第一篇：消防安全培訓效果評價報告

消防安全培訓效果評價報告

我公司于2012年4月25日—4月28日，分四批在港區消防中隊對全員進行“消防安全知識和實踐操作技能”培訓。此次培訓，共培訓97人，有8人因公司基建繁忙請假，出勤率占92.4%。此次培訓，涉及部門有：生產部、設備部、環境安全部、質量控制部、采購部、物流部、銷售部、財務部、人力資源和總務部、總經理辦公室。涉及人員有：部門經理、主管、工程師、班長、DCS主操、專員和一線員工。參與培訓的人員面廣、量多。

一、本次培訓主要內容：

1.消防基本知識

1.1 消防法律法規

1.2 火災基本常識、滅火基本方法

1.3 初起火災撲救方法

1.4 逃生與自救

1.5 危險化學品基本知識

2.火災案例講解分析

3.現場參觀學習

3.1 參觀消防中隊現有消防設施、了解消防車輛等使用情況

3.2 現場學習消防隊員日常訓練

4.實踐操作培訓（教員現場示范、員工親手操作）

4.1 滅火器的使用

4.2 消火栓的使用

4.3 消防水帶連接

4.4 模擬火災撲救

4.5 徒手救人方法

二、培訓效果評價

本次培訓的老師是聘請港區消防中隊的隊長，他是一位理論基礎扎實，實戰經驗豐富的教官。通過培訓使我司員工的理論知識有所提高，對安全意識有了新的認識，在以后的工作中將對他們產生深遠的影響，通過消防安全基礎知識圖文課件培訓，提高了員工的學習興趣，同時通過使一些抽象難理解的理論知識一目了然，加深了他們的印象，提高了員工的技術水平和文化素質。從實際效果看，消防安全培訓顯得尤其重要，特別是新入公司的員工，很多新員工都從學校進工廠，體檢合格后都急于上班，對安全意識比較單薄，通過此次學習和案例分析使每位員工都能夠掌握基本的消防安全知識，和消防實踐操作技能，加強自我防護意識和安全理念。

三、培訓中存在的問題：

1、我公司培訓還處在起步階段，培訓有待完善和補充。

2、員工在滅火演練中不夠嚴肅，缺少默契的配合。

3、培養廣大員工動腦、動手的習慣，能實際操作的盡量安排到現場進行培訓學習。

4、提高出勤率，真正做到全員參與。

四、整改措施：

在今后的員工培訓中，安全部將本著為公司負責、為員工服務的態度，積極探索有效的培訓模式，改變單一的培訓理念和教學方式，針對以上出現的問題我們將進行整改：

1、合理調整時間，盡量讓所有員工都有時間參與培訓。

2、平時加強員工的演練，增加相互間的配合。

3、制作更詳細的培訓方案，做到精益求精。

第二篇：QS-JL員工培訓效果評價報告

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員工培訓效果評價報告

我公司按照ISO9001標準的要求以及結合本單位的實際情況，對我公司的現有人員進行了一系列的培訓，如：ISO9001知識培訓、八項質量管理原則、過程方法、本廠的質量方針、質量目標、質量安全意識、專業技術培訓、市場營銷培訓、管理人員培訓、以及內審員培訓等等，培訓的方式有聘請咨詢公司的咨詢老師、公司的領導親自培訓講解、委外培訓等等。培訓的考核方式有書面理論考試、現場提問答辯、實際操作等等。

經過我們的培訓，不同的部門、崗位的人員都不同程度的有了新的提高和認識，本單位自己培訓的有該機構頒發了相應的證書，經過考核，基本上都已經能夠滿足我們單位的實際生產和工作需要。

總體來說，我們的培訓起到了效果和作用。今后我們將嚴格貫徹執行ISO9001標準要求，從嚴治理本單位，進一步把我單位的培訓搞好，爭取讓每一個管理崗位和操作崗位上的人在滿足我單位實際生產需要的基礎上，人盡其才，更大的發揮個人能力，為我公司的長期穩定發展打下堅實的基礎。

另外，我辦公室也將繼續深入學習標準要求，爭取在人力資源管理（員工培訓）方面能夠不斷采用新方法多為企業培養合格的有用的復合型人才！

辦公室2011年月日

第三篇：法律法規培訓效果評價

法律法規培訓效果評價

經過住院醫師對《侵權責任法》和《醫療機構管理條例》的學習培訓，考試后一月抽查內、外、婦產科、兒科病例各20份，病例中涉及可杜絕醫療糾紛，維護醫生和病員權益的病例文獻。如：病情告知書、手術同意書、病員委托書、知情同意書，以及自付藥品及檢查治療項目同意書簽字率達91%，較培訓前的75%，提高了16%，不足之處時未完全達到100%。

原因是部分醫務人員病情較輕的患者不夠重視，以為病情輕不會出事，故簽字不完全。

整改措施：對簽字不全的病例書寫主管醫師懲扣績效工資20院每人次，同時加強了病例的督查。

第四篇：安全培訓效果評價

2014上半年安全培訓效果評價

2014年上半年，公司的培訓計劃于2月9日起開始將上半年安全培訓材料、以及安全管理制度等諸項學習材料分發下去，各級人員進行了自學。利用班組“安全日”活動及平時閑暇時間進行交叉學習《安全管理制度》等有關內容，并配合公司安全員對所學內容進行了閉卷測試。

公司組織人員進行了跟蹤式的抽查、督促員工的學習情況：針對平時上進心不強極少部分員工，公司都根據相關規定分別給予了考核，并對員工的學習效果進行了閉卷測試，將作弊及抄襲等行為給予了嚴厲制止，并將所有員工考試成績下發，對不及格員工進行了補考，校正了員工安全知識掌握情況，基本達到了公司季度安全培訓目的。

培訓期間公司安全環保辦公室對各站點兼職安全員進行了一次關于安全管理知識方面的業務培訓，極大提高了基層安全管理人員的業務培訓及安全管理知識，使他們意識到沒有安全基礎管理知識，對站內工作成員就沒有說服力，而且還應該在實際工作中去帶頭、以身作則的執行方能起到良好的表率作用，才有利于班組的安全管理，對公司的安全管理工作起到了積極的推動作用。

從培訓效果來看，上半年的培訓可以算是成功的，成績是令人滿意的，員工在意識上也逐步的認識到了安全工作的重要性。

2010年2月15日

第五篇：護士禮儀培訓效果評價

惠安縣醫院護士禮儀培訓及效果評價

護士禮儀是一種建立在公共禮儀基礎上的特殊職業禮儀，是醫院文化建設中不可缺少的重要組成部分，對提高護理服務質量起到積極的促進作用。為此我院于 2014年6月邀請廈門市中山醫院陳媛護士長來我院培訓，對全院護士進行了禮儀培訓及素質講座，取得了很好的效果，全院護士323名參加培訓。

一、培訓內容 ：

1、思想教育培訓:護理人員認識到禮儀修養是護士必備的基本素質在工作中對患者具有真心、愛心和責任心。

2、禮儀知識培訓:護士在上班時精神飽滿、身體健康、著裝整潔。站姿、走姿、端坐姿態、下蹲拾物等。接待患者、收集資料、晨晚間護理、乘坐電梯等。語言禮儀：語言和氣、文雅、謙虛。

3、標準禮貌用語及作為培訓：在護理患者過程中克服無稱謂、無表情、無語言，做到患者入院時有問候、患者不適有安慰、操作不成功由道歉、健康教育有解釋、患者出院由祝福。

二、評價: 成立護士禮儀指導小組，由護理部兩位督導和病區護士長組成，結合禮儀規范標準不定期對全院進行檢查、指導，采用自行設計的問卷調查，患者對護士的儀表、舉止、語言、行為的滿意度分為滿意、一般、不滿意三個等級。由護理部在培訓前后分別向住院一周以上患者及醫院其他工作人員發放調查問卷300 份，回收有效問卷 300 份，有效回收率 100%。

三、效果

經過禮儀與素質培訓后，患者對護士的滿意度達到 98.25%。高于培訓前的 89.82%，醫院其他工作人員對護士的滿意度到達 99.52%。高于培訓前的 90.83%。住院患者對護士的儀表、舉止、語言行為的滿意度均提高，體現了護士禮儀在護理工作中的地位越來越重要，是密切護患關系的關鍵，在護理過程中用，護士良好的言談舉止給患者營造了一個溫馨健康的治療氛圍，使患者得到心理上的滿足和安慰，雙方產生感情上的共鳴，最終使護患關系更加密切。良好的護士禮儀也可以增進護士與醫院其他工作人員的交流與合作，有利于醫護關系的融洽，進而提高患者與其他工作人員對護士的滿意度，加強合作，提高護理質量和工作效率。

護理部 2015年18月25日