第一篇：2010年度第二學期校本培訓工作計劃

一.指導思想

根據(jù)學校研訓工作計劃，圍繞“優(yōu)化培訓資源，創(chuàng)新培訓模式，加強培訓管理，提升培訓質(zhì)量”這一目標，以建設(shè)一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務水平精、教育理念新的有效實踐型的教師隊伍為目的，以“新知識、新要求、新網(wǎng)絡和師德教育”為重點，逐步實現(xiàn)培訓資源課程化、形式多樣化、管理科學化、評價多元化。加強校本培訓管理與監(jiān)督，務實、高效有針對性地搞好校本培訓，客觀、真實地做好第二輪中小學繼續(xù)教育終結(jié)性評價，迎接省級驗收、檢查。以培促學、以查促訓，走“內(nèi)涵式”培訓之路，不斷提升教師的實踐智慧和師德水平。

二.工作內(nèi)容

1.做好迎接XX——2010年省中小學教師繼續(xù)教育終結(jié)性評估驗收各項準備工作。

2.組織教師完成全員培訓及考試檢測工作，積極參加市研訓院組織的教師菜單培訓活動。

3.深入推進有效課堂教學的研究與實踐，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，開展實效性的研訓一體專題培訓，研究解決教育教學實際問題，幫助教師從多角度反思，促進教師專業(yè)發(fā)展，促進學校學習型組織的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，重建學校文化。

4.創(chuàng)新培訓方式，合理利用網(wǎng)上資源，建立基于科組博客的培訓新模式，以教研促進教師的成長，促進教學質(zhì)量的提高。

5.加強教研組長隊伍建設(shè)。科組長要參加“教研組長研修班”，按計劃實施培訓，考核，不斷提高教研組長隊伍的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。

第二篇：2010第二學期校本培訓工作計劃

2010第二學期校本培訓工作計劃

一.指導思想

根據(jù)學校研訓工作計劃，圍繞“優(yōu)化培訓資源，創(chuàng)新培訓模式，加強培訓管理，提升培訓質(zhì)量”這一目標，以建設(shè)一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務水平精、教育理念新的有效實踐型的教師隊伍為目的，以“新知識、新要求、新網(wǎng)絡和師德教育”為重點，逐步實現(xiàn)培訓資源課程化、形式多樣化、管理科學化、評價多元化。加強校本培訓管理與監(jiān)督，務實、高效有針對性地搞好校本培訓，客觀、真實地做好第二輪中小學繼續(xù)教育終結(jié)性評價，迎接省級驗收、檢查。以培促學、以查促訓，走“內(nèi)涵式”培訓之路，不斷提升教師的實踐智慧和師德水平。

二.工作內(nèi)容

1.做好迎接XX——2010年省中小學教師繼續(xù)教育終結(jié)性評估驗收各項準備工作。

2.組織教師完成全員培訓及考試檢測工作，積極參加市研訓院組織的教師菜單培訓活動。

3.深入推進有效課堂教學的研究與實踐，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，開展實效性的研訓一體專題培訓，研究解決教育教學實際問題，幫助教師從多角度反思，促進教師專業(yè)發(fā)展，促進學校學習型組織的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，重建學校文化。

4.創(chuàng)新培訓方式，合理利用網(wǎng)上資源，建立基于科組博客的培訓新模式，以教研促進教師的成長，促進教學質(zhì)量的提高。

5.加強教研組長隊伍建設(shè)。科組長要參加“教研組長研修班”，按計劃實施培訓，考核，不斷提高教研組長隊伍的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。

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第三篇：2011-2012學年第二學期小學校本培訓工作計劃

2011-2012學年第二學期校本培訓工作計劃

一、指導思想：

按照《烏蘭察布市教學常規(guī)要求及細則》的逐條要求，以積極申報參評集寧區(qū)優(yōu)秀教研組、備課組為契機，從提高教師的教學理論水平和業(yè)務素質(zhì)，切實提高教育教學質(zhì)量的角度出發(fā)，現(xiàn)將本學期的校本培訓計劃安排如下：

二、確定校本培訓工作重點：

1、以轉(zhuǎn)變教師教育教學觀念，提高教師素質(zhì)為前提，進行教育教學理論的培訓。

2、加強中青年教師培養(yǎng)的培訓。

3、加強研究型教師的培訓：1）市級課題、區(qū)級課題、小課題的培訓；2）提高課堂教學實效性的培訓；3）轉(zhuǎn)化學困生培訓研討。語文教改培訓的重點：習作教學、語文綜合實踐活動；數(shù)學在作業(yè)分層設(shè)計上；英語在學英語、說英語的興趣上。

三、以全面提高教師的整體素質(zhì)為核心落實校本培訓計劃：

1、教育教學理論的培訓。

學習和掌握教育教學理論，是提高教師本身素質(zhì)的根本，是轉(zhuǎn)變教育觀念的關(guān)鍵，是樹立正確的教育思想的基礎(chǔ)。沒有理論作指導的教學是盲目的教學，要始終把教育教學理論的學習放在首位。認真學習《新課程標準》，閱讀教育雜志并積極投稿，瀏覽相關(guān)教育網(wǎng)站，參與教研經(jīng)驗交流。

2、結(jié)合新課程，全面進行教學改革的培訓：實施新課程的年輕任課教師，定期參加區(qū)培訓中心組織的學科培訓，外出學習要及時總結(jié)。

3、提高教師業(yè)務素質(zhì)的培訓：

教學工作是學校的中心工作，提高教師業(yè)務素質(zhì)是搞好教學工作的關(guān)鍵，教師只有掌握科學的教學方法，才能適應新的教育發(fā)展的需要。

（1）加強師德培訓，認真落實《教學六認真》，《烏蘭察布市教學常規(guī)要求及管理細則》；

（2）積極參與學校或教科研組的研討活動，努力提高學習質(zhì)量。改進學習方法，堅持理論聯(lián)系實際的原則，寫好筆記。凡外出參觀、聽課、研討要認真作好記錄，用心感受，有自己的獨到的見解。外出學習結(jié)束后，要利用機會向全體教師傳達學習精神，交流心得體會，也可寫成隨筆在網(wǎng)上用博客進行書面交流，使每位教師都有所得。加大教科研的力度，制定家常課聽課計劃，上課教師做好說課，聽課教師交流評課。語文教師每周二第一節(jié)，數(shù)學周三第一節(jié)，英語周四第一節(jié)上課。每周三周四第六節(jié)扎實做好語數(shù)英教研組、備課組工作，積極申報區(qū)語文優(yōu)秀教研組、備課組。集中學習期間，遵守學習紀律，不缺席、不遲到、不早退、不隨意講話、不做與學習無關(guān)的事。如有特殊情況，必須履行請假手續(xù)。要備好有關(guān)學習討論的資料，認真討論，積極發(fā)言，做好學習記錄。

（3）為促教師創(chuàng)新精神、實踐能力的提高，以提高中青年教師的業(yè)務水平及能力，形成師徒結(jié)對，為評職稱鋪墊服務。（4）繼續(xù)開展教師相互聽課活動，要求一學期教師聽課不少于18節(jié)，校長不少于30節(jié)、教導主任不少于50節(jié)。每次聽課要詳細記錄并寫出聽課感，教導主任和分管校長要與上課教師交流。

（5）加強教學常規(guī)培訓，出臺《集體備課》制度，嚴格執(zhí)行教學六認真。

（6）、組織教師觀看教學光盤，并寫出聽后感進行教研交流，按時上交資料。

（7）、定期組織教師進行教學專題講座，分管教育教學的校長每學期開兩次講座。

（8）、加強課題研究工作。

（9）、努力學習現(xiàn)代教育技術(shù)，增強現(xiàn)代教育技術(shù)意識，為適應新世紀不斷發(fā)展的教育作好技術(shù)上的準備。青年教師更要了解現(xiàn)代教育技術(shù)發(fā)展的趨勢，勇于嘗試實踐，敢于突破。

2月：

第一周制定校本培訓計劃并討論、學習優(yōu)秀教研組評選指標； 第二周學習《教學六認真》、《烏蘭察布市教學常規(guī)要求及細則》； 第三周制定網(wǎng)絡備課制度； 第四周轉(zhuǎn)化后進生研討會； 3月：

第五周信息技術(shù)培訓；

第六周市級課題、小課題研討會； 第七周 提高課堂教學實效教研沙龍； 4月：

第八周專題講座；區(qū)教科室課題調(diào)研； 第九周 光盤錄像課； 5月：

第十四周 信息技術(shù)培訓；

第十五周 語文綜合實踐活動研討課； 第十六周 專題講座； 6月：

第十七周 市級課題、小課題結(jié)題匯報。

第四篇：2004——2005學第二學期校本培訓計劃

以教師發(fā)展學校為平臺全面促進教師隊伍的優(yōu)質(zhì)發(fā)展

2004——2005學第二學期校本培訓計劃

一、指導思想

新的一年，我校將根據(jù)教師教育教學的實際需要，以新理念為支撐,以教師發(fā)展學校為平臺，以科研課題研究為抓手，以強化科研能力和過程培訓為亮點,組織開展形式多樣、富有成效的各項培訓活動，全力造就一支師德高尚、主動發(fā)展、業(yè)務精湛、團結(jié)協(xié)作的教師群體,初步形成我校教師校本培訓的特色。

二、培訓目標

轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，增強服務，努力建設(shè)一支德能雙馨、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高素質(zhì)師資隊伍是我校師資隊伍建設(shè)的總目標。新的一年，我們將力爭通過對全體教師的培訓，努力創(chuàng)建學校“四高”、“三興”、“三牌”新局面。“四高”即：師德修養(yǎng)高境界、文化素質(zhì)高水平、教師教學高技藝、身心素養(yǎng)高品質(zhì)。“三興”即：培訓興師、科研興教、質(zhì)量興校。“三牌”即：質(zhì)量爭名牌、特色創(chuàng)品牌、教師出金牌。

三、培訓形式：

1、鼓勵教師自學，強化自我培訓。

繼續(xù)實施“富腦工程”，鼓勵和督促教師制定自學計劃，為教師自學創(chuàng)設(shè)較好的學習環(huán)境，定期發(fā)放一些有關(guān)課改新理念的文章供教師研讀，并訂購一些有關(guān)課改的書籍、報刊雜志，拓寬教師學習的領(lǐng)域。以夯實教師的專業(yè)知識，提高綜合素質(zhì)。

2、加強教研活動，強化日常培訓。

強化學科教研組的工作職能，制定常規(guī)教研工作計劃，規(guī)范教研行為。充分利用教研活動時間，組織教師認真學習新課程理念，學習課程改革的通識部分、學科部分，以及有關(guān)報刊雜志上介紹的課程改革經(jīng)驗文章，通過日常的教研活動，打破傳統(tǒng)教學思想的樊籬，加強交流合作，集體研究，挖掘教材，深刻了解課堂教學內(nèi)容與學生生活及現(xiàn)代社會和科技的聯(lián)系。同時，引導教師認真關(guān)注學生的學習興趣和經(jīng)驗，努力提倡學生主動參與，樂于探究，搜集和處理信息，獲取知識，解決和分析問題的能力。

3、舉辦專題講座，進行集體培訓。

實踐證明，舉辦專題講座是校本培訓的一種有效形式。新學期我們將邀請教師發(fā)展學校的專家、教授，教育中心的領(lǐng)導、老師，校內(nèi)的學科帶頭人、骨干教師舉辦座談會、專題講座等，通過專題講座培訓以使老師們廣納課改新信息，拓寬教育教學視野，切實轉(zhuǎn)變教學觀念，樹立新的教學理念，促進專業(yè)化水平的不斷提高。

4、開展示范觀摩，進行導向培訓。

校本培訓的重要環(huán)節(jié)在課堂教學，新的一年，學校將定期組織有經(jīng)驗的教師，共同設(shè)計一些研究課、觀摩課、示范課等在校內(nèi)進行觀摩示范，讓教師明白課改的方向是什么，什么樣的課才符合課改要求，從而起到良好的示范、導向作用。并通過集體備課，設(shè)計教案、說課、觀摩示范和評課等活動，營造濃厚的教研氛圍，有效地提高教師的教學水平和教學效益。

四、培訓思路：

（一）高屋建瓴,樹立全新的培訓理念

1.培訓目標人本化。即尊重教師的主體地位和已有經(jīng)驗,通過培訓,不僅要提升其教育教學能力,更重要的是激發(fā)教師學習的主動性和創(chuàng)造性,促其自身全面、持續(xù)、健康、有效地發(fā)展。

2.培訓目標層次化。根據(jù)教師的年齡、任教時間、教育教學水平及基本素質(zhì)等方面的差異,實施兩個工程，開展一項行動,即:“青藍工程”、“名師工程”和“春雨行動”，對不同層次教師提出不同的目標要求。

3.培訓形式多樣化。采取自主學習與集中培訓相結(jié)合,專家講座與研討交流相結(jié)合,教研與培訓相結(jié)合等多種形式,促進教師綜合素質(zhì)的不斷提高。

（二）實施四個策略,不斷創(chuàng)新培訓形式

1、責任策略,定位師德培訓為制高點

教師的校本培訓涵蓋多方面的內(nèi)容,其中,具有靈魂性意義的工作是提高教師的思想政治道德素質(zhì),也就是師德建設(shè)。為此,我們將一如既往把師德建設(shè)作為校本培訓的首要內(nèi)容。通過開展多種形式的主題教育，把“德潤學生”的思想滲透到教師的心靈深處。一方面,要求教師樹立服務意識;另一方面,要求教師在日常工作中具有民主意識,提出“愛護、喚醒、激勵、欣賞每一個學生”的口號,使教師對師德的思考提高一個層次。繼續(xù)通過評選“巾幗文明示范崗、師德標兵、品牌教師”等手段帶動教師整體師德水平再上一個臺階。

2、強師能策略,夯實教師培訓的基礎(chǔ)

在師德建設(shè)的同時,以教師教學基本功為切入點,采取強師能的策略,夯實教師校本培訓的基礎(chǔ)。新的一年，我們將以教學節(jié)為載體，全力實施“36221”崗位培訓計劃。即要做到三能(能教、能講、能寫)六個一(說一口標準的普通話、寫一手漂亮的三筆字、寫好每一冊教案、上好每一節(jié)課、撰寫好一篇優(yōu)秀案例,練一手教學特色絕活),掌握“二本書”(課程標準、教材),研究二法(教法與學法),掌握一項技術(shù)(現(xiàn)代教育技術(shù)在學科教學中的應用)。年內(nèi)將評選校級“崗位能手”、“學科首席教師”“課改明星”和“教科研明星”。

3、研訓結(jié)合策略,強化教師專業(yè)素質(zhì)

（1）定位、實踐、反思

教師專業(yè)素質(zhì)的提升依賴于教育科研,要發(fā)展教師的科研能力,必須要讓教師認識到自己的價值和作用。新的一年，我們將著重以我校“游戲在課堂教學中的運用”這一科研課題為抓手,倡導教師在專家引領(lǐng)下的同伴互助和自主學習，挖掘身邊教育教學工作中的閃光點和困惑點,加深研究與反思,積累經(jīng)驗,撰寫反思日記和教學案例，初步形成課題研究的階段成果。

（2）培訓、研究、交流

研究就是教師通過教師心得、論文、反思、案例分析、優(yōu)秀課例等多種形式升華自己的認識,形成自己的教育思想。學校還采取定期、不定期專題培訓的方式,有目的、有計劃、系統(tǒng)地培養(yǎng)教師適應新時代應具備的素質(zhì)。培訓中鼓勵教師積極參與其中,形成教師與專家之間的平等對話,互相交流,通過參與、合作、對話、分享體驗,使教師在愉悅中獲得新知識、形成新理念。

4、牽手共進策略

充分發(fā)揮名師、骨干教師的帶動作用,建設(shè)一支過硬的學科骨干梯隊,是新學期校本培訓的重要內(nèi)容之一。方法是:層層牽手,發(fā)展學校的教育專家與學校干部及骨干教師牽手,學校干部與青年教師牽手，骨干教師與部分青年教師牽手等,制定培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)目標,達到互惠共贏、共同提高的目的。

（三）構(gòu)建學習型群體,建立科學、透明的激勵機制。

學校成為學習化的校園,教師成為學習型的群體是校本培訓的關(guān)鍵所在。新的學期，學校將借助教師發(fā)展學校促使老師形成“學習共同體”，建立“共同愿景”，通過多種手段，促進老師專業(yè)化水平的不斷提高。

1.通過多種途徑，讓教師明確培訓學習的必要性和重要性。

宣傳學習性組織理論,制定建立“學習型學校”的目標。一是組織教師學習最新的教育、教學理論,進行分散學習,使教師人人都有學習、研究、反思札記。要求教師每月至少寫一篇高質(zhì)量的教育敘事研究案例,使理論培訓落到實處,教師學有成效。二是在教師中繼續(xù)開展“讀名著，與大師對話”“我探究、我發(fā)現(xiàn)”每周十分鐘與你分享活動，通過自讀、自悟?qū)崿F(xiàn)自我發(fā)展。三是繼續(xù)開設(shè)教師論壇活動。要求業(yè)務干部和骨干教師走上講臺，向全校教師進行專題匯報或介紹新理念,或做一節(jié)示范課,使一個人的學習成為全校教師共同的學習。四是通過專家的引領(lǐng)、同伴的互助和個人的反思繼續(xù)扎實有效地開展校

本研訓活動，通過發(fā)現(xiàn)、解決實際問題，推動我校科研課題的研究再上新臺階。

2.完善校本培訓評價手冊。

新學期，學校將在構(gòu)建學習型群體的基礎(chǔ)上,不斷完善管理制度,使培訓工作能夠科學、高效、有序地進行。力求通過學分記錄、活動情況評價等形式建立起科學、透明的激勵和制約機制,比較真實、客觀地反映出每位教師的培訓效果,做到公開、公正、科學、合理,調(diào)動廣大教師比、學、趕、超的學習積極性。激發(fā)廣大教師學習和工作的熱情。

總之，新的一年，我們將以教師發(fā)展學校為平臺，以創(chuàng)建學習型組織為契機，強化校本培訓，通過提高教師的學習力來增強學校的競爭力，通過增強教師的反思力來提高學校的發(fā)展力，通過強調(diào)學習的對話和分享來升華學校的凝聚力，為學校的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。

第五篇：校本教研工作計劃(第二學期)

2011-2012學第二學期

校 本教 研

工 作計 劃 馮東小學 2012.2

校 本 教 研 工 作 計 劃

一、指導思想:

以新課程為導向，以促進每個學生的發(fā)展為宗旨，以課程實施過程中學校教師所面對的各種具體問題為對象，以教師為研究的主體，緊緊圍繞課程改革，通過校本教研，提高校本教研管理水平和校本教研質(zhì)量，探索促進教師專業(yè)成長的有效途徑，不斷提升學校辦學理念和辦學水平。

二、總體目標：

以新課改為導向，使教師們領(lǐng)悟教育思想，更新教育觀念，解決教師在教學中遇到問題或困惑，提升教師駕馭課堂能力，促進教師向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，致力于提高教師教育教學水平。樹立良好的師德師風，使教師的自我反思行為縱深發(fā)展，凸顯個體價值，倡導團體合作，形成終身學習的能力。

三、校本教研形式

建立以“自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)”為核心要素，以“理論學習、集體備課、主題校研、反思交流”等活動為基本形式的校本教研制度。

①集體備課：以學科分段為組，主備教師要提前三天把主備教案發(fā)到組內(nèi)教師手中，副備教師要認真閱讀教案，并提出修改意見，作為一度調(diào)整方案用紅筆注上。在集中時討論交流，進一步完善教案，經(jīng)過大家討論形成的共識作為二度調(diào)整；上完課后寫出教后反思作為三度調(diào)整。

②反思交流：通過前一階段組內(nèi)討論形成的教案在實際教學中遇到的問題或困惑進行反思交流，促進教師與同伴的對話，注重“以老帶新、以強帶弱”鼓勵教師大膽評點各抒己見，促進教師共同提高。

③主題教研：以教學中的問題或困惑為研究內(nèi)容，確立一個教研主題進行研究，組內(nèi)每人至少圍繞主題選擇主備單元中的重點內(nèi)容上一節(jié)公開課，通過說課、聽課、評課、反思、教學論壇等多種形式展開討論，談自己的想法、看法，集思廣益達到同伴互助、共同提高。

④理論學習：圍繞教學主題組內(nèi)教師還不明白，這時候需要理論指

導。理論學習做到組內(nèi)學習與自己自學相結(jié)合，通過理論來指導教育教學實踐，不斷提高教育教學水平。

四、主要工作措施:

1、本學期課堂教學研究的重點是新教材有效化教學和打造“高效課堂”。

2、各教研組要圍繞校本教研主要形式積極開展活動，落實好集體備課、反思交流、主題教研、理論學習的四項活動，做到每周安排一個固定活動時間，周三下午為各教研組活動時間，在活動時把集體備課與反思交流活動結(jié)合起來，主題教研與理論學習結(jié)合起來。每次教研活動，相應教師要按時參加并積極發(fā)言，與同伴互動、共同進步。教師要樹立主人意識，勇于展示自己，促進自身專業(yè)素質(zhì)的提高。、以“新課程有效化教學”、“高效課堂”兩個大主題研究為載體，根據(jù)年級科目的特點，從教學中遇到的困惑問題來確定學科教學研究主題。

具體工作安排：

二月份：

1、制定校本教研工作計劃。

2、制定集體備課計劃。

3、開展教學業(yè)務培訓。

三月份：

1、教研組組織教研組教師學習經(jīng)驗文章

2、集體備課、公開課

四月份：

1、觀看名師教學實錄光碟。

2、優(yōu)秀公開課聽課、評課、議課

3、各學科教學設(shè)計評選。

五月份：

1、開展教學案例、教學反思評析、研討。

2、開展各學科說課大賽。

六月份：

1、教師現(xiàn)代信息技術(shù)培訓

2、教育教學經(jīng)驗論壇活動