第一篇：廣東省就業促進會

廣東省就業促進會

2006年工作總結和2007年工作思路

2006年，省就業促進會在主管部門和上級領導的關懷和指導下，充分調動全體工作人員的積極性，按照年初制定的各項工作目標，配合有關科室，積極推進就業服務工作，較好地完成了各項工作任務并取得較好的成效?，F將2006年的主要工作情況及2007年工作思路報告如下：

一、省就業促進會組織機構建設進展情況

1．就業促進會領導機構組成成員候選人推薦名單初步形成。根據《社會團體登記管理條例》和《廣東省就業促進會章程（草案）》有關規定，以合法、務實、平等、公正、嚴謹、嚴格為指導原則，以有利于推動今后工作開展、促進我省就業事業發展為根本出發點，制定了《廣東省就業促進會領導機構及其成員選舉辦法》，并根據此辦法產生廣東省就業促進會第一屆領導機構成員侯選人推薦名單。

2．草擬了《關于聘請廣東省就業促進會顧問的函》、《關于推薦廣東省就業促進會理事的函》、《關于推薦廣東省就業促進會會員的函》等函件，下一步擬以省廳名義發函有關單位和個人。

3．草擬就業促進會成立大會會議方案（送審稿）。為了完善就業促進會的組織機構，發揮就業促進會的作用，經反復研究討論，草擬了就業促進會成立大會會議方案（送審稿）。

二、開展各類專項培訓，重點培訓工作取得可喜成績。

（一）組織勞動保障事務所負責人職業資格培訓和鑒定 從8月1日至10月13日，聯合有關科室分兩批8期（每期5-1-

天）對我省14個地級以上市1094個街道鄉鎮勞動保障服務機構的1505名負責人（所長、副所長）進行了職業資格培訓，并分批組織參加了9月9日和10月28日的全國統考。兩次統考合計：參加考試1462人，缺考43人，合格1351人，合格率為90 %，其中河源市的合格率達到100%。

主要做法：

1.精心組織，周密部署。年初，為了確保這項培訓工作的順利進行，在領導的重視和指導下，制定了工作方案，對我省勞動保障協理員職業資格培訓鑒定的目標、任務、要求等作了詳細規定。之后又下發了《關于舉辦全省勞動保障事務所負責人培訓班有關問題的通知》（粵勞社辦[2006]269號），明確了2006年共14個地級以上市、分8期舉辦的勞動保障事務所負責人的培訓計劃及培訓的時間、地點和對象，要求有關市及早做好各項準備，確保培訓工作有條不紊地進行。

2.加強師資隊伍建設。為了增強培訓師資隊伍素質，確保培訓教學質量，7月下旬，省廳舉辦了一期街鎮勞動保障事務所負責人職業資格培訓師資培訓班，召集了全省近40名參加過勞動保障部組織的師資培訓班、具備培訓資格的老師在培訓班上共同學習交流了教學內容和方法，并由教學經驗豐富的老師作示范性講課，統一教案標準，之后人人堂上模擬授課，收到了很好的效果。

3.精心安排教學，狠抓培訓管理。一是在開展分片培訓時，原則上盡量使用當地的合適的老師，提前

一、兩個星期跟任課老師聯系，敦促其認真備課。正式開班前一天，與該期班的任課老師集中研討教學內容和方式方法。這種做法同時也為各市培養了一批師資，為下一步各市自行開展協理員培訓打下了良好基礎。二是為了幫助學員提高培訓效果，準確理解業務知識，掌握培訓要點、重點，特組織人員在認真研究教學大綱和有關鑒定要求后，編制了針對性較強的復習、練習資料，既可作為協理員職業資格鑒定考核的參考資料，也可作為平時業務學習資料。三是教學過程中，想方設法提高學員的學習興趣。如反對枯燥的純理論式的講述，要求老師們盡量在完成課程進度的前提下，多舉一些實際業務工作中的事例來解釋說明，使學員易于理解、活學活用。四是為提高鑒定考核通過率，在培訓時還增加應考方法的講授，安排模擬考試，強化應考訓練、鞏固提高培訓效果。

參加培訓的人員普遍反映，通過培訓學習，系統地掌握了協理員職業資格的規范要求，交流了工作經驗，提高了業務能力和工作水平，很有收獲。各市、縣勞動保障部門對省廳此次培訓鑒定工作也給予了充分的肯定，認為這是工作下移、面向基層的具體體現，還建議以后省、市應定期組織此類培訓學習。

該項培訓，在認真做好成本預算基礎上，在保證培訓鑒定質量和效果的前提下，精打細算，節約成本，實際支出比預算節省了20%。

（二）組織舉辦全省職業指導人員職業資格考前培訓班。2006年舉辦了兩期職業指導人員職業資格培訓班，培訓人數合計195人（其中第一期122人，第二期73人），及格率超過80%，純利潤133833.1元。

（三）成功申報承辦全省職業信息分析師職業資格培訓項目。職業信息分析師職業資格培訓是勞動部新開發的項目，2006年開始面向全國試點。為了開拓業務、搶占陣地，在中心領導的重視和指導下，迅速遞交了試點申請報告并得到勞動部許可，獲得該項目試點資格。之后以省廳辦公室名義下發了《關于開展職業信息分析師職業資格培訓和鑒定工作的通知》（粵勞社辦

[2006]215號），明確全省職業信息分析師職業資格培訓工作由省就業服務管理中心負責統一組織實施。

三、完成中心領導和上級部門交辦的其他工作情況

1、選拔推薦并組織廣州鋼鐵企業集團廣州市騰業鋅材有限公司等8個單位及個人，參加勞動保障部舉辦的2006年度全國勞服企業、小企業優秀質量管理小組成果發布活動。獲獎情況如下：廣州鋼鐵企業集團廣州市騰業鋅材有限公司獲優秀質量管理小組一等獎；廣州廣園汽車客運有限公司、廣州經貿會展服務中心、廣東省茂名華粵集團有限公司獲優秀質量管理小組活動企業稱號；廣州江南果菜批發市場有限責任公司葉燦江、廣東省茂名華粵集團有限公司陳炳琳、廣東省茂名潔能水煤漿有限公司陳其中獲優秀質量管理推進者稱號；廣東省陸豐榮輝寶石廠有限公司綜合班組獲優秀質量信得過班組稱號。通過組織這項活動，有效推動了我省勞服企業全面質量管理工作，對提高企業管理水平、增強員工質量和服務意識、提升企業形象、促進企業經濟效益提高都十分有益。

2.積極響應勞動保障部要求，組織發動全省共70多人參加部組織的勞動保障協理員培訓師資班，是全國參加人數最多的省份。

3、給勞動部中國就業培訓技術指導中心推薦購買《CETTIC職業素質測評系統》單位。中國就業培訓技術指導中心返回服務費2000元。

4、為配合做好就業培訓工作，動員市縣就業培訓機構購領就業培訓結業證，上半年共發放19500本（純利11700元）。

四、存在問題及不足

1.組織機構需進一步加強和完善，以有效開展就業促進會各項業務服務及活動。

2.就業培訓工作仍需加強。

一是職業指導人員職業資格培訓。從貧困地區來參加職業指導培訓的人數還是不多，雖然，我們采取了減半收取培訓費的形

式作為照顧，但對一些工資都難以發出的特困地區來說，一千多元的費用（包括鑒定費、食宿費、交通費及減半的培訓費等），還是難以支付。因此，如果能申請經費，對特困地區的學員實行培訓費全免，將更有利于貧困山區的職業指導培訓工作的開展。

二是職業信息分析師職業資格培訓。今年由于時間緊、項目新、其他工作影響等各種因素，未能吸引足夠多的人員報名參加培訓。

三是勞動保障事務所負責人職業資格培訓。下半年培訓時間緊，同時受到勞動部統考時間的制約，還有6個市及個別市部分勞動保障事務所負責人未組織培訓。

五、2007年工作思路

2007年省就業促進會將在主管部門和上級領導的指導下，緊緊圍繞省委、省政府關于就業工作的近期任務和長遠目標，充分發揮就業促進會社團優勢和特點，廣泛動員、集思廣益，配合政府部門，協調有關方面，組織開展各項促進就業再就業的服務活動，吸引動員全社會力量共同參與做好新形勢下的就業工作，在政府與廣大勞動者、企業及社會各界之間起到橋梁和紐帶作用。探討建立與之相適應的工作機制和社會協調機制，充分發揮就業促進會的作用。

2007年主要抓好以下幾項工作：

1.召開廣東省就業促進會成立大會及第一屆會員代表大會。

2.完善就業促進會的組織機構、工作機制和規章制度。

3.認真做好發展會員工作，積極開展就業促進會的各項活動。

4.進一步加強和完善就業訓練中心的建設，開拓新的培訓項目，繼續搞好有關就業培訓工作。

（1）籌備舉辦兩期職業指導人員職業資格鑒定考前培訓班，下發辦班通知，并做好開班前的招生工作。

（2）繼續做好全省勞動保障協理員職業資格培訓工作。?將我省2006年勞動保障事務所負責人職業資格培訓鑒定情況通報全省。對組織開展工作較好的市、縣、區以及表現出色的老師予以通報表揚。

?抓緊完成全省勞動保障事務所負責人職業資格培訓計劃。2007年上半年及時舉辦東莞、中山、汕頭、汕尾、湛江、揭陽六個市以及其他市未參加培訓或2006年考核未合格需補考的勞動保障事務所負責人職業資格培訓班。

?指導各地繼續爭取解決協理員培訓鑒定經費問題，把組織勞動保障協理員培訓鑒定工作列為就業服務“新三化”和社區平臺建設的重要內容及措施，作為各地年度工作責任制考核的目標之一。

?根據粵勞社辦[2006]175號文件要求，督促有關市在2007年1月20日前將2006年度勞動保障協理員職業資格培訓鑒定工作進展情況（包括完成培訓鑒定人數、考核通過率、主要工作特點、效果等）上報省廳就業服務管理中心。

（3）進一步加強就業訓練中心的建設，完善各項規章制度，努力開拓2-3個新的培訓項目，提高訓練中心的社會效益和經濟效益。

（4）繼續發動招生，籌備舉辦全省職業信息分析師職業資格鑒定考前培訓班。

5.積極完成上級交給的各項任務。

廣東省就業促進會

二〇〇七年一月四日

第二篇：外語學院就業促進會章程

西亞斯外語學院就業促進會章程

第一章 總 則

第一條 本社團的名稱為西亞斯外語學院就業促進會，簡稱就業促進會。

第二條 本社團是在西亞斯外語學院各領導與李學峰老師的領導下，由外語學院在校同學組成，旨在服務同學，幫助更多的畢業生找到更好的工作，同時幫助在校大學生提高各種工作能力和掌握基本的職業技巧。

第三條 社團宗旨

1、國家對大學生就業越來越重視，社會對大學生就業素質要求越來越高，鑒于當前激烈的就業形勢，西亞斯國際學院成立了各專業學院就業辦公室。外語學院就業辦公室有效對外語學院在校大學生就業指導工作和即將畢業學生的擇業指導、招聘會、就業相關政策解釋工作。促進大學生就業的順利開展。聽從外語學院就業辦公室的領導與指揮。

第四條 社團接受就業促進會辦公室李學峰老師的領導，并在外語學院的指引下工作。

第二章

組織機構

第六條 本社團的最高決策是就業辦公室（13105），促進會的主要職責是：

（一）外語學院在校大學生就業指導工作和即將畢業學生的擇業指

導、招聘會、就業相關政策解釋工作。

1.學生就業信息問卷調查數據統計。2.學生就業能力模型問卷調查。

3.學生職業能力技能講座等的宣傳、組織、攝影、發稿、會后總結。4.動員老師參與就業招聘會企業邀請工作。

5.邀請學院領導參加工作就業相關的講座或者會議。

6.企業數據庫建設：名稱，人力資源老總，聯系方式，備注。7.優秀學生信息庫建設：姓名，班級，地市，特長，備注。

8.關心就業任課老師數據庫建立，應該參加教研室會議，邀請任課老師積極參加。

9.實習基地信息庫建設，信息共享，促進長期合作。

10.優秀畢業生校友信息庫，給學生開創業或就業講座。

11.職業生涯培訓老師通訊錄，建立培訓老師擅長講解模式，培訓課程庫。

12.人力資源咨詢模型，人才能力測評模型，形成一貫式體系，培養學生綜合素質，提高就業能力和創業模式。第七條 本社團管理機構設會長一名、副會長六名，主任一名，副主任六名，干事若干。

該社團成員須具備以下各項要求：

（一）認真負責，務實執著，有一定組織能力；

（二）學習上勤奮刻苦，成績優良；

（三）工作上積極主動，團結同學，樂于助人，有奉獻精神 第八條 本社團負責人的選舉方法：

會長一名

1.從上一屆副會長中選舉，由輔導員推薦面試選拔。

2.執行力、創新能力、計算機能力、組織能力、溝通能力、親和力。3.大三的學生為宜。

4.學習成績優異，但不準備考研，想創業或者找一個優秀的工作。5.有班感經驗或者社團經驗優先，組織過大型活動或者院長助理團成員優先。

##外語學院就業促進聯合會評優方案：

1.工作積極突出，執行力強，圓滿完成領導交付的工作任務。

2.團結同學，尊重師長，遵守馬克思主義哲學原理，堅持中國特色社會主義思想。

3.在工作中有創新，能給工作帶來新的突破點。4.公平、公正、公開選舉，360度評價體系。

5.自我申請，組織推薦，公開選舉的方式來評定優秀員工。6.30%的獲獎比例，可以臨時設置獲獎項目和內容。

7.外語學院的優秀員工，可以在學校評選獎項中獲得一定的加分。

8.就業促進聯合會辦公室要記清楚每次工作記錄，最后獲獎的同學一定要工作業績最為突出的同學。

副會長6名：

1.很強的執行力。

2.團隊合作精神，親和力。

3.組織協調能力強，能夠順利組織干事圓滿完成就業辦公室交付的任務。

4.英語系：商務英語本科，（副會長一名）5.英語系：英語教育方向（副會長一名）

6.翻譯系：英語翻譯方向。（副會長一名）7.日語系：商務方向，翻譯方向。（副會長一名）8.?？?英語專科方向（副會長一名）9.專升本方向（副會長一名）聯合會辦公室：

辦公室主任一名和副主任六名。辦公室主任：

1.很強的溝通能力，能夠表述清楚事情來龍去脈，并有很強的文字功底。

2.能夠做好日常的管理工作，監督工作，并能夠每天堅持書寫工作日志，做好各種記錄備案。

3.很強的組織能力，能夠充分利用干事的各種能力順利完成老師交付的各項任務。副主任及干事：

1.包含所有的干事，副會長和辦公室主任以下的職位。2.從大

一、大二中選出來，核算到每班至少一個。

3.有團隊精神，很強的執行力，能夠事前提醒，事中嚴格執行，事后充分總結。

4.具備工作所要求的各種技能，比如電話技巧、計算機能力、攝像水平、會場布置、商務禮儀、基本的辦公室設備操作等技能。5.有愛心、恒心，能堅持到底。第九條 社團負責人的權利和義務

1、服從就業辦公室的領導。

2、定期召開例會并制定本社團的規章制度、活動計劃。

3、組織社團成員開展各項活動。

5、負責開展各項活動，并做好工作記錄及活動總結。

6、培養推薦社團接班人，做好負責人換屆選舉工作。

第十條 社團成員的退出和除名：

1、學生畢業離校，自動退出社團。

2、根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經同意即可退出社團，取消組織成員資格。

3、有嚴重影響社團名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞我校紀律、觸犯法律的組織成員立即除名。

4、不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經社團管理機構研究可予以開除。

第十一條 就業促進會每月召開一次工作例會。第十二條 就業促進會會長及辦公室主任職責：

1、負責確定促進會各個階段的工作目標和任務。

2、領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3、監督各部門工作，對各部門工作進行考評。

4、負責社團重大活動的籌備和組織。

5、加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持。

第十三條 副會長及副主任協助會長及主任的處理日常工作，做好分工負責的各項工作。

第十四條 干事在促進會中的重要作用 1，2，3，4，5，6，終身校友會聯系人。地下黨組織的直接領導人。學校就業率統計的第一信息員。各種信息的最后一個交通站。班內同學信息互通有無的交通樞紐。社會關系最廣泛的同學就是你。

7，8，9，未來成功人士必出自干事團隊。

一丁點的時間換來未來的成就，我們是最會投資的人。我為人人，人人為我。

外語學院就業促進會宣

2011-8-30

第三篇：院就業促進會競選演講稿

競選演講稿

尊敬的領導老師：

您好!我叫翟孟臣，來自經濟管理學院金融保險班，現為院就業促進會宣傳部的一員。作為一名普通的干事，我在院就業促進會已經鍛煉了快一年了。一年來，協會的經歷教會了我很多東西，我也渴望能繼續留在協會為廣大同學做更多的服務。時值協會換屆，我鄭重提出申請，競選院協會代理會長一職。

作為一個老師助理的組織，協會在大學生活中發揮著十分重要的作用。它是溝通老師與學生的橋梁，是學生自我管理的平臺，更是我們鍛煉自身能力，實現自我價值的大舞臺。與其它社團相比，它真正是由學生自我管理，自覺服從組織安排，我們各方面的能力在這里得到最大程度的鍛煉。可以說，在進入大學校園以前，大學的社團活動就是一個我深深向往的地方。在近一年的工作中，在各位老師與學長的指導下，我對協會有了更加深入的認識，自己的工作能力也有了長足的進步。我積極參與協會的各項活動，認真完成會長交給的各項任務。在院學生會中，我也是學生會宣傳部的一員，可以說非但不與協會的工作相沖突，反而是相互促進，相得益彰。正如王偉老師一樣 :一個優秀的人是可以應付過來的。此次提出申請，競選代理會長一職，我認為自己具有以下幾點優勢：

首先，我具有極大的為老師與學生服務的熱情。熱情是我最大的資本。沒有熱情就沒有動力，沒有動力，縱使再強的能力也不會成功。從小到大，我一直是一個充滿熱情與活力的人，我熱愛生活，熱愛自己的選擇。我既然選擇了在協會中服務師生、鍛煉自我，我就會投入自己全部的激情去做，就一定要做好。

其次，我具有較強的溝通能力與組織能力?；厥锥d的生活經歷，我發現自己是一個樂于也善于與人溝通的人。在生活中，我善于交際，在周圍有著不錯的口碑；在班級工作中，我善于協調各方關系，有力的增強了班級的凝聚力；在學生會的工作中，我與各成員合作融洽，保持著良好的合作氛圍。

最后，也是最重要的一點，我具有頑強的作風和不怕吃苦的決心。任何事情都不會一帆風順，在將來的工作中，難免會遇到各種各樣的不如意，但我有一個信念，那就是困難是

用來克服的，困難更是一種提高自我能力的絕好契機。今后的工作中，不管遇到怎樣的困難，我都會迎難而上，走過風雨，將看到絢麗的彩虹。

當然，我的不足也是很明顯的，那就是缺乏當機立斷的作風，和獨當一面的能力。這方面的能力也是我在今后的學習與生活中，將要不斷鍛煉的。

如果我能夠成功當選為協會的代理會長，我將積極配合各成員的工作，聽從老師安排，提高辦事效率，使招新工作取得圓滿成功，爭取使協會的工作更上一個臺階。

我擬從以下幾個方面開展我的工作：

（一）增強協會內部的團隊意識和凝聚力。不同與其他的社團，院就協的工作更多的是協助老師開展學校的各項工作。同時也存在協會成員間彼此不是很熟悉，合作意識淡薄的現象。而且，團隊意識的淡薄也造成了工作積極性的下降。我上任后，將加強各成員間的合作與交流。定期舉行經驗交流活動，交流采訪經驗，探討寫作技巧。定期評選優秀成員，調動大家的積極性。我想，如果能做到真正的有事可做，大家就不會覺得協會的工作單調和乏味了吧。

（二）采取適當獎懲措施，以前協會也強制性的規定過各成員的工作任務，但真正實行的時候，并沒有明顯的效果。如果我能當選，我將明確獎罰，對熱情工作者給予適當獎勵，對懶惰懈怠者將毫不手軟的采取措施。

（三）加強協會的宣傳，提高協會的影響力。積極開展活動，加強與其它社團的交流與溝通。

（四）培養新成員，作為一名學長，我將保持宣傳部的優良傳統，像我的學長對我們一樣關心指導新成員。針對新成員不了解規程，不熟悉格式的問題，我會讓老成員中的佼佼者定期為他們講解，以老帶新，手把手的教他們各項工作流程。使他們不斷得到鍛煉，并在鍛煉中快速成長。

如果這次我能夠競選成功，我將決不辜負老師和同學對我的信任，塌實工作，積極創新，配合好老師的工作，以自身行動兌現自己的諾言。當然，如果這次我未能當選，說明我的能力還不夠，經驗還不足。我將以一個普通成員的身份留在協會，留在這個我為之傾注熱情、揮灑汗水的地方，聽從會長安排，繼續積極工作，努力奮斗，實現自身的價值。

翟孟臣

2007年6月13日

第四篇：食品系就業促進會學期工作計劃

食品系大學生就業促進會學期計劃

本學期就業促進會的工作主要分兩個部分：

一、日常工作：

1、飛信群、人人主頁、qq群信息發布及維護

2、每月兩到三次例會

3、對畢業生宿舍進行定期走訪

二、計劃開展工作：

1、在本學期邀請企業來我校舉辦10場專場招聘會。其中預定3月份舉辦3場，4月份4場，5月份3場。努力為學長學姐們增加就業機會促進就業成功率。

2、與煙臺大學方面聯系，將煙臺大學生命科學院的招聘信息及招聘會信息及時的發給學長學姐們。

3、在我校春季招聘會中協助相關企業進行我系畢業生在相關企業的登記及反饋。

4、協助老師統計收集考研、靈活就業、簽約及人事代理相關數據。

5、在6月份畢業生離校期間，協助學生會等做好畢業生的文明離校。

在新學期里我們會努力做好宣傳指導工作、就業服務工作、組織動員工作，結合實際情況，提供更優質的就業崗位信息，加強交流，相互配合，確保各項就業工作如期開展。

食品系就業促進會

2014/2/25

第五篇：2.推進就業促進會工作(就業促進會)

積極探索 不斷創新 扎實推進就業促進會工作

河南省大中專畢業生就業促進會

2011年，河南省大中專畢業生就業促進會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，在上級部門的管理指導下，在社會各界以及全體會員的大力支持和積極參與下，促進會認真遵循章程確定的宗旨，秉承人本服務的理念，緊緊圍繞促進就業的工作目標，努力配合政府部門的中心工作，搭建交流服務平臺，組織開展多種形式的就業促進項目活動，發揮了社團組織的橋梁紐帶作用，為擴大就業和穩定就業作出了積極貢獻，為促進廣大畢業生的就業和“人才強省”戰略做出了應有的貢獻，較好地完成年初確定的目標任務。

一、完善制度，健全機構，強化促進會工作基礎

2011年，省大中專畢業生就業促進會按照上級部門的要求，以制度建設為突破，完善機構設臵，不斷強化促進會工作基礎。一是成立了就業工作專家指導專家委員會。就業促進會根據工作需要，成立了專家指導委員會，為就業渠道擴展、大學生及用人單位權益維護、大學生就業工作行業標準制定和調查提供理論支持和行動指導。二是組織召開第一屆常務理事會。5月，促進會第一屆常務理事會在河南農大桃李園學術交流中心成功召開。會上通過了促進會秘書處和專家委員會機構設臵以及促進會2011年工作要點。鄭州大學、河南大學、河南農業大學、河南中醫學院等42個促進會常務理事單位共58名代表參加會議。會議既總結了成績、交流了經驗，又查找了不足，安排了工作。三是順利-1-

完成促進會年檢、審計工作。根據民政部門的要求，促進會從三月份開始準備年檢工作的各項材料，包括促進會2010工作報告書、會費收支明細等，并委托省民政廳指定的河南廣發聯合會計師事務所對促進會財務進行審計并出具財務報告。在省教育廳辦公室、財務處和學生處等處室的大力支持下，經河南省民政廳民間組織管理局認真審核，年檢工作于6月順利完成。

二、開拓市場，加強交流，拓展促進會工作空間

促進會堅持把促進畢業生就業、服務學校就業工作作為宗旨，準確把握工作定位，在“促進”上做文章，在服務上下功夫，積極開拓市場，不斷加強交流。一是聯合舉辦名企招聘會。11月份，由促進會和新鄉市創業者協會在新鄉市體育中心共同舉辦了2011年河南省“新譽佳杯”全國名企大型招聘會。來自中南沿海地區的多家500強知名企業共計300余家參會，提供就業崗位2萬多個，吸引了4萬余名大中專應屆畢業生參與應聘。招聘會以“發展區域經濟、展示新鄉形象、提升就業質量、拓寬創業領域”為主旨；為高校畢業生就業創業和社會用人單位選人用人搭建了溝通、交流、選聘平臺。二是積極開展高校就業創業工作交流活動。10月份，由信陽師范學院承辦的2011年河南省大中專畢業生就業促進會豫南區年會暨河南省豫南區高校就業指導培訓會在駐馬店召開。省教育廳、促進會秘書處及豫南片區的16所大中專院校主管就業工作的領導、就業部門負責人共100余人參加了會議。北京高校就業促進會副會長、中共北京市委《前線》雜志副總編、清華大學就業指導中心原主任祁金利研究員和中國青年政治學院副院長、KAB創業教育中國研究所所長、北京

高校畢業生就業工作促進會專家委員會主席李家華教授，分別作了“高校職業生涯教育的實踐與思考”和“高校創業教育與創業指導”的輔導報告，向與會人員系統講解了就業創業理論知識和實戰經驗。11月份，為進一步貫徹落實省政府《河南省人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（豫政?2011?67號）文件精神，促進會組織河南農業大學、河南工業大學、河南工程學院、河南科技大學、洛陽師范學院、洛陽理工學院等高校就業部門負責人，在河南科技大學就我省大學生就業創業的現狀、存在的問題和對策等方面內容進行了深入的交流和探討。一年來，豫東、豫西、豫北、鄭東、鄭西等各片區牽頭高校（副會長單位）也根據本區域工作實際，組織各會員單位開展了多種多樣的交流、學習活動。

三、拓寬渠道，服務就業，促進會工作形式

為適應就業工作的新形勢、新變化、新要求，促進會不斷拓寬促進就業工作的渠道，豐富自身工作形式。促進會在2011年主動與省內百余家知名企業，包括三全集團、杜康集團、宇通集團等發送邀請函，邀請其加入促進會，建立合作關系，搭建校企人才合作平臺，一方面，促進高校能夠通過企業了解市場經濟條件下社會對各類科研、技術人才的需求，目標明確的培養畢業生；另一方面，積極服務會員企業用人需求。在完善傳統服務形式的基礎上，促進會依托河南省大學生就業創業服務平臺——沃科網建立河南省大中專畢業生促進會網站，服務企業用人和學生就業。網站設立以來，日訪問量平均達1000人次。網站設立“名企招聘”、“信息快報”、“政策法規”、“服務咨詢”等欄目，為企

業風采展示、文化宣傳、招聘人才，學生求職就業提供了有效、直接的通道。同時，促進會有關的通知、新聞、工作動態等消息也及時的發布于此，進一步豐富了促進會的服務形式和內容。

四、準確定位，積極配合，全面履行促進會工作職能

促進會充分發揮“促進”的職能，積極配合上級部門的工作。一是認真總結預征入伍工作。按照省教育廳的安排，促進會各副會長單位在本片區內開展了多種形式的入伍預征調研工作，并根據各高校歷史、地域等特點，總結了大量適合本校、本省的工作方法及寶貴經驗。二是積極開展大學生創業教育研究工作，促進會依托河南省大中專畢業生創業園，與相關會員單位積極開展大學生創業教育理論和實踐研究。三是積極探索就業服務項目。按照建立市場經濟條件下就業長效機制的要求，促進會積極拓展就業服務領域，從實際效能出發，組建一些帶有示范、引導、探索性的就業服務項目。三是廣泛開展就業促進宣傳工作。促進會通過各種新聞媒體大力宣傳就業促進會成立的重要意義，引起社會各界關注，提高其在社會各界的認知度。同時要創造條件為會員構建便捷、快速的服務平臺。四是加強自身建設，建立了覆蓋各個片區的服務網絡。積極做好會員的發展和組織工作，及時總結推廣經驗，五是做好就業促進會財務制度、工作制度等規章制度的建設，實施規范管理，為持續發展建立健全制度保證

一年來，促進會的工作取得了一些成績，這得益于上級主管部門關懷指導，得益于會員單位的支持配合。由于促進會成立時間不長，很多工作處在探索之中，缺乏經驗、還存在一些不足，尤其是收繳會費缺乏措施，致使有一些會員單位就繳納會費不主

動，有的甚至沒繳。在新的一年里，促進會將按照《章程》的規定，把各項工作做好，創辦一個誠信度高、服務質量好、有創造力的嶄新的社會團體組織，為促進高校畢業生就業事業不斷做出新貢獻。