第一篇：安全培訓暫行規定

安全培訓暫行規定

為加強安全培訓管理，增強一線作業員工的安全技能水平，避免安全事故發生，特做相關規定如下： 一、三級安全培訓

1、適用對象：

新員工

2、具體規定：

（1）任何新員工入廠必須經過三級安全培訓并考核合格后方可從事本崗位工作，否則不能安排其獨自作業及從事危險性較大的工作。

（2）廠級安全培訓由安全設備部組織進行，廠級安全培訓完畢，考核合格后，進行部級安全培訓。

部級安全培訓由部門負責人組織進行，部級安全培訓完畢，考核合格后，進行班組級安全培訓。

（3）班組級安全培訓由班組長組織進行，班組級安全培訓完畢，考核合格后，方可安排上崗作業。

二、變換工種安全培訓

1、適用對象：

（1）從其他部門調崗到作業一線的；（2）本部門內部作業人員調崗；（3）生產作業員工之間臨時借調；

2、具體規定：

（1）從其他部門調崗到作業一線的，必須組織進行部、班級安全培訓并考核。（2）本部門內部作業一線人員調崗，必須組織進行班級安全培訓并考核。

（3）生產一線員工臨時之間借調，作業區班組長必須對其進行安全告知，安全告知完畢可只進行實操考核。

三、復工安全培訓

1、適用對象：（1）工傷復工（2）孕婦復工

（3）離崗3個月以內復工（4）離崗3個月以上復工

2、具體規定：

（1）發生工傷，痊愈復工的，必須進行班組級安全培訓并考核。（2）孕婦休產假復工，必須進行班組級安全培訓并考核。

（3）無論何種原因，離崗3個月以內的，必須進行班組級安全培訓并考核。（4）無論何種原因，離崗3個月以上的，必須進行部、班組級安全培訓并考核。

四、特種作業人員安全培訓

1、適用對象：

焊工、電工及其他特種作業工種

2、具體規定：

必須持證上崗。

五、安全培訓記錄規定

1、安全培訓必須保留書面的培訓記錄、考卷及安全培訓考核記錄。

2、安全培訓全部完成后，培訓記錄、考卷各部門保留存檔備查，考核記錄交安全設備部存檔。

3、安全培訓書面記錄保存時間遵照公司有關規定執行。

4、安全培訓未保留書面記錄的，視為安全培訓未進行，對責任人第一次警告，第二次處罰20元。

六、安全培訓考核要求

1、廠、部級安全考核應采用試卷閉卷考核，班組級安全培訓除試卷考核外還必須進行上崗實操考核。

2、試卷考核六十分及格，實操考核滿分通過。

3、第一次考核未通過的，給予一次補考機會；再未通過的，處罰20元，第三次未通過的，經公司研究后出具處理意見。

第二篇：建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定

建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定

（1997年4月17日 建設部建教〔1997〕83號）

合肥達美建筑裝飾工程有限責任公司

二〇一四年一月六日

建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定

（1997年4月17日 建設部建教〔1997〕83號）

第一章 總 則

第一條 為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強建筑業企業職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，制定本暫行規定。

第二條 建筑業企業職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。

第三條 本暫行規定適用于所有在中華人民共和國境內從事工程建設的建筑業企業。

第四條 建設部主管全國建筑業企業職工安全培訓教育工作。

國務院有關專業部門負責所屬建筑業企業職工的安全培訓教育工作。其所屬企業的安全培訓教育工作，還應當接受企業所在地建設行政主管部門及其所屬建筑安全監督管理機構的指導和監督。

縣級以上地方人民政府建設行政主管部門負責本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育管理工作。

第二章 培訓對象、時間和內容

第五條 建筑業企業職工每年必須接受一次專門的安全培訓。

（一）企業法定代表人、項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時；

（二）企業專職安全管理人員除按照建教（1991)522號文《建設企事業單位關鍵崗位持證上崗管理規定》的要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于40學時；

（三）企業其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于

（四）企業特殊工種（包括電工、焊工、架子工、司爐工、爆破工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時；

（五）企業其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時；

（六）企業待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。

第六條 建筑業企業新進場的工人，必須接受公司、項目（或工區、工程處、施工隊，下同）、班線的三級安全培訓教育，經考核合格后，方能上崗。

（一）公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全規章制度等。培訓教育的時間不得

少于15學時；

（二）項目安全培訓教育的主要內容是：工地安全制度、施工現場環境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于15學時；

（三）班組安全培訓教育的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于20學時。

第三章 安全培訓教育的實施與管理

第七條 實行安全培訓教育登記制度。建筑業企業必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。

第八條 縣級以上地方人民政府建設行政主管部門制訂本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，并組織實施。省、自治區、直轄市的建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，應當報建設部建設教育主管部門和建筑安全主管部門備案。

國務院有關專業部門負責組織制訂所屬建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，并組織實施。

第九條 有條件的大中型建筑業企業，經企業所在地的建設行政主管部門或者授權所屬的建筑安全監督管理機構審核確認后，可以對本企業的職工進行安全培訓工作，并接受企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構的指導和監督。其他建筑業企業職工的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。

建筑業企業法定代表人、項目經理的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。

第十條 實行總分包的工程項目，總包單位要負責統一管理分包單位的職工安全培訓教育工作。分包單位要服從總包單位的統一管理。

第十一條 從事建筑業企業職工安全培訓工作的人員，應當具備下列條件：

（一）具有中級以上專業技術職稱；

（二）有五年以上施工現場經驗或者從事建筑安全教學、法規等方面工作五年以上的人員；

（三）經建筑安全師資培訓合格，并獲得培訓資格證書。

第十二條 建筑業企業職工的安全培訓，應當使用經建設部主管部門和建筑安全主管部門統一審定的培訓大綱和教材。

第十三條 建筑業企業職工的安全培訓教育經費，從企業職工教育經費中列支。

第四章 附 則

第十四條 本暫行規定自發布之日起施行。

第三篇：教師培訓暫行規定

教師培訓暫行規定

（衡財工院字[2006]40號）

為加強我院師資隊伍建設，盡快提高教師教學、科研水平，建立一支師德高尚，具有良好政治業務素質，學歷層次和教學科研水平較高，實踐能力較強，結構合理且相對穩定的教師隊伍，經院長辦公會議研究，對在職教師培訓暫作如下規定：

一、培訓方式

1、攻讀碩士、博士學位研究生；

2、課程進修與短期培訓；

3、參加學術交流和研討會；

4、公派出國培訓和訪問學者；

5、新教師崗前和上崗培訓。

二、培訓對象及具體確定辦法

凡具有《高校教師資格證》的我院正式或聘用教師，均屬培訓對象。具體確定辦法如下：

1、攻讀碩士、博士學位研究生

學院鼓勵在職教師攻讀國民系列碩、博士學位，專業選擇上應符合學院的專業建設規劃，由本人提出申請，經所在系部簽署意見，報人事宣教處和院學術委員會審批，并經主管院領導同意后，方可報名參加研究生統考。

2、課程進修與短期培訓

各系、部根據專業設置及師資培訓計劃、專業需求的輕重緩急、經費從緊、一年內對個人不重復安排、專業教師二年內必須參加一次本專業的業務進修或實訓等原則，每年向人事宣教處報送教師課程進修和短期培訓計劃，由人事宣教處根據學院有關規定及學院當年教師培訓計劃篩選培訓教師名單，上報院學術委員會討論通過，并經人事宣教處和院領導審批后實施。凡未列入進修培訓計劃的，除特殊專業經學院批準外，各部門不得隨意增加計劃（短期業務培訓除外）。

3、參加學術交流和研討會

各系、部須先提出申請，并經院長審批后，選派教師參加重要學術交流活動或研討會。

4、公派出國培訓和訪問學者

根據學科發展和專業建設的需要，學院有計劃地選派一定數量的骨干教師出國參加短期培訓、進修、學術交流、高級訪問學者等。

5、新教師崗前和上崗培訓

凡畢業分配來校工作、新調入我院的教師或由本院其它崗位轉入教師系列者，都必須參加新教師崗前或上崗培訓。

三、培訓要求及有關待遇

（一）教師攻讀碩士、博士學位的規定

1、學院鼓勵教師以不脫產方式攻讀碩、博士學位，攻讀學位期間必須完成規定的教學工作量，享受在崗教師同等待遇，取得學位后學院報銷全部學費；以脫產方式進行的，攻讀學位期間停發工資、獎金和福利，待取得學位回院工作后，一次性補發攻讀學位期間（最長不得超過3年）停發的轉出時的本人工資。

2、攻讀研究生的教師取得碩、博士學位后，應當在校工作五年以上。不滿五年要求調離者，應向學院每年交納培訓費貳萬元。

3、學位獎勵金的發放方式。教師取得碩士學位，在職取得碩士學位的，學院獎勵6000元，分二年平均發放。脫產獲得碩士學位的按引進人才辦法同等對待。

教師取得博士學位后，在職取得博士學位的學院獎勵20000元，分二年平均發放，并劃撥科研啟動基金10000元。脫產獲得博士學位的按引進人才辦法同等對待。

4、攻讀碩、博士學位的教師，在上學前必須與學院簽訂有關協議。取得學位后，應及時到人事宣教處辦理相關手續。

5、攻讀在職研究生班拿到結業證，未拿到學位的可報銷30%的學費。6、2003年9月1日前參加?？坪捅究七M修并獲學歷者，憑當時學院同意進修的批復按原規定報銷學費。2004年9月1日以后進修專、本科的學費自理。

（二）教師參加短期培訓和課程進修的規定

1、學院根據工作需要鼓勵教師積極參加短期培訓和課程進修，鼓勵教師面向社會、面向生產直接參與本專業第一線的實踐工作，特別是專業教師利用業余時間到企業、公司實習培訓。

2、各系部可根據專業建設需要和具體招生情況，選派教師參加短期專業培訓，時間一般不超過六個月，方式有課程進修、下廠實習、與實習單位進行科研合作、技術開發與轉讓、聯合申報國家級和省級科研項目等等，其培訓費用由學院全額負擔或學院與系部共同負擔。

3、教師本人要求參加短期培訓和課程進修的，先由本人申請，經所在系部簽署意見，再報人事宣教處和主管院領導審批。其培訓費全額自費。

4、教師應在課程進修和短期培訓結束后，將進修課程成績單、培訓鑒定報告、科研成果鑒定表及時送交人事宣教處，存入個人業務檔案。

（三）教師公派出國培訓的規定

1、公派出國培訓時間在六個月以內者，享受在崗教師同等待遇；六個月以上者，停發校內崗位津貼、獎金和福利。

2、公派出國留學人員和國外訪問學者，在國外留學期間，其公派身份不因經費資助來源或待遇的變化而變化，仍須遵守國家關于公派出國留學人員和國外訪問學者的有關規定。

3、公派出國的進修人員和國外訪問學者的身份均在出國前確定，出國后一般不得改變。個別人員如確有特殊情況要求改變身份的（如進修人員和訪問學者改變為研究生），應由國內派出的主管部門嚴格審核。其學科、專業確屬國內急需的人員，年齡限于35歲以下，并有對方教授同意必讀研究生的推薦信和可靠的資助證明。

4、公派出國進修人員或國外訪問學者，在國外期間不得改讀學位，但如在規定的進修期限內，完成了出國前確定的進修或研究課題計劃，且國外的導師和學校愿授予學位，可以改讀學位。

5、利用國家、學院費用出國者，在出國前須與學院正式簽定合同并公證?；貒髴蛉耸滦烫庍f交國外培訓期間的工作、學習總結，并存入個人業務檔案。

6、凡因私、因公出國人員需要延長在國外、境外停留時間的，憑本人申請及對方正式函件，原則上可延長一次，時間以一年為限。

（四）教師崗前和上崗培訓的規定

1、新教師在上崗前必須參加崗前培訓，修完《高等教育學》、《教育心理學》、《教育法規》、《職業道德》四門課程，參加由湖南省教育廳統一組織的崗前培訓結業考試，并通過《普通話水平測試》，獲得省教育廳頒發的《高校教師資格證書》。

2、新進入本院的教師（含正式調入和聘用）應參加我院組織的教師上崗培訓，學習本院關于教師工作和培訓的各項規章制度。

四、組織管理

1、人事宣教處負責教師培訓的日常管理工作。

2、師資培訓費用一般在院人才隊伍建設經費和師資培訓費中列支。

五、本規定由人事宣教處負責解釋。

六、本規定從發布之日起執行。凡本院原有的相關規定同時廢止。

衡陽財經工業職業技術學院 二○○六年三月十一日 〈衡陽財經工業職業技術學院教師培訓暫行規定〉實施細則

（衡財工院字[2006]40號）

第一條 為加強我院教師培訓進修工作的管理，明確教師、系（部）、職能部門各自的職責，提高培訓進修效果，實現培訓進修預定目標，將我院教師隊伍建設成一支符合高等職業教育要求的高水平隊伍，特制定本細則。

第二條 選派教師參加培訓進修的原則。

（一）選派教師的原則

1、優先國家級重點專業、省級重點專業、強勢專業、特色專業、緊缺專業的教師；

2、優先專業帶頭人、骨干教師和“雙師型”教師；

3、優先二年內未參加任何培訓進修的教師；

4、優先45歲以下的轉崗教師、特別是青年教師。

（二）確定培訓進修單位的原則

1、在專業領域處于領先地位的院校、廠礦企業、科研單位；

2、國家及省教育行政部門的定點培訓單位；

3、優先省內（特別是本市內）的培訓單位。

第三條 教師參加培訓進修的申報審批程序及費用分擔。

（一）系（部）選派教師參加短期專業培訓。經教研室推薦，填報《衡陽財經工業職業技術學院教師培訓進修申報表》（附件1），系（部）簽署意見后，由人事宣教處上報院領導審批。其培訓費用（含資料費）差旅費視具體情況從學院師資培訓經費中負擔。

（二）教師個人申請培訓進修。先由本人填寫《衡陽財經工業職業技術學院教師個人培訓進修申報表》（附件2），經所在系（部）簽署意見，再報人事宣教處和院領導審批。其培訓費用分為部分自費和全額自費兩種。個人申請培訓的項目若符合學院省級重點、強勢、特色、緊缺專業的需求，由學院全額承擔或部分承擔培訓費。培訓時間一般不得超過一年，且本人必須完成規定的教學工作量。若本人要求脫產學習，則全額自費，脫產學習期間享受脫產讀研同等待遇。

第四條 培訓進修手續的辦理。

1、培訓進修人員持培訓單位的通知書或接收函，到所在系（部）落實培訓進修期間的工作安排，并由系（部）開具《教師進修介紹信》（附件3）。

2、培訓進修人員持上述材料到人事宣教處辦理培訓進修前的相關手續。第五條培訓進修人員的職責。

1、培訓進修人員在學習期間應主動與所在系（部）保持聯系，及時告知有關情況。

2、參加課程進修的培訓人員在每學期結束時，須填寫《衡陽財經工業職業技術學院培訓人員考核表》（附件4），經指導教師及進修學校簽署意見后帶回所在系（部），并報告本學期的進修情況。

3、參加廠礦企事業單位培訓的教師在培訓結束時，須填寫《衡陽財經工業職業技術學院培訓人員考核表》（附件4），經培訓實習單位簽署意見后帶回所在系（部），并寫出書面總結，上交學院人事宣教處存檔。

4、不脫產的培訓進修人員，在培訓進修期間除按期完成學習或進修任務，達到預期進修目標外，必須完成所在系（部）安排的教學工作或其他任務。

5、完成培訓進修任務后按期返校，及時到所在系（部）報到，并到人事宣教處辦理相關手續。脫產參加研究生學習的人員若因特殊原因不能在規定的學制時間內完成學業，需延長學習期限的，須按規定程序和要求提前辦理延期學習手續，本人填寫《衡陽財經工業職業技術學院在讀研究生延長學習時間申請表》（附件5），培養學校的導師、院系、研究生處分別簽署意見并蓋章，所在系（部）簽署意見，再報人事宣教處、學院主管領導審批，否則，按學院勞動紀律的有關規定處理。申請延長時間最多為一學期，延長學習期間不再補發檔案工資。

第六條 培訓進修人員所在系（部）管理職責。

1、培訓進修人員持入學通知書（或接收函）到系（部）辦理手續時，系（部）應與進修人員落實培訓進修期間的學習任務、工作安排，明確脫產的具體時間，開具《教師進修介紹信》。

2、每學期于開學后的第五周，填寫好本系（部）《衡陽財經工業職業技術學院培訓人員有關情況匯總表》（附件6），報送人事宣教處。

3、每學期結束后的一周內，要召開本系（部）培訓進修人員會議，匯報交流進修情況和學院工作情況，并對進修人員進修期間的情況進行綜合考核、鑒定，填寫《衡陽財經工業職業技術學院培訓人員學期考核匯總表》（附件7），連同會議紀要及學期培訓進修工作小結及時報送人事宣教處。培訓進修人員的崗位工資發放與考核掛鉤。

4、系（部）應保持與進修人員和進修單位的聯系，每學期不少于一次，及時了解和掌握培訓進修人員的學習、生活情況，督促其按期完成進修任務。對需延長進修期限的人員，應了解延長的原因，督促其按規定辦理相關手續。

5、對已完成培訓進修的人員，系（部）在落實工作安排后，應填寫《衡陽財經工業職業技術學院教師進修返校工作報告單》（附件8），報人事宣教處備案；對不按期返校、也未辦理延期手續或手續不全的人員，系（部）要了解原因，并將情況及時報人事宣教處。

第七條 人事宣教處管理職責。

1、制定學院教師培訓計劃。

各部門要根據學院師資隊伍建設規劃制訂學進修培訓計劃。并于每年12月20日前向人事宣教處報送本部門下一進修培訓計劃，并附上由個人填寫經本部門負責人簽署意見的《教職工進修培訓申請表》，經人事宣教處匯總審核后，報院領導審批。凡未列入進修培訓計劃的，除特殊專業經學校批準外，各部門不得隨意增加計劃（短期業務培訓除外）。

2、及時落實培訓進修人員的培訓費用及辦理相關手續。

3、檢查和督促各系（部）培訓進修管理工作，對未按期、按要求報告進修人員情況、未按時提交座談會紀要、工作小結、考核匯總表及延期學習手續的系（部），由人事宣教處報院領導批準扣發系（部）負責人次月的崗位津貼。

4、負責與培養單位和培訓進修人員所在系（部）的聯系，及時溝通情況。

5、每學年召開1～2次師資培訓進修工作會議，交流培訓進修工作情況，共商提高改進措施。

6、每學年分類型召開培訓進修人員座談會，交流情況，聽取意見與建議。

7、及時向院領導匯報培訓進修工作情況，并做好學培訓進修工作總結。

8、建立健全培訓進修人員的管理檔案。第八條 本細則解釋權歸人事宣教處。

第九條 本細則自發布之日起實施。凡本院原有的相關規定同時廢止。

第四篇：建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定22

建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定

1．1997年4月17日建設部發布

2．建教〔1997〕83號

總 則 第一章 第二章 第三章 第四章 總則

培訓對象、時間和內容 安全培訓教育的實施與管理 附 則

第一章 總 則

第一條 為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強建筑業企業職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，制定本暫行規定。

第二條 建筑業企業職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。

第三條 本暫行規定適用于所有在中華人民共和國境內從事工程建設的建筑業企業。

第四條 建設部主管全國建筑業企業職工安全培訓教育工作。

國務院有關專業部門負責所屬建筑業企業職工的安全培訓教育工作。其所屬企業的安全培訓教育工作，還應當接受企業所在地建設行政主管部門及其所屬建筑安全監督管理機構的指導和監督。

縣級以上地方人民政府建設行政主管部門負責本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育管理工作。

第二章 培訓對象、時間和內容

第五條 建筑業企業職工每年必須接受一次專門的安全培訓。

（一）企業法定代表人、項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時；

（二）企業專職安全管理人員除按照建教（1991)522號文《建設企事業單位關鍵崗位持證上崗管理規定》的要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于40學時；

（三）企業其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時；

（四）企業特殊工種（包括電工、焊工、架子工、司爐工、爆破工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時；

（五）企業其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時；

（六）企業待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。

第六條 建筑業企業新進場的工人，必須接受公司、項目（或工區、工程處、施工隊，下同）、班線的三級安全培訓教育，經考核合格后，方能上崗。

（一）公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全規章制度等。培訓教育的時間不得少于15學時；

（二）項目安全培訓教育的主要內容是：工地安全制度、施工現場環境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于15學時；

（三）班組安全培訓教育的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于20學時。

第三章 安全培訓教育的實施與管理

第七條 實行安全培訓教育登記制度。建筑業企業必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。

第八條 縣級以上地方人民政府建設行政主管部門制訂本行政區域內建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，并組織實施。省、自治區、直轄市的建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，應當報建設部建設教育主管部門和建筑安全主管部門備案。

國務院有關專業部門負責組織制訂所屬建筑業企業職工安全培訓教育規劃和計劃，并組織實施。

第九條 有條件的大中型建筑業企業，經企業所在地的建設行政主管部門或者授權所屬的建筑安全監督管理機構審核確認后，可以對本企業的職工進行安全培訓工作，并接受企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構的指導和監督。其他建筑業企業職工的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。

建筑業企業法定代表人、項目經理的安全培訓工作，由企業所在地的建設行政主管部門或者建筑安全監督管理機構負責組織。

第十條 實行總分包的工程項目，總包單位要負責統一管理分包單位的職工安全培訓教育工作。分包單位要服從總包單位的統一管理。

第十一條 從事建筑業企業職工安全培訓工作的人員，應當具備下列條件：

（一）具有中級以上專業技術職稱；

（二）有五年以上施工現場經驗或者從事建筑安全教學、法規等方面工作五年以上的人員；

（三）經建筑安全師資培訓合格，并獲得培訓資格證書。

第十二條 建筑業企業職工的安全培訓，應當使用經建設部主管部門和建筑安全主管部門統一審定的培訓大綱和教材。

第十三條 建筑業企業職工的安全培訓教育經費，從企業職工教育經費中列支。

第四章 附 則

第十四條 本暫行規定自發布之日起施行。

第五篇：公安機關人民警察培訓暫行規定

公安機關人民警察培訓暫行規定

（１９９５年８月１６日公安部發布）

第一章 總則

第一條 為建立和完善公安機關人民警察培訓制度，根據《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國人民警察警銜條例》和《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 公安機關人民警察培訓工作以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論為指導，堅持理論與實際相結合、政治教育與業務教育相結合的原則，始終貫徹世界觀、人生觀和廉潔奉公的教育，努力提高隊伍整體素質和戰斗力。

第三條 各級公安機關和人民警察學校依照本規定組織和實施培訓工作。

第四條 公安機關的人民警察必須依照本規定接受培訓。人民警察上崗、授銜、晉升警銜和晉升職務必須經過培訓，培訓的成績、鑒定記入本人檔案，作為上崗、授銜、晉升警銜和晉升職務的重要依據。培訓不合格者，不準上崗，不予授銜、晉升。

第五條 人民警察參加和接受培訓期間，工資、福利待遇不變。

第二章 培訓種類

第六條 公安機關人民警察培訓分為新錄用人民警察初任培訓，警銜晉升和職務晉升培訓，專門業務與崗位培訓，知識技能更新培訓。根據人民警察的職務和銜級，實行高級培訓，中級培訓，初級培訓。

第七條 高級培訓，包括警督選升警監以及晉升廳（局）級職務人員的晉升培訓，廳（局）級和警監警銜人員的專門業務與崗位培訓、知識技能更新培訓。

第八條 中級培訓，包括警司晉升警督以及晉升處級職務人員的晉升培訓，處級和警督警銜人員的專門業務與崗位培訓、知識技能更新培訓。

第九條 初級培訓，包括新錄用人民警察初任培訓，晉升科級職務人員的晉升培訓，一級警司警銜以下人員的專門業務與崗位培訓、知識技能更新培訓。

人民警察學校畢業生，可以不參加新錄用人民警察初任培訓。

第十條 警銜晉升和職務晉升培訓，根據需要可以合并進行。

第三章 培訓課程和時間

第十一條 新錄用人民警察初任培訓的主要課程是：政治基礎理論知識、法律基礎知識、公安業務基礎知識、警體訓練。集中培訓時間不少于４個半月。

第十二條 警銜晉升和職務晉升培訓的主要課程是：政治理論、法律法規、行政管理、公安管理、領導科學、公安工作研究和警體訓練。集中培訓時間不少于１個半月。第十三條 專門業務與崗位培訓的課程，根據專項工作的實際需要確定，培訓時間不少于１個半月，政保、治安、刑偵、預審和科技部門的培訓不少于２個月。

第十四條 知識技能更新培訓的課程和時間，根據形勢和任務的需要確定。

第十五條 高級培訓使用公安部編寫或者指定的教材，中級培訓使用公安部統一編寫的人民警察中級培訓教材，初級培訓使用公安部統一編寫的人民警察初級培訓教材。

第四章 培訓管理

第十六條 人民警察培訓工作實行分級管理。高級、中級、初級培訓分別由公安部和省、自治區、直轄市公安廳（局）以及地（市）公安處（局）組織、管理。

第十七條 公安部指導、協調、管理全國公安機關人民警察培訓工作，組織制定培訓規定，培訓總體規劃、培訓教學計劃，培訓教學大綱和培訓工作評估方案，編寫培訓教材。

第十八條 省、自治區、直轄市公安廳（局）指導、協調、管理本省、自治區、直轄市人民警察培訓工作，根據公安部制定的培訓總體規劃，結合本地區的實際，制定培訓實施規劃，組織開展培訓工作。

第十九條 地（市）公安處（局）指導、協調、管理本地區人民警察培訓工作。根據公安廳（局）的規劃，制定培訓計劃，組織開展培訓工作。

第二十條 公安部或者委托省、自治區、直轄市公安廳（局），按照各級人民警察學校設置標準，審定承擔高級、中級、初級培訓資格的學校，統一頒發培訓資格證書。不具備培訓資格的學校，不能承擔培訓任務。

第二十一條 公安部和省、自治區、直轄市公安廳（局）分別組織人民警察培訓工作的評估，根據評估結果擇優獎勵。

第五章 培訓學校和任務

第二十二條 公安部部屬高等學校主要承擔全國公安機關人民警察的高級培訓，以及公安部舉辦的其他培訓。同時承擔公安部機關及其直屬單位的中級培訓和初級培訓。

第二十三條 省、自治區、直轄市公安廳（局）所屬人民警察學校，主要承擔本地區公安機關人民警察的中級培訓，以及公安廳（局）舉辦的其他培訓。同時承擔公安廳（局）機關及其直屬單位的初級培訓。

第二十四條 地（市）人民警察學校，承擔本地區公安機關人民警察的初級培訓。第二十五條 各級人民警察學校按照主管部門下達的培訓任務，根據教學計劃和教學大綱實施培訓。

第二十六條 承擔培訓任務的人民警察學校，應當按照各級人民警察學校設置標準進行建設。

第六章 附則

第二十七條 列入武警序列的公安邊防、消防、警衛系統的警官和文職干部的專門業務與崗位培訓、知識技能更新培訓，分別納入相應的公安機關人民警察高級、中級、初級培訓。

第二十八條 本規定由公安部政治部負責解釋。第二十九條 本規定自下發之日起施行。

發布部門：公安部 發布日期：1995年08月16日 實施日期：1995年08月16日(中央法規)