第一篇：郵政局上報教育總結

郵政局教育培訓綜合評估自查和教育

培訓工作總結

**局堅持以人為本的企業經營理念，著力于促進企業全體員工的發展。通過培訓，以各種渠道、多種方式全面提高員工素質，挖掘員工潛能，以求達到人盡其用，為企業發展提供更好的人力資源支撐，對照《郵政員工教育培訓綜合評估指標細則》，我局自查得分97分。

一、組織領導方面（自查得12分）

將自身培訓工作根源于企業發展戰略、人力資源戰略之下，把對員工的培訓與企業發展目標，經營策略緊密聯系，按照兩大原則，一是全員培訓與重點提高的原則。有計劃有步驟的對在職的各級各類人員進行培訓，在重點培訓一批技術骨干、管理骨干同時，提高全員素質。特別是對基層人員。二是激勵的原則。將人員培訓與任職、晉升、獎懲、工資福利等結合起來，讓受訓者受到某種程度的鼓勵，激發其自覺學習的熱情。局領導高度重視教育培訓工作，由一把手任組長，人力、計財、工會負責人組成的培訓小組通過摸底調研，結合《山東郵政員工教育培訓綜合評估指標細則》研究制定了2007年度教育培訓工作計劃。

二、基礎條件方面（自查得18分）

硬件方面加大了培訓設施的配備，對電教室增配10臺

1品牌電腦，保證每臺微機上網暢通；培訓所需的投影儀、影碟機等一應俱全。人力資源部通過競聘上崗招錄一名人員專人負責教育管理工作。年初從市局相關科室、專業單位選聘了48名綜合素質高的員工組成兼職教師隊伍，從而有效保證了培訓師資力量。

三、教育經費方面（自查得6分）

我局職工教育經費按照國家局及省市有關規定按時足額提取，經費的使用有章可循，開支合理，人力資源部門負責審核，計劃財務部門負責經費的支出，互相監督，確保了專款專用。

四、培訓任務方面（自查得32分）

崗前培訓。新入局大學生在參加市局舉辦的，由重點科室負責人主講的為期一周的崗前培訓后，統一參加省公司舉辦的培訓班，進一步激發了新進大學生的工作熱情，促進其與企業共同發展和進步。對儲匯、營業、速遞崗位新進人員及時組織其參加省公司統一舉辦的崗前培訓。特別注重加強市局層面的崗前培訓工作，通過組織師資隊伍深入各區（市）局，分期分批開辦了五期共184人次的崗前培訓，側重于客戶服務、服務禮儀、營銷等方面的學習。規范培訓流程，培訓中嚴格簽到制度；嚴肅考試紀律，保證培訓的質量和效果，促進新進員工學有所長。今后擬按季度采取分片形式組織市局層面的崗前培訓。

強化在崗培訓。平均每周集中學習時間4學時。市局各科室、專業公司明確制定了培訓班次；培訓內容涵蓋經營管理理念，技術革新，新業務推廣，系統改造等方面，特別側重于全市“321”工程中（金融、函件、速遞、代理保險、代辦電信、物流）業務培訓學習； 培訓對象包括管理類、技術類、通信生產類人員，強化了面向基層生產單位一線員工的培訓力度。培訓方式上堅持內訓與外訓相結合的機制，多次邀請兄弟局精英來我局授課，增強互動。

營銷人員遠程培訓。督促相關學員及時完成網上課程的學習和考試，同時注意整理學員相關登記、結業資料。

支局長遠程教育培訓。8月底啟動了支局長遠程教育培訓。為提供環境，便于支局長網上課程學習，保證年底進度計劃，我局于近期專門集中各區（市）局支局長到市局電教室進行集中培訓、集中學習、集中考試。目前進度良好，11月中旬將完成全市支局長集中考試，從而提升其綜合素質，使其運用現代的經營管理方法，促進經營業務發展。當前培訓工作中的主要矛盾是生產同培訓的時間制約問題。年底是生產旺季，因此近期的培訓要照應生產一線的工作，在保證質量的前提下，培訓時間段盡量壓縮。

五、培訓管理方面（自查得29分）

明文確定各區市局，市局專業單位教育培訓學分制。同時不定期對基層單位教育培訓工作進行檢查監督，推動基層

教育培訓工作。將積分考核結果納入績效考核體系，確保了培訓執行力和效果。

對照《山東郵政員工教育培訓綜合評估指標細則》，我局存在的主要問題是基礎資料整理方面。今年加強了對培訓班的考勤，考試，考核力度，但員工教育培訓證書登記資料還不夠齊全，今后將注意定期整理、登記存檔，力爭達到工作細致規范化。

今后的教育培訓將根據企業目標和策略，結合企業發展方針，培訓員工，幫助他們成長，發揮他們的專長和潛能。培訓方式方法上考慮采用多種方式，對演講、座談、討論、模擬等方法善加運用，增強培訓效果。培訓人員方面，在骨干人員業務和管理水平培訓同時，加強對生產員工專業技能的培養，提高員工履職能力和工作效率，把培訓與企業的發展和員工個人的發展相結合。使員工接受培訓后能夠在企業中實際應用培訓成果，發揮自己的職業技能和體現自身的市場價值，使員工組成一個為達到企業遠景目標而努力奮斗的團隊，使企業自身不斷發展成功。

**市郵政局

二00七年十一月十三日

第二篇：郵政局幫扶總結

安陽市郵政局

結對幫扶周家營村精神文明創建工作總結

安陽市郵政局在結對幫扶周家營村精神文明創建工作中，認真貫徹落實市、區文明辦《關于開展城鄉互動“二幫一”，共建文明村活動》的有關精神，于2008年與北關區漳北辦事處周家營村聯系結對，按照社會主義新農村建設的要求，扎實開展幫扶工作，積極為基層農村群眾辦實事、辦好事，使受幫扶單位精神文明創建工作水平得到明顯提升。現將我局結對幫扶農村精神文明創建工作開展情況總結如下：

一、領導重視，統一認識

近年來我局積極貫徹落實市、區文明辦關于開展城鄉互動“二幫一”，共建文明村活動要求，反復學習市文明委《關于進一步加強農村精神文明建設的實施意見》和區文明辦《關于開展城鄉互動“二幫一”，共建文明村活動的通知》，多次召開黨委會和局長辦公會等多次會議研究安排結對幫扶工作，決定成立結對幫扶工作領導小組，明確一名局領導負責領導此項工作，辦公室、黨辦、工會、人教部等科室共同負責具體工作。

二、深入基層，加強指導

根據文明辦安排，我們與北關區漳北辦事處周家營村結為對口幫扶單位。局黨委書記毛萬秋每年都帶領結對幫扶工作組深入該村，進行協調、溝通、調研、指導農村精神文明創建工作。北關區漳北辦事處周家營村地處城鄉結合部，多年來該村黨支部團 結帶領干部群眾，開拓進取，奮力拼搏，堅持以經濟建設為中心，初步實現了集體、群眾共同富裕的目標。在精神文明創建工作中，美化綠化了村內街道，同時，還設有圖書室、活動室等群眾文體活動場所，但軟件上還存在一些不足。如創建氛圍不濃、圖書藏量不多、宣傳板面零亂、村容衛生存在死角等。針對上述問題，安陽市郵政局結對幫扶工作組積極出主意、想辦法，一方面組織發動安陽郵政青年志愿者服務隊開展送文化下鄉，送宣傳下鄉活動。特別是在去年以來，我們利用郵政行業優勢在周家營村設立郵政服務連鎖超市，將農民用郵服務更加完善、在此基礎上延伸郵政服務范圍，建立并配備社區居民繳費一站通系統，系統容納電費、天然氣費、電話費（移動、聯通、電信）、有線電視費等以及飛機票、火車票和汽車票的疊加服務，更加方便村民生活。目前此項工作已經入實質運作階段。

三、措施得力，效果明顯

扎實開展文明村鎮建設，使幫扶村鎮達到省級文明村鎮標準，是我們幫扶的重要工作目標之一。一年來，我們從以下五個方面抓好此項工作：一是每年制定《結對幫扶農村精神文明創建工作實施方案》，明確指導思想，完善工作機制；二是成立了結對幫扶工作組，明確創建工作目標，落實幫扶責任；三是定期召開會議，既黨委每月聽取一次結對幫扶工作進展情況，發現問題，及時解決；四是營造創建氛圍，幫助指導制作創建制度、宣傳版面，引導農民群眾經常開展爭當“好媳婦”、“好婆婆”、“好鄰居”和“五好家庭”等活動，使社會公德、家庭美德明顯提高；五是 2 開展送文化進農村活動，確保農村精神文明發展的需要。近年來，在結對幫扶期間，我局和結對兄弟單位市公交公司一起向周家營村捐贈圖書2000多冊、辦公設備一套、宣傳版面5塊；和結對兄弟單位市畜牧局向周家營村捐贈電腦2臺、宣傳畫冊1000余冊；和結對兄弟單位安陽地區醫院向周家營村為村民開展義診200余人次、提供幫扶資金10000余元。

在上級黨委、政府的領導下，在周家營村全體干部群眾的共同努力下，近年來該村的精神文明創建工作取得了長足進展。在省級文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作中，雖然我們做了一些工作，取得了一些成績，但與兄弟單位比，離上級領導和群眾對我們的希望和要求還有一定差距。我們決心以這次結對幫扶總結工作為鼓勵和鞭策，認真學習貫徹落實黨的新農村建設要求，不斷把精神文明創建活動引向深入，以實際行動，再續新篇章。

安陽市郵政局

二〇一一年七月十四日

第三篇：阿盟郵政局上報內部處理崗位“雙定”材料

關于阿拉善盟郵政局內部處理崗位“雙定”材料匯報

區公司人力資源部：

根據內蒙古郵政企業“雙定”標準實施方案，現將我局內部處理崗位定員情況匯報如下：

一、數據采集渠道介紹

內部處理崗位“雙定”業務量采集的數據時間段為2009年1月1日――2009年12月31日，采集數據渠道為業務檔案、財務報表、業務月報表。

二、定員計算結果對比分析

根據“雙定”標準實施中內部處理崗位定員計算結果，我局內部處理崗位計算定員人數為28人，實際用工人員26人。現將我局內部處理崗位定員情況說明如下：

（一）、郵件轉運崗位計算定員人數為9.6人，實際用工人數為4人。其中盟局現業、右旗、額旗汽車郵件轉運崗位人員由干線郵運司機兼職。

（二）、普通郵件分揀封發崗位計算定員人數為1.54人，實際用工人數為7人，原因是我局進口郵件郵車到達時間為每天中午12點如果不增加人員將影響到下一投遞環節。

（三）、特快專遞郵件分揀封發崗位計算定員人數為2.35人，實際用工2人，旗縣局特快專遞郵件分揀封發均為普通郵件分揀封發人員兼職。

（四）國際郵件分揀封發崗位計算定員人數為0.54人，實際用工是普通郵件分揀封發、特快專遞郵件分揀封發人員兼職。

（五）、報刊分發崗位計算定員人數為6.1人，實際用工人數為5人。

（六）機要郵件內部處理崗位計算定員人數為2.31人，實際用工人數為4人，多的1人為盟局現業1營業人員。

（七）、郵政業務檔案處理崗位計算定員人數為2.58人，實際用工人數為4人，其中盟局現業2名、旗縣局各1名業務檔案人員兼做郵政營業手工網點信息補錄工作。

（八）、郵件容器整理崗位計算定員人數為1.2人，實際用工是市內轉趟司機兼職。

（九）設備維護與郵件安全檢查崗位計算定員人數為1.12人，實際用工信息技術局人員兼職。

（十）商函處理崗位計算定員人數為0.53人，實際用工是函件局人員兼職。

三、為貫徹落實標準實施工作，縮短特快專遞投遞時間，我局 特快專遞投遞員提前到崗與特快分揀封發同時分揀封發特快郵件。

說明：6個支局的投遞、分揀封發、轉運崗位均配備1人，本次統計內部處理崗位未統計，擬在投遞崗位里進行統計，特此說明。

阿盟郵政局 2010年9月21日

第四篇：2008上報總結

一、界首鎮2008年工作總結

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實縣委十屆四次全會和十屆五次全會精神，圍繞建設社會主義“新界首”這一主題，突出抓好招商引資和小城鎮建設兩個重點，努力實現計劃生育、財政稅收和社會穩定三個確保，積極實施“和諧建鎮、產業立鎮、商貿活鎮、依法治鎮”四個舉措，主要抓好五件大事：一是協調解除地域瓶頸，加快對接一條街道；二是繼續破解計劃生育難題，力爭再上一個新臺階；三是幫助改造界首冶煉廠，實現企業稅收100萬元；四是培育發展食用菌產業，增加農民收入1000萬元；五是切實加強黨的建設，牢固樹立一面旗幟，進一步解放思想、轉變觀念、改進作風，真抓實干，全鎮實現工業總產值4350萬元，其中規模以上工業產值1250萬元；農業總產值4757萬元；完成財政稅收262.2萬元，其中煙葉稅105萬元，同比增長196％；農民人均純收入 3180元，同比增長2%；全面完成了各項工作任務，實現了全鎮經濟社會跨越式發展。

回顧過去的一年，我鎮各項工作取得了一定的成績，得到了上級黨委、政府和群眾的充分肯定。一年來，主要做了如下一些工作：

（一）著力培源，財政稅收超額完成。界首受自然條件的制約，沒有資源優勢，工業基礎薄弱，缺少規模企業，稅源嚴重不足。對此，鎮黨委、政府通過爭資立項、優化服務、發展商貿等舉措，充分挖掘自身潛力，破解企業發展難題，著力培植稅源，取得初步成效。截止目前，界首冶煉廠已實現稅收106.5萬元，成為了界首第一家年稅收過100萬 的規模企業；全鎮已實現財政稅收262.2萬元，占全年總任務的327.7%，同比增長239%，其中國稅已完成98.5萬元，占全年稅收任務的328%；地稅完成58.7萬元，占全年稅收任務的117.4%，已超額完成了全年的財政稅收任務，極力促進了全鎮的經濟發展，呈現出平衡增長的良好勢頭。

（二）重點引導，農業產業穩步推進。界首沒有資源優勢，工業發展條件先天不足，發展的出路在于農業產業。近幾年，鎮政府通過重點引導，著力推進農業化發展，現已形成了“菌、煙、豬”三大農業支柱產業。在賀鋪、河垅等村，幫助菌農組建了“界首鎮食用菌協會”，注冊登記了“株洲市鑫源農產品開發有限公司”，申請了QS綠色條碼和資格認證，進一步擴大生產規模，拓寬銷售渠道，產品遠銷廣東、湖南等地各大超市，掀起了種養食用菌的熱潮；培育了大新、白洲等一批烤煙生產專業村，發展烤煙種植大戶18家，帶動烤煙種植228戶，實現種植面積2304畝，實現烤煙稅收105萬元，今年“三冬”生產已落實烤煙種植面積3000畝；在白洲、賀鋪、大新、火星等村，創建規模養殖小區8個，重點扶持養殖大戶17家，實現常年存欄量2.5萬頭，全鎮年出欄生豬6萬多頭，組建了旺鷹畜牧發展有限公司，實現了生豬規模化養殖。

（三）突出重點，計生工作有新進展。界首計劃生育基礎相對薄弱。今年，通過完善考核制度抓基礎、健全激勵機制促后進、優化計生服務消顧慮等方式，突出重點，積極推進，進一步細化評分標準，明確責任到人，落實獎罰措施，形成了 “計生干部包片、辦點干部包村、村主干包戶”的計生工作格局，對生育觀念落后的重點對象實行重拳整治，營造了計生工作“分工負責，齊抓共管”的濃厚氛圍，計生率穩步上升，與同期相比有大幅度提高，今年在市、縣抽檢中反響很好。

（四）強化舉措，維穩工作卓有成效。從“構建和諧邊界，促進共同發展”的主旨出發，主動向牌樓鄉發出“構建和諧邊界，促進共同發展”的倡議，得到了牌樓鄉各級領導和廣大群眾的高度贊揚和積極響應；加大對磚瓦窯、工礦企業、道路交通、非煤礦山危險品消防易爆物品、煙花爆竹等安全隱患整治力度，廣泛開展安全宣傳工作，在中小學開設安全生產知識教育課，從而提高了群眾的安全意識，從源頭上遏制安全事故的發生；定期對各村各單位因矛盾糾紛而引起的不穩定因素進行拉網式排查，及時掌握了玻璃廠資產處置、生豬定點屠宰、城鎮土地開發等不穩定因素的相關信息，并有針對性地采取了有效措施，及時調解，真正做到了 “抓早、抓小、抓了”，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，達到了矛盾不出村組，不出系統，不出鎮的維穩目標，到目前還沒有發生一起越級上訪事件；以高度的責任感、敏銳的警覺性和得力的措施，戰勝了元月份的冰凍自然災害，及時、妥善處置了320生豬五號病和326食物中毒事件，確保了人民群眾的人身財產安全，穩護了社會穩定。

（五）創新理念，城鎮建設不斷發展。城鎮基礎設施建設不斷加快，多方籌資，高標準重新硬化了商業南街水泥道路；積極向上爭資立項，界首改水工程現已通過省發改局立項，有望爭取資金500萬元，徹底解決界首群眾飲水難的問題；文化路水泥硬化、市場公廁和垃圾處理站等項目建設也正在積極籌劃當中；土地開發有序進行，通過土地整體開發，進一步擴大鎮區規模，吸引農民進鎮居住、經商，從而促進鎮區經濟發展，擴大城鎮容量，提升城鎮品位。

（六）注重民生，社會事業協調發展。進一步加大了惠農政策的落實力度，對糧種直補存折及民政救災資金發放實行跟蹤督查，使惠

民工程真正落到實處；進一步促進社會保障事業發展，穩步推進新型農村合作醫療制度，農民參合率達90%，城鎮居民醫療保險完成100%；成功舉辦了西區第二十一屆“產業杯”籃球賽，推動了鄉村文體事業的不斷繁榮；進一步加強了農業基礎設施建設，廟前、紅光等7個村完成水泥道路硬化18公里，環鎮道路體系基本形成；農村醫療衛生和教學條件不斷改善，籌資23萬元征地10畝，準備把界首中學擴建為合格中學。

（七）務實進取，黨的建設全面加強。著力加強了思想文化建設，認真開展了“踐行科學發展觀，共謀界首新發展”的學教活動，注重用科學理論武裝頭腦，用先進思想指導工作；及時組織黨員干部認真學習解放思想理論讀本，掀起了“走進書桌、遠離牌桌”的讀書熱潮；邀請了縣委宣講團對全體鎮干部和支村兩委主干，進行了解放思想的專題理論培訓，并組織黨員干部、鎮直機關負責人、群眾民意代表就界首如何以思想的大解放推動跨越式發展，實現在全縣“創優爭先”目標，開展了專題討論，聽取了社會各界對界首“解放思想，科學跨越”等方面的意見和建議，落實了整改措施，取得了良好成效。著力加強了隊伍建設，依照“維護穩定、優化結構、公平正義、嚴格程序、控制職數、先村委后支委”的選舉原則，順利完成了支村兩委換屆選舉，選優配強了村級干部隊伍，共選舉產生支委委員45人、村委會主任16人、村委委員50人，新當選支村兩委班子成員在年齡、學歷、職數、性別等結構方面與上屆相比，得到了進一步優化；始終注重對村干部的教育引導，舉辦了新一屆支村兩委培訓班，就如何進一步解放思想，當好新形勢下的農村干部進行了系統培訓，進一步嚴明了紀律，規范了要求，增進了

農村工作認識，明確了農村工作目標，掌握了農村工作方法，增強了為民辦實事的服務意識；整頓了蓮荷、白沙等部分離心渙散的村級領導班子，提升了戰斗力。著力加強了黨風廉政建設，認真貫徹落實中央、省、市、縣黨風廉政建設責任制會議精神，成立了落實黨風廉政建設領導小組；進一步明確了“三重一大”事項決策程序，規范了鎮、村兩級財務管理機制，嚴控了農村“三資”管理操作要求；在全鎮范圍內認真組織開展了民主評議黨員活動，共表彰了21名優秀黨員，處置了9名不合格黨員，純潔了黨員隊伍，凈化了黨風，切實增強了黨員干部的凝聚力、號召力和影響力；結合四川大地震，開展了抗震救災愛心捐助活動，共捐贈善款96320元，其中，號召黨員交納特殊黨費29464元，在鎮機關內部形成了心齊、氣順、風正、勁足、作風實的良好局面。

二、文明建設目標完成情況

(一)社會治安

1.加強領導，機構健全。成立了以鎮黨委書記為組長，鎮長為常務副組長，全體黨委委員及副鎮長為副組長，司法員、綜治專干、派出所長為成員的維穩工作領導小組，明確黨委書記、鎮長為維穩工作第一責任人，黨委委員、副鎮長、武裝部長為維穩工作直接責任人，辦點干部為各村維穩工作的具體負責人。同時，加強了綜治辦、維穩辦建設，基層群防群治隊伍健全，聘請了18名村級信訪員，238名組級維穩信息員，159名法制宣傳員，170人防范和處理邪教問題情況信息員，并建

立劃線管理制度，形成了信息暢通，上下互動，形成了齊抓共管的工作格局。

2.定期排查，調處到位。定期召開黨委、人大、政府領導聯系會議，對各村、各單位因矛盾糾紛引起的不穩定因素進行了拉網式排查，并進行梳理分類，共排查出個體糾紛、學校安全隱患、山林糾紛等6類影響社會穩定的隱患和突出問題，按照歸口管理的原則，安排相應人員專門調解，現已成功調處了玻璃廠資產處置、城鎮土地開發、食物中毒等事件引起的矛盾糾紛12起，真正做到了“抓早、抓小、抓了”，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，全年沒有一起被省、市認定的非正常上訪和群訪事件，實現了矛盾不出村組、不出系統、不出鎮的“三不”目標。

3.宣傳教育，專項整治。加大宣傳教育力度，通過集中培訓、教育講座、觀看電教片等方式，利用宣傳標語、宣傳欄等宣傳媒體，加大了對公眾應急、反邪教等宣傳教育力度，共舉辦培訓班2期，印發宣傳資料6500余份，書寫宣傳標語210余條，觀看警示片10場次，提高了群眾的是非辨別能力，凈化了社會風氣；加大了專項整治力度，堅持標本兼治，打防結合的方針，從重從快從嚴打擊了各類黑勢力團伙、刑事犯罪分子和地下“六合彩”，共偵破刑事案件11起，查處治安案件22起，有效遏制了地下“六合彩”賭博，確保了社會穩定。

（二）組織建設

1.領導班子民主決策，團結協作。恪守民主集中制原則，健全了議事制度，明確規定了“三重一大”事項的決策程序和操作規程。凡涉及“三重一大”事項的決策，事先必須進行咨詢、評估、論證、考察等調 6

查研究，充分醞釀后，再由黨委、人大、政府聯席會議集體研究決定；在集體研究決定過程中，嚴格執行民主集中制原則，堅持正職領導末位表態制，在充分聽取班子成員討論發言的基礎上，集中智慧，形成決定，做到民主決策。在具體實施的過程中，又做到既分工負責，又團結協作，齊心協力，擰成一股繩，形成了強勁的戰斗力，才使得各組工作捷報頻傳，中心工作卓有成效，全年各項工作指標都超額完成，又在抗冰救災、疫情預防、食物中毒、防汛抗旱、維穩調解等一系列的急、難、險、重事件中，做到政令暢通，反應靈敏，措施得力，處置得利，確保了人民群眾的人身財產安全。定期召開民主生活會，結合每周的工作例會和黨政領導聯席會，針對當前工作存在的問題，交流思想，相互批評，取長補短，達到凈化心靈，純潔班子的目的。

2.加強黨員干部管理，永葆先進。落實保持共產黨員先進性長效機制，注重對黨員干部的教育和培養，開展了“踐行科學發展觀，共謀界首新發展”的學教活動和支村兩委培訓班，并定期輸送黨員干部，特別是年青的黨員干部參加各類業務和理論培訓，完成縣委各項培訓任務150多人次，黨員干部理論水平不斷提升；積極引導黨員干部在落實惠農政策、調整產業結構、帶民致富、處理矛盾糾紛、農村“三資”管理等為民辦實事的具體事項中，落實黨員承諾制，向群眾公開作出承諾，并及時履諾，切實解決群眾生產生活中的實際困難，就落實惠農政策一項，共落實發放糧種直補存折6433本，發放糧種直補資金2520205元，并全部在各村顯要位置予以張榜公示，自覺接受群眾的監督；強化黨員的管理，嚴把黨員發展入口關，在黨員發展過程中堅持公示制、審查制、7

責任追究制、培訓制、票決制、測評制和征求意見制，高質量推選了17名入黨積極分子參加縣委黨校建黨積極分子培訓班學習，發展新黨員8名，發放《流動黨員活動證》108本，不定期組織流動黨員開展活動，增強了流動黨員的組織觀念，健全了流動黨員管理體系。

3.城鄉黨建結對幫扶，組織健全。配合城鄉黨建結對幫扶活動，做好了“聯絡員”和“服務員”，為縣民政局黨支在廟前村支部開展城鄉結對幫扶活動，創造了優越條件，提供了優質服務，并以創建“五型”機關、農村“五好”村黨組織活動為契機，進一步加強了農村黨員活動室規范化建設，促進了“兩新”組織黨建工作的順利開展，評選了大新等一批村級先進黨支部。

4.換屆選舉選優配強，結構優化。依照“維護穩定、優化結構、公平正義、嚴格程序、控制職數、先村委后支委”的選舉原則，順利完成了支村兩委換屆選舉，選優配強了村級干部隊伍，共選舉產生支委委員45人、村委會主任16人、村委委員50人，新當選支村兩委班子成員在年齡、學歷、職數、性別等結構方面與上屆相比，得到了進一步優化。同時，整頓了蓮荷、白沙等工作散漫、相互推諉指責、不團結的村級班子，提升了村級班子戰斗力。

5.利用遠程教育平臺，培育典型。充分利用各村的遠程教育平臺，以村為單位，切實組織黨員學習理論法規和致富技能，并培育了彭晚澤、陳武林等一批科技示范戶，掀起了全鎮科技致富的熱潮。

6.做好黨管統戰工作，心系災區。充分發揮黨管武裝的職能，切實做好了民兵整組工作，抓好了基層武裝部及村級民兵營建設，圓滿完成 8

了今年的征兵任務，有序組織了民兵軍事訓練，積極動員民兵預備役人員投身于社會主義新農村建設；充分發揮統一戰線的優勢，團結一切可以團結的力量，結合汶川地震，倡議各行各業開展了抗震救災愛心捐助活動，共捐贈善款96320元，其中，號召黨員交納特殊黨費29464元。

（三）黨風廉政建設

1.健全機制，規范操作。貫徹落實中央、省、市、縣黨風廉政建設責任制會議精神，切實調整了領導班子成員分工，進一步明確了“三重一大”事項決策程序，凡屬“三重一大”決策事項，均由黨委、人大、政府聯席會議集體研究決定；規范了鎮、村兩級財務管理機制，所有財務支出，必須先商議后運行；所有的財務發票必須要有經辦人、經辦事由、證明人或審批人簽字；主管領導審批，并加蓋財務內審監督專用章，方能報帳付款；加強了農村“三資”管理，各村凡是在3萬元以上（含3萬元）的山、林、田、土、水利等集體資源、資產的處置和工程招投標，必須報請鎮農村“三資”領導小組審批同意，并由領導小組派人參與全程監督和管理；各村在2000元以上（含2000元）的資金使用和村干部的工資發放，必須報請領導小組審批同意，從源頭上預防了腐敗行為。

2.改進作風，接受監督。進一步健全和完善了上班、考勤、會議、學習等8項工作制度，通過制度的規范化，促進了干部作風的轉變。結合解放思想大討論活動，組織開展了與群眾“面對面”對話的行風評議，認真聽取廣大群眾對鎮直機關在服務態度、涉農收費、依法行政、支農力度等方面的意見和建議，并針對實際工作中存在的突出問題加以整改，切實轉變了機關工作作風，提高了服務“三農”的工作水平。進一 9

步推進村務公開，在支村兩委換屆選舉前，對各村的財務運行情況進行了審計，真正做到亮了村干部的“箱底”，清了村集體的“家底”，明了群眾的“心底”；實行政務公開，利用公開欄等載體及時公開政府公眾信息，提高工作透明度，自覺接受群眾監督；探索黨務公開，切時向黨員群眾公開黨的大政方針和意見建議落實情況等具體事務，讓黨員干部和群眾了解黨內事務，參與黨內決策，做好黨內監督。

3.依法辦案，警鐘長鳴。通過組織開展座談會、培訓班、觀看反腐倡廉電教片等形式，不斷加強黨員干部的廉政教育，引導黨員干部做到思想正、處事公、能力強、作風實、自律嚴，營造一種“帶頭轉變作風、帶頭促進和諧”的良好氛圍，形成齊心協力促發展、真心為民辦實事的強勁勢頭。正確把握黨員干部的思想動態，了解他們的工作情況，洞察他們在工作、生活中的困惑和難處，分別針對選舉前心存疑慮而觀望、選舉后部分新當選的干部不懂規范行事而及時予以了引導，把問題解決在萌芽狀態。加大了對違反財經紀律、計劃生育、參與“六合彩”賭博等黨員違紀案件的查處力度，共查處黨員干部違紀案件3起，來信來訪交辦件6起，辦結率100%，處置黨員干部3名，誡勉談話1人，既堅持以正面教育為主，又做到違紀必究，達到了“懲前毖后，治病救人”的目的，實現了全鎮無重復上訪、超級上訪、集體上訪和領導班子無違法違紀目標。

（四）理論武裝

1.強化理論學習。把加強學習，用科學理論武裝頭腦，用先進思想 10

指導工作，當作頭等大事來抓，成立了以黨委書記為組長的中心學習組，規定每月的10日為中心組成員學習日，認真開展了“踐行科學發展觀，共謀界首新發展”的學教活動。

2.開展讀書活動。購買了《解放思想黨員干部讀本》《理論面對面2008》《2008湖南省干部理論學習讀本》等書籍，分發到干部手中，組織黨員干部認真學習，并開展了“走進書桌、遠離牌桌”的讀書競賽活動。

3.解放思想大討論。組織全體鎮干部和支村兩委主干，集中開展了一次關于解放思想的專題理論學習，并邀請了縣委宣講團進行了專題宣講，還組織黨員干部、鎮直機關負責人、群眾民意代表就界首如何因地制宜開展解放思想大討論活動，以思想的大解放推動界首的跨越式發展，實現在全縣“創優爭先”目標，開展了專題討論，聽取了社會各界對界首“解放思想，科學跨越”等方面的意見和建議，并針對存在的突出問題落實了整改措施，取得了良好成效。

(五)輿論宣傳

配有兼職通訊員，積極撰稿宣傳界首在發展農業產業、城鎮建設、創建和諧邊界、解放思想和落實黨風廉政建設等方面的工作思路、動態、舉措以及取得的工作成效，共在《決策參閱》上發表理論文章3篇，在《今日茶陵》和政府公眾信息網站上發表工作動態3則，并沒有違反新聞紀律現象，產生負面報道；足額完成黨報黨刊發行任務。

（六）文明創建

緊密圍繞縣委、縣政府“兩爭三創三打造”工作目標，以“創優爭先、科學跨越”為主題，認真組織開展了“五型”機關創建活動，切實

提高了機關黨員干部的整體素質，提升了機關服務的能力和水平，涌現了王建平等一批優秀共產黨員；開展了農村“五好”支部評選活動，評選出大新等一批黨建示范點，進而規范化了農村黨員活動室建設，促進了“兩新”組織黨建；鎮關工委開展了“情暖人間，關愛無邊”的關愛留守兒童結對幫扶活動，羸得了社會的一致好評。

（七）群文活動

積極組織參加了非物質文化上報和民間藝人評選活動；組織黨員干部認真學習了《我們的榜樣》《解放思想黨員干部讀本》《理論面對面2008》《2008湖南省干部理論學習讀本》等理論讀本；成功舉辦了西區第21屆“產業杯”籃球賽，競相展示了西區干部群眾積極向上的精神風貌，帶動了群眾性體育運動的蓬勃發展；認真組織了農村電影公益放映和送戲下鄉活動，豐富了農民的文化生活，同時也刺激了農民群眾對精神生活的極力追求，帶動了腰鼓、戲曲等鄉村文化的不斷繁榮，推進了鄉鎮先進文化的建設。

（八）特色工作

領導高度重視宣傳思想工作，解放思想大討論活動成立了以黨委書記為組長的“創優爭先，科學跨越”解放思想大討論活動領導小組，下設組織學習、綜合整改和宣傳討論三個組，分別安排專人負責，整個活動有計劃，有方案，有總結，并撰寫了心得體會，開展了支村兩委培訓班，整理了資料匯編；西區籃球賽成立了以鎮長為總調度的籌備領導小組，下設賽務宣傳、后勤保障、賽務物資、安全保衛四個組，安排了全體鎮干部分工負責，從賽前準備到正式比賽，從后勤保障到比賽服務，12

都組織得有聲有色。

（九）計劃生育

圍繞“破解計生難題，力爭再上新臺階”的工作目標，通過明確責任，強化動力；突出重點，積極推進；注重宣傳，疏導民心等舉措，進一步細化評分標準，落實責任到人，形成了“計生干部包片、辦點干部包村、村主干包戶”計生工作格局，營造了分工合作，齊抓共管的濃厚氛圍。今年，全鎮的計劃生育率為98%，多孩率為0，社會撫養費征收率為95%，長效節育措施落實率為98%，財政投入100%，已圓滿完成各項工作指標，并在市、縣計劃生育抽檢中反響很好。

（十）環境保護

強化了基礎工作，成立了以鎮長為組長的環保領導小組，深入福湘機制磚廠等磚瓦窯和界首冶煉廠進行安全生產和環保宣教活動；加強了生態環境建設，落實國家退耕還林項目及火燒殘林補植面積865畝、山林墾復面積3500畝；嚴格執行了建設項目環境影響評價和環保審批，增強了建設項目環境管理；突出了節能減排，企業生產能源消耗同比減少3%，企業污染物達標排放率達到100%。

（十一）農業生產

1.農業總產值。2008年農業總產值目標4757萬元，實際完成4800萬元，完成目標任務100.9%。

2.農業產業建設。堅持以市場為導向，以產業為龍頭，以協會為載體，成立了烤煙種植、食用菌種養、生豬養殖協會，通過重點引導農業產業做大做強，2008年完成烤煙面積2304畝；發展姬菇生產大戶52家，13

實現年產食用菌1800噸，年銷售收入1000余萬元；扶持養殖大戶17家，組建了旺鷹畜牧有限公司，建立了公司+農戶的生產模式，實現了規模化養殖，實現常年存欄量2.5萬多頭，全鎮年出欄量6萬多頭，有效促進農業產業化發展，提升農業綜合生產能力。

3.林地林權發證。全鎮共林地9.6萬公頃，已完成林權發證任務的98%，走在全縣前列。

（十二）工業經濟

1.工業企業產值。界首冶煉廠和福湘機制磚廠2個固定資產投資100萬元以上的企業完成工業產值1436萬元，占全年任務的101.5%；白沙新興磚廠等固定資產投資50萬元以上的企業完成工業產值2398萬元，占全年目標任務的101%。

2.招商引資。引進福建好吃點食品有限公司在茶陵縣犀城大道與云棲路交匯處，投資固定資產1200萬元，前期投資500萬，興辦農副產品貯藏物流中心項目，已進入實質性運作階段。

3.財稅收入。通過狠抓征管、著力培源等有效舉措，全年實現財稅收入262.2萬元。其中，國稅完成98.5萬元，地稅完成58.7萬元，煙葉特產稅完成105萬元。

（十三）社會保障

社會保險費全年收繳任務為11.13萬元，實際收繳到位11.13萬元，占總任務的100%。其中，行政事業養老保險1.6萬元，實際收繳到位1.6萬元；醫療保險5.9萬元，實際收繳到位5.9萬元；生育保險0.33萬元，實際收繳到位0.33萬元；城鎮居民基本醫療保險2萬元，實際 14

收繳到位2萬元；工傷保險1.3萬元，實際收繳到位1.3萬元。

（十四）省、市、縣重點工作及實事完成情況

1.農村電影公益放映。全鎮安排了專業放映員，各村配備了公益放映聯絡員，制定了詳細的公益放映時間、內容安排表，共完成農村電影放映205場次，占全年總任務的100%。

2.村級組織活動場所建設。按照縣委組織部對村級組織活動場所建設的要求，高標準完成了大新村村部建設。

3.城鎮醫療保險。城鎮居民醫療保險參保人數208人，完成全年總任務的100%。

4.企業養老保險。新增企業養老保險60人，完成全年總任務的100%。

5.新型農村合作醫療。全鎮參加新型農村合作醫療22029人，收繳農民參合資金440580元，完成全年任務的100%。

6.農村實用技術培訓。今年，通過舉辦食用菌種養技術培訓班、烤煙烘烤技術培訓班、生豬養殖技術培訓班，共完成農民培訓1200人次，占全年目標任務的120%。

7.新增農村勞動力轉移就業。全鎮新增勞動力轉移就業300人，占全年目標任務的100%。

8.新建農村安居房。今年共新建農村安居房8棟，占目標任務的100%。

9.鄉村道路。全鎮共完成鄉村兩級水泥道路硬化21.6公里，完成目標任務的100%。

三、來年工作打算

（一）突出重點抓關鍵

1.農業產業做大做強。界首沒有資源優勢，發展產業的出路在農業。通過發展，已形成了“煙、菌、豬”三大農業產業，要實現“產業立鎮”目標，還需在以往的基礎上，繼續做大做強。烤煙生產在去年2300畝的基礎上，再增700畝，落實烤煙生產3000畝，實現增長30.4%；食用菌在去年300畝的基礎上，再增200畝，力爭發展食用菌500畝，實現增長66.7%；生豬養殖在去年11家養殖大戶的基礎上，再培育10家生豬養殖大戶，新增生豬2萬頭。

2.招商引資謀求新進展。繼續把招商引資作為經濟發展的突破口，進一步完善招商引資政策，充分發揮界首的區位優勢，整合資源，包裝項目，充分調動各方面的積極因素，力爭簽約一個固定資產投資500萬元的工業企業落戶界首，促進界首鎮域經濟發展。

3.培植稅源尋求新突破。進一步優化發展環境，強化優質服務，壯大規模企業，提升企業競爭力，為界首經濟發展注入新的活力，為實現增收廣辟財源。

4.爭資立項體現新規模。創造條件，實現項目跟蹤，早日完成國家對重點城鎮改水項目，徹底解決界首群眾飲水難的問題；加強籌劃市場公廁和垃圾處理站等項目建設。

（二）彰顯特色促發展

城鎮建設是界首的特色，也是界首工作的重頭戲。界首商貿流通居茶陵鄉鎮集市首位，集市高峰日客流量上萬人，市場年交易額達3億多元。馬江、棗市、安平、牌樓等鄰近的鄉鎮人口相對集中，并且長期以

來形成了以界首為中心的商貿習慣，界首市場有向周邊輻射的潛力。為此，重點發展城鎮建設，提高城鎮品位，是界首的當務之急。

1.擴大鎮區規模。積極籌劃啞子塘、糧站、農具廠等地段的征地工作，通過土地開發，進一步擴大鎮區規模，吸引農民進鎮居住、經商，從而促進鎮區經濟發展，提升城鎮品位。

2.加強市場管理。進一步優化鎮區發展環境，清潔環境衛生，打造宜居城鎮。

3.培育商貿產業。著力把界首打造成為商貿流通活、產業優勢明顯的特色邊貿鄉鎮。

三、對縣域經濟發展的幾點建議

（一）堅定縣域經濟發展路

縣委確定的“四三二一”發展思路，是切合茶陵實際的，不因求勝心切、好高騖遠而朝令夕改，也不因領導更迭而動搖，要堅信它的正確性，在自信的基礎上，以一貫之，也會取得驕人成績。

（二）因情確定經濟發展重點

要針對各鄉鎮的實際情況，確定各自的發展重點，使其各盡其能，競相發展。像高垅、八團、嚴塘、潞水、棗市、思聰、平水、腰陂等礦產資源豐富的鄉鎮，應鼓勵發展工業企業；像界首、馬江、湖口、舲舫等資源匱乏的鄉鎮，可引導在發展農業產業上下功夫；有城鎮建設優勢，適宜發展小城鎮的鄉鎮，可引導重點發展小城鎮建設，力爭做到每個鄉鎮都發展一個支柱產業，力創自己的特色，打造自己的閃光點；同等要

求，形成不了特色，產生不了百花齊放的效果。

（三）分類采取激勵政策

針對各鄉鎮不同的發展重點，制定不同的考核制度和激勵政策，比如每年稅收增加1000萬以上的鄉鎮，在招商引資方面可適度放寬政策，不一定硬要完成多少招商引資任務；要加快小城鎮建設步伐，對有發展潛力的建制鎮可在土地出讓金返還、土地用地計劃等方面給予政策傾斜，予以重點扶持，形成城鎮規模。總之，使各鄉鎮都能因地制宜，充分發揮各自的優勢和特點，形成各自的特色，競相發展。

中共界首鎮委員會

界首鎮人民政府

2008年12月18日

第五篇：上報活動總結

漢江中學“課內比教學”活動總結

兩個多月來，我校的“課內比教學“活動開展得如火如荼，異彩紛呈。2012年元月10日，隨著首席教師的選拔比賽——“新課程教學設計大賽”的結束，我校的“課內比教學”活動終于完美謝幕。

“課內比教學”活動是我校本學期教學研究工作的中心工作。開學以來，我校積極響應省教育廳、市教育局關于認真開展“課內比教學”活動的工作要求，從學期初就扎實認真地開展了一系列活動。其中，大比武活動是從11月開始的，12月初開始進行復賽活動，在復賽活動中，共進行了48節決賽課比武。“課內比教學”活動的開展，收效是明顯的，意義是深遠的。它搭建了教師展示自我、互相學習、共同提高的平臺，促進了教師的專業成長，找到了努力的方向，可以說，此次活動吹響了我校教學改革的集結號，讓全體教師精神得到了提振，士氣得到了鼓舞，下面我將本次大比武活動的情況總結如下。

一、全員參與，覆蓋面廣。

在 “課內比教學”活動中，我校教師都能積極參與，認真對待，絕大多數教師都經歷了說課、講課、教學反思和專業能力考試的全過程。其中，在說課練兵和講課練兵階段，我校的參與率達100%，上交的教學反思率也達100%，除一位教師因臨時家里有重大事情請假缺考外，其他教師都參加了市教科院組織的業務能力考試。在大比武活動階段，很多教師也認真參與講課、聽課、評課活動，真正實現了上級關于全員參與的要求。在大比武活動的復賽階段，我們對聽課考勤做了認真的記載。全校共聽課792節次，人均聽課3.81節。各學科聽課統計如下：語文組共聽課149節，人均4.03節；數學組聽課153節，人均3.83節；外語組聽課135節，人均3.86節；物理組聽課46節，人均2.71節；化學組聽課79節，人均3.59節；生物組聽課共32節，人均2.91節；政治組共聽課30節，人均3.33節；歷史組共聽課30節，人均聽課2.73節；地理組聽課37 節，人均3.7節；小科（體育信息音樂美術）聽課8節，人均0.67節；學校領導（四位校長）共聽課97節，人均24.25節。根據學校要求，每位教師聽課不少于三節，這些學科組完成或超額完成聽課任務：語文，數學，外語，化學，政治，地理。同時，聽課做得好的還有杜左鵬老師和田想林主任。他們分別聽了11節和14節。杜左鵬老師博采眾長，廣泛聽課。田想林主任作為年級主任，深深地知道，要想做好年級工作就必須充分了解教師，而了解教師的最直接的途徑就是走進課堂，通過聽課看課可以了解一個教師的業務水平、工作風格和工作精神。這是一個年級教學管理工作者必須要做好的工作。

二、校長帶頭說課、講課，認真參與活動全過程。

在“課內比教學”活動大練兵階段，我校領導班子率先垂范，帶頭說課，四個校長分別參加了本學科組的說課活動。在大比武活動階段，校長邵愛華選取物理組的比賽課題《牛頓第二定律》在一（6）班講了一節示范課，物理組所有教師都參與了聽課評課活動。在近一個月的大比武活動進程中，四個校長都親自擔任學科評委，邵愛華和陳新軍校長是物理組評委，伍萬里校長擔任文科綜合組評委，主管教學教研和后勤工作的楊校長擔任了數學科的評委。他們除了承擔評委工作，認真聽課，公正評分外，還參與其他學科的聽課評課活動。教科室聽課考勤統計顯示，邵愛華校長和楊艷文校長分別聽課39節，是全校聽課最多的，伍萬里校長聽課16節。四位校長的平均聽課節次達24.25節。

三、老教師身先士卒，年輕教師不甘落后。

在我校的教學大比武復賽中，一些老教師身先士卒，認真學習電子課件的制作技術，積極參加復賽活動，以飽滿的激情投入到“學校教學標兵”和“學校首席教師”的評比活動中，這是我們學校傳統的“鳳凰杯”教學大賽所沒有的。例如語文組有王艷老師，數學組有付云祥、王曉、韋立頻等老師，歷史組的陳英老師，政治組的鐘國富老師等，他們都是60后，在我們學校來說，是“老”教師了，因為我校教師的年齡偏年輕化，70后占了絕大多數。雖然他們有了“年老”的資歷，且大都多年擔任學科組長，還有的對電子課件不太熟悉，但是，他們沒有倚老賣老，而是認真學習，虛心請教，和許多年輕教師那樣，認真地參加大比武活動。還有化學組的彭祥國老師，是化學組參加決賽年齡最大的一位，他也多年擔任學科組長，還代表學校參加過市級教學大賽，且取得過很好的成績。但在此次活動中，他依然認真對待，全身心投入。地理組的陳江標老師也是如此，他是地理組參賽年齡最大的一位，現在擔任地理學科的大組長，他也身先士卒地參與了此次活動。另外，我校的一些年輕教師盡管多次參加過學校的鳳凰杯教學大賽，但是在此次活動中，他們還是積極參與。例如語文組的劉紅、劉莉紅、王業勇、許愛春、李艷蘭等，數學組的常陶、熊武、羅文俊等，外語組的汪桃、王翠平，物理組的劉丁、杜左鵬，化學組的沈杰、廖銳等老師，地理組的曾麗老師，歷史組的劉夢瑩老師等，在歷屆的學校鳳凰杯教學大賽中，都有他們的身影。

四、中層干部踴躍參與，率先垂范。

在此次復賽比武活動的講臺上，我校涌現出了一批中層干部的身影。他們積極活躍在教學大比武的擂臺上，以實際行動詮釋著一個優秀干部的素質。他們有負責年級教學教育工作的年級組長，有負責學校全面教學工作的教導主任。他們的行為，無疑給我校教師樹立了光輝的榜樣。

五、同課異構，異彩紛呈。

在本次大比武活動中，很多學科都是選取的統一的比賽課題。雖是。同樣的課題，但是，在不同的參賽教師的課堂上卻呈現出不一樣的風采。參賽教師各自從不同的角度來表達自己對課題的理解，構建出了風采各異的高效課堂，可謂同課異構，異彩紛呈。例如在數學組的比武課堂上，9位教師就展現了9節不同特色的課。外語組的比武擂臺上也是如此。面對同一講授內容，9位年輕的外語教師展示了自己與眾不同的風采。

六、大膽革新教學方式，積極構建高效課堂。

高中新課改在我省已經推動三個年頭了，我校在舉辦的歷次教學比武大賽中，也都一直強調要踐行新課改理念，大膽地革新課堂教學方式，追求課堂的高效率。在此次的活動中，我校的新課改氣息比以前又濃厚了許多，一部分教師在自己的課堂上能積極探索新課改教學模式，數學組的常陶、熊武老師，政治組的鐘國富老師，化學組的沈杰老師，地理組的蔡敏老師、外語組的杜燕老師等表現得尤為突出。他們真正踐行了新課改理念，尊重學生的主體地位，始終為了學生的“學”來教。在他們的課堂上，學生是學習的主人，課堂的主人，老師只是引導者、輔助者，學生充分活動，師生平等交流，課堂氣氛活躍，學生的積極性高漲，可以說，他們是積極構建高效課堂的模范代表。他們的積極探索給我校的新課改建設以有力的推進。

雖然我校的“課內比教學”活動取得了很好的成效，但是也存在著不足之處，還有一些不太和諧的音符。

七、教學方式的改革力度不夠大。

從大比武復賽階段的48節決賽課來看，新課改的成色還略顯不足，真正體現新課改的課還太少，大部分老師還是過于保守，不敢大膽改變課堂教學方式，他們仍然習慣于牢牢地把握著課堂的話語霸權不肯放手。有的老師甚至采取了老一套的“滿堂灌”的填鴨式教學方式。雖然有教師提問的環節，但也僅限于一問一答，老師問學生答的模式，問題不是來源于學生，老師教的內容不是學生有疑難的內容，老師的“教”不是圍繞學生的“學’”而進行，這樣的課堂效率當然大打折扣。這樣的教學模式也是與新課改精神背道而馳的。

八、部分教師教學研究熱情不高。

在學校“課內比教學”大比武的復賽活動中，學校已經明確要求，每位教師聽課不少于三節，可是仍然有少數教師沒有完成規定的聽課任務。學校的“課內比教學”活動盡管開展

得熱火朝天，有的教師卻不聞不問，漠不關心，既不參與，也不打聽，他與活動完全絕緣。這些是極不和諧的音符。

總之，我校的“課內比教學”活動開展得既扎實有效，又有生氣有特色，特別是我們還通過簡報形式真實地記錄了活動的全過程，應該說我校開展的“課內比教學”活動可以作為全仙桃市中小學校學習的楷模。前幾天教育局到我校檢查驗收時，也給我們的工作給了很高的肯定。

漢江中學課內比教學辦公室

2012 年1月15日