第一篇：機關服務好基層

1、機關服務好基層，首先要融入基層，加快推進基層工作。基層的發展和市場形勢的變化，使機關與基層的工作都需要重新進行規劃。這樣重大的挑戰下，要求機關工作在管理上注重基層的服務性，教育上注重基層的實效性，規劃上注重基層的合理性，范圍上注重基層的全體性。這就是要以融入基層發展為主題，圍繞基層組織結構、隊伍結構的調整，加強形勢任務上的教育，為發展營造氛圍，提供有力保證和精神動力。同時，要以解決發展中遇到的各種矛盾和實際問題為著力點，滲透其里，貫穿全程。還要以促進基層的發展為主線，進一步發揮機關的組織優勢和先進性，教育引導基層人員在發展變化中當先鋒、做表率。要通過融入基層中，使基層工作與發展融為一體，在促進發展中，實現機關服務于基層的工作由單純服務向融入引領轉變。

2、機關服務好基層，還要健全制度，努力促進為基層服務的實施，加強機關工作自身管理，不斷完善和認真履行機關服務于基層的責任，建立健全的領導責任制。堅持工作上“抓領導、領導抓”，明確各級機關組織成員為基層第一責任人的職責，要牢固樹立“抓好基層工作是本職，不抓基層工作是失職，抓不好基層工作是不稱職”的責任意識和使命感，切實履行好職責，把握好工作原則和工作方法。承擔著做好機關自身管理和服務于基層管理的工作責任，對基層發展負責、對基層工作負責，要堅持生產經營管理和服務于基層工作兩手抓、兩手硬，切實做到兩不誤、雙促進。

3、機關服務好基層，要加強隊伍建設，為基層工作奠定堅實基礎，這是必不可少的基礎工作。一是在機關人員選拔上要以德為先，要善于觀察、唯德是用。二是在學習培訓中注重素質的提升，把業務

培訓與實踐鍛煉相結合，有計劃地采取短期集訓、業務講座、員工研討、以老帶新等多種形式，抓好機關干部的業務的培訓。三是在實踐鍛煉中提高能力和水平。要善于在實踐中發現問題所在，不斷提高自身綜合素質和能力。

4、彰顯基層的文化，為服務基層的工作制定合理的內容。基層文化是基層的“精氣神”，必須切實抓好文化建設，才能提升基層的“精氣神”。服務基層的工作要與開展基層文化建設相結合，積極推動基層文化建設發展。要按照基層文化建設的要求，著力建設“五種文化”。努力完善文化建設體系，實現文化建設規范化、標準化、制度化，進一步激發基層工作的內在活力。進一步加大典型宣傳力度，加強對先進人物和事跡的宣傳，加強對各類特色活動的宣傳，努力推出一批立得住、叫得響的先進典型，向社會充分展示基層和員工良好形象。

5、改進創新，達到人性化服務，不斷提升服務基層的工作水平。服務于基層的工作，人性化是推進機關服務于基層的關鍵、提高服務水平的亮點。要積極探索服務于基層工作的方式方法，增強機關和基層組織的凝聚力、創造力和戰斗力。一是創新思路，由被動向主動轉變。倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，思考服務于基層工作，可以如何促進基層轉變發展，如何把基層工作貫穿生產經營的全過程，把保證和促進基層轉型發展、提高經濟效益、滿足員工群眾根本利益，作為基層工作的出發點和落腳點。二是運用現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法，利用信息網絡等新技術、新手段、新載體開展工作，提高服務于基層工作的科學化水平，不斷激發基層工作的生機與活力。

第二篇：機關服務基層活動工作方案

機關服務基層活動工作計劃

為深入落實科學發展觀，進一步加強和深化我縣機關作風建設，以機關服務工作的創新，推動衛生食藥工作全面、協調、可持續發展，促進社會和諧，根據xx縣作風建設年活動“服務地方、服務企業、服務項目”（以下簡稱“三服務”的有關工作要求，結合我局工作實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照縣委的統一部署，緊緊圍繞“服務地方、服務企業、服務項目”的目標和任務，以加強黨的建設、保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，著力強化宗旨意識、大局意識、責任意識和服務意識，大力改進作風、提高效能、解決問題，為我縣衛生科學發展作出更大的貢獻。

二、目標要求

按照縣委提出的關于“三服務”的工作要求，以加強機關學習型黨組織為抓手，以深化工作作風建設為根本，以提高執行力、提高工作效率為目標，以服務基層、服務群眾為落腳點，切實解決我局領導機關作風存在的問題，進一步增強機關干部的執行力，進一步提高機關服務基層、服務群眾的能力和水平，著力推進服務型機關的規范化、制度化、科學化建設。

三、主要措施

1、開展創建學習型機關活動。大力開展學習型機關的創建活動，充分提高機關、單位黨員干部職工的政治水平和能力素質。一是加強局黨組的理論學習，發揮好帶頭作用。黨組一年學習時間不少于8天，每2個月要組織1次學習討論會。二是創新實踐載體，搭建好學習的平臺。充分利用學習培訓、知識講座、專題輔導等形式，組織黨員、群眾學習各種新思想、新知識、新經驗。三是深入開展讀書活動，形成良好的學習風氣。在機關黨員干部中廣泛開展“四個一”活動，即每月精讀一本好書、一年交一篇高質量的讀書心得體會、“七一”期間舉辦一次讀書主題活動、在局域網、《學習簡報》、《機關宣傳窗臺》上開辟一個讀書心得交流欄目。科級干部集中讀書一年不少于5天，其他干部不少于3天。四是以黨員讀書帶動全民讀書，努力營造崇尚學習的濃厚氛圍。要動員和支持廣大黨員干部加強自身學習，積極倡導向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，以務實的學風，深入推進黨員干部、職工群眾的學習與實踐，進一步優化領導班子和領導干部的知識結構，提升創新思維、辯證思維的素質，通過理論指導實踐，把學習成果轉化為推動工作、服務基層、解決問題的能力。

2、深化機關作風建設。緊密結合開展作風建設年活動，以改進機關干部的思想作風、領導作風、工作作風和生活作風為重點，大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗之風，以優良的作風促政風帶民風。一是加大治懶治庸、督查督辦和行政問責力度，切實克服形式主義，解決脫離群眾、脫離實際的領導機關和領導干部工作作風問題。充分發揮“惠民在線”、“行風評議”和“萬眾評公務”的監督作用和“惠民窗口”的服務功能。二是對機關作風建設進行績效評估。從2011年起，每年要對各職能部門、各醫療衛生單位的作風建設進行績效評估考核，并將考核情況作為推進單位作風建設 整改的重要依據。三是建設一支作風優良的干部隊伍。通過抓作風建設，把各級黨組織建設成為推動科學發展的堅強堡壘，把干部隊伍建設成為推動科學發展的骨干力量，使廣大干部成為政治更堅定、業務更精通、勤奮更敬業、服務水平更高、執行力更強的干部，為加快衛生建設和科學發展提供堅強組織保障。

3、強化機關執行力。要嚴肅政治紀律、堅決維護縣委、縣政府的權威，確保政令暢通，工作落實，服務到位，基層群眾滿意。一要樹立全局工作一盤棋的思想。緊緊圍繞全縣衛生工作中心任務，服從大局，服務中心，創造性地開展工作。二要深化行政審批制度改革。以促進經濟社會事業發展進步為目的，以“放權”為重點，堅持能免則免、能減則減、能放則放，進一步加大削減行政審批事項和收費事項的力度，努力實現審批最少、收費最低、流程最短的目標。三要促進機關轉變職能。建立權責明晰、行為規范、運轉協調的機關運作機制，科學、民主、權責統一的決策機制。四要推行重大項目建設和重要工作“限時辦結制”。建立嚴格的“以目標倒逼進度，時間倒逼程序，社會倒逼部門，下級倒逼上級，督查倒逼落實”的抓落實機制。五要加強惠民服務窗口建設。理順管理關系，完善工作機制，規范審批流程，真正把服務窗口建設成為集政務公開、行政審批、電子政務、信息發布、行政投訴受理為一體的綜合服務平臺，以高效、熱情、快捷的服務，積極方便為基層單位和人民群眾辦事。

4、開展創建人民滿意窗口、優質服務標兵股室和爭當百佳公務員活動。要以創建“人民滿意窗口”、“優質服務標兵股室”為載體，進一步提升機關服務水平，使人民群眾對 機關工作的滿意度有更大的提高，大力開展標兵股室的創建活動。一要有較強的服務意識。股室干部要有較強的為基層服務的大局觀念和服務意識，嚴格按照各項業務管理規定和工作要求，做到文明辦公、行為規范、服務周到，為企業、基層、群眾提供優質服務。二要有良好的清廉形象。股室工作人員要嚴格要求自己，認真貫徹執行上級關于廉潔從政各項規定和有關制度，秉公守法，干凈干事。三要有務實的工作作風。注重調查研究，部門負責人要帶頭經常深入到基層和群眾中掌握實情，努力幫助基層、群眾排憂解難，切實解決實際問題。四要有突出的工作業績。各部門各單位工作人員要有強烈的事業心和責任感，熱愛本職工作，忠于職守，勤奮敬業，職能作用發揮好。

5、開展扶貧幫困活動。以“四幫四促”活動為載體，深入開展扶貧幫困活動，著力改善貧困村的生產生活條件，提高貧困戶的自我發展能力，改善貧困地區的發展環境，加快脫貧致富奔康步伐。一是以貧困村、貧困戶、貧困人口為工作對象，以增加貧困農戶收入、改善貧困村發展環境為目的，積極調動局機關干部的力量，實施扶貧開發“規劃到戶、責任到人”的工作責任制。二是切實解決損害群眾利益的突出問題。重點解決群眾和基層反映最迫切的看病難、看病貴的問題，堅決糾正不正之風，切實維護群眾看病治病的權益。

四、實施步驟

機關服務基層活動分學習調研、深化服務、鞏固提高、總結考核四個階段進行。

第一階段（3—4月）：學習調研階段。

（1）動員部署。3月上旬，召開動員大會，迅速對開 展機關服務基層活動作出具體部署，提出明確要求，搞好學習動員，制定并實施方案。

（2）組織學習。組織廣大黨員、干部認真學習黨的十七屆五中全會、“十二五規劃”、省委十屆十次全會、省委省政府主要領導在遵調研時的講話精神和市委關于“六個率先”的重要要求，以及市委三屆九次全會精神和縣委第十屆代表大會第四次會議工作報告等精神，充分提高對機關服務基層活動重要性的認識。

（3）加強調研。我局要結合本單位的工作實際和機關服務基層活動主題，由局領導帶隊到基層深入群眾進行調查研究。領導班子成員特別是一把手，要到下屬單位中去、到基層群眾中去、到服務對象中去，面對面地聽取各方面的意見和建議。

第二階段（5—9月）：深化服務階段。

（1）查找問題，有的放矢。我局要結合學習調研階段發現的問題和存在的不足，有針對性地加以改進工作，切實提升服務質量和服務水平，重點解決群眾反映的難點熱點問題。

（2）自查自糾，深化服務。每個機關干部要深入查找自身問題，敢于正視問題，主動解決問題。局黨組要召開領導班子專題民主生活會，深刻剖析存在問題和原因，明確努力方向，不斷改進提高，促進服務工作，進一步提升服務發展水平。

（3）結合實際，深入實踐。要全面落實縣委十一屆五次全會精神，全力做好穩增長、調結構、優生態、惠民生、保穩定、強黨建的各項工作，促進機關服務制度化規范化建 設，積極開展各種便民利民活動，進一步為群眾多辦實事好事。

第三階段（10—11月）：鞏固提高階段。

（1）針對在前兩個階段工作中發現的問題，以科學發展觀指導，結合本單位工作實際，制定整改方案，明確整改內容、措施、時間表和責任人，并予以公布。

（2）抓住服務重點，切實改進工作，切實解決問題，對企業、基層、群眾反映強烈的亟待解決的突出問題，班子要認真研究，積極解決問題，以整改的實際成效取信于民。

（3）加強制度建設，進一步鞏固和深化工作成果，建立健全中心組理論學習制度、調查研究制度、聯系群眾制度、黨務政務公開制度、黨內監督制度、依法行政制度、行政效能制度等，形成強化機關服務基層的長效機制。

第四階段（12月）：總結考核階段。

（1）搞好總結提高。我局要對開展機關服務基層活動取得的成效、存在不足等，認真進行自評和總結，并在一定范圍公開，主動接受社會監督。

（2）開展評選先進。評選機關服務基層活動先進股室和先進個人。結合“行風評議”工作，發動基層和群眾，堅持實事求是，公開、公平、公正地評選出“優質服務標兵股室”。

五、有關要求

1、加強組織領導。成立由局長任組長、其他班子成員任副組長、各股室負責為成員的“機關服務基層活動”領導小組，負責活動的部署、組織、指導、督促檢查。組長由局長同志擔任，副組長副局長擔任。領導小組下設辦公室于作 風建設年活動辦公室，辦公室負責日常工作。制訂實施方案，抓好活動落實，在本單位干部職工中掀起學習熱潮。

2、加強檢查指導。加強對活動全過程的督促檢查，公布投訴電話，設立投訴信箱，受理對機關服務基層活動相關問題的投訴，負責或責成有關部門調查核實投訴內容，并積極辦理投訴事項，不斷促進衛生工作。

3、落實工作責任。按照縣“機關服務基層活動”領導小組的要求和局的部署，精心組織，周密安排，抓好落實。充分發揮局域網絡、《學習簡報》等宣傳載體的作用，做好各階段的宣傳報道工作，大力宣傳正面典型；并及時向縣“作風建設年”活動領導小組辦公室報送衛生各部門開展活動的信息，反映活動開展情況，確保衛生局機關服務基層活動取得實效。各醫療、衛生單位也要將每個階段活動的實施情況以電子文檔形式及時報送縣局作風建設年活動辦公室。

第三篇：機關黨員干部服務基層活動

中共阿拉善右旗青婦支部委員會文件

阿右青婦支部字（2010）5 號

青婦黨支部

領導干部“服務基層”活動穩步開展

自５月份旗委下發《關于開展旗級領導干部“服務基層”活動實施方案》以來，阿右旗婦聯積極召開動員會，部署相關工作任務，著力加強對基層婦女工作的統籌協調、分類指導和服務，加強婦聯規范化建設，不斷提升各蘇木鎮（園區）婦聯、旗直機關婦委會服務大局、服務基層、服務婦女的能力和水平。

一、加強婦聯組織建設，健全機制靈活的城鄉婦女組織網絡

一是健全組織網絡,做好各項工作。按“黨建帶婦建”的原則，逐步構建以婦聯基層組織為主體，其他婦女組織為支撐的縱橫交錯的婦女組織網絡。

二是拓寬婦女組織覆蓋面。在全旗婦聯組織建設中，除已基本形成蘇木鎮（園區）婦聯、旗直機關婦委會網絡外，要力求做到“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”。抓住蘇木鎮和社區換屆等契機，實現100％的蘇木鎮、嘎查、社區有婦女組織，有婦女干部，80%以上的黨政機關、科教文衛等事業單位建立建立婦委會。機關、事業單位中人數較少的，可設立婦女小組，或根據工作需要以聯合成立的方式建立婦委會。

三是探索建立新經濟領域婦女組織。適應婦女需求多樣化、多元化和專業化的發展趨勢，積極探索在新經濟領域建立靈活多樣的婦女組織形式，尤其是女職工相對集中且超過30人以上的企業要成立婦委會，女職工在30人以下的企業成立婦女小組。推廣婦聯＋婦女經濟合作組織（協會）的組織模式，充分發揮致富女能人、科技女能手、農村女經紀人、文體活動積極分子的作用，聯系、服務、凝聚農村婦女，延伸婦女工作手臂。

四是建立完善婦女團體聯系機制。積極為各類婦女團體發揮作用創設載體，暢通渠道。建立婦女代表聯系制及婦女代表調研制度、信息制度、會議制度等；建立婦聯聯系點制度，旗婦聯領導加強對基層婦聯的協調指導。

二、加強隊伍建設，提高婦聯干部綜合素質

優秀的干部隊伍，是做好各項工作的組織者和引領者。因此，打造一支作風優良、品質高尚、能力過硬的婦聯干部隊伍勢在必行。廣大婦聯干部，只有具備良好的精神風貌，較強的綜合素質，才能引領全旗婦女共謀發展。

一是配齊配強各級婦聯領導班子。主動爭取當地黨委對婦女工作的重視和支持，推進婦女和婦女工作重大問題的解決。領導班子有科學、規范的議事決策制度，班子團結和諧；在新農村建設中要確定婦聯的巾幗示范村創建點，堅持深入基層，調查研究，指導工作，培養典型，工作有特色、有實效。

二是促進女干部參選參政。健全和充實婦女干部資源信息庫。抓住換屆、機構調整、職位空缺等有利時機，積極向黨委、組織部門推薦素質好、作風正、責任心強、有奉獻精神的婦女干部。積極推進婦代會主任進 “兩委”班子，發揮參政議政作用。

三是加強對基層婦干的培訓工作。積極整合教育資源，爭取把基層婦聯干部的培訓納入基層黨員干部培訓的整體規劃，加大婦聯干部崗位培訓力度，提高各類培訓中婦聯干部的比例。我們在6月20日組織了一次全旗婦委會主任培訓班,引起了良好的反響。

三、加強陣地建設，增強婦女兒童發展實力

各級婦聯組織要把建陣地、辦實體，作為加強自身建設、促進婦女兒童事業發展的重要工作來抓，不斷推進婦聯實體陣地從無到有，由弱變強。

一是健全基層婦女工作陣地。要按照因地制宜、資源共享、立足長遠、注重實效的原則，實現婦女活動陣地的配套建設。工作陣地要突出特色工作，體現工作痕跡，工作檔案齊備，活

動圖表上墻，做到看有典型，學有樣板，著力加強陣地建設，即建立一個綜合性婦女兒童活動室；組建一支隊伍（婦女志愿者隊伍）；印制或粉刷宣傳橫幅等。

二是創辦自身實體陣地。各級婦聯要積極爭取政府將婦女兒童活動中心納入本地建設的統一規劃，逐步做到每個蘇木鎮有婦女兒童活動陣地。同時進一步加強機關、事業單位和企業婦女組織活動場所建設，為開展婦女工作提供良好的條件。

三是堅持基本功能健全、活動開展有序的要求。充分發揮活動陣地的作用，把活動陣地建設成婦女群眾的理論政策學習中心、婦女兒童維權中心和文化活動中心，切實把陣地辦好、辦實、辦出成效。

四、加強創先評優，增強婦聯組織活力

圍繞中心工作，發揮婦聯優勢，不斷創新婦女工作，做到發展有思路，工作有特色，活動有載體，手中有典型。

一是舉辦一場演講比賽。３月１日，舉辦了“新女性、新生活――我與阿拉善共奮進“主題演講比賽。把婦女工作納入全旗經濟社會發展的大局中，引導和帶領廣大婦女發揮半邊天作用。

二是舉辦了一次健身系列運動會。４月１日阿右旗“電力杯”排球賽開幕；７月４日“國稅杯“雙擁射擊比賽；７月１０日“雙擁杯”五人制足球比賽。這次活動的成功舉辦，向廣大干部職工、人民群眾傳達了一種全民健身的理念，密切了黨

群、軍民關系，擴大了婦聯的社會影響力。

三是關愛婦女兒童大行動。我會在第二季度與多部門聯合為婦女兒童辦實事、辦好事。與醫院等部門開展了全旗婦女病普查、普治活動；與團委開展了關愛農牧民子女、留守兒童志愿行動；與銀行等部門聯合對家政服務業進行扶持；與宣傳等部門開展了未成年人網上寄語簽名活動；與司法局聯合建立婦女兒童維權中心（站），開通了７部維權熱線。

五、強化品牌意識，創新工作載體

要不斷發掘獨具婦聯特色、影響大、效果好、黨政滿意、群眾歡迎的活動，成為社會各界廣泛認可的婦聯工作品牌。要不斷拓展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”創建三大主體活動，不斷創新“三八紅旗手”評選、“巾幗文明崗”創建、“春蕾計劃”等工作品牌，不斷深化社會化維權、小額信貸、“雙合格”家庭教育等工作載體，在“聯”字上做文章，堅持有所為有所不為，不斷提升婦聯工作的凝聚力和影響力。

第四篇：長治基層“兩站”：硬件好,服務更好

長治基層“兩站”：硬件好，服務更好

冬日暖陽照耀下的山西省長治市襄垣縣夏店鎮農業技術推廣站和農產品質量安全監管站，格外惹人矚目：山西省農業系統的各級官員正在這里觀摩學習。

有機構、有隊伍、有經費保障、有服務手段、有下鄉工具，包括夏店鎮農業技術推廣站和農產品質量安全監管站在內，長治市的?兩站?無論是辦公場所、還是人員結構和交通工具都是各鎮涉農站點里最好的。這在上黨大地成為一道亮麗的風景。

截至目前，長治市已建成區域性農業技術推廣站和農產品質量安全監管站20個、鄉鎮農業技術推廣站和農產品質量安全監管站81個，村級農業技術推廣服務點1582個；為鄉鎮?兩站?新增全額事業編制222個；每個服務點配備村級農技員2-3人，初步建立起了縣、鄉、村三級農技服務網絡，山西長治以豪華陣容實現了農技推廣?最后一公里?建設的落地。

科技服務延伸到戶

襄垣縣夏店鎮是該縣的農業生產大鎮，鎮?兩站?長期聘請蔬菜、小麥、玉米、土肥、植保等方面專家對全鎮農業生產進行專業技術指導，農技員實行包村聯戶制，每名農 技員負責1個村，每村選5戶科技示范戶，每戶示范戶輻射和帶動周邊20戶農戶。

這意味著，該縣建起了以首席農技推廣專家為龍頭、農技指導員為骨干、責任農技員為基礎、社會化服務人員為補充的四級聯動新型農技推廣體系，將農技推廣工作延伸到村、延伸到戶，突破了?最后一公里?瓶頸。

長子縣丹朱鎮鮑莊村村級農技推廣服務點農技員郭書玲說：?鮑莊村服務點是長子縣集農作物新品種選育、引進、試驗、示范、推廣及農資銷售、技術服務為一體的‘農資明星店’，2名技術指導員，指導10戶示范戶，輻射帶動全村40個蔬菜大棚種植戶、32個蛋雞養殖大戶、10戶玉米種植大戶，今年先后引進和試驗示范玉米和蔬菜優良新品種10多個，輻射到周邊15個行政村，助農人均增收300余元。?

長子縣農委主任王忠玲介紹，長子縣采取?農技人員+科技示范戶+輻射帶動戶?的方式，大力實施?百員入駐?服務工程，一年到頭入駐蔬菜園區、種糧大戶、加工企業開展技術指導、技術培訓、解疑釋惑，真正實現了農技推廣零距離服務。

硬件軟件都很給力

與夏店鎮、鮑莊村一樣，長治市其他所有鄉鎮站、區域站和村級服務店都實現了設施、設備等硬件，制度、職責等軟件?兩件?達標，尤其是鄉鎮站、區域站在考核方面推 行了縣主管部門、鄉鎮政府、農民三方考評制度，把目標任務、工作實績和農民滿意度作為主要考核指標，將考評結果與農技人員工資報酬、職務晉升、職稱評聘等緊密掛鉤。

長治市農委主任米燕平說：?提高‘兩站’的公共服務能力，硬件是基礎，軟實力建設是關鍵。?得益于?兩站?建設，長治市現代農業發展出現了良好的勢頭：加快了新品種新技術的推廣應用、加快了農業科技試驗示范基地的建設、加快了區域特色產業的發展。

據統計，長治市今年糧食總產達到16.25億公斤，創歷史最高水平；農民人均純收入可望突破8200元，實現了兩位數的增長幅度。

服務職能全面拓寬

為了快速提高農技推廣員的技能，長治市啟動實施了培育10名市級設施蔬菜帶頭人、100名縣級設施蔬菜專家和1000名設施蔬菜技術能手的?111?培訓工程，出臺了《長治市設施蔬菜培訓實施意見》，重點對?兩站?和村級服務點的農技人員開展全方位培訓，提高其專業技能。

今年8月份長治市政府出資60萬元，組織40名蔬菜專業技術人員赴瑞克斯旺中國公司技術培訓，?兩站?農技人員占到15名。

在長子縣方興現代農業有限公司，記者第一次見識了物聯網技術在太行山革命老區農業領域的應用，生產的每個環節都實現了可控化。成立于2008年8月，長子縣方興現代農業有限公司是一個集蔬菜新品種選育、引進、試驗、示范、推廣、種苗生產銷售及技術服務的大型現代化股份制公司，也是長治市涉農培訓的綜合基地。

按照特色農產品區域布局規劃，長治市組建了玉米、小麥、谷子、薯類、蔬菜、果桑、食用菌、中藥材8大現代農業產業專家服務組，推行了?包村聯戶?產業首席專家服務制，廣泛開展覆蓋產前、產中、產后全程的專業化、社會化服務活動，全市先后建成了以長子方興、襄垣林盛、長治縣紅都等為代表的95個農業科技試驗示范基地，成為引領農民自覺應用先進科技、提高科學種養水平的排頭兵和領頭雁。

長治市?兩站?公共服務職能從產業規劃、技術組裝、示范推廣、疫病防控、質量監管等方面實現了拓寬。目前，長治市已初步形成了優質玉米、小雜糧、設施蔬菜、食用菌、干鮮果、規模養殖6大特色產業板塊，擁有屯留縣玉米良種、長子縣青椒、平順縣大紅袍花椒、黎城縣核桃、沁縣名米、壺關縣北方旱地西紅柿6個?中國特產之鄉?之美譽和289個規模以上農產品加工龍頭企業。

第五篇：加強“四好部門”建設,建立高效服務機關

建設“四好部門”，服務學校發展

——保衛處、人武部2010年“四好部門”建設情況總結

2010年我處（部）工作堅持以學校事業科學發展、安全發展為中心，以服務學校安全穩定、服務師生員工為基本點，結合開展“四好部門”建設及爭先創優活動，完成“三個確保”工作目標。

一、加強思想建設，提高政治水平，堅持學習和實踐相結合，努力構建學習型組織

支部以“創先爭優”為工作重點，以形式多樣的學習形式，靈活開展思想政治教育，不斷提高大家思想理論素養和政策水平。同時，針對學校安全穩定任務重，要求有方向的思考，有想法的工作，有創新的實踐，必須加強學習，指導工作實踐。堅持學習與實踐相結合，學習有針對，方法上靈活，效果有實效。堅持學習的自主性和需求相結合，規定學習內容、需求學習內容、自主學習內容相結合，不少同志認真研讀理論，深入思考，形成了工作上的一些新思路、新舉措。鼓勵大家結合工作開展理論研究，對發表的保衛學論文，給予一定的獎勵，以激勵全體工作人員加強學習，以營造全員學習的良好氣氛。

二、加強作風建設，提高服務的質量和水平

支部按照“政治合格、作風過硬、紀律嚴明、保障有力”總要求，以“責任意識、團隊精神、開拓創新、高效服務”為目標，努力建設勤政廉潔、師生信賴的專職保衛隊伍。6月初專門組織召開支部作風與黨風廉政建設座談會，集思廣益，深入探討了部門作風建設問題，明確了立足學校中心工作和安全穩定大局，處理好管理與服務關系，公開了保衛處服務指南；明確了在管理中要“以人為本”，公開“政務”接受監督，對涉及師生利益要慎之又慎，解決實際困難時，要努力熱情，在服務中不斷改進本部門工作；明確了處領導班子集體要充分發揚民主，重要事項均需通過處務會，增強工作的透明度，接受群眾的意見和監督，積極營造團結、和諧、向上的集體氛圍；明確了在完善制度和規范工作程序的同時，加強監督制度的建設，以增強工作責任感，進一步做好服務工作，努力提供優質高效的服務；明確了艱苦奮斗作為應擔當的責任，通過經費公開、目標管理、規范程序、控制支出，推動節約型部門的建設。

三、加強黨風黨紀教育，提高反腐防變能力

認真開展黨風廉政建設，加強黨性紀律教育，努力打造“廉潔型”部門。以“責任意識”主題教育的開展為契機，健全和完善各項制度，提高嚴格執行黨風廉政建設責任制的責任意識。部門內部各個科室各項管理制度健全，并能嚴格按規章制度辦事，做到令行禁止，顧全大局，上級和學校的工作部署在本部門政令暢通，全力貫徹執行。

在爭先創優活動中，支部與行政反復查找機關作風建設方面存在的問題與不足，制定了保衛處(人武部)廉政風險防范制度，通過強化內部監督制約機制，發揮民主監督、群眾監督和輿論監督的作用，及時發現和解決工作中的問題。通過意見箱、征求意見表、座談會、校園網等多種形式，廣泛征求師生對本部門作風建設的意見和建議。加強檢查考核和責任追究，改進年終考核、評優評獎方式，重點考核機關作風建設中的表現和服務業績。

處科級領導干部嚴格遵守法律法規和黨紀黨規，嚴格執行中央、工信部和學校的有關規定和指示，做到清正廉潔，為學校服務，為廣大師生服務。

四、認真做好安全保衛及國防教育工作，為學校事業科學發展保駕護航 在面臨2010年異常復雜的國內外形勢下，學校安全保衛工作堅持服務大局、服務師生，以科學發展、安全發展為指導，結合“平安校園”創建，積極化解影響學校安全本質度的隱患，較好地完成“三個確保”任務，校園繼續保持著安全穩定的局面。有6名同志被評為2010南京市保衛工作先進個人。國防教育在 發揮特色、強化內涵上取得較好成績，學校被評為2008-2010江蘇省軍訓工作先進單位。

（一）安全保衛工作 1.平安校園建設工作

切實做好江蘇省“平安校園”創建各項準備工作。根據要求和學校的實際情況，開展了學校創建自查工作，提出了開展基層單位平安創建活動，推動學校平安校園創建工作的深入開展這一創建特色，起草完成了我校創建工作指導實施意見，為2011年全面推進學校創建活動的開展打下堅實的基礎。

2.保衛常規工作

（1）做好維穩工作，確保校園安全穩定。針對敏感日多、敏感時期長、敏感事多發的特點，開展涉穩隱患、矛盾糾紛排查化解，配合公安、安全機關開展專項調查20起，網上信息監控及時發現并處理7起涉穩信息；妥善處置突發事件5起、師生中不穩定事件3起，配合有關部門查找7名離校出走的學生7人（全部找回），協助處理涉外人員矛盾糾紛4起；全年共上報《信息反映》80期，30期被上級部門采用；協助公安機關做好學生就業、出國留學等政審工作，共辦理政審及無犯罪證明1100余份。

（2）加強校園交通管理和治安防范工作，校園未發生大的治安和刑事案件，交通安全和秩序井然。在校園首次實施禁摩措施，加強摩、助、電動車管理，辦理三類車輛出入證1700余個。新的機動車管理辦法受到師生的肯定，辦證車輛近1800輛，清查夜間停車3000余輛次，處理各類車輛違章8600余輛次，妥善處理7起校內輕微交通碰擦事故。加強交通基礎設施建設，針對今年教工私家車增長73.7%，達到1134輛情況，新增停車位146個，新增交通標志標牌等設施120個。全年共為外來機動車輛換證47000余輛次，發放摩助電三類車輛臨時出入證96000余張。會同有關部門規劃建設北大門和東門區域停車場，完成校園智能交通管理 系統建設的前期準備工作。在治安防范工作中，有計劃、有重點的組織開展了多次安全檢查，指導有關部門嚴格落實安全教育和加強防盜工作；針對學生筆記本電腦失竊高發趨勢，會同有關部門專門制定了《學生筆記本電腦使用管理暫行規定》，在將軍路校區推行電腦防盜鎖后，被盜數量從去年同期的9臺下降為1臺；針對電動車防盜，在明故宮校區實行憑證出入后，被盜數量同期下降明顯，從10輛下降為5輛。全年接處警258起，其中盜竊案件107起，同比下降9.3%；查破案件10起，抓獲犯罪嫌疑人10人，挽回經濟損失2萬余元；在技術防范方面，克服經費嚴重不足的困難，對全校現有視頻監控系統進行全面檢測，對明故宮校區公共區域、將軍路校區1號主樓、行政樓、材料學院大樓等現有監控設施進行修復，在將軍路校區各大門安裝監控設施4套，在明故宮校區新增監控點位7處。

（3）加強消防安全管理，校園未發生重大火災事故。在今年南京市推進消防安全“四個能力”建設工作中，學校因消防管理工作突出，被確定為試點單位（在寧高校中僅兩所）。圍繞此項工作，推進全校消防監控聯網系統建設，實現兩校區信息互通，提高火險預警能力；開展消防安全教育和培訓14次，起草制訂《南京航空航天大學消防安全管理辦法》及有關管理規定，編印《消防法規匯編》等學習資料，完成4000余名新生參加的消防安全逃生演練；安全檢查13次，查出隱患33起，已整改29起；及時處理火險2次，撲滅初起火情3起，撲滅火災1起，順利實現第16個無重大火災年的目標。

（4）做好重要活動的安保。全年完成校內外、國內外重大活動安全保障98次，投入保障警力1880人次，保障總時數達700多小時，保證活動安全有序進行。此外，協助學校幼兒園做好門衛保衛工作，協助體育部做好室外運動場管理工作，投入警力3人，常規保障時數達500多小時。

（5）做好全校師生的戶籍工作。完成約5700人的畢業生戶口遷出、改派和新生戶口遷入等工作；為2900余名師生員工提供戶口借用、遷出入、申報等日常 服務；發現并修改學生及教工戶口有誤信息700余項；協助完成全國人口普查明故宮校區9000余名虛擬人口的整理、統計、填表等工作。

（6）做好制度規范建設和其他服務工作。全處全年共起草并發布了各類通知及相關管理規定、通告等近80余份，修訂并印發《大學生安全宣傳冊》5000余份；制作“學生安全提示卡”9000張；制作學生安全宣傳教育圖片展板10張；印發“新生安全告知書”4500余份；為學校后勤生活保障車輛辦理南京市禁區通行證5張，解決了后勤運菜車、垃圾車和動力保障車等特殊車輛的通行問題。

（二）國防教育工作 1.學生軍訓工作

（1）發揮我校國防生優勢，創新工作機制，選派24名國防生擔任2010年軍訓教官助理，提高軍訓效果和質量。通過細化考核標準、規范考核程序、競賽評比的方式，激發參訓人員積極性，安全順利完成2010級4418名新生軍事技能訓練工作。

（2）完成2010級一門必修課和其他年級四門選修課的教學任務。通過改進學生考勤、授課形式、考核方式等手段，軍事課教學質量進一步提高。

（3）根據江蘇省教育廳《關于開展普通高校軍事課課程建設檢查工作的通知》要求，完成《軍事課課程建設自評報告》和《軍事課課程建設評價檢查申報表》。

2.人武工作

（1）根據《關于2010年民兵預備役部隊整組工作的通知》的文件精神，組建了我校民兵GPS干擾排。

（2）做好學生征集入伍工作。開展預征網上報名，積極做好2010年應屆畢業生應征入伍預征宣傳、報名、目測、登記、上報等工作，我校二名同學光榮入伍。

（3）承辦2010年第八屆南京市高校大學生國防知識競賽并獲得特等獎，舉辦了校2010年大學生國防知識競賽。