第一篇：發揮士官作用,做好連隊經常性思想工作

發揮士官作用，做好連隊經常性思想工作

士官處在軍官和士兵的中間位置，是聯系軍官和士兵的橋梁和紐帶，是基層“兩個經常性”工作的中堅和聯結點，充分發揮好他們在連隊經常性思想工作中的主體作用，是提高基層經常性思想工作落實質量的重要保證。

一、積極引導，增強士官做好經常性思想工作的信心。

當前，一些士官在開展經常性思想工作中，認識上還有偏差，工作還不夠積極主動，最突出表現是信心不足：有的片面認為思想工作是干部的事，士官起不了多大作用；有的認為肩上不扛星，說話沒人聽；還有的感到素質能力不具備，工作做不好。

因此，針對士官的思想傾向，要及時地加以教育引導，幫助其明確責任、認清優勢、樹立信心。首先要加強責任意識教育，幫助他們充分認清士官的地位、作用，增強責任感。要組織他們認真學習士官職責以及軍委首長關于加強士官隊伍建設的一系列指示精神，認清自己肩負的責任和使命，強化愛崗敬業精神。其次要幫助他們認清自身優勢，樹立信心。要引導他們充分認識到，與干部相比，士官在做好經常性思想工作中有其獨特的優勢。一是與戰士心理上的相融性。士官和士兵年齡相近，經歷相似，有共同語言，相互間心理易溝通，做工作易被戰士接受；二是了解戰士真實思想的準確性。士官身處兵中，戰士的一舉一動、一言一行都在其視野之中，因此，觀察問題直接，發現問題、掌握戰士思想變化準確；三是解決問題的及時性。士官一般都具備一定的分析處理問題的經驗和能力，在干部少、精力難顧及、分散執行任務時，能夠及時彌補干部看不到、想不到、聽不到、做不到的工作；四是思想工作具有廣泛的滲透性。基層士官隊伍數量大，分布廣，能有效地結合連隊階段性工作任務的完成和廣大戰士的思想反應，把經常性思想工作滲透到廣大戰士之中，貫穿于各項工作任務的全過程；五是密切官兵關系的協調性。士官能在干部和戰士之間發揮上傳下達，呈上啟下的作用，多做穿針引線的工作，有效地避免和消除官兵之間的誤會和矛盾。

二、主動解難，排減士官做好經常性思想工作的干擾。

士官大多處于事業、家庭的“上坡路”，面臨的實際困難多，自身解決力不從心。在基層，困擾士官隊伍的主要問題是休假時間難保障，學習計劃難實現，婚戀問題難如愿，家庭負擔難減輕，復員出路難解決。這些問題的存在，對士官隊伍的思想和工作產生了不同程度的影響。因此，基層干部應當密切關注士官的實際問題，為其排憂解難，以愛心促進士官安心。

對于士官的實際困難，基層干部一方面要加強教育，引導士官正確看待，正確處理。特別是對于那些思想不夠穩定、工作消極的士官，要主動靠上去，及時做好轉化工作。另一方面則要竭盡所能，幫助士官解決。一是嚴格按條令條例保障士官休假。干部不能只圖自己輕松、安逸，讓士官連軸轉，要根據部隊工作、農事季節、婚姻狀況、家庭實際等因素，合理安排士官休假；二是對來隊士官家屬要安排好食宿，熱情接待，干部要主動登門看望慰問，盡力滿足合理要求；三是大力支持士官學習成才的愿望。充分發揮高學歷官兵的優勢，組織幫學對子，對士官進行幫助和輔導。建立士官學習室，提供學習場所。非工作需要，盡可能不占用士官的學習時間，并為他們購置必要的學習書籍，從人員、地點、時間和經費上適當加以傾斜；四是對于士官婚戀和家庭的困難，基層干部要幫助他們出主意，想辦法，同時積極通過政治

機關，主動與其所在地的婦聯、居委會、民政部門和人武部門取得聯系，爭取他們的支持。

三、善于“搭臺”，挖掘士官做好經常性思想工作的內動力。你不放心，我不盡心。要突出士官在做好經常性思想工作中的主體地位，基層干部必須轉變觀念，不能用老眼光看待士官，用老辦法管理和使用士官。應當充分尊重、相信士官，為他們發揮作用搭設舞臺，調動他們做好經常性思想工作的積極性、主動性和創造性。

一是要區分工作的層次。干部要學會通過士官傳達自己的意圖，依靠士官實現自己的決心，形成干部帶士官，士官帶全體的工作路子。鼓勵士官在職責范圍內獨立解決問題，不能把士官的職權一把攬過來，一竿子插到底，把士官拋在一邊；二是要合理賦予士官“官”的權力。要賦予他們日常事務的處置權，重要問題的參與權，敏感事務的監督權，讓他們有職有權，以便更好地發揮作用。在干部缺編的情況下，可以指定優秀士官代理干部職務，連隊黨支部還應當根據本單位黨員的具體情況，適當吸收優秀士官黨員進支委，讓其參政議事、獻計獻策；三是要為士官發揮作用創造條件。執行急難險重任務時，要優先考慮到士官的特殊作用，盡可能讓其“當先鋒”、“打頭陣”。部隊組織比武競賽、科技練兵活動，要讓士官登臺亮相，盡可能展示其才華。在經常性的訓練、工作、學習中，也要發揮士官的特殊優勢，讓其擔任“小教員”。

四、加強幫教，提高士官做好經常性思想工作的能力素質。經常性思想工作是一門藝術，僅憑一腔熱情是遠遠不夠的。士官相對于干部來說，理論水平、能力素質、工作經驗要弱一些，因此，基層干部要著力幫助士官提高做好經常性思想工作的能力素質。

一是要幫助士官提高理論素養，打牢做好經常性思想工作的基礎。理論素養的高低不僅關系到經常性思想工作的方向，而且決定了經常性思想工作的水平。因此，要引導士官努力學習馬克思主義哲學、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想和我軍政治工作的基本理論，幫助他們掌握精神實質，學會理性地觀察問題、分析問題和解決問題；二是要幫助士官掌握工作路數，打好經常性思想工作的主動仗。認真組織士官學習掌握經常性思想工作的基本特征、疏導方針、指導原則、方式方法、主要內容以及戰士思想變化的規律，使士官做到心中有數；三是要幫助士官提高工作能力，爭做經常性思想工作的行家里手。堅持經常性思想工作的各項制度，采取難題“會診”、交流經驗和具體傳幫帶等方法，對士官進行經常性培訓，使士官能夠學以致用，融會貫通，形成能力，在實踐中不斷摸索，總結提高。

五、嚴格要求，增強士官做好經常性思想工作的說服力。身教重于言教，事實勝于雄辯。基層干部要把對士官的使用和管理結合起來，注重啟發士官的自覺性，處理好士官與戰士之間的兵兵關系，防止情緒對抗，使士官真正成為士兵的榜樣，通過他們的良好形象來增強經常性思想工作的說服力。

基層干部要適應士官制度改革的新變化，自覺依靠組織管理、依靠制度管理、依靠條令條例管理，切不可脫離法規，搞“土規定”，降低對士官的要求。一是強化三種意識。通過不斷強化士官的“條令意識、紀律意識和兵的意識”，讓他們清醒地認識到做好別人的工作首先要管好自己，只有在行為上讓戰士心服，說理上

才能讓戰士信服；二是及時化解士官與戰士之間的矛盾。士官與戰士難免會發生矛盾沖突，基層干部要因勢利導，及時化解，防止士官與戰士之間的關系惡化給工作帶來不必要的麻煩。尤其在“熱點”問題上，要增強透明度，嚴格按程序、按標準、按條件，公開、公正、公平地進行，并自覺接受群眾的監督；三是及時樹立典型。士官當中不乏小專家、小能手、小權威，因此，針對不同特點及時樹立典型，并結合對優秀者的表彰，能夠有效地增強士官在經常性思想工作中的說服力。

2007級聲納維修專業學員：李樂

2010.5.3

第二篇：加強士官管理,發揮骨干作用

加強士官管理，發揮骨干作用

新的《兵役法》頒布實施后，士官在部隊的比重不斷加大，這對部隊建設無疑是有益的，但士官在許多方面都介于干部和義務兵之間，這種中間成份，情況特殊，給我們的思想工作提出了挑戰：有的士官因為工作原因，一年到頭很難參加一次完整的政治思想教育，有的士官因管錢、管物，與外界接觸多，思想上容易受到社會上一些不良風氣的影響。士官工作點分散，單獨行動多，人員難控制，思想難見面。，隨著軍齡年齡的增長，一方面實際問題逐漸增多，考慮婚戀問題、家庭問題困難的現象比較普遍，另一方面其性格、更加成熟，思想問題一般不會輕易暴露。目前，基層干部大多是院校畢業的學生官，與土生土長的士官相比，年紀輕，軍齡短，使一些年輕基層干部感到開展思想工作有難度，要做好士官思想工作，加強士官隊伍的管理，發揮其骨干作用，應當注意解決幾個方面的問題。

1、結合士士官特點加強針對性教育，針對士官制度改革后，士官實行分期服役的特點，加強國防教育和服從大局意識教育，樹立接受祖國挑選的思想。加強抵制酒綠燈紅侵蝕的教育，筑起拒腐防變的思想防線，加強法紀教育和艱苦奮斗教育，增強遵紀守法的的觀念和愛國奉獻意識

2、要堅持制度，做好經常性的思想工作。

要把做好士官經常性思想工作作為各級黨組織和各級干部共同的職責，又要有明確的責任者，防止?誰管誰都不管的現象?，經常分析士官的思想變化，糾正?應急性分析多、經常性分析少?的傾向，單位領導每月至少要與所屬士官交心一次，遇到特殊情況要隨時與其談心。

3、要堅持原則，增強做士官思想工作的有效性。

堅持思想工作的原則性和戰斗性，防止用許愿的方法哄騙人，用?扣帽子?嚇唬人。堅持思想工作的黨性原則和?大道理?管?小道理?的原則，克服上課時講大道理，工作中講?小道理?，私下‘講歪道理’的傾向，做到講?大道理?貼近現實，講?小道理?不偏方向，同時，還要堅持解決思想問題與解決實際困難相結合，做到講?情?不忘講?理?，講?利?更要明?義?。

士官體制實施以來，今年已是第五個年頭。士官在部隊比例大幅度提高，數量急劇增加，這是當前部隊和士官體改以前部隊管理區別的最大特色。士官的增加為部隊留住了更多的技術骨干，適應新時期部隊發展需要，但與此同時為部隊管理工作提出了更多更高的要求。目前我們基層中隊保留的士官一般是一、二級士官，比例大概在總人數的30％－60％之間，這么一支較大的隊伍，在為我們基層中隊干部分擔重任，發揮助手作用的同時，也給我們管理工作帶來不少問題。頂撞干部，消極怠工，違反條令，吃喝玩樂等現象層出不窮，究其原因：

一、干部對士官的管理要求沒能堅持長期性和一貫性、對新兵管理得嚴，對老兵管理得松的工作觀點沒有得到克服；

二、干部沒有充分有效發揮士官的骨干作用，基層工作的重任往往只集中在干部的身上，而士官這支隊伍，似乎?無官一身輕?，無壓力、無動力，也沒有責任。

三、士官?老兵?觀念的延續，許多士官的觀點中埋藏著過去吃苦，為今天享受，小事新兵做，轉士官時拼命去做了，轉了以后該松口氣了等等思想，而且一代影響著一代。

四、士官厭倦了千篇一律的日常工作。一個戰士在當兵前兩年對部隊事物會有一種新鮮感，體會不多、認識不深，對部隊的學習、訓練感到有興趣、有動力，然而當轉為士官以后，在部隊時間長了以后，所有的新鮮感沒有了，業務知識該懂的都懂了，訓練場上也叫不起勁了，以至于他們的需要、追求、目標、價值發生了變化，如果沒有得到正確的引導和幫助，他們很可能在追求上偏離軌道，如追求所謂的實際、戀愛、社交等。

對士官的管理關鍵在于如何重新為其樹立目標。不少單位積累了許多寶貴經驗，我個人認為士官管理工作在當前部隊現實條件下，一是努力改變部隊風氣，這需要我們基層干部改變我們自身對?新兵、老兵?管理方式各執一套的觀點，而且需要敢管的勇氣。同時，改變一個單位的風氣具有長期性，需要我們持之以恒的堅持，甚至幾任干部的堅持。但?百日養不足，一日毀有余?我們也應該看到堅持的困難，容不得絲毫的放松和退縮，一旦堅持不夠，再好的風氣，再多的努力很快也會毀于一旦。二是善用士官，充分發揮其對中隊全面工作有益的作用。同時為其營造壓力和動力，建立競爭機制，讓士官之間開展班管理、班訓練、班思想工作等競評活動，讓士官向好的方面比起來，爭起來。三是引導和帶領士官端正自已的理想，樹立對自已發展有益目標和高尚純潔的追求；指引和鼓勵他們堅定前進的道路。如指引和鼓勵他們鉆研深層次本職技能，管理和思想工作方法，文憑、技術職稱追求等，讓他們感受到新的，更多的新鮮感和努力方向。

第三篇：淺談如何在新時期做好基層經常性思想工作

淺談如何在新時期做好基層經常性思想工作

摘 要 經常性思想工作是部隊政治工作的重要組成部分，滲透在消防部隊教育管理、防火滅火、執勤訓練和官兵日常生活中，是對系統的、集中的政治教育的延續、深化和補充。做好新時期部隊經常性思想工作，對于提高官兵思想政治覺悟，保證部隊高度穩定和集中統一，確保以消防執法和滅火救援為中心的各項任務的圓滿完成，具有極其重要的作用。然而，隨著市場經濟的發展和社會的進步，部隊經常性思想工作遇到了一些新情況、新問題，筆者就如何在新時期開展基層消防部隊經常性思想工作進行了一些探討。

關鍵詞 新時期 經常性 政治工作

一、當前基層部隊經常性思想工作中存在的問題

思想政治工作是部隊的生命線，是消防部隊革命化建設的核心，決定著消防部隊的性質和現代化建設的方向。進入新時期，基層經常性思想工作在部隊改革建設中求加強、求發展，取得了一定的成績。但隨著改革開放的深入和經濟體制的改革，以及適應社會發展的思維方式、生活方式和行為方式，在廣大消防官兵的思想領域形成強大的沖擊，使得基層經常性思想工作還存在著一些不容忽視的問題：

（一）經常性思想工作不經常的現象比較普遍。

調查顯示，從各級機關到基層，對集中教育都高度重視，特別是一些重大的政治教育，如國家和部隊重大方針的調整出臺，國內外形勢發生重大變化，以及老兵退伍新兵入伍時所進行的教育等，各級都舍得“下本錢”，比較重視。但對經常性思想工作存在著認識不到位，隨意性較大，有效性偏差的問題，有的認為經常性思想工作不是中心工作，抓多抓少無關緊要，是個“軟指標”；有的認為現在的兵不好帶了，經常性思想工作的成效不明顯存在著各種各樣的畏難情緒；有 的存在著消極思想，把經常性思想工作僅僅理解為保平安，保穩定，認為部隊不出事工作就算到家了，導致經常性思想工作流于形式或根本沒有開展，嚴重影響部隊的思想政治工作。

（二）加強對經常性思想工作的認識比較統一，但同時存在著要求過高過急的傾向。

在新的歷史條件下，各基層通過多年來的理論學習和工作實踐，都認為新時期經常性思想工作只能加強，不能削弱，而且市場與火場的考驗越是嚴峻，就越要加強經常性思想工作，繼承和發展我軍經常性思想工作的優良傳統。但是卻在具體的思想工作時違背循序漸進的規律，不切實際的“高標準、高起點”；不區分層次，搞所謂“一步到位”不注重分類指導，搞“一刀切，齊步走”。其結果造成基層經常性思想工作脫離了實際，導致廣大官兵對經常性思想工作的有效性產生懷疑。

（三）做經常性思想工作的力量相對單薄，還存在不懂不會做的問題。

思想是行動的基礎，對經常性思想工作的地位作用，絕大多數同志是清楚的。但受到社會環境、工作矛盾和名利思想的影響，目前還有不少同志在思想認識和工作指導上，存在一些偏差。有些基層干部整天忙于事務性工作，雖然天天和戰士生活在一起，但對他們想什么，干什么，有什么困難，當前最需要什么知之甚少，若明若暗，很少有時間去了解戰士們的思想狀況，對發現的問題不能及時處理和解決。加上思想骨干做工作的積極性不高、責任心不強，沒有及時發現和反映問題。更有個別基層干部，工作作風漂浮，缺乏事業心，責任感，不愿學習鉆研經常性思想工作的方法，沒把心思放在部隊上，與戰士不談心、不交心，對戰士的喜、怒、哀、樂漠不關心，麻木不仁，結果使矛盾激化，出現了這樣那樣的問題。

二、加強和改進經常性思想工作應從以下幾方面入手

筆者認為，加強新時期基層消防部隊的經常性思想工作，一定要解放思想，實事求是，研究新情況、解決新問題，在加強的過程中改進，在繼承的基礎上求發展，不斷提高工作水平。

（一）從根本上提高對經常性思想工作的認識。

消防部隊肩負維護社會穩定和防火滅火救援的重要職責，時刻處于執勤戰備狀態，隨時面臨著生與死的考驗，部隊點多、線長、面廣，聯系社會廣泛，執行任務的政治性、政策性、法律性強，特別需要強有力的政治工作提高官兵的思想素質，增強拒腐防變的能力，以適應新形勢下部隊建設的需要。因此，各級黨委、領導和機關要認識到經常性思想工作的重要性，切實把經常性思想工作擺到位、抓到位，強化“生命線”的意識，做到分析部隊形勢有經常性思想工作的情況，布置任務有經常性思想工作的位置，檢查工作有經常性思想工作的內容，考核評比有經常性思想工作的指標。基層單位對經常性思想工作不能時松時緊，要把經常性思想工作與日常生活、工作、學習緊密結合起來，滲透于執勤、訓練、管理等各項工作中去，不斷激發官兵的工作熱情，有效地促進以防火滅火和搶險救援為中心的各項任務的圓滿完成。

（二）實現經常性思想工作經常化

實現經常性思想工作經常化，要真正把經常性思想工作列入工作計劃，做到有安排，有部署、有分析、有講評、有考核、有落實。針對基層經常性思想工作的實際情況，要把制度的建立和完善，作為保證經常性思想工作經常開展的首要任務：根據階段性任務、各個不同的季節及其工作節奏等可能引起思想波動的客觀現實，認真預測官兵可能出現的思想問題，明確工作重點，提出具體要求，把預防工作做在前面；對戰士的分析要堅持事實求是的科學態度，緊扣部隊官兵的現實思想反映，面對當前暴露的傾向性問題，堅持由表及里、由此及彼、去偽存真的方法，得出正確結論；要倡導和組織談心交心活動，加深了解，相互幫助，特別是新兵下隊、老兵退伍、士官調整、考學

落榜、患病傷殘、親人病故等情況下，要及時進行談心，做好深入細致的思想和行為引導工作；結合經常性思想工作開展情況，講評思想骨干活動情況，找出薄弱環節，總結經驗教訓，制定改進制度。有了好的制度，就應該結合實際抓落實，把經常性思想工作與消防業務訓練、崗位練兵相結合激發經久不衰的練兵熱情；與思想政治教育相結合，增強政治工作的效果和作用；與各種文化活動和官兵的日常生活相結合，把經常性思想工作當作春風化雨，無時不滋潤官兵的心田，陶冶官兵的情操；與滅火救援和完成急難陷重任務相結合，為完成執勤滅火為中心的各項工作任務提供強大的精神動力。

（三）增強基層干部做好經常性思想工作的能力

周恩來總理曾經說過，改造別人的人，必須先改造自己。經常性思想工作就是要培養人、教育人、改造人、塑造人，基層干部必須要有一種“打鐵先要自身硬”的本領。實踐表明，掌握理論知識的深度，決定工作思路的寬度。要想基層建設不停頓，首先是基層干部的理論水平和思維能力不停頓。只有政治覺悟高、政策水平高，工作中才能堅持原則，才能把大道理分解成小道理，采取靈活的并讓官兵接受的方法，及時有效的解決官兵中存在的各種現實思想問題。因此，基層干部必須立足崗位，加強理論學習，不斷提高政治覺悟和理論素養，不斷提高勝任本職工作的能力，培養調查研究的能力、分析判斷的能力、駕馭全局的能力、善于決斷的能力、開拓創新的能力、組織協調的能力、團結凝聚的能力、自我控制的能力。特別是要注意總結經驗，在實踐中不斷提高自身的綜合素質和能力。

（四）健全組織，發揮思想工作骨干隊伍的作用。

要發揮班長、黨員、骨干離戰士近，了解情況多，發現苗頭早的優勢，建立一支以干部、黨員、班長、骨干為主體的思想工作隊伍，形成有效的思想工作網絡。選拔骨干應堅持高標準、嚴要求，經常給他們交任務、壓擔子、教方法、提要求、要情況，使他們主動進入角色，提高發現問題的能力、談心交心的能力、說服批評的能力、化解

矛盾的能力、處理異常情況的能力。同時，要建立部隊、社會、家庭三位一體的思想工作網絡，還可以與共建單位、友鄰單位加強聯系，聘請經常性思想工作聯絡員、信息員，及時準確地掌握戰士不同時期、不同情況下的思想活動規律，有的放失的化解矛盾，解決好各類思想認識問題。

三、基層經常性思想工作必須與時俱進，不斷改革創新

加強和改進基層經常性思想工作，必須著眼于形勢的發展、時代的要求和任務的需要，堅持在更新觀念中統一思想，在與時俱進中改革創新。

（一）解放思想，更新觀念

從不合時宜的觀念中解放出來，把改革創新精神建立在對客觀實際的科學研究和洞察上，建立在對黨的最新理論創新成果的深入理解和把握之中。比如，在基層官兵中開展理想信念教育，就要準確把握黨的最高綱領和最低綱領的辨證統一，改變過去那些對遙遠未來的具體設想和描繪，用不切實際的空想和口號進行教育的做法。又比如我們開展的作風和職業道德教育，既要貫穿黨和國家的大政方針，更要針對我們部隊的現實問題來開展，教育才能取得效果。我們的經常性思想工作要緊貼官兵的現實思想問題，增強說服力，體現時代特征，要在繼承好的傳統的基礎上創出一條新路來。

（二）深入調研、善于分析

基層經常性思想工作面臨的問題我們已經認識到了，有些我們還沒完全掌握，這就需要我們做好調查摸底工作，通過綜合分析提出解決問題的思路和對策。比如扎實地開展交心談心活動，有針對性、預見性地搞好思想教育；研究掌握官兵的心理和生理特點的變化規律，普及心理常識，搞好心理疏導工作，培養良好的心理素質和健康的體魄；重視發揮法規制度的作用，開展法律咨詢和法律服務；在社會大眾傳媒和信息網絡普及運用的情況下，管好部隊現有的傳播媒體，加

快我們消防部隊局域網、信息網建設，抵制腐朽思想文化的侵蝕；在不良風氣和庸俗關系對官兵思想有所沖擊的情況下，凈化部隊內部風氣，建立健康純潔的人際關系，防止錯誤的腐化的思想滋生蔓延等等。力求從本質上把握事物的發展趨勢，拿出帶有規律性的解決問題的思路、辦法和對策，掌握工作的主動權。

（三）提高經常性思想工作的科技含量

積極吸收現代科技發展的成果，重視利用大眾傳媒和信息網絡的作用是時代賦予思想政治工作的新要求，也是創新和改進經常性思想工作應該努力的一個方向。我們的思想工作、教育工作必須突破固有的思維定勢，努力在知識含量和技術含量上下功夫，使官兵在形象、生動、直觀的教育中，學到知識，掌握真理，受到啟迪。

（四）把經常性思想工作制度化、規范化

要嚴格規范和履行職責，實行層次領導、按級負責，對一個時期、一個階段的工作目標和任務，要進行量化，作出具體明確的規定，靠正規有序、科學有效的領導機制和工作運行機制，把經常性思想工作納入制度化、規范化、科學化的軌道，用實打實的工作方法，推動部隊經常性思想工作的創新與發展。只要我們深懷愛兵之心、恪守為兵之責、善謀帶兵之策、多辦利兵之事，那么，經常性思想工作就會越做越新，越有活力。

第四篇：淺談做好部隊經常性思想工作的途徑和方法

淺談做好部隊經常性思想工作的途徑和方法

經常性思想工作是針對官兵各種現實思想問題，隨時進行教育疏導的工作，是部隊政治工作的重要組成部分，也是實現政治工作服務保證作用的一項基礎性工作。因此，總結和探索經常性思想政治工作的方式、方法，把握其基本規律，對于加強新形勢下部隊思想政治建設具有重大的意義。當下，部隊經常性思想工作仍然面臨著諸多問題。筆者認為，要使經常性思想政治工作緊跟時代步伐，確保及時有效，就必須在“快、準、實”上下功夫，做到有苗頭能及時發現，有問題能準確抓住，解決問題措施切實可行。就如何做好部隊經常性思想工作，筆者談一點粗淺的看法。

一、對癥下藥，有的放矢，提高工作的針對性

俗話說：一把鑰匙，開一把鎖。人們的思想變化是錯綜復雜的，只有解開心弦之結，才能觸動心靈，形成共鳴。

首先，做好經常性思想工作必須堅持具體問題具體分析的辯證唯物主義觀點，做到對癥下藥、有的放矢。做好經常性思想工作的方法和途徑有千萬條，但歸根到底要堅持一條，這就是：無論是作報告、上教育課、還是開展談心、互助等活動，都要堅持“以人為本”的原則，善于尋找人們的“共鳴點”，把握與部署情感的“共振點”，觸發人們的“醒悟點”，捕捉個別人的“閃光點”，做到“話不在多，共鳴則靈”，“理不在深，有的放矢”。經常性思想教育要始終瞄準“四個靶子”：一是官兵最關心的問題，二是隊伍中帶傾向性的問題，三是社會上最熱點的問題，四是官兵應知而未知的問題。

其次，做好經常性思想工作必須堅持做到從不同類的人和事的實際出發，堅持“一把鑰匙，開一把鎖”。俗話說：千人千思想，萬人萬模樣。因此，要有的放矢地解開官兵心弦上的疙瘩，就要針對不同人和不同事，針對不同人的不同性格和不同場合，加以區別對待，采取有針對性的不同措施。做好個別人的思想轉化工作，需要下苦功夫、細功夫、硬功夫。要把握三條：首先要端正對個別落后官兵的態度，要有對官兵高度負責、對部隊建設高度負責的精神，堅持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他們轉化。其次，要弄清思想癥結所在，要采取多渠道、多種形式，通過細微觀察，了解真情，有的放矢地采取措施。第三要在深入細致上用氣力。例如：有時擺事實、講道理，就能說服官兵；有時就需要直敲“當面鑼、對面鼓”，單刀直入，直接打開窗子說亮話，有時卻只能迂回曲折，待機突破；有時還需要采取紀律的、甚至法律的手段，才能使本人的心靈發生震顫，使周圍的人受到教育等等。

二、把握規律，摸準脈搏，增強工作的及時性和有效性 辯證唯物主義認為：萬事萬物，無時無刻不在運動、發展和變化中，官兵的思想意識是對客觀世界的反映，必然隨著不斷發展變化的客觀事物在不停地變化中，部隊官兵的思想觀念、價值取向、行為方式的變化給經常性思想政治工作帶來了新的挑戰、提出了更新的要求。像干部的提拔交流，士兵的入黨、考學、選改士官、學專業技術，官兵的婚戀及家庭變故等等，都會隨時隨地引起官兵思想情緒的變化和波動，這就要求必須有與之相適應、及時有效的經常性思想工作來疏導和解決這些問題。因此，把握經常性思想工作的及時性，是做好官兵思想工作、穩定官兵情緒、鼓舞官兵斗志的重要前提。如何才能做到及時有效？

首先，要及時掌握思想信息。掌握官兵的思想信息，是保證經常性思想工作及時有效的重要前提。掌握思想信息主要應突出以下兩個方面的內容：一是掌握官兵的個性特點、興趣愛好、經歷特長、家庭狀況、文化修養、思想動態、情緒變化、心里趨向、認識水平、言談舉止等，建立起官兵思想情況的“數據庫”。二是及時掌握官兵的動態現實思想狀況，及時發現問題，建立起“全天候”跟蹤官兵思想變化的“雷達站”，真正做到了如指掌，裝在心中，隨時“監控”，隨時為做好經常性思想工作提供依據。其次，要打破時空界限。掌握思想信息，打破時空界限，就是要善于發現和觀察官兵在不同場合、不同階段、面對不同任務等時機的思想反映、情緒變化，從他們關注的熱點話題等方面獲取新鮮思想和信息資料，做到不漏一人，不隙一處，不論是正課時間，還是業余時間；不論是訓練場上，還是教育課堂；不論是外出執行任務，還是探親休假，都要通過多種渠道隨時隨地，不受時空制約，不受環境條件的限制，隨時掌握官兵一舉一動、一言一行，做到心中有數，以增強思想政治工作的及時性和有效性。

再次，要善于觀察，科學分析。要及時準確把握官兵的思想情況，就必須在對各種思想信息的深加工上下工夫，關鍵要增強政治警覺性，鍛煉和提高觀察問題的敏銳洞察力，干部必須撲下身子、放下架子，與士兵打成一片，做士兵的貼心人、知心人，把愛兵融于到執勤訓練、學習生活、滅火戰斗等各個環節，并通過聽取匯報、個別談話、開會座談、開展討論、思想互助等形式收集士兵的思想反映。善于觀察，掌握實情，必須深入官兵中間，努力成為他們的真心朋友，通過跟班作業，與戰士實行“五同”，聽其言，觀其行，發現問題，掌握情況；同時，可根據官兵所處的環境、擔負的任務、形勢的變化，及時預測思想發展變化和可能出現的新情況和新問題，做到“五勤五多三不忘”，即腦勤多想善分析，眼勤多看細觀察，嘴勤多講常提醒，腿勤多轉常檢查，手勤多干做示范；執行任務不忘動員，遵紀守法不忘提醒，獲得榮譽不忘勉勵。對官兵思想情況的分析，要堅持實事求是的原則，遵循唯物辯證法的科學思維方法，正確判定思想情況的性質，分清是實際問題還是思想問題，是認識問題還是政治問題，是故意還是無意識。只有把問題及時把握準，才能不被一葉障目，不為假象所惑，不被錯誤和虛假的信息所纏繞，才能為解決對癥問題下良藥。

三、廣開渠道，健全組織，打牢工作的群眾性基礎

毛澤東同志指出“軍隊的基礎在士兵”。做好經常性的思想工作的根本基礎同樣在士兵。因此，廣開渠道、健全組織、形成網絡，切實打牢群眾性基礎是做好經常性思想工作的根本保證。

一是要建立一支以黨員、骨干為主體的思想骨干隊伍，這是做好經常性思想工作的組織基礎。要明確骨干隊伍的任務、職責分工，要重視對思想骨干隊伍的選拔和培養，按照“早選苗、嚴把關、重培養”的思路，通過區分層次，對新兵看苗子、對老兵看表現，對工作看能力的方式，把那些軍政素質強，模范作用好，有一定組織能力和較高威信的士兵及時吸收充實到骨干隊伍中來。并注重發揮黨員、骨干為主體的思想骨干隊伍的作用，在部隊基層全部建立以群眾為基礎，以黨員骨干為主體的思想骨干隊伍，每個班都應成立1—2個思想互助小組，并在實踐中不斷完善“三定”（定職責、定人員、定任務）“三個一”（互助小組每周匯報一次官兵思想情況、思想骨干隊伍每月分析一次官兵思想狀況、中隊黨支部每季度進行一次全面總結）的工作模式，充分發揮經常性思想工作的重要作用。

二是要加強培養，提高能力，激發活力，這是發揮骨干隊伍橋梁作用，做好思想工作的根本。以黨員、士官、班長為主的思想骨干隊伍是聯系官兵的橋梁，是掌握官兵思想變化的“晴雨表”，因此，加強對思想工作骨干隊伍的培養和使用十分重要，支隊每年可組織進行骨干隊伍培訓，要結合預提班長、黨員積極分子培訓，把如何做好經常性思想工作做為重要內容，基層單位要根據工作、教育、訓練、執勤、滅火、救援等不同時機，給他們交任務、壓擔子，教方法、提要求，指導他們開展工作，使他們逐步達到“四會”的標準：會及時發現思想苗頭、會分析思想情況、會開展談心活動，會處置異常情況和突發問題。同時，要建立和完善激勵機制，對工作突出的思想骨干，在評選先進，提拔使用，立功受獎等方面予以優先考慮，激發思想骨干隊伍做好工作的內在動力。

三是要多渠道、多形式，采取靈活多樣的方法，構筑經常性思想工作的網絡。面對改革開放和發展社會主義市場經濟新形勢，呈現出經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯的特點，給人們的思想帶來了巨大沖擊，要掌握官兵思想變化的規律和特點，就必須樹立開放式、全方位的“大教育”觀。如，可借助部隊、社會、家庭的力量，構筑“三位一體”的經常性思想教育網絡，堅持與士兵家庭開展寫好“四封信”活動（新兵入伍寫一封平安信、節日來臨寫一封慰問信、階段總結寫一封匯報信、立功受獎寫一封報喜信），定期溝通信息，增進了解，配合做好工作；采取“走出去、請進來”的方法，組織官兵深入各種教育基地、歷史文化古跡、大型企業、明星村鎮和共建單位參觀學習等形式，接受現實生動的教育。要利用地緣優勢，經常組織官兵參觀學習，幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以增強經常性思想工作的實效性。同時要把“依法治軍”和“以德治軍”方略結合起來，及時納入經常性思想工作體系中，要經常進行法律法規和部隊條令條例教育，經常用帶有警戒性的典型人與事及時對官兵進行教育，開展大討論，做到警鐘長鳴，防止出現“千里之堤，毀于蟻穴”。

當然，做好經常性思想工作的方法還有很多，但其根本目的就是要促進官兵成長為“四有”軍人，促進部隊管理教育工作全面深入，促進公安保衛任務的圓滿完成。我們一定要提高認識，強化事業心，責任感，勤于思考，精于分析，善于采取科學方法，做細、做深、做活部隊的經常性思想工作，這樣才能保持部隊的活力和部隊的高度穩定。

第五篇：經常性思想工作指導意見(

加強經常性思想工作實施意見

為加強和改進新形勢下部隊經常性思想工作和經常性管理工作，不斷提高官兵的思想覺悟，維護官兵的身心健康，筑牢官兵高舉旗臶、聽黨指揮、履行使命的思想根基，保證部隊內部團結穩定，鞏固和提高戰斗力，根據總隊《關于加強經常性思想工作的指導意見》（試行）及相關指示要求，結合支隊實際，制定本意見。

一、經常性思想工作的指導思想和目標任務

經常性思想工作，是部隊思想政治工作的重要組成部分，是我軍的光榮傳統，是針對官兵各種現實思想問題，隨時隨地進行的教育疏導工作。經常性管理工作是指依據條令條例和有關規章制度，結合部隊以軍事訓練為中心的各項任務和日常工作、生活，進行不間斷的管理工作。

經常性思想工作（兩個經常性工作）的指導思想是：以馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過解決一人一事的思想問題，鞏固和深化思想教育成果，培養當代革命軍人核心價值觀，使官兵始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，始終保持堅強的革命意志和旺盛的戰斗精神，實現思想政治工作的服務保證作用，確保公安邊防工作和部隊建設科學發展，確保部隊有效履行雙重使命。

經常性思想工作（兩個經常性工作）的目標是：軍人核

心價值觀樹立，官兵精神振奮，全面發展得到有效促進；部隊心齊風正，戰斗力得到有效提高；警地關系、官兵關系和諧融洽，部隊內部安全穩定得到有效保障；各項任務完成質量高、效果好，“反恐維穩”和“邊防保衛”雙重使命得到有效履行。

經常性思想工作的基本要求是：“貴在經常，著眼于幫，大家來做，注重身教”。經常性管理工作的基本要求是：“重在平時，立足于管，糾錯引向，管教結合”。

經常性思想工作的基本任務是：通過一點一滴、一人一事的幫助引導，解決好各種原因導致的官兵思想和心理問題。經常性個管理工作的基本任務是：以條令條例和各項規章制度為依據，建立正規的訓練、工作、生活秩序。兩個經常性工作具體包括：

（一）解決形勢變化和政策調整中反映出的思想認識問題。國內外形勢發生重大變化，國家、軍隊重大政策的調整和出臺，容易導致一些官兵產生各種各樣的想法。必須有針對性地進行教育和思想引導，及時幫助解開思想扣子，使官兵思想跟上形勢的發展變化，保持堅定正確的政治信念和政治立場，自覺在思想上，政治上、行動上同黨中央保持一致。

（二）解決執行各項任務中產生的思想和心理問題。在完成軍事訓練、執法執勤、反恐處突、搶險救災等任務時，要根據官兵心理和思想變化，把心理工作方法與經常性思想工作有機結合起來，及時進行心理疏導和經常性思想幫助，罪的道路。必須抓住苗頭，加強道德、紀律和法制教育，主動占領精神文化這個主陣地和網絡信息這個新陣地，因勢利導開展工作，幫助官兵劃清思想界限，提高鑒別和抵制錯誤思想的能力。

（六）解決個人和家庭實際困難引起的思想和心理問題。婚姻戀愛遇到挫折、身患疾病或傷殘、家庭遭受災害、親人病重病故、家屬子女生活困難、鄰里發生糾紛等，都會影響干部戰士的思想情緒，有的甚至背上思想包袱。要細心觀察，區分情況，采取有效途徑熱誠幫助排憂解難，做好工作，使他們振奮精神，排除干擾，安心本職、干好工作。

（七）解決警地關系方面反映出的問題。在日常工作生活中，官兵之間、警地之間難免產生一些矛盾，必須及時掌握，加以疏導，解決徹底。要廣泛開展尊干愛兵、擁政愛民教育和實踐活動，自覺抵制庸俗關系等不良風氣的影響，建立平等、友愛、團結、互助的良好內外關系。

（八）解決兵員構成變化帶來的新問題。隨著大學生干部在基層干部隊伍中的逐年增多，以及獨生子女、80后、90后官兵比例越來越大，官兵在思想觀念、服役態度、成才需求、人際交往和承受能力等方面都表現出一些新的特點。要把握特點，加強思想引導，堅定理想信念，強化軍人意識。

（九）解決個別人員的特殊困難和思想問題。所謂個別人員，主要指思想基礎較差、思想問題突出、缺點錯誤較多的同志。做好個別人的思想工作，要嚴格把握政策界限，不

（十三）搞好三種關系。三種關系主要指官兵關系，上下級關系以及警地關系。人和人相處難免會出現摩擦，碰撞，由官兵組成的部隊這一集體由于職務有高低、分工有不同，在工作、訓練、生活的過程中難免問題，經常性管理工作就要及時協調種種關系，處理好官兵關系、上下級關系和警地關系，以增強部隊內部團結，加強警民魚水情深。

（十四）做好督促工作。各種政策方針的貫徹落實單靠官兵的自覺性和能動性很難順利的完成，經常性管理工作中開展督促督察工作，以確保各類人員認真履職，嚴格實行崗位責任制。

（十五）加強武器裝備車輛管理。武器裝備和車輛的使用是部隊的家常便飯，加強對武器裝備及車輛的管理，以確保其經常保持良好的戰備狀態。

（十六）做好衛勤工作。做好伙食管理，保證官兵吃飽、吃好；做好衛生防病工作，提高全體人員的健康水平；做好營院和陣地建設，打造和諧舒適生活、訓練、工作條件。

二、經常性思想工作的基本方針和原則

經常性思想工作要堅持貫徹疏導的方針。疏導是疏通和引導的有機結合。疏通就是在正確思想的指導下，充分發揚民主，廣開言路，以掌握真實的思想情況，為有針對性地引導創造條件。引導就是運用正確的思想說服教育，把思想引導到正確軌道上來。沒有疏通就無法引導，疏通離開引導就會失去方向，貫徹疏導方針，要在疏通中引導，在引導中疏

旗臶鮮明地批評糾正。

為保證經常性思想工作（兩個經常性工作）堅持正確的政治方向和思想導向，實現與部隊各項工作任務的緊密結合、同步推進，取得實效，開展經常性思想工作要堅持好以下原則：

（一）堅持以科學理論指導。要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，增強經常性思想工作（兩個經常性工作）的先進性和科學性。以培育當代革命軍人核心價值觀為主線，強化思想教育和引導。

（二）堅持貫徹以人為本要求。尊重廣大官兵的主體地位和創造精神，把以情感人和以理服人結合起來，把關心愛護與嚴格要求統一起來，尊重、理解、關心官兵，促進官兵的全面發展。

（三）堅持與中心任務和日常工作相結合。把經常性思想工作（兩個經常性工作）貫穿到執法執勤、軍事業務訓練、后勤保障、反恐維穩和執行急難險重任務等各項工作中，同部署，同推進。經常性思想工作（兩個經常性工作）要緊緊圍繞部隊所執行的任務，主動掌握情況，主動參與決策，主動排憂解難，主動發揮優勢，為完成各項任務、提高部隊凝聚力、戰斗力提供精神動力和思想保證。

（四）堅持落實依法治警。堅持依法治警、從嚴治警方針，狠抓條令條例和部隊各項規章制度落實，嚴明紀律、嚴

戰士的申訴和檢舉揭發，不壓制和打擊；對犯有過失的同志，不濫施處分；對干部戰士個人和家庭隱私，不擴散和公開；對做了錯事不承認的，不輕易搞當面對質；對已經改正錯誤的，不翻舊帳等等，切實增強思想工作和管理工作的效果。

（五）堅持解決思想問題和心理問題與解決實際問題相結合。尊重官兵的合理需求，關心官兵心理健康，把講道理與辦實事結合起來，幫助官兵解決個人和家庭遇到的實際困難和問題，切實維護官兵的正當權益，滿足官兵合理的物質、精神和政治需要，維護官兵的身心健康。

（六）堅持宣揚積極因素與克服消極因素相結合。講好大道理，唱好主旋律，從本質上發現官兵的積極因素和閃光點，積極利用正面因素進行思想引導，多鼓勵少批評，多肯定少壓制，營造奮發進取、積極向上的氛圍。同時，對各種不良傾向和違法違紀問題要堅決批評抵制并強化管理，體現思想工作（兩個經常性工作）的原則性和戰斗性。

（七）堅持言教與身教相結合。既要靠真理的力量說服人、啟迪人，還要用思想工作者，尤其是領導干部公正無私、言行一致的模范行動影響人感召人，提高威信，激發官兵接受教育的積極性，促進教育要求向行為養成轉化。同時，適時運用管理手段，將言傳身教結合起來

（八）堅持繼承傳統和改革創新相結合。準確把握新形勢下官兵思想的新特點，在繼承思想工作傳統經驗做法的基礎上，解放思想，開拓思路，積極運用心理服務、法律援助、0

析，分析情況要納入部隊政治工作形勢分析報告的范疇。執行重大任務、遇有特殊情況和發生重大問題時，要在廣泛開展調查研究的基礎上，及時分析，全面掌握部隊的思想情況。

（三）談心交流制度。經常性思想工作要堅持集中教育與個別談心相結合，以個別談心為主，強調一把鑰匙開一把鎖。個別談心要對癥下藥，有針對性地解決現實問題。通常情況下，基層所（隊）領導每月、大隊主官每季度至少找所屬官兵談一次心，支隊主官每半年同基層主官談一次心。遇有轉業退伍、入黨入團、提職晉銜、選改士官、考學落榜、受到獎懲、家庭變故、婚戀受挫、患病傷殘等情況時必須及時談心。支隊（大隊）黨委每半年要組織機關（大隊部）干部親屬開展一次交流活動，派出所、機動隊主官每半年必須要與每位戰士親屬進行一次書信或電話溝通，及時交流官兵家庭生活和思想情況，幫助解決官兵家庭困難和問題。

（四）經常性思想教育制度。經常性思想教育的內容包括形勢任務教育、軍人核心價值觀教育、理想信念教育、法律法規普及心理健康教育和疏導等。各單位在具體教育內容安排上要緊密結合官兵思想實際，把握兩個重點：一是針對部隊經常出現的普遍性現實思想問題，有計劃地安排教育，反復開展；二是抓住一個時期帶傾向性的現實思想問題，搞好一事一課教育。第一種教育，由支隊每月制定指導性計劃，針對部隊普遍性的問題有計劃地安排開展，大隊和基層所（隊）要每月安排一至兩個教育日，落實教育內容；第二種

勵，對出現嚴重心理問題的官兵實施個體疏導和診斷治療，跟蹤做好完成任務后官兵的心理服務，防止出現創傷后應激障礙。各單位把心理工作情況作為部隊預防犯罪工作的重要內容認真分析，并納入預防犯罪形勢分析報告進行匯報。

（七）檢查總結制度。支隊將結合“兩防”檢查、參加基層民主生活會等時機，每月對基層的經常性思想工作和思想骨干開展工作情況進行檢查分析，交流經驗，提出要求；每季度結合工作總結、形勢分析，上報經常性思想工作情況，查找薄弱環節，提出改進措施。大隊、基層（所、隊）每月結合形勢分析，對經常性思想工作和思想骨干開展工作情況進行嚴格分析，交流經驗。檢查總結要從班子知兵愛兵情況，落實經常性思想工作制度情況，官兵精神面貌，官兵關系，部隊風氣和部隊完成各項任務質量等方面進行綜合考評。

（八）評比表彰制度。支隊每半年按一定比例對經常性思想工作先進單位和思想骨干進行表彰獎勵。年內無重大行政責任事故、無信訪案件、無違法違紀案件，內外關系和官兵關系良好，個別人轉化效果明顯，官兵精神面貌振奮，工作任務完成較好的單位，支隊將推薦總隊表彰。

（九）加強經常性管理教育制度。積極探索新形勢新階段教育新路子，結合部隊實際開展形式多樣的的條令條例、法律法規教育、提高管理者的基本素質，為實現管理的目的奠定基礎。同時，以管理為載體強化官兵認識，讓廣大官兵充分認清管理工作在隊伍建設特別是基礎建設中的地位和

結對子和幫學小組、相互談心等形式，互幫互學。對個別思想問題比較突出的同志，要由干部、骨干專人負責，落實責任，一幫到底。落實“三互”活動的基本制度，按照組織健全，制度落實，活動經常，方法靈活，效果明顯的基本要求，開展工作、訓練、執法執勤和日常生活中的“三互”活動。

（二）民主討論。把干部戰士在日常生活中經常遇到的問題或典型事例，有選擇地交給大家，采取研究式、啟發式、一事一議等形式，互相交流，自我教育。

（三）隨機教育。結合執行任務的各個階段，抓住開展各種活動的時機，利用班務會、交班會、晚點名等時機和場合，針對日常生活中的具體事例和思想反映，就事論理、簡明扼要地進行鼓動和教育。

（四）典型示范。深入開展學雷鋒、學英模、學傳統活動。注意發現培養先進典型，利用板報、廣播、電視、文藝演出等形式，大力宣揚，激勵官兵，營造人人學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。另外，還可以有選擇地運用反面典型教育部隊，使大家從中吸取教訓，引以為戒。

（五）評比競賽。根據基層官兵年輕、好學上進的特點，結合各項任務，開展多種形式的小評比、小競賽，激發大家的革命英雄主義精神和集體榮譽感，促進各項任務完成。

（六）文化熏陶。經常開展文藝演唱、體育比賽、知識競賽、讀書演講、影視評論、音樂欣賞等活動，寓教于樂。學習書法、美術、攝影等知識，使干部戰士在豐富多彩的文

（十一）培養人才。突出人的主體地位，尊重官兵的首創精神，使官兵在輕松、健康、活潑的文化、教育與社會氛圍中，展示自我、增強自信，同時，善于發現人才，注重培養人才，建立一批成熟、穩定的文化骨干隊伍，切實發揮文化育警、文化強警作用。

（十二）隨機管理。對日常發生的大事小情，通過晚點名、開飯、集合站隊等方式，隨時發現，隨時教育，隨時管理，隨時糾正。

（十三）分層管理。針對本單位官兵文化層次，思想水平的高低，在把握同進步同發展的前提下，理清層次，根據個人喜好不同，管理層面要有所區別，培養樹立出來一批典型，帶動全體官兵共同進步。

（十四）重點管理。每個群體中總有一些“特立獨行”的官兵，管理中要抓住重點，因人而異，在加強管理的同時，注意挖掘才能，合理運用其特色，達到人盡其才。

（十五）安全警示。管理的目的在于求穩定，保發展。行為上的管理不是目的。針對不同時期、不同階段所開展的不同活動和工作重點，及時進行教育，在思想上筑牢安全弦，確保操作中不越安全線。

五、經常性思想工作的組織領導和保障

支隊（大隊）黨委對本單位思想政治教育負有重要領導職責，黨委書記是第一責任人，必須切實擔負起管思想、抓教育的政治責任，認真落實經常性思想工作制度，把握經常

導員共同分析官兵思想，培養官兵優良作風，提高組織紀律性，督促各類人員認真履行職責，加強武器裝備管理，做好安全保密工作，同時做好衛勤工作，旨在建設一個作風嚴謹、令行禁止的能戰斗、會戰斗的隊伍。

各級要加強對經常性思想工作（兩個經常性工作）的保障，把經常性思想工作（兩個經常性工作）的基本設施建設，如現代化教育設備、文體設施、心理訓練和心理服務場所、設備、設施建設納入部隊建設整體規劃，為經常性思想工作的創新開展提供支持。同時，要加強對設施、器材、場地的維護和使用管理，切實發揮好警營綠色網吧、心理咨詢室、文化活動中心、學習室和榮譽室等思想工作設施和場所的作用，營造濃厚的思想工作氛圍。還要加強各項軍事、體能訓練場地的建設，加強對警務裝備室、槍庫彈藥庫的管理，促進食堂、浴室等衛勤場所的建設，為訓練、工作、生活的正常進行營造一個和諧、舒心氛圍。