第一篇：公司培訓實施綱要

大力開展員工培訓，提高員工素質，促進企業可持續發展，是重要的現代企業管理方法。開展員工培訓，對經營管理、企業發展、現代企業制度的建立和完善，有十分重要的意義。為此，根據公司的現實需求和發展需要，特制定本綱要。

一、指導思想-

以現代企業制度為指導，以入職培訓、崗位技能培訓、經理人培訓為重點，以素質和能力建

設為核心，逐步形成與公司發展相適應、符合員工成長規律的多層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的培訓格局，建設一支學習型、實干型、創新型的員工隊伍，為企業發展戰略提供人力保證。

二、總體目標

1、塑造培訓型、學習型的組織,增強組織或個人的應變和適應能力。

2、提高和增強員工對公司的認同和歸屬感。

3、提高工作績效水平，提高員工的工作能力。

三、基本原則

1、理論聯系實際。把理論知識學習、核心能力訓練與研究解決實際問題結合起來，圍繞企業制度改革與發展的重點、難點問題，開展專題研討，使員工精通業務，提高工作水平和創新能力。

2、注重培訓實效。著眼于提高員工素質和能力，加強培訓需求調研分析，有針對性地制訂切實可行的培訓計劃，精選培訓內容，精心組文章轉載自www.tmdps.cn織、設計，加強培訓過程管理，健全和完善培訓評估考核制度，改進培訓方法，提高培訓水平，切實保證培訓的質量和實際效果。

3、創新培訓方式。采用靈活多樣、有利于調動員工學習熱情的方法。總結推廣互動式培訓、案例培訓、研討式培訓、情景模擬培訓等培訓方法，在管理方式、培訓內容、培訓方法、培訓手段等方面不斷增強創新意識，積極探索與現代企業制度相適應的培訓機制。

4、內部師資與社會師資結合。強化各級職務的培訓職責，加強培訓師培訓，依靠骨干員工開展一線員工的培訓工作，積極利用社會優秀師資力量，開展提高型的高層次培訓。

5、集中培訓與自學結合。采取集中培訓和自學兩條腿走路，引導和激勵員工的學習自覺性和主動性，加強對自學的指導工作，靈活多變的開展培訓。

6、課堂培訓與實際操作結合。課堂培訓應圍繞實際操作開展，積極開展實際操作的指導，針對工作問題，進行培訓，提升實際操作的效率和效益，不斷改進技術和流程，提高服務的標準和質量。

四、實施重點

1、入職培訓

（1）目標：新員工了解企業管理狀況，基本理解企業管理制度和工作要求，基本認同企業的理念和價值取向，基本掌握崗位操作的標準和各項規程，幫助新員工盡快熟悉工作環境，勝任崗位工作。

（2）課時安排：3天。

（3）課程內容：企業概況（0.5小時）、企業理念（2小時）、公司內聯網功能及使用（1小時，管理人員適用）、質量管理體系及運行（1小時）、員工手冊和管理制度（2小時）、管理處概況及業主情況、崗位操作規程、新員工座談（1小時）；公司管理項目參觀。

（4）實施要求：

A.公司統一組織集中培訓，每隔兩月或新入職人員滿15人舉辦一期；

B.管理處概況、崗位職責、崗位操作規程等課程由各管理處安排；

C.培訓結束組織書面考核，管理處還要組織各操作類別專業考核；

D.參加并通過考核是員工轉正的條件之一。

2、崗位技能培訓

（1）目標：增進操作人員對操作規范要求的理解和認識，掌握新技術及工作技巧，提高操作人員的工作績效，保證服務標準和質量。

（2）課時安排：管理人員每年不少于36小時；保安人員每年不少于90小時（體能訓練除外）；機電人員每年不少于60小時；保潔員每年不少于36小時；綠化工每年不少于48小時。

（3）課程內容：服務觀念與職業精神；專業知識及操作技巧；工作規范和規程；團隊建設。

（4）實施要求：

A.管理處自行組織安排為主，公司行政人事部及職能部門進行指導和監督;

B.公司編制基礎課程的授課大綱及進行培訓師培訓;

C.個別課程進行公司統一培訓；

D.各管理處或公司每年至少組織一次書面考核或實際操作考核。

3、經理人培訓

（1）目標：培養和造就一支政治業務素質高、系統掌握現代管理知識和現代科技專業知識、經營管理能力強、具有創新精神、能適應市場競爭的骨干隊伍。

（2）課時要求：管理處主任、助理主任、部門業務副主任以上人員集中授課每年不少于36小時。

（3）課程內容：思想作風建設；工作問題研究及流程改造；管理的方法與藝術；溝通技巧與團隊建設；沖突和矛盾的解決訓練；專題考察調研；企業管理、法律法規、財務、房地產

經營管理等業務知識；辦公自動化、計算機網絡應用等履行職責所必備的工作技能。

（4）實施要求：

A.公司統一組織安排；

B.培訓領導小組識別實際需求，制訂每年培訓重點及課程實施計劃；

C.管理處助理主任以上、部門業務副主任以上人員每半年集體研修一本書，公司在內聯網公布研修進度要求，布置

作業，開辟學習討論區，在規定時間集中書面考試。

五、工作職責

1、總經理：審定培訓總體計劃；審批培訓總體經費及規定數額費用開支。督促和檢查總體培訓工作。

2、分管副總經理：審核培訓計劃；組織和協調培訓的實施；檢查和評核培訓工作。

3、培訓領導小組：評核培訓的工作和效果；研討培訓工作的開展；編制培訓教材（大綱）。

4、行政人事部：編制培訓計劃，具體組織培訓實施；指導和檢查部門及管理處的培訓實施；組織考核和培訓效果驗證；管理人員培訓檔案。

5、職能部門：提出職能范圍的培訓需求；配合行政人事部開展職能范圍的培訓實施及考核；指導和實施職能范圍的有關課程；組織部門內部培訓學習。

6、管理處主任：制訂管理處培訓計劃，組織管理處的培訓實施；指導和檢查操作班組培訓工作。

7、操作班組負責人：制訂班組的培訓計劃；組織班組培訓實施及考核。

六、主要措施

1、加強培訓領導小組工作。領導小組應集合公司優秀分子，深入分析培訓需求，策劃年度培訓計劃，科學設置相關課程，保證公司整體培訓效果。

2、加強內部師資隊伍的建設。積極鼓勵和培養員工報名承擔相關課程的講授，對合格的內部教師予適當授課補貼；根據實際需求，派出有潛質的內部師資參加社會培訓，培養優秀的內部培訓師。

3、建立社會師資的檔案庫。行政人事部應廣泛搜尋和評核社會師資，尋找理論基礎扎實、實踐經驗豐富、授課能力較強的師資，建立相應檔案庫，滿足課程的需求。

4、編寫相關專業的培訓手冊。公司統籌編制和修改相關專業的培訓手冊，設置培訓課程，訂立課程的大綱，供操作班組培訓主管參考。

5、強化各級職務培訓職責的履行。強化各級職務培訓職責的觀念，從戰略和發展的高度充分認識培訓的重要性，扎實做好培訓工作。為落實基層培訓工作，保證各級職務培訓職責的到位，公司對各級職務進行有效培訓的培訓，同時加強對管理處培訓實施的檢查和考核。

6、進行課程效果的評核。對公司集中培訓的課程進行效果評核調查，以改進課程的內容和授課環節，調整教師的聘用和酬金或補貼。

7、建立培訓激勵和約束機制。為調動人員學習的積極性，擬向骨干人員發給購書津貼；把參加培訓的時間列入人員考核內容；把培訓與人事管理制度結合，培訓的考核結果作為人員考核、任職、定級、晉升客觀標準之一。

8、建立案例庫。在各部門、管理處征集管理實際案例，建立公司培訓案例庫，對采用的優秀案例總結和設計者或單位給予適當獎勵。

9、保證培訓經費的投入。按有關要求，提取經營收入2作為培訓基金，支付聘請教師費用、內部師資補貼、圖書費、派出培訓費、戶外培訓費、獎勵金等，年度若有結余，接轉下一年度使用。

10、鼓勵員工參與社會高級課程及學力培訓。根據工作需求，派員工參加相關社會課程培訓；員工經批準參加在職學力（含學位）培訓，取得畢業證書后可報銷一半學費。

11、設立管理論壇。要求中層管理人員每年根據實際工作寫一篇管理論文，鼓勵其他管理人員積極提交管理論文。進行優秀管理論文評選，每年12月初舉辦管理論壇，在管理人員中培養探討問題、研究問題的良好氛圍。

第二篇：公司道德建設實施綱要

福田科技集團道德建設實施綱要

一、道德規范涵義：

是一個單位、一個國家所有成員必須遵守和履行的道德規范的總和。包括道德核心、道德原則、道德的基本要求和一系列的道德規范。我們堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛公司主義為基本要求，把社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的建設作為公司道德建設的著力點。公司道德規范主要由基本道德規范和社會公德規范、職業道德規范、家庭美德規范、個人品德規范構成。涵蓋了公司工作的各個領域，是每一個員工都應該遵守的行為準則。

二、加強公司道德建設的重要性

1.道德建設是發展企業先進文化的重要內容。要順利實現公司長遠戰略目標，高擎文化發展大旗，全面建設現代企業集團，必須在加強制度建設的同時，切實加強企業員工道德建設，把制度建設與道德建設、依法治企與以德興企緊密結合起來，通過企業道德建設的不斷深化和拓展，逐步形成與公司跨越發展相適應的道德建設體系。這是提高全體干部職工素質的一項基礎性工程，對弘揚民族精神、時代精神和企業精神，形成良好的道德風尚、追求高尚、激勵先進的良好企業風氣，促進物質文明與精神文明協調發展，全面推進和諧福田建設具有十分重要的意義。

2.隨著公司各項工作的深入推進，企業道德建設呈現出積極健康向上的良好態勢，道德建設邁出了新的步伐。愛國主義、集體主義、團隊合作精神日益深入人心，為人民服務精神不斷發揚光大，崇尚先進、學習先進蔚然成風，追求科學、文明、健康生活方式已成為廣大干部職工的自覺行動，公司道德風尚發生了可喜變化，中華民族的傳統美德與體現時代要求的新的道德觀念，與緊密聯系企業自身實際和特點的文化相融合，成為公司道德建設發展的主流。但是，隨著公司公司環境的變化和公司全新的發展，對我們的道德建設提出了更高的要求，我們必須與時俱進，不斷開拓創新，不斷豐富和完善道德建設內容，保障道德建設和公司發展的協調推進和發展。

3.加強員工道德建設是一項長期而緊迫的任務。面對公司文化、思想觀念更加多元化的新動向，道德建設有許多新情況、新問題和新矛盾需要認真研究和解決。必須適應形勢發展的要求，抓住有利時機，鞏固已有成果，加強薄弱環節，突出解決問題，積極探索新形勢下道德建設的特點和規律，不斷努力改進和創新，把公司道德建設提高到一個新的水平。

三、公司道德建設的指導思想和方針原則

4.公司道德建設的指導思想是：以馬列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，全面貫徹江澤民同志“三個代表”和胡錦濤同志“八榮八恥”、科學發展，構建和諧社會的重要思想，和公司長期以來形成在全公司牢固樹立建設公司美好明天的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全公司大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，努力提高員工的道德素質，促進全面發展。

5.堅持道德建設與公司發展相適應。要充分發揮公司文化推進委員會的積極作用，不斷增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神。為公司全面建設和發展提供強大的精神動力與思想保證。

6.堅持繼承優良傳統與弘揚時代精神，體現公司特色相結合。要繼承中華民族幾千年形成的傳統美德，發揚公司建設實踐中形成的優良傳統道德，積極借鑒其他單位道德建設的成功經驗和先進文明成果，在大力宣傳和弘揚解放思想、實事求是，與時俱進、勇于創新的同時，使公司道德建設既體現優良傳統，又反映時代和個性特點，始終充滿生機與活力。

7.堅持尊重個人合法權益與承擔公司責任相統一。

8.堅持注重效率與維護公司公平相協調。要把效率與公平的統一作為公司道德建設的重要目標，在全公司形成注重效率、維護公平的價值觀念。把效率與公平結合起來，使每位員工既有平等參與機會又能充分發揮自身潛力，促進經濟發展，保持公司穩定和諧。

9.堅持把先進性要求與廣泛性要求結合起來。引導人們在遵守基本道德規范的基礎上，不斷追求更高層次的道德目標。

10.堅持道德教育與公司管理相配合。要廣泛進行道德教育，普及道德知識和道德規范，幫助人們加強道德修養。建立健全有關規章、制度、準則，把員工道德建設融于科學有效的公司管理之中。

四、員工道德建設的主要內容

11.從公司實際出發，道德建設要堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛福田為基本要求，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為著力點，使之成為全體員工普遍認同和自覺遵守的行為準則。

12.為人民服務作為員工道德建設的核心，在新的形勢下，必須繼續大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，把為人民服務的思想貫穿于各種具體道德規范之中。要引導廣大干部職工正確處理個人與公司、競爭與協作等關系，提倡尊重人、理解人、關心人，為人民、為公司多做好事，促進公司良好道德風尚的形成。

13.集體主義作為員工道德建設的原則，是公司經濟、文化建設的必然要求。在公司，集體利益和個人利益根本上是一致的，要把集體主義精神滲入公司生產和生活的各個層面，引導員工正確認識和處理集體、個人的利益關系，提倡個人利益服從部門利益、部門利益服從公司利益、當前利益服從長遠利益，反對小團體主義、本位主義和損公肥私、損人利己的行為，把個人的理想與奮斗融入公司的共同理想和奮斗之中。

14.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義作為員工道德建設的基本要求，是每個員工都應當承擔的法律義務和道德責任。必須把這些基本要求與具體道德規范融為一體，貫穿員工道德建設的全過程。提倡學習科學知識、科學思想、科學精神、科學方法，艱苦創業、勤奮工作，反對封建迷信、好逸惡勞，積極投身于建設福田現代企業集團的共同事業中。

15.社會公德是全體員工在社會交往和公共生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了人與人、人與公司、人與自然之間的關系。社會公德在維護公眾利益、公共秩序，保持穩定方面的作用更加突出，成為員工個人道德修養和公司文明程度的重要表現。要大力倡導以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德，鼓勵員工在社會做一個好公民。

16.職業道德是所有員工在職業活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了員工與服務對象、員工與職業、員工與公司的關系。隨著公司的發展，對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。要大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻公司為主要內容的職業道德，鼓勵人們在工作中做一個好員工。

17.家庭美德是每個員工在家庭生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關系。家庭生活與公司生活有著密切的聯系，正確對待和處理家庭問題，共同培養和發展夫妻愛情、長幼親情、鄰里友情，不僅關系到每個家庭的美滿幸福，也有利于公司的安定和諧。要大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德，鼓勵人們在家庭里做一個好成員。

18.個人品德是個人在工作、學習和生活中，必須遵循的行為準則，包含了個人理想、價值觀、言談舉止、行為方式、品質修養等內容，個人品得是其他道德建設的重要條件和基石，只有個人擁有良好的品德，才能更好的遵守和踐行其他道德建設的要求，每個人的品德修養做好了，其他道德的建設也就會水道渠成了。

五、公司道德規范的具體內容：

（一）道德基本規范：

愛國守法，明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻，視企如家。

1、“愛國守法”是員工對國家的最首要的道德義務。員工應當熱愛國家、建設國家、保衛國家，敢于同一切危害國家利益和安全的行為作斗爭，把對國家的一切義務和責任看成是自己的天職。“守法”是員工道德的最低層次的要求。員工應當維護法律確定的最基本的政治秩序和社會秩序，盡法律所規定的一個公民應盡的義務。

2、“明禮誠信”是員工如何待人的道德規范。在公司，在社會，無論在何種場合，無論在什么崗位，員工彼此都應該講文明、講禮貌、講誠實、講信用。“誠信”是人與人之間交往關系中最基本的道德。它是員工道德人格中的基本要素之一。在經濟活動中要誠信，杜絕假冒偽劣、坑蒙拐騙；在日常生活中也要信守諾言，忠誠待人。

3、“團結友善”是員工與員工之間應當如何相處的基本規范。團結是力量的源泉。要做到團結友善，就必須懷著友好的愿望，抱著彼此平等的心理相互對待，就必須對已嚴、對人寬，就必須將心比心。

4、“勤儉自強”是員工對待生活、對待自身的道德規范。作為一個員工，有勞動的權利和勞動的義務，應當懂得沒有勤奮就不會有財富的道理，推崇勤勞，反對懶惰和游手好閑。員工還應該厲行節約，反對奢侈浪費和享樂主義的生活方式。在現實生活中，員工應當自強不息，不斷進取，保持一種健康向上的精神風貌，凡事盡量依靠自己而不依賴他人。

5、“敬業奉獻”是員工對待職業活動的道德規范。每一個員工都要從事一定的職業，職業是員工與公司聯系的重要方式和途徑。對待職業或事業要嚴肅認真，一絲不茍，精益求精，為國家、為公司、為他人做出有益的貢獻。

6、“視企如家”就是要明確公司與個人是一榮俱榮、一恥俱恥的命運共同體，真正發揮自己的主人翁精神，時時處處把公司的發展和前途當做對家一般的責任，不斷為公司發展建言獻策、添磚加瓦，把個人的發展納入到公司的發展進程中。

（二）社會公德主要規范：

文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。

1、文明禮貌，提倡員工在社會生活中與人互相尊重。它集中反映的是公司成員的文明教養程度，也代表了公司的形象和尊嚴。人際交往中員工要注意自己的個人形象，比如要做到衣冠整潔，舉止文雅，這是對別人的一種尊重。在社會的公共場合，在與人交往的過程中，處處注意講究禮節，這也是福田整體文明程度的反映。

2、助人為樂，發揚人道主義精神，其基本內容可以概括為：尊重人；關心人、愛護人，特別注意的是要求盡一切努力保護兒童，尊重婦女，尊敬和關懷老年人，尊重和愛護人才，關心幫助鰥寡孤獨和殘疾人，設身處地，多為他人著想，熱心公益事業，大力幫助那些陷入困難之中的人們。

3、愛護公物，增強員工社會主人翁的責任感。社會的公共財物、集體的財產，是進行生產活動、實現共同利益的物質保證，也是滿足勞動者個人利益和人們的當前利益的共同物質條件。所以，以主人翁的責任感，維護和珍惜國家、集體的財產，愛護公物，是對員工的基本要求。他也同樣是員工職業道德的重要內容，對公司共同勞動成果的珍惜和愛護，是每個員工應該承擔的責任和義務，它明顯地體現了集體主義精神，既顯示出個人的道德修養水平，也是公司文明水平的重要標志。公司的公用設施，如辦公設備、生產設備、原材料、儀器儀表等等，能否受到妥善保護，都關系到每位員工的切身利益和整個公司的發展。所以，每個有責任心的員工，或者說有良心的人，是決不應當有意去破壞這些公共設施的，相反地，應當像珍惜與愛護自己的東西一樣，去精心保護這些公物。

4、保護環境，強化生態倫理觀念。人們遵循環境道德規范的實質，要求我們在正確處理人類自身的發展與自然環境的發展之間關系問題上要有科學的態度。環境道德的一個重要內容就是，人們應當熱愛大自然。熱愛大自然，實質上也是對人類本身的熱愛，是對生活的熱愛，也是對企業價值的重視。自覺遵守這樣的公司公德，從根本上說，是對大多數人的利益的維護，是對人類的生存利益的關心，也是對子孫后代利益的關心。當然，我們應當把這些道德要求體現在具體的實際行動上，比如要千方百計來節約自然資源，按規定防治廢渣、廢水、廢氣和噪音污染；自覺維護公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，等等。只要我們齊心協力，就能營造出一個美好的自然生態環境。

5、遵紀守法，自覺維護公共秩序現代公司是法治公司，每個員工都必須具有很強的法制意識，有必備的法律知識，自覺維護法律的權威，認真執行各項法令、法規和各項規章制度。在現代文明社會中，每個成員，如果沒有基本的法律知識，不遵守法律，不懂得維護憲法的尊嚴，那就不能說是一個文明的人，一個有道德的人。法律與道德，在根本上是一致的。一般說來，違背法律的行為同時也是違背道德的行為，培養員工的法制意識，使越來越多的人自覺地遵守法律法規，自覺地維護法律的尊嚴，這也是提高員工公德水平的一個重要途徑。自覺地遵守法律法規，維護公司秩序，對于每個員工來說，還有一個特別要求，即在公司生產管理秩序受到破壞、國家安全受到威脅的時候，應該見義勇為，挺身而出，堅決地與之進行斗爭。

（三）職業道德的主要規范：

愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務客戶、奉獻公司。

1、愛崗敬業，愛崗與敬業是緊密聯系在一起的。愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗情感的進一步升華，是對職業責任、職業榮譽的深刻認識。不愛崗的人，很難做到敬業；不敬業的人，很難說是真正的愛崗。所以，只要認真負責，精益求精，不辭辛苦，就可以說是愛崗敬業。一般說來，工作條件好、工作輕松、收入高的職業，做到愛崗敬業是比較容易的。相反，環境不好、工作艱苦、收入不高、又遠離城市，要做到愛崗敬業就不那么容易。那些在環境艱苦、工作繁重、收入不高崗位上認真工作勞動的人，就會受到人們的尊敬。公司是一個大家庭，每份工作、每個崗位總是要有人去干。一個人的價值大小就在于他在平凡的工作崗位上，愛崗敬業，為公司、為集體做貢獻。一個不履行職業責任的人，必將被組織所淘汰。

2、誠實守信是做人的基本準則，也是員工職業道德的一個基本規范。誠實就是真實無欺，既不自欺，也不欺人。對自己，要真心誠意地為善棄惡，光明磊落；對他人，要開誠布公，不隱瞞，不欺騙。一句話，誠實就是表里如一，說老實話，辦老實事，做老實人。守信就是信守諾言，講信譽，重信用，忠實履行自己承擔的義務。在我們的公司，每個人每天都要與他人或單位打交道，根據與他人、與單位達成的協議來安排自己的會議、學習、工作、勞動和其他活動。如果人人都不誠實，不守信，那么，人和人之間的一切交往就無法進行，一切會議、學習、工作和勞動就無法開展，整個公司就會陷入一場無序、混亂之中。

3、辦事公道是指對于人和事的一種態度，也是千百年來人們所稱道的職業道德。它要求人們待人處世要公正、公平。公正、公平要以公心為基礎，從個人的感情和利益出發，很難做到公正、公平。

4、服務客戶就是一切以客戶為中心，竭力為客戶服務。在公司內部和對外交往中，人人都是服務對象，人人又都為他人服務。服務客戶作為職業道德的基本規范，是對公司所有干部職工的要求。在公司主義市場經濟條件下，要真正做到服務群眾，首先，心中時時要有客戶，始終把客戶的根本利益放在心上。其次，要充分尊重客戶。要尊重客戶的人格和尊嚴。再次，千方百計方便客戶。

5、奉獻公司就是積極自覺地為公司做貢獻。奉獻，就是不論在哪個崗位，不論從事哪份工作，員工的目的首先不是為了個人、家庭，也不是為了名和利，而是為了有益于公司。因此，奉獻公司就是員工職業道德的本質特征。公司員工必須把奉獻公司作為自己重要的道德規范，作為自己根本的職業目的。奉獻公司并不意味著不要個人的正當利益，不要個人的幸福。恰恰相反，一個自覺奉獻公司的人，他才真正找到了個人幸福的支撐點。個人幸福是在奉獻公司的職業活動中體現出來的。個人幸福離不開公司的進步。

（四）家庭美德的主要規范：

尊老愛幼，男女平等，夫妻和睦，勤儉持家、鄰里團結。

1.尊老愛幼是中華民族傳統的家庭美德，也是家庭美德的重要規范。

2.男女平等是指既要反對“大男子主義”，也不贊同“夫人專政”或“妻管嚴”

3夫妻和睦。平等對待，相敬如賓，是夫妻和睦的關鍵，也是建立美滿幸福家庭生活的關鍵。

勤儉持家是我國傳統道德中傳播最久的美德之一，我們提倡淳樸、善良、勤儉節約、艱苦奮斗的美德。

5.鄰里團結。搞好鄰里團結重要的是互相尊重。鄰里之間應該以禮相待、互諒、互讓、互幫、互助，團結友愛。

（五）個人品德的主要規范：

胸懷家國、自強自立、勇擔責任、明辨是非、珍愛生命。

1、胸懷家國是指時刻把公司、集體、國家的利益放在第一位，當個人利益與之發生沖突時，能為他們無私奉獻、犧牲個人利益。時刻把公司、集體、國家的發展放在壓倒一切的重要位置。

2、自強自立是指員工在生活、工作過程中，能夠特立獨行、艱苦奮斗、用自己的智慧和雙手創造屬于自己的勞動成果，并不斷的充實和提高自己，在激烈的競爭中，永遠保持強勁的競爭力和適應力。

3、勇擔責任是指員工必須樹立對家庭、對公司、對集體、對國家的責任意識，充分發揮強烈的主人翁精神，善于開拓創新并勇于承擔責任。

4、明辨是非是指員工要在工作生活中運用正確的價值觀和道德標準，明確分辨是非、善惡、美丑，并能夠揚善棄惡，拒絕野蠻、粗俗。

5、珍愛生命。員工要樹立生命至上的觀念，珍惜生命、保護生命，尊重生命的價值和尊嚴。樹立積極、樂觀、健康、向上的生活態度，使生命在工作中、在事業中閃光。

六、道德規范三字經：

1、社會公德：

講文明、樹新風；懂禮貌，禮讓謙； 獻愛心，樂助人；濟貧困，救危難； 愛集體，惜公物；

講衛生，護環境；重低碳，節能源；尚科學，除迷信； 遵法紀，守規則； 揚正氣，道義擔。

2、職業道德：

愛崗位，盡職守；好學習，勤鉆研；講誠信，守信譽；重質量，保安全；勇競爭，敢創新；善協作，求共贏；去私情，持公道；反腐敗，尚清廉；人為本，優服務；任勞怨，樂奉獻。

3、家庭美德：

敬長者，孝父母；愛子女，教有方；男與女，要平等；夫妻和，愛相牽；勤勞作，奔富裕；善持家，崇節儉；鄰里睦，相照顧；親友濟，互幫添；優生育，強素質；正家風，忠厚傳。

4、個人品德：

愛祖國，愛家鄉；盡責任，勇擔當；當自立，尚進取；有理想，志高遠；重情義，知感恩；

主誠實，踐諾言； 知榮辱，明善惡。重慎獨，嚴自律；衣得體，品貌端；惜生命，身心安。

第三篇：2012公司培訓計劃實施

廣東省廣州市恒吉電子有限公司培訓計劃

方案《2012 培訓計劃方案》

行政人事部2011 年 12 月 22 日

批準： 批準：李麗

審核： 審核：劉川洲

編制： 編制：李玲雁

廣東省廣州市恒吉電子有限公司

第一部分 公司培訓現狀分析

公司自成立以來，已擁有員工近80 人，公司正處于快速發展時期，于快速發展時期，公司培訓現狀如下：

1.1 公司人員文化水平：公司共有 76 名員工，大專以上學歷 65 人、公司擁有一支較年輕的管理 團隊；一線人員更多是 80 后、90 后，做事能力強、反映靈活，綜合素質 中等偏上。

1.2 公司培訓工作已經開展，但未建立相關培訓體系，培訓內容過少，培訓流程不夠完善，培訓形式比較單一，培訓講師也不夠穩定，1.3 沒有相關的講師管理方案，人事負責培訓人員流失等原因造成了 2011 年培訓效果不夠

明顯。

1.4 2011 年公司已經的對生產、品質等關鍵崗位實施培訓，培訓經考核合格后持證上崗；公

司目前關鍵崗位比較多，但還有一部分人員沒有持 證上崗或上崗證損壞、丟失沒有補辦為公司安全生產和產品品質帶來隱患。

1.5 2011 年公司做了很詳細培訓計劃，培訓計劃中一共包括49堂課程，其中外訓

為 9 堂，但是大部分外訓因各種原因最終沒有實施，公司內訓完成情況比較樂觀，每堂都有開展提供了相關培訓資料，但是資 料不夠完整。（培訓簽到表+教材講義+考核試卷+效果評估）

1.6 公司在 2011 年培訓比較被動，流于形式，培訓積極性不強，培訓效 果不夠明顯，沒有

真正達到培訓的目的。

1.7 公司申請軍工產品生產現場許可證

1.8 軍工質量認證版本升級

第二部分 2012 年培訓工作重點

針對以上現狀，針對以上現狀，年工作計劃，現狀 結合公司 2012 年工作計劃，2012 年培訓工作重點在以 下幾個方面： 下幾個方面：

2.1 建立一支優秀的內部講師隊伍，在現有的中基層管理人員及專業技 術人員中挑選出部分符合條件的人員，進行內部講師培訓，提高他們的培 訓能力，成為一支具有專業知識及培訓技巧的講師隊伍，為公司的各類培 訓提供優秀的師資力量。

2.2 對現有班組長進行一套系統培訓，培訓內容包括產品結構、品質管 理、現場管理、相關體系文件等，以提高班組長知識水平與綜合素質，增 強班組長的專業知識和管理水平，提升班組長管理能力。

2.3 2012 年要針對公司部分辦公室人員對產品認識欠缺問題開展《產品 知識》系列培訓，培訓內容包括：公司主營產品介紹。

2.4 對于新入職員工，2012 年保證 4 個小時的《新進員工入職培訓》，培訓內容包括公司簡介、企業文化、公司規章制度、員工日常行為規范、7S 與品質意識、安全生產、ISO 基礎知識等，讓新進員工能快速融入公司 環境。

2.5 2012 年要對公司關鍵工站進行全面的梳理，對于未拿到上崗資格證 書的員工，要

組織進行《關鍵崗位培訓》，力爭讓每一個關鍵崗位的員工 都持證上崗。

2.6 2012 年要提高各部門人員溝通技巧，引進外部講師進行授課《溝通 談判技巧》，提升其主動積極的工作態度、溝通的能力。

2.7 2012 年要充分利用與整合外部培訓資源，對于外部培訓、咨詢機構所提供具有針對性、實用性的培訓課程，要派相關人員積極參與學習，也可以根據需要引進外部講師來公司進行針對性培訓，把 2011 年沒有實施 部分外訓計劃考慮引進外部講師來廠培訓，降低培訓成本。并要求參訓人 員在公司內部進行分享，擴大培的效果。

2.8 2012 年要有效發揮公司現有文化宣傳平臺的功能，充分發揮公司員 工藝術文化才能，不斷挖掘全體員工的潛能力。

2.9 2012 年要不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建 立培訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理與實施體系。

2.10 2012 ，公司培訓工作要力爭全面覆蓋，全員參與，牽頭部門積 極組織，其他部門積極協作，共同完善公司培訓，讓我們能在實際的培訓 工作中不斷豐富培訓內容，明確培訓目的，提高培訓效果，實現全年人均 培訓不低于 20H 的基本目標。

2.11 教材統一整合管理，第三部分 公司 2012 培訓計劃

4.1 2012 年培訓層級包括公司級和部門級，總共 56 節，公司級 34 節，所有公司級由行政人事部主導完成實施，部門級培訓由各部門主導培訓，完成后將相關資料交至行政人事部統一歸檔。

4.2 培訓時間基本安排在晚上，單次培訓時間一般不超過兩個 2H,盡量 不占用周末時間，具體培訓時間以月度培訓計劃為準。

4.3 培訓實行分層次培訓，不同層次人員培訓內容不同，并對課程按技 術、管理、職業安全等進行分類。

4.4 內容： 詳見《2012 年培訓計劃》

第四部分 公司 2012 培訓費用

費用項目 外訓或引進外部講師 公司級內訓 購買書籍、資料、工具 合計 費用（元）2000+2000+1000=5000 39*100=3900（公司級培訓按每堂課 100 元，包含講師授課費）

公司 2012 培訓計劃

一、培訓目標

1、實現公司發展與個人成長雙贏；

2、提高員工的工作績效和綜合素質的提高；

3、培養員工的學習意識，轉換思路，逐步改變“要我學”為“我要學” ；

4、把培訓塑造成一種企業文化。

5、有培訓就有提高，力爭培訓不流于形式。

二、培訓指導思想

1、培訓工作化，培訓與工作想結合，把培訓當工作一樣來完成，確保培訓能取得一定的效 果。

2、力求培訓形式多樣化，激發員工的學習興趣，在學習中找到快樂，在快樂中自我提升。

3、部門經理是培訓的主角，部門培訓是部門經理的日常工作的重要內容之一，必要時在部 門經理的崗位職責中加以規定，并納入績效考核。

4、部門經理充當培訓師，利用自身經驗優勢和業務特長，傳授部門員工，提高部門整體業 務水平。部門經理作為培訓師不是要看他們講的好不好，更主要的是要在企業提倡、培 養這種意識和氛圍，讓傳、幫、帶成為企業文化的一部分。

5、采用多種激勵方式，積極引導各級員工投入到學習的熱潮中，為創建學習型組織打下堅 實基礎。

三、編制準則

1、以公司的發展戰略為導向，與公司業務發展方向、經營目標保持一致

2、與公司發展實力、經濟基礎相結合，確保培訓質量，降低培訓成本。

3、全員培訓與重點培養相結合，缺什么就培訓什么，提高培訓內容的針對性，4、理論與實踐相結合、組織培訓與自我學習相結合，采用多種多樣培訓方式。

5、以培訓調查為依據，充分聽取各層領導的意見，力求培訓符合生產發展需求，滿足員工 的需要。

四、培訓體系的設置

1、培訓類型 結合本公司的實際情況，培訓體系設置基本沿用 2010 年的模式，分為中基層管理 人員培訓、部門培訓、新員工培訓、崗位技能、三級安全培訓等。建議中基層管理人員的培訓覆蓋更多人群，把原先未參加過培訓的行政脫 產人員均納入其中。在部門培訓上，原先沒有安排培訓的部門，也應該安排培訓。部門經理可結合本部 門情況，對本部門員工培訓需求調查，提出培訓計劃，培訓的內容可以是工作技能方面 的、也可以團隊合作方面的或個人激勵方面的。總之員工缺什么就培訓什么，員工需要 什么樣的培訓就盡量安排什么樣培訓，以實現公司發展需要和個人成長需要的雙贏結果。

2、培訓課程 根據培訓類型的不同，培訓的課程也有所區別。中基層管理人員培訓：側重于管理技能、團隊建設、個人發展等方面的培訓。如果 有條件，公司高層可以給中基層管理人員講授公司的短、中期的發展目標，讓員工清楚 公司未來發展方向，從而激發員工為實現公司目標而奮發工作。部門培訓： 側重于專業技能方面的培訓，也不能忽視員工自身發展需要方面的培訓。新員工培訓：側重于公司的企業文化、組織架構、公司的管理制度方面的培訓，培 養新員工對公司的認同感，幫助新員工盡快適應新的工作環境。

3、培訓形式 力求克服培訓形式單一而造成員工培訓的疲勞感。培訓形式還是光盤培訓為主，也有必要引入企業咨詢培訓師給員工介紹一些最新的 管理知識、內審知識、上市有關知識、最新的稅法知識等，讓員工與培訓師面對面，激 發員工的學習興趣。光盤的內容也需要逐步更新，現有光盤培訓內容有的較老，已不適 合培訓的需要。部門經理充當培訓師，可以把自己的工作業績、工作技能或總結自己和他人的成功 案例和員工一起分享，和員工一起共成長。

4、培訓效果評估 為確保員工全身心投入培訓，提高培訓的有效性，公司可推行“有培必考”制度，每次培訓針對培訓內容設題讓參培人員作答，并將答題成績記入個人培訓檔案，作為員 工考核依據。

五、培訓費預算 略

六、培訓考核 針對目前員工不愿學的現狀，除了要解決培訓形式單一的問題，有必要建立培訓考 核或激勵機制。從制度上保證員工投入精力學習，逐步養成員工自愿自發的學習習慣。

七、課時安排

1、安全課時10個，要求進行考試

2、質量控制管理培訓20課時。考試。

3、物料管理5課時。

4、現場管理5課時。

5、班組建設6課時。

6、安全保密6課時。

7、生產計劃與組織5課時。

8、設備管理10課時。

第四篇：公民道德實施綱要

我國頒發《公民道德建設實施綱要》(附全文)

http://www.tmdps.cn 2001年10月24日18:04 中國新聞網

中新網北京10月24日消息：中國今日全文頒發《公民道德建設實施綱要》。這份近九千字的《綱要》分為八個部分。中共中央日前已發出通知，強調各地區、各部門要認真貫徹執行《公民道德建設實施綱要》。

《綱要》全文如下：

公民道德建設實施綱要

一、公民道德建設的重要性

1.社會主義道德建設是發展先進文化的重要內容。在新世紀全面建設小康社會，加快改革開放和現代化建設步伐，順利實現第三步戰略目標，必須在加強社會主義法制建設、依法治國的同時，切實加強社會主義道德建設、以德治國，把法制建設與道德建設、依法治國與以德治國緊密結合起來，通過公民道德建設的不斷深化和拓展，逐步形成與發展社會主義市場經濟相適應的社會主義道德體系。這是提高全民族素質的一項基礎性工程，對弘揚民族精神和時代精神，形成良好的社會道德風尚，促進物質文明與精神文明協調發展，全面推進建設有中國特色社會主義偉大事業，具有十分重要的意義。

2.黨的十一屆三中全會特別是十四大以來，隨著改革開放和現代化建設事業的深入發展，社會主義精神文明建設呈現出積極健康向上的良好態勢，公民道德建設邁出了新的步伐。愛國主義、集體主義、社會主義思想日益深入人心，為人民服務精神不斷發揚光大，崇尚先進、學習先進蔚然成風，追求科學、文明、健康生活方式已成為人民群眾的自覺行動，社會道德風尚發生了可喜變化，中華民族的傳統美德與體現時代要求的新的道德觀念相融合，成為我國公民道德建設發展的主流。

但是，我國公民道德建設方面仍然存在著不少問題。社會的一些領域和一些地方道德失范，是非、善惡、美丑界限混淆，拜金主義、享樂主義、極端個人主義有所滋長，見利忘義、損公肥私行為時有發生，不講信用、欺騙欺詐成為社會公害，以權謀私、腐化墮落現象嚴重存在。這些問題如果得不到及時有效解決，必然損害正常的經濟和社會秩序，損害改革發展穩定的大局，應當引起全黨全社會高度重視。

3.加強公民道德建設是一項長期而緊迫的任務。面對社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式多樣化的趨勢，面對全面建設小康社會，人民群眾的精神文化需求不斷增長，面對世界范圍各種思想文化的相互激蕩，道德建設有許多新情況、新問題和新矛盾需要研究解決。必須適應形勢發展的要求，抓住有利時機，鞏固已有成果，加強薄弱環節，積極探索新形勢下道德建設的特點和規律，在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力改進和創新，把公民道德建設提高到一個新的水平。

二、公民道德建設的指導思想和方針原則

4.根據黨在社會主義初級階段的歷史任務，當前和今后一個時期，我國公民道德建設的指導思想是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，全面貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、基本綱領，重在建設、以人為本，在全民族牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全社會大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，努力提高公民道德素質，促進人的全面發展，培養一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。

5.堅持社會主義道德建設與社會主義市場經濟相適應。要充分發揮社會主義市場經濟機制的積極作用，不斷增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神。正確運用物質利益原則，反對只講金錢、不講道德的錯誤傾向，在實踐中確立與社會主義市場經濟相適應的道德觀念和道德規范，為改革開放和現代化建設提供強大的精神動力與思想保證。

6.堅持繼承優良傳統與弘揚時代精神相結合。要繼承中華民族幾千年形成的傳統美德，發揚我們黨領導人民在長期革命斗爭與建設實踐中形成的優良傳統道德，積極借鑒世界各國道德建設的成功經驗和先進文明成果，在全社會大力宣傳和弘揚解放思想、實事求是，與時俱進、勇于創新，知難而進、一往無前，艱苦奮斗、務求實效，淡泊名利、無私奉獻的時代精神，使公民道德建設既體現優良傳統，又反映時代特點，始終充滿生機與活力。

7.堅持尊重個人合法權益與承擔社會責任相統一。要保障公民依法享有政治、經濟、文化、社會生活等各方面的民主權利，鼓勵人們通過誠實勞動和合法經營獲取正當物質利益。引導每個公民自覺履行憲法和法律規定的各項義務，積極承擔自己應盡的社會責任。把權利與義務結合起來，樹立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重公民個人合法利益的社會主義義利觀。

8.堅持注重效率與維護社會公平相協調。要把效率與公平的統一作為社會主義道德建設的重要目標，在全社會形成注重效率、維護公平的價值觀念。把效率與公平結合起來，使每個公民既有平等參與機會又能充分發揮自身潛力，促進經濟發展，保持社會穩定。

9.堅持把先進性要求與廣泛性要求結合起來。要從實際出發，區分層次，著眼多數，鼓勵先進，循序漸進。積極鼓勵一切有利于國家統一、民族團結、經濟發展、社會進步的思想道德，大力倡導共產黨員和各級干部帶頭實踐社會主義、共產主義道德，引導人們在遵守基本道德規范的基礎上，不斷追求更高層次的道德目標。

10.堅持道德教育與社會管理相配合。要廣泛進行道德教育，普及道德知識和道德規范，幫助人們加強道德修養。建立健全有關法律法規和制度，把公民道德建設融于科學有效的社會管理之中。逐步完善道德教育與社會管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段，更有效地引導人們的思想，規范人們的行為。

三、公民道德建設的主要內容

11.從我國歷史和現實的國情出發，社會主義道德建設要堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，以社會公德、職業道德、家庭美德為著力點。在公民道德建設中，應當把這些主要內容具體化、規范化，使之成為全體公民普遍認同和自覺遵守的行為準則。

12.為人民服務作為公民道德建設的核心，是社會主義道德區別和優越于其它社會形態道德的顯著標志。它不僅是對共產黨員和領導干部的要求，也是對廣大群眾的要求。每個公民不論社會分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位，通過不同形式做到為人民服務。在新的形勢下，必須繼續大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，把為人民服務的思想貫穿于各種具體道德規范之中。要引導人們正確處理個人與社會、競爭與協作、先富與共富、經濟效益與社會效益等關系，提倡尊重人、理解人、關心人，發揚社會主義人道主義精神，為人民為社會多做好事，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，形成體現社會主義制度優越性、促進社會主義市場經濟健康有序發展的良好道德風尚。

13.集體主義作為公民道德建設的原則，是社會主義經濟、政治和文化建設的必然要求。在社會主義社會，人民當家作主，國家利益、集體利益和個人利益根本上的一致，使集體主義成為調節三者利益關系的重要原則。要把集體主義精神滲入社會生產和生活的各個層面，引導人們正確認識和處理國家、集體、個人的利益關系，提倡個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益、當前利益服從長遠利益，反對小團體主義、本位主義和損公肥私、損人利己，把個人的理 想與奮斗融入廣大人民的共同理想和奮斗之中。

14.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義作為公民道德建設的基本要求，是每個公民都應當承擔的法律義務和道德責任。必須把這些基本要求與具體道德規范融為一體，貫穿公民道德建設的全過程。要引導人們發揚愛國主義精神，提高民族自尊心、自信心和自豪感，以熱愛祖國、報效人民為最大光榮，以損害祖國利益、民族尊嚴為最大恥辱，提倡學習科學知識、科學思想、科學精神、科學方法，艱苦創業、勤奮工作，反對封建迷信、好逸惡勞，積極投身于建設有中國特色社會主義的偉大事業。

15.社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關系。在現代社會，公共生活領域不斷擴大，人們相互交往日益頻繁，社會公德在維護公眾利益、公共秩序，保持社會穩定方面的作用更加突出，成為公民個人道德修養和社會文明程度的重要表現。要大力倡導以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德，鼓勵人們在社會上做一個好公民。

16.職業道德是所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。要大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，鼓勵人們在工作中做一個好建設者。

17.家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關系。家庭生活與社會生活有著密切的聯系，正確對待和處理家庭問題，共同培養和發展夫妻愛情、長幼親情、鄰里友情，不僅關系到每個家庭的美滿幸福，也有利于社會的安定和諧。要大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德，鼓勵人們在家庭里做一個好成員。

四、大力加強基層公民道德教育

18.提高公民道德素質，教育是基礎。要緊緊抓住影響人們道德觀念形成和發展的重要環節，通過家庭、學校、機關、企事業單位和社會各方面，堅持不懈地在全體公民中進行道德教育，把建設有中國特色社會主義的思想觀念和道德要求，不斷灌注到全體黨員和干部群眾的頭腦之中，使人們懂得什么是對的，什么是錯的，什么是可以做的，什么是不應該做的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的。

19.家庭是人們接受道德教育最早的地方。高尚品德必須從小開始培養，從娃娃抓起。要在孩子懂事的時候，深入淺出地進行道德啟蒙教育；要在孩子成長的過程中，循循善誘，以事明理，引導其分清是非、辨別善惡。要在家庭生活中，通過每個成員良好的言行舉止，相互影響，共同提高，形成好的家風。

20.學校是進行系統道德教育的重要陣地。各級各類學校必須認真貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，把教書與育人緊密結合起來。要科學規劃不同年齡學生及各學習階段道德教育的具體內容，堅持貫徹學生日常行為規范，加強校紀校風建設。要發揮教師為人師表的作用，把道德教育滲透到學校教育的各個環節。要組織學生參加適當的生產勞動和社會實踐活動，幫助他們認識社會、了解國情，增強社會責任感。

21.機關、企事業單位是對公民進行道德教育的重要場所。各類機關、企事業單位應當從自己的實際出發，有計劃、有重點地抓好道德教育。要把道德特別是職業道德作為崗前和崗位培訓的重要內容，幫助從業人員熟悉和了解與本職工作相關的道德規范，培養敬業精神。要把遵守職業道德的情況作為考核、獎懲的重要指標，促使從業人員養成良好的職業習慣，樹立行業新風。

22.社會是進行公民道德教育的大課堂。黨政各部門、社會各方面以及城市社區、農村基層組織在公民道德教育中，有著義不容辭的責任。要結合各自的工作職能，運用多種形式和手段，大力宣傳基本道德知識、道德規范和必要禮儀，使之家喻戶曉、人人皆知。要積極開發優秀民族道德教育資源，利用各種愛國主義教育基地，進行歷史和革命傳統教育。要不斷充實富有時代特色的道德教育內容，推廣群眾易于接受的各種教育方式。各類市民學校、職工學校、民工學校、農民夜校、家政學校等，要通過編寫和運用通俗易懂的簡明教材，對公民進行道德教育。

23.家庭、學校、機關、企事業單位和社會在公民道德教育方面各有側重、各有特點，是相互銜接、密不可分的統一整體。必須把家庭教育、學校教育、單位教育和社會教育緊密結合起來，相互配合，相互促進。要突出加強社會教育，鞏固家庭教育、學校教育、單位教育的成果，促進公民道德教育的深化。

五、深入開展群眾性的公民道德實踐活動

24.公民道德建設的過程，是教育和實踐相結合的過程。以活動為載體，吸引群眾普遍參與，是新形勢下加強公民道德建設的重要途徑。每個公民既是道德建設過程的參與者，也是道德建設成果的受益者，要堅持在各種類型的群眾性精神文明創建活動中突出思想內涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境 界得到升華。

25.以“講文明樹新風”為主題的創建文明城市、文明村鎮、文明行業活動，各級黨政機關開展的創先爭優、依法行政、公正執法、做人民滿意公務員活動，以及社會各界組織的“希望工程”、“送溫暖”、“志愿者”、“手拉手”、“幸福工程”、“春蕾計劃”、“扶殘助殘”等公益活動，覆蓋面廣、參與人數多，對公民道德建設有著深刻的影響。要在各項創建活動中充分體現社會公德、職業道德、家庭美德的內容，明確具體標準，制定落實措施，力求取得實效。

26.建國以來特別是改革開放和社會主義現代化建設中涌現出來的先進集體、先進人物，是實踐社會主義道德的榜樣。要廣泛開展向先進典型學習的活動，善于發現和運用先進典型，樹立可親、可敬、可信、可學的道德楷模，讓廣大群眾學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，從先進典型的感人事跡和優秀品質中受到鼓舞、汲取力量，使先進典型的高尚情操成為社會的共同財富。

27.各種重要節日、紀念日，蘊藏著寶貴的道德教育資源。要利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等革命節日，“三八”、“五一”、“六一”等國際性節日，以及民間傳統節日和重大歷史事件、歷史人物紀念日等，舉行形式多樣的群眾性慶祝、紀念活動，使人們在集體聚會、合家團圓的同時，增強對祖國、對家鄉、對自然、對生活的熱愛，陶冶道德情操。

28.開展必要的禮儀、禮節、禮貌活動，對規范人們的言行舉止，有著重要的作用。要提倡在重要場所和重大活動中升國旗、唱國歌，開展入隊、入團、入黨宣誓、成人儀式以及各種形式的重禮節、講禮貌、告別不文明言行等活動，引導公民增強禮儀、禮節、禮貌意識，不斷提高自身道德修養。

29.各種道德實踐活動源于基層、扎根群眾，反映了人民群眾對美好生活的向往和追求，有著強大的生命力。要因勢利導，發揮基層組織和群眾團體的骨干作用、先進典型和先進單位的帶動作用、廣大群眾的主體作用，堅持從具體事情做起、從群眾最關心的事情抓起，使道德實踐活動與各項業務工作緊密結合，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，防止和克服形式主義，促進公民道德建設穩步向前發展。

六、積極營造有利于公民道德建設的社會氛圍

30.大眾傳媒、文學藝術以及體育活動，對公民道德建設有著特殊的滲透力和影響力。一切思想文化陣地、一切精神 6 文化產品，都要宣傳科學理論、傳播先進文化、塑造美好心靈、弘揚社會正氣、倡導科學精神，大力宣傳體現時代精神的道德行為和高尚品質，激勵人們積極向上，追求真善美；堅決批評各種不道德行為和錯誤觀念，幫助人們辨別是非，抵制假惡丑，為推進公民道德建設創造良好的輿論文化氛圍。

31.廣播、電視、報紙、刊物等大眾媒體，要堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導向，滿腔熱情地宣傳兩個文明建設中涌現出來的、反映新時期道德要求的新事物、新典型。要利用群眾喜愛的名牌欄目，加強對社會普遍關注的道德熱點問題的引導。要積極開展輿論監督，有力地批評背離社會主義道德的錯誤言行和丑惡現象。要發動群眾參與，對具有典型意義的人和事展開討論。計算機互聯網作為開放式信息傳播和交流工具，是思想道德建設的新陣地。要加大網上正面宣傳和管理工作的力度，鼓勵發布進步、健康、有益的信息，防止反動、迷信、淫穢、庸俗等不良內容通過網絡傳播。要引導網絡機構和廣大網民增強網絡道德意識，共同建設網絡文明。

32.電影、電視劇、戲曲、音樂、舞蹈、美術、攝影、小說、詩歌、散文、報告文學等各類文藝作品的創作，要積極反映改革開放和現代化建設的火熱生活，熱情謳歌人民群眾的開拓進取精神和良好道德風貌，以其獨特形式和藝術魅力，給人以鼓舞、啟迪和美的享受。要在各種文藝評論、評介、評獎中，把是否合乎社會主義道德作為一條重要標準。要加強對人們審美觀念的引導，提倡高雅、健康的審美情趣。要堅決制止出版、播映、演出格調低下的作品和節目，依法打擊反動、淫穢及各種非法出版物，讓健康的文化產品占領思想文化陣地。要切實加強對娛樂服務場所的監督管理，嚴厲打擊賣淫嫖娼、賭博、吸毒等社會丑惡現象。各種類型的商業性廣告，要注意文化藝術品位，不得出現有損道德、有傷風化的內容。要大力提倡各種形式的社會公益廣告，凈化人們心靈，優化人文環境。各種類型的體育活動，要精心組織、加強引導，吸引群眾參與，以健康向上、團結拼搏的氛圍，激發人們的團隊精神和愛國熱情。

七、努力為公民道德建設提供法律支持和政策保障

33.公民道德建設是一個復雜的社會系統工程，要靠教育，也要靠法律、政策和規章制度。必須綜合運用各種手段，把提倡與反對、引導與約束結合起來，通過嚴格科學的管理，培養文明行為，抵制消極現象，促進扶正祛邪、揚善懲惡社會風氣的形成、鞏固和發展。

34.加強社會主義法制，是公民道德建設健康發展的重要保證。要按照建設社會主義法治國家的要求，把道德建設與法制建設緊密結合起來。在認真抓好全民法制宣傳教育的同時，加大執法力度，嚴厲打擊危害社會的各種違法犯罪活動，7 維護正常經濟秩序、公共秩序、生活秩序，為公民道德建設提供強有力的法律支持。

35.各項經濟、社會政策，對人們的價值取向、道德行為有著直接影響。各地區、各部門在制定政策時，不僅要注重經濟和社會事業發展的需要，而且要體現社會主義精神文明和公民道德建設的要求。既要保護和支持所有通過正當、合法手段獲取個人和團體利益的行為，又要提倡和獎勵多為他人和社會作奉獻、道德高尚的行為，防止和避免因具體政策的不當或失誤給社會帶來消極后果，為公民道德建設提供正確的政策導向。

36.公民良好道德習慣的養成是一個長期、漸進的過程，離不開嚴明的規章制度。各地區、各部門、各行業和各基層單位在建立健全規章制度時，要充分體現相關的道德規范和具體要求。要把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來，加強督促檢查，嚴格考核獎懲，確保各種行政規章以及道德守則和公約在實踐中得到落實，為公民道德建設提供有效的制度保障。

八、切實加強對公民道德建設的領導

37.各地區、各部門必須始終不渝地堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，充分認識新形勢下加強公民道德建設的重要性、艱巨性、長期性和緊迫性，把它作為一項十分重要的工作，放在突出位置，提供有利條件，下決心狠狠地抓，一天不放松地抓，從具體事情抓起。

38.加強公民道德建設，共產黨員和領導干部的模范帶頭作用十分重要。廣大黨員特別是各級領導干部要講學習、講政治、講正氣，牢記黨的根本宗旨，努力改造主觀世界，加強道德修養，自重、自省、自警、自勵。要嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的有關規定，清正廉潔，勤政為民，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己堅決不做。要教育好自己的配偶和子女，管好身邊的工作人員，自覺接受黨組織和群眾的監督，用良好的道德形象取信于民，帶動廣大群眾進一步做好工作。

39.推進公民道德建設，需要社會各方面的共同努力。各級宣傳、教育、文化、科技、組織人事、紀檢監察等黨政部門，工會、共青團、婦聯等群眾團體以及社會各界，都應當在黨委的統一領導下，各盡其責，相互配合，把道德建設與業務工作緊密結合起來，納入目標管理責任制，制定規劃，完善措施，扎實推進。要充分發揮各民主黨派和工商聯在公民道德建設中的作用。

40.各級文明委和黨委宣傳部，在公民道德建設中擔負著指導、協調、組織的具體職責。要深入實際，調查研究，了解新情況，分析新問題，及時發現、總結和推廣群眾創造的新鮮經驗，探索道德建設規律，改進方式方法，指導面上工作。要在一定時期內，集中力量抓好若干社會影響大、示范作用強、受群眾歡迎的實事，促進一些難點問題的解決。(完)

愛國主義精神是公民道德建設的旗幟

吳潛濤

編者按：

2001年中共中央頒布了《公民道德建設實施綱要》，認真總結三年來貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的新鮮經驗，明確愛國主義精神作為民族精神的核心在公民道德建設中的地位和作用，密切結合公民道德建設新實踐，進一步深化對《綱要》精神的理解，對于不斷地把公民道德建設推向新階段，具有重要而深遠的意義。

愛國主義精神是公民道德建設的一面光輝旗幟。從《公民道德建設實施綱要》到黨的十六大報告對公民道德建設體系內容的豐富，形成了一個系統、完整、協調的公民道德建設體系，包括：一種精神，即愛國主義精神；一個核心，即為人民服務；一個原則，即集體主義；五項基本要求，即愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義；三個著力點，即社會公德、職業道德、家庭美德；兩個重點，即以誠實守信為基本規范的重點，以青少年為教育對象的重點；一些具體規范，即“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的20字基本規范。由此不難看出，愛國主義精神在公民道德建設體系居于非常重要的地位。

對于愛祖國、愛國主義、愛國主義精神三個概念的明確區分，將充分說明這一點。

愛國即熱愛祖國，是一種人們在處理自己與所屬祖國的關系時應當遵循的規范要求。祖國的內容豐富深廣，它包括自然風貌、自然資源等自然要素，包括生產力的發展水平、人民群眾的生活質量等經濟的要素，包括歷史傳統、風俗習慣等文化要素，也包括維護統治階級根本利益的政治權力機構即國家這一政治要素，是指處于一定社會歷史階段、一定區域內的國民賴以生存和發展的社會環境條件的統一。因此，愛國是指對自己所屬祖國的國土、人民和國家的熱愛，這種熱愛，既體現在情感、心理上，也體現在思想和行為上。

愛國主義這一概念比愛國這一概念雖然只多了兩個字，但含義卻有根本的不同。主義，是關于客觀世界、歷史發展、人生價值等系統的理論和主張，是一種理想、感情、道德和行為相統一的完整體系。社會生活中，人們的愛國情感、愛國思想或愛國行為，往往是感性的、具體的、零散的。愛國主義則不同，它是愛國情感、心理、思想和行為的理性升華，是一種關于個人與祖國關系的理性認識系統，它基于人們在長期的社會實踐中，形成的對自己的祖國無比忠誠和熱愛的深厚情感，體現了忠厚的愛國之情、堅定的報國之志和高尚的效國之行的有機統一。

愛國主義和愛國主義精神也不是同等概念。一般來說，愛國主義屬于在社會生活中制約人們思想、行為的準則體系，在不同的社會生活領域里愛國主義的要求也有所不同。作為重要的政治原則的愛國主義，與其所依附的社會制度緊密相關，它強調公民具有熱愛和保衛祖國的基本政治責任和義務；作為一種道德要求的愛國主義，與其歸屬的道德體系的基本原則緊密相關，它要求人們把愛國、報國、興國、強國、救國看作崇高美德，把賣國、辱國、禍國、亂國、叛國視為對祖國和民族的不道德行為。愛國主義精神既高于作為重要政治原則的愛國主義，又高于作為道德要求的愛國主義，與其所屬的民族的生存和發展緊密相關，它屬于民族精神的核心部分，強調增強人們的國家意識、團結意識，強調激發民族志氣，用奮斗目標激勵人心，增強民族的凝聚力。

愛國主義和愛國主義精神兩者在本質上存在的差異，決定了各自社會功能的獨特性。作為重要的政治原則的愛國主義，屬于政治學的研究范疇，通過這種性質的愛國主義教育，能夠提高國家公民自覺地維護祖國安全、榮譽和利益的政治素質；作為一種道德要求的愛國主義，屬于倫理學的研究范疇，通過這種性質的愛國主義教育，能夠引導國家公民自覺地恪守愛國

主義道德要求，不斷提高全民族的道德素質；在民族精神中居于核心地位的愛國主義精神，主要屬于思想政治教育學的研究范疇，它倡導一切有利于民族團結、祖國統一的思想和精神，倡導一切有利于國家富強、社會進步、國民幸福的思想和精神，倡導一切用誠實勞動創造美好生活的思想和精神，能夠不斷地豐富人們的精神世界，不斷地增強人們的精神力量，不斷地升華民族的思想道德品格，是一個國家、一個民族凝聚人民的重要思想基礎和不斷追求進步的強大精神動力。

明確了愛祖國、愛國主義、愛國主義精神這三個概念的涵義，那么我們就不難理解它在實施公民道德建設這一偉大工程中所具有的旗幟作用。

首先，這是由公民道德建設自身的需要決定的。在當代中國，社會主義與愛國主義精神是辯證統一、緊密結合在一起的。這是當今中國愛國主義精神的時代特征，也是當今中國愛國主義精神的本質要求。黨在社會主義初級階段的歷史任務，要求我國的公民道德建設在當前和今后一個時期，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、基本綱領，重在建設、以人為本，努力提高公民道德素質，促進人的全面發展，培養一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。適應這一要求，我國的公民道德建設，就要把弘揚愛國主義精神放在首要地位加以重視。這是因為，高揚愛國主義旗幟，弘揚愛國主義精神，能夠幫助人們堅定社會主義的信心和信念，引導人們樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；能夠幫助人們正確認識社會主義的新型道德關系，引導人們樹立為人民服務的道德觀和集體主義的利益觀；能夠幫助人們提高民族自尊心、自信心和自豪感，引導人們按照公民道德建設的基本要求，承擔作為公民應當履行的法律義務和道德責任，形成良好的社會道德風尚，促進整個民族思想道德素質的不斷提高，全面推進建設中國特色社會主義的偉大事業。

其次，這是全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的時代呼喚。我國革命、建設和改革的實踐證明，偉大的事業需要并產生崇高的民族精神，崇高的民族精神支撐和推動著偉大的事業。中華民族精神的核心是愛國主義精神。黨的十六大報告強調指出：“在五千多年的發展中，中華民族形成了以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神。”這也是對中華民族愛國主義精神的基本要求的精辟概括。團結統一是愛國主義精神體現在處理民族內部、各兄弟民族之間、各民族成員之間關系上的要求，也是愛國主義精神的最基本的要求，因為祖國的統一和全中國人民的大團結，才是中華民族大家庭中的各個民族成員得以繁榮昌盛的基本條件，要愛國就必須保持民族的團結與統一；愛好和平是愛國主義精神內涵的擴展和延伸，是其體現在處理本民族與世界其他國家與民族之間關系上的要求，因為任何民族的發展都不能是封閉的，只能是開放式的發展，愛好和平的民族精神能夠為中華民族的存在和發展提供必要的外部力量的支撐；勤勞勇敢、自強不息，是中華民族愛國主義精神的根本體現，也是中華民族精神的脊梁和精髓。這五種精神，相輔相成，共同服務于愛國興邦這一主題。我們要完成十六大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，要完成基本實現現代化、把我國建設成為富強民主文明的社會主義國家的歷史任務，就必須按照黨的十六大報告提出的要求，堅持弘揚和培育以愛國主義為核心的中華民族精神，始終高擎愛國主義這面旗幟。只有把弘揚愛國主義精神置于公民道德建設的重要地位，把愛國主義精神的弘揚和培育貫穿于現代化建設的全過程，才能為社會主義先進文化的建設事業做出更大貢獻。(作者系中國人民大學教授、博士生導師)愛國主義的內涵

在長期的發展過程中，中華民族形成了自己的民族精神。

這種民族精神的內涵主要是古人概括的“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，還具體表現為進取、重德、尚義、寬容、互助、友愛等。

其含義為：天的運動剛強勁健，與此相應，君子應剛毅堅卓，奮發圖強；大地具有廣厚之德，氣勢厚實和順，故能載生萬物，與此相應，君子應增厚美德，容載萬物。

1、誠信的含義、11 誠者，真誠、真實；信者，誠實、不欺。誠信者，誠實而守信也。誠信，作為中國古代的道德規范，歷來為人們所推崇和提倡。儒家以“誠”為自然界和人類社會的最高道德范疇，認為“誠者，天地之道也，思誠者，人之道也”（《孟子·離婁上》），認為“禮所以觀忠、信、仁、義也……信所以守也”（《國語·周語上》）。孔子認為“信”是朋友之間交往的重要準則，把“信”作為“仁”的重要表現之一，要求“敬事而信”，“謹而信”。后來的儒學家們發展和完善了孔孟的“誠”和“信”，他們將“誠”視為“圣人之情”，是至靜至靈寂然不動的“心（精神）”（唐·李翱）；將“誠”用以為至高無上的宇宙本體，認為“誠者，圣人之本。大哉乾元，萬物資始，誠之源也”（北宋·周敦頤）；甚至認為“誠”這一精神實體有化生萬物的作用：“誠者，自成也，而道自道也。誠者，物之始終，不誠無物”（《中庸》），以“誠”為宇宙的一般規律，并以“知”“行”關系去闡述“誠”與“明”的關系（明末清初·王夫之）。總之，在中華民族幾千年的文明史中，誠信始終作為一種“善德”為社會各階層所推崇；誠信之光始終普照著人類從蒙昧走向文明，從農耕文明走向商業文明。

2、誠信缺失的危害

子曰：“人而無信，不知其可”。對個人而言，誠信乃立人之本，是做人處世的基本準則，是每個公民正確的道德取向。從修身的角度看，誠信是人內心升起的太陽，可以照亮自己，也可以溫暖別人；誠信是一把金鑰匙，可以打開人的心鎖，也可以打開知識和財富的大門；誠信綻放著生命之美，生活因它而多姿，人生因它而多彩。對企業而言，誠信是其賴以生存的根本；對城市而言，誠信等同于它發展的機遇；對國家民族而言，誠信是其繁榮昌盛、自強自立的基礎。而一旦誠信缺失，危害甚大。墨子云：“志不強者智不達，言不信者行不果。”言一朝不信，人就會失掉立身之本，企業就會失掉生存之根，城市就會失掉發展之機，國家民族就會失掉興盛之源。老子曰：“輕諾必寡信，多易必多難。”誠信是市場經濟持續發展的道德基礎。一旦誠信缺失，社會上便會欺詐成風，市場混亂，道德淪喪，人心惟危。當今社會，假冒偽劣商品泛濫，假文憑假學歷盛行，假政績假數字屢禁不絕，信用欺詐防不勝防，假新聞假廣告層出不窮，正是誠信缺失的具體體現。據悉，中國每年因為信用缺失而導致的直接和間接經濟損失高達5855億元，相當于中國年財政收入的37%，中國國內生產總值每年因此至少減少兩個百分點。由此可見，誠信的缺失，將會影響社會的發展，阻礙人類文明的進程。

3、現代誠信是對傳統誠信的傳承與超越

作為中華民族的傳統美德，誠信和其它優秀文化傳統一樣，不同時代有不同的特點，每一個時代都會賦予它不同的內涵，都會為它打上政治、經濟和階級的烙印。作為一種道德規范，現代誠信既是對傳統誠信的傳承，又是對傳統誠信的發展和超越。和傳統誠信相比，現代誠信有如下特點：

一是調整社會生活的內容更為廣泛。傳統的農耕社會，是自給自足的自然經濟。由于生產力發展水平的限制，交通落后，信息閉塞，人的活動范圍很小，人與人之間交冬天的范圍很窄，交往的頻率很低。除了少數經商的人群外，社會生活的主體人群之間的交流一般是局限于親戚、朋友和熟人之間。而誠信作為一種道德規范，它調整的是人與人之間的交流與交往，如果調整主體缺失，這種規范對社會生活的作用也就降價。曾子曰：“與朋友交而不信乎？”《禮樂記》云：“著誠去偽，禮之經也。”可見，在古代，儒家所推崇的“信”也多是朋友之“信”，在“修身，齊家，治國，平天下”的儒家大義中，“信”在很大程度上局限于“修身齊家”這一層面上。現代社會，社會生產力水平大大提高，信息暢通，交通方便，人類社會逐漸由農耕文明走向商業文明，人與人之間的交流范圍擴大，交流的機會增多，交流合作的形式逐漸多樣化，交流的對象也由熟悉的人群擴展到陌生的人群。特別是在全球一體化的今天，信息網絡化，經濟全球化，人與人之間，企業與企業之間，團體與團體之間，城市與城市之間，國家與國家之間交流與合作日益頻繁。誠信這一道德規范所調整范圍已擴展到社會生活的方方面面，小到熟人朋友的日常生活交往，大到國家政治經濟組織之間的交往與合作。現代誠信已超越了傳統意義的誠信，具有了更深廣的內涵，已從“修身齊家”的層面擴展到“治國平天下”的層面。中國共產黨“十六大”提出了實行依法治國和以德治國相結合的治國方略，其中“德”的重要內容便是“誠信”。

二是誠信缺的危害更大。由于農耕文明時代人們的交流多限于親戚朋友熟人之間，傳統誠信只是居于“修身齊家”的層面，誠信的缺失往往是傷害親戚朋友熟人的感情，失朋友之“義”，是個人修養的缺失，是道德取向的偏差，是人性的墮落。而現代誠信一旦缺失，不但個人失去立身之本，而且還會影響一個企業、一座 12 城市、一個國家民族的生存和發展。一言足以興邦，一諾豈止千金。一次金融詐騙，可導致上億的資金流失；一紙合同不履行，會使一個企業破產；一言承諾失信，可使一個國家威信掃地。

第五篇：實施綱要心得體會

實施綱要心得體會

學習《實施綱要》心得體會

當前，我國正處于體制轉軌、結構調整和社會變革的歷史時期，制度建設還不完善，客觀上存在著誘發腐敗的諸多因素，反腐倡廉工作面臨許多新情況、新問題。只有提高拒腐防變和抵御風險的能力，加強黨的執政能力建設，才能永葆黨的先進性和純潔性，使我們黨始終走在時代前列，成為國家建設的堅強領

導核心。今年，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的綱領性文件，對于提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位，密切黨和人民群眾的血肉聯系有著極其重要的意義。通過認真學習，我進一步深化了對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識，形成以下幾點心得體會。

一、抓好黨風廉政建設，必須要加強思想教育

加強黨風廉政建設，教育是基礎。要加強對黨員干部，特別是領導干部的理想、信念教育，使他們進一步增強社會主義和共產主義的理想信念。經常開展黨風、黨紀、國法教育，使黨員干部筑牢思想道德防線，增強廉潔自律的自覺性，提高黨員和干部遵紀守法的自覺性。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。提高黨員領導干部對政策、法規的理解能力和運用水平；解決黨員干部在黨性、黨風、黨紀方面存在的認識不足問題，規范黨員干部的從政行為，推進黨風廉政建設。組織黨員和干部學習鄧小平理論，學習江澤民同志和胡錦濤總書記有關反腐敗斗爭的論述和加強黨風建設、干部廉潔自律方面的重要講話，“中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定”及學習黨章、黨紀處分條例等黨內文件和通報違法案例，學習《廉政準則》以及廉潔自律方面的有關規定，當前，特別要加強對《實施綱要》的學習，嚴格貫徹落實黨中央對反腐倡廉一系列政策措施，使廣大干部，特別是領導干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、抓好黨風廉政建設，必須要突出建章立制 依靠制度從源頭懲治和預防腐敗，是加強黨風廉政的根本途徑。在新的形勢下，全面貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會，對黨的制度建設提出了新的課題，同時也提供了制度創新的良好機遇。黨的制度建設要根據新的形勢來加強，黨的思想建設、組織建設、作風建設也要靠制度建設來推進；黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、民主集中制等優良傳統和作風要靠制度建設來堅持，黨在改革開放新時期形成的新經驗、新做法，也要靠制度建設來規范。要進一步建立健全黨委中心組學習制度，黨員領導干部進入黨校進行理論學習制度等；完善領導干部民主生活會制度、黨內情況通報制度、重大事項集體決策制度，以及政務公開等重要制度，保證黨員和群眾知情權、參與權、選擇權、監督權等權利的實現，促進黨風廉政建設的深入開展。要規范對領導干部個人的廉潔自律情況的監督，做到有法可依、有章可循。特別是對黨委和政府在政務公開、健全內部監督制約機制、管理規范等方面采取更加務實、有序的辦法，為經濟社會事業的全面協調可持續發展創建一個穩定、良好的工作環境。

落實民主生活會制度，開好民主生活會。要使民主生活會變得更加公開透明，拓寬群眾的言論渠道，增強群眾對黨員領導干部的監督力度。嚴格貫徹和落實“八個堅持、八個反對”和中紀委加強黨風廉政建設的規定，實事求是，客觀分析，對領導干部存在的問題和取得的成績，在領導—群眾、黨員—群眾、干部—群眾之間積極有效地開展思想交流、批評和自我批評，使領導干部置身于黨組織和群眾的監督下。

三、抓好黨風廉政建設，必須要注重監督檢查

監督靠制度作保證，制度靠監督去落實。要進一步加強監督檢查，強化黨內監督，使黨員干部做到廉潔公正、勤政愛民。要在完善民主管理與民主監督，強化日常監督管理的同時，著重抓好對重大工作事項和重點人員的監督檢查。加強對項目建設和管理、工程設計招投標、企業改制、礦業權轉讓等方面工作的監督管理。堅持工程招標公開，精減和規范行政審批事項，進一步深化行政審批制度改革。出臺重大的改革措施和政策，制定有關法律法規，要周密論證，把預防腐敗寓于決策之中。要繼續深化干部人事制度改革，通過對“人權”的制度創新與改革，做到公道正派用人、不任人唯親，有效遏制“吏治腐敗”。要建立健全監督制約機制，切實做到監督到位，進一步完善黨的領導制度和工作機制，從制度體系上保證民主集中制的正確執行。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針，進一步完善政府議事和決策機制。嚴格黨內生活，健全民主集中制，堅持集體領導，做到一把手發揚民主作風，不主觀，班子成員圍繞工作積極主動，不旁觀。要加強對重點人員的監督，特別要加強對領導干部的監督，增強權力監督意識，加大監督力度，擴大監督范圍，延伸監督領域。12全文查看