第一篇：街道舉辦進(jìn)城務(wù)工人員《勞動(dòng)合同法》

舉辦進(jìn)城務(wù)工青年《勞動(dòng)合同法》

《安全生產(chǎn)法》培訓(xùn)班

7月13日，街道在會(huì)議室舉辦進(jìn)城務(wù)工青年法律培訓(xùn)班，參加此次培訓(xùn)青年的共計(jì)20余人。

街道工會(huì)主席出席會(huì)議并講話(huà)。他說(shuō)：為貫徹全國(guó)總工會(huì)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，最大限度地把進(jìn)城務(wù)工青年納入到工會(huì)組織中。他還說(shuō)：工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。舉辦此次進(jìn)城務(wù)工青年培訓(xùn)，也是工會(huì)工作的職責(zé)所在，是體現(xiàn)工會(huì)是職工之家的社會(huì)責(zé)任。他強(qiáng)調(diào)：培訓(xùn)的目的，就是要樹(shù)立大家的一種自我保護(hù)意識(shí)和主人翁意識(shí)，樹(shù)立“工會(huì)”是我們大家的意識(shí)，使大家在今后的工作中逐漸增強(qiáng)生存與發(fā)展的過(guò)硬本領(lǐng)。

此次培訓(xùn)的目的意義是：為進(jìn)一步提高企業(yè)業(yè)主和企業(yè)職工的綜合素質(zhì)和法律水平，全面掌握工會(huì)法律法規(guī)、勞動(dòng)用工法律法規(guī)、安全生產(chǎn)法規(guī)及工會(huì)工作程序，適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工

作要求，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，完成好工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)永德經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。通過(guò)培訓(xùn)將對(duì)全縣推行平等協(xié)商集體合同工作，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。

培訓(xùn)班邀請(qǐng)法律事務(wù)所的王律師主講，這期培訓(xùn)班比較成功，大家確有收獲和成效，時(shí)間安排緊湊，內(nèi)容比較豐富，全面學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》的主要內(nèi)容，全體員工學(xué)習(xí)熱情高、遵守紀(jì)律好，大家一致認(rèn)為，這是一次與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)班，是一個(gè)理論與實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)班，是一次確有收獲和成效的培訓(xùn)班。

第二篇：關(guān)于舉辦首批杭州市進(jìn)城務(wù)工人員子女學(xué)校

附件1杭州市進(jìn)城務(wù)工人員子女學(xué)校小學(xué)、初中

英語(yǔ)骨干教師培訓(xùn)名額分配表

附件2：

杭州市進(jìn)城務(wù)工人員子女學(xué)校小學(xué)、初中英語(yǔ)骨干教師培訓(xùn)推薦表

第三篇：進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀

關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告

——來(lái)自福建省閩清縣池園鎮(zhèn)的實(shí)地調(diào)查

前言

從上世紀(jì)九十年代初起，伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及城市化、工業(yè)化步伐的加快，大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)力陸續(xù)涌入城市，進(jìn)入二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，逐步成為了一個(gè)新興的、以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者階層，并在城市建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。為了了解進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀，趁著過(guò)年這些務(wù)工人員基本在家，我所參加的福建農(nóng)林大學(xué)林學(xué)院閩清縣池園鎮(zhèn)“三個(gè)代表”寒假實(shí)踐隊(duì)對(duì)此展開(kāi)了以“進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀”為主題的問(wèn)卷調(diào)查。

一、調(diào)查對(duì)象與方法

（一）調(diào)查對(duì)象

2010年2月3日、4日、5日，實(shí)踐隊(duì)的3名成員組成調(diào)查小組，深入閩清縣池園鎮(zhèn)池園村、井后村，對(duì)有進(jìn)城務(wù)工的家庭進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。

（二）調(diào)查方法

本次調(diào)查以書(shū)面問(wèn)卷為載體，通過(guò)一對(duì)一訪(fǎng)談方式開(kāi)展，以入戶(hù)調(diào)查為主，街頭隨機(jī)調(diào)查為輔。其中，入戶(hù)30家，隨機(jī)調(diào)查20份，以較客觀(guān)的方式收集到一定數(shù)量真實(shí)可靠的原始數(shù)據(jù)。

二、調(diào)查結(jié)果與分析

（一）調(diào)查結(jié)果

本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷50份，回收問(wèn)卷50份，其中有效問(wèn)卷50份，回收率100%，問(wèn)卷容量為50。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，進(jìn)城務(wù)工人員的文化水平目前以初中居多，約占總數(shù)的46.0%，小學(xué)、高中次之，僅有2.0%的進(jìn)城務(wù)工人員文化水平是大學(xué)。在接受調(diào)查的對(duì)象中，有76.0%的務(wù)工人員知道當(dāng)前國(guó)家對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員的優(yōu)惠政策，并有46.0%的務(wù)工人員認(rèn)為該政策促使他們的基本生活得到了保障，當(dāng)然，仍有24.0%的務(wù)工人員認(rèn)為該政策尚未落到實(shí)處，他們?nèi)匀皇艿接袆e于當(dāng)?shù)孛癖姷牟黄降却觥?duì)于他們子女的就學(xué)情況，還有很大一部分（約34.0%）的受調(diào)查者的子女都沒(méi)有接受義務(wù)教育，即使是有，相較于當(dāng)?shù)鼐用竦淖优雽W(xué)手續(xù)繁瑣、費(fèi)用高。

（二）調(diào)查問(wèn)題分析

1、勞動(dòng)合同簽定不規(guī)范，基本條款普遍缺失，社會(huì)保險(xiǎn)參保率低

調(diào)查顯示，用人單位與進(jìn)城務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同的只占被調(diào)查人數(shù)的52.0 %，對(duì)有關(guān)工資支付辦法、工作時(shí)間、工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等主要項(xiàng)目都普遍沒(méi)有填寫(xiě)，即使是

1有填寫(xiě)，它的履約率也較低。有的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方采取議工議價(jià)，大量的企業(yè)與進(jìn)城務(wù)工人員的勞動(dòng)關(guān)系只是“口頭協(xié)議”，有的甚至連口頭協(xié)議都沒(méi)有，尤其是在個(gè)體私營(yíng)和服務(wù)行業(yè)中，絕大多數(shù)的的進(jìn)城務(wù)工人員沒(méi)有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。甚至有的企業(yè)主為追求利潤(rùn)，不愿意增加生產(chǎn)成本給進(jìn)城務(wù)工人員參保，有的還把商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)混同工傷保險(xiǎn)。進(jìn)城務(wù)工人員幾乎得不到基本的社會(huì)保障。

2、工資水平偏低，工作時(shí)間普遍超時(shí)

調(diào)查顯示，進(jìn)城務(wù)工人員由于文化水平普遍較低，所從事大多是苦、臟、累、險(xiǎn)的體力工作崗位，因而工資水平也普遍較低，有的不得不靠加班加點(diǎn)才能多掙些錢(qián)。而且在工作時(shí)間上，許多非公企業(yè)都沒(méi)有周末，每天工作時(shí)間通常都不只8小時(shí)。再有，由于進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì)參差不齊、工作流動(dòng)性大，并且他們普遍存在自身法制觀(guān)念淡薄、自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，因此進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益時(shí)常受到侵害，例如：工資拖欠、勞動(dòng)時(shí)間隨意延長(zhǎng)、工作環(huán)境惡劣、職業(yè)病、工傷事故等。

3、子女受義務(wù)教育權(quán)沒(méi)有保障

許多學(xué)校接受進(jìn)城務(wù)工人員子女入學(xué)要收取名目繁多的各種費(fèi)用，導(dǎo)致進(jìn)城務(wù)工人員子女失學(xué)、輟學(xué)的較多。根據(jù)《憲法》第46條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。”《教育法》第36條規(guī)定：“受教育者在入學(xué)、升學(xué)、就業(yè)等方面依法享有平等權(quán)利。”《義務(wù)教育法》第4條規(guī)定：“國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭依法保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利。”由此可見(jiàn)，受教育的權(quán)利是法律明確賦予每一個(gè)公民的，它的實(shí)質(zhì)是平等受教育的權(quán)利。進(jìn)城務(wù)工人員的子女和城市居民的孩子沒(méi)有貴賤之分，他們同樣享有受教育的權(quán)利，任何學(xué)校都無(wú)權(quán)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員子女入學(xué)設(shè)置更高的門(mén)檻。我記得其中一位受調(diào)查者說(shuō)：我們并無(wú)奢望，只想孩子能夠平等獲得與城里孩子同樣的教育。但是就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的要求也這么難實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)實(shí)在進(jìn)城務(wù)工人員及其他們子女的心中深深烙下了自己是農(nóng)村人的印記，使得他們很難在都市里找到一塊生活和心靈的棲身之地。

三、意見(jiàn)和建議

1、建立完善包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的勞動(dòng)合同制，規(guī)范簽訂勞動(dòng)用工合同

我認(rèn)為各省市政府在深入實(shí)施《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)的同時(shí)，還要抓緊研究并制定相應(yīng)的《勞動(dòng)法》實(shí)施細(xì)則，要求一切企事業(yè)單位包括個(gè)體工商戶(hù)，都要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，切實(shí)解決當(dāng)前勞動(dòng)合同簽約率和履約率普遍較低的問(wèn)題，調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任權(quán)利，保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益，用工單位要按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，拒絕簽訂合同的行為應(yīng)得到糾正。還要加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，完善進(jìn)城務(wù)工人員的勞動(dòng)合同管理制度，落實(shí)最低工資制度，嚴(yán)厲查處拖欠克扣工資、隨意延長(zhǎng)工時(shí)、使用童工和勞動(dòng)環(huán)境惡劣損害人身健康等問(wèn)題。

同時(shí)，政府要抓緊出臺(tái)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，進(jìn)一步規(guī)范、完善進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度，要高度重視做好保障和維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益工作，要從增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，研究解決進(jìn)城務(wù)工人員問(wèn)題，把保障進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益列入各級(jí)黨委和政府的議事日程，建立起保障進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益的有效機(jī)制。

2、保障進(jìn)城務(wù)工人員子女享受義務(wù)教育的權(quán)利

我國(guó)《憲法》、《教育法》等法律都明確規(guī)定，我國(guó)公民有平等受教育的權(quán)利。因此，教育行政部門(mén)要將進(jìn)城務(wù)工人員子女的義務(wù)教育工作納入普及九年義務(wù)教育工作的范疇，充分發(fā)揮全日制公辦中小學(xué)的接收主渠道作用，進(jìn)城務(wù)工人員子女需入學(xué)或幼兒園就讀的，應(yīng)以固定居住地就近入托入學(xué)為原則，在入學(xué)條件等方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁，中小學(xué)校和幼兒園不得以任何理由拒絕，切實(shí)做到有效保障進(jìn)城務(wù)工人員子女接受義務(wù)教育基本權(quán)益。

3、加大培訓(xùn)力度，努力提高進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì)

進(jìn)城務(wù)工人員都是剛從農(nóng)村來(lái)到城市，他們的整體素質(zhì)和協(xié)作精神以及在適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和技術(shù)含量較高的都市建設(shè)要求上有較大差距，而且他們是弱勢(shì)群體，他們的文化、心理等因素決定了必須有“外力”來(lái)幫助他們，才能很好地提高自身素質(zhì)。因此，從社會(huì)層面上，有關(guān)部門(mén)應(yīng)制訂切實(shí)可行的進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性地培訓(xùn)，以增強(qiáng)他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。還有，在進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，應(yīng)開(kāi)設(shè)《勞動(dòng)保護(hù)》、《職業(yè)道德》、《法律知識(shí)》、《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《黨的基礎(chǔ)知識(shí)》等課程，對(duì)他們進(jìn)行社會(huì)公德、職業(yè)道德、勞動(dòng)保護(hù)、黨的知識(shí)、法律知識(shí)和工會(huì)知識(shí)的教育，改變進(jìn)城務(wù)工人員素質(zhì)相對(duì)較低的現(xiàn)狀，增強(qiáng)他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的自我維權(quán)意識(shí)和應(yīng)變能力，增強(qiáng)自覺(jué)依靠工會(huì)組織和志愿加入工會(huì)組織的意識(shí)。

進(jìn)城務(wù)工人員是離家的游子，他們就猶如一葉孤舟，在人潮的洪流中漂泊，遭受著城里人的不公正對(duì)待，望著鱗次櫛比的高樓大廈和閃爍耀眼的霓虹燈，他們的內(nèi)心一片茫然，于是對(duì)家的思念與眷戀，對(duì)家的期盼與依賴(lài)，成為慰藉他們心靈的港灣。“家”，成了他們生命的靈魂和夢(mèng)牽情系的伊甸園。

如今進(jìn)城務(wù)工人員的規(guī)模越來(lái)越大，每一座繁華都市里幾乎每一條道路，每一棟樓房都凝結(jié)著進(jìn)城務(wù)工人員的汗水，他們生活在城市的各個(gè)角落，影響改變著城里人的生活。“王侯將相寧有種乎”，沒(méi)有天生的“將軍”，沒(méi)有天生的“士兵”，進(jìn)城務(wù)工人員希冀通過(guò)自己的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)融入都市社會(huì)為何如此之難？所以，我認(rèn)為各級(jí)政府應(yīng)該要切實(shí)貫徹并落實(shí)國(guó)家下達(dá)的各項(xiàng)政策，制定相關(guān)的法律法規(guī)實(shí)施細(xì)則，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的基本權(quán)

利以及進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育權(quán)利。

附錄：?jiǎn)柧碚{(diào)查表及問(wèn)卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)

關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

調(diào)查地點(diǎn):_______________________調(diào)查日期:________________問(wèn)卷編號(hào)尊敬的鄉(xiāng)親們:

您們好！我們是福建農(nóng)林大學(xué)林學(xué)院的學(xué)生。為了了解進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀,開(kāi)展此問(wèn)卷調(diào)查。我們將會(huì)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析整理，形成真實(shí)反映調(diào)查情況的報(bào)告，并提交有關(guān)部門(mén)，希望有更多的政策能夠幫助進(jìn)城務(wù)工人員。感謝您們的配合!

1、您家中有___口人，進(jìn)城務(wù)工的有___個(gè)。

2、您現(xiàn)在的職業(yè)是什么?

A工廠(chǎng)工人B公司職員

C營(yíng)業(yè)員D自由職業(yè)者 E 其他

3、您的月工資大概是多少？

A <1000元B 1000-2000元C 2000-5000元D 5000元以上

4、您在外的住房情況如何？

A極差B一般C好D極好

5、您覺(jué)得當(dāng)?shù)氐恼欠袂袑?shí)關(guān)心進(jìn)城務(wù)工人員？ A很關(guān)心B一般C不關(guān)心

6、您的文化水平是？

A小學(xué)以下B小學(xué)C初中D高中E大專(zhuān)F大學(xué)

7、您家目前的生活情況如何？

A很好B一般C不怎么好

8、您知道現(xiàn)在國(guó)家對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的一些政策嗎？

A知道B不知道C知道，但是不太清楚

9、您對(duì)這些政策的看法是？

A很好，保證了進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)利B基本生活能夠有保障

C尚未落到實(shí)處，仍然存在不平等對(duì)待的現(xiàn)象

10、您子女的就學(xué)情況怎樣？

A和當(dāng)?shù)氐木用褡优粯樱硎芷降鹊牧x務(wù)教育

B有接受義務(wù)教育，只是進(jìn)校的手續(xù)很繁瑣，費(fèi)用很貴，用時(shí)太長(zhǎng) C沒(méi)有接受義務(wù)教育

11、您有參保社會(huì)保險(xiǎn)嗎？A有B沒(méi)有

12、您有和雇主簽訂勞動(dòng)合同嗎？A有B沒(méi)有

祝您工作順利，全家幸福安康，日子越過(guò)越紅火!

關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

第四篇：進(jìn)城務(wù)工人員教育制度

進(jìn)城務(wù)工人員教育制度

第一條根據(jù)黨的十七大“學(xué)有所教”的要求，為提高進(jìn)城務(wù)工人員綜合素質(zhì)，幫助其盡快適應(yīng)城市生活，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧發(fā)展，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度所稱(chēng)的進(jìn)城務(wù)工人員教育，是指基本的法律法規(guī)、市民文明素養(yǎng)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的教育。

第三條進(jìn)城務(wù)工人員是指由我區(qū)農(nóng)村和我區(qū)行政區(qū)域外來(lái)市區(qū)各類(lèi)用人單位工作的人員。

第四條進(jìn)城務(wù)工人員教育時(shí)間一般為4-6個(gè)學(xué)時(shí)，教材、師資由區(qū)勞動(dòng)保障局統(tǒng)一編印、培訓(xùn)。教育的主要內(nèi)容：

（一）相關(guān)的法律、法規(guī)；

（二）市民行為守則；

（三）企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害預(yù)防常識(shí)；

（四）職業(yè)指導(dǎo)、求職和簽訂勞動(dòng)合同以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)注意的事項(xiàng)；

（五）維權(quán)的方法；

（六）城市生活知識(shí)。

第五條按照網(wǎng)格化工作的要求，對(duì)轄區(qū)內(nèi)進(jìn)城務(wù)工人員實(shí)施教育。本著方便用人單位和務(wù)工人員的原則，應(yīng)根據(jù)用人單位生產(chǎn)安排情況，采取上門(mén)、輪流培訓(xùn)等方式進(jìn)行。

第六條進(jìn)城務(wù)工人員教育為免費(fèi)培訓(xùn)，不得向進(jìn)城務(wù)工人員和用人單位收取任何費(fèi)用。

第七條根據(jù)進(jìn)城務(wù)工人員教育情況，適時(shí)開(kāi)展寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，豐富教育形式。

第五篇：焦作市進(jìn)城務(wù)工人員范文

焦作市進(jìn)城務(wù)工人員、個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)人員住房公積金繳存與使用管理實(shí)施細(xì)則 一條根據(jù)建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2005]5號(hào)）和《焦作市住房公積金繳存和提取管理辦法》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條凡在焦作市行政區(qū)域內(nèi)的下列人員(男性未滿(mǎn)60周歲,女性未滿(mǎn)55周歲)均可申請(qǐng)繳存住房公積金。

1、被本市城鎮(zhèn)單位聘用的進(jìn)城務(wù)工人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)進(jìn)城務(wù)工人員）；

2、在本市領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳存者）;

3、在本市從業(yè)且具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的自由職業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳存者）;

4、自謀職業(yè)人員。

第三條市住房公積金管理中心及其所屬分支機(jī)構(gòu)在各自區(qū)域范圍內(nèi)承辦上述人員住房公積金繳存登記、個(gè)人賬戶(hù)設(shè)立、匯繳、核算、提取和使用業(yè)務(wù)。

第四條本辦法所列繳存人員應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料辦理繳存登記和開(kāi)戶(hù)手續(xù)。

1、填寫(xiě)《焦作市進(jìn)城務(wù)工人員、個(gè)體工商戶(hù)、自由職業(yè)人員住房公積金繳存登記申請(qǐng)表》(一式兩份);

2、本人身份證及復(fù)印件;

3、本地或外地《戶(hù)口簿》及復(fù)印件;

4、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)及復(fù)印件；

5、本人或家庭在本市轄區(qū)住址所在地街道居委會(huì)（社區(qū)）出具的職業(yè)身份和住址證明。

第五條已在其他單位設(shè)立住房公積金賬戶(hù)的繳存者，不得重復(fù)設(shè)立賬戶(hù)，須辦理個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)移。

第六條進(jìn)城務(wù)工人員和自謀職業(yè)人員的住房公積金月繳存基數(shù)和比例比照所在單位其他職工辦理。

第七條個(gè)人繳存者月繳存基數(shù)為全市在崗職工上一月平均工資，或以上一月平均納稅收入計(jì)算。個(gè)人住房公積金月繳存額等于繳存基數(shù)乘以繳存比例。繳存比例最低為10%，最高為24%。月繳存額一經(jīng)確定,一年不變,于次年申請(qǐng)調(diào)整。

第八條個(gè)人繳存者住房公積金由個(gè)人全額繳存,每月25日前足額繳存到住房公積金管理中心指定受委托銀行專(zhuān)戶(hù)。

第九條住房公積金管理中心對(duì)本辦法所列繳存人員住房公積金帳戶(hù)實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)付利息。

第十條本辦法所列繳存人員符合《焦作市住房公積金提取實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定的,可憑相關(guān)材料提取個(gè)人住房公積金賬戶(hù)余額。進(jìn)城務(wù)工人員離開(kāi)本市且未辦理住房公積金貸款或住房公積金貸款已還清的,可持相關(guān)證明材料提取個(gè)人住房公積金賬戶(hù)余額。

第十一條本辦法所列繳存人員在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房時(shí)可按《焦作市住房公積金個(gè)人貸款實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)住房公積金貸款，并提供市住房公積金管理中心認(rèn)可的擔(dān)保方式。

第十二條

本辦法由焦作市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解釋。