前就業難的方法有哪些？

（1）從自身的角度思考（）（可多選）

A提高就業技巧B調整就業期望C提高就業素質D職業培訓E 調整心態F提高求職技巧G拓寬就業渠道H其他

（2）政府和社會的角度思考（可多選）

A政府和學校多渠道提供就業信息B學校為應屆畢業生提供就業技能培訓 C學校根據社會上人才需求標準培養學生 D政府為大學生搭建公平的就業平臺E其他