第一篇：基層干部樹正氣匯報發言稿（大全）

文章標題：基層干部樹正氣匯報發言稿

最近，圍繞“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動，我結合工作實際進行了深入學習和認真反思，在思想認識上有了進一步提高。我認為，“正氣”就是一種品格，一種精神，是一種無形的力量，如果每名基層干部都具有一身正氣，那么我們的基層職工隊伍就會煥發出巨大的凝聚力和向心力，就敢于同工作中的任何困難比高低。作為一名基層干部，究竟怎樣才能樹立起正氣？怎樣才能將一身正氣轉化為團隊影響力？現將我的五點認識匯報如下。

一、講正氣必須具有誠實守信的道德素養

“人而無信，不知其可”，誠實守信是做人的基本道德準則。基層干部要做到有正氣，必須首先做好“人”。我們基層干部，每天從早到晚跟職工群眾打交道，從事的是與職工群眾息息相關的管理工作，我們做了些什么、想到些什么，職工群眾看得清清楚楚、摸得明明白白。所以，你想糊弄職工是做不到的，即便今天僥幸糊弄過去了，明天恐怕也要露餡。一旦露餡，面子掃地還在其次，關鍵是做人的基本信譽和人格都會蕩然無存。試想如果一名基層干部一旦失去了職工群眾最基本的信任，還能有什么資本教育引導職工、帶動隊伍呢？因此說，誠實守信的道德素養對我們基層干部來說應是擺在第一位的工作要素。在XX站日常工作中，我們始終堅持一言一行都要誠信于職工、誠信于上級、誠信于群眾，凡是向職工承諾過的事情就努力兌現，確實因為客觀原因兌現不了的，就一定實打實地跟職工有個交代。說話辦事前掂掂份量，不說大話、妄話、過頭話；匯報工作，堅持實事求是，成績歸成績、問題歸問題，既不隱瞞虛報，也不好大喜功。對待問題，坦然誠懇，錯了就是錯了，虛心改進。正是由于我們的坦誠，贏得了居民群眾的信任和依賴。

二、講正氣必須具有講求團結的大局意識

“團結就是力量”。一個團隊，只要具備了團結的氛圍，再大的困難也能克服。基層干部要做到講團結，首先，要顧全大局。當個人利益與大局利益相沖突的時候，要以大局為重；當個人利益與他人利益相沖突的時候，要以他人為先。一名基層干部如果事事考慮自己，那他就很難談得上維護好團結的大局。其次，要心胸開闊。作為一名黨員干部，不僅要團結與自己意見相同的人，而且要善于團結與自己意見不同的人、甚至反對過自己的人，更要去團結有缺點、犯過錯誤的人。“人非圣賢，孰能無過”，當基層干部必須學會寬容。團隊成員之間如果相互嫉恨，誰也不寬容誰，那這個團隊就是一盤散沙，就會失去戰斗力。再次，要關心群眾。基層的職工最樸實，最憨厚，需要我們基層干部用心去團結，動情去幫助。在工作中，職工有了成績，我們就及時給予肯定和贊揚；有了意見，我們就虛心傾聽；有了困難，我們就力所能及地幫助解決；有了問題，我們就積極引導，善意幫扶，正是從這些瑣碎的細節上關心職工，我們的隊伍才有了今天的凝聚力。

三、講正氣必須具有公平公正的工作作風

古人說：公生明、廉生威，正是強調做官處事要公正無私。我們基層干部如果處事不公就會引起職工反感，就會影響職工的工作積極性。群眾能夠諒解干部因經驗不足而出現的工作失誤，但決不能容忍干部不公正，心存私心雜念。遇事處事不公，必然失去號召力、凝聚力和向心力。在基層管理中，工作分工和獎懲考核是職工最敏感的問題，在處理這方面的問題時，我們首先注重的是深入調查研究，充分掌握每項工作的難度、強度等因素，并廣泛聽取職工的建議和意見，盡力做到分工明確、公平。在檢查考核上，我們首先考慮的是堅持原則，按獎懲制度辦事，做到獎不心疼，罰不手軟，使大家心服口服。我們基層干部如果與基層職工的關系親近不一，在分工、考核上遠近有別，對親近者手軟、放任，對疏遠者強硬、從嚴，那就勢必要影響職工的情緒和干部的威信，同時也會削弱制度的嚴肅性。基層干部在處理是非、利益問題上，必須做到一是一、二是二，保證一碗水端平、一個標準管人，就能樹立公平、公正的良好形象。

四、講正氣必須具有科學先進的管理思路

一個基層單位的管理只有方法對路、科學先進，職工工作起來才有信心和底氣，才能爆發出銳不可當的正氣。在幾年來的實際工作中，我們每開展一項工作，都要事先從必要性、可行性、可操作性上加以認真分析，盡可能減少無效的中間環節，力求方法簡化，提高工作效率。如果方法不對路，決策屢屢失誤，總是讓職工做無效勞動，就會影響執行力，降低工作效益。方法來自于實踐，一般來說，對工作提出最佳方案的人，應該是這項工作的具體操作者，因為他對這項工作最熟悉。因此，我們要注意發揮職工的創造性，我們基層干部不一定比職工更熟悉日常管理業務的具體問題。我們在處理某些問題時，往往要參考以往的經驗，但是不一定最佳，特別是在遇到難題時，我們要善于打破思維定式，認真聽取職工的意見和建議，以尋求更佳方案，從而減少決策失誤，在團隊中樹立起果斷決策，雷厲風行的正氣。

五、講正氣必須具有身先士卒的表率精神

當基層當干部，身先士卒的工作作風就是一種正氣。在實際工作中，我們基層干部時刻在職工的監督之下，在任何困難、矛盾甚至是危險面前，職工首先看的是干部，只要干部帶了頭，職工自然而然的就會跟上來，而且干勁十足。如果干部在困難面前畏手畏腳，拈輕怕重，職工就會士氣低靡，萎

縮不前。有過基層實踐經驗的同志都會有這樣的體會，基層干部“說得好”不如“做得好”，這就是說，要影響職工、帶動職工，基層干部必須身先士卒，在“做”字上下功夫。在基層管理工作中，對待新任務、新設備、新知識、新內容，基層干部都要堅持積極主動地接觸、學習，做到先學、先懂、先會、先實踐；在急難險重任務面前，要沖在前面、干在前面；任何事情都要深入現場，親自去觀察一下，操作一下，在職工中樹立真抓實干的表率作用。

以上五點，只是我個人的一些工作和生活體會，有許多方面，我還做得不夠，甚至還沒有做到。在今后的工作中，我將努力做“五型”基層干部：一是認真學習、提升素質，努力做一名“學習型”基層干部；二是求真務實、敬業奉獻，努力做一名“實干型”基層干部；三是自覺從嚴、自我約束，努力做一名“自律型”基層干部；四是關心職工、聯系群眾，努力做一名“親民型”基層干部；五是加強管理，銳意創新，努力做一名“創新型”基層干部。

以上匯報，如有不妥當的地方，請各位領導和同志們批評指正！謝謝！

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第二篇：基層干部樹正氣履職責活動體會[模版]

樹正氣強責任履職責做好三服務工作

很據市“樹正氣、強責任“活動方案要求，我認真學習了同志在省委十屆十一次全會閉幕式上的總結講話、同志在市委工作會議上的講話、同志在市委工作會議和全市四級干部開春動員大會上的講話和《中共廣東省委關于加強市、縣領導班子建設若干問題的決定》等文件，通過學習，增強了正確履行職責、加快發展的責任

感和使命感，認識到做為一名市委辦公室的工作人員，必須做到：在工作中要保持講政治、顧大局的清醒頭腦，保持學以致用的優良學風，保持奮發有為的精神狀態，保持求真務實的工作作風，保持清正廉潔的自律意識，努力提升自身素質，認真履行好崗位職責。

首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。從事市委辦的工作，想問題、辦事情、作決策，最關鍵的就是講政治、守紀律、顧大局。在今后的工作中，要進一步與中央、省委、市委保持高度一致，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明，忠于黨的事業，堅決擁護市委、市政府的決策部署。要緊緊圍繞服務發展大局，樹立“逆水行舟，不進則退，搶抓機遇，只爭朝夕“的責任感和緊迫感，正確履行職責、提升執行力，不折不扣地做好服務工作。

其次，要保持學以致用的優良學風。學習是一個人增長才干、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力；要自覺學習現代科學文化知識，學習辦公室業務知識，加快知識更新，優化知識結構，向書本學、向實踐學、向同志學、向專家學，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備；要學以致用，以學習提高能力，把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。

第三，要保持奮發有為的精神狀態。有什么樣的精神狀態，就有什么樣的工作水平。有什么樣的工作思路，就有什么樣的工作成效。在今后的工作中，我要一如既往地保持“三種情感“，這就是要保持干事的激情、服務的熱情、敬業的癡情，要從嚴要求自己，堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效“。

第四，要保持求真務實的工作作風。職責面前，態度決定一切。履職之道，貴在實干。堅持不拒絕、不妥協、不推諉和不懈怠的工作原則。愛崗敬業，始終保持良好的精神狀態，認真做好本職工作，不折不扣地完成領導交辦的任務。

第五，要保持清正廉潔的自律意識。黨的紀律是每個黨員干部的行為準則，必須嚴格執行遵守。在今后的工作中，我要時刻保持清醒的頭腦，要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節、小處做起；要注重培養健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線，嚴格按照黨員干部的標準要求自己。

第三篇：優秀基層干部發言稿（模版）

優秀基層干部發言稿

[導讀] 我叫XX，今年56歲，現任XX市XX鎮主任科員。今天，組織上安排我在這里發言，我是既感激，又愧疚。我只是一名普通的鄉鎮干部，沒有什么驚人的事跡。如果一定要說好的表現，就是在鄉鎮干了一輩子，為老百姓做了一點點實事。

我叫XX，今年56歲，現任XX市XX鎮主任科員。今天，組織上安排我在這里發言，我是既感激，又愧疚。我只是一名普通的鄉鎮干部，沒有什么驚人的事跡。如果一定要說好的表現，就是在鄉鎮干了一輩子，為老百姓做了一點點實事。

扎根農村，34年“不挪窩”

我剛參加工作，是XX鄉的文化專干，此后我一直在鄉鎮工作。記得第一天去報到，父親語重深長地對我說：“崽啊，要記住，你是農民的兒子，要安心農村，千萬不能忘本！”我把這句話牢牢記在心里，直到今天，我還是這樣做的。1984年，我當選為XX鄉副鄉長，1988年，任XX鄉黨委副書記。1995年撤區并鄉，我所在的XX鄉并入XX鎮，我擔任組織委員。1998年，任鎮黨委副書記，分管意識形態工作。2004年，我由鎮黨委副書記轉任鎮人大副主席。2007年，按照政策規定，我退居二線，繼續留在鎮民政辦工作。從1978年參

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加工作到現在，我一直待在這里沒有挪過窩。XX全鎮49個村，我駐過39個，足跡遍布全鎮每個村落，算行程有23萬多公里。期間，組織上曾經幾次征求我的意見，想安排我到其他鄉鎮或進城工作。我想，到哪里都是一樣的為老百姓做事，何況我因為長期和XX的鄉親們在一起，大家建立了深厚的感情，怎么舍得走啊？所以，每次我都婉言謝絕了。就這樣，我在一個鄉鎮已經干了整整34年。

官大官小，都是為群眾服務

鎮里的同事經常開玩笑，說我老劉是官越當越小，當了連長當排長，當了排長當班長。的確如此，我從鎮黨委分管意識形態的副書記，到鎮人大副主席，到民政辦主任、辦事員，“官”的確是越當越小了。但我覺得，官大官小，都是為群眾服務。只要能夠為群眾做事，我就感到充實。

2007年我退下來后，按照通常的做法，完全可以回家休息，安享天倫之樂。但當時鎮里民政工作基礎比較薄弱，人手又少，一時又找不到合適的人選。鎮領導覺得我比較可靠，誠懇地挽留我擔任民政辦主任。老婆不樂意了，說：“都52歲的人了，既然退下來，就回來好好幫我，也省得來回奔波。”朋友，包括一些老村干部也紛紛勸我：“你是領導，一個正科級干部去當個股長，管民政那些婆婆媽媽的事，不僅費力不討好，面子上也不好看啊！”但我認為，這是組織上對我的信任和期待，我沒有理由拒絕。我一點也不嫌民政辦主任

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“官”小，全身心地投入到新的工作中去。鎮里有1000多戶低保戶、300多戶五保戶和300多名優撫對象，我一一進行核查，清理建檔，按時發放救助資金。5年來，經我手中發放的救助資金達1100多萬元，沒出現過一絲差錯。

知足感恩，始終要有好心態

人要懂得知足，懂得感恩。對生活有熱情，工作才有激情。我是大家公認的“樂天派”，整天樂呵呵的。我不打牌，卻有三大愛好。我喜歡聽收音機，特別關心時事和政治。每天早晨和晚上，一邊散步，一邊聽新聞，這個習慣堅持30多年了。我喜歡音樂，經常唱唱歌，拉拉二胡，自娛自樂，還是鎮里的文藝骨干，曾經被評為湖南省和XX市的優秀文化專干。我還喜歡管“閑事”，遇到來鎮里發牢騷甚至鬧事的，我總是把他們請到自己的辦公室坐下，遞上一杯熱茶，認真聽他們傾訴，耐心地給他們講政策，做解釋，能解決的問題，就及時幫他們解決。

這么多年來，我沒買過一件高檔衣服，沒吃過高級“口味”，沒用過時尚用品，一輛自行車下村騎了10多年，直到去年實在爛得騎不了了才換。也不完全是舍不得買，主要是天天和老百姓在一起，感覺和大家吃的一樣，穿的一樣，心里很踏實。有人說我“小氣”，但困難群眾不這樣說我。參加工作以來，我先后捐款50多次，約2萬元。

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在34年的農村基層工作中，盡管我沒有做出什么大的成績，但組織上給了我很高的榮譽：先后2次榮獲省級表彰，4次XX市級表彰，19次XX市表彰。2011年，在慶祝建黨九十周年大會上，我又被評選為XX市“親民愛民共產黨員”。組織對我的肯定，人民對我的信賴，時時督促我更要知足感恩，要更好地工作，來回報組織和人民。

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第四篇：基層干部演講稿：廉潔從政得民心 倡樹正氣促和諧

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

古往今來，有多少清正廉潔、務實為民的清官廉吏受到百姓的崇敬與愛戴。一代廉吏包拯、于謙、海瑞的故事熱映熒屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任長霞的事跡震撼人心，影響甚遠。是的，無論歷史如何變遷，無論時代怎樣發展，清正廉潔永遠是時代的呼喚，勤政廉政永遠是人民的期盼。今天，我演講的題目是：《廉潔從政得民心，倡樹正氣促和諧》。

廉潔從政、倡樹正氣在中華民族的歷史上有著悠久的傳統。上下五千年，始終貫穿著一條“愛國家愛人民、重風骨重氣節”的主線。中華民族正是沿著這條清風浩蕩、正氣浩然的主線走過來的，而歷朝歷代清官廉吏、志士仁人的閃光事跡，就是鋪設在這條主線上的瑰麗花朵。他們適應不同時期政治、社會的發展，或表現為磅礴氣概，忠心為國；或表現為清廉不茍，志行高潔；或表現為剛正不阿，糾劾奸佞；或表現為抑制豪強，彰善懲惡；或表現為與民興利，勤謹奉公……盡管現象有殊風貌各異，但其以“清廉”為本的主要特征是共同的。從古至今，“清廉”始終是從政為官者的道德追求和行為標準，是一種品格，一種內涵，一種精神。

大力加強廉政文化建設，是拒腐防變、正本清源的有效舉措。而被人民群眾代代傳誦的清官廉吏的事跡與情操，正是生動的廉政文化示范教育素材，也是中華傳統文化的精華所在。范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，千古絕唱蕩氣回腸；鄭板橋“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，關注民瘼誠心可鑒；于謙“清風兩袖朝天去，免得閭閻話短長”，高風亮節彪炳汗青。其他諸如“子罕拒玉”、“羊續懸魚”、“楊震四知”等成語典故，都真實地記述了清官廉吏的高尚品行。為官者心中若有了以民為本的理念支撐，其手中的權力方能遵循愛民如親、為民做主的準則來運行。惟其如此，體恤百姓困苦，民生多艱，于是不愿貪墨，清廉律己；不忍百姓蒙冤，身陷囹圄，于是嫉惡如仇，公正執法；目睹百姓涂炭，啼饑號寒，于是挺身而出，為民請命。

“以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失”。走進漫長的歷史長廊，縱觀我國封建社會十幾個王朝的興衰沉浮，國家的興旺發達與清廉同行，國家的沒落滅亡與腐敗相伴。今天我們正朝著全面建設小康社會的美好生活邁進！然而在現實社會中，也出現了一些不和諧的音符：一個個反腐大案浮出水面，一個個貪官紛紛落馬，這為我們敲響了反腐倡廉的警鐘。同樣的八小時之外，有的人選擇潛心學習、加班工作，有的人選擇輕歌曼舞、追求享樂，也有的人選擇文武并舉、張弛有道，有的人卻選擇出線越位、腐化墮落。

可喜可賀的是，廉政文化如撲面的春風，已吹進了機關、社區、家庭、學校、企業和農村，為全社會送來了社會主義精神文明建設的新風尚、新道德、新觀念。廉政文化“六進”活動，是黨和政府送給我們每個黨員干部的關懷，體現的是黨和政府的殷殷愛護之情。如果說廉政文化是清醒劑，那么它能讓已經徘徊在腐敗邊緣的人猛醒回頭；如果說廉政文化是精神大餐，那么它讓思想饑餓者有了食糧；如果說廉政文化是洗滌劑，它就能洗去一些人的心靈污垢；如果說廉政文化是一味良藥，那么它能讓輕微腐敗者不感到苦口而能治愈病痛。一幕廉政宣傳短劇、一幅廉政漫畫、一句廉政格言和標語，足以讓人為之動容，為之震撼，為之沉思。電影《焦裕祿》讓我們淚流滿面，電視劇《任長霞》讓我們思忖良久；報告文學《鄭培民》深深撥動了我們的心扉，還有牛玉儒、張云泉，宋魚水等等，一串串光輝燦爛的名字，讓我們耳熟能詳，成為我們思想的鏡子，行動的指南。

廉政文化建設作為我們黨反腐倡廉教育的重要內容，對反腐倡廉具有重要的導向作用和自律作用，是加強黨風廉政建設的創新之舉，是構建和諧社會的必然要求。廉政文化建設與構建和諧社會密切關聯，我們要以構建和諧社會為目標，從影響和諧社會的突出矛盾和問題入手，扎實推進廉政文化建設，真正做到建設廉政文化與構建和諧社會二者相互促進、相得益彰。

親愛的朋友們，讓我們合力奏響“清廉從政、和諧為民”的社會風尚主旋律，以黨內和諧促進社會和諧，以干部和諧帶動人際和諧，為共同創造和諧美好的明天而努力奮斗！

第五篇：先進基層干部代表發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

你們好！

首先我很榮幸能作為一名先進基層干部代表在大會上發言，感謝鎮黨委、鎮政府各位領導的關心與栽培！我來自易和村村委新任的副主任，在初當村干這短暫的四個月中，我虛心向村里的老干部學習，真誠與群眾交心，努力地去做每一件事，在磨合中，漸漸適應了工作；在接觸中，漫漫融入了這個大家庭。這四個月成為了我人生中充實的四個月，充實是因為我作為基層村干為百姓辦了實事，為新農村建設貢獻了一份力量。

作為一名基層村干，平時不但解決好群眾各種需要和問題，同時還要時刻想著怎么增加群眾的收入，帶領群眾走向致富的道路。去年國慶期間，臺風“納沙”對我村村民生產和生活造成極大影響，甘蔗大面積受災，多間民房倒塌，古龍屯因地質方面，又大雨不斷，隨時可能出現山體滑坡，鎮黃書記、吳鎮長、韋主席等有關領導非常重視，要求鎮有關領導和全體村干二十四小時輪流值班，我聽從安排，盡職盡責。連夜轉移群眾到安全地方，并安頓好受災群眾。連續奮戰數天，我同鎮領導干部與群眾同吃同住，這段時間，拉近了干部與群眾、心與心之間的距離，直至危情解除。為群眾排憂解難，指導群眾災后重建幸福家園。

在這段期間抽調至鎮計生站錄入計生數據工作！同時我也是縣人大代表，作為縣人大代表，積極反映群眾心聲，獻言獻策。一個村子要想發展，最重要的是轉變思想和改變觀念。目前我村經濟還相對比較落后，歸跟結底是缺少人才，缺少知識。我們作為大學生村干必須要擔負起農村科技推廣帶頭人、發展經濟闖路人、文明創建引路人這個歷史重任。

今天我被評選為“先進個人”，代表的不是我個人的榮譽，而是代表在自己的工作崗位上默默工作，為我村經濟發展無私奉獻的村干。今后，我要以滿腔的熱情，堅定的步伐，扎實的工作，為社會主義新農村的建設奉獻自己的青春和智慧！

在此，我謹代表基層村干向關心基層村干工作和生活的各位領導、各位同志們至以誠摯的感謝！謝謝您們！

最后祝大家在新的一年里，工作順利，家庭幸福！謝謝大家！