第一篇：關于進一步推進全市城管系統作風和效能建設的工作意見

關于進一步推進全市城管系統作風和效能建設的工作意見

為認真貫徹落實市級機關作風建設暨效能建設推進大會精神，進一步加強機關作風建設，提高工作效能，切實糾正和克服部分機關干部和城管執法隊員中存在的問題，樹立城管系統服務大局、服務百姓、執法為民、真抓實干、甘于奉獻的良好作風，結合當前城管工作實際，特提出進一步推進全市城管系統作風和效能建設工作意見。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，努力踐行胡錦濤總書記提出的八個方面良好作風，圍繞市十次黨代會確定的奮斗目標，以制度建設為基礎，以強化處室作風和效能建設為重點，以群眾滿意為標準，不斷推進工作創新，進一步提高工作質量和服務效率，規范執法行為，提升城管部門整體形象，為率先基本實現現代化、建設和諧蘇州發揮服務和保障作用。

二、工作目標

通過加強領導、落實責任、完善制度、強化管理、提高素質，進一步推進城管部門機關作風和效能建設，真正實現創新理念有新突破、轉變作風有新舉措、服務水平和工作效能有新提高，進一步提升全市城管隊伍整體素質，促進城管工作再上新臺階，以良好的機關作風、高效的行政效能帶動和提升全系統政風行風建設。

三、工作措施

根據市級機關作風建設暨效能建設推進大會工作部署和要求，針對去年全市考評機關作風活動中提出的意見和建議，以及內部排查的問題，認真糾正在少數機關工作人員和執法隊員特別是基層城市管理人員中存在的作風粗暴、態度蠻橫，對群眾反映投訴的事項推諉扯皮、敷衍塞責，上班時間不專心工作、玩電腦游戲、網上聊天、看股票行情等現象，切實采取以下措施，加以整改和提高。

1．進一步增強服務理念，改進管理和執法方式，在思想作風上體現執政為民、執法為民要求。要堅持以人為本，始終堅持服從服務于蘇州經濟社會又好又快地發展，積極改變傳

統的思路單

一、簡單堵截、以罰代管，實現向以人為本、服務優先、疏堵結合管理方式的轉變。堅持依法行政、嚴格執法、文明執法，把和諧理念體現在執法活動的各個環節，努力與執法對象構建和諧關系。

2．堅持勤奮學習，在學風上注重學以致用，著眼于解決實際問題。學習是黨員干部必修的永恒課題。要加強機關干部、執法隊員理論學習和業務培訓，以學習貫徹《蘇州市城市市容和環境衛生管理條例》為重點，加強法律法規知識的學習和運用，提高依法行政能力。進一步加強作風紀律和職業道德教育，提高思想道德素質。強化業務培訓工作，按照有制度、有計劃、定課時、有考核的要求，組織開展崗前集訓、分類培訓、分級培訓和專題培訓。通過理論學習和教育培訓，學以致用，研究新情況，著眼于解決新形勢下城市管理工作中出現的新問題，切實把學習的體會和成果轉化為工作的思路和動力，不斷提高全體機關干部、執法隊員的思想覺悟和道德素養。

3．牢記黨的宗旨，貼近市民群眾，在工作作風上堅持務實有為。堅持講實話、辦實事，敢于直面困難、正視矛盾。要著眼于社會和諧，關注社會弱勢群體，把解決民生問題放在各項工作的首位，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。大力開展為群眾辦實事活動，堅持從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題著手，制訂辦實事計劃和措施，一件一件抓好落實。要認真開展聯系群眾、領導下訪等工作，深入開展城管知識進社區、學校等活動，宣傳與服務相結合，提高城市管理的社會認知度。當前，要重點抓好背街小巷的環境綜合整治工程建設，使這項工程真正成為民心工程。要認真做好信訪工作，明確分工、責任到人，及時處理政風行風熱線、中國蘇州公眾監督欄目及群眾來電來信來訪的投訴，想方設法化解矛盾，解決城市管理中的熱點、難點問題。

4．堅持勤政為民、廉潔奉公，在領導作風上體現率先垂范。城管系統各級領導干部要在作風建設和效能建設中率先垂范，發揮模范帶頭作用，做到勤政為民、廉潔奉公。要堅持民主集中制，充分發揚民主，促進班子團結和諧，不斷提高執政水平和決策能力。要堅持原則、正派做人、公平處事，對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，敢于說實話、真話，敢于

批評與自我批評。要堅持以制度規范從政行為，從源頭上防止領導干部權力失控、行為失范。

5．堅持從小節入手，防微杜漸，在生活作風上注重培養健康的生活情趣。要圍繞城管中心工作，全面推進廉政文化進機關活動，在全系統范圍內努力營造“以廉為榮、以貪為恥、勤政廉政”的良好氛圍，實現廉政建設與業務工作的深度融合，形成人人參與廉政文化建設的良好局面。廣大黨員、干部必須大力加強自身生活作風建設，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，講操守、重品行，培養健康的生活情趣和良好的職業操守。

6．創新管理手段，切實提高工作效能。一是要全面落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制，努力提高服務水平和工作效能。二是進一步創新管理手段，穩步推進“數字城管”建設，依靠科技來進一步提高城市管理和執法效能。三是結合電子政務建設，積極創造條件導入ISO9001質量管理體系標準，通過對機關工作流程進行梳理和再造，著力從機制、制度上促進和保證行政效能的進一步提高、行政行為的有效規范。

7．進一步完善監督機制，加大監督檢查力度。積極暢通群眾監督渠道，自覺接受社會監督，通過參加電臺政風行風熱線，開通局長信箱，繼續利用中國蘇州、城管網站政務公開欄目，多途徑、多渠道，虛心聽取包括新聞媒體在內的社會各界和市民群眾的意見、建議。充分發揮政風行風監督員作用，定期開展活動。加大明查暗訪力度，市局效能督察中心將邀請政風行風監督員一起，不定期開展明查暗訪，加強對城管服務窗口、審理窗口等重點部位的監督檢查，各市、區城管部門也要健全制度、強化監督。要嚴格實施責任追究，對市作風和效能辦、市局效能督察中心明查暗訪中涉及到的個人，視情節予以嚴肅處理，并采取一票否決制，取消當年度評先評優的資格。對發生問題較多、嚴重影響城管聲譽的單位將予以通報批評。

8．加強制度建設，努力構建作風建設和效能建設的長效機制。進一步健全和完善制度，通過抓制度促勤政、抓管理促效能，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，促進機關作風和效能建設向縱深發展。一是嚴格落實黨風廉政建設責任制、執法責任制等制度，細化內容、責任到人，突出處室重點，加強檢查和考評。二是嚴格執行中層干部

及中隊長輪崗交流、競爭上崗制，凡在同一崗位任職滿5年的中層正職干部和在同一處室工作滿10年的工作人員，必須實行輪崗交流，其它人員根據實際情況，也要實施崗位交流。三是要認真執行機關干部有效投訴查實處理制，凡有效投訴3次以上的，都要采取適當的組織處理措施。

四、工作要求

為確保全市城管系統機關作風和效能建設取得實效，各單位要按照市委市政府統一部署，扎實做好各項工作。一是要切實加強領導，落實責任。將機關作風和效能建設工作列入重要議事日程，在抓好城管業務工作的同時，全力抓好作風和效能建設。主要領導親自抓、分管領導具體抓，把責任落實到人。統籌安排，充分調動和凝聚各方面的力量，齊抓共管、上下聯動，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。把機關作風建設和效能建設與其它各項工作結合起來，互相促進、共同提高。二是提高認識，增強工作使命感。要從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的要求，從整個城管事業發展的高度，把思想統一到市委、市政府的決策上來，增強作風和效能建設重要性、緊迫性的認識。三是認真制訂方案，落實整改。各單位要認真制訂本單位機關作風和效能建設的實施方案，明確要求，找準問題，對癥下藥。要圍繞工作紀律、工作態度、工作效能以及精神狀態、團結協作等方面進行對照檢查，對查找出來的問題，要敢于解剖、分析原因，有的放矢，認真整改。四是樹立典型、弘揚正氣，進一步營造良好的城市管理輿論環境。要在全系統深入開展學習“好人老湯”活動。各單位要注重發現、培養和樹立城管隊伍中出現的正面典型事例和典型人物，并通過電視、報紙、電臺、宣傳欄等多途徑加大宣傳力度，用先進帶動人，用行動感染人，在全系統形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

第二篇：個人作風和效能建設對照檢查材料

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個人作風和效能建設對照檢查材料 3 篇

個人作風和效能建設對照檢查材料第 1 篇

根據中央關于領導班子加強個人作風和效能建設活動要求，本人通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，查找自己在遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定精神、堅持反對四風方面存在的突出問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

一、遵守政治紀律的情況和貫徹落實中央八項規定精神，轉變作風基本情況

作為一名車間主任兼黨員，在日常的工作中，我堅決貫徹黨的方針、政策等，遵守的黨的政治紀律，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度武裝自己。并堅決抵制一些和黨的基本政策、基本路線、基本方針等方面相違背的謠言；要時刻服從上級黨組織的各項安排，不遺余力的做好組織交給我們的工作，堅決不出現上有政策、下有對策的行為；堅決擁護黨的決定，不公開發表與黨的背道而馳的言論和報道等。不管是在工作中還是生活中，我都嚴格遵守黨中央的八項規定內容和精神。堅持走黨的群眾路線，切實深入到群眾中去，去了解群眾的想法與需要，始終與群眾站在同一戰線；就算因公外出也堅決做到一切從簡，堅持做到不講面子、不走場子、2 不鋪張浪費；在工作上和生活上，該省的就省，能夠減少一些不必要的開支、活動等就盡力取消等等。總之，時刻將黨的政治紀律和中央的八項規定精神作為衡量自己工作和生活的一個標準。

二、四風方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

1.學習自覺性不高，特別對十八大精神和現代企業經營管理知識學習存在不足，未充分學習做好工作所需要的知識，導致解決實際問題的能力有所欠缺。

2.在有的分管工作中或對上級的會議精神、只有傳達或布置，對后續工作的跟進不夠，存在走形式現象，例如所分管的計生工作、后續跟進不夠。

3.制定的車間管理方案，每年都有求基層車間職工的意見，但依然存在走形式過程。

（二）官僚主義問題

1.對各種設想論證不夠充分，容易拍腦袋下決策，例如：對每年車間生產計劃的下達。

2.有時工作缺乏計劃性、渾渾噩噩、忙忙碌碌，辦事效率不高，例如對上級領導提出加工生產任務改造工作，雖提出了幾點建設性意見，但未及時制定回收計劃，存在走一步算一步的心態；成天忙忙碌碌，但成效不高。

3.對車間職工提出的合理建議沒有采納，例如在一些生

產加工中，對一些車間職工提出的一些合理建議，未能認真聽取，自認為浪費資金，沒有必要，但也因此給日常管理帶來些許不便。

4.對車間職工要求過于苛刻，例如對剛從事車間生產工作的員工要求過于苛刻，生產流程、生產技術未能到達其要求的，都給予嚴厲的批評，導致車間職工從工作一開始就深感工作壓力太大，身心疲憊。

（三）享樂主義問題

1.工作安于現狀、吃苦耐勞精神不夠，工作之余不愿意再去想工作。雖然當前我作為車間主任，對于這個職務相當滿足，在上班期間都認真處理好生產工作的事情，但是一到下班時間就不愿再提及跟工作相關的事情。

2.工作方法缺少創新、對工作中出現的難點問題解決的方法不多、例如在車間安全生產的管理問題中，對于職工不遵守車間生產規定、擅自離崗的惡習，雖有管理措施，但未能提出真實行之有效、切實根治的長效措施。

（四）奢靡之風問題

1.有時到外出差公款消費大手大腳，食宿講求星級標準。

2.有時公務接待中存在鋪張浪費現象。

3.思想上不思進取，憂患意識和榮辱觀念不強。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念方不夠堅定

一是在實際的工作、生活中，對學習不加以重視，積極性與主動性較差。從而導致自身的知識層面近年來沒有得到大幅提高，不能真正結合專業實際，跟上專業和時代的發展步伐，不能滿足新型生產車間主任的要求；二是沒有樹立高度的理想信念，學習的深度和廣度還不夠，創新的思想意識也缺乏，所以導致在處理某些問題的時候不能夠從多層面、多角度去分析、解決。

（二）宗旨意識不夠強化

從宗旨意識來看，全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系。特別是在面對比較繁瑣的客戶的時候，缺乏三心，即專心、細心、耐心。

（三）黨性修養不夠高

在工作中，存在著有時沒有認真履行自身的責任，對權利的運用沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。特別是因為長期從事車間管理工作，忽略了平時對自身黨性修養的培養。

（四）政治紀律不夠嚴謹

在政治紀律方面存在的問題突出表現為自由主義，形式主義嚴重。有時將黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律拋之

腦后，有令不行，有禁不止，存在僥幸心理，工作只求過得去，不求過的硬，喜歡做表面文章，工作不深、不細、不實；有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。特別是有時候上班期間因為一些私事擅離職守，將企業的紀律沒有放在心上。

（五）政績觀、權力觀、世界觀不夠明確

從政績觀、權力觀、世界觀方面來看，本人存在權力觀、價值觀有所偏移，農墾人艱苦奮斗、勤儉辦事的作風淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，對艱苦奮斗、勤儉辦事的作風認識不足，深入群眾中不夠，關心職工疾苦較少，有時決策出現偏差，群眾不滿意。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）努力方向

在今后的工作中，我將以更加激昂的工作熱情和廉潔務實的工作作風投入到工作中，堅持黨的群眾路線的基本方針，時刻謹記為人民服務的宗旨，將群眾的利益放在工作的第一位，堅決不做對人民無利益的事情；堅決抵制四風問題，合理運用自己的職權處理好工作中的每件事情，做一名讓群眾滿意讓同事欽佩的共產黨人。

（二）下一步改正措施

1.提高學習激情，堅定理想信念。在以后的工作中，我將更加努力學習跟黨政治紀律個相關法律規定的知識，并深

入挖掘所學知識的內涵和精神實質，堅定自身的理想信念，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好自己急于求成的心理和個人情緒問題。

2.落實貫徹群眾路線，強化宗旨意識。作為一名共產黨員，要深刻意識到自己的根本宗旨就是全心全意為人民服務，要強化自身的宗旨意識，首先應該將群眾的需要作為第一選擇；其次是要堅持問需于民，將群眾的滿意作為第一標準，時刻將群眾的切身利益放在首位；最后是要堅持問計于民，要充分尊重群眾的創造能力和創造激情，敢于跟群眾真誠的交流和溝通，從而實現群眾和黨的良性互動。

3.不斷鞭策自己，強化黨性修養。一方面，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度嚴格要求自己，深刻認識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，并堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支持不支持作為衡量自己工作的最高標準。另一方面，堅決抵制四風問題，以黨章黨紀為鏡子，對照改進作風的要求找自己不足的地方；對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。

4.加強學習，嚴格遵守政治紀律。要嚴守黨的政治紀律，首先本人將不斷加強學習，從而打牢嚴格遵守政治紀律的思想根基，在接下來的工作和生活中，我將深入學習和領會鄧小平理論和三個代表的重要思想，深入學習習近平同志提出的各項政策和方針。其次是將敢于接受監督，維護政治盡量

的權威性。在工作和學習中，我將本著對黨忠誠、對黨負責的態度，自覺地向組織敞開心扉，講真話、講實話，把自己置身在群眾和黨組織和監督中；最后是加強自律意識，主要把好是三個關，一是把好權利關，嚴格按照規章制度辦事，真正實現工作的透明度，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是把好情感關。不能為自己的親屬或者朋友開后門，要堅持做到一視同仁；三是把好愛好關，不管在什么時候都應該保持一顆清醒的頭腦，堅決抵御社會腐朽思想的侵蝕，防止自身的興趣愛好成為別人別有用心進行腐朽拉攏的缺口。

5.加強學習，樹立正確的政績觀、權力觀、世界觀。在以后的工作中我將努力學習相關知識，并深入挖掘所學知識的內涵和精神實質，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好自己急于求成的心理和個人情緒問題，我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，從而樹立正確的政績觀、權力觀以及世界觀。

只有從根本上清除四風問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得車間職工堅實的臂膀，贏得車間職工群眾的信任，與車間職工群眾同心同德。本人作為車間主任要做到真心實意始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節，時刻保持黨干的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路

線，堅持反對四風，全心全意為車間職工服務，齊手并肩與車間職工共同發展。

以上是我個人的對照材料，如果不妥，請批評指正。

個人作風和效能建設對照檢查材料第 2 篇

根據關于加強機關作風和效能建設活動要求，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，查找自己在遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定精神、堅持反對四風方面存在的突出問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

一、作風建設整體情況

（一）遵守政治紀律的情況

黨的政治紀律是我國共產黨以及各個黨組織在政治立場、政治方向以及政治觀點等方面的行為準則。作為一工作糧庫副主任兼黨員，在日常的工作中，我堅決貫徹黨的方針、政策等，遵守的黨的政治紀律，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度武裝自己。要堅決抵制一些和黨的基本政策、基本路線、基本方針等方面相違背的謠言；要時刻服從上級黨組織的各項安排，不遺余力的做好組織交給我們的工作，堅決不出現上有政策、下有對策的行為；堅決擁護黨的決定，不公開發表與黨的背道而馳的言論和報道等。

（二）貫徹落實中央八項規定情況

在日常工作和生活中，我都嚴格遵守黨中央的八項規定內容。堅持走黨的群眾路線，切實深入到群眾中去，去了解群眾的想法與需要，與群眾站在同一戰線；外出也堅決一切從簡，堅持做到不要面子、不走場子、不鋪張浪費；在工作上和生活上，該省的就省，能夠減少一些不必要的開支、活動等就盡力取消等等。總之，時刻將黨中央的八項規定作為衡量自己工作和生活的一個標準。在努力堅持貫徹執行黨中央的八項規定過程中，我發現自己仍然存在很多不足的地方。

（三）對群眾反映強烈幾個問題的說明

1.關于公務用車問題。（1）XXXX 年 X 月配備了 XX 品牌車，排氣量 X 升。（2）有無其它公務用車。

2.關于人情消費問題。在每年各大節假日都能夠拒絕收受客戶或者是同事之間的禮金。

3.關于職務消費問題。（1）XXXX 年 X 月任 XXXX 單位 XX職務后，于 XXXX 年 X 月辦理了職務消費卡，額度為 X 萬元。（2）職務消費開支情況。

4.關于住房問題。（1）個人住房，主要是房改房情況。（2）是否存在租用、占用原工作單位住房的情況。

5.關于辦公用房問題。任 XXXX 單位 XX 職務期間，安排了 XX平米的辦公室；XXXX 年 X 月任 XXXX 單位 XX 職務后，重新安排了辦公室，面積 XX平米，原辦公室同時退還原單

位。

6.關于家屬和子女就業情況。妻子 XXX，現年 XX 歲，政治面目，任 XXXX 單位 XX 職務。子女 XXX，現年 XX 歲，政治面目，現任 XXXX 單位 XX 職務。

二、四風方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

作為一名工作糧庫副主任，不管是在生活中還是工作中我都深刻明白自己的行事作風是多么地重要，這不是為了做給別人看，而是自己本應盡的義務和責任。所以，我時時刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每個崗位都應該有其自身應該履行的責任和義務。在工作中，我切實做到真正為人民服務，深入到群眾中去了解他們的所要、所需，做人民期望的事；認真完成每一項工作，并堅持當天的工作當天完成，絕不拖拖拉拉。堅決做到認真工作，不走形式，不做表面功夫。但是，偶爾也會因為自己的個人原因或是在工作中存在的急于求成的心態而導致作風不夠深入，有點走形式的嫌疑。

（二）官僚主義問題

工作中我也堅決抵制官僚主義，不接受同事或是客戶的阿諛奉承或錢財賄賂，堅決秉承著行事作風光明磊落、遵規守紀的做人原則。自己也不巴結上司或是相關領導人員，杜絕一切因個人利益而損害群眾利益或是單位利益的事情發

生，樹立清正廉潔的工作作風。但有時候也會因為繁重的工作任務以及來自各方面的壓力而導致自己在思想上出現偏差，缺乏勇氣去抵制官僚主義。

（三）享樂主義問題

就我個人而言，不管是在工作中還是生活中，我都一直倡導節約，該用的才用，不該用的或是可以不用的就盡量不用。享樂就像是毒品一樣，一旦沾上了就會有依賴性，時間久了不僅會對自身造成傷害，就連對相關的人員也會造成影響。所以，我本人堅決抵制享樂主義，也不存在享樂主義的問題。

（四）奢靡之風問題

奢靡之風也是四風問題中比較突出性的問題，很多的官員或是商人等不管走到哪都要講究排場、上檔次，家里辦事不管是喜事還是喪事也要講究排場，這些凌駕于廣大人民群眾之上的排場、檔次，換來的只會是群眾的厭惡與批判。針對奢靡之風也是我個人最反對的，在平常工作中，盡量做到低調和節約。

三、產生問題的原因分析

（一）擔當精神不強

工作不深、不細、不實；有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。主要表現在實際工作和生活中，對一些責任大、任務重的工作不敢用于承擔，存在著能推則推的思想，前進思

想動力不夠，缺乏強烈的責任心和使命感。

（二）好人主義思想嚴重

沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系。好人主義思想嚴重表現在在平常的工作中發現周邊的同志出現一些不良工作作風和現象的時候，存在嚴重的好人思想，不敢用于對不好的思想提出指責和批評。

（三）組織協調能力欠缺

在工作中，自身的組織協調能力、文字以及語言表達能力不強，這主要是由于個人研究和學習不到位，導致在一些會議上發表吐詞吞吞吐吐。

（四）不敢抓不敢管

在工作中，沒有認真履行自身的責任，對權利的運用沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。因此在發現一些違法亂紀的行為時，不管大膽抓，也不敢大膽進行教育。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）努力方向

在今后的工作中，我將以更加激昂的工作熱情和廉潔務實的工作作風投入到工作中，堅持黨的群眾路線的基本方針，時刻謹記為人民服務的宗旨，將群眾的利益放在工作的 13 第一位，堅決不做對人民無利益的事情；堅決抵制四風問題，合理運用自己的職權處理好工作中的每件事情，做一名讓群眾滿意讓同事欽佩的共產黨人。

（二）下一步改正措施

1.提高學習激情，強化思想修養。努力學習相關知識，并深入挖掘所學知識的內涵和精神實質，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好自己急于求成的心理和個人情緒問題。

2.不斷鞭策自己，強化作風問題。一方面，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度嚴格要求自己，深刻認識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，并堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支持不支持作為衡量自己工作的最高標準。另一方面，堅決抵制四風問題，以黨章黨紀為鏡子，對照改進作風的要求找自己不足的地方；對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。

3.加強培養創新思維，提高工作效率。在以后的工作中我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養自己的創新思維能力，提高工作效率。

只有從根本上清除四風問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得人們群眾堅實的臂膀，贏得人民群眾的信任，與人民群眾同心同德。作為糧庫工作者我們要

做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節，時刻保持黨干的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路線，堅持反對四風，全心全意為人民服務，齊手并肩與人民共同發展。

個人作風和效能建設對照檢查材料第 3 篇

根據運管處開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動工作方案的要求，今年 3 月下旬轉入查擺問題階段。在本階段活動中，本人針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業務和作風等方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便進一步提高工作效率，更好地為廣大運輸業戶服務，高質量完成工作任務，使自己成為一個廉潔、勤政、務實、高效的干部。經過學習教育和深入思考，本人對自身存在的問題有了進一步的認識，現剖析如下：

一、存在的主要問題 （一）政治、業務學習有待加強，理論水平有待提高。

有時抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統、不全面、不廣泛、不深刻。

（二）做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。

有時深入調查研究不夠，對基層問題和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀律的行為不敢大膽指正。

（三）創新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。

有時滿足于現有的工作水平，15 缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，領導不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。

二、存在問題的主要原因 從主觀上看，主要有以下幾個原因：

（一）在學習上存在松懈思想。

自我要求不嚴，有時認為自己大本畢業、科班出身，有一定的理論基礎知識，有書到用時臨時抱佛腳、臨陳擦槍不快也光等錯誤認識，缺乏擠和鉆的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業務知識的計劃，有時在開展工作中比較盲目。

（二）工作中有時存在官僚主義、形式主義思想。

坐等匯報多，主動調查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，認為只要把自己份內的事做好就行了。

（三）有時有惰性，安于現狀。

處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時認為領導會有指示，不用先急著干，怕做錯了要承擔責任，放松了對自我的要求。

三、整改措施 （一）加強學習。

要樹立終身學習的觀念，提高對學習政治、業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。

（二）要在強化服務意識上下功夫。

要進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強與各部門聯系，了解存在的困難和問題，并及時向處領

導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

（三）積極開拓進取，提高工作水平。

要不斷加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，把工作提高到一個新的水平

第三篇：學校作風和效能建設實施方案

機關作風和效能建設實施方案

安定區稱鉤驛初級中學

2012年5月21日 安定區稱鉤驛初級中學作風和效能建設實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照安教發〔2012〕237號文件要求，以建設“勤政、廉潔、務實、高效”的“群眾滿意型”學校為目標，堅持教育、制度、考評、監督、創新五管齊下抓效能，不斷創新工作思路，完善工作制制，推進工作落實，促進學校執法水平、工作效率和服務質量，轉變觀念、改進作風，提高干事創業和為民服務的原能力。

二、工作內容

根據當前我校作風和效能建設的現狀，重點圍繞教師隊伍建設、依法行政、強化督查等內容，積極開展機關作風和效能建設活動。

（一）加強隊伍建設，提升“三種”能力

學習能力。建立全校學習制制，豐富和創新學習形式；加強黨員干部理想信念教育和黨性黨風教育，深入開展示范教育、警示教育和崗位勤廉教育；大力推進職業道德建設，有針對性地舉辦崗位練兵、業務培訓、法律法規講座等，提高我校教師的業務素質；采取激勵措施，強化學以致用，不斷培養和提升我校教師的自覺學習能力。全年集中學習12次以上，個人學習筆記兩萬字以上，體會文章3篇以上。學習中做到有安排、有記錄、有筆記、有資料、有考勤、有檢查。

執政能力。緊緊圍繞中心工作，明確責任，強化落實，真正做到接受任務不講條件、執行任務不打折扣、完成任務精益求精。堅持工作項目化、項目精細化，建立起推動工作落實的有效機制，確保完成全年各項目標任務。

創新能力。面對新形勢，廣大教師要發揚求真務實，勇于創新的精神，以科學的思想方法、全新的思維方式去研究新情況，探索新規律，解決新問題，總結新經驗，與時俱進，創造性地推進各項工作；堅持做好調查研究工作，深入群眾，深入實際，虛心聽取各方面的意見，力求工作內容上有創新，工作形式上有突破。

加強廉潔從教，厲行節約、反對浪費，杜絕辦公場所亂堆亂放、文件材料亂扔亂擺、衛生臟亂差以及鋪張浪費、儀容儀表不整、形象不佳等問題的出現。

（二）加強依法行政，促進權力陽光運行

強化黨務政務公開。建立黨務政務公開欄，把我校貫徹落實黨的路線方針政策、上級重大決策部署以及各支部、各處室、各部門貫徹落實學校各項政策進行公示，并定期對黨風廉政責任制及廉潔自律等情況向全體教師公示，接受全體教職工的監督評價。規范、拓展校務信息公開的內容，及時更新黨務校務公開欄，積級探索校務信息公開的形式，建立健全校務信息公開的各項制度，實現辦事標準化公開、程序公開、結果公開。

強化“四曬”機制。按照“曬項目、曬責任、曬進度、曬成效”“四曬”機制要求，把項目計劃、責任主體、進展情況和最終成果，向全體教師公開。

（三）實施“零障礙”工程，打造群眾滿意型學校

推進“零障礙”服務全程協辦制。設立值班協辦員崗位，由專人為前來辦事的群眾、學生家長提供包括接待受理、咨詢答疑、內部協辦、外部導引、辦結回復等全程協辦服務，非必須由服務對象本人簽字、驗證的，事項全流程一律由協辦員負責辦理完畢。

建立標準化服務體系。各部門各處室要對權力進行梳理，完善學校職權目錄，規范權力運行，建立一套標準化服務體系。

（四）加強督查考核，加大獎懲力度

強化督查。校考核辦負責對全校機關作風、效能建設及實施學生家長、學生、學員辦事“零障礙”工程情況進行經常性督查；督查情況及時進行通報，對在督查中發現的問題，依據有關規定對相關人員進行嚴肅處理。

嚴格考核。學校定期對全校教師進行考核，通過教師測評等方式對教職工滿意度進行調查；召開支部會議進行民主評議、黨員自評等方式對全體教師工作作風和效能成果進行定級。并與中的考評、獎懲、職務晉升、崗位調整相掛鉤。

加大獎懲力度。校長室將根據考核辦考核結果，對完成工作任務較好的部門和個人進行獎勵，對完成工作任務落后的部門和個人，根據有關規定進行問責。

（五）規范行為，轉變作風

重點整治和解決不思學習、辦事拖拉、上班時間干私活、聊天、玩游戲、打牌賭博、工作日飲酒以及遲到、早退、串崗溜崗、曠工怠工、態度冷漠、生硬、言行舉止不文明等不良現象，切實解決個別教師“懶、庸、散、浮、腐”和“吃、拿、卡、要”等問題，徹底解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。

大力提倡文明用語、文明辦公，以限時辦結制提高工作效率，使全體教師把精力集中在干事上、把本領體現在辦事上、把作風展示在干事上。

三、工作要求

（一）加強領導，精心組織。成立領導辦公室，藺校長任組長，校長負總責，同時明確分管校長和各處室的職能，按照活動總體要求，結合學校實際，精心組織實施。

（二）深入發動，營造氛圍。辦公室要組織召開全體教師會議進行宣傳發動。并充分利用宣傳欄、校園廣播、校刊、簡報等形式，全方位宣傳。樹立典型，不斷總結經驗，營造良好的機關作風和效能建設氛圍。

（三）結合實際，抓出成效。要結合自身工作實際，積極開展自查自糾，找準突出問題，認真抓好整改落實。確保此項活動不走過場。

第四篇：作風和效能建設個人小結

作風和效能建設個人小結

龍山街道辦事處 許繼鋒

不經意之間已在鄉鎮基層工作了12個年頭，回顧以往，沒有做出什么閃光耀眼的事跡，但也沒有留下什么遺憾。我始終相信明天會更好，不計得失，只爭優劣，相信在平凡的崗位上一樣可以出力流汗。2007年4月以來，我一直在龍山街道辦事處從事農業工作，在領導、同事的關心幫助下，我的學習、工作取得了一定的成效，也得到各方面的認可。為此，我將進一步鞭策自己，爭做一個領導放心，群眾信得過的合格的基層黨員干部。

作風和效能建設是一種助推力，能督促我始終保持清醒的頭腦，扎扎實實的開展學習、工作。現我將前期作風和效能個人建設情況簡單小結一下：

一是學習讓我進步。看我戴著一副眼鏡，都以為我很有學問，開始從事工作的我也如此自信，但深入基層后，我清醒的認識到還真不如“家里蹲” 大學的。田有多少大，地有多少產，我能清楚，但具體到田里行間的學問我只能請教農民老大伯了。這其中還有一個讓人尋味的故事，在農辦期間，我們曾多次舉辦楊梅節，聲名遠播，有電視臺來采訪，我非常榮幸的被邀請現場解說，當時我還滿腹自信，對著話筒滔滔不絕，詳細說明了楊梅面積和產出效益，順其自然的收了尾，但記者突然問了一個問題“楊梅需要修剪嗎，是如何做的？”，問題直接而簡單明了，可是我語塞了，鬧得面紅耳赤，好在邊上有一位梅農，十分自然的回答了這個讓我羞愧的問題，當時記者的節目做 得很成功，但是我且感觸頗多。我是一個地道的大學生，我有知識這毋庸置疑，但我真的如此了不起了嗎？答案是否定的。為此，我增加了上山下鄉的次數，深入田頭，做到“我看你干轉變為我做你看”，來了一個手把手的直接對話，業務水平得到明顯提升，自信心也更加足了。

二是工作讓我快樂。“我是一名普通的基層黨員干部，出生在農村，過的是老百姓的生活，我的衣食父母就是農民”---這是我的工作宗旨。只要是關系農民利益的事，在我力所能及的活，我一定全力以赴。本人在街道負責大農業、新農村創建及駐村工作。07年以來，在街道黨委的正確領導下，通過努力，各項工作取得了一定的成效，2010年具體工作主要有以下幾個方面： 1、2010土地流轉1344畝，完成“七大產業”1941畝，新發展示范基地3個，農業招商項目2個到位資金600萬元，創無公害1個、綠色3個、省級著名商標名牌各1個。

2、創建省級綠化示范村1個（省級1個）、省級森林村莊1個，打造了一條集1條百米綠化帶，2個花卉基地，3個特色水果基地的長水現代農業休閑觀光帶，全年森林防火安全無事故發生。

3、鞏固基礎農業健康可持續發展。保質保量完成農經統計工作，處理土地承包糾紛5起，完成10個村的財務審計，參加各類統計調查4次。

4、全面負責蹲點村（渚山）第七屆楊梅節、長興第二屆葡萄節（龍山分會場）的籌備和實施工作，帶領渚山楊梅大戶實施楊梅矮化栽培。順利實施川步、渚山、玄壇廟村魅力鄉村建設創建工作。

三是作風建設讓我頑強。“人無骨而不立”，人要活得有骨氣、有尊嚴---這是我的生活準則。很多人喜歡“信天游”---自由燦爛，但我則認為無規矩不成方圓。現在組織上出臺了“五條禁令”、“八不準”等一系列規章制度，很多的條條框框，乍眼一看，非常讓人拘束，但細細品味，這本該就是我們該做的本分。有一次，來了幾位村里的老鄉，到了中午，由我請客吃個便飯，但飯桌上菜都齊了唯獨沒有酒水上來，說實在的，我也覺得尷尬，于是我很客氣的這征求了一下大家的意見，幾位老鄉毫不客氣地說“沒酒吃什么飯”，我就上了一些酒水，于是大家開始倒酒，可倒到我這里卡住了，我就耐心的解釋了情況，他們倒是也非常理解，如此，非常開心也非常盡興的吃了一個飯，這幾位老鄉還跟我結識為了朋友，最后還說了一句“下次你說了算”。我沒有值得稱道的興趣愛好，也沒有令人驕傲的特長，說得通熟一點就是一個本分的人。

作風和效能建設是建設服務型政府的關鍵所在，也是我一名普通的黨員干部工作、生活的唯一準則，我還有很多不足之處，但我會努力，努力爭做一名合格的、有所作為的黨員干部。

第五篇：淺談關于加強黨政機關作風和效能建設的實施

淺談關于加強黨政機關作風和效能建設的實施

主題摘要：我們要以時不我待的緊迫感，以舍我其誰的責任感，以只爭朝夕的使命感，推行加強黨政機關作風和效能建設的實施，要以科學發展觀為指導思想，加快腳步對機關工作進行多方變革，轉變服務態度，要以變化、變革、創新來推進新疆的跨越式發展和長治久安。

關鍵詞：新疆效率 黨政機關作風 效能建設

“忽如一夜春風來”，“千樓萬廈如花開”。上世紀八九十年代，深圳經濟特區曾經被稱為“一夜城”；而“深圳速度”，更是一度成為經濟快速發展的代名詞。如今，新疆經濟也開始呈現快速發展的強勁勢頭，尤其是針對黨政機關作風和效能建設，已經顯現出令人驚喜而振奮的“新疆效率”。而在新疆面臨跨越式發展的重大挑戰下，在維持長治久安的形勢下，在面對機關工作仍存在問題的情況下，加強黨政機關作風和效能建設就迫在眉睫，而再此其中，我認為重點在于如何實施。

一、加強黨政機關作風和效能建設的重要意義

新疆各級黨政機關和職能部門是自治區、政府制定各項決策部署的參謀、助手和落實決策的實施者。各級黨政機關及其干部的施政水平、工作作風直接體現黨委、政府的執政能力和施政水平，事關黨和政府各項決策部署的貫徹落實，事關黨和政府對內對外形象，同時對基層具有直接示范和表率作用。近年來，通過深入開展“三個代表”重要思想學習教育、保持共產黨員先進性教育活動，全疆各級黨政機關及廣大干部的宗旨意識、工作狀態、工作作風、精神面貌都有明顯改觀，為推進改革發展穩定的各項工作做出了重要貢獻。但從新形勢新任務的要求和機關干部隊伍的實際狀況來看，還存在許多不適應的問題，突出表現在：一些部門管理松懈，主動服務意識不強，工作效率低下，缺乏大局觀念；有些干部意志消退，缺乏強烈的事業心和政治責任感，工作飄浮、暮氣沉沉、碌碌無為；有些干部忽視業務水平的提高，思想理論水平、工作能力與崗位要求不相適應，破解發展難題的新辦法、新思路、新舉措不多；有些干部安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照搬，墨守成規；有些干部做工作不是把為群眾謀利益放在首位，總想著擺個人的所謂“政績”，熱衷于形式主義；個別領導干部玩興很高，甚至私駕公車、頂風違紀參與賭博活動等等。當前，我們正處在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的重要時期，尤其在新疆面臨大發展的嚴峻形勢下，牢牢把握國家擴大內需和扶持新疆發展的政策機遇，確保經濟平穩較快增長、民生逐步改善、社會大局持續穩定，我們面臨的任務繁重而艱巨。進一步加強黨政機關作風和效能建設，切實解決黨政機關和干部隊伍在作風、績效等方面存在的突出問題，充分發揮黨政機關在加快新疆經濟發展中的組織、推動作用，努力形成部門工作爭創一流、機關干部爭創事業的濃厚氛圍，對于加強黨的執政能力建設和先進性建設，提高依法行政、民主執政、科學執政的能力，保證黨的路線方針政策和縣委決策部署的貫徹落實，推進保發展、保民生、保穩定的各項工作，都具有十分重要的意義。

二、加強黨政機關作風和效能建設的指導思想

深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，結合“十二五”規劃，緊緊圍繞落實黨委、政府整體工作部署，以建設“廉潔、勤政、務實、高效”的黨政機關為目標，以提高決策水平、執行水平、協調水平、服務水平和創新水平為總要求，突出思想教育，加強制度建設，整合管理資源，優化管理要素，規范管理行為，嚴格考核獎懲，努力創造更加開明開放的政務環境、優質高效的服務環境、公正嚴明的法治環境，促進新疆加快發展、科學發展、為建設綠色、誠信、文明、富裕、和諧新疆提供有力保障。

三、加強黨政機關作風的實施

黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的外在體現，也是增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力的重要內容。我們黨的作風，主要包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風。它們分別從不同側面反映黨的性質和面貌，成為區別于其他政黨的重要標志。黨的作風的實質是黨性問題，黨性決定作風，作風反映黨性。

（一）學習貫徹指導思想，在思想作風建設上狠下功夫。加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。這是因為，新疆在當前形勢下，要開創黨和人民事業的新局面。首先是全黨同志必須具有知難而進、開拓進取的精神，同時還因為，在黨政機關整個作風建設中，思想作風是起決定性作用的。在思想作風建設的過程中，要以毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”及科學發展觀重要思想武裝干部頭腦。確立機關思想作風建設的新思路、新方法、新目標和新標準。按照新疆跨越式發展要求，堅定理想信念、解放思想、更新觀念，堅持貫徹執行黨的路線方針政策，增強為中心工作服務的責任和意識，提高服務質量和服務水平；按照新疆特色民族文化要求，堅持把機關思想政治建設放在首要位臵，從加強民族理論學習，提高思想道德、科學文化素質入手，積極發揮機關思想作風建設在精神文明建設中的推動作用；按照新疆廣大人民根本利益的要求，加強全心全意為人民服務的宗旨觀念教育，從增強群眾觀念，改進機關作風人手，切實為人民群眾排憂解難，努力為人民群眾多辦實事，多辦好事，把維護人民群眾的根本利益落到實處。

（二）深化管理體制改革，致力于制度創新

黨政機關作風建設的指導思想體現了思想教育與制度建設的統一，強調抓好新形勢下黨的作風建設，一要靠教育，二要靠制度。歷史經驗證明，不同的制度和體制，能夠激勵和誘導不同的行為方式，形成不同的作風，在抓作風建設上，平時一般地發發號召，提提要求，雖然也能收到一定成效，但并不能持久。而制度，包括領導制度、組織制度等等，則更帶根本性、全局性、穩定性和長期性。加強黨政機關作風建設，我們必須在加強思想教育的同時，著重在健全法制、改善具體制度和體制上下功夫，嚴格按照黨紀國法行政條令條例規范自己的言行。

目前，要進一步深化各項制度的改革，如改革行政審批制度，規范行政審批行為；深化人事制度的改革；繼續推進職能轉變，規范事權利分、權限界定，杜絕推諉扯皮；建立權力與利益必須脫鉤、權力與責任緊密掛鉤的機制，防止部門自身的局部利益法律化；大力推進依法行政，從嚴治政，保證權力沿著制度化和法制化的軌道運行。

（三）認真貫徹黨的群眾路線，密切黨政機關和人民群眾的聯系。

群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是黨的生命線。我們的工作任務不管怎么變化，時代不管怎樣發展，離開群眾我們就會成為無源之水、無本之木。我們新疆處在多民族融合的穩定時期，我們要牢固樹立“三個離不開”思想，各民族團結，打好群眾基礎。在貫徹群眾路線的過程中，要突出抓好兩個方面：一是要深入基層、調查研究，真正做到了解真情。要求黨的各級領導機關、領導干部注意認真改進調查研究的手段和方法，注重提高調查研究的質量和效果。二是深入群眾，要真正做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。

要把黨的群眾路線貫徹好，機關干部必須切實擺正工作位臵，要以舍我其誰的責任感爭當人民的孺子牛，要主動接近群眾，親近群眾，增進同群眾的感情。密切與群眾的關系。要大處著眼，小處著手，堅持為群眾辦實事，辦好事，從群眾最關心、大多數人能受益的事情做起。制定政策特別是重大政策，要堅持群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，必要時要組織專家論證或舉行聽證會，保證決策科學民主，符合最廣大人民群眾的利益。

（四）提高服務意識，推動工作方式和工作方法的轉變。

黨政機關受黨和人民的委托承擔社會管理和行政執法等重要職能，掌握和行使人民賦予的權力。因此，黨政機關必須樹立強烈的為人民服務的意識，努力轉變工作作風，提高工作效率和服務質量。

在加強機關作風建設中，努力轉變機關職能，改進服務方式，下功夫提高機關工作效率，通過采取有重點地專題調研、有充分準備地現場辦公、有針對性地定點聯系等一系列措施，組織機關干部經常深入基層、深入一線、深入到人民群眾中去，使機關職能和服務方式有明顯轉變。通過制定工作效率標準、規定辦事時限、嚴格崗位職責，狠抓勞動紀律，全面實行政務公開、辦事時限公開、工作紀律公開，不斷增強機關干部的時效觀念。有效地提高服務水平和工作的效率。與此同時，要運用“創先爭優”“文明窗口”“行風評議”等活動的載體，努力促進機關工作標準和質量的提高。要下決心精簡會議和文件，改進會風和文風。改進領導方式方法，加強分類指導，幫助基層解決實際問題，不向下級提不切實際的要求，不搞強迫命令，堅決克服衙門作風。

（五）強化監督和管理，樹立廉潔自律的作風

機關干部，特別是領導干部由于其處在特殊的地位，面對的誘惑和考驗很多，對自己有所放松就會出現問題。因此，領導干部要努力培養和形成廉潔自律的作風。要時刻牢記自己手里的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不能把它當作謀取私利的手段，自覺做到自重、自省、自警、自勵。要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神境界，自覺做到吃苦在前，享受在后，淡泊自守，甘于奉獻，不以權重而貪斂，不以位高而謀私。

（六）繼承傳統優良作風，堅持發揚艱苦奮斗精神。在社會飛速發展的今天，我們的政府正在努力做到高薪養廉，但是仍力有未逮，所以很多機關干部在現實社會的沖擊下淡忘了艱苦奮斗的好作風。所以，必須把發揚艱苦奮斗的傳統，剎住奢侈享樂之風，提到機關作風建設的重要議事日程上來。

機關干部要從傳統的優良作風中吸取精神力量。一方面要求黨員干部必須團結和帶領人民群眾腳踏實地艱苦奮斗，一方面又要切實關心人民生活，積極為民解憂。各級干部必須滿懷深情地關心群眾，特別是要關心少數民族困難群眾的疾苦，真心實意地為他們謀利益。同時，要堅決遏止揮霍公款、損公肥私、假公濟私、貪圖享受、貪贓枉法等腐敗現象。要在各級黨政機關開展革命情操和革命氣節教育，使廣大黨員干部端正生活作風和生活態度，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕面前，一塵不染、一身正氣。

四、加強機關效能的實施

（一）突出依法行政，規范行政行為。

各級機關事業單位及其工作人員必須根據法律法規授權，嚴格按照規定的權限和程序管理職責內事務，切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究。任何單位及其公務人員在履行職責中都不得以言代法、以權壓法、徇私枉法。要認真

①貫徹執行黨和國家的方針、政策、決定和命令，保證政令暢通，堅決制止和糾正有令不行、有禁不止的行為。要對不適應當前經濟發展要求的規章和規范性文件進行修訂和完善，努力消除影響經濟發展的政策性障礙。認真貫徹《行政許可法》，堅持依法辦事，規范辦事程序，逐步實現機關行為的程序化、規范化、法制化，切實糾正機關履行職責缺位、越位、錯位、不到位的問題，杜絕違規審批、越權審批，亂收費、亂罰款、亂攤派等行為。

（二）轉變政府職能，提高行政效率。

堅持有所為、有所不為，真正把機關職能從微觀管理轉到宏觀管理、依法管理和為民服務上來。認真貫徹落實十七屆二中全會通過的《關于深化行政管理體制改革的意見》，繼續深入推進行政審批制度改革，規范行政許可事項，依法削減審批項目，進一步簡化審批程序，逐步建立科學合理的審批管理機制、規范高效的審批運行機制、嚴密有效的審批監督機制。黨政機關要積極履行法定職責，簡化辦事程序，提高辦事效率，增強效率觀念，為公民、法人和其他組織提供優質服務。凡法律、法規、規章對有關管理事項有明確規定辦理時限的，必須嚴格執行；沒有規定的，各部門要根據具體情況，合理確定辦理時限；對組織交辦的工作事項，要在規定的時限內辦結，并保證辦理的質量。切實做到能夠辦的事，馬上就辦；一時辦不了的事，要耐心解釋，講清情況。

（三）推進政務公開，促進廉潔高效。各級機關要認真貫徹落實國務院頒布的《政府信息公開條例》，堅持公開、公平、公正、便民、高效、誠信的原則，公示各自的職責、權限。具有審批職能的部門，要建立健全審批公示制度，公開審批事項的名稱、政策法規依據、申請條件、審批程序、審批期限、收費標準、辦理要求、承辦部門及人員姓名和審批結果等，并制定公開透明的審批操作程序。“窗口”單位要提供涉及審批事項相關的備查備案材料，方便企業和群眾查詢辦事。對直接涉及群眾切身利益的事項要實行公開辦事制度，特別要把群眾關心、社會關注的干部任用、項目審批、辦證審照、錢物審批以及執法處罰等問題和環節，作為政務公開的重點來抓。同時，將黨務公開與政務公開、廠務公開、村務公開有機結合，加大公開力度，切實解決信息公開透明度不高、公開遲緩、形式單

一、內容陳舊等問題。積極推行電子政務建設，實行網上公開，誠心誠意地接受群眾監督，廣泛聽取群眾意見和要求，積極采納合理建議，不斷改進工作。

（四）嚴格機關管理，提高干部素質。

各級黨政機關和事業單位要結合實際，建立科學的考核評價體系，研究制定科學、量化、操作性強的績效考核實施辦法，細化量化效能評估，嚴格績效考評，加大懲戒力度。要把機關事業單位效能建設與經濟工作目標考核、黨風廉政建設責任制考核、領導干部年終述職、公務員考核工作一同部署、一同考核。組織、人事部門要把公務員效能建設的情況，作為考核、述職、獎勵、評先以及干部任用的重要內容和依據。紀檢監察機關要對公務人員違反《公務員法》以及廉潔自律、效能建設有關規定的，進行嚴肅查處。現今，新疆作為國家將大力發展的資源性地區，首先要把好行政執行關，提高行政工作效率。要把人民的利益擺在首位，要突出新疆地區多民族融合的特色，將各地各級政府為民謀福的責任心，以及各族天山兒女對其效果的滿意和幸福效應作為評價標準，切實落實到工作實處，做人民滿意的公仆。

參考文獻：

電子文獻：[1]林吉喬，黨政機關要在作風建設中作出表率，http:// 2002年11月5日