第一篇：企業新員工崗前培訓計劃表

軍梅企業新員工崗前培訓階段計劃表

執行時間：年月日執行監督部門：行政

培訓要求：

1、新入司員工必須參加崗前培訓；

2、沒有特殊情況，新員工培訓期間嚴禁請假；

3、崗位對口部門應為新員工崗前培訓提供便利，確保培

訓順利進行；

4、培訓合格后方可進入試用期；

5、行政部培訓負責人必須認真執行培訓計劃，確保培訓任務及培訓效果。

課程說明：■企業培訓課程；■崗前必須掌握課程；■表演加互動課程；■影視感受課程；■軍訓及體驗課程；

■心理素質提升特色課程；■崗位實習課程；■崗前培訓考試安排；■學員評估。

軍梅企業培訓中心

2012年2月10日

第二篇：2012年企業新員工崗前培訓

2012年企業新員工崗前培訓

2012年企業新員工崗前培訓主要包括：新員工崗前培訓方案、新員工崗前培訓手冊、新員工崗前培訓內容、新員工崗前培訓模版、新員工崗前培訓范本、新員工崗前培訓日程表、等等，為企業提供專業新員工培訓方案和新員工培訓內容，為企業量身制定新員工崗前培訓計劃。

新員工崗前培訓不僅僅是為了讓新員工熟悉工作流程、工作環境，教會他們一天怎樣上下班，怎樣把一天的工作完成，更重要的是讓他們迅速的走進公司的企業文化，能自覺遵守企業的各項規章制度，從一個社會人事轉入職業人事的思想轉變和行為轉變。

新員工崗前培訓目的為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望讓新員工了解公司歷史、政策以及企業文化

消除減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工感受到一種歸屬感使新員工明白自己的工作職責、加強與同事之間的聯系

培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

1．新員工就職前培訓

到職前：

首先對新員工的到來表示歡迎

準備好新員工辦公場所以及辦公用品

準備好給新員工培訓的部門內訓資料

為新員工指定一位資深員工作為新員工進行過渡期的指導輔助

2．部門新員工崗位培訓

新員工到職后第一天：

到行政部報到，向新員工介紹公司最基本的情況

到部門報到，部門負責人代表全體部門員工歡迎新員工到來介紹新員工認識本部門同事

介紹部門的基本架構以及崗位職責

派一名老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐

新員工到職后一周：

一周內，部門負責人與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，并對新員工工作中出現的疑惑與不解進行解答。對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標新員工到職后第三十天

部門負責人與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，并填寫評價表新員工到職后第九十天

行政部負責人與部門負責人一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

3．公司整體培訓：

公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業務

公司政策與福利、公司相關程序、績效考核

公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序

公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題

1.酒店員工培訓的方案

酒店員工培訓方案是一個龐大的體系，包括員工培訓目的，員工培訓內容，員工培訓指導者，員工培訓日期、時間，員工培訓場所與設備，以及員工培訓方法等眾多的要素，是這些要素的有機結合，也是對酒店員工進行培訓需求...2.員工培訓制度

員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適應新的要求。無憂...3.電子公司員工培訓

制定適合本電子公司的員工培訓，首先要在基于企業戰略、部門發展、員工個人發展、企業當前存在問題的基礎上進行分析和設計問卷，然后根據我們調研分析的結果進行員工培訓方案設計，制定培訓計劃和培訓結果的考核。電...4.新進員工培訓計劃

新進員工培訓是指給企業的新進員工提供企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等培訓，使他們了解所從事的工作的基本內容與方法，明確自己工作 的職責、程序、標準等 等。
   新進...5.企業員工培訓計劃

員工培訓計劃是按照一定的邏輯順序，從組織的戰略出發，在全面、客觀的培訓需求分析基礎上做出的對培訓時間、培訓地點、培訓者、培訓方式和培訓內容等的預先系

6.企業5S員工培訓

企業5S員工培訓是指一定生產型企業為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的5S知識培訓，企業開展5S員工培訓的目標是使員工不斷的更新知識，開拓技

7.企業新員工培訓方案

對待新員工既要調動新員工情緒，又要讓新員工更快地適應企業環境，定然要制定新員工培訓方案，而新員工的培訓對于公司的管理更是重要，有了新員工培訓方案，可以

8.外資企業員工培訓

員工培訓是企業運作和發展的需要。進行有計劃地對企業各類和各級人員培訓是企業工作有效運行的基本要求。員工培訓可以提高員工的素質，同時企業可以從員工培訓過程中選拔人才。

9.企業員工培訓手冊

員工培訓手冊是為了建立健全公司管理制度，規范員工工作態度和行為，同事讓新員工更快了解公司相關制度和熟悉工作流程，由公司總部人力資源部建立。員工培訓是指一定組織為開

10.企業員工培訓手冊

員工培訓是指公司為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動的總稱，員工培訓的目的是使

11.2012年員工培訓計劃

2012年培訓工作在培訓上主要圍繞公司培訓和分公司培訓兩個層級進行，在培訓內容上圍繞入職指導、入職培訓、在崗培訓、管理培訓和外部培訓五個方面展開，并以落實意識能力、培訓效果為核心。身為公司的培訓職員，以昨...12.酒店員工培訓手冊

員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適應新的要求，更好...13.企業員工培訓流程

員工培訓是指企業為開展業務及培育人才的需要，采用科學的方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動

14.員工培訓手冊

員工培訓手冊是為了明確項目與員工的權利與義務，促進各項經營活動正常、健康有序的開展，建立健全公司管理制度，規范員工的工作態度和行為，同時讓員工更快了解公司相關制度和熟悉工作流程，由公司總部人

15.超市員工培訓方案

員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適應新的16.機械員工培訓手冊

員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適

17.員工培訓計劃

員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適應新的要求，更好...18.員工培訓演示文稿

員工培訓是指企業為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機

19.卓越員工培訓

員工培訓目的是培養員工高水平職業化素養，打造企業的優秀員工組織文化；督促員工以職業化的水準完善自我、提升自我，發揮自身最大的職業價值；進而提升組織的競爭力，實現公司

20.員工培訓協議書

...身作為一個有機體的狀態,起著非常關鍵的作用。無憂的員工培訓協議書專輯包含：買賣合同公司員工培訓協議書，4S店員工培訓協議，美容院員工培訓保密協議，醫

第三篇：新員工培訓計劃表

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新員工培訓計劃表

編 號：擬定日期：

受訓人員

姓名

培訓期間

月 日至 月 日止

輔 導 員

姓名

學歷

部門

專長

職稱

項 次

培訓期間

培訓日數

培訓項目

培訓部門

培訓員

培訓日程及內容

月 日至月 日止

天

職稱： 姓名：

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月 日至月 日止

天

職稱： 姓名：

月 日至月 日止

天

職稱： 姓名：

月 日至月 日止

天

職稱： 姓名：

月 日至月 日止

天

職稱： 姓名：

月 日至月 日止

天

職稱： 姓名：

經 理：審 核：擬 定：

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第四篇：新員工崗前培訓

崗前培訓總結

為了使新入職的員工盡快熟悉醫院環境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產生認同感和歸屬感，2015年7月10日由辦公室牽頭，在醫務科、護理部等科室大力支持和配合下我院開展了新入職員工崗前培訓工作。

今年新入職的醫務人員共計30人，具體培訓課程內容如下：

1、《企業文化與個人職業生涯規劃》；

2、《人力資源重點管理制度、辦法解讀》；

2、《護患溝通技巧與護士禮儀》；

3、《院感基礎知識和手衛生》；

4、《醫務人員法律法規知識》；

5、《處方點評與合理用藥》；

6、《十八項醫療核心制度解讀》。

培訓后，按要求掌握所有的知識并組織了考試，參加培訓30人考試均合格。通過培訓，新入職員工掌握了相關知識，對醫院文化、發展歷史的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務理念及背景都有了一個深入的了解。同時還認真學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，醫療核心制度等相關知識，了解了在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。

第五篇：新員工崗前培訓

新員工崗前培訓（銷售部）

閱讀企業三文化：

自動自發、都是我的錯、沒有任何借口

（在周五前提交個人閱讀心得）

學會使用商橋、網站綜合管理后臺系統、VSS：

在開通個人后臺之后，及時了解并熟練使用。

（注意項：1 記錄每個客戶聯系方式，并了解該企業基本信息；學會查詢、錄入客戶信息；VSS的使用，詳見《VSS 簡易教程》）

以上后臺管理系統，一律不得在電腦上保存密碼

密碼使用規則

密碼必須在11～14位之間

必須包含3種字符或以上。

最好能在前7位或7位以后包含3種以上字符。

如能在前7位或7位以后分別包含3種以上字符，則為最佳密碼。

字符有四種：大寫英文字母，小寫英文字母，數字，特殊字符（逗號、句號、連字符等）

必須知道的9件事：

1：我們的客戶是誰？

我們的客戶是品牌企業、加盟商

2：我們的主要客戶定位？

主要客戶為中檔發展型企業（才開始做加盟的、準備做加盟的、已經開始做加盟的可是效果不理想的、前期有過線上線下市場推廣的）

3：我們網站有什么？

企業用戶：

① 加盟商信息（數量多、質量高、服務優）

② 產品展示

③ 專賣店形象展示

④ 七套個性化企業空間

⑤ 企業新聞

⑥ 企業展會

⑦ 市場動態

⑧ 家紡新聞

⑨ 成功案例（加盟成功案例、經營成功案例）

加盟商： ① ② ③ ④

加盟信息查詢管理系統

加盟條件的查詢、比較 品牌排名 品牌比較

⑤ 專賣店市場調查報告 ⑥ 專賣店展示

⑦ 專賣店分布查詢 ⑧ 加盟指導、經營指導

4：客戶從我們網站能得到什么？ 企業：

① 高質量、高價值的加盟信息 ② 品牌推廣（國內各大門戶搜索推廣優化、站內推廣、友情鏈接）③ 個性化企業空間 ④ 家紡新聞、企業新聞、產品展示、專賣店形象展示 ⑤ 家紡展會、市場動態 ⑥ 成功案例（加盟成功案例、經營成功案例）⑦ 加盟反饋調查報告 ⑧ 企業經營管理弊端 加盟商： ① ② ③ ④

加盟商信息查詢管理系統

加盟條件查詢、比較 品牌排名 品牌比較

⑤ 專賣店市場調查報告 ⑥ 專賣店展示

⑦ 專賣店分布查詢 ⑧ 加盟指導、經營指導

5：我們已經做了哪些？接下來要做哪些？ 已經做的： ① 自身網站推廣、優化、關鍵詞搜索 ② 加盟商信息質量、數量把控 ③ 網站美化、優化工程 將要做的：

① 企業用戶開發 ② 瑜家家紡、戶外、戰友（類似于人人網）

6：我們的核心價值？ ① 我們的加盟信息質量、信息資源行內領先 ② 我們的專賣店市場調查報告行內獨家 ③ 我們的家紡品牌排名行內領先

④ 我們的品牌企業排名行內獨家 ⑤ 我們的專賣店市場分布行內領先

7：我們的競爭對手？ ① 中華家紡網

② 全球加盟網 ③ 加盟導航網 ④ 品牌家紡網 ⑤ 中國加盟網 ⑥ 中國家紡網 ⑦ 家紡企業

8：競爭對手的優勢？

中華家紡網、中國家紡網、全球加盟網：

以上三家為上市公司注資，有著雄厚的財力與物力，同時擁有龐大的網絡團隊與銷售團隊，擁有優秀的美工與編輯，以及幽靈般的技術人員（包含黑客）——富二代

家紡企業：擁有得天獨厚的招商優勢，直接面對終端加盟商，更具競爭力——潛在對手 中華家紡網：目前為我們最大的競爭對手，我們目前只能從企業用戶那邊側面了解他們的廣告位價格，其他的我們一無所知——真正的幽靈

9：我們是誰？

我們是中國家紡行業網絡招商平臺的規則制定者

目前國內家紡品牌最令人擔憂的：

企業老板看不見市場真實狀態——

① 自己的品牌口碑真的很好嘛？ ② 自己的產品質量真的很不錯？

③ 自己的加盟商真的賺錢嗎？ ④ 公司的各項政策真的落實到每一處了嘛？

企業管理層缺少執行力——

① 大區經理真的兢兢業業？ ② 督導真的在幫助經銷商？ ③ 人事部每天真的很務實？ ④ 自己真的以身作則了？

⑤ 考慮過怎么提高員工的個人能力？ ⑥ 關注過員工的思想覺悟嗎？

市場業務員缺少向心力——

① 沒有團隊意識 ② 個人利益優先

③ 內部斗爭激烈

企業缺少社會責任感——

① 優先甚至只考慮公司利益 ② 服務質量靠邊站——

① 店面布置指導工作走過場，有頭無尾

② 消費者投訴、建議耳邊風

企業金字塔管理模式中空現象

售前準備：

1：如何得到新客戶資料？

① 企業戶外高炮、墻體廣告、媒體宣傳招商熱線 ② 企業官方網站垂詢熱線 ③ 競爭對手網站的企業招商電話 ④ 114查詢 ⑤ 老客戶介紹

（以上僅舉例說明）

2：如何進入企業？

① 以有企業聯系人，直接進入

② 以招商、團購或者看產品、展廳的理由進入

③ 以應聘為由進入

（以上僅舉例說明）

3：如何自我介紹？

在20秒內說清楚自己的姓名、供職公司名稱、自己的職位，來訪的大概原因 注意點：

① 語言簡練，廢話不說 ② 強調打擾了，明確打擾的時間——

① 必須明確打擾時間的長短 ② 既是禮貌，同樣也讓對方不得不接受你的打擾 ③ 一般情況下，對方手頭沒有非常緊急的事情，都會給你說話的時間④ 因為你的禮貌在先，既是對方再不感興

趣，也會給你這么多時間。當然，你得抓住這個機會，爭取讓他對你，對你的產品感興趣，產生印象。

4：需要了解企業哪些信息？ ① 企業目前的加盟商數量 ② 企業目前空白、飽和的市場 ③ 企業去年的年銷售額（一般詢問對外公布數據）④ 企業的注冊資金 ⑤ 企業擁有的員工數量 ⑥ 企業目前的推廣方式及推廣效果 ⑦ 企業的加盟要求 ⑧ 企業目前最想了解的信息

5：5句話介紹我們網站（突出核心競爭力）① 我們與國內各大門戶與搜索都有合作進行網站品牌推廣、優化（舉例說明）② 我們網站擁有高質量及豐富的加盟商信息，目前是行內絕對領先的，也是目前企業用戶最喜歡的也是最需要的 ③ 我們網站對每一條加盟信息進行電話核實、條件篩選最終后臺系統推薦，對每一條加盟信息進行全程跟蹤，把每一條加盟信息盡可能的做到價值最大化 ④ 我們網站為品牌做最全最好最高質量的網絡推廣、優化及關鍵詞搜索，提升品牌知名度，這目前也是企業用戶最喜歡也是最需要的 ⑤ 我們網站為企業提供與產品風格相接近的個性化企業空間，第一時間發布企業新聞、企業最新動態及新產品展示、專賣店形象展示，這也是企業用戶最喜歡也是最需要的。