第一篇：關于印發《建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定》的通知

關于印發《建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定》的通知

【頒布日期】1997.04.17

【實施日期】1997.04.17

【失效日期】

【法規分類】部門規章

【內容分類】綜合【頒布單位】建設部

【內容】

通知

各省、自治區、直轄市建委（建設廳），山東省、江蘇省建管局，各計劃單列市建委，新疆生產建設兵團，中建總公司，國務院有關部門：

現將《建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定》印發給你們，請遵照執行。

【名稱】 建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定

【題注】

第一章 總 則

第一條

為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強建筑業企業職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，制定本暫行規定。

第二條 建筑業企業職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。

第三條 本暫行規定適用于所有在中華人民共和國境內從事工程建設的建筑業企業。

第四條 建設部主管全國建筑業企業職工安全培訓教育工作。國務院有關專業部門負責所屬建筑業企業職工的安全培訓教育工作。其所屬企業的安全培訓教育工作，還應當接受企業所在地建設行政主管部門及其所屬建筑安全監督管理機構的指導和監督。

縣級以上地方人民政府建設行政主管部門負責本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育管理工作。

第二章 培訓對象、時間和內容

第五條 建筑業企業職工每年必須接受一次專門的安全培訓。

（一）企業法定代表人、項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少于３０學時；

（二）企業專職安全管理人員除按照建教（１９９１）５２２號文《建設企事業單位關鍵崗位持證上崗管理規定》的要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于４０學時；

（三）企業其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時

間，不得少于２０學時；

（四）企業特殊工種（包括電工、焊工、架子工、司爐工、爆破工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于２０學時；

（五）企業其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于１５學時；

（六）企業待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于２０學時。

第六條 建筑業企業新進場的工人，必須接受公司、項目（或工區、工程處、施工隊，下同）、班線的三級安全培訓教育，經考核合格后，方能上崗。

（一）公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全規章制度等。培訓教育的時間不得少于１５學時。

（二）項目安全培訓教育的主要內容是：工地安全制度、施工現場環境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于１５學時。

（三）班組安全培訓教育的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于２０學時。

第三章 安全培訓教育的實施與管理

第七條 實行安全培訓教育登記制度。

建筑業企業必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。

第八條

縣級以上地方人民政府建設行政主管部門制訂本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育規劃和年度計劃，并組織實施。省、自治區、直轄市的建筑業企業職工安全培訓教育規劃和年度計劃，應當報建設部建設教育主管部門和建筑安全主管部門備案。

國務院有關專業部門負責組織制訂所屬建筑業企業職工安全培訓教育規劃和年度計劃，并組織實施。

第九條

有條件的大中型建筑業企業，經企業所在地的建設行政主管部門或者授權所屬的建筑安全監督管理機構審核確認后，可以對本企業的職工進行安全培訓工作，并接受企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構的指導和監督。其他建筑業企業職工的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。建筑業企業法定代表人、項目經理的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。

第十條 實行總分包的工程項目，總包單位要負責統一管理分包單位的職工安全培訓教育工作。分包單位要服從總包單位的統一管理。第十一條 從事建筑業企業職工安全培訓工作的人員，應當具備下列條件：

（一）具有中級以上專業技術職稱；

（二）有五年以上施工現場經驗或者從事建筑安全教學、法規等方面工作五年以上的人員；

（三）經建筑安全師資培訓合格，并獲得培訓資格證書。第十二條 建筑業企業職工的安全培訓，應當使用經建設部主管部門和建筑安全主管部門統一審定的培訓大綱和教材。

第十三條 建筑業企業職工的安全培訓教育經費，從企業職工教育經費中列支。

第四章 附則

第十四條 本暫行規定自發布之日起施行。

第二篇：建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定

建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定

（1997年4月17日 建設部建教〔1997〕83號）

合肥達美建筑裝飾工程有限責任公司

二〇一四年一月六日

建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定

（1997年4月17日 建設部建教〔1997〕83號）

第一章 總 則

第一條 為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強建筑業企業職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，制定本暫行規定。

第二條 建筑業企業職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。

第三條 本暫行規定適用于所有在中華人民共和國境內從事工程建設的建筑業企業。

第四條 建設部主管全國建筑業企業職工安全培訓教育工作。

國務院有關專業部門負責所屬建筑業企業職工的安全培訓教育工作。其所屬企業的安全培訓教育工作，還應當接受企業所在地建設行政主管部門及其所屬建筑安全監督管理機構的指導和監督。

縣級以上地方人民政府建設行政主管部門負責本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育管理工作。

第二章 培訓對象、時間和內容

第五條 建筑業企業職工每年必須接受一次專門的安全培訓。

（一）企業法定代表人、項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時；

（二）企業專職安全管理人員除按照建教（1991)522號文《建設企事業單位關鍵崗位持證上崗管理規定》的要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于40學時；

（三）企業其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于

（四）企業特殊工種（包括電工、焊工、架子工、司爐工、爆破工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時；

（五）企業其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時；

（六）企業待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。

第六條 建筑業企業新進場的工人，必須接受公司、項目（或工區、工程處、施工隊，下同）、班線的三級安全培訓教育，經考核合格后，方能上崗。

（一）公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全規章制度等。培訓教育的時間不得

少于15學時；

（二）項目安全培訓教育的主要內容是：工地安全制度、施工現場環境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于15學時；

（三）班組安全培訓教育的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于20學時。

第三章 安全培訓教育的實施與管理

第七條 實行安全培訓教育登記制度。建筑業企業必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。

第八條 縣級以上地方人民政府建設行政主管部門制訂本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，并組織實施。省、自治區、直轄市的建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，應當報建設部建設教育主管部門和建筑安全主管部門備案。

國務院有關專業部門負責組織制訂所屬建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，并組織實施。

第九條 有條件的大中型建筑業企業，經企業所在地的建設行政主管部門或者授權所屬的建筑安全監督管理機構審核確認后，可以對本企業的職工進行安全培訓工作，并接受企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構的指導和監督。其他建筑業企業職工的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。

建筑業企業法定代表人、項目經理的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。

第十條 實行總分包的工程項目，總包單位要負責統一管理分包單位的職工安全培訓教育工作。分包單位要服從總包單位的統一管理。

第十一條 從事建筑業企業職工安全培訓工作的人員，應當具備下列條件：

（一）具有中級以上專業技術職稱；

（二）有五年以上施工現場經驗或者從事建筑安全教學、法規等方面工作五年以上的人員；

（三）經建筑安全師資培訓合格，并獲得培訓資格證書。

第十二條 建筑業企業職工的安全培訓，應當使用經建設部主管部門和建筑安全主管部門統一審定的培訓大綱和教材。

第十三條 建筑業企業職工的安全培訓教育經費，從企業職工教育經費中列支。

第四章 附 則

第十四條 本暫行規定自發布之日起施行。

第三篇：建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定22

建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定

1．1997年4月17日建設部發布

2．建教〔1997〕83號

總 則 第一章 第二章 第三章 第四章 總則

培訓對象、時間和內容 安全培訓教育的實施與管理 附 則

第一章 總 則

第一條 為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強建筑業企業職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，制定本暫行規定。

第二條 建筑業企業職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。

第三條 本暫行規定適用于所有在中華人民共和國境內從事工程建設的建筑業企業。

第四條 建設部主管全國建筑業企業職工安全培訓教育工作。

國務院有關專業部門負責所屬建筑業企業職工的安全培訓教育工作。其所屬企業的安全培訓教育工作，還應當接受企業所在地建設行政主管部門及其所屬建筑安全監督管理機構的指導和監督。

縣級以上地方人民政府建設行政主管部門負責本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育管理工作。

第二章 培訓對象、時間和內容

第五條 建筑業企業職工每年必須接受一次專門的安全培訓。

（一）企業法定代表人、項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時；

（二）企業專職安全管理人員除按照建教（1991)522號文《建設企事業單位關鍵崗位持證上崗管理規定》的要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于40學時；

（三）企業其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時；

（四）企業特殊工種（包括電工、焊工、架子工、司爐工、爆破工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時；

（五）企業其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時；

（六）企業待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。

第六條 建筑業企業新進場的工人，必須接受公司、項目（或工區、工程處、施工隊，下同）、班線的三級安全培訓教育，經考核合格后，方能上崗。

（一）公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全規章制度等。培訓教育的時間不得少于15學時；

（二）項目安全培訓教育的主要內容是：工地安全制度、施工現場環境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于15學時；

（三）班組安全培訓教育的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于20學時。

第三章 安全培訓教育的實施與管理

第七條 實行安全培訓教育登記制度。建筑業企業必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。

第八條 縣級以上地方人民政府建設行政主管部門制訂本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，并組織實施。省、自治區、直轄市的建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，應當報建設部建設教育主管部門和建筑安全主管部門備案。

國務院有關專業部門負責組織制訂所屬建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，并組織實施。

第九條 有條件的大中型建筑業企業，經企業所在地的建設行政主管部門或者授權所屬的建筑安全監督管理機構審核確認后，可以對本企業的職工進行安全培訓工作，并接受企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構的指導和監督。其他建筑業企業職工的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。

建筑業企業法定代表人、項目經理的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。

第十條 實行總分包的工程項目，總包單位要負責統一管理分包單位的職工安全培訓教育工作。分包單位要服從總包單位的統一管理。

第十一條 從事建筑業企業職工安全培訓工作的人員，應當具備下列條件：

（一）具有中級以上專業技術職稱；

（二）有五年以上施工現場經驗或者從事建筑安全教學、法規等方面工作五年以上的人員；

（三）經建筑安全師資培訓合格，并獲得培訓資格證書。

第十二條 建筑業企業職工的安全培訓，應當使用經建設部主管部門和建筑安全主管部門統一審定的培訓大綱和教材。

第十三條 建筑業企業職工的安全培訓教育經費，從企業職工教育經費中列支。

第四章 附 則

第十四條 本暫行規定自發布之日起施行。

第四篇：關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

【發文號】 粵勞薪[1997]115號

廣東省勞動廳

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

粵勞薪[1997]115號

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關單位：

現將我廳制訂的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》印發你們，請認真貫徹執行。

一九九七年四月二十八日

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據(中華人民共和國勞動法)及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂

本規定。

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：(一)元旦放假1天；(二)春節放假3天；(三)國際勞動節放假1天；(四)國慶節放假2天。

其他節日假期按有關法律、法規執行。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者 14天。

三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加

產35天，產假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上社會月平均工資計，下同)；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟織和與形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行。

第五篇：重慶市人民政府關于印發重慶市安全生產責任制暫行規定的通知

【發布單位】83102

【發布文號】渝府發[2000]2號 【發布日期】2000-01-03 【生效日期】2000-01-03 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

重慶市人民政府關于印發

重慶市安全生產責任制暫行規定的通知

（渝府發〔2000〕2號）

萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：

現將《重慶市安全生產責任制暫行規定》印發給你們，請遵照執行。

二000年一月三日

重慶市安全生產責任制暫行規定

第一條 第一條 為了加強安全生產管理，保障國家財產和公民生命財產安全，促進經濟發展和社會穩定，根據國家有關法律法規，結合重慶實際，制定本規定。

第二條 第二條 本規定所稱安全生產責任制，是指在本市行政區域內，各級人民政府及其行政主管部門、責任人，企業事業單位法定代表人，經濟組織業主以及全體勞動者在其職責范圍和本職崗位上必須履行的安全生產職責。

第三條 第三條 實行安全生產責任制，必須遵循安全第一、預防為主的方針，貫徹執行國家及本市有關安全生產的法律和法規，堅持管生產必須管安全、誰主管誰負責的原則，實行安全生產目標管理和責任追究制度。

第四條 第四條 各級人民政府必須加強對本地區安全生產工作的領導。安全生產主管部門應加強安全生產的指導和監督，切實處理好安全生產工作中出現的重大問題和突出問題。各級行政監察部門應深入生產第一線，加強對安全生產責任制執行情況的監督檢查。

企業事業單位和經濟組織應當建立健全以法定代表人或業主為中心的全員安全生產崗位責任制，落實安全生產措施，解決安全生產中存在的問題和事故隱患，切實加強安全生產工作。

第五條 第五條 各級人民政府、行政主管部門的主要負責人是其職責權限內安全生產的第一責任人，全面承擔安全生產的領導責任。

分管各項工作的負責人，在其分管工作中，對所涉及的安全生產承擔相應的領導責任。

分管安全生產工作的負責人對安全生產承擔直接領導責任。

第六條 第六條 企業事業單位的法定代表人和各經濟組織業主是安全生產第一責任人，全面負責本單位的安全生產工作。

企業事業單位分管領導對安全生產承擔直接領導責任。

企業事業單位分管安全的領導對安全生產承擔監督檢查責任。

企業事業單位全體員工履行安全生產崗位責任。

第七條 第七條 各級人民政府應認真履行以下安全生產工作職責：

（一）貫徹執行國家安全生產的方針、政策和有關法律、法規及規章，把安全生產納入經濟發展規劃，落實安全生產工作機構，配備安全生產管理人員，保證對安全生產工作的經費投入；

（二）制定和落實安全生產目標、計劃和措施，把安全生產工作納入重要議事日程；對本轄區安全生產重大問題進行調查研究，并作出決策；

（三）督促檢查本級政府各行政主管部門和下一級政府安全生產工作措施及責任目標的落實和完成情況，解決安全生產中的突出問題，對重大事故隱患采取有效的治理措施和整改措施；

（四）組織完成上級政府部署的安全生產工作任務，組織部署安全生產重大活動，組織對發生在本轄區內重特大傷亡事故的搶救處理和善后處理工作。

第八條 第八條 各行政主管部門的安全生產工作職責：

（一）認真貫徹執行國家和地方政府有關安全生產的方針、政策和法律、法規及規章，建立完善與本系統工作相適應的安全生產規章制度，針對本系統的安全生產問題及時采取切實可行的有效措施；

（二）組織貫徹落實本級政府和上級部門下達的安全生產目標，組織和領導本系統安全生產檢查活動，對重大隱患問題及時采取整改措施，督促企業及時制定治理方案，落實安全生產經費，配備安全生產管理人員，并組織實施安全生產管理工作；

（三）督促所屬的企業事業單位和各經濟組織加強安全生產管理，落實安全生產責任，完善安全生產規章制度，改善安全生產條件；

（四）所屬的企業事業單位和各經濟組織發生重特大事故后，要盡快趕赴現場參加搶救和事故調查處理工作，并按照有關規定，組織落實事故處理和善后工作。

第九條 第九條 企業事業單位及經濟組織的安全生產工作職責：

（一）認真貫徹執行國家和地方政府以及行政主管部門頒發制定的有關安全生產的方針、政策和法律、法規、規章及制度，組織好本單位的安全生產，自覺接受國家監察、行業管理和群眾監督；

（二）建立健全與本單位經濟活動相適應的安全生產管理機構，配備好安全生產管理人員，在安排生產經營活動的同時，組織好安全生產工作，全面落實全體在崗人員的安全生產責任；

（三）建立健全本單位以安全生產責任制為核心的安全生產規章制度，落實安全生產組織措施和技術措施，開展經常性的安全生產教育和檢查活動，對檢查出的問題和事故隱患，立即組織力量予以整改，并制定相應的防范措施；

（四）落實本單位的安全生產經費，在制定發展規劃和技術改造方案時應同時制定安全生產的技術措施，不斷改善生產勞動條件，防止傷亡事故發生；

（五）本單位發生各類事故后要迅速組織搶救，積極做好事故善后工作，及時報告上級主管部門并主動配合有關部門開展事故調查工作，執行事故處理決定。

第十條 第十條 市人民政府對各區縣（自治縣、市）人民政府、各行政主管部門和各企業事業單位以及經濟組織實行安全生產管理分級負責、逐級實施的原則，對安全生產工作責任實行目標年終考核制，考核情況每年通報一次。對考核中發現的問題，及時采取措施，限期解決。

對安全生產工作成效突出的單位和個人，應給予表彰、獎勵；對忽視安全生產工作和發生重、特大事故的單位及個人，應追究責任，給予處理。

第十一條 第十一條 對違反本規定的，應在依法追究其安全生產責任的同時，按本規定第十二條至第十七條的有關規定予以行政處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第十二條 第十二條 安全生產責任制的實施由各級安全生產綜合行政主管部門檢查考核。安全生產的失職行為由同級行政監察部門會同政府安全生產委員會共同認定。安全生產責任的追究和處理程序按現行安全生產法規和人事管理權限處理。

第十三條 第十三條 安全生產責任人不履行或不正確履行安全生產職責，情節較輕的，責令寫出書面檢查或予以通報批評，取消單位評選先進資格；情節較重的，追究行政第一責任人和直接領導責任者的責任，責令辭職或對其免職、降職，直至給予行政紀律處分。

第十四條 第十四條 在安全生產工作中，有下列行為之一，造成重大事故的，對負有領導責任的人員，給予警告或記過處分；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，給予記過或記大過處分。被認定為特大事故的，對負有領導責任的人員，給予記過或記大過處分；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，給予記大過或降級處分。

（一）在其職責范圍內，忽視安全生產領導或管理；

（二）對其存在的安全生產問題和重大事故隱患失察；

（三）對安全生產工作督促檢查不力；

（四）其他未正確履行安全生產職責的行為。

第十五條 第十五條 在安全生產工作中，有下列行為之一，造成重大事故的，對負有領導責任的人員，給予記大過或降級處分；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，給予降級或撤職處分；被認定為特大事故的，對負有領導責任的人員，給予降級或撤職處分；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，給予撤職處分。

（一）不認真執行有關安全生產的法律和法規的規定，對安全生產目標、措施不落實；

（二）對安全生產的重大問題不及時研究處理；

（三）對已經發現的重大事故隱患不及時糾正或糾正不力；

（四）其他違反安全生產職責的行為。

第十六條 第十六條 在安全生產工作中，有下列行為之一，造成重大事故的，對負有領導責任的人員給予降級處分；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，給予降級或撤職處分；被認定為特大事故的，對負有領導責任的人員給予撤職處分；對負有直接責任的主管人員和直接責任人員，給予撤職至開除處分。

（一）明知存在重大事故隱患，不采取措施排除甚至放縱違章生產；

（二）對安全生產中的重大問題拒不進行整改或敷衍塞責；

（三）在不具備安全生產條件下強行指揮生產；

（四）不履行安全生產監督檢查職責；

（五）其他嚴重違反安全生產職責的行為。

第十七條 第十七條 有下列行為之一的，追究負有領導責任的人員和直接責任人員的責任，情節較輕的，給予記大過、降級處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予降級至開除處分。

（一）事故發生后，不按規定趕赴現場組織搶救，調查處理善后工作，不采取有效措施，以致造成更大損失或影響；

（二）對所發生的重特大事故隱瞞不報、謊報或故意拖延報告期限；

（三）故意破壞事故現場；

（四）無正當理由拒絕接受事故調查組查詢，拒絕提供與事故有關情況和資料，阻礙調查工作；

（五）提供偽證或指使他人提供偽證；

（六）對事故調查工作不負責任，致使調查工作有重大疏漏。

第十八條 第十八條 本規定所指“重大事故”、“特大事故”，均按照國家確定的標準認定。

第十九條 第十九條 本規定由重慶市監察局、重慶市安全生產委員會負責解釋。

第二十條 第二十條 本規定自發布之日起施行。

1997年11月24日重慶市監察局、重慶市安全生產委員會辦公室發布的《關于重特大事故責任人員行政處分的暫行規定》（重監發〔1997〕71號）同時廢止。

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