第一篇：培訓需求調查問卷-員工版

XXXXXX公司技術培訓需求調查問卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬項目部/分公司：部門：現任職務：

請您以2-3句話簡單描述您的主要工作職責：

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為自己對于企業培訓需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比較迫切□ 有一些培訓需求，不是那么緊迫□ 無所謂，可有可無□ 沒有培訓需求

4、關于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□ 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，培訓也不會有什么效果。

□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經驗的熟手，已經符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。

□ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。□ 其他看法：

5、目前您所接受的公司或項目部/分公司組織的培訓在數量上您認為怎么樣：

□ 綽綽有余□ 足夠□ 還可以□ 不夠□ 非常不夠

6、項目部/分公司內部關于專業知識、崗位工作技能的培訓、學習、分享是否充分：

□ 非常充分□ 充分□ 還可以□ 不夠充分□ 基本沒有分享

7、您目前的學習狀態是：

□ 經常主動學習，有計劃地持續進行□ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持

□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間□ 有工作需要的時候才會針對需要學習□ 很少有學習的念頭

8、最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：

1、鑒于公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練

□ 由公司內部有經驗的人員進行講授□ 部門內部組織經驗交流與分享討論□ 拓展訓練

□ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立公司圖書庫，供借閱□ 建立網絡學習的平臺 □ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授□ 案例分析□ 經驗交流會□ 音像多媒體□ 現場參觀學習□ 研討會□其他：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：

□ 領導的重視程度□ 員工的培訓參與意識□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和時長□ 培訓組織與服務□ 培訓內容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進 □ 其他：

4、您認為過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：

□ 培訓內容理論程度應深化□ 培訓內容實用程度應加強□ 提高講師水平□ 培訓組織服務更完善□ 培訓形式應多樣化□ 培訓次數太少，可適當增加□ 培訓應少而精□ 培訓時間安排更合理

5、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：

□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗□ 學院派知名教授學者，理論功底深厚 □ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗□ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗 □ 本職位優秀員工，對公司業務很了解□ 其他：

□ 其他：

6、以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？

□ 理論性強，具有系統性及條理性□ 實戰性強，豐富的案例輔助□ 知識淵博，引經據典，娓娓道來 □ 授課形式多樣，互動參與性強□ 語言風趣幽默，氣氛活躍□ 激情澎湃，有感染力和號召力 □ 其他：

7、假如，鑒于您在某一領域的豐富經驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意：

□ 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為

□ 樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓

□ 樂意，但是沒有時間做這個事情□ 需要考慮一下□ 不會擔任

8、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

9、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天□ 雙休日2天

□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

10、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次 □ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

11、您希望的培訓地點是：

□ 公司會議室□ 公司外專業培訓教室□ 酒店多功能廳/會議室□無所謂□其他：

1、您認為個人2013年培訓需求重點在于哪個方面：

□ 崗位專業技能□ 個人自我管理技能□ 企業文化□ 職業道德與素養□ 職業生涯規劃 □ 行業、市場信息□ 人際關系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、您認為，您項目部/分公司的主管2013年的培訓需求重點可能在于哪個方面：

□ 領導藝術□ 管理理念□ 管理工具□ 角色認知□ 職業道德 □ 管理理論□ 職業化□ 人員管理技能□ 其他：

3、考慮到各項目部/分公司崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計劃、如何制訂企業年度培訓計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？

4、為了更好地幫助您完成今后的業績目標，請您根據自身的實際情況，挑選出您最希望在2014年接受的技術培訓。

5、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！技術質量安全部2013-11-25

第二篇：員工培訓需求調查問卷

員工培訓需求調查問卷

“培訓是員工最大的福利”，公司能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一個職業技能和職業精神的培養。

為更好的開展2011年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷。這對您自己是非常有意義的，我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制定2011年培訓計劃。請在您的選項上字體加粗即可。選項可以多選，人力資源部保證調查結果的保密性。

氣氛能活躍一點

建議今后多培訓一些與本質工作有幫助的知識和切合實際的值得我們學習的，而且有影響力的知識

能切實加強員工個人成長培訓，通過員工的成長，提高整體素質，推動企業的發展。

增加員工職業規劃和企業凝聚力的培訓是急需的TS 5TOOL 三維軟件 14000

學以致用，不是培訓后說說自己的感想或寫個感想完事

多點專業知識的培訓

能全員參與，并且有合理的時間安排

不要再工作時間內培訓。

主機廠的工藝流程車間參觀

常態的培訓、效果科學評估。

增加針對具體工作方法、方式的講解

第三篇：某公司員工培訓需求調查問卷(doc)

員工培訓需求調查問卷

部門：崗位：

姓名：填表日期：年月日首先，非常感謝您參與此次培訓需求調查，填表前請您仔細閱讀以下說明：

1、所列內容僅供參考，在您同意項目的對應框內打“√”，還可列出自己需要的內容；

2、請您根據您所在部門及其工作崗位的工作需求填寫此表；

3、如篇幅有限，必要時可另附紙說明。

（一）企業培訓現狀調查

1、進入企業以來，你接受過哪些方面的培訓，具體內容是什么：

3、在你參加過的內部培訓中，培訓組織工作質量如何：

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（二）員工培訓需求調查

1、對照自己的工作，你希望內部培訓帶給你哪方面的支持：

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2、對于內部培訓組織和實施工作，你有何種建議和意見： _________________________________________________________________________________________________

4、為提高管理者管理水平，團隊協作水平，你期望你的管理者或者自己所在團隊參加何種外部培訓：

5、為自己在企業求得更好的發展、更好利用身邊資源，你期望企業不定期組織何種培訓/分享：

6、為更好的整合培訓資源，請你擔任培訓師，你能夠主持分享何種培訓項目（培訓項目不限）：

（三）個人中長期培訓/學習規劃

2、要達成你的中長期培訓/學習規劃，與你現任工作崗位的是否產生沖突：

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（四）對于建立學習型組織，推進培訓工作，你還有何種意見和建議？

你已經完成這份問卷了，非常感謝你的參與！謝謝合作！

公司2005-12-15

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第四篇：員工培訓需求調查問卷20140325

員工培訓需求調查問卷

最佳的投資是教育，最好的福利是培訓。公司能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的熏陶，是職業生涯規劃中不可缺少的重要環節。

公司擁有完善專業系統的培訓機制，通過系統專業的培訓，可以提高員工的職業素養、工作技能、讓員工能有更好發展平臺，滿足員工發展和自我實現的需要。

為更好的開展2014年培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷。請在您的選項上勾選：“√”即可。

備注：選擇均可復選：保證調查結果的保密性

一、基本信息

1、姓名

2、出生年月

3、部門

4、職務名稱

5、入職日期

6、政治面貌

7、畢業學校及所學專業

8、簡單敘述入職以來相關項目

二、關于通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效果：

□公司各部門經理□公司內部培訓講師□專業培訓機構講師□社會成功人士□觀看培訓影音教材/錄像□其他

三、您希望的培訓地點：

□工作現場□公司培訓教室□ 專業培訓基地□公司外培訓

四、您認為培訓的頻率多久一次比較合適：

□一周□兩周□一個月 □一個季度□其他

五、您覺得培訓安排在什么時間比較合適？

□周一—周四□周五下午

□周六、周日□其他時間

六、您認為每次培訓多長時間比較合適？

□一個小時□2-3個小時□半天

□一天□其他

七、您樂意接受的培訓方法是：

□課堂講授法□互動研討法□情景模擬□戶外實踐□多媒體教學□案例分析

□實地參觀□其他

八、您對以往公司開展的培訓的看法：

□非常滿意□滿意□比較滿意□一般□差

九、培訓后您的個人技能、工作技巧或生產績效、團隊精神是否得到提升：

□明顯提升□稍有提升

□不明顯□基本無效

十、您認為下列哪些課程對您勝任當前的工作或您個人的發展非常重要的：

1、通用技能類：

□商務禮儀□時間管理□項目管理□壓力與情緒管理□溝通技巧□ 職業素養□崗位技能□其他課程

請說明

2、專業知識

□行業標準□專利知識□崗位分析

□實驗操作□產品知識□計算機行業知識

請說明

3、人力資源類：

□有效招聘□結構化面試技巧□崗位分析

□績效管理□員工關系管理□其他課程

請說明

4、財務計劃類：

□財務分析□企業現金流管理與控制□合理避稅技巧□企業成本核算設計、控制分析與削減□最新財稅法規解析

□財務報表分析與分析報告編寫□其他課程

請說明

5、采購營銷類：

□供應商開發、管理與評估□物流與供應鏈管理□談判技巧

□高效物料管理與庫存控□有效的銷售技巧□其他課程

請說明

6、生產管理類：

□精益生產管理□目標管理□品質管理

□交貨期管理□5S管理□其他課程

請說明

7、生產現場類：

□生產操作規程□設備操作規程□車間安全防護知識□車間物料性質□其他課程

請說明

8、管理技能類：

□卓越領導魅力□優秀主管的必備技能□團隊建設□經營決策

□企業文化建設□企業文化建設□戰略思維

□企業內部培訓師□有效授權□執行力□其他課程

請說明

十一，從崗位工作要求來看，您覺得還需要參加哪些必要的培訓？

□企業簡介及企業文化□企業相關制度□產品知識□管理方法和技巧□營銷及售后服務□技術培訓

十二、您認為所在部門和團隊成員整體專業的崗位能力有哪些能力急需提升？

十三、您認為自己所在職能部門必須具備的核心能力有那些？有哪些能力急需

提升？

十四、您認為對于這份培訓調查問卷還有那些方面需要補充的地方？請說明

員工培訓需求調查非常重要，非常感謝您對此次培訓需求調查的積極配合！祝您工作愉快！

產品研發部-李明揆2014年3月21日

第五篇：2014員工培訓需求調查問卷(普通員工)

公司培訓需求調查表（員工）

為了更好地匹配您的培訓需求，使培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作和技能的提升，特附上本調

查問卷，敬請惠予寶貴意見。您的信息、意見和建議對培訓工作的順利開展非常重要，我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司管理需要制定2014年培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。

請于2013年11月19日中午下班前填妥并交還給人事行政部****，以便整理統計。感謝您的協助與支持，祝您工作愉快！

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為自己對于公司培訓需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比較迫切□ 有一些培訓需求，不是那么緊迫

□ 無所謂，可有可無□ 沒有培訓需求

4、目前您所接受的公司培訓在數量上您認為怎么樣：

□ 綽綽有余□ 足夠□ 還可以□ 不夠□ 非常不夠

5、您認為本部門內部關于產品知識、行業和市場信息、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分：

□ 非常充分□ 充分□ 還可以□ 不夠充分□ 基本沒有分享

1、鑒于公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練

□ 拓展訓練□ 由公司內部有經驗的人員進行講授

□ 部門內部組織經驗交流與分享討論□ 建立網絡學習的平臺

□ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立公司圖書庫，供借閱

□ 其他：

2、有時候您認為公司培訓難以吸引您是因為（）

□與工作時間經常沖突，無法協調□培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通

□無法滿足自己實際的培訓需求□經常占用休息時間，無法得到充分休息，影響正常工作

□其他（請說明）：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大？（可多選不超過3項）

□培訓內容的實用性□領導的重視程度□培訓方式與手段□培訓講師的授課水平

□員工的培訓參與意識□培訓效果的跟進□培訓時間的安排和時長□培訓組織與服務

4、您認為，過去舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：

□ 培訓內容理論程度應深化□ 培訓內容實用程度應加強□ 提高講師水平

□ 培訓組織服務更完善□ 培訓形式應多樣化□ 培訓次數太少，可適當增加□ 培訓應少而精

□ 培訓時間安排更合理□ 其他：

5、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：

□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗□ 學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博

□ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗□ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗

□ 本職位優秀員工，對公司業務很了解□ 其他：

6、以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？

□ 理論性強，具有系統性及條理性□ 實戰性強，豐富的案例輔助

□ 知識淵博，引經據典，娓娓道來□ 授課形式多樣，互動參與性強/

4□ 語言風趣幽默，氣氛活躍□ 激情澎湃，有感染力和號召力

□ 其他：

7、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

8、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天

□ 雙休日2天□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

9、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

1、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）

□工作壓力大，或者經常因工作原因情緒低落□工作任務個人感覺多，總是感覺忙不過來□和同事合作時，感覺溝通不夠順暢□工作中和同時意見有分歧時，不知如何處理，或處理后感覺效果不好 □其他：

2、您總是能夠按時保質的完成領導交辦的工作：

□符合□一般□不符合3、您認為自己在工作中哪些方面存在不足？（可多選不超過3項）

□專業知識技能□有效溝通方法□工作方法及技巧□商務禮儀

□如何有效執行□團隊協作技巧□積極的工作態度□其他：

8、您認為2014年公司培訓需求重點在于哪些方面（可多選不超過3項）：

□ 崗位專業技能□ 個人自我管理技能□ 企業文化□ 職業道德與素養□ 職業生涯規劃 □ 行業、市場及產品信息□ 人際關系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

9、您認為自己在日常工作中常遇到哪些問題和困難？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培訓？

10、您認為目前公司培訓的難點在哪里？您有哪些建議和意見？

11、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

附件：結合您的職務類別，在以下培訓課程中，您希望在2014年參加哪幾門課程的培訓？