第一篇：加強城鎮計生管理員隊伍建設

加強城鎮計生管理員隊伍建設

全面提高城鎮計生工作管理服務水平

清豐縣人口和計劃生育委員會

（2008年9月17日）

2006年，根據國家《關于加強人口和計劃生育工作穩定低生育水平的規定》和豫人口［２００５］１０號文件精神，為進一步深化城鎮人口和計劃生育管理體制改革，建立健全“屬地管理、法人負責、居民自治、社區服務”的城鎮人口和計劃生育工作機制，打造一支懂管理、會服務的城鎮計劃生育管理員隊伍，我縣以城關鎮轄區為重點，對城鎮人口和計劃生育管理體制改革工作進行了大膽探索，先后成立了5個管理服務區，57個管理服務小區，194個居民小組（樓、院），招聘管理服務人員名，樓院長名，并依托管理服務區，廣泛開展人口和計劃生育綜合服務，筑牢了城鎮人口和計劃生育管理服務網絡的網底，進一步提升了城鎮人口和計劃生育管理服務水平。

一、建立健全科學用人機制，全面提高城鎮計生隊伍素質。

為了將城鎮計生管理員隊伍選好、用好，我縣按照“縣管、鄉聘、村用”的基本要求，由城關鎮及時成立了清豐縣

城關鎮城鎮人口和計劃生育管理員競聘領導小組，具體負責、指導城鎮人口和計劃生育管理員競聘工作，并根據《河南省村級計劃生育管理員管理辦法》的有關規定，在縣城區域內公開招聘城鎮計生管理員。一是嚴把入口關。選聘的城鎮計生管理員必須同時符合以下條件：

1、女性；

2、初中以上文化程度；3年齡在35周歲以下，由計劃生育工作經驗的或具有醫學中專以上學歷的可放寬到37周歲；4計劃生育戶；5戶口在城鎮管理范圍內。二是嚴格選聘程序。選聘城鎮計生管理員必須引入競爭機制，廣泛宣傳發動,張貼選聘公告，鼓勵符合條件的對象報名，建立公開、公平、公正的運作機制，認真進行資格審查，對符合條件的人員組織筆試，根據筆試成績，按照2：1的比例確定面試、答辯人員，最后結合筆試、面試、答辯成績，共有70名文化水平高、素質好的人員選聘為城鎮計生管理員，選聘工作的每個環節，嚴格按照公開、公正、公平的原則，進行陽光操作，實行社會監督，堅決杜絕人情關。三是加強計劃生育業務培訓。被選聘的計生管理員上崗前進行了業務知識培訓，培訓內容主要是城鎮計生管理員的職責、權利、計劃生育業務知識、計劃生育法律法規和規章、政策等，讓計生管理員盡快熟悉業務知識進入角色，使她們能牢固掌握計生業務知識和計劃生育工作的管理服務技能，更好的發揮作用。

二、建立健全績效聯酬機制，切實增強城鎮計生管理效

為了建立城鎮計生管理員“縣管、鎮聘、區用”的長效管理機制，全面調動城鎮計生管理員的工作積極性，確保城鎮計生管理員的報酬按時足額發放，自上崗之月起城鎮計生管理員工資待遇實行縣財政統籌并直接發放，工資標準每月不低于200元。建立城鎮計生管理員績效聯酬機制，實行基礎工資和浮動工資制，對城鎮計生管理員每月按工資總額的80%發放基礎工資，有指定的銀行以存折的形式按月（或按季度）直接發放到本人，剩余的20%為浮動工資，年終根據考評結果進行獎懲兌現：按照城鎮計生管理員的工作職責和工作任務完成情況每月進行一次考評，每季度進行一次小結，年終進行綜合考評；根據考評成績，將管理員劃分為優秀、稱職、不稱職三個等次，對評為優秀等次的，年終除一次性補發20%的浮動工資外，再獎勵工資總額的20%，被評為稱職等次的，只發放20%的浮動工資，被評為不稱職等次的20%浮功工資扣除作為處罰，獎勵給優秀管理員，連續二年被評為不稱職的予以解聘，通過實行績效聯酬辦法，把城鎮計生管理員的工作質量和計劃生育管理服務水平以及本人的報酬三者緊密地聯系起來，真正體現了獎優罰劣，切實增強了廣大計生管理員的工作責任心，激發了她們的工作熱情。

三、完善優質服務工作機制，努力提升城鎮計生工作水

隨著城鎮人口和計劃生育管理體制改革的不斷深入開展，就以往的以行政手段的辦法管理計劃生育，遠遠不能適應當前城鎮人口和計劃生育工作的發展的需要，計劃生育優質服務工作也勢在必行，我們城關鎮計生辦以“三心、四送、八進家”為載體，積極組織廣大計生管理員深入到居民家中大力宣傳計劃生育政策、法律、法規，向居民講授避孕節育知識、生殖保健知識、健康知識、常見病的預防、艾滋病防治等知識，深入開展“五四三”優質服務工程，即通過生殖保健服務上門、知情選擇指導上門、避孕藥具發放上門、受術對象隨訪上門、優生優育監測上門”五上門服務活動，進一步使廣大計生管理員和育齡群眾做到政策法規知情、健康情況知情、需求目的知情、扶貧幫困知情“四知情”，從而達到人情關愛、人性關愛、人文關愛“三關愛”，體制改革兩年來，先后為城鎮育齡人群提供上門服務8500余人次，增強了廣大居民自我保健意識和生殖健康水平，提高了居民參與計劃生育工作的積極性，促進了居民婚育觀念的轉變，提升了廣大育齡群眾對計劃生育工作的滿意度和親和力。通過這些活動的開展切實解決了城鎮育齡群眾生殖健康服務問題，堵塞了管理服務盲點的問題及育齡婦女漏管漏檢的問題，實現了城鎮人口和計劃生育管理服務機制的創新、管理方法的創新。

經過近兩年多的實踐和探索，我縣城鎮人口和計劃生育管理體制改革取得了一定成效，但是同省人口計生委的要求還有一定距離，與其他先進地區相比還有差距，我們決心借這次會議的東風，進一步探索新形勢下做好城鎮人口和計劃生育工作的新途徑，推進體制改革工作的深入開展，努力開創我縣城鎮人口和計劃生育工作新局面。

第二篇：計生管理員先進事跡

田莊行政村計生管理員張俊玲

——先進事跡材料

她是李寨鎮田莊行政村計劃生育管理員，名叫張俊玲，現年62歲，自2002年5月份應聘為村級計劃生育管理員以來，一直主管田莊行政村計劃生育工作，工作以來一直都是兢兢業業，因為她十分熱愛這項工作。

一、作為村里的計劃生育管理員，她感覺責任很重大，因為一個村的計劃生育工作是否先進，給本村的計生管理人員有很大關系，近期為了使人口與計劃生育工作得以扎實有效開展，鎮黨委、政府狠抓鎮、村和鎮直單位“三級聯動”的計生網絡，鎮、村都成立人口與計生領導小組，包括“三為主”、“三結合”工作的領導小組，都由一把手擔任組長，親自抓、負總責。鎮黨委、政府分別與各村委、社區及鎮直各單位簽訂人口與計生工作目標管理責任狀，將計生工作任務與獎金、政績相掛鉤，實行捆綁考核，實行計劃生育“一票否決”、每月按時召開計劃生育管理員工作例會，專題研究計生工作情況。定期或不定期地聽取她們工作匯報、分析，具體掌握計生工作各個階段存在的問題，及時采取措施，及時解決。今年以來她對田莊村育齡婦女開展法律法規優質服務培訓，通過培訓使育齡婦女轉變生育觀念，提高自身素質。

二、作為計生管理員，計生信息宣傳、藥具管理發放都是她必須做好的工作。避孕節育是她工作的重中之重，如果避孕失敗，就會致

使當事人懷孕，接下來就要做人流。這會給育齡婦女的身心健康帶來很大傷害。這樣避孕藥具的發放和管理就必須落實到戶到人。

一般情況下，生過一孩的育齡婦女，在42天到90天，都不能及時自覺道鎮里放置免費的宮內節育器，生育兩孩或多孩的育齡婦女，都能在90天內去市康復醫院做絕育手術。然而，仍有個別的婦女由于體質較弱或其他原因不適合做絕育手術，這就需要對她們用藥具了。在田莊行政村有22人用藥具，每次她都會按時把藥具發放到育齡婦女家里。剛開始她們都不會用，并且談及避孕套、避孕藥都感到不好意識。后來給她們詳細講解一些婚育常識，并告訴她們避孕套還能防止艾滋病及常見的婦科病，而且不需要到藥店去買，是免費發放的，緊接著趁熱打鐵我給她們講解安全期避孕、用避孕套、吃避孕藥的常用發法等等。簡而言之，她的工作就是想進一切辦法讓育齡婦女達到滿意。當然他們村也有一些比較困難戶，工作時她會逐戶給她們講解黨的計劃生育優惠政策，經常以給一些婦女談心，問她們在生活中遇到的困難或難言之隱，多說情況下會給她們一一解決。她本人是她們村養殖戶，她養的豬年出欄520多頭。然而“一人富不算富，大家富才是真正的富”。她對她們村一些家境確實比較困難的獨生子農戶免費供給豬崽、技術，并且定期到她們家里做技術指導。經過幾年的努力我們還成立了專門的養殖協會，大家一致推選她為會長。先后帶動32多戶獨生子女戶走上了致富路。

三、搞好群眾優質服務。她不分白天黑夜深入育齡群眾家中做好各種隨訪服務，她不顧家人的反對，旁人的不理解，走門串戶做通他

們的工作，做到他們的貼心人。

就這樣她也贏得了全村廣大育齡婦女的信任，她們在一起共同話語多了，歡聲笑語也多了，工作自然也就搞上去了。從2009年至今她連續榮獲“鄉鎮村級管理員先進個人”稱號。

這將激勵著她以更大的熱情投入到以后的工作中去。以此為契機，再接再厲，努力加強對計劃生育政策的學習，以更加飽滿的熱情做好村中廣大育齡婦女的管理員、服務員，為她村計劃生育工作做出新的貢獻，為她村建設社會主義新農村增光添彩。

第三篇：計生管理員工作總結

計生管理員工作總結

蘇玲

本季度以來，作為一名村級計生管理員，加強上級文件精神的貫徹落實積極宣傳江澤民的“三個代表”重要思想，宣傳貫徹《中華人民共和國人口與計劃生育法》，在內容上貼近群眾的要求，突出“一法三規一條例”的學習，認真開展“婚育文明村，婚育文明家庭”活動，通過開展多種形式的活動，向會員和群眾宣傳避孕節育、優生優育、生殖健康等科學知識，利用會議等形式組織廣大農村居民認真學習，聯系本村實際，正視自身存在的問題，理清思路，找準目標，落實措施，促進了活動的正常開展，更好地強化了宣傳與服務的功能，使廣大會員明白了《人口與計劃生育法》的內容，明白了群眾是計劃生育的主人，明白了在計劃生育工作中會員要起模范帶頭作用，帶動全村廣大群眾參與學習，接受宣傳，增進了對我村計劃生育工作的理解和支持。

具體工作如下：

一、積極開展“雙民主”活動。

以黨的十七大精神為指導，以實踐“三個代表”重要思想為動力，以實現計劃生育工作爭優創先為目標，著力改進工作作風和工作方法，深化優質服務，提高群眾的知識普及率，知情選擇率，隨仿服務率及群眾滿意率，開展“雙民主”活動，增強廣大群眾民主管理、民主監督的意識，在群眾中開展“零距離”服務，繼續鞏固“婚育新風進萬家”活動成果，讓廣大群眾深入了解新的婚育觀、生育觀，使許多老年人放棄了兒媳生了女孩想再生的念頭，新社會男孩女孩都一樣的想法大有增加，及時為農村部分獨生子女家庭符合對象辦理了獎勵金，讓他們知道實行計劃生育國策，國家沒有忘記他們，通過活動的開展，激發了群眾的參與配合。

二、精心組織，積極開展各項活動。

我堅持每月1日參加村級計生例會及協會小組長會議，匯報反饋工作情況，接受任務，協助兩委搞好計劃生育工作，并組織好育齡婦女參加人口教育學校學習，配合村兩委大力開展“婚育新風進萬家”活動，促使群眾改變了舊思想，樹立了科學、文明、進步的婚育觀念。認真做好“雙基工程”知識宣傳和培訓，宣傳“計生兩免”知識。協會同時積極參與計生工作的村民自治和民主監督，推行村民避孕節育的知情選擇，在我們的大力宣傳和正確引導下，對象們都能密切配合并簽訂“協約”，正確選擇適宜自己又符合政策規定的節育措施，該上環結扎的育婦同樣選擇了上環和結扎，從而積極穩妥地推進了節育措施知情選擇上軌道。群眾對計生工作滿意程度明顯提高，密切了黨群干群關系，也增強了村委會的影響力。

三、完善各項制度。

學習有關計生政策、法規、協會章程、生殖保健、艾滋病防治，使之能更好地開展工作，我經常聯系育齡群眾，并取得村兩委的重視和支持，撥出活動經費、規范協會活動場所，使村里的育齡婦女有一個趨于合理的活動場地。健全會員登記簿、聯系戶登記簿、理事會記錄簿、活動記錄簿、定期評議計生工作，大力宣傳艾滋病防治知識。

第四篇：計生管理員年終總結[推薦]

計生管理員年終總結

我叫關蓮花，任譚店鄉大武莊村計生管理員。時間轉瞬即逝，在 2013 年這一年里，我在鄉領導，所領導的關懷和正確指導，關心和培養下，同事們的協作、幫助下，努力學習，積極工作，腳踏實地，愛崗敬業，為服務站積極發揮自己的作用，認真負責的完成了各級領導交予的各項工作任務。現將個人學習、工作情況總結如下：

一、充分認識，刻苦學習，快速適應新崗位。

通過崗前培訓，我已充分認識到從事計生管理的重要性以及目前計生工作的特殊性和復雜性，這就要求我們必須有強烈的的使命感和責任心。我走進崗位后，就刻苦學習有關計生的業務知識，虛心向老計生專干請教，快速掌握了臺帳的建立、報表的準確上報以及各方面的計生管理、宣傳服務等知識，并利用一切可利用的時間深入社區各樓院，熟悉所管轄的已婚育齡婦女的避孕節育情況和家庭狀況，真正做到心中有數，有的放矢地開展工作。

二、不畏困難，不辭辛苦，勤奮工作，認真履行職責，順利完成各項工作任務。

首先利用各種渠道向居民積極宣傳人口和計劃生育法律法規、方針政策，普及優生優育、愛滋病防治等科普知識。大力開展生殖健康“十進家”活動。其次認真落實社區內計劃生育家庭的獎勵優惠政策，如今年四月，開展的計劃生育保險試點工作，是為了提高計劃生育家庭抵抗風險的能力及保障福利水平，為使這一優惠政策落實到實處，我白天和同事們一塊兒創衛，晚上就深入到16歲以下的獨生子女家庭中，耐心地給她們講解辦理獨生子女平安保險的有關事項，有些家長還誤以來我在拉商業保險，當我不厭其煩地解釋了政策性計劃生育保險和商業保險有哪些不同后，很多家長欣然接受，主動為孩子辦理了平安保險。

三、情系群眾，竭誠服務，贏得了居民的信任和支持。

我深知，新時期的計生工作必須把服務放在第一要位，只有對育齡群眾實行心貼心、手握手、個性化、溫馨化的優質服務，育齡群眾才能更好地理解、支持我們的計生工作。時時心系群眾，處處服務群眾，想方設法幫助計生家庭排憂解難。如今年春天我社區需要幾名樓院保潔員，我們就優先考慮本社區的困難育齡婦女，像張玉蘭、劉愛榮等人，通過我們推薦，她們現已成為靚麗保潔公司的保潔員，在家門口找到了工作，她們的臉上綻開了笑容，也更加熱心于本社區的計生工作。她們現在都成為了我社區計生信息聯絡員，做清潔工作的同時也能隨時掌握樓院里的婚喪嫁娶等情況，保證了我社區計生信息變更的及時準確性；

四、立足崗位開拓創新

在計生工作方法和工作思路上我們也在不斷摸索，不斷創新。我們利用ｅｘｃｅｌ軟件的自動計算功能，把本村的自管已婚育齡婦女生育、避孕節育等情況全部輸入ｅｘｃｅｌ工作簿中，建立了一本更科學直觀的新電子臺帳，這樣我們需要的各種數據只要經過簡單操作，本軟件就能自動計算出來，一目了然，既方便了管理，又大大提高了工作效率和每次上報數據的準確性。另外，我們還自制了每棟樓上的已婚育齡婦女居住平面圖，對每棟樓實行動態化管理。由于我們地處城鄉結合處，所管樓院又很分散，人員身份復雜，下崗失業較多，所以我們必須不斷鉆研，不斷總結，爭取找到一套行之有效的管理方法。

五、團結一致奮力進取

計生工作是一項群眾性的工作，人口和計生工作的復雜性和繁瑣性，決定了要搞好這項工作就要發揮多方面的人力資源，單靠一人的力量和努力是遠遠不夠的，所以我和社區老計生專干、其他幾名社區干部既分工又合作，并充分發揮樓院長和四級網絡隊伍的作用，每周二開一次樓院長會議，及時了解和掌握樓院最新情況，以利于對臺帳和mis庫及時變更。

在思想政治方面，我力求上進、銳意進取。去年上崗后不久，就鄭重地向黨組織遞上了個人簡歷和《入黨申請書》，今年六月，很榮幸參加了入黨積極分子知識培訓并取得了結業證書。但我從未松懈對自己的要求，經常學習黨的“十七大會議”精神、科學發展觀理論，和“三個代表”的重要思想，爭取做到用科學理論來指導計生工作實踐。

一年來，在上級的正確領導和同事們的關心支持下，個人取得了一些成績，被評為“安陽市優秀社區計生管理員”，但與新時期對社區計生管理員的要求還有一定的差距，面對人口和計生工作的新形勢，我們的任務依然艱巨，我們的責任依然重大。在今后的工作中，我會一如既往地發揚敬業愛崗、無私奉獻的精神，以人的全面發展為中心，以優質服務為重點，進一步拓寬人口和計劃生育服務領域，提升服務品位，不斷學習業務知識和其他科學知識，全面提高自身的政治素質、業務水平和工作能力，兢兢業業，勤勤勉勉做好本職工作，和同事們攜手并肩，把我們的計生事業推向一人更高的目標。我堅信：我的青春一定會在這里綻放出最耀眼的光彩！

第五篇：計生管理員先進事跡

**行政村計生管理員張俊玲

先進事跡材料

她是李寨鎮**行政村計劃生育管理員，名叫張俊玲，現年62歲，自2002年5月份應聘為村級計劃生育管理員以來，一直主管**行政村計劃生育工作，工作以來一直都是兢兢業業，因為她十分熱愛這項工作。

一、作為村里的計劃生育管理員，她感覺責任很重大，因為一個村的計劃生育工作是否先進，給本村的計生管理人員有很大關系，近期為了使人口與計劃生育工作得以扎實有效開展，鎮黨委、政府狠抓鎮、村和鎮直單位三級聯動的計生網絡，鎮、村都成立人口與計生領導小組，包括三為主、三結合工作的領導小組，都由一把手擔任組長，親自抓、負總責。鎮黨委、政府分別與各村委、社區及鎮直各單位簽訂人口與計生工作目標管理責任狀，將計生工作任務與獎金、政績相掛鉤，實行捆綁考核，實行計劃生育一票否決、每月按時召開計劃生育管理員工作例會，專題研究計生工作情況。定期或不定期地聽取她們工作匯報、分析，具體掌握計生工作各個階段存在的問題，及時采取措施，及時解決。今年以來她對**村育齡婦女開展法律法規優質服務培訓，通過培訓使育齡婦女轉變生育觀念，提高自身素質。

二、作為計生管理員，計生信息宣傳、藥具管理發放都是她必須做好的工作。避孕節育是她工作的重中之重，如果避孕失敗，就會致使當事人懷孕，接下來就要做人流。這會給育齡婦女的身心健康帶來很大傷害。這樣避孕藥具的發放和管理就必須落實到戶到人。

一般情況下，生過一孩的育齡婦女，在42天到90天，都不能及時自覺道鎮里放置免費的宮內節育器，生育兩孩或多孩的育齡婦女，都能在90天內去市康復醫院做絕育手術。然而，仍有個別的婦女由于體質較弱或其他原因不適合做絕育手術，這就需要對她們用藥具了。在**行政村有22人用藥具，每次她都會按時把藥具發放到育齡婦女家里。剛開始她們都不會用，并且談及避孕套、避孕藥都感到不好意識。后來給她們詳細講解一些婚育常識，并告訴她們避孕套還能防止艾滋病及常見的婦科病，而且不需要到藥店去買，是免費發放的，緊接著趁熱打鐵我給她們講解安全期避孕、用避孕套、吃避孕藥的常用發法等等。簡而言之，她的工作就是想進一切辦法讓育齡婦女達到滿意。當然他們村也有一些比較困難戶，工作時她會逐戶給她們講解黨的計劃生育優惠政策，經常以給一些婦女談心，問她們在生活中遇到的困難或難言之隱，多說情況下會給她們一一解決。她本人是她們村養殖戶，她養的豬年出欄520多頭。然而一人富不算富，大家富才是真正的富。她對她們村一些家境確實比較困難的獨生子農戶免費供給豬崽、技術，并且定期到她們家里做技術指導。經過幾年的努力我們還成立了專門的養殖協會，大家一致推選她為會長。先后帶動32多戶獨生子女戶走上了致富路。

三、搞好群眾優質服務。她不分白天黑夜深入育齡群眾家中做好各種隨訪服務，她不顧家人的反對，旁人的不理解，走門串戶做通他們的工作，做到他們的貼心人。

就這樣她也贏得了全村廣大育齡婦女的信任，她們在一起共同話語多了，歡聲笑語也多了，工作自然也就搞上去了。從2009年至今她連續榮獲鄉鎮村級管理員先進個人稱號。

這將激勵著她以更大的熱情投入到以后的工作中去。以此為契機，再接再厲，努力加強對計劃生育政策的學習，以更加飽滿的熱情做好村中廣大育齡婦女的管理員、服務員，為她村計劃生育工作做出新的貢獻，為她村建設社會主義新農村增光添彩。