第一篇：2011全年工作自查報告

共青團城固縣委2011年工作

自查報告

團市委：

2011年，團城固縣委在團市委的正確領導下，認真貫徹落實縣委、縣政府和上級團組織的工作部署。圍繞中心，突出重點，克難奮進，不斷創新，大力加強團的自身建設，著力增強共青團的吸引力、凝聚力、戰斗力，在優化團組織服務功能、拓寬團組織服務領域、擴大團組織影響力方面作了大膽有益的嘗試，現對照2011年共青團重點工作任務考核指標，對全年工作自查匯報如下：

一、夯實內容，務求實效，狠抓村、社區團干部培訓，全年完成村、社區團組織負責人培訓352人，占全縣村社區負責人的111%。

年初制定詳細的鎮（街道）團委書記和村（社區）團組織主要負責人培訓計劃，努力做到培訓經費、師資和對象“三個落實”。通過互動研討、以會代訓、現場教學、經驗交流、基層團干部上講臺等多種教學手段，用團干部喜聞樂見的方法，將思想引導、業務培訓、釋疑解惑貫穿其中，增強了培訓的感染力和實效性。今年共開展集中現場教學大型培訓1場次，團縣委干部分赴鄉鎮、村、社區培訓6場，各鄉鎮自行組織培訓20余場，累計培訓400 1

多人。

二、創新非公經濟和新社會組織團建整體推進機制，完成非公經濟建團8個，新社會組織建團3個。在非公經濟和新社會組織中強力推進“百日建團”活動，確定全體團縣委干部每人包抓指導2個非公企業和新社會組織團建工作。對團員人數在50人以上的非公企業和新社會組織，在團的自建能力上下功夫。對團員人數在20—50人的中型非公企業和新社會組織，在配齊團干，加強培訓上下功夫。對團員人數在20以下非公企業和新社會組織，要求非公企業和新社會組織負責人直接擔任團支部書記。并采取定期走訪非公經濟企業、新社會組織負責人，召開座談會的方式，以企業主和團員青年的需求為突破口，充分發揮團組織在非公企業、新社會組織中團結凝聚、教育引導青年和服務企業健康發展中的作用，得到了企業主的認可和團員青年地擁護。今年以來，完成非公經濟建團8個，新社會組織建團3個。

三、積極探索青年小額貸款擔保機制，為青年自主創業解決燃眉之急，完成青年小額貸款162人，1000萬元。特別是聯合中國人民銀行城固縣支行和城固縣農村信用合作聯社制定了《城固縣農村青年信用示范戶試點工作方案》，以三合鎮秦家壩村為試點集中開展城固縣農村青年信用示范戶評選工作。經過誠信教育、宣傳動員、調查摸底、入戶審核、集中公示等程序，確定全村103戶青年農戶為“三Ａ級信用示范戶”，194戶青年農戶為“二Ａ級信用示范戶”，為該村有志青年創業爭取更多的優惠貸款

2打下了堅實的基礎。

四、青年就業創業見習基地建設扎實推進，創建市級見習基地1個。

本著“服務青年就業創業 服務企業選材用賢”的宗

旨，團縣委專門組織人員對企業進行了走訪調查，精選了一批成長性好、有一定科技含量、管理規范的企業，建成了城固光榮爐料廠青年就業創業見習基地，提供31個見習崗位。

五、積極搭建青年就業創業培訓服務平臺，開展訂單

式培訓50人，農村青年“領頭雁”培訓353人。不斷加強與縣勞服局、農技部門的合作，聯合制定了《關于進一步做好青年創業就業的文件》，大力提升做好青年創業就業工作的能力。依托城固就業培訓中心，開展有計劃的“訂單式”培訓50人，就業率達100%，借助勞動、農業部門創業就業培訓扶持資源項目，開展農村青年領頭雁培訓353人。

六、大力推進農村專業合作社組織團建工作，完成農村專業合作社建團29個。

對農村專業合作組織團建情況進行摸底調查，建立起合作社團建工作動態臺帳，摸清全縣農村專業合作組織的總數，類型、團員數量、以及黨團建基本情況。根據調查摸底情況，縣團委綜合分析本地農村專業合作組織的生產經營狀況，組織結構及產業特點，有針對性地制定推進團建工作的措施，完成農村專業合作社建團29個。

七、成立駐外團工委2個。

為適應團員青年流動、分布和聚集的新變化，更好地加強城固縣流動團員的管理和服務，深入貫徹落實“兩個全體青年”的要求，進一步發揮共青團組織、引導、服務、維護團員青年合法權益的積極作用，共青團城固縣委先后成立了共青團城固縣委駐河北省廊坊市富士康集團工作委員會和共青團城固縣委駐蘇州愛普生集團工作委員會。

八、積極推進基層團委“1+1+X”建團模式見成效，覆蓋鄉鎮100%。

團縣委充分認識新形勢下開展基層團建的重要意義，查找在加強自身建設方面存在的突出問題，利用團組織換屆，按照鄉鎮團組織委員會建設“1+1+X”模式標準，鄉鎮委員會由9-11人組成，1名鄉鎮黨政班子的年輕副職擔任書記，1名專職副書記，2-3名兼職副書記，其他的委員由當地有影響力的青年代表擔任。目前，全縣18個鎮團委已經按照“1+1+X”模式完成了全覆蓋。

九、加強團的宣傳工作和信息化建設，市級以上媒體

上稿104篇。

團縣委以城固縣政府網站、漢中共青團網、陜西共青

團網、漢中日報、陜西日報、城團要訊等方式，在廣大團員青年中及時宣傳黨和國家大政方針政策，加強共青團文件、信息、資料等信息資源共享，及時反映共青團工作動態，提高共青團工作的影響力。團的工作信息被團中央級網站采用6篇，《陜西日報》2篇，《漢中日報》10篇，漢中電視臺4篇，陜西共青團網10篇，漢中共青團網64篇，其它網站8篇，完成《城團要訊》編發5期。

十、使用新媒體擴大團的工作覆蓋面和影響力。

建立城固團干部qq工作群、非公經濟團組織飛信網

絡、開通城固共青團微博等，為全縣各級團干部打造了學習工作互動交流的平臺，在全縣廣大團干部隊伍中形成了宣傳共青團人人有責的良好工作氛圍。回顧2011的工作，城固團縣委各項工作得到了領導的關心和支持，受到了社會廣泛關注和廣大青年朋友積極參與，圓滿的完成了團市委的各項考核指標。先后獲得了共青團陜西省委、陜西省少工委表彰的“學刊用刊促進少先隊文化建設優秀單位”，共青團陜西省委表彰的“陜西省預防青少年違法犯罪先進集體”，共青團漢中市委表彰的“青年志愿者優秀組織獎”，城固縣委、縣政府表彰的“理論宣傳暨思想政治工作先進集體”、“創建全國計劃生育優質服務工作先進集體”等殊榮。

在2012年的工作中，城固縣團委將繼續以服務青年、服務基層、服務大局為工作宗旨，加強團的自身建設，重內容、強服務、樹品牌，不斷整合資源，創新工作方式，團結帶領城固縣廣大青年，繼續為城固經濟社會發展做出新的更大貢獻。

共青團城固縣委

2012年1月10日5

第二篇：2011全年辦公室工作自查報告

黑龍江省八五一一農場辦公室

目標管理自檢報告

管理局辦公室：

為了進一步做好辦公室工作，按照分局辦公室《二○一一年辦公室工作百分考核方案》（牡墾局文[2011]12號）文件精神，對照要求，查找不足，現將工作自檢情況報告如下：

一、2011年我們堅持以大局為重，以農場利益為根本點，從日常工作入手，規范管理，建立健全機制，努力提高辦公室服務水平，不斷提高工作效率。

一是嚴把關，促進文秘工作標準化。加強文稿政策性、實用性，目的性，樹立“精品公文”意識，繼續加強精簡發文數量，提高行文質量工作，2011年共編發公文

份，確保農場各項事物順利開展。接受上級公文

份，確保管理局、總局及國家重要精神及時傳達。共撰擬起草綜合性會議講話材料

篇，認真完成了農場黨委會、黨政班子聯席會、場長辦公會等會務組織管理和會議記錄工作。

二是定責任，促進信息工作目標化。用考核辦法促進信息寫作再上新臺階，細化分值，嚴格獎懲，要求各個科室、基層管理區設兼職信息員1名，負責收集上報科室近期重點工作、進度及落實情況。各單位全年共來搞

余篇?，F已編發農場《信息摘報》28期。管理局政務信息網采用信息

篇，管理局信息摘報采用

篇，總局采用

篇。

三是確規章，促進管理工作制度化。嚴格按三分開標準加強檔案管理，2011年開展安全教育5次，提高了檔案管理人員的安全意識。完善了檔案借閱登記、審批體系，進一步加強檔案管理的安全性。全年檔案利用3 800卷次，檔案利用1 020人次。

完善請銷假、用印登記、會議管理、值班等10余項行政管理規章制度，在制度等方面做了明確的規定，并與年薪考核掛鉤，開展工作秩序抽查30余次，勸誡工作人員不文明行為5人次；加強應急預案的編制和管理，提高應對突發事件的能力。

四是強指導，促進政務公開工作透明化。建立健全政務公開組織，認真開展政務公開工作。設立政務公開電子觸目屏1處、政務公開欄2處，印發政務公開宣傳單40余份，同時利用辦公網絡、檔案館等設施，不斷提高政務公開工作的質量和水平。全年收集、整理政務公開信息60余篇。

五是抓學習，促進保密工作嚴格化。積極學習《保密法》等各項規定，建立健全了責任體系，切實抓好保密設施的建設。從管理上明確規定了統計數據對外提供制度、秘密文件秘密保存制度。公文無紙傳輸系統由專人專機負責管理，接收公文每天不少于2次，發送呈文嚴格按照規范格式發送，并嚴格履行簽收手續，及時回執、拆離文件，確保文件安全。

六是勤督促，促進督辦工作職責化。根據管理局各項重大決策、重要工作部署的推進落實和階段性的工作安排，及時跟蹤、督辦，做到件件有落實，事事有回復。同時，對領導交辦的其它重要工作事項，按照辦公室工作無小事原則，特事特辦。能立即處理的事情立即辦，不能立即辦的待條件成熟后再辦，確保做好各項臨時性工作。

七是提認識，促進史志工作使命化。認真學習貫徹管理局相關講話精神，積極響應號召，第一時間成立編審委員會，并著手開展續志的目錄設計工作，組織召開啟動大會，提高認識，增強緊迫感。虛心接受領導指導，及時根據文件精神和實際情況進行修改，各部門指定專門人員進行撰寫，并嚴格按照撰寫要求嚴肅認真完成任務。

八是求務實，促進接待工作高效化。樹立農場良好“窗口”形象，按照“熱情、文明、周到、節約”的原則，為在各項會務和接待工作中精心編制接待方案4份，妥善處理每個細節，圓滿完成了上級和兄弟場來我場檢查指導工作的各項接待任務，2011年接待國家、省、總局、管理局領導45余人次，接待客商24余人次，籌備會議30余次。

九是重培養，促進黨建工作典型化。繼續堅持周五學習日制度，切實加強業務水平提高，開展了財務知識培訓班、多種經營培訓班等業務學習班3個。以增強黨員先進性為重心，圍繞社會主義核心價值體系教育，把開展愛國主義教育和“誠信、務實、創新、卓越”的北大荒核心價值觀教育緊密結合起來，積極開展科學發展觀的學習。明年將以選樹黨員典型、探索新型黨員管理模式為中心開展機關黨建工作。

二、存在的不足及措施：

在2011年工作中雖然取得了一定的成績，但發現了許多工作的難點和困難。一是機關經費管理需要加強，特別是農場經濟條件不好的條件下，需要壓縮辦公經費的開支，特別是用餐和用車上需加強管理，2012年繼續嚴格執行派車派餐制度，對資金使用進行細致的抽查和檢查。二是人員的業務水平亟待提高，從辦公室實際出發，提高理論素質。把學習黨的各項政策作為重點，充實完善思想體系，提高公文質量。同時，進一步完善各項學習制度，強化督導檢查，確保學習效果。三是加強作風建設，求真務實作風，扎實推進機關效能建設，增強辦公室人員的大局意識、創新意識、責任意識、服務意識和效率意識，充分發揮辦公室的表率作用，不斷把辦公室工作推向一個新的水平。四是強化對下服務意識，圍繞基層工作需求提高解決實際問題的能力。幫助基層和群眾解決實際問題。

二○一一年十月三十日

第三篇：計生全年自查報告

2006年計劃生育工作年自查總結

為全面落實以人為本的科學發展觀，進一步加強對人口和計劃生育工作的領導，完善人口和計劃生育工作機制，提高人口和計劃生育工作質量，我辦根據2006年人口和計劃生育目標管理責任狀的要求，11月初對我辦及所屬二級單位進行自查，現將自查情況總結如下：

一、目標管理情況

1、我辦及三個二級單位將人口和計劃生育工作納入到本單位的重要工作議事日程，把計劃生育工作列入本單位目標管理責任中，年初制定了周密的工作安排，半年對人口計劃生育工作做了詳細的總結。

2、我辦及三個二級單位都配備了熟悉本單位情況的兼職計劃生育工作人員。建立了本單位育齡婦女信息登記表。

3、積極協調配合做好了計劃生育“三結合”工作，制定了可行的幫扶及優惠政策，我辦幫扶單位是嘉爾格勒賽漢鎮冬圖高勒嘎查，共幫扶7戶，其中計劃生育“三結合”戶3戶，計劃生育戶7戶，今年脫貧2戶。

二、政策法規

我辦及三個二級單位的干部職工中沒有出現早婚、早育、非婚生育和多胎生育現象，單位內干部、職工符合政策生育率達100％。

三、宣傳教育

我辦把計劃生育政策、法規內容做為辦公室學習的主要內容，在平時學習中注重學習計劃生育《一法三規》，在3月份集中學習了楊晶同志和儲波同志在全區人口和計劃生育工作會議上的講話，切實提高了我辦育齡干部職工的生育觀念。并為本單位40歲以下育齡婦女發放了計劃生育生殖健康宣傳手冊等宣傳資料。

四、流動人口管理工作

積極配合社區居委會做好流動人口的計劃生育管理工作，本單位和單位干部、職工（包括離退休人員）沒有出現將房屋出租或雇用無《流動人口婚育證明》的流動人口。

五、生殖保健

年內組織本單位的育齡婦女到旗計劃生育生殖健康中心開展了一次體檢，參檢率達100％。

2006年11月16日

第四篇：渤海鎮全年工作自查報告

渤海鎮全年工作自查報告

為深入貫徹縣委十二屆九次全會和全省加強政府自身建設電視電話會議精神，渤海鎮認真對照工作任務，逐項梳理，查漏補缺，分析存在的問題，研究落實工作措施和意見建議，通過資料總結，形成渤海鎮全年工作報告，現匯報如下：

一、力促項目建設，確保群眾增收致富奔小康

按照縣里“農民增收六大目標”和“群眾增收致富奔小康項目”的要求，渤海鎮結合實際制定科學、可行、細致的目標任務計劃，以確保能按時按質的完成任務：

1、以生態建設為主題，全力構建生態渤海。做好庫區周邊生態公益林的保護工作，嚴格禁止“三亂”即亂砍伐、亂捕魚、亂搭建。杜絕發展一切污染庫區水資源的項目。認真做好渤海片區的垃圾填埋場的實施工作，以滿足渤海、鄭坑、九龍三個鄉鎮的居民生活垃圾處理需求，2011年目標任務完成整個工程的30%，政策處理未存在問題，由于土地審批存在問題，該項目暫時無法正常開展。

2、以新農村建設為載體，大力創建優美渤海。目前渤海鎮梅坑下山移民安臵點工程繼續實施，旦水行政村村莊整治完成整個工作量的90%。爐西峽景區配套基礎設施建設項目已完工。農村危舊房改造目標任務144戶，其中新建85戶，修繕59戶，由于梅坑土地問題存在，該項工程現在只新建13戶，修繕戶數全部完成。

3、以項目建設為突破口，著力創建特色渤海。有序推進旦水、大都灣現代農業休閑觀光園建設;啟動渤海鎮社區服務中心前期相關

工作；加快推開梅坑三期改河工程建設；積極穩妥處臵土地開發的尾流問題。當前，安亭民族特色村寨建設正在有條不紊的開展著，屋頂翹角、傳師堂建設、停車場建設等子項目都在如火如荼的進行中，現已完成整個工程量的85%，無存在問題。

4、以產業發展為核心，致力實現經濟渤海。發展毛竹產業，生態畜牧業是我鎮的傳統產業也是主打產業，著力改變竹農的生產習慣和勞作方式，以提升筍竹產業的產量和效益。主導產業培育項目基本完成：現已實施2條竹林便道建設共計完成12公里、低產毛竹林改造3000畝、高產毛竹示范園500畝。扶持擴大農戶對山羊、土雞、商品牛養殖規模，現山羊存欄60頭以上的13戶、黃牛存欄20頭以上的3戶、土雞3000只以上的3戶，并完成對其中12個農戶的養殖技能培訓；今年規劃建設大都油茶260畝，一月份適合入種季節就可完成；以梅坑村為重點，積極發展休閑旅游業，提升4家有檔次、上規模、具有庫區特色的以“品魚”為主的農家樂，發展2家農家樂經營戶直接參與農（畬）家樂旅游接待。農民專業就業目標任務150人，現已完成轉移140人，完成率93.3%，計劃10底全面完成。

二、實現穩步提升，致力推進民生社會事業發展

1、農村社會保障體系進一步推進，農村居民養老保險、新型農村合作醫療，農村住房保險實現全面覆蓋，農村居民最低生活保障實現應保盡保，全鎮60周歲以上符合條件的城鄉居民均已享受每月60元的基礎養老金待遇。高度重視貧困群眾和弱勢群體，全面落實各項支農惠農政策，扎實做好發放糧食綜合補貼的核查統計，積極深入村組開展農業技術服務，切實解決農戶遇到的困難。目前為止，農村醫

療救助23人，救助資金共計4.19萬元。農村低保目標任務252人，現已提前進入摸底階段，為12月份開展該項工作做基礎。

2、人口與計劃生育工作進一步突破。大力宣傳計生觀念、努力提高人口素質。認真實施人口和計劃生育“創標”工程，全面開展免費婚檢和孕檢，人口自然增長率控制在7‰以內，出生人口素質繼續提高。同時加大 “三查”、長效節育措施、違法生育的實施和處臵力度，促使我鎮計劃生育工作有進一步突破。計生1—9月指標情況：計劃內出生52人，計劃外5人，計劃生育率90.4%；社會撫養費應征收金額16.2萬元，已征收金額12.312萬元，兌現率76%；長效節育率80.8%，當年長效節育率74%；育齡婦女“三查”率達86%。外出育齡婦女重點對象聯系率100%；外來育齡婦女管理率100%。

3、文化事業進一步發展。立足農民文化隊伍，組織村級農民文化表演、安亭“傳師學師活動儀式”等活動，進一步豐富群眾生活、有力推進我縣省級文化先進縣的創建工作。有序推進安亭民族特色村寨項目建設工作。渤海鎮綜合文化站原規劃在梅坑建設，由于梅坑土地問題未能正常開展，暫借鮑山頭辦公樓為我鎮綜合文化站，相關硬件設施正在配備當中。

4、安全管理進一步強化。有序開展安全生產、食品藥品、質量安全、以及防汛抗旱、森林防火、動植物疫病防控等工作，強化對在建工程、加工企業等重點行業監管，有效保障人民生命財產安全。全鎮呈現安定祥和社會局面。

5、村級辦公場所進一步改善。年初以來，先后投入資金16余萬元，為鮑山頭、大都及梅坑的村委辦公樓的投入使用添臵辦公用品，現大都和鮑山頭的村委辦公樓已投入使用，梅坑村委辦公樓也已完成完成，村級辦公場所的落成進一步改善村級組織辦公條件，方便群眾，提高辦事效率。

三、未雨綢繆，提前介入，不斷加大維穩工作力度。

密切關注鎮黨委、政府圍繞中心工作，突出重點工作，建立事前、事后關注分析制度，努力掌控全鎮穩定大局。

1、堅持“及時排查、工作在前、預防為主”的工作原則，堅持定期和不定期排查相結合，堅決執行鎮每月定期排查一次，重要時期、重點單位實行每日排查和“零報告”制度，切實做到早發現、早報告、早控制、早調處，把問題解決在萌芽狀態和初級階段。

2、開展縣領導大接訪活動，切實解決焦點、熱點、難點的信訪問題。

3、提前介入，不斷加大信訪工作力度，創新處訪體制和工作機制，及時妥善處理群眾來信來訪，有效理順群眾情緒，維護了社會穩定。2011年1-9月共收閱群眾來信4件，接待群眾來訪4批18人次，排查矛盾糾紛17起，調處17起，調處率100%。調處成功17起，調處成功率100%。沒有發生安全事故和重大治安、刑事案件。

四、創新加強政府自身建設，多舉措確保換屆圓滿成功

1、嚴肅換屆紀律、保證風清氣正。全面加強換屆紀律教育，堅持教育在先、警示在先、預防在先。（1）全面推行《嚴禁換屆紀律提醒卡》，現我鎮干部人手一卡片，謹記自己在換屆選舉過程中要嚴守“5個嚴禁、17個不準、5個一律”紀律準則。（2）組織觀看警示教育光碟，組織全體干部觀看了警示教育光碟《嚴肅換屆紀律、保證分清氣正》，更深入學習在換屆過程中要注意嚴守“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律的內容。

2、加強組織領導，確保黨委換屆工作操作到位。一是鎮黨委成立鄉鎮換屆領導小組，抽調了精明干練的干部領導和統籌安排換屆工作。二是落實一個班子成員聯系一個支部的原則，督促落實下屬的11支部，操作到位，落實到位。三是嚴格執行日報告制度，落實專人負責，統一匯總各支部每日工作進度和完成情況，并及時上報縣委組織部。

3、把握時間節點，統籌安排，精心組織，確保黨委換屆工作順利完成。自縣9月23日和26日召開全縣鄉鎮黨委換屆動員會及培訓后，我鎮于9月27日召開班子會，專題研究布暑我鎮黨委換屆相關事宜，成立了組織，落實了各支部換屆工作分工負責制。9月28日我鎮召開黨委換屆動員會。在10月1至7日開展縣黨代表和鎮黨代表的兩推工作，并在10月8日召開班子會，審查并通過縣、鎮黨代表預備人選和差額人員，除鎮領導干部外，32名村級代表候選人中有25名是村兩委干部。準備好相關工作后，全鎮計劃在11-12日兩天完成出席鎮第九屆黨代會正式代表的選舉，在黨委工作報告初稿的基礎上，13日前完成征求意見稿，并于10月18日召開黨代會，完成黨委換屆和選舉產生出席縣八屆黨代會的代表。

五、下步工作

有縣委、政府對庫區鄉鎮的特殊關愛，面對機遇與挑戰并存的形勢，我們將利用后發優勢，立足鎮情，求真務實，確保圓滿的完成今年各項工作任務。

1、繼續深入實施群眾致富奔小康項目，加強“6+1”工程深入開

展，查漏補缺，做好實施和督促工作，發現存在問題及時解決，確保各項目提前或按時的完成預期目標。

2、按照縣委縣政府的統一部署，在全鎮范圍內開展“百日攻堅”活動，進一步落實責任，明確要求，保證我鎮各項工作順利推進，爭取早日完成各項工作任務，早做準備，迎接縣委、縣政府對鄉鎮的年終崗位目標考核。

3、繼續抓好黨委換屆選舉工作，嚴守“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律守則，杜絕一切違反換屆紀律的不良行為的發生，保證換屆期間干部心不散，工作不松勁，確保黨委換屆順利圓滿完成。同時，積極謀劃鎮人大、政府換屆前期工作，利用黨委換屆契機，開展人大、政府換屆調查摸底等準備工作。

4、繼續做好我鎮信訪維穩工作，積極做好重點對象的管理服務工作，加大危機預期和管理，時刻牢記安全生產這根弦，為我鎮經濟發展提供一個和諧穩定環境。

5、爭取得到上級更多的關心和支持，讓更多的項目納入全縣大盤子，妥當及時、科學安排明年項目建設，抓緊完成渤海鎮及梅坑村“十二五”規劃的縣級審查和發布。

渤海鎮人民政府

2011年10月9日

第五篇：全年工作初稿

洛浦縣人民法院2011績效考核

匯報材料

尊敬的何書記、各位領導：

首先，我代表洛浦縣法院黨組和全體干警對中院績效考核組蒞臨我院檢查、指導工作表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！今年以來我院以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，以深化“四項重點工作”為著力點，認真履行憲法和法律賦予的審判職責，為洛浦的長治久安和跨越式發展提供堅強有力的司法保障。現將我院2011工作情況匯報如下：

一、基本情況

洛浦縣人民法院現有政法專項編制71人，實際在編60人，其中少數民族干警46名，漢族干警17名；男干警40名，女干警23名；本科33名，大專25名；共產黨員36名，共青團員10名；審判員20人（包括5名院領導），助審員13人，書記員15人，行政人員5名，法警7名，另有工勤編制3名，在位3名。

二、各項工作完成情況

（一）、全面加強隊伍建設，不斷提高干警業務水平。以“政治建院、素質強院、人才興院”的工作方針，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、清正廉潔的法官隊伍。一是強化干部政治、業務理論學習。堅持每周兩個半天集中學習和自學相結合，著力提高干部政治理論和能力水平；二是構建 “道德”和“法紀”二道防線，提高隊伍拒腐倡廉的能力。對干警開展經常性廉潔教育，構建“道德”和“法紀”二道防線。三是加大干警培訓資金投入、提高培訓力度，今年我院共參加上級法院組織的各種培訓班達34人次。同時積極鼓勵干警參加司法考試和高學歷教育，目前我院共有33人通過司法考試，其中取得A證的2人，C證31人。四是強化內部管理，使各項制度真正落到實處。建立以審判權為中心的管理考核機制，各項績效考核指標層層分解、責任到人；進一步加強信息調研工作，全年共上報各類簡報55期，調研論文17篇，完成了中院、縣委下達的任務。

（二）認真履行審判職能，確保洛浦社會大局持續穩定。我院堅持以科學發展觀為統領，以“三個至上”為指導，從縣委的戰略部署、維護群眾合法權益、執行憲法和法律出發，突出創新、公正、高效開展審判工作，取得較好的成績。今年我院共受理各類案件1267件（其中舊存17件），審結1213件，審結率98.6%。

一是受理民事案件874件（其中舊存11件），審結855件，審結率達97.8%；民事案件已結案中：調撤結案710件，判決結案145件。分別占總結的83%、17%。民事案件中當事人提起上訴的41件，其中重大改判1件，占上訴案件的2.4%，部分改判2件，占上訴案件的4.87%，發回重審4件，發回重審率9.75%，另有3件中院正在審理之中。

二是受理刑事案件80件，審結80件，審結率達100%。刑事附帶民事18件，調解結案16件，占總數的88.9%。刑事案件中當事人提起上訴的13件，其中發回重審1件，占上訴案件的7.69%，無重大改判，部分改判4件，另有1件中院正在審理之中。

三是受理執行案件256件（其中舊存6件），執結255件，執結率達99.6%；結案標的493.86萬元，執行標的實際到位率達89.5%。

四是受理行政案件1件，審結1件，審結率達100%。受理行政非訴執行案件22件，審結22件，審結率達100%；

（二）、加強案件基礎信息錄入，促進審判管理

根據自治區高院的安排部署，從今年九月起，我院開始對2011

年及2010年所有案件的審判信息錄入和電子檔案掃描，日前，我院2011案件完成基礎信息錄入和電子檔案掃描1088件，占所有案件的89.7%；完成2010立案案件基礎信息錄入155件，占所有案件的18.65%。

（三）深入推進“創新和加強審判管理工作年”活動。將深入開展此項活動作為今年的工作主線，認真抓好落實。一是完善審判管理體系和工作機制。構建內部監督、審判質效評估、法官業績考評體系，加強對案件質量瑕疵的責任追究，實現對審判執行工作的科學評價和管理。二是抓住審判質效核心，分析各項指標完成情況。嚴格發改案件分析講評制度，對二審改判和發回重審的案件，逐案進行分析講評，以推動審判、執行工作協調發展。三是加強涉訴信訪工作的長效機制建設，實行“涉訴信訪案件歸零制”、即：凡是審判人員辦結的案件出現1件涉法涉訴信訪案件，該審判人員當年的辦結案件數量全部歸零，視為未完成審判任務。

（四）強化審判監督，確保司法公正。堅持把強化審判質量監督作為重要內容，建立案件監督長效機制，所有審結案件在進入檔案室之前逐案評查，對二審發回重審案件責任人，根據《錯案責任追究制度》追究責任。全年共評查案件1213件（刑事案件80件、民事案件855件、非訴行政案件22件、行政案件1件，執行案件250件），評查率為100%，共評查出優秀案件247件，合格案件966件，無不合格案件。

（五）繼續開展巡回法庭活動。為方便當事人訴訟，減輕邊遠鄉村當事人的經濟負擔，宣傳法律知識，積極開展巡回審判活動，并把調解作為首選結案方式，實現了辦案的法律效果和社會效果的有機統一。今年我院共開展巡回法庭13次，達到了“審結一案，教育一片”的效果。

（六）堅持以人為本，積極開展案件回訪活動。為提升法院 的形象和公信力，堅持將 “案件回訪”制度作為排查矛盾、掌握維穩信息的主要渠道常抓不懈。全年共回訪已結案件18件，跟蹤回訪案件當事人了解法官和執行人員的廉潔司法、公正司法情況，及時解決存在的問題，取得良好的社會效果。

（七）加強人民法庭建設。目前我院恰爾巴格法庭、杭桂法庭、山普魯法庭辦公樓已建成完工，院黨組正多方爭取支持，解決附屬工程建設的資金缺口；多魯法庭、納瓦法庭、拜什托格拉克法庭辦公樓新建項目已開工建設。此外，我院綜合審判法庭建設項目已通過自治區發改委評審并報國務院審批。

（八）以主題教育為載體，打造積極向上的法院文化。今年我院在繼續開展“熱愛偉大祖國 建設美好家園”、“創先爭優”和“人民法官為人民” 等主題實踐活動的同時，積極開展政法系統“發揚傳統，堅定信念，執法為民”主題教育實踐活動，并將各類主題實踐活動有機結合起來，做到以黨建帶隊建，以隊建促審判，以作風促公正、以公正樹公信。為活躍干警課余文化生活，今年我院專門開放了活動室和圖書室，倡導干警開展積極向上的文化活動，此外五月份我院組織參加縣委舉辦的唱紅歌比賽和政法系統“發揚傳統，堅定信念，執法為民”歌詠比賽分別獲得第二名和第一名，七月份我院黨支部被地區政法委評為政法 系統慶祝中國共產黨建黨90周年及創先爭優活動先進基層黨組織。

三、工作亮點

一是為加強黨的領導，促進黨的建設，落實自治區高院“將支部建在庭上”規定，我院于今年8月經縣機關工委批準，將原法院黨支部升級為黨總支部，下設三個黨支部，使我院黨建工作更加完善和合理；二是為提高全院干警業務水平，積累工作經驗，下半年以來，我院除正常政治業務理論學習外，堅持每周五開設

公開課，由院領導、庭長或業務骨干結合自身理論水平和工作經驗講授，極大程度提高了全院干警的業務水平；三是堅持每周一句“雙語”學習制度。要求全院干警每周至少學會一句雙語，特別是實際工作中常用的語言，提高干警“雙語”水平；四是積極爭取縣委支持。今年9月，經院黨組與縣委爭取協調，縣委在財政十分困難的情況為我院解決20萬元資金用于法庭建設，緩解了我院法庭建設資金缺口的困難。此外，我縣人事領導小組已批準我院成立審判管理辦公室，并解決領導職數一名，審判管理辦公室的成立，將進一步推進我院各項審判工作，提高工作效率和質量；五是設立廉政監察員，預防“三案”發生。在各庭室設立由副庭長或業務骨干擔任的廉政監察員，對案件審理、執行過程中的廉潔公正情況進行全程監督，促進審判工作的公平公正；六是制定和完善《干警請銷假制度》、《財務管理制度》、《干警休假制度》等一系列規章制度，實現規章治事、制度管人。七是合理調配干部，促進工作開展，結合法院實際，任命了4名庭室負責人和7名助理審判員。八是完善開放圖書室，提高干警學習熱情。九月份，院黨組在圖書室原有基礎上，新購置了一批資料書籍，并對圖書室進行規范開放，拓寬了干警學習的渠道。九是出臺激勵措施，提高工作熱情。協調出臺了提高辦案補貼、每年按10%的比例組織優秀干警外出考察、對通過司法考試人員進行獎勵和通過各種渠道加強干警培訓等九項激勵措施，提高干警工作的責任心和積極性。

四、當前法院工作的困難和考驗

一是專項編制少，編制內人員不足仍制約著各項工作的開展。我院年均受案為1500件左右，但核定編制只有71名，且編制數中不含派出法庭人員數量，目前我院有6個派出法庭，每個法庭最少需要五名干警(三名審判員、一名書記員和一名法警)，編制

數根本無法滿足實際工作需要。此外目前我院實際在編60名，缺編11名，更加制約著我院審判業務工作的開展。

二是建設資金不足依然是“兩庭”建設的瓶頸。我院一直以來將“兩庭”建設作為重要工作來抓，但建設資金的不足，使我院“兩庭”建設出現重大缺口資金，近年來，我院在審判綜合樓、法庭建設中共出現包括前期費用、主體工程和附屬工程在內的缺口資金達291.48萬元，使我院的“兩庭”受到很大程度的限制。

五、今后的工作思路

今后工作中，我院將繼續深入踐行科學發展觀，充分調動全體干警的工作積極性和創造性，解放思想，真抓實干，開拓創新，再創佳績。一是在縣委的正確領導下，全力維護社會穩定；二是以提高責任心為關鍵加強班子和隊伍建設。三是繼續做好各項審判和執行工作，化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。四是加強基礎設施建設，促進審判管理工作。五是將立案和執行有機結合，努力解決“執行難”問題。從立案源頭抓起，對申請執行的案件的案情、案由和可執行性進行綜合考評，對暫時無法執行的案件先暫不予立案，避免既損害當事人利益，又出現無法執行的積案。

以上是我院2011年以來工作情況，請考核組的領導和同志們通過檢查給我們提出寶貴意見。我們將認真總結經驗，克服不足，為今后的工作能再上一個新的臺階而努力奮斗。

洛浦縣人民法院 二〇一一年十一月三十日

洛浦縣人民法院二0一一績效考核

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洛浦縣人民法院 二〇一一年十一月三十日