第一篇：滄州市人力資源和社會保障局積極抓好系統干部教育培訓工作

滄州市人力資源和社會保障局積極抓好系統干部教育培訓工作

2011-08-2

4滄州市人力資源和社會保障局深入貫徹落實《干部教育工作條例》和《關于2010-2012年全省人力資源和社會保障系統干部教育培訓工作實施意見》，以建設高素質干部隊伍為目標，以改革創新為動力，以素質能力為導向，積極探索新形勢下干部培訓新路子，干部隊伍的整體素質顯著提高。

一、把建章立制作為做好教育培訓工作的基礎。市人社局堅持把干部教育培訓工作作為一項基礎性建設納入年度工作。在工作中，不斷強化組織領導，科學謀劃設計，形成整體合力。一是制定詳細的培訓規劃。將干部教育培訓納入“十二五”規劃，并細化每年培訓工作目標，研究制定了年度工作計劃，將干部教育培訓工作納入全局重要工作。去年，出臺了《關于2010-2012年全市人力資源和社會保障系統干部教育培訓工作實施意見》，明確了指導思想和主要目標、培訓的范圍及重點、培訓的內容及方式、主要工作措施。二是完善培訓領導機制。系統培訓由局人事科具體負責，各相關部門按照全局總體要求部署制定組織實施本單位的教育培訓工作，形成了機構健全，人員固定，溝通順暢，靈活高效的人事勞動系統干部教育培訓工作機制。三是大力加強培訓基礎建設。加大對行政管理干部學校的投入力度，經過積極爭取，行政管理干部學校于今年1月份被批準列入公務員參照管理單位，現有教師26名，經費全部納入財政劃撥。

二、把改革創新作為做好教育培訓工作的動力。圍繞教育培訓的管理工作，積極探索教育培訓管理制度。為推進公務員培訓工作科學化、制度化、規范化，建立健全了公務員培訓學分制管理制，將公務員在一年內參加教育培訓的結果折算在學分，對公務員年度學習培訓情況進行考核管理。公務員培訓學分分為必修項、選修項、附加項三部分，其中必修項70分，選修項30分，附加項10分。必修項由人社局統一組織培訓考試，選修項由各單位根據業務內容組織開展，附加項指的是公務員自己發表的論文、刊發的信息等作品。公務員學分記入《國家公務員培訓證書》，學分60分以下的年度考核定為不合格。在對公務員培訓進行學分制管理的同時，對培訓單位進行百分制考核管理，并確定優、良、平三個檔次，年終對各單位培訓情況進行通報。

三、把突出實用性作為做好教育培訓工作的關鍵。在培訓工作中，著力提高干部培訓的針對性和實效性，班次設置實現由按級別設置為主向按類別設置為主轉變，由一般性輪訓為主向專題培訓為主轉變。在培訓工作中明確培訓重點，堅持“重點干部重點培訓、優秀干部加強培訓、年輕干部經常培訓、緊缺人才抓緊培訓”，在培訓對象上重點突出科級以上干部和縣市股級以上干部、業務骨干和緊缺人才的培訓。在培訓內容上主要是圍繞第一要務，緊貼發展主題，一手抓思想政治教育和黨性教育，一手抓知識更新和崗位資格培訓，按照學用結合、學以致用的原則，強調“干什么、學什么、缺什么、補什么”。在培訓形式上，以加強針對性、講求實效性為原則，采取直接培訓或委托辦班的形式、采取脫產與自學相結合、集中與分散相結合、請進來與走出去等內外結合的形式。開展新農保試點工作以來，我市有13個縣市成為國家級試點單位，為積極穩妥地推進試點工作，市人社局大力開展新農保業務培訓，組織市局農保科、農保中心負責同志深入各個試點縣市現場舉辦農保業務規程和新農保軟件培訓班，對所有鄉鎮農保經辦人員進行普遍培訓。《社會保險法》頒布以來，人社局實施全員培訓，組織相關業務科長講課，對全局工作人員進行輪訓，并積極組織各縣市區社保工作人員進行培訓，目前已舉辦了5期培訓班，培訓383人，進一步提升了依法行政水

平。此外，積極組織全局系統專業技術人員進行《知識產權法》繼續教育，統一考試，創造尊重知識產權的氛圍，提高他們維護知識產權的意識。

四、把突出地域特色作為做好教育培訓工作的著力點。在培訓工作中，著力提升市局牽頭抓總和宏觀管理能力，積極構建大教育、大培訓的工作格局。按照滄州區域新功能定位的要求，確定了干部人才培訓工作“緊緊圍繞中心，緊密服務大局，緊貼滄州實際，緊跟產業項目，支撐科學發展”的原則要求，統籌兼顧，突出重點，根據現實需要設計培訓班次設置和內容。我市作為我國唯一參加聯合國青年農民工培訓項目的試點城市，積極利用聯合國基金，邀請人社部有關專家，舉辦了2期創業培訓師資培訓班，培養了80名創業培訓教師。今年以來，這80名創業培訓教師又為1680名下崗失業人員進行了創業培訓，為全民創業提供了人才保障。我市與新疆輪臺縣是對口援建城市，按照省委組織部要求，市人社局承擔了對輪臺縣150名工作人員為期一年的對口教育培訓任務。這150名工作人員絕大多數是維吾爾族，這次對口培訓不僅涉及到技能培訓，更是一項政治教育任務。該局積極與市職業技術學院密切配合，安排好食宿、教學、安保等各項工作，并組織他們到北京參觀天安門、故宮，進行愛國主義教育。

通過開展教育培訓，加強能力建設，打造出一支政治可靠、作風過硬、業務精通、服務優質的人社系統干部隊伍，促進了人力資源社會保障事業健康發展。

第二篇：滄州市人力資源和社會保障局關于2011

滄州市人力資源和社會保障局關于2011“大學生村醫”招募公告

根據河北省人力資源和社會保障廳、省深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室、財政廳、教育廳、衛生廳關于《2011年“大學生村醫”計劃實施辦法》（冀人社發[2011]44號）和6月14日全省“大學生村醫”計劃實施工作會議精神，以及滄州市深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室、人力資源和社會保障局、財政局、教育局、衛生局關于《2011年“大學生村醫”計劃實施辦法》（滄人社字[2011]167號），為做好我市“大學生村醫”計劃實施工作，結合我市崗位征集、省下達我市名額及各縣（市、區）報名情況，經研究擬定如下辦法。

一、招募數額

2011年全省計劃招募2000名，省下達我市170名。根據需求崗位征集、志愿報名人數情況，我市名額分配見下表。

滄州市2011年“大學生村醫”計劃名額分配表

序號

縣（市、區）

名額（名）

黃驊市

泊頭市

213

河間市

任丘市

肅寧縣

獻縣

東光縣

吳橋縣

南皮縣

410

海興縣

孟村縣

鹽山縣

青縣

滄縣

新華區

運河區

8合計

170

二、招募辦法

通過網上報名、學校郵寄及省廳轉送，本次招募共收到報名信息計722人。請考生根據名額分配安排，對《滄州市2011年大學生村醫招募報名信息表》（附后）中“生源屬地”和“報名意向”所填內容進行認真核對，填寫明確（即屬地及服務意向都要注明縣、市或區）。請務于6月22日下午4:00之前將變動后的信息以電子表格形式發送至郵箱czbysjyzd@163.com（僅對“生源屬地”和“報名意向”核對，其他項不動）；如果沒有收到變動信息，按照原表信息安排。6月23日請登錄滄州人才網看考場安排。

（一）原則

本次選聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取統一考試方式，實行屬地優先、有執業助理醫師以上執業資格優先、有基層工作經驗優先、中共黨員和學生干部優先。

（二）辦法

1、統一筆試考試。考試內容為衛生專業基礎課和部分專業課相結合，共120題，120分。按考試成績和“四優先”的原則確定初選名單。

2、體檢。初選名單公示7天后指定醫院進行體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行。體檢不合格者取消選聘資格。

3、崗位確定。根據公示、體檢情況和名額確定選聘人員，按照距居住地就近原則分配到縣（市、區）鄉（鎮）村醫療衛生機構。聘用人員名單及服務崗位于7月10日前報省人力資源和社會保障廳備案。人員確定后不得隨意調換服務鄉鎮，縣鄉機關及其他單位不得借調。

（三）考試時間及地點

考試時間：6月25日上午9:00-11:00

考試地點：滄州醫學高等專科學校

（四）考場安排

各位考生請根據公告考場安排記準自己準考證號、考場號和座位號，持身份證及復印件（無身份證的持普通高校畢業證書及復印件，需開證明的務必帶齊），復印件上須寫明考場及座位號，到達考試地點，并與考場門口張貼考生人員名單核對后入場。入場后需準確填涂準考證號等相關信息，否則考試成績受到影響自負。

考試時間共計120分鐘，開考前50分鐘開始入場，開考后30分鐘不再允許入場。開考60分鐘后可退場。復印件由監考人員按考號順序收齊留存備查。

考前15分鐘，監考人員持《滄州市2011招募大學生村醫考場座次安排表》讓考生逐一簽字。

考生需攜帶2b鉛筆和橡皮。考試時間不得攜帶手機及相關資料。

（五）成績公布

6月28日在滄州人才網公布成績及初選人員名單，并通知體檢等相關事項。

（六）體檢安排

初定服務泊頭、黃驊、肅寧、鹽山人員于7月6日；服務東光、南皮、海興、孟村、青縣、新華區、運河區人員于7月7日，持身份證，早晨7:10之前空腹在滄州市行政干部學校（原市人事局）門口集合，到指定醫院體檢。指定時間和地點不到者，視為自動放棄選聘資格。具體日期和集合地點以滄州人才網公告為準。

（七）名單確定

7月8日根據體檢結果在滄州人才網公布確定人員名單。體檢不合格者，由屬地人員按考試最后成績名次遞補。

三、培訓上崗

擬于7月底對新招募“大學生村醫”實行崗前培訓，由市人力資源和社會保障局組織實施。培訓結束后由縣（市、區）人力資源和社會保障局與“大學生村醫”簽訂聘用合同。上崗事宜按照全省統一部署進行安排。

附件：滄州市2011年“大學生村醫”招募報名信息表

滄州市人力資源和社會保障局

二O一一年六月二十一日

第三篇：滄州市人力資源和社會保障局

滄州市人力資源和社會保障局

關于公開征集滄州市全民創業形象

標識設計方案的公告

為深入開展全民創業、創建創業型城市工作，進一步激發全民創業的熱情，催生更多創業主體，形成全民創業熱潮，營造成功創業的良好社會氛圍，推動我市經濟社會又好又快發展，現面向全社會公開征集滄州市全民創業形象標識，并將有關事項公告如下：

一、作品要求

（一）形象標識是滄州市全民創業的宣傳標志，設計上要有利于宣傳，易于被群眾理解并接受。

（二）標識要突出滄州市全民創業的特點，展現滄州市全民創業的熱潮，體現滄州市全民創業的新形象。

（三）標識設計要創意獨特，形式新穎，內涵豐富，圖案簡潔、清晰、流暢，具有感召力。

（四）作品須包括以下兩部分內容：

1、作品核心設計方案（包括圖案或文字符號）；

2、作品設計創意理念說明。

（五）應征標志作品以紙質稿件、電子文本或光盤形式提交，須包括以下三項內容：

1、一張彩色設計圖稿和一張黑白設計圖稿，圖紙大小為A4紙規格；

2、電子文本圖稿需存儲為JPG、TIF格式，圖片分辨率應在300dpi以上，并保證縮小到100×100像素時能清晰使用，色彩模式須為RGB色；

3、創意理念說明要求提供WORD格式電子文檔。

二、征集時間

截止日期為2011年9月30日。

三、評選方法

（一）作品評選密封作者個人相關信息，保證客觀公正；

（二）由相關領導和專家成評選組，擇優選用；

（三）評出獲獎作品4個，其中金獎1個、銀獎1個、銅獎2個；

（四）評選工作具體事項由創建創業型城市工作領導小組辦公室負責組織。

四、獎勵辦法

（一）金獎（1名）：頒發獲獎證書，獎勵人民幣10000元，作為創業資金，并提供相應的政策扶持與創業指導；

（二）銀獎（1名）：頒發獲獎證書，獎勵人民幣3000元，作為創業資金，并提供相應的政策扶持與創業指導；

（三）銅獎（2名）：頒發獲獎證書，設計費人民幣各2000元，作為創業資金，并提供相應的政策扶持與創業指導。

五、權利說明

（一）標識作品須是原創作品，且未以任何形式發表或投稿。作者對所提供的標識設計方案原創性和著作權自行負責。如涉及知識產權糾紛等法律問題，由應征者承擔法律責任。

（二）選中的作品，在獲得相應設計費后，該作品的全部權利歸滄州市創建創業型城市工作領導小組辦公室所有。

（三）滄州市創建創業型城市工作領導小組辦公室保留從本次應征作品中確定全民創業標識的權利，并有權選擇或不選擇標識設計，取消、推遲或重復有關程序，但不承擔因上述原因再行支付酬勞或補償的義務。

六、投稿方式

主辦單位：滄州市人力資源和社會保障局

組織單位：滄州市就業服務局

（一）光盤刻碟請快遞郵寄至：滄州市御河西路滄州市就業服務局（來稿請注明“滄州市全民創業標志征集”，提供設計者的姓名、職業、身份證號碼、聯系方式）。

（二）截稿后30個工作日內書面或電話通知入圍作者，投稿作品如有內容重復，僅接受先投稿者。

聯 系 人：宋高銘

聯系電話：3206319***

郵箱：sgm1225@163.com

滄州市人力資源和社會保障局

關于公開征集創業項目的公告

為貫徹落實市政府《關于開展全民創業 創建創業型城市的實施意見》，實現創業帶動就業的倍增效應，經研究決定，面向社會各界征集創業項目，建立我市創業項目資源庫，為創業者提供項目支持，現將有關事項公告如下：

一、項目要求

創業項目突出本土化、投資少、見效快、風險低、市場前景好等特點，適合下崗失業人員、高校畢業生和農村富余勞動力等不同群體參與實施。

二、項目內容

提供詳實的創業計劃書，包括項目名稱、項目介紹、項目效益分析、項目經費需求、市場前景等。

三、項目形式

以文字和表格形式表達，字數控制在1000字左右，同時注明聯系人和聯系電話。

四、獎項設置

征集活動設一等獎三個，每個獎金1000元；二等獎10個，每個獎金500元；三等獎20個，每個獎金200元。項目征集后，將組織專家對創業項目進行論證、評審，擇優收入“滄州市創業項目資源庫”，并向社會宣傳和推介。對盈利能力強、吸納就業多、實際效果好的項目，向創業項目提供人頒發獲獎證書，并給予獎勵。

征集截止日期為2011年9月30日。

五、投稿方式

主辦單位：滄州市人力資源和社會保障局

組織單位：滄州市就業服務局

郵寄地址：滄州市御河西路滄州市就業服務局（來稿請注明“滄州市創業項目征集”，提供設計者的姓名、職業、身份證號碼、聯系方式）。

聯 系 人：呂建忠

聯系電話：3206576

傳真：3206586

電子郵箱：czpeixun@163.com

第四篇：市人力資源和社會保障局干部教育培訓辦法

市人力資源和社會保障局干部

教育培訓工作實施辦法

為深入貫徹落實黨的十七大作出的大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰略部署和十七屆四中全會提出的建設馬克思主義學習型政黨的具體要求，切實加強全市人社系統干部隊伍自身建設，全面提升人社干部隊伍整體素質，進一步提高創新發展和創優服務能力，結合全市人社部門實際，特制定市人社局干部教育培訓工作實施辦法。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照市委市政府“六個加快”戰略部署，緊緊圍繞市委市政府中心工作對人力社保部門的新要求，以干部能力建設為核心，以提高整體素質為重點，強化人社干部教育培訓工作，切實提高人社干部創新能力、服務水平、業務技能等綜合素質，努力建設一支高素質、專業化的人力社保干部隊伍。

二、基本原則

（一）自學為主，引導為輔

在全局機關、各直屬單位廣泛開展“每天讀書一小時，每月閱讀一本書”活動，激發干部多讀書、讀好書、好讀書的熱情，積極撰寫讀書筆記和心得體會，切實增長干部學習應用能力。鼓勵干部利用業余時間，通過參加公務員專題講座和理論業務知識學習等多種方式進行自學，努力成為本職工作的行家里手。引導干部在職攻讀碩士、博士，提升職業資格與學歷水平，努力提高履行崗位職責的綜合素質能力。充分發揮黨委中心組理論學習的示范帶動作用，在全市人社系統大力營造“學習工作化、工作學習化”的濃厚氛圍，不斷提高人社干部自身綜合素質能力。

（二）適當集中，靈活組織

根據局工作重點，每年研究確定一個培訓主題和若干個相關專題，集中或分批組織全局干部和部分縣（市）區人社系統領導及業務骨干統一進行培訓。同時，有針對性地選送相關干部，參加部、省舉辦的專項業務培訓班，及時完成上級調訓任務。

（三）全員培訓，分類實施

按照分級分類和全員培訓的原則，根據不同層次干部職務、崗位的不同要求，做到需要什么就重點培訓什么，積極探索形成分級、分類、多渠道、多形式的干部培訓格局。改革培訓方法，探索培訓規律，提升培訓層次，運用現代培訓手段和靈活多樣的組織形式，調動干部的積極性和主動性，進一步提高干部教育培訓工作的整體水平。

（四）學以致用，指導實踐

注重增強干部培訓的針對性和實效性，以開闊視野、拓展思路、增長知識、提高層次為目標，以“周末課堂”為主要載體，加強人社工作前沿信息、綜合知識、業務技能的學習培訓與交流，鼓勵干部結合本職工作深入調研，著力強化人社干部綜合素質和實際工作能力的提升。

三、主要形式

（一）綜合培訓

圍繞人社系統中心工作，組織相關師資力量，集中安排1周左右時間，委托相關高校集中進行綜合知識培訓，強化綜合知識儲備，優化專業知識結構，加深對黨的創新理論、前沿學科、相關政策法規以及人力資源和社會保障中心工作的理解和把握，整體提升人社系統干部的綜合素質能力。

（二）專業培訓

根據職務、崗位要求，區別不同培訓對象，側重不同培訓內容進行專題培訓。

處級及縣（市）區人力社保系統局級領導干部，重點培訓對經濟社會發展形勢、落實科學發展觀、創新社會管理、人力資源和社會保障事業“十二五”規劃綱要等重大問題的理解和把握，拓展思維視野、理清工作思路、提升綜合素質、提高統籌謀劃和貫徹執行能力。主要采取舉辦高級研修班形式進行專題培訓，每年舉辦1－2期。

業務骨干及其他干部，重點培養提高專業業務技能和實際工作能力。由市和各縣（市）區人事（勞動）局分頭組織實施，突出重點、按需施教，加快業務融合和交流。

（三）其他培訓

1、外派培訓。充分利用人社部、省人社廳等上級業務部門培訓資源，每年按照人社部、省人社廳業務培訓計劃，選送有關干部參加部、省舉辦的專項業務培訓班。

2、政府選送培養研究生。繼續鼓勵年輕干部申報入選每年政府選送培養百名高學歷研究生計劃，接受碩士、博士等學歷教育，逐步提高全市人力社保系統干部學歷層次。

3、公務員培訓講座。整合現有資源和市局自身優勢，組織全局干部積極參加市里舉辦的公務員綜合素質專題講座、開闊視野，加強修養。積極參加市干部黨員學習網培訓，按時完成規定的學分任務。

4、技能培訓。圍繞人社干部管理知識、行政技能、業務流程和綜合素質發展的需要，以“周末課堂”為主要形式，大力開展以更新知識、交流業務、提高實際工作應用能力為主要內容的技能培訓，抓好公務員計算機應用能力、辦公自動化、人社系統制度規定和依法行政培訓等工作。

四、保障措施

（一）加強培訓領導。在局黨委領導下，認真組織實施好干部培訓任務，切實把干部教育培訓工作作為人社干部隊伍自身建設和基礎建設來抓。每年根據局工作總體安排，嚴格制訂教育培訓工作計劃，明確培訓目標任務、內容要求、責任分工、協調各處室形成培訓合力，確保培訓任務的落實，同時帶動各縣（市）區人社干部的培訓。

（二）創新培訓方法。大力拓展培訓視野、積極創新培訓的渠道和方式，探索現代科學、靈活多樣的培訓方法，把脫產培訓與在職自學、理論學習與課題調研、走出去與請進來、實地考察與實踐鍛煉有機地結合起來。

（三）健全培訓制度。建立培訓計劃備案制度，每年初匯總各處室當年干部培訓計劃。建立培訓定期通報制度，進一步加強公務員（含參公單位人員）“黨員干部學習網”網上自學情況的督促檢查，每季度對公務員完成網上自學情況進行一次通報。建立干部培訓

學分管理考核制度，把干部培訓情況進行具體量化，并作為評定文明處室的重要條件和干部考核的內容之一。

（四）落實培訓經費。將干部培訓所需經費，列入局經費預算，對重點培訓項目，給予重點保證。培訓經費實行專款專用，用好管好，提高使用效益。

第五篇：人力資源和社會保障局主要工作職責

人力資源和社會保障局主要工作職責

1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和工作計劃并組織實施。

2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標準、管理規則、實施辦法并組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。

3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施并組織實施。

4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。

5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范并實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。

6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定并監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定制度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。

7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定并公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標準。

8、組織實施養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策和標準；制定農村基本養老保險、高新區基本醫療保險、征地人員保養和醫療保險、企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策及公務員醫療補助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。

9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監督。

10、制定養老保險和失業人員的社會化服務管理規則和政策；組織做好區域企業退休人員社會化服務管理工作。

11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。

12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。