第一篇：培訓主管工作職責說明書

培訓主管

崗位職責：

1.在人力資源總監領導下，協助建立培訓體系，包括培訓課程的開發，培訓師選拔與管理，培訓考核評估實施等，以便公司的培訓工作系統有效的執行；

2.根據公司的發展規劃，制定年/季/月度培訓計劃以及年度培訓預算；

3.根據培訓計劃進行課件制作，培訓成績統計及公告；

4.根據審批的培訓計劃展開培訓工作，并根據企業的經驗變化及時作出相應的調整；

5.培訓工作的的跟進與總結，在各項培訓結束時及時對培訓結果進行分析，總結問題及提出改進措施，龔寫培訓總結報告；

6.建立員工的培訓檔案并進行管理，根據不同的培訓內容及培訓目的設計相應的考核方式、考核內容及獎懲制度等對各類培訓進行管理；

任職要求：

1、大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等專業，具有5年以上相關工作經驗，2年以上培訓主管工作經驗；

2、熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；

3、具有優秀的文案撰寫與口頭表達能力，較強的親和力和感染力，良好的抗壓能力；

4.思維敏捷，邏輯性強，富有激情，有良好的組織、協調能力，及較強的影響力與計劃性；

5.執行力強，善于學習，具有較強的分析與解決問題能力，富有責任心和團隊協作精神；

6、熟練使用office辦公軟件；

7、有大型企業相關工作經驗的優先。

第二篇：培訓主管工作職責

3.4培訓主管崗位職責 報告上級：人事行政總監 3.4.1工作內容：

3.4.1.1．在人事行政總監領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。3.4.1.2負責編寫培訓規劃，擬訂工作和預算計劃，并組織實施。3.4.1.3負責統一安排和組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

3.4.1.4負責培訓專員分工，聘用外部培訓講師。檢查培訓專員的培訓質量和效果。

3.4.1.5組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。3.4.1.6負責培訓設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。3.4.1.7審核公司各種員工培訓費用報銷申請。

3.4.1.8分析培訓效果，設計開發培訓課程，修訂和完善培訓手冊。3.4.1.9完成上級領導交辦的各項工作任務。3.4.2 培訓主管的素質要求：

3.4.2.1文化程度：具有大專以上學歷；

3.4.2.2任職經驗：具有三年以上培訓管理工作經驗

3.4.2.3專業知識：熟悉培訓工作的流程、了解餐飲行業的日常管理； 3.4.2.4業務知識：具備一定的組織能力、語言表達能力； 3.4.2.5健康要求：精力充沛，身體健康；

3.4.2.6特殊要求：具有良好的政治素質，對工作有較強的事業心和責任心；工作態度誠懇、踏實、任勞任怨、主動積極、實事求是；善于協調各部門和各層級關系，能保證上傳下達任務順利完成。

第三篇：培訓主管工作職責

培訓部工作職責

1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于

培訓部工作的更系統化的執行

2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評

估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開展與實行

3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業技能培

訓，設計訓練模式，激發員工的潛能

4、制定全年/季/月培訓與培訓預算

5、圍繞公司內部經營管理需求，創建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核

相結合6、以培訓體系為標準，培養并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓

檔案庫，充實培訓梯隊建設

7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定客戶培訓方案并設計課題及教材

8、以客戶需求為導向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動

9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔

10、根據公司發展及客戶需求，尋找培訓機構并與之建立友好關系，引入外部培訓資源

11、圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質，擔任部分

公共課程及客戶訓練課程的主講

職務名稱：培訓部主管

直接上級：人力資源部經理

直接下級：培訓師、培訓員

本職工作：主管培訓部的管理工作

工作責任：

1.主持培訓部例會及臨時性會議。

2.按公司有關文件精神指導培訓工作。

3.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

4.制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

5.向培訓師布置各種培訓工作。

6.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

7.建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。

8.了解受培訓的人數和培訓種類。

9.統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。

10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。13.向下級授權。

14.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

16.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

17.掌握培訓部工作情況及有關數據。

18.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

20.定期向直接上級述職。

21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

22.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

領導責任：

1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。

2.對培訓部預算開支的合理支配負責。

3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

4.對培訓部給企業造成的影響負責。

5.對培訓部工作流程的正確執行負責。

6.對培訓效果負責。

7.對培訓設備和教具的完好負責。

8.對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。

主要權力：

1.對下級各項業務工作有指揮權。

2.對下級崗位調配有建議權。

3.對下級的工作有監督、檢查權。

4.對下級的工作爭議有裁決權。

5.對下級有獎懲的建議權。

6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。

7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。

管轄范圍：

1.培訓部所屬員工。

2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。

第四篇：組裝車間主管職責說明書

深 圳 市 永 恒 通 寬 帶 器 材 有 限 公 司 SHENZHEN YHT BROADBAND EQUIPMENT CO.,LTD.組裝車間主管職位說明書

一、目的：對生產部組裝車間主管的職責與權限作出規定，以指導生產部組裝車間的日常管理工作。

一、崗位職責

1、在生產部經理的領導下，全面負責本車間的生產和管理；

2、根據生產實際情況、物料庫存情況和生產品質狀況等進行合理、有計劃地生產安排，遇到困難要及時向生產部經理反饋，并分析未達原因，給出改善方案；

3、按照規定的文件和標準組織生產，確保產品符合相應的質量標準；

4、合理調配本車間人員崗位，負責對管理人員、員工崗位和專業技能等培訓，對工作步驟、作業任務進行分配；

5、對生產現場進行監督管理，包括整個車間內的勞動紀律、工藝紀律、衛生制度執行情況，以及各生產線的人員管理情況；

6、負責本車間的生產工藝改進，解決在生產中出現的問題，提高本車間的生產效率；

7、負責ISO：9001質量體系、6S推行的具體落實；

8、統計每月生產報表、品質數據，并按時上交。

9、參與工作總結會，討論工作中的困難點及改善對策；

10、每天負責主持本車間的晨會，向各組下達當天生產任務；

11、完成上級布置的其它工作。

三、崗位權限

1.對生產車間所有員工有管理權；

2.對生產車間各項工作的開展有指揮、管理權；

3.對生產車間員工的工作行為、紀律、專業技術、過程控制的檢查權；

4.對生產車間所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權；

5.對生產車間所有員工有任免、升降、辭退的建議權；

6.對生產車間所有員工有警告、記過、嘉獎、立功的建議權；

7.對生產車間所有員工有提降薪、獎罰建議權；

8.對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；

9.對本車間內部執行的規章制度的審核權；

10.對車間所有員工調離、請假、辭職審核權；

第五篇：車間主管工作說明書

某企業生產車間主任工作說明書

姓名：薛喜強

班級：工業1001班

學號：101115300

3第一部分崗位規格說明

一、基本資料

崗位名稱：生產車間主任

定員標準：1人

直接上級：生產部經理

直接下級：車間組長

二、崗位職責

（一）概述

車間主任對生產部經理負責，在生產部經理領導下，全面負責車間各管理工作。

（二）工作職責、根據生產中心《生產通知單》指令，組織車間合理地計劃、安排和監督生產。2、負責車間的安全生產工作。

3、負責車間內部所有人員的績效考核工作。

4、現場“5S”工作。、車間內部的員工培訓。、物資及原材料的控制，分析生產成本。、公司內部部門之間的溝通協調。、公司政策文件的傳達，指導教育員工。

9、制訂設備檢修與保養維護工作計劃和模具制作計劃。、產品工藝流程的改善以及編制《作業指導書》，并控制生產成本。、不良品處理跟進，不良原因分析控制及糾正預防措施。

12、車間員工工資的審核與分析。

13、分析車間產量，分析原因。

14、制訂階段性目標，負責定期召開車間生產總結會議。

15、根據公司發展方向和企業文化，在生產中心經理的指導下制訂車間發展目標。

16、負責簽署車間內部資料和文件。、核查車間數據，對車間所有數據準確性負責。

18、及時報告車間各項生產異常和質量異常事件。、對車間所有職員管理、交貨期、產品質量、物資、設備、場地環境、成本等一切與生產相關事務負責。

20、完成生產中心經理布置的其它任務。

三、其他職責

完成領導交辦的其他臨時工作

四、監督及崗位關系

（一）所受監督和所施監督

1、所受監督：生產車間主任直接受生產部經理的監督

2、所施監督：對車間內所有員工直接進行監督

（二）與其他崗位關系

本崗位與生產部，采購部有直接業務上的配合五、崗位權限

1、有組織召開班組會議，進行班組分工和人員調整的指揮權。對員工的工作有安排權，內部有調動權，任免有建議權。

2、對各班組產品加工質量和生產交貨進度，以及遵守勞動紀律的情況負有監督檢查權、考核權和獎、懲建議權。

3、對各班組執行工藝規程的情況有檢查、監督權，對違反工藝紀律的行為有制止和申報處罰權。

4、負責車間計件制工人的勞動績效考核，每月統計各班組生產工時、出勤率，確定工資分配系數，進行勞動收入分配。

5、有與本部門工作內容相對應的公司授予的其它權利。

六、勞動條件和環境

勞動條件：基本工資每月3000，節假日加班工資三倍，每月發放福利，做好社保服務，另根據工作成績授予年終獎。

工作環境：車間，辦公室

七、工作時間

每周工作約40小時，加班除外，法定節假日放假

第二部分員工規格要求

八、學歷要求

具有大專以上文化程度

九、工作經驗

具有三年以上工作經驗

十、身體條件

健康狀況要好，能做長時間的巡視工作，能做少量的體力活

十一、心理素質要求

良好的應變能力，自我掌控及調節情緒的能力，持續付出及抗壓能力，積極進取的良好心態

十二、專業知識技能要求

熟悉車間內的工作及質量檢查工作，能簡單的維修機器設備，有創新意識