第一篇：創業帶頭人事跡材料

xxxx年以來，xxx同志扎實圍繞培訓技能，增強就業、轉移農民、富民強縣的工作目標，卓有成效地開展工作，去年他受到了國家陽光辦和農業部領導的好評，主要工作做法：

一、積極向上爭取技能培訓指標，為盱眙農民增加培訓就業機會。根據盱眙農村勞動力資源豐富的特點，多次跑省去部匯報情況，爭取勞動力轉移陽光工程培訓指標。2006年盱眙縣農村勞動力轉移培訓陽光工程指標列全省前茅（全縣5000人）。

二、扎實苦干，創新培訓機制，農民技能水平得到提高。該同志帶領陽光辦的全體工作人員，腳踏實地深入每個培訓單位檢查指導，嚴格執行陽光工程“五種制度”，并且創造性開展工作，把課堂教學與學習相結合，把實習與就業合同相結合，做到學校、實訓基地、企業單位三掛鉤，全面開展訂單培訓，由此大大提高了培訓學員的技能水平，增強了學員創業機會。

三、注重培訓質量，提高就業率，農民增收顯著。技能培訓質量是關鍵，一年來，該同志能夠親臨每一個培訓班，核查辦班教學計劃、教師備課筆記、學員實訓記錄等，嚴把培訓質量關，并實地考察用工企業的就業能力，實實在在地為學員著想。

xxxx年，他嚴格按照省農民培訓工程實施方案開展培訓。針對盱眙東片、河西、山區不同的農業生產特點和產業結構，組織講師團成員制作了52道培訓菜單，圍繞主導品種和主推技術，編寫了62種直觀易懂、操作性強的農業實用技術明白紙，自編了5套培訓教材，還在所里訂購農民培訓工程系列教材7000多冊，供學員使用，同時建立了四個農民科技書屋。為切實提高農業從業人員的科技文化素質，引導村委會根據本村農業主導產業和農民普遍需要自主選擇培訓專業，組織縣農廣校根據各村需要安排講師團成員佩帶胸牌進村開辦講座，實施面對面、手把手培訓，不拘培訓場地，在田埂、在林里、在塘邊，怎么有效，怎么方便就怎么講授。在授課同時，擠出更多時間，深入基地現場解決在生產中遇到的問題，并把所講內容以印有咨詢電話號碼的明白紙形式發給參訓農民，要求他們張貼上墻，確保受訓農民每人有一套技術資料，能接受2次以上集中培訓，掌握1-2項農業實用技術，全年發放技術明白紙和農資提醒卡近10萬張，張貼到1.5萬戶。還多次邀請農業專家，淮安生物工程高等學校教授來盱授課，增加培訓的含金量，讓農民真正得到實惠。同時，結合農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施，認真開展示范性培訓，通過指標確定培訓單位，規范培訓管理，創造性地建立“三辦一局”管理考核機制，提高培訓效果，全年共培訓5000人。

xxxx年全縣陽光工程實際培訓5080人，轉移就業4896人，就業率達95%，舉辦創業培訓班8期，培訓學員1360人。通過培訓就業給農民帶來實惠。

第二篇：創業帶頭人

打工鋪就人生路 創業鋪就致富路

---寧縣良平鄉賈家村村民賈正運返鄉創業事跡

十多年前提起寧縣良平鄉，人們就會感嘆那里的貧窮和落后。如今走進良平鄉，舉目望去，家家門前都有一排排新建的暖棚豬舍，戶戶都用上了沼氣，外來拉運肥豬的車輛不時從身邊掠過，還有正在裝豬的車輛熱鬧非凡，豬叫聲不斷，使人感受到這里的生豬產業春光無限，欣欣向榮。這一切都源于這里有一批出色的豬產業創業帶頭人，賈正運就是其中之一。

不斷探索，尋找致富之路

賈正運，男，寧縣良平鄉賈家村農民，現年47歲，高中文化程度。1985年高中畢業后，由于家境貧寒，他放棄了求學生涯，生在農村，長在農村的他，目睹過父輩們面朝黃土背朝天苦守那幾畝黃土地的辛酸。22歲的賈正運想干一番事業，想早日脫貧致富。1986年，他終于下定決心，想出去走走看看，見見外面的世界，長長自己的本領。獨身一人來到蘭州，正逢蘭州正大公司養殖場招收員工，當時工資并不高，但這里的工作卻引起了這個年輕人的注意，當時他在養殖場只負責一些雜活，包括清理場區環境衛生。他一邊打工一邊反復思考，終于悟出了一個道理：打工可以賺錢，可是很難致富，只有運用打工積累的知識和經驗，自己創業才是最好的出路。

他平時注意觀察養殖場養牛、養豬的所有流程和關鍵環節，每當養殖場經常有外來客商觀摩學習，現場交流經驗的時候，他都找機會到現場認真聽講，從不放過學習的機會，隨身帶的小本子上記得密密麻麻。后來他越來越覺得養殖是一個致富的好門路。六年后即1992年他返回了這個生他養他的小山村，他決心要為家鄉的發展做點貢獻，開始在早勝牛產業上做起了文章，同時得到了鄉政府的支持。2002年他被選任為縣政協委員，在縣政協六屆一次會議上，他提出了關于大力開發早勝牛產業、開拓國外市場的提案，就早勝牛的品種改良、強化技術推廣、加大資金投入等方面向縣委縣政府做了很好的意見，2003年他的提案得到上級領導的重視，扶持他創辦了寧縣興旺牧業集團正運牧業有限公司，發展牛產業，他的艱辛探索終于有了收獲，至2006年寧縣興旺牧業集團正運牧業有限公司獲利160萬元。2005年他被寧縣政協委員會評為政協寧縣第六屆委員會優秀委員。寧縣興旺牧業集團正運牧業有限公司被寧縣人民政府評為私營經濟先進集體。2004年他飼養的肉牛榮獲寧縣首屆賽牛會“明星牛”稱號。

追求科學養殖，重赴務工學習之路

雖然在牛產業上取得了收獲，但是經過幾年實踐，賈正運很快發現科學養殖是養殖業的靈魂，不講求科學、不學習技術就會適應不了市場經濟的發展，就會被淘汰。他認為一定要全面掌握科學養殖技術，雖說自己以前也有一些養殖經驗和一定的技術，但還遠遠不夠。2006年他再次決定重赴蘭州去學習，給自己“充電”。這次當他來到蘭州正大集團讓他耳目一新，正大集團這幾年發生了很大的變化，不再是從前的養殖場，已經成了分公司遍布各地的大集團，而且經營方式也發生了很大變化，主要以培訓、指導等服務為主，養殖都分配到各地基層。由于有養殖經驗加之還有以前的幾個老同事幫忙，正大集團總經理同意賈正運留下來上班，他先后系統學習了生豬養殖、肉豬加工、動物疫病防控等方面的知識。

實施科學養殖，大力發展良平豬產業

2008年他信心十足的回到家鄉，回來后他主動找鄉政府主要領導結合良平實際談起了自己的養殖理想—加強科技培訓，提高豬產業的科技含量，并精心疏通銷售渠道，啟動民資，誠招客商，建基地與辦龍頭企業齊頭并進，拉長產業鏈條，形成良平豬產業：良種繁殖--肉豬育肥—生豬外銷---屠宰加工的“良平模式”。他要建辦自己的良種豬繁育公司。他的設想得到良平鄉黨委、政府的大力支持，在村里成為了第一個帶頭創業之人。他利用在外務工所積累的先進技術、管理理念和多年打工的積蓄，2009年3月他在良平賈家村建辦了寧縣良平牧青園良種豬繁育公司，該公司占地10畝，計劃總投資310萬元，新建標準化豬舍5棟1200平方米，引進良種豬300頭，二元母豬500頭，建成后年可出欄良種仔豬10000頭，育肥豬3000頭，實現產值750萬元，獲利潤150萬元。同時，賈正運邀請正大集團講師，先后在良平舉辦養豬培訓班10場次，為良平豬產業發展提供了技術保障。并大力推廣了豬糞生產蘑菇，建戶用沼氣等環保措施，帶動豬場附近100多戶群眾建起了沼氣池，用上了沼氣。永不服輸的他終于尋到一條適合自己發展的成功之路。現在由于政府扶持和服務質量好，他的公司不斷壯大，經過半年的運作，現在公司已擁有固定資產280萬元，安排本鄉內農民工80多人，根據崗位不同，月工資在1000-2000元不等，年帶動農民人均增收可達230元左右。

如今的良平鄉，全鄉年出欄商品豬10萬多頭，遠銷蘭州、西安、西寧、延安、河南等市場，養豬每年為農民帶來人均近千元的收入，豬產業真正已成為當地群眾增收的主渠道。

第三篇：創業帶頭人

鄂州是“三位一體”的工作機制推動婦女創業

“創業帶頭人＋創業培訓＋小額貸款”

鄂州今年創造出“創業帶頭人＋創業培訓＋小額貸款”模式，小額貸款余額在全省名列前茅，有效推動了全民創業。

數據顯示，鄂州市小額擔保貸款余額僅次于武漢、宜昌和荊州。“創業帶頭人＋創業培訓＋小額貸款”模式是今年初提出來的，由人行、就業部門、財政部門等合作推動。

該模式主要是將小額擔保貸款與創業培訓相結合，并對創業帶頭人提高貸款額度進行重點支持，充分發揮小額貸款的帶動作用，提高小額貸款的使用效率和效益。

這種模式增強了小額擔保貸款的安全性，降低了銀行的成本和風險，同時放大了小額貸款的使用效果，創業者更容易成功。

目前，鄂州市小額貸款的到期未還款總共只有１７．４萬元，逾期率僅６％。到今年９月末，全市累計發放小額擔保貸款２３２１萬元，共扶持１１８７名下崗失業人員創業。

一是為農民工開展創業培訓、創業指導和小額貸款等等一系列的服務。二是要支持農民工個人或者是技術進行自主創業，包括要培養創業帶頭人，帶動更多農民工就業。三要為集體創業的農民工提供捆綁式小額貸款的擔保。在申請貸款中，農民工可以通過以下幾個渠道來申請到貸款或者是借款。一是申請工會的小額擔保貸款。我們計劃在全國10個以上的地級城市先開展工會的小額貸款擔保試點，由工會提供擔保基金。二是申請政府政策性的小額擔保貸款。現在在人力資源和社會保障部的支持下已經達成了一個協議，在全國各級工會困難職工幫扶中心都開設一個專門的窗口，開展政策性的小額擔保貸款工作。這一塊主要是地方財政籌集擔保基金，由中央財政給予貼息。三是工會拿出專項資金為農民工提供無息的小額貸款。四是工會協助政府勞動部門將返鄉農民工納入本地創業政策的扶持范圍，由政府主管部門在貸款發放，包括稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面提供支持，這些農民工可以在所在地工會職工幫扶中心專門窗口予以辦理。

李守鎮說，我們實行的是一條龍服務，也可以在工會的培訓機構、工會指定的社會上的培訓機構辦理。除了提供資金以外，還將開展創業技能培訓，包括創業項目的審核和有關創業等等指導方面的服務。總之，我們希望能夠幫助更多農民工通過創業力爭實現創業成功。

四是強化創業培訓。培養造就一批創業帶頭人,創業培訓要與小額貸款、企業開業指導、企業發展服務等有機結合,努力提高創業培訓成功率。

積極與大專院校聯合辦學，分層次、有計劃地對各類具有創業意愿并具備一定創業條件的人員開展創業培訓，幫助他們了解創業環境，熟悉有關政策法規，掌握企業經營和管理必備知識，掌握申辦各類經濟組織的方法，提高創業能力，激發創業熱情，培養造就一批創業帶頭

人。各類創業培訓要結合實際，合理確定培訓內容，創新培訓方式，盡量滿足各類創業人員的培訓需求。要把創業培訓與小額貸款、企業開業指導、企業發展服務等有機結合起來，努力提高創業培訓成功率。

各地要對有創業意愿并具備一定創業條件的軍隊退役人員開展創業培訓，幫助他們熟悉有關政策法規，掌握經營管理知識，提高創業能力、就業能力和職業轉換能力，激發創業熱情，逐步實現自主創業，培養造就一批軍隊退役人員自主創業帶頭人。結合實際合理確定創業培訓內容，創新培訓模式，將創業培訓與小額貸款、企業開業指導、企業發展服務等有機結合，努力提高創業培訓成功率。各地可參照退役士兵參加短期職業技能培訓的補貼辦法，對軍隊退役人員自主創業培訓給予適當補貼。要按照手續從簡、收費從低、辦事從快、服務從優的原則，進一步清理和規范創業涉及的行政審批事項，簡化許可、審批和辦證手續，大力推行聯合審批、一站式服務、限時辦結和承諾服務等制度。依托公共就業服務體系，設立軍隊退役人員自主創業服務窗口，免費推介適合軍隊退役人員的創業項目，公布各項行政審批、核準、備案事項和辦事指南，為軍隊退役人員自主創業開通“綠色通道”。依托經濟技術開發區、高新技術園區、工業園區等資源建設的創業孵化基地，要主動對軍隊退役人員自主創業開放，及時安排生產經營場地，提供相關配套服務。

六、努力為軍隊退役人員自主創業營造良好環境

各級政府要把促進軍隊退役人員自主創業作為一項重要的工作任務，明確目標，落實責任，強化考核，有效推進；按照政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的要求，不斷完善政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制；對城鄉創業主體采取一視同仁的政策，取消歧視性的身份限制、行業限制，營造公平創業的環境。各有關部門要加強溝通，密切配合，形成推進軍隊退役人員自主創業工作的合力。軍隊轉業退役安置部門要切實承擔起退役軍人創業培訓工作的協調工作，積極開展宣傳動員，組織軍隊退役人員參加職業技能培訓和創業培訓。人力資源和社會保障部門要將扶持軍隊退役人員自主創業工作納入當地促進城鄉創業帶動就業整體計劃，協調相關方面統一安排、整體推進，充分發揮軍隊退役人員自主創業帶動就業的倍增效應。財政、工商、稅務、金融等部門要認真做好相關政策細化和落實工作。工會、共青團、婦聯等社會團體要發揮自身優勢，扶持軍隊退役人員自主創業。要采取多種形式，大力宣傳促進軍隊退役人員自主創業的政策措施，大力表彰和宣傳軍隊退役人員自主創業的先進典型，充分發揮典型示范和輻射帶動作用。

關于印發《吉林省總工會“幫扶創業再就業聯動”活動方案》的通知(吉會總字〔2005〕7號)

各市、州總工會，省直機關工會，省各產業工會：

為進一步貫徹落實去年全國工會促進再就業工作經驗交流會議、全國再就業工作表彰大會和全省全民創業促就業會議精神，結合幾年來我省工會促進再就業工作的實際和“一清五送兩監督”活動，更好地發揮工會在全省全民創業促就業工作中的作用，省總制定了《吉林省總工會“幫扶創業再就業聯動”活動方案》，并決定把“幫扶創業再就業聯動”活動列為今年工會的一項重要工作。現將《吉林省總工會“幫扶創業再就業聯動”活動方案》印發給你們，請結合當地再就業工作實際認真抓好落實。

附件：《吉林省總工會“幫扶創業再就業聯動”活動方案》

吉林省總工會

2005年2月16日

主題詞：創業再就業 活動 通知

抄報：全總保障工作部、省就業工作聯席會議辦公室

吉林省總工會辦公室 2005年2月16日印發

（共印35份）

附件：

吉林省總工會

“幫扶創業再就業聯動”活動方案

為更好地貫徹全國工會促進再就業工作經驗交流會和全國再就業工作表彰大會精神，充分發揮工會在全民創業促就業工作中的作用，配合完善城鎮社會保障體系試點，進一步幫助下崗職工實現再就業，各級工會要在繼續搞好“一清五送兩監督”促進再就業活動的基礎上，開展對下崗失業人員“幫扶創業再就業聯動”活動。

一、指導原則

各級工會要站在全局的高度，以對黨、對職工高度負責的態度，積極促進下崗職工再就業。要把開展“幫扶創業再就業聯動”活動作為工會促進再就業長期的工作任務來抓。要從實際出發，因地制宜，積極穩妥，突出活動特點，通過扶持一批創業帶頭人，安置一大批下崗失業人員再就業。要制訂出幫扶計劃，精心組織，周密安排，在創業培訓、創業資金、創業項目和創業點等方面給創業者提供幫助和服務，并真正抓實、抓出成效來。

二、活動內容

1、各市、州、縣（市、區）工會，省直機關工會、省各產業工會及基層工會要通過幫助、扶持一批下崗職工創業帶頭人，安置一大批下崗失業人員實現再就業，形成幫扶創業同促進安置下崗失業人員的再就業有機的聯動。

2、強化創業培訓

各地要結合當地的實際情況，積極引進SYB培訓計劃，采取自辦或聯辦的形式有計劃、有針對性地開展對下崗職工創業帶頭人的創業培訓。要把開展幫扶創業培訓與小額貸款或小額借款有機地結合起來，形成以培訓促進創業，以創業帶動就業的城市促進就業新模式。

3、搞好跟蹤服務

要幫助創業帶頭人尋找和選定創業項目，選定的創業項目要著眼于有發展前景并且能夠多安置下崗職工，同時要對創業項目進行全程跟蹤服務，包括在政策、信息、培訓、資金、場地等方面提供的幫助和服務。

三、活動要求

1、選定培養的創業帶頭人必須是那些有創業愿望的并創業成功后積極安排下崗職工的下崗失業人員或已再就業的人員，創業帶頭人的培養要力求時間短、見效快。對所幫扶的創業帶頭人進行程序化、規范化管理，建立創業帶頭人和其安排吸納下崗失業人員的檔案，幫扶的創業帶頭人要“實名制”。

2、各地要把此項活動列入重點工作進行安排部署，省總將對創業培訓進行指導，對活動的開展情況進行督察，包括開展調查研究、幫助協調和解決實際問題。

3、要注意總結和推廣典型經驗。注意發現和總結“幫

創新放貸方式，以創業造崗位、帶動就業。針對本區實際，將小額貼息貸款和創業相結合，走出了一條創業帶頭人+創業培訓+小額貸款的良性循環之路。引導下崗失業人員宜工則工、宜農則農、宜商則商、宜大則大、宜小則小。做到差別競爭，優勢取勝。通過對創業人員足額快捷的放貸，激發其創業熱情，改善了創業環境。

就業是婦女生存和發展的基本權利和重要需求。全市各部門要針對廣大下崗失業婦女處于弱勢群體中的貧困階層、年齡偏大、技能偏低的實際情況，進一步制定完善、大力實施各種積極的就業政策，加大扶持力度，通過開發公益性崗位、提供免費培訓、實施社會保險救助等就業援助措施，幫助婦女困難群體實現就業和再就業。同時，加大對女性創業帶頭人的政策扶持力度，為女性創業帶頭人提供創業培訓、開業指導、小額貸款、稅費減免等創業服務。

實施“助你創業工程”，培養一批社區創業帶頭人。開展創業培訓、扶持、創業服務平臺、完善后續支持服務等項目，扶持一批就業困難人員，通過自主創業實現就業，使更多的人走自謀職業、自主創業的就業再就業之路。今年共培訓各類人員52人，有37人成功創辦了企業，帶動就業86人，取得了較好效果。

紅山區今年首期創業培訓班正在第一職業中專舉辦，將培訓創業帶頭人300人，通過“創業培訓——小額貸款扶持——創業成功”的模式，讓更多有志創業者實現創業夢想。“培訓一個創業者，就能安置一批就業者。”區勞動與社會保障局副局長、就業局局長高翔舉了赤峰開源國際 圍繞全市經濟發展目標和當地產業特色，建立起一批具備一定規模、有較大社會影響力的技能培訓基地。各級工會把扶持創業帶頭人工作作為重點，大力推行 SIYB 創業培訓、小額貸款、創業孵化相結合的三位一體的創業模式，重點搞好有創業愿望的下崗失業職工的培訓。創業培訓提高了勞動者的創業能力。今年前10個月，全市對808名有創業愿望和開業條件的下崗失業人員進行了創業培訓和開業指導，培訓后有455人成功創辦了小企業或自謀職業，創業成功率達61%，新創造就業崗位628個。今年9月，我市引進國際勞工組織SYB(創辦你的企業)先進培訓模式，創建了綏化市首家SYB創業培訓基地。基地將按照培訓標準，建立起集項目開發、專家指導、創業培訓、、后續支持服務等一系列創業培訓模式，培養一批創業帶頭人和致富小老板，從而帶動更多的下崗失業人員實現再就業。現第一期近50名學員正在接受培訓。

—在城鎮，各級婦聯與勞動保障部門合作，加大失業婦女的技能培訓，通過舉辦“巾幗創新業帶頭人”SIYB（中國項目）培訓班，提升了婦女的創業就業技能、企業管理水平和參與市場競爭的能力，實現了項目帶動創業、培訓促進創業、創業帶動就業的倍增效益。

至今，市婦聯已連續舉辦“女科技致富帶頭人”和“巾幗創新業帶頭人”班各7期，女帶頭人1062名，培樹了馬婕妤、趙翠華、馬睿、易艷梅、楊雪梅、陳鯖羽等一大批成功創業的婦女典型，起到了較好的示范和帶動作用。

（三）實施，提高了婦女的創業能力

為有創業愿望的婦女提供了創業條件，解決了資金的燃眉之急；開發了婦女的創業潛能，培養了婦女的現代就業意識和經營理念，提高理財和經營能力；通過實施項目，婦女有了生產和經營中的決策權、發言權、支配權，克服了等、靠、要的思想，她們所獲得的不僅僅是資金上的支持，更重要的是樹立了“四自”精神，使自身潛能得到充分發揮和展現，更加堅定了創業致富的信心；通過實施項目，培育了“親親母嬰護理”、“阿惠家政”、“舒媛家政”、“隔壁鄰居醬菜”、“陽光寶貝嬰兒護理”、“巴拉巴拉童裝連鎖店”等一大批“巾幗創新業示

范基地”，促進了小企業的繁育，創造了新的就業崗位，提升了款的倍增效益。

（四）實施，增強了婦聯組織的凝聚力

婦聯干部全程參與項目的宣傳、動員、入戶調查、征求意見、、立項、實施、貸后跟蹤回訪、評估、回收等工作，提高了婦聯干部組織協調和適應市場經濟的能力，鍛煉了婦聯干部的社會化工作能力。婦聯組織通過運作項目，改變了過去行政化的工作模式，工作由虛變實，服務婦女群眾的能力明顯提高，充分體現了婦聯組織貼近基層、貼近婦女、貼近家庭的優勢，增強了婦聯組織的凝聚力和向心力。

近年來，在市委、市政府的正確領導下，在省婦聯的指導幫助下，經過全市各級婦聯的共同努力，昆明市婦聯工作雖然取得了一定的成績，但是，離昆明跨越式發展的要求、與其他地州相比還有較大差距。在2009年的工作中，我們要牢牢把握各級黨委政府應對金融危機出臺的一系列創業就業扶持政策，加強與市農村信用聯社的合作，利用市財政提供的 1650 萬元擔保基金，放大貸款規模，9月底前全面完成近1.6 億元小額擔保貸款和“貸、免、扶、補”發放任務，幫助 3000 余名城鄉失業人員創業，帶動近萬名婦女創業就業。同時，要加大婦女創業就業培訓、指導，培育“巾幗創新業示范基地”和“巾幗創新業帶頭人”，帶動全社會廣大婦女實現創業和就業，為促進我市經濟平穩較快發展做出積極貢獻，以優異的成績向建國六十周年獻禮！

第四篇：農業創業帶頭人事跡匯報材料（xiexiebang推薦）

畜牧業青年致富榜樣事跡匯報材料

——郎溪縣鑫源蛋雞有限公司

嚴新平

一、基本情況

嚴新平，1966年出生，安徽省郎溪縣人，中國民主建國會會員。1983-1987就讀于郎溪一中，1987年考入國內重點農業大學——華中農業大學，分配在畜牧獸醫專業。大學期間，曾師從于現國內著名獸醫專家陳煥春院士。1991年畢業后，就聘于江蘇省最大的蛋雞飼養企業，無錫市菜籃子基地——無錫市養雞集團公司。憑著敢闖敢干，吃苦耐勞，勤奮好學的精神，嚴新平很快就擔任公司生產技術部部長，主管育雛，飼料配方設計及蛋雞生產管理。

2001年，年僅35歲的嚴新平經過慎重考慮，毅然從公司辭職，自主創業。這一舉動在全家引起了軒然大波：這無疑在全家掀起軒然大波，父親、母親更是接受不了他的選擇----一個農村家庭能培養出一個重點大學學生，那在父母的眼里是一件多么光榮和自豪的是啊，如今你卻又要放棄城市生活回到鄉村，那父母為你付出的幾十年的心血不又白費了？認定的目標就要闖一闖，這是他的性格。他千方百計做通了母親的工作，先后在無錫梅村及宜興創建蛋雞養殖場，堅定的走上了養雞創業之路。2008年8月，期待做一番更大事業的他回到家鄉郎溪縣南豐鎮，準備創建一個真正屬于自己的養殖場。萬事開頭難。為了選擇養雞場場址，他不顧疲勞四處尋；為了籌措資金，他借遍了所有的親戚朋友，跑了多家銀行。最終他在南豐鎮一里村租到了30畝土地，又通過借資、貸款和以農戶入股的方式籌措了第一筆資金。他建起了雞舍和飼料加工車間，購買了雞苗、飼料和雞藥，創建了南豐鎮第一家規模化的蛋雞養殖家庭農場----鑫源蛋雞養殖場。憑著他在無錫梅村及宜興創辦蛋雞養殖場期間積累的豐富的蛋雞養殖實踐經驗，鑫源蛋雞養殖場一開始就頗具規模：投資800萬元，在南豐鎮一里村租地30畝，建造2個飼料車間，9幢蛋雞舍，面積7000 m2。全場存欄蛋雞7萬只，1

全年產蛋200萬斤，極大地滿足了本地市場對于新鮮雞蛋的需求。

二、經營狀況

（1）規模化集約生產，使用先進設備提高生產效益

公司建立初就定位于規模化集約化的生產模式。蛋雞飼養全部采用籠養，每個雞舍都有降溫設備——濕簾風機系統和自動清糞裝置。在炎炎夏日下，能降低舍內溫度5-8攝氏度，減少了夏季雞由于熱應激而引起的死亡數。提高成活率2-4％，防止雞在夏季采食量嚴重下降，提高了產蛋水平，降低了料蛋化。而自動清糞裝置能及時地把雞舍內的糞便清理出去，保證了空氣清新，減少疾病的發生。

（2）加強內部管理，重視防疫工作。

公司制定了一系列飼養管理制度，嚴抓防疫工作。公司員工進入生產區要腳底消毒，換工作服，全身經紫外光照射后才能進入生產區，生產區物品專用。蛋箱要經過消毒后才能拿到雞舍。嚴禁外面的人和車輛進入生產區，對雞舍的飼養管理、衛生情況都有定期檢查，并與獎罰結合，提高了職工的工作積極性。（3）重視防病治病工作，保證蛋雞肌體健康

目前，國內疫情嚴重，新老疾病的發生對蛋雞養殖造成嚴重的危害。可以說蛋雞防病的好壞直接關系到蛋雞場的生死存亡，本公司制定了一系列消毒、隔離制定，并嚴格執行，加強飼養管理，重視蛋雞營養，提高肌體抵抗力。公司制定了一整套免疫程序，并嚴格執行。在蛋雞免疫前后使用免疫增效劑以減少應激，提高抗體滴度；定期進行免疫檢測，發現抗體滴度低及時及時進行免疫，定期藥物預防，在冬季及疾病流行期間加強消毒和藥物預防。預防用藥一般用中藥產品，防止影響蛋品質量。平時注意觀察雞只的糞便及精神狀態，發現異1

常及時采取措施，把疾病扼殺在搖籃中，最大限度地減少了損失。（4）提供營養全面，安全衛生的飼養。

要保證蛋雞的高生產性能，飼養中的營養水平非常重要。本公司對采購的原料檢測很嚴，發霉、變質的原料一律不允許使用。按可消化氨基酸進行配方設計，不同季節、不同周齡都要對配方進行微調，以節約成本。飼料中添加有機酸、益生素及中草藥代替抗生素，提高飼料報酬，增加肌體抵抗力。隨著價格的大幅上升，飼料價格也大幅提高。為了節約成本，本公司采取提高飼料營養標準，在蛋雞飼料中添加大豆油和脫皮豆粕，提高飼料的能量，蛋白質及氨基酸含量，限制蛋雞的采食量，全公司的料蛋比也下降不少，而產蛋反而有所提高。蛋雞在產蛋期間嚴禁使用抗生素，如有必要，可用中藥進行防病、治病，生產的雞蛋絕沒有抗生素殘留，從而保證了蛋品的質量。（5）加強青年雞的培育，為高產打下良好基礎。

要培育健壯、高產的青年雞，首先要重視苗雞的質量。本公司從國內著名的，信譽好的公司進雛雞，減少了胎帶疾病的發生。在育雛期間，嚴格按照免疫程序進行免疫，對雛雞所需要的溫度、濕度及光照嚴格控制。提供營養全面的顆粒破碎料，基本不限制雞只的采食量，盡量是雛雞5周齡的體重達到400克，為高產、穩產打下基礎。青年雞則根據每周體重增減采食量，重視青年雞16周的脛長，16周脛長一定要達到105毫米以上。高質量青年雞的培育為本場蛋雞高產、穩產打下了良好基礎。（6）本公司的生產成績

目前，本公司的育雛育成成活率為98％，蛋雞20-72周齡的成活率為95％以上，達到了世界先進水平，蛋雞20-72周每羽平均產蛋20公斤，料蛋比20-721

周達到2.1：1，在國內處于領先水平。（7）公司生產經營效益

公司自2008年10月建成投產以來，在各級政府和相關部門的關心支持下，經公司全體員工的拼搏努力，得到了長足的進步，取得了較好的經濟效益和社會效益。至2011年7月，共培育青年雞13萬只，已淘汰雞6萬只，正在開產蛋雞7萬只。實現銷售收入1387.7萬元，創利181.7萬元.其中：2009年蛋雞存欄3萬只，實現銷售收入320萬元，創利35萬元；2010年蛋雞存欄5萬只，實現銷售收入600萬元，創利78萬元；2011年1-7月蛋雞存欄7萬只，實現銷售收入467.7萬元，創利68.7萬元。2010年郎溪縣政府授予本公司“縣家庭示范農場”稱號。

三、帶動農戶致富的形式及效果

公司自成立以來，一直以市場為導向，以促進地方禽蛋產業發展，解決本地農民就業，帶動農民增收致富為己任。以入股分紅的形式帶領三個本地農民家庭共同勞動致富，并先后吸納本地農民三十多人進入公司工作，免費傳授養殖技術，讓農民帶薪接受技術指導，形成自己的一技之長。如今已有多人離開公司回家創辦了自己的養殖場。如精忠村村民甘金忠在公司的指導下，在自家的林地面放養了一千多個草雞，年產草雞蛋8萬枚，均價1.2元/枚，草老母雞28元/斤，取得了不錯收益。而在場部工作的農民每人年純收入都在2萬元以上。另外，場部租賃一里村的土地30畝，每畝租金1700元，年租金達到5萬元，盤活了當地農民的閑置土地。而規模化飼養還能為本地種植業、林業、漁業提供營養豐富的新鮮雞糞，并帶動一部分人致富。

總之，公司在這三年的生產經營活動中，重點致力于市場開拓與飼養基地建1

設工作，與省內外客商廣泛聯系，建立了穩定的銷售網絡，產品除郎溪市場外，還銷往黃山、蕪湖、溧陽、宜興、無錫等地，目前正接洽與上海張江集團公司合作，進行土雞蛋生產。外連市場，內連農戶，力爭建成集產，供銷于一體的養殖企業。隨著公司的不斷發展壯大，公司龍頭示范帶動作用將不斷增強。

四、為社會所做的貢獻

一個企業的成功，不僅在經濟上要取得收益，更要對社會有所貢獻。公司自組建投產以來，也正是盡己所能，努力踐行著這句話，做一個對社會有貢獻的企業。

（1）做良心事、吃良心飯，保證綠色禽蛋食品端上老百姓的飯桌。本公司嚴把質量關，決不在蛋雞飼料中添加抗生素、激素等有害添加劑，絕不為了謀取一時利益而犧牲老百姓健康，真正讓老百姓吃得放心、吃得健康。

（2）滿足本地市場對禽蛋的需求。自從公司投產以來，產品以其新鮮、味美、無污染而收到了本地百姓和經銷商的喜愛，要貨量大增，產品供不應求。改變了以往蛋品不新鮮、不安全的弊病。年產雞蛋200萬斤和淘汰老雞7萬只，盡量滿足郎溪人民對禽蛋的需求。

（3）熱心社會公益活動，為當地政府排憂解難，三年內，為鄉村道路村村通工程捐款約貳萬多元，為百姓出行帶來方便。把荒山改為養殖用地，一次性補助一里村村民組十三萬元。

（4）對從事蛋雞養殖的農戶，進行專業知識培訓，對產品銷售給予幫助指導，盡量提高全縣蛋雞養殖水平，幫助農民致富。提供勞動崗位，為年紀稍大的農民提供就業機會。

鑫源蛋雞公司在地方政府、各級領導的關心支持下，獲得了初步的成功，1

而公司也將在次基礎上放遠眼光，放開思路，繼續大踏步前進，同時為地方社會與經濟發展貢獻自己的力量。

第五篇：青年創業帶頭人參選“創業之星”事跡申報材料

青年創業帶頭人參選“創業之星”事跡申報材料在xxxx公路164公里處，一座現代化的辦公大樓巍峨矗立，這里就是xxxx公司XX林場。近幾年，這個林場在企業經濟、文化建設中取得了突飛猛進的跨越式發展，這是全場干部、職工共同奮斗取得的輝煌成果，每個人都為此付出了巨大的努力，其中，有一個人功不可沒，他的作用如果載入XX林場史冊，一點兒也不為過。他就是XX林場的副主任XXX同志。自2004年調入XX林場以來，他一直分管林場的營林生產、行政、防火和多種經營等多項工作。作為一名領導，又是一名共產黨員，他深知自己責任重大，幾年來，無論什么工作，他始終堅持把黨和廣大職工的利益放在首位，兢兢業業、無私奉獻，在企業的發展建設中始終走在最前列，成為了林場青年創業的帶頭人。自他到任以來，隨著天保工程的深入實施，木材生產任務逐年遞減，單一的生產模式已越來越不能適應林場發展的需要。XXX看在眼里，急在心頭，他知道林場要發展、經濟要騰飛，就必須解放思想、開拓創新，走出一條適合林場自身發展之路。XXXX年，為了拓寬企業發展門路，加快產業調整步伐，經過市場調查，公司決定在全局試養北極狐，走多種經營發展之路。為了響應公司這一號召，也為了林場早日實現興林、富民、達小康的宏偉目標，在他的倡議下，林場制定出臺了許多優惠政策，鼓勵和扶持林場職工從事北極狐飼養。