第一篇：讓調研工作散發更多“泥土芳香”

讓政府調研散發更多“泥土芳香”

人們常說，為有源頭活水來。調研工作的“源頭”在哪里？在全國開展的“走基層、轉作風、改文風”活動，對此作出了響亮回答——在基層一線的鮮活實踐里，在人民群眾的摸爬滾打里，在廣袤大地的泥土芳香里。

毛澤東同志曾經說過，黨的干部“沒有滿腔的熱忱，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的渴望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”調研工作只有扎根大地，扎根基層，扎根一線，才能汲取永不枯竭的養分，調研工作才能與群眾的脈搏一起跳動。

然而，一些調研工作者似乎不懂得或是不在意這個理，只是熱衷于跑機關、泡會議、編材料，只是“宅”在冬暖夏涼的辦公室里苦思冥想、閉門造車、自說自話。作風的漂浮必然帶來工作的呆板，不去“接地氣”，兩眼一抹黑，寫出來的報告怎會有基層的生動細節、群眾的鮮活語言？怎會有吸引力、感染力？群眾用不讀、不聽、不看、不屑來“表態”也就在所難免了。

植根于什么樣的土壤，就會獲得什么樣的營養。基層一線是調研工作的源頭活水，蘊藏著最鮮活、最生動的民生資源。盡管如今處于信息時代，網上有著海量般的信息，但不論網上信息多么豐富，都代替不了親身感受和直接體驗。深入基層，才能聞到大地的泥土味，才能聽到百姓的心里話；接通“地氣”，也就有了調研的價值，有了寫不完的題材。散發“泥土芳香”的調研報告，充滿“鄉土氣息”的語言文字，就會有家書般的親和力和感染力。

當今時代，“人人都是聯絡員，人人都有麥克風”，你不說、晚說或說不到位，就可能被邊緣化、被淘汰出局；許多熱點問題繞不開、躲不過，你不深入研究，切不中要害，就會漸漸喪失權威、喪失影響。“靠雙腳搞調研”是我黨工作的優良傳統。真正“俯下身”、“彎下腰”，有了對社會、對群眾的深刻認知，才能以敏銳的時代眼光提煉調研主題，以深厚的生活積淀豐富調研內涵，寫出的調研報告才會深入而生動，因真切而感人。

“接地氣”才能有底氣、長靈氣。最美麗的風景在基層，最感人的故事在基層。在基層這座 “富礦”里開掘得越深，越有可能挖出五彩斑斕的寶石。在新的形勢下，調研工作更應該“邁開雙腳”，走進基層實際生活，走進群眾心靈世界，在火熱的實踐中體察偉大時代的變遷，才能做到心里有底，說話有力；才能啟發思路，激發靈感；才能煥發精神，創新方式，調研工作才能永葆生機。

第二篇：《雨中的樹》觀后感：讓更多雨中的樹枝繁葉茂

《雨中的樹》觀后感：讓更多雨中的樹枝繁葉茂

看完《雨中的樹》，李森林的故事我久久不能忘懷。他清瘦的身影堅強的站在風雨中，鏗鏘的話語一遍又一遍響徹在我的腦海。

“共產黨的干部，得豁得出去，要對得起組織，對得起群眾，要懂得報恩”、“一個人的使命感有多強，生命就有多長，是使命讓生命無限延伸”、“百姓需要的，才是最合適的”??我想，正是掌握科了學的工作方法，才讓他用短短的一生就踏遍萬源的每一個鄉鎮、每一個村落，不斷創新群眾路線根本方法；正是心中飽含著對家鄉對人民身后的愛，才讓他用真心和誠摯感召300多名大學生到萬源任職；正是對家鄉的未來的無限期待，才讓他能夠忍受病魔折磨，強打精神在病床上辛苦工作，把工作當成治病良方；也正是有了對群眾深厚的感情，他才會在危急時刻挺身而出，為群眾撐起一方安心的天地。

2011年7月31日，帶著對萬源人民的深深不舍，為家鄉建設耗盡最后一滴心血的李林森在聽完妻子所念的達州市“兩會”的新聞后，永遠的睡著了。他是那么的不舍，因為他深深地愛著這片土地，愛著組織戰線上的戰友，愛著因為工作而無暇顧及的家庭，更深愛著他未盡的事業，而電影《雨中的樹》用最真實的視角，再現了李林森短暫卻又偉大的一生。

正如電影《雨中的樹》所講述的故事一樣，李林森是從一株不起眼的小樹苗不斷成長不斷強大，終于成長為一棵棟梁之樹，他用他茁壯生長的根系，深深扎進他所深愛的農村大地，扎進廣大基層群眾的心田。雖然前途險阻重重，縱使前方風雪交加，但這棵小樹仍不屈不撓地堅強生長，最終生長成全部人民心中的護衛之樹，永遠留在人民心中。

其實，在我們的周圍，還有很多和李林森一樣的人，他們和李林森這棵雨中的樹一樣，全心工作，在自己的崗位默默付出，用自己的實際行動訴說著一個個人民公仆的故事。我真心的希望通過《雨中的樹》這部英雄電影，能夠讓更多人知道他們的故事，能夠使更多的小苗成長為雨中之樹，堅強矗立在風雨中，為祖國，為人民撐起一片藍天。

第三篇：怎樣讓你的博客獲得更多的評論

怎樣讓你的博客獲得更多的評論

為什么養博客需要博客有評論。

應為評論是用戶對你的博客的一種認可，體現了你博客存在的價值，獲得用戶的認可就是獲得搜索引擎的賞識。你能夠有很大的流量但是評論很少，不是一件好事，但反之流量少但評論很多，那絕對是好事。

那怎么才能獲得多的評論呢？

強大的內容

內容是根本，好的文章觀點只有能和讀者達到一定的共鳴交流，人家才會留下評論，我曾將察看很多在我博客上的文章上得到幾的評論，我發現我寫的最好的文章上面的評論是最多的。另一個為什么說寫好的內容的文章能夠協助你取得更多的評論的緣由是好的文章能夠像病毒那樣傳播的很快，假如你的文章被普遍轉載，更過的人閱讀，置信評論也會變多。評論其他博客

取得評論的最好的辦法就是去其別人的博客添加評論。只需盡能夠的多的去一些博客留下本人有價值的評論，不久你就會發現許多你曾經留過評論的博客的博主和他們的讀者將會來你的博客參加評論的。為什么要去別的博客評論的另一個緣由是這樣能夠增加你的博客的流量。應該博主之間也是有人脈圈的。

在博客文章中發問

另一個取得博客評論的好的方式就是在你的博客文章中提出問題。只是多一個問號作為完畢，你會發現你多了很多評論。人總是程序的服從調用，很多時分假如你不刺激他們做一些事情，他們是不會做的。

確保及時回復訪客的評論

在你的博客中確保回復你的訪客的評論，這將能夠在許多方面上協助到你，由于人們的喜歡被關注，假如他們看到你對他們評論的關懷，置信他們下次還會繼續評論的。另一個重要的事情就是，你要確保你的回復疾速，這也將會協助你取得更好的效果。.最后，博客和網站是一樣的 要用心去經營才能獲得良好的收益，但是玩博客比經營網站要有意識的多，當你做久了，你就會覺得是一種享受，可以或得更多的見識 交更多的朋友，還能給你帶來其他一些商業收益的輔佐，一箭三雕，何樂不去用心為呢！

第四篇：有效率才能更好的工作,才能創更多佳績！

效率

工作是快樂的，工作是有條不紊的。今天很忙碌，但不能盲祿。

帶著腦袋來上班，一句簡單的言語，帶有幾分調侃，但是靜下心來細想，也不是多么簡單的事情。

有多少人上個上班前利用5分鐘統籌安排一下當日工作計劃，下班前能夠對當天的工作進行詳細的總結？

對于工作計劃：哪些未完成的工作需要進一步完善？

今天的主要工作是哪些？哪些是最重要的？如何安排處理先后次序？

工作總結：哪些工作還沒有做完需要第二天繼續？哪里做的欠妥需要改進？哪里做的很好需要繼續發揚？然后對第二天工作列名目并進行分類，哪些重要事情需要立即去做？哪些次重要可以稍后做？那些需要授權？人際關系處理是否得當？是否控制自己的情緒？是否微笑著面對生活？是否如期完成學習計劃？……

我們每天都在忙忙碌碌，也許很多事情都如期的完成了。但是，我們有沒有想過是否有提升的空間，效率上是否可以再提高？

工作不是簡單的機械運動，它需要的不僅僅是沖天的干勁，更需要聰明才智去完善和提高。我們有沒有仔細思考過如下的問題：我們的工作有效率嗎？我們的專業知識是不是已經逐漸枯竭，需要更新？我們的心態是積極主動的嗎？我們的美好宏偉計劃付諸行動了嗎？我們有沒有堅持原則做自己認為正確的事情？

一個周過去了，一個月過去了，三個月過去了，六個月過去了……我們取得了哪些進步？或者說，我們依然原地踏步！我們對自己的個人評價如何？我們喜歡自己嗎？如果我們都無法喜歡自己，如何讓別人很好的接受我們呢？

如果我們三個月都感覺不到自己在進步，我們肯定在倒退。

科學是第一生產力，深入落實科學發展觀。經濟飛速發展的今天，知識更新呈爆炸式增長，我們必須不斷的學習新的知識來彌補自己所擁有知識的老化。

生活也許就是一個“混”字，但“混”不是“懶散、低效率”的代名詞。“混”更是一種瀟灑的生活態度，是一種對生活的坦然和淡定。混，有混好的，也有混壞的！“混”也要講究技巧，也要專業。

工作是快樂的，快樂建立在高效完成任務基礎上的成就感。

工作是有條不紊的，有條不紊建立在高程度的職業化上的游刃有余。

有幾個能拍拍胸脯說：我做到了快樂的工作，有條不紊的工作？

既然我們無法給自己肯定的答復，那還等什么？只為成功找方法，不為失敗找借口，向成功的人士學習成功的方法，永不停止修煉自身吧。

新的一年在人們的期待中如約而至，真心祝愿各位2009年所有的心愿都能達成，祝愿渤海實業的明天更加燦爛輝煌。

第五篇：選聘工作調研

關于開展加強和改進選聘生管理等工作調研的通知

各設區市委組織部黨群科（處）、平潭綜合實驗區黨工委辦公室黨群處：

為適應中組部對選聘生調整增加數量及規范流動管理新的發展要求，我省從2011年開始不再實施選聘生與選調生相銜接并軌運作，而是轉為單獨進行選聘生開放式招錄和多樣性流動新的措施辦法，須對2008年制訂的《福建省選聘優秀高校畢業生到村任職工作管理暫行辦法》（閩委組通[2008]55號文件）予以修繕。根據省有關部門領導聯席會議研究的意見，在今年完成選聘生招錄任務后，組織開展對新形勢下如何加強和改進選聘生管理工作進行調研，同時探討謀劃今后怎樣因勢酌情推進選調生和選聘生工作深入開展。現將施行這次調研的有關事項通知如下：

一、調研主要內容

1、推行選聘生新的運作方式后，將要應對哪些新的情況和問題，如何在新的形勢下切實加強和改進管理工作，以及對修繕原管理辦法有何建議意見；

2、隨著選聘生數量增多及實施按“五條出路”流動，怎樣推進完成當年選聘任務及保證服務期滿后有序流動；

3、對2010年分兩批招錄的952名選聘生（首批424人，新增518人），如何按原定措施切實做好服務期滿后統籌分配安排工作；

4、在我省目前行政編制使用有限的情況下，如何持續、深入做好選調生工作。

二、調研時間及方式

調研統一安排在8月下旬至9月上旬進行，由各設區市委組織部黨群科（處）和平潭綜合實驗區黨工委辦公室黨群處，牽頭協調當地有關部門業務處科（處）室普遍開展調研，務求深入了解情況，多方面聽取意見，研究提出加強和改進有關工作的措施辦法，于9月20日前形成調研報告材料報送我處，以便我們及時匯總梳理情況，抓緊起草相關文稿。

在此期間，省有關部門業務處室抽調干部組成調研組，深入部分設區市會同相關部門同志進行調研，屆時前往的地方、時間及調研組成員，另行電話溝通。

三、調研工作要求

1、省里擬在今年10月出臺新的大學生村官管理辦法，請各地抓緊進行調研，按時報送調研報告材料。

2、調研報告材料要有實際內容，即反映當前面臨的任務及遇到的困難問題應務實具體，提出今后加強和改進工作措施應著眼切實可行，同時注意突出重點，抓住難點，力求文稿簡明扼要，做到文中表述的內容既有實貨，又是干貨。

福建省委組織部干部六處

2011年8月18日