第一篇：新員工培訓效果評估調查表

新員工培訓效果評估調查表

部門/崗位姓名

公司新員工的入職培訓到此為一個段落，現就近期的的系列培訓，作一個培訓效果問卷

調查。請各位員工，根據培訓的課程以及其自身的實際效果，結合自身工作需求，對培訓效果的問卷認真、如實地進行回答。綜合部將根據培訓效果調查表的反饋，合理調整培訓內容，使培訓內容能與實際工作結合，改進公司的培訓管理工作。

您的建議，對我們很重要！

1.您對新員工入職培訓的總體滿意程度

□非常滿意□比較滿意□不太滿意□非常不滿意

2.您對培訓期間，綜合部后勤安排的滿意程度

□非常滿意□比較滿意□不太滿意□非常不滿意

3.結合您的崗位，您認為新員工培訓課程安排的合理程度

□非常合理□比較合理□不太合理□非常不合理

4.您能接受利用周末及業余時間參與培訓嗎

□非常接受□比較接受□不太接受□非常不接受

5.您認為最有效的培訓方式是什么，請從大到小予以排列：

□①在崗培訓□②集中授課□③觀摩學習□④案例分析（座談研討）□⑤培訓游戲□⑥引導式自學（課題、報告）□⑦演練操作

□其他方式

6.您認為自己最需要的培訓課程是（可選3～5項）

□公司基本管理制度□與崗位相關的專業技術知識□商務禮儀與溝通技巧□企業管理知識（□生產管理□營銷管理□人力資源管理 □質量管理 □財務管理）

□職業生涯規劃□公司文化（業務流程和組織架構）□其他

7.您認為自己受益最大的培訓課程是（可選2～4項）

□集團組織的新員工集中培訓□公司組織的新員工集中培訓□入職基礎教育

□OA操作□質量管理體系□混凝土專業系列培訓□倉管、生產等系列培訓□管理溝通技巧□實踐操作演練

□專業課題設計□5S管理□其他

8.您認為對自己學習觸動最大的培訓考核方式是什么，請從大到小予以排列：□①筆試□②專業課題設計□③實習報告/學習心得□④多維度考察

9.您最喜愛的培訓講師是（最多可選5個）

□麻秀星□段保衛□劉延勛□林添興□劉靜穎□張珠春□尹鍵麗□方云輝□郭鑫祺□林祥毅□黃衛軍□王東升□張潘峰□許慧超□潘志峰□彭超昌□江君萍□張海平其他

10.您在日常學習/工作中有碰到哪些問題使您感到困惑并希望通過培訓或討論來提出解決方案?（請用文字說明）

11.請您就公司的現狀，結合您的崗位，認為培訓中應增加、減少、加強哪方面的培訓內容，以便于讓公司發展得更好？（請用文字說明）

12.您對新員工整體培訓工作的開展有何意見或建議？（請用文字說明）

謝謝您的反饋與建議！

第二篇：新員工培訓效果評估調查表

新員工培訓效果評估調查表

部門/崗位 姓名

感謝您參加這次的新員工培訓，請您根據培訓的課程以及其自身的實際效果，結合自身工作需求，對下列問題認真、如實地進行回答，我們將根據培訓效果調查表的反饋，不斷調整和改進我們的培訓工作！您的建議，對我們很重要！1.您對新員工入職培訓的總體滿意程度

□非常滿意 □比較滿意 □不太滿意 □非常不滿意 2.您對培訓組織安排的滿意程度

□非常滿意 □比較滿意 □不太滿意 □非常不滿意 3.結合您的崗位，您認為新員工培訓課程安排的合理程度

□非常合理 □比較合理 □不太合理 □非常不合理 4.您能接受利用周末及業余時間參與培訓嗎

□非常接受 □比較接受 □不太接受 □非常不接受

5.您認為對您來說最有效的培訓方式是什么，請從大到小予以排列： □①在崗培訓 □②集中授課 □③觀摩學習□④案例分析（座談研討）□⑤培訓游戲 □⑥引導式自學（課題、報告）□⑦演練操作 □其他方式

6.您認為自己最需要的培訓課程是（可選3～5項）

□公司基本管理制度 □與崗位相關的專業技術知識 □商務禮儀與溝通技巧 □企業管理知識（□生產管理 □營銷管理 □人力資源管理 □質量管理 □財務管理）

□職業生涯規劃 □公司文化（業務流程和組織架構）□其他 7.您認為自己受益最大的培訓課程是1、2、3、8.您在日常學習/工作中有碰到哪些問題使您感到困惑并希望通過培訓或討論來提出解決方案?

第 1 頁

9.請您就公司的現狀，結合您的崗位，您期望培訓中應增加、減少、加強哪方面的培訓內容？（請用文字說明）

10.您對新員工整體培訓工作的開展有何意見或建議？（請用文字說明）

謝謝您的反饋與建議！

第 2 頁

第三篇：新員工培訓效果評估調查表

新員工培訓調查表

部門/崗位姓名

公司新員工的入職培訓到此為一個段落，現就近期的的系列培訓，作一個培訓調查。

請各位員工，根據培訓的課程以及其自身的實際效果，結合自身工作需求，對培訓效果的問卷認真、如實地進行回答。人力資源部部將根據培訓效果調查表的反饋，合理調整

培訓內容，使培訓內容能與實際工作結合，改進公司的培訓管理工作。

您的建議，對我們很重要！

1.您對新員工入職培訓的總體滿意程度

□非常滿意□比較滿意□不太滿意□非常不滿意

2.結合您的崗位，您認為新員工培訓課程安排的合理程度

□非常合理□比較合理□不太合理□非常不合理

3.您能接受利用周末及業余時間參與培訓嗎

□非常接受□比較接受□不太接受□非常不接受

4.您認為最有效的培訓方式是什么，請從大到小予以排列：

□①在崗培訓□②集中授課□③觀摩學習□④案例分析（座談研討）

□⑤培訓游戲□⑥引導式自學（課題、報告）□⑦演練操作

□其他方式

5.您認為自己最需要的培訓課程是（可選3～5項）

□公司基本管理制度□與崗位相關的專業技術知識□商務禮儀與溝通技巧

□企業管理知識（□營銷管理□人力資源管理 □質量管理 □財務管理）

□職業生涯規劃□公司文化（業務流程和組織架構）□其他

6.您認為自己受益最大的培訓課程是（可選2～4項）

□公司組織的新員工集中培訓□入職基礎教育□質量管理知識□倉管、配送等系列培訓□管理溝通技巧□實踐操作演練

□專業課題設計□其他

7.您認為對自己學習觸動最大的培訓考核方式是什么，請從大到小予以排列：□①筆試□②專業課題設計□③實習報告/學習心得□④多維度考察

8.您在日常學習/工作中有碰到哪些問題使您感到困惑并希望通過培訓或討論來提出解決方案?（請用文字說明）

9.請您就公司的現狀，結合您的崗位，認為培訓中應增加、減少、加強哪方面的培訓內容，以便于讓公司發展得更好？（請用文字說明）

10.您對新員工整體培訓工作的開展有何意見或建議？（請用文字說明）

謝謝您的反饋與建議！

第四篇：新員工培訓效果評估表

培訓效果評估表

課程名稱：新員工入職須知培訓培訓日期：年月日 員工姓名：

為了不斷提高我們的培訓質量，請您認真、完整填寫此調查表。以下均為必填項

1、您對課程內容、講師表現或培訓組織工作的建議：

2、入職培訓的內容中，還有哪些是您想了解但講師未涉及的？

3、您對企業文化內涵是否認同？不認同企業文化內涵哪些觀點？

4、您對企業文化內涵感觸最深的一句話，請說出原因

5、您在公司的職業發展規劃是怎樣的？

6、您還想參加哪些課程的培訓？

7、您的優勢性格特征（與職位要求相符合的性格特征），請具體舉例說明

8、您最想改善自己的是哪些方面？

第五篇：電視廣告效果評估調查表

關于士力架《唐僧》篇電視廣告的效果評估調查

姓名：

年齡：

職業： 1.你能回憶起這則廣告的內容嗎？

A.能回憶全部

B.能回憶大部分

C.能回憶小部分

D.不能 2.這則廣告中，你印象最深刻的是哪部分？

A.唐僧在龍舟上敲木魚讓人很不耐煩。B.臺詞“餓貨！快來條士力架吧！一餓就手軟！”

C.吃了士力架后唐僧變壯漢。

D.結尾廣告詞：橫掃饑餓，做回自己。3.你覺得這則廣告的創意好嗎？

A.非常好

B.好

C.一般

D.不好

4.請你對該廣告的創意進行評估（5是很好 3是一般 1是不好 請按照5到1的等級打分）

評價內容

評價程度

畫面效果

喜歡

4 3 2 1 不喜歡

人物形象

生動活潑 5 4 3 2 1 不生動

情節

有趣

4 3 2 1 枯燥

廣告語

記憶深刻 5 4 3 2 1 無法記憶

印象

深刻

4 3 2 1 不深刻

喜歡程度

非常喜歡 5 4 3 2 1 非常喜歡 5.看過該廣告后，你未來是否還愿意收看該廣告？

A.愿意

B.無所謂

C.不愿意

6.這則廣告內容中所提到的產品功效（饑餓無力來根士力架）是您購買時所需求的嗎？

A.是

B.不是

7.若再次接觸到類似產品廣告時，你會回憶起這則廣告嗎？

A.會

B.不會

8.你能說得出該廣告的產品名稱嗎？

A能__________________ B不能 9.該廣告的產品主要表達什么功能？

A充饑

B美味

C健康

D.不知道 10.您對該廣告還有什么好的建議：